一般幹部考覈工作總結通用多篇

幹部平時考覈工作總結 篇一

按照中共成都市委組織部、成都市人事局、中共邛崍市委組織部及邛崍市人事和勞動社會保障局有關文件《關於做好我市公務員和事業單位工作人員20xx年度考覈工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求，鎮黨委、政府堅持把十七大會議精神作爲此次幹部年度考覈的指導思想，以履行職位職責和完成目標及平時考覈爲基本依據，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考覈。現將我鎮20xx年度幹部考覈工作總結如下：

一、認真學習，領會掌握文件精神。

我鎮接此《通知》後，鎮領導高度重視，立即組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考覈的範圍和對象、考覈的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合實際情況，確定考覈人員範圍，討論制定本單位考覈方案。根據要求，我鎮全體人員按時參加了考覈。

二、加強領導，成立考覈領導小組。

爲切實做好乾部考覈的各項工作，經黨委會研究決定，成立了以周毅任組長，楊本輝任副組長，李忠根、朱維波、姚志明、王朝軍爲成員的考覈領導小組，明確了領導小組的職責，制定了幹部考覈工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執行文件規定，按照誰考覈誰負責的原則，把考覈工作作爲衡量考覈人員的素質和工作表現的重要標誌，對考覈工作不細緻，不認真，考覈有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考覈小組成員責任，增強了考覈領導小組的現任心和業務能力。

三、妥善安排，積極做好考前準備工作。

幹部考覈領導小組認真履行職責，按照要求爲每個辦公室購買了一瓶墨水，特別是對於個人總結（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數，控制在1000字以內。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今後的努力方向等四個部分認真撰寫。

四、規範程序，嚴格落實文件有關規定。

我鎮考覈領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。12月18日，我鎮進行班子成員和一般幹部述職測評時，市委組織部有關同志參加了述職大會，並對班子成員進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結合起來，發揚我黨批評和自我批評的優良傳統，本着“懲前毖後，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統一了思想，增強了團結。考覈領導小組按照要求對《幹部年度考覈手冊》進行認真檢查，將此作爲評優的一個重要依據。

五、嚴格比例，積極做好評優工作。

考覈領導小組針對部分幹部對評優工作抱着“不屑一顧”和“一味爭優”的兩種不正常心態積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現俱佳的人員選出來，使優秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評優工作，又要防止出現爭優的不正常現象，考覈領導小組嚴格控制比例，我鎮除班子成員和退出實職的老幹部，還有9名公務員，其中評選1名優秀；事業人員4名，其中評選優秀1名。

六、按季操作，確保完成目標任務。

鎮考覈小組嚴格按照市上考覈的要求，每季度對全體幹部職工按德、能、勤、績、廉進行公平、公正、合理的考覈，一季一定等，促使每名幹部職工勤奮工作，基本上都能夠履行職責，完成自己分管範圍內的工作。

七、落實辦法，加強考覈日常管理。

結合我鎮的實際工作，制定了切實可行的《目標管理考覈辦法》，對目標考覈範圍、考評內容、考評原則、考評級次、目標管理獎懲、目標管理要求和目標管理考勤都作了詳盡的規定，爲實施辦法打下了堅實的基礎。根據分工的不同，由辦公室統一制定了《工作任務目標分解表》，將黨建、黨風、計生等各項工作落實到人，職責清楚，獎罰分明。

幹部平時考覈工作總結 篇二

一、基本情況

1、基本村情：××村地處××鎮北部，由原來的××村和××村合併而成，下轄25個村民小組。

2、基本民情：××村共有578戶2578人，其中黨員38人。

3、耕地、林地資源情況：××村共有耕地面積1250畝（其中水田630畝），林地面積17930畝。

4、貧困人口情況：××村共有建檔立卡貧困戶119戶377人，其中20××年脫貧8戶28人，20××年脫貧8戶34人，20××年脫貧13戶56人，20××年脫貧13戶44人，20××年預脫貧66戶188人，兜底保障8戶18人，低保戶3戶7人。

二、工作開展情況

20××年以來，在縣委、政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十九大的會議精神，按照縣委、縣政府關於“掛包幫”活動的總體要求和部署，我局結合工作實際，明確責任，細化措施，使駐隊幫扶工作取得了較好成效。現將上階段的駐村幫扶工作總結如下：

