人社局黨建工作總結：創建陽光人社 爭當服務先鋒

創建陽光人社  爭當服務先鋒

人社總支共有6個支部，83名黨員，其中男60人，女23人。在職黨員61人，離崗黨員6人，退休黨員16人。管轄單位7個，聯繫省直單位一個，共有幹部職工126人。

今年以來，人社總支堅持以人民爲中心的發展思想，以提升“體系標準化、管理信息化、載體品牌化、服務人性化”爲對標，培植“創建陽光人社，爭當服務先鋒”品牌，全面提升機關黨組織“兩力兩率”，努力推動“馬上辦、網上辦、一次辦”服務水平，實現了黨建工作與人社事業發展互促共進。

一、堅持學習教育，增強黨員黨性，打造陽光隊伍

一是以 “三會一課”爲抓手，深入開展“兩學一做”教育活動。安排集體輔導學習《習近平談治國理政》、《習近平七年知青歲月》、《樑家河》書籍。集體學習了《憲法》、《監察法》以及“兩會精神”等重要會議內容。依託小書包、黨建雲平臺、幹部學習網絡平臺，安排自學了習近平系列講話、新《黨章》及《社會保險法》等業務法規政策。組織科級幹部參加精準扶貧、以德樹人報告會，督查黨員發表心得體會、微感悟，不斷提高黨員政治思想站位，教育黨員樹立“四個意識”，強化“四個自信”，培養幹部職工樹立以人民爲中心的發展思想，積極創建學習型隊伍。

二是突出“不忘初心”“忠誠履職”主題教育。組織黨員開展“不忘初心，牢記使命”學習討論，實地參觀學習樑家河，召開了《樑家河》讀書分享會，開展“忠誠履職，勇於擔當”專題教育活動，召開組織生活會，重溫入黨誓詞，開展了談心談話，引導黨員正心明道，勇於擔當，進一步激發幹部的敬業幹事情懷。積極踐行“愛心捐助、法制宣講”參與社區服務承諾，開展道德大講堂，組織關心未成年教育講座，共創共建文明社區。豐富機關文化教育，營造凝心聚力氛圍，持續培養實幹型隊伍。

二、創建陽光人社，推進行風建設，爭創服務先鋒

1、召開人社系統行風建設推進會。傳達了人社部行風建設會議精神，安排部署加強人社系統行風建設專項行動，學習《推進審批服務便民化指導意見》，講解了“以人民爲中心發展思想”的行風建設黨課。對照《宜川縣人社系統行風建設專項行動工作方案》排查六個方面，進一步完善權力清單，梳理服務事項目錄清單。明確要求“思想認識要到位、領導帶頭守法紀、規定動作要落實、做精細微提水平、整體推進樹形象、督促檢查要跟進”。服務羣衆要做到“首問負責要到位，一次告知一口清，限時辦結質量高，羣衆滿意形象好”。通過制定制度、制定標準、制定公約，曬權力清單、曬服務事項，曬評比結果，努力打造作風過硬隊伍。

2、加強黨建“四化建設”，創建服務型隊伍。

一是創建陽光人社，爭當服務先鋒。對標“體系標準化、管理信息化、載體品牌化、服務人性化”，堅持開展“三亮三比三評”活動。通過“亮身份、亮標準、亮承諾，比技能、比作風、比業績”，依據“考評標準”，進行個人自評、羣衆評議、組織聯評，每月評選5名服務先鋒，公示“服務先鋒小紅旗”，授予個人服務先鋒徽章，樹立身邊服務先鋒，形成工作機制。實行窗口人員輪崗制，強化全能服務，提升“馬上辦、網上辦、一次辦”服務水平。堅持黨務政務公開，通過微信平臺、辦事指南、一卡通、電子屏等媒介，公開辦事要件，規範服務行爲。督查工作人員“忠誠履職，勇於擔當”，把服務動作做規範，把規範動作做經典，讓羣衆辦事明白方便。堅持黨員承諾公示，並針對崗位服務、廉潔從政、文明家風也做出承諾，促使黨員幹部以身作則，踐行承諾，敢於擔當。堅持公開“問題牆、迴音壁”，明確責任措施，以問題導向，破解發展中的難題。堅持熱情接待來訪羣衆。

