2021年尾礦黨支部黨風廉政建設和反腐敗工作總結

按照上級文件要求，尾礦黨支部紮實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作，積極落實黨委會議精神，並根據文件要求，對尾礦工段的黨風廉政建設和反腐敗工作進行分析總結，現將2021年工作狀況彙報如下：

一、黨支部基本情況

尾礦工段現有職工63人，黨支部正式黨員13人，發展對象1人，積極分子1人，新增遞交入黨申請書2人，職工總數63人，其中男職工61人，女職工2人，青工佔10%以上，擔負着尾礦輸送和貯存任務。

二、廉政風險防控工作開展以來所做的工作

（一）執行上級決策和學習文件精神

1、工段管理人員充分利用班前會、安全會、“三會一課”時間，學習黨的十九大精神和十九屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹習近平總書記“三篇光輝文獻”精神、習近平總書記系列講話等學習內容。採用集中學習與個人學習相結合的方式，通過工段微信平臺，相互學習與討論，與實際相結合，不斷加深理解，不斷提高認識。將礦裏各項重要會議精神在會上進行傳達，尊重職工的知情權、監督權、參與權。工段管理工作不存在與礦黨政要求不適應的現象。

2、工段領導班子成員認真學習貫徹礦年初制定的黨風建設和反腐倡廉工作安排，對班子成員“一崗雙責”明確了分工，進行了責任分解。黨風建設和反腐倡廉工作規劃、責任劃分工、責任範圍劃分明確，執行到位。

3、尾礦工段黨支部認真履行黨風廉政建設和反腐倡廉主體責任和監督責任工作。

（二）開展反腐倡廉學習教育

1、黨支部利用“三會一課”時間，組織黨員幹部集中認真學習黨的十九大和十九屆四中、五中全會精神，及集團公司、礦兩級黨委工作會議、職代會精神；學習了《中條山有色金屬集團有限公司職工獎懲管理規定》、《中條山集團管理人員廉潔從業規定》、《北方銅業銅礦峪礦2021年度黨風廉政建設和反腐敗工作安排》等，開展全員拒腐防變警示教育。在黨員幹部中間扎牢反腐倡廉的籬笆，積極營造風清氣正、幹事創業的良好作風氛圍。

2、春節、中秋、國慶節等重要節點，對管理人員廉潔過節、文明過節進行了警示教育，認真組織黨員幹部職工學習了《關於做好2021年元旦春節廉潔過節等有關工作的通知》、《中央紀委國家監委公開通報六起違反中央八項規定精神典型問題》、《關於春節期間開展警示教育活動和組織學習<中國共產黨黨員權利保障條例>的通知》、《2021年五一端午期間廉潔提醒》、《關於傳達學習集團公司幹部任職廉政談話會精神和端午節開展警示案例教育的通知》《銅礦峪礦關於2021年中秋國慶期間落實中央八項規定精神各項工作的通知》和《山西省紀委監委中秋節前公開曝光5起違反中央八項規定精神典型問題》等文件精神要求工段所有管理人員嚴格遵守“中央八項規定”，防止“四風”問題反彈，營造清正廉潔的節日氛圍，利用微信發送反腐教育是案例。

3、支部每季度組織黨員學習正反典型案例，重點學習了《四風曝光臺》、省紀委監察通報、《中華人民共和國監察法》等文件。

4、四月開展了“反腐倡廉學習教育月”活動。以“全面加強紀律建設，持之以恆正風肅紀”爲主題，認真開展學習教育系列活動，組織黨員學習。落實“四種形態”，抓早抓小，對重要崗位人員進行了一次廉潔從業預防提醒約談工作，觀看了反腐倡廉教育片。

5、堅持每季度一次的黨紀政紀條規學習及正反典型教育活動，共組織黨員幹部接受正反典型案例教育11次。每季度對重要崗位人員進行誡勉教育，共計3次。

（二）制定《尾礦工段重點崗位廉政風險清單》

年初，尾礦工段黨支部制定了《尾礦工段重要崗位人員廉潔從業風險排查防控表》，根據礦黨委、紀委下發的《銅礦峪礦基層單位重點崗位廉政風險清單》，制定《尾礦工段重點崗位廉政風險清單》和風險防控措施，對各重點崗位存在的廉政風險再次進行排查、完善，對工段職務幹部、班組長、安全員、辦事員等重要崗位人員進行談話提醒教育。

（三）抓好治安防範管理

在治安防範工作中，尾礦庫、尾礦流槽作爲治安防範重點區域，建立健全《尾礦庫、尾礦流槽治安防範制度》《尾礦庫治安巡邏巡查制度》和《尾礦庫監控管理制度》等相關管理制度，加強對重點崗位、重點部位的監督和監控工作，加強對職工的教育，定期對職工進行法律法規、企規及工段內部治安防範相關規定的學習，提高職工整體治安防範意識，加強治安防範的監管，不斷完善治安防範工作責任制度，重點抓好制度的落實落地，形成多元化的防控體系，堅決遏制損害企業利益事件的發生。

（四）班子及成員廉潔自律規定執行情況

1、班子成員都能嚴格按照廉潔從業規定約束自己，按照《中條山集團管理人員廉潔從業規定》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》的規定嚴格要求自己。