（一）加強領導，落實責任

1、成立工作機構，成立“駐村工作組”，並設立駐村工作隊辦公室，局黨委書記任組長，本人任駐村幹部。

2、落實駐村幹部責任，按照國家扶貧工作和縣委、縣政府要求，工作隊要求駐村幹部一要認真履職，進駐到村；二要進入角色，吃透村情；三要嚴格紀律，約束自己；四要當好宣傳員，宣傳貫徹黨的路線方針和惠民政策；五要及時上報情況，如實填寫走訪記錄。

（二）吃透村情，做好宣傳

1、摸清幫扶村情。自確定幫扶村以來，我局工作隊3月份前多次深入到掛包聯繫村進行調研和蹲點，瞭解情況並制定幫扶計劃，幫助解決實際困難和問題等。

2、進行政策宣講。工作隊駐村以來，多次採取召開會議（包括戶主大會）、入戶走訪等方式，廣泛宣講黨的十九大的會議精神，深入宣講新時期綜合扶貧工作要求、涉農法律法規和惠民政策，宣傳省、市、縣委的重大決策部署，並做好羣衆的教育引導工作。

（三）走訪摸底，精準識別

1、做好扶貧戶的走訪摸底工作。自三月份本人進駐××村以來，一個月內走訪完全村建檔立卡貧困戶119戶。摸透模實貧困戶跟腳，初步完成未脫貧農戶的收入統計、戶情摸底等工作。

2、做好未脫貧戶的識別工作。通過上門走訪，聽取意見，召開村民代表會議等方式，通過認真相對比較，做好貧困農www.本站baihuawen本站戶的識別工作。

（四）完善制度，建設隊伍

入駐××村以來，本人幫助村委會建立和完善了《黨員幹部學習制度》、《組織制度》、《財務監督制度》、《黨風廉政建設制度》、《村務公開制度》、《民主評議幹部制度》等基本制度，提升了××村領導班子和黨員幹部的民主法治意識，使××村工作有章可循，民主治村，並完成制度上牆，增強了制度的執行力。

（五）真抓實幹，做好幫扶

1、深入農戶走訪。爲時刻掌握貧困戶的動態，四月份開始，本人駐村期間，堅持每週住村四天以上，堅持每日走訪農戶兩家。半年下來，共完成入戶走訪200餘戶次。

2、對119戶貧困戶建立臺賬，做到心中有數；信息變更及時登記，做到不遺不漏不差不錯。

3、解決實際困難。在駐村期間，本人通過了解農戶的切實需求，在駐村工作隊的支持幫助下，爲貧困戶解決了農肥種子問題16戶次，飲水安全問題3戶次，下水堵塞問題1戶次，菜地不足問題2戶次等等。

三、存在的主要問題及建議

1、農村基礎設施建設滯後。近年來，儘管我縣統籌推進城鄉一體化建設，但一些鄉鎮村組的道路、水利、電力、居住等基礎設施建設相對滯後。建議縣委縣政府結合扶貧工作，在項目、資金上予以傾斜支持。

2、文化場所建設進度緩慢。村組文化活動場所項目是財政“一事一議”主要項目，由於受土地、規劃手續的限制，導致今年村組文化項目建設任務難以完成。

3、建議上級加強對鎮政府駐村工作隊的管理。

幹部平時考覈工作總結 篇三

爲了切實加強我站幹部考覈工作，促進勤政廉政建設，強化競爭機制，切實改變全站職工的工作作風，提高全體工作人員工作效率，充分發揮年度考覈在幹部管理中的重要作用。根據《關於印發〈庫車縣20xx年度黨政機關事業單位工作人員考覈工作實施方案〉的通知》（庫人勞社字[20xx]95號）文件精神，我院精心組織，周密安排，嚴格履行考覈程序，認真完成了20xx年度領導班子及工作人員考覈工作，現將考覈工作總結如下：

