黨政正職廉政談話相關情況彙報

黨政正職廉政談話相關情況彙報

根據南部山區黨工委、紀工委有關開展同街鎮和部門黨政正職廉政談話的通知要求，現將相關情況彙報如下：

一、落實主體責任、履行第一責任人職責情況

有責任纔有擔當，《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》中強調“各級黨委要擔當和落實好全面從嚴治黨的主體責任，嚴格按照《準則》和《條例》辦事”，全面落實從嚴治黨責任。

（一）強化學習教育、築牢思想根基。重視思想建黨是我們黨的優良傳統和政治優勢，今年以來，組織人事局結合“兩學一做”學習教育活動，組織專題學習了《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規文件。實行一把手領學督學制度，帶頭學習，對因工作任務繁重沒有完成規定學習內容的黨員幹部，督促其利用業餘時間“補課”。

（二）依託“兩學一做”活動、規範黨的組織生活。黨的組織生活是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。8月1日，管委會召開了 “兩學一做”學習教育常態化制度化工作會議，印發了《推進黨內組織生活規範化豐富化常態化建設的意見》《中央和全省、全市學習教育常態化制度化工作座談會精神傳達提綱》，加強各級組織領導，推進 “三會一課”，主題黨日等黨組織活動規範化，高效發揮黨組織作爲全面從嚴治黨的載體作用。

（三）抓好黨員管理工作，全面落實黨要管黨。黨要管黨，一管黨員，二管幹部。南山管委會成立初期，因人員劃轉調動及基層，黨組織關係亟需理順，爲黨要管黨管幹部打下堅實組織基礎，經前期不懈努力，與歷城職能交接已基本完成，黨組織隸屬關係基本理順，目前南部山區黨工委下設具有黨員發展權限的基層黨（工）委5個，黨總支42個，黨支部442個，共有黨員10499人。

二、嚴明黨的紀律、廉潔自律情況

全面從嚴治黨，就要嚴明紀律，身爲黨員，鐵的紀律就必須執行。

（一）遵守黨的政治紀律。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決杜絕“七個有之”，堅持“五個必須”，在黨的政治紀律、政治規矩面前，始終做到政治立場不移、政治方向不偏。

（二）遵守黨的組織紀律。全面從嚴治黨要以嚴明政治紀律和組織紀律爲重點。認真執行民主集中制，以身作則發揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，講真話、講實話、講心裏話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善於進行正確集中，防止議而不決、決而不行。請示報告制度是黨的一項重要制度，是執行黨的民主集中制的有效工作機制，也是組織紀律的一個重要方面。自覺帶頭遵守領導幹部個人事項報告等請示報告制度，該請示的必須請示，該報告的必須報告，決不我行我素，決不遮遮掩掩甚至隱瞞不報，自覺接受黨工委、紀工委監督、巡視巡察監督，示範帶動其他領導幹部接受黨內監督。

（三）遵守黨的廉潔紀律。嚴格遵守《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》和八項規定，在工作和生活中堅持嚴於律己，以身作則，把規定落實到每一項工作、每一個環節之中。注重加強思想道德修養，保持積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，真正做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。

三、貫徹落實中央決策部署，落實省委工作部署和市委工作安排的情況

堅決貫徹落實南部山區三級幹部大會的決策部署，始終堅持“牢固樹立一個理念，緊緊圍繞一箇中心，紮實做好兩篇文字，突出找好六項工作”工作思路，努力做好各項工作。

（一）積極開展黨建工作。一是深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，制定了《關於推進基層黨的組織生活規範化豐富化常態化的實施意見》，召開“兩學一做”學習教育專題部署會議，進一步規範“三會一課”，主題黨日等黨組織活動。二是推進黨組織黨員管理工作。黨組織隸屬關係基本理順，南部山區黨工委下設具有黨員發展權限的基層黨（工）委5個，黨總支42個，黨支部442個，共有黨員10522人。基本完成了基層黨建信息化平臺的搭建工作，實現了黨員黨組織關係的正常轉接。正開展黨員燈塔黨建在線實名註冊和山東e支部開通工作，截至10月底已註冊黨員10072人，完成率達到90% 以上，除個別黨支部不具備開通條件外，其餘432個黨支部已全部開通山東e支部功能。三是開展黨費收繳、管理和使用工作。根據山東省委組織部轉發《中共中央組織部辦公廳關於進一步規範黨費工作的通知》（組電明字〔2017〕5號）要求，明確了黨費收繳的具體政策、黨費使用的具體項目和黨費管理的具體要求，召開專門會議向各級黨組織傳達有關文件精神，進一步規範黨費工作。四是做好第一書記和在京流動黨員管理工作。成立了南部山區第一書記臨時黨工委，召開了南部山區第一書記工作會議，制定了第一書記生活保障和工作管理制度。經前期對在京務工人員和黨員進行了摸底排查，並建立相應臺賬，做到在京流動黨員的精準管理。目前在京流動黨員共9名，已根據市委組織部要求，建立了南部山區在京流動黨員黨支部，通過微信羣等有效方式進一步加強對流動黨員的教育管理工作。