2、支部認真實施了與上級黨委簽訂的“黨風廉政建設目標責任書”，在生產經營和其他管理中無侵害職工利益行爲。

3、在生產經營和其他管理工作中沒有發生損害企業和職工利益的事情。

4、自覺遵守廉潔自律的規定，沒有利用職務之便佔有公共財物或佔用公物進行營利的活動，班子成員沒有以權謀私，行賄受賄的行爲。

5、不存在因管理不善造成礦山生產物資流失現象。

（五）“三級分配”情況

1、支部民管會組織機構及各項制度健全。民主理財會每月嚴格按照《銅礦峪礦“三級分配”管理監督實施細則》按期召開，按照規定堅持民管會議程序，堅持段務公開。

2、支部不僅完善了公開措施，而且更加細化了公開內容，對職工公開了工資、獎金的分配依據和原則，組織了職工談訪，聽取了意見。同時，做到了公佈的工資獎金保健發放表與審批實發表一致。

3、非工資性支出完全符合規定要求，結餘工資額度在規定範圍之內，職工對三級分配無不滿意現象。

4、無越權批假、虛假考勤、虛開票據，沒有違規違紀現象。

5、工段班子嚴格規範自身，沒有發生違法亂紀案件，沒有發生過上訪事件。

6、超過職工平均工資規定比例人員工資按時向礦紀委進行審覈、報備。

（六）黨務政務公開情況

1、黨務政務公開內容：十九大報告解讀；集團公司和礦兩級黨委、職代會等會議文件精神；經濟責任制；三級分配情況；黨費收繳；

2、黨務政務公開時間、內容、形式、主要事項都符合黨務政務公開和“三級分配”管理細則的要求。

（七）解決職工實際困難情況

班子成員能夠經常深入現場解決生產實際問題。段長、書記每月與員工進行談心談話活動，並詳細記錄。認真對待羣衆反映的各種問題，及時解答和解決。認真做好思想政治工作，主動聽取職工的意見，積極化解各種矛盾，把苗頭性、傾向性問題解決在工段內部，年初以來共進行職工家訪25人次，談心談話63人次，看望生病職工5人，幫助職工操辦婚喪嫁娶4次。

三、存在的問題、難點

（一）廉政學習不足，黨員對廉政教育案例不能深入學習。

（二）職工在“三級分配”上存在的疑問時，解答不清楚，有時缺乏耐心。“三級分配”工作記錄不規範不詳細，職工不能準確掌握工作量和獎勵情況。

（三）紀檢員和黨風監督員發揮利用上做不到時時刻刻，離礦黨委和紀委對紀檢員和黨風監督員發揮利用上有差距。

（四）對於“長明燈”和“長流水”的管理還不嚴格，有時爲了適應職工操作的方便，出現了資源管理不力的問題。

（五）沒有充分調動廣大職工的監管積極性，部分職工對外來人員的監管存在事不關己的思想。

（六）對解決別職工在工作生活上提出的問題，存在經驗不足情況。

四、今後工作思路

（一）按照礦黨委、紀委關於對基層管理人員和重點崗位人員誡勉教育文件要求，加強對重點崗位人員的培訓教育，提升思想認識，從根本上改變對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識，認真分析本崗位存在的風險點，積極落實管控措施。

（二）按照內部經濟責任制制定當月職工工資獎金分配方案，認真審覈、把關，細化三級分配管理和監督工作。端正工作態度，認真詳細地解答職工提出的疑點難點問題，做到平心靜氣、有問必答。

嚴格執行《中條山集團基層單位職工工資獎金分配管理監督辦法》和《銅礦峪礦工資獎金管理監督實施細則》，按照程序執行“三級分配”管理規定，公平、公正、公開民管會流程，以高標準嚴要求的工作態度做好各項記錄和賬本記實，增強工資獎金分配的透明度，維護職工利益不受損失。

（三）加強班子成員的議事論事學習，利用“三會一課”、公示欄等形式，宣傳落實《尾礦工段黨支部關於集體討論議事的實施細則》和《尾礦工段集體討論議事事項清單》，讓每名成員真正知道自己的職責、責任和權利。

（四）充分發揮紀檢員和黨風監督員監督作用，不斷提高紀檢員和黨風監督員的黨性修養和業務素質，更加積極主動、創造性的開展監督工作。

（五）嚴格執行物資、備件出入庫管理規定，精嚴細實做好物資、備件的計劃上報，實現精準儲備，杜絕材料、備件流失浪費的現象。嚴格執行水電管理制度，杜絕“長明燈”和“長流水”的現象，節約水電能源。

（六）教育全體職工牢固樹立“愛礦如家愛崗敬業”的歸屬感、榮譽感、責任感，對於損害企業利益的人員要敢抓敢管，以主人翁的精神對待每項工作，勇於糾正損害企業利益的行爲，避免礦山物資流失。

（七）牢記爲職工服務的宗旨，深入現場，深入職工，全面掌握職工的所思所想所憂所盼，精心研究解決方案，科學制定解決措施，真正做到想職工所想，急職工所急，切實爲職工辦實事、辦好事。