一、指導思想

20xx年，阿拉哈格鎮衛生院幹部考覈工作以理論、“三個要思想和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神爲指導，按照樹立、落實科學發展觀和正確政績觀的要求，考覈工作人員的德、能、勤、績、廉，注重實際考覈，全面、客觀、公正、準確地評價工作人員的政治業務素質和履行職責情況，激勵工作人員恪盡職守、奮發進取、開拓創新，在全面加強黨的執政能力建設，促進經濟發展、維護社會政治穩定中建功立業功立業，爲全縣的婦幼衛生保健事業做出更大的貢獻。

二、組織領導

根據庫人勞社字[20xx]95號號文件精神，我院認真組織開展了20xx年幹部考覈工作。按照通知要求，及時組織召開了考覈動員大會，單位領導組織全站職工傳達學習了有關文件，調整充實了幹部考覈工作領導小組，並認真組織學習了《國家公務員暫行條例》、《事業單位工作人員考覈暫行規定》和《庫車縣幹部年度考覈實施細則》等有關文件，站領導作了動員講話，根據德、能、勤、績、廉五個方面的要求，對全年考覈工作的具體方法和步驟做了安排。

三、基本情況

阿拉哈格鎮衛生院現有職工38人，其中：一般幹部34人，工人4人。應參加考覈人員38人，實參加考覈人員37人，未參加人員1人。根據崗位職責和完成目標任務及平時的考覈依據，經過充分醞釀、討論，採取民主測評、領導小組集中的方式，確定了20xx年度的考覈等次。參加考覈的38人中，優秀4人，合格33人，未定等1人。

四、考覈的實施

根據我站的具體情況，首先組織考覈領導小組成員召開了會議，研究了全年考覈工作的方案，認真學習了縣考覈辦的有關文件，在以往考覈工作的基礎上，對薄弱環節提出有效整改計劃，制定了年度考覈方案，嚴格遵守12%的評優比例。20xx年度，我院評定買買提。艾拉，日孜萬古麗。託乎提，達毛拉。米吉提，麥麥提。孜拜四名同志爲優秀。

按照德、能、勤、績、廉五個方面的總體要求，院領導班子及班子成員在全站職工大會上進行了述職述廉報告，對所報告的內容充分徵求廣大幹部職工的意見，之後，開展了領導班子及班子成員民主測評。一般幹部及工勤人員完成了個人的全年工作總結，並逐個進行了個人述職，根據個人的述職總結，結合平時工作中的表現及各季度考覈情況，經民主評議，由考覈領導小組審議，爲最後的考覈結果，報主管局及考覈辦審批。

五、完成考覈材料的`歸檔工作

收集、整理、裝訂了全年所有的考覈材料，以便保管和今後利用。

幹部平時考覈工作總結 篇四

爲了切實加強機關幹部隊伍的管理，轉變幹部的思想作風和工作作風，我們在機關幹部中廣泛深入地開展了“三優一滿意”活動。年底，我鎮按照區委組織部、區人事局的有關要求，對機關幹部進行了逗硬考覈，現將我鎮20xx年度幹部考覈工作總結如下：

一、黨委重視，加強領導，明確幹部年度考覈工作的重要性

幹部年度考覈是加強幹部隊伍管理的一項基礎性工作，具有明顯的科學性和規範性，只有通過年度考覈，才能對幹部在本年度的德才表現和工作實績作出客觀、公正、準確的評價。有了考覈結果，才能對幹部的獎懲、培訓、辭退、職務升降、級別調整、崗位輪換等提供可靠的依據。因此，徐家鎮黨委、政府非常重視幹部年度考覈工作，集中組織幹部學習了年度考覈的有關文件資料，突出了年度考覈的重要性和客觀公正性，考覈規範有序，我鎮成立了以黨委副書記黃成東同志任組長的年度考覈工作領導小組，具體負責組織實施幹部年度考覈工作，考覈小組在開展工作時充分考慮到有利於調動和發揮幹部的積極性和創造性，有利於培養和建設一支高素質的國家行政管理幹部隊伍，依法考覈，務求實效。

二、精心組織，認真實施，確保幹部年度考覈工作的有序性

今年我鎮的幹部考覈工作分五個步驟進行：

1、學習教育。組織機關幹部學習了區委組織部和區人事局制發的幹部年度考覈實施意見和我鎮制發的幹部年度考覈安排意見，學習了《機關幹部工作制度》，提高幹部對年度考覈工作的認識，使趕戶慎重對待考覈工作。