（二）穩步推進村兩委換屆準備工作。根據市委組織部要求，做好村兩委換屆準備工作，填報《村分類定級情況統計表》和《換屆重點難點村情況統計表》，目前根據各街鎮調研摸底上報的情況，254個行政村中，工作基礎好的村有210個、有問題隱患的村16個、需重點整頓的村5個，下一步將進一步督導各街鎮針對存在問題隱患的村和需要重點整頓的村，進行整頓，確保把問題矛盾消化在換屆選舉之前，繼續做好換屆有關制度建設，積極做好 “兩委”換屆選舉領導小組成立籌備工作，確保換屆工作順利進行。

（三）做好村幹部經濟責任審計和違法違章建設審覈工作。根據市委統一安排部署，及時成立雙審工作領導小組，協同財政局和綜合管理執法局召開“雙審”工作動員部署會議。建立週報告制度，加強對“雙審”工作的督查調度，及時掌握工作進度，發現突出問題。目前第一批86個村的審計審覈工作已基本完成，同時，按照市委組織部要求，將7個軟弱渙散村納入第一批審計審覈計劃，目前正在審計審覈中，計劃在村兩委換屆前完成審計審覈工作。

（四）做好乾部推薦考察工作

一是堅持黨管幹部原則，堅持用制度管權管事管人，着力健全和完善幹部管理使用的規章制度，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，認真貫徹民主集中制原則，各項幹部人事工作均由黨工委會議研究決定。做到“凡調必審”“凡調必聽”“凡調必核”“有信必查”，建立了規範的幹部選拔任用工作程序。已實施仲宮、柳埠撤鎮建辦後領導幹部調整工作。二是正常開展幹部檔案管理工作，已完成與組織部交接在職幹部檔案134份、離退休幹部檔案134份，與歷城區人社局交接在職幹部檔案275份，退休檔案56份，按照幹部檔案管理條例等相關規定科學嚴格管理，充分發揮幹部檔案在幹部隊伍建設中的基礎性作用。二是積極探索建立正向激勵機制，激發幹事創業的熱情，讓實幹者實惠，對管委會機關24名幹部進行職級晉升，幹部隊伍精神面貌有了明顯改變。

（五）積極開展人社相關工作

一是搭建社保內網平臺，開展社保相關業務。主要包括機關事業保險、城鄉居民醫療保險、城鄉居民養老保險、勞動就業等業務，目前正在市人社局的指導幫助下，搭建平臺、開展業務。

現已爲5.5萬南山羣衆辦理居民養老與居民醫保參保繳費，涉及資金1400餘萬元，發放各類補貼20萬餘元。二是開展專業技術人員繼續教育及事業單位崗位管理工作。申請南部山區繼續教育平臺各級權限，組織專業技術人員參加繼續教育，開展南山教育系統進行崗位測算審覈和增設基層衛生計生機構高級崗位工作。三是做好2017年度公務員招考及“三支一扶”報名資格審查工作，配合市人社局做好2017年度事業單位招考工作。

四、黨風廉政建設方面存在的問題及意見建議

一是思想認識不夠深。組織人事局目前面臨各項工作相互疊加、工作任務重，人手緊缺的實際情況，黨員幹部經常“5+2”、“白加黑”，對 “全面從嚴治黨”的認識還不夠深，做實際事情多，沉下心來學習少，沒有抽出時間進行系統深刻的學習教育活動。

二是工作針對性不夠強。南部山區剛剛成立，面對“雙拆”“、“雙創”、生態保護、環境治理、綠色發展等新形勢、新任務，原有的

黨員幹部培訓、黨員幹部思想教育活動已不能滿足當前需要，面對如何突破思想管理這個難題，方法不多，創新不夠。

提出的意見建議：

一是繼續抓好思想教育工作。把思想教育工作擺在基礎性工作的位置上，擰緊思想建設總開關，確保黨員幹部精神上不跑冒滴漏，針對黨員幹部工作任務重、時間緊的情況，創新學習方式，充分利用微信羣、公衆號等新方法，通過碎片時間管理，達到內化於心、外化於行的效果。

二是持續加強作風建設。加強和規範黨內政治生活，繼續推動中央八項規定精神的貫徹落實，以聚焦“四風”作爲轉變幹部作風的着力點和突破口，緊扣“牢固樹立一個理念，緊緊圍繞一箇中心，紮實做好兩篇文字，突出找好六項工作”工作重點，有針對性的抓好日常管理，防止“四風”問題反彈。重點抓好基層黨員這一關鍵少數，堅持率先垂範、以上率下。