黨支部作風建設自查自糾報告

根據***分公司黨委關於集中開展“轉作風、抓落實、勇擔當、爭一流、促發展”專項作風建設的通知,***黨支部高度重視,迅速召開動員會議，轉達上級精神，積極安排部署，展開工作，現將有關情況報告如下:

一、自查工作基本情況

一是深化思想認識，提高工作站位。黨支部堅持把開展“轉作風、抓落實、勇擔當、爭一流、促發展”專項作風建設的工作作爲一項嚴肅的政治任務，嚴格對照“庸、懶、推、拖、假”突出問題形成問題清單，擺上重要位置、納入議事日程。第一時間召開了動員部署會，學習文件精神，研究自查計劃，明確責任分工，分頭展開排查工作。充分認清大排查大調研的重大意義,增強了自查工作的自覺性和主動性。

二是堅持多措並舉,摸清現實底數。牢固樹立問題導向,堅持不等不靠、立說立行,堅持有問題抓整治、沒問題抓預防,緊緊圍繞上級部署要求，深入細緻查死角、防細節、排隱患,確保自查自糾不漏項,不走過場。領導班子帶頭查。明確書記及班子成員帶頭自查,要求部門5名副科級領導嚴格按照自查要求,積極開展自查自糾,按照“支部自查、班子成員自查、管技人員普查”的方式,以黨支部爲單位發動全體黨員幹部篩查清理。通過發動大家“翻箱倒櫃擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”,共查找徵集到問題***條。*結合相互談心談話，提建議互提醒的方式,進行了意見徵求。通過上下結合、內外結合,形成了一份有現象、有分析、有對策的自查報告,着重摸清了部門作風建設的基本底數和黨員幹部隊伍建設中的傾向性問題。

三是正規整改秩序,確保有序推進。緊緊抓住個人查找的問題不放,高度重視,積極整改,制訂問題清單、責任清單、整改清單,把整改事項落實到具體責任個人,實行對賬銷號,解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前,巡察審計反饋問題已整改到位※個,還有x個問題正在積極整改之中;**上查找的問題,每名同志都列出了整改清單,明確了整改時限;班子查找的問題,研究制定了x個方面※條整改措施。

二、排查出的突出問題及原因

(一）學用結合不夠緊密。雖然能夠做到第一時間抓好領導重要講話精神的學習貫徹,但還存在:緊密聯繫實際、導向工作實踐還不夠,沒有很好地把思想、工作和生活實際緊密聯繫在一起，工作的創造性還不高。

(二）調查研究不夠深入。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象,往往爲調研而調硏、爲談話而談話,滿足於完成工作任務,沒有注重工作質量,造成調研質量不高、指導性不強,談心談話深入人心少，解決思想問題不夠。究其原因,既有工作任務重、頭緒多的客觀因素,也有自己總認爲對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

(三）服務職工羣衆不夠到位。支部班子忙於日常事務性工作,沒有更多時間和精力深入基層，深入羣衆,還存在:體察民情不夠直接,服務羣衆不夠主動,爲基層幫難解困不夠的問題。

（四）落實工作不夠有效。突出表現在落實上級決策,有時還存在抓細、抓實和”一竿子插到底"不夠的問題;還存在結合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊後鬆的問題，在抓工作落實上，還存在重佈置、輕落實的問題,往往還停留在開會部署階段,缺少釘釘子精神,導致一些決策落實效果不好、工作標準不高。

(五）擔當履責不夠強烈。個別同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足於應付過關等問題,過多考慮本地實際情況,存在"紅燈繞着走、黃燈搶着走"的實用主義傾向。還存在因循守舊,按部就班思想,主動創新能力有待提升。

(六)對待問題不夠較真。從源頭上預防和治理的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度。對於存在的問題還需要進一步改進，存有黨管黨員一手硬一手軟的現象，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，特別是在制度層面上，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處。

分析存在問題的根源，總的看主要有以下四個方面:一是壓力傳導還有差距。二是黨性鍛鍊不夠經常。三是擔當精神還需加強。四是宗旨意識有所弱化。

三、下一步深入推進作風建設的工作計劃

作風建設永遠在路上，攻堅克難、常態化推進的任務依然很重要,必須始終抓好"四風"問題糾治工作，推動作風建設常態化、長效化。

一是必須在強化政治自覺上持續用力。及時抓好上級指示要求和政策法規學習，確保始終與上級步調一致、同頻共振，繼續堅持理論聯繫實際的學風，用好“問題牽引”的有效辦法，做到真學、真信、真懂、真用，推動學習成效轉化爲工作成果，

二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導幹部作爲“關鍵少數",一言一行具有行爲示範和導向引領作用，必須作爲反 “四風”、正作風的主體突出出來，切實以"關鍵少數"的自我革命帶動全部門黨員幹部的作風轉變。堅持“剛性抓執行、從嚴抓問責"的總體思路，發揮黨內生活的熔爐作用，強化對黨員幹部的教育、監督、管理。

三是必須在督導問責落實上持續用力。持續營造高壓嚴管態勢，圍繞落實中央八項規定,採取明查暗訪方式,對幹部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。