2、自評。每位幹部對自己在思想、能力、工作成績和學習等方面的情況，逐項進行總結，在肯定成績的同時，找出了差距，明確了努力的方向，制定了整改措施。

3、互評。各位幹部採取人人發言的方式，客觀、公正、實事求是的進行了互評，特別是對重點問題和重點對象，以嚴格的態度進行了認真的剖析。

4、測評。村幹部、場鎮單位負責人，全體機關幹部採取無記名填寫測評表的方式，對每位幹部按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四種類型進行了測評打分，然後對測評情況彙總，並將測評結果予以公佈。

5、集體綜合評價。鎮黨委辦將測評情況報鎮黨委，鎮黨委召開黨委會對測評結果進行分析，並進行組織打分，將測評分數、組織打分情況、服務對象打分情況彙總，並研究形成集體意見，將考覈結果進行公佈。通過認真評議考覈，我鎮科級領導幹部評出優秀1名，稱職7名；科級以下機關幹部（含工勤人員）評出優秀1名，稱職6名；事業單位幹部評出優秀1名，稱職9名，因剛參加工作未確定等次1人。

三、聯繫實際，認真分析，提高幹部年度考覈工作的實效性

一是加強了幹部的教育管理。使幹部認真貫徹執行各項規章制度，牢固樹立了全心全意爲人民服務的思想，充分調動了幹部的過熱情，帶領人民羣衆勤勞致富奔小康，加強社會主義新農村建設，促進了機關幹部思想的不斷進步。

二是轉變了幹部作風，密切了幹羣關係。過去，我們發現有些幹部工作作風漂浮，沒有很好地深入基層指導工作，爲民辦好事，辦實事，致使幹羣關係有些疏遠，影響了幹部在羣衆中的形象，通過民主評議，促進了幹部工作作風的轉變，下村、社的時間多了，爲民辦實事的時間多了，在工作中較好地發揮了模範作用，讓羣衆看到了幹部的先進性，密切了幹羣關係。

四、注重結合，綜合運用，增強年度考覈的工作延伸性

一是堅持年度考覈與目標相結合。爲了增強年終目標考覈的準確性，鎮黨委利用幹部年度考覈的機會，對每位幹部二0xx年的工作進行了全面的瞭解，增強了幹部年終目標考覈的客觀性。

二是堅持年度考覈與行政獎懲相結合。爲了充分發揮考覈的作用，增強考覈的實效性，我們把考覈結果與多方面掛鉤，除按國家規定兌現工資外，還與幹部晉升職務，後備幹部的培養，兌現目標管理，考覈獎勵等方面掛鉤，增強了考覈結果的使用，調動了幹部工作的積極性和創造性。

幹部考覈個人工作總結 篇五

“德”能勤績廉 “德”字永爲先，黨的xx屆四中全會提出了選拔幹部要堅持德才兼備、以德爲先的用人標準，現行的幹部考覈體系中，“德能勤績廉”五要素往往被捆綁在一起，而“德”毫無爭議地排在了第一把“交椅”，足見在幹部考覈中，“德”佔據着多麼重要的分量！所謂“德”，是人的一種氣質，一種素養，一個抽象的概念，而不是看得見摸得着的具體實物，但是隻有有了“德”，才能實實在在地表現出許多美好的方面，對於幹部隊伍更是如此，有“德”纔可服人，有“德”方能安邦。很多鮮活的實例告訴我們，現在一些領導幹部出問題，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，羣衆對少數領導幹部的意見也主要集中在“德”上，“德”的缺失不容忽視，以德爲先就要努力改變以才蔽德、以績掩德的問題，

“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的是指幹部的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德、社會公德的情況。現階段對幹部之“德”的考覈，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠於國家、遵紀守法、辦事公道、行爲廉潔，品德是否高尚。我們所說的“德”，具體體現在幹部個人的政治品德、倫理道德、職業道德、心理品德這四個方面。其中，政治品德無疑是最重要的方面，是決定一名幹部成長及發展方向的根本因素。

“德”的表現，在通常觀念裏認爲是屬於內在化、隱形化的東西，不太容易把握和評價。所以，當前最重要的是設置對德的考覈指標和考覈標準，把指標標準細化到考察的具體方面，使對德的考察既要有量化指標，又要有定性指標，真正保證選拔出來的幹部組織放心、羣衆滿意，讓能幹事的有機會，幹成事的有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利。

我作爲農業服務中心的一員，我會把工作當作自己的生命，認真完成各項工作，按時完成黨委政府交給我的各項工作任務，在今後的工作中，我會更加努力，把羣衆工作落到實處，給農民羣衆帶來更多的方便和利益。但是工作中有許多不足，望領導多多知道和批評，是我變的更好，更好爲人民羣衆貢獻自己的一份力量。

幹部考覈個人工作總結 篇六

年終之際，回顧20xx年，到鎮任職已四年多了。在任職工作的四年多的時間裏，透過鎮村兩級領導的提點指導和參與各項工作的歷練，我在思想認識和工作實踐上都有了很大的進步。現將這一年時間工作狀況總結如下：

一、加強理論學習，不斷提高自身理論水平和業務素質

我自今年以來，堅持認真學習科學發展觀、黨的“十八大”相關精神、論羣衆路線書籍以及各種文件等等，深刻理解了羣衆路線實踐教育活動的內在本質。我時刻關心國內外發生的重大事件，經常上網關注全天實時新聞，這些進一步提高了我的政治敏銳性和黨的自覺性，堅定了個人的政治信仰，對黨和國家在未來的發展充滿信心。堅持學習，嚴格要求自己。擔任村官工作，只要一有閒暇我就主動學習，不斷提高自身素質。如果不主動學習，將會被社會淘汰。平時除了看書讀報，我還向機關通知虛心學習，認真討教。結合工作的實際，進行了一些實踐。在實踐中檢驗，在實踐中提高。

二、注重實踐，履行職責，認真做好各項服務基層工作

工作中嚴格要求自己，珍惜工作機會，不斷錘鍊自己，主要以下幾方面爲主

1、用心參加機關組織的各項羣衆活動，社火、秧歌遊演，廣場舞比賽、植樹、西瓜市場整治、打掃街道、打掃會議室衛生等等活動。經濟普查工作的宣傳以及信息的錄入；扶貧戶信息入網、兩率一度入戶宣傳。

2、認真負責的搞好計生工作，作爲計生辦的幹事。我認真履行職責，紮紮實實幹好縣計生局、鎮計生辦安排的每項工作任務，我主要負責日常“五證一信”業務的辦理，全年共辦理各項業務1205次、各種計生文件的打印與接收，數據的導出。此外，協助服務站同志對我鎮已婚育齡婦女三查、母親健康工程的刷卡工作，全年刷卡到達5000次。

3、包村工作：一是傳達鎮黨委、鎮政府有關會議精神；二是協助做好村“軟件”工作，整理村裏的黨支部會議、村委會議、遠程教育等會議記錄，自開展黨的羣衆路線教育實踐活動以來，協助村黨支部做好黨的羣衆路線教育實踐活動的相關材料的準備，如測評表、徵求意見表、簽到冊、問題臺賬以及對照查擺材料等，確保學教活動能夠有序的開展。三是對申請低保、扶貧戶的農戶入戶調查，評議以及公示，建檔立卡；督促小麥病蟲害防治、新農保收費、抗旱灌溉、徵兵、廣場舞大賽、良種的筒繁統工、農村土地確保登記工作、信訪維穩、環境衛生工作等工作有序開展。

三、存在的不足

回顧自己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今後的工作中不斷地改善。

1、思想認識還不足。缺乏社會實踐，思想認識不到位，在工作中有很多東西要自己去體驗，不能紙上談兵，停留在口頭上。只有提高自己的認識，由感性認識上升爲理性認識，才能把各種工作思路和計劃應用於實踐。

2、工作方法欠妥。因人生閱歷少，社會實踐不足，處理事情的方法比較簡單。

3、潛力有待提升。村裏的狀況比較複雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認識不足，工作方法欠妥，社會實踐經驗缺乏，在處理複雜問題時，往往思考問題不周到。

總之，我在今後的工作、學習中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，用心真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。

幹部考覈個人工作總結 篇七

按照×××××幹部考覈委員會辦公室《關於認真做好×××××年度黨政機關、企事業單位工作人員考覈工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求，×××××人大堅持把十六大和十六屆三中全會精神作爲此次幹部年度考覈的指導思想，以履行職位職責和完成目標及平時考覈爲基本依據，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考覈。現將我單位×××××年度幹部考覈工作總結如下：

一、認真學習，領會掌握文件精神。

我單位接此《通知》後，單位領導高度重視，立即組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考覈的範圍和對象、考覈的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合人大工作實際情況，確定考覈人員範圍，討論制定本單位考覈方案。根據要求，我單位 全體人員按時參加了考覈。

二、加強領導，成立考覈領導小組。

爲切實做好乾部考覈的各項工作，經職工會議研究決定，考覈領導小組還由上半年考覈領導小組成員擔任，明確了領導小組的職責，制定了幹部考覈工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執行《阿克蘇地區幹部年度考覈暫行規定》，按照誰考覈誰負責的原則，把考覈工作作爲衡量考覈人員的素質和工作表現的重要標誌，對考覈工作不細緻，不認真，考覈有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考覈小組成員責任，增強了考覈領導小組的現任心和業務能力。

三、妥善安排，積極做好考前準備工作。

幹部考覈領導小組認真履行職責，按照要求爲每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對於個人總結（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數，縣級領導幹部的述職報告控制在3000字以內；科級領導幹部的述職報告控制在1500字以內；一般幹部和工勤人員的個人總結控制在1000字以內。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今後的努力方向等四個部分認真撰寫。由於進行幹部年度考覈時，正值地區人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙於籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據實際情況，考覈領導小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告，正確處理業務工作和考覈工作之間的關係，確保觀摩評比和目標管理考覈雙豐收。

四、規範程序，嚴格落實文件有關規定。

我單位考覈領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。11月20日，我單位進行科級領導幹部和一般幹部述職測評時，縣委組織部有關同志參加了述職大會，並對科級幹部進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結合起來，發揚我黨批評和自我批評的優良傳統，本着“懲前毖後，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統一了思想，增強了團結。目前，考覈領導小組正按照要求對《幹部年度考覈手冊》進行認真檢查，將此作爲評優的一個重要依據。

五、嚴格比例，積極做好評優工作。

考覈領導小組針對部分職工對評優工作抱着“不屑一顧”和“一味爭優”的兩種不正常心態積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現俱佳的人員選出來，使優秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評優工作，又要防止出現爭優的不正常現象，考覈領導小組嚴格控制比例，我單位共有8 名科級領導幹部，其中評選1名優秀；一般幹部10名，其中評選優秀1名。

六、按季操作，確保完成目標任務。

縣人大機關幹部考覈辦公室嚴格按照縣考覈辦的要求，每季度對全體幹部職工按德、能、勤、績、廉進行公平、公正、合理的考覈，一季一定等，促使每名幹部職工勤奮工作，基本上都能夠履行職責， 完成自己分管範圍內的工作。

七、落實辦法，加強考覈日常管理。

結合人大機關的實際工作，我們制定了切實可行的《人大機關×××××年目標管理考覈辦法》，對目標考覈範圍、考評內容 、考評原則 、考評級次 、目標管理獎懲、目標管理要求和目標管理考勤都作了詳盡的規定，爲實施辦法打下了堅實的基礎。根據分工的不同，由辦公室統一制定了《工作任務目標分解表》，將黨建、黨風、計生等各項工作落實到人，職責清楚，獎罰分明。

八、合理分工，明確班子成員職責。

針對年初縣人大機關班子成員作了部分變動的實際情況，我們及時對班子成員重新進行了分工，制定了《×××××人大辦公室領導、機關黨支部委員會成員及辦公室主要工作人員分工方案》，辦公室主任兼黨支部書記×××同志負責辦公室及機關黨支部全盤工作，承擔協調機關各工委及機關各項工作的任務；負責機關黨風廉政建設工作，其他同志則根據工作能力和實際情況進行了合理的分工，並以正式文件的形式下發到各相關單位，自覺接受監督。

×××××人大機關

考覈領導小組

×××××年11月23日