二是推行陽光考覈，激發幹事活力。積極培養預備黨員5人，積極分子1人，做實黨員成長記錄袋，“服務先鋒評選”、依據黨員“星級創評”辦法和“我身邊的優秀共產黨員”事蹟演講，評選出優秀黨員。依據“三亮三比三評三考評標準”評選大廳服務先鋒。依據《黨建工作標準及窗口服務規範》評選先進支部。依據“三項機制”把評選結果作爲後備幹部選任的重要參考，把積分較高的黨員和服務先鋒優先納入評優樹模、晉升提拔序列，以激發幹事活力。

三、密切聯繫羣衆，精準施策扶貧，鋪設陽光路子

一是宣講扶貧政策。及時傳達會議精神，讓幹部吃透扶貧政策，精準幫扶施策。贈送優惠政策圖冊，面對面講解，與貧困戶共商發展大計，助力扶貧攻堅。趕集上街設點，分發宣傳單，解讀就業、醫療、養老、助農卡、積分兌換、入股分紅等政策，爲老百姓提供落實優惠政策便利。

二是認真落實惠民政策。第一，舉辦大型招聘活動，提供就業崗位。舉辦了“宜川縣2018年‘春風行動’暨蘇陝勞務協作專場招聘會”和“宜川縣2018年貧困勞動力公益專崗現場招聘會”；聯合韓城市設立招聘人才春風行動諮詢點。第二，開展技能培訓，增強就業能力。舉辦貧困勞動力參加的家政服務、SYB創業培訓。在田間地頭、生產一線，舉辦蜂、雞、兔、牛、大棚瓜菜管理等技能培訓班。推薦參加市上舉辦的貧困勞動力技能培訓班。第三、落實醫療教育扶貧政策。健康扶貧“四免一提一降”措施有效落實。

三是精準施策扶貧攻堅，解決貧困戶生產生活困難。包扶幹部每月至少二次入戶，幫助貧困戶發展產業，聯繫參加技術培訓。幫扶工作隊制定脫貧攻堅作戰圖和具體工作實施方案，以扶志扶智爲己任，開展“好媳婦”、“脫貧致富模範”評選活動，以“愛心超市”爲載體，進行愛心積分激勵。“四支隊伍”下聯上引，主動解決村級發展瓶頸，完成寧河組自來水管道安裝，硬化了移民新村、白家莊、寧河村巷道，安裝赤良村路燈，維修了交裏至赤良道路。

四、從嚴治黨管黨，強化監督執紀，樹立清風正氣

我局始終堅持用制度管人、管事，建立起廉政長效機制。堅持“把權力關進制度的籠子裏”。局機關不定期對幹部職工執行各種制度和作風紀律情況進行督促檢查，進一步提高黨風廉政和作風建設的針對性，形成黨風廉政和作風建設的長效機制，有力地推進了人社系統幹部職工的作風轉變。

一是健全各項組織機構。簽訂目標責任書，夯實 “一崗雙責”，明確領導分工負責和黨建任務清單，檢查黨建任務落實，開展了 “真整改、再排查，改徹底” 幹部作風整頓活動，巡查上下班紀律，及時糾正工作不當行爲，認真研究羣衆建議，督查羣衆信訪迴應，促進各項工作任務落地開花。

二是健全制度，嚴格社保基金、公務支出管理，嚴格幹部去向報備制度。嚴格貫徹落實中央八項規定，加強督導檢查，強化責任追究，認真實施“三項機制”，讓幹部習慣於在制度約束下，忠誠履職，勇於擔當，敢於作爲。

三是強化風險防控。大力推行廉政風險防控管理，制定了宜川縣人力資源和社會保障局廉政風險防控清單和黨風廉政建設主體責任清單，公開行政權力清單，明確了社會保險公共服務事項目錄，把管理重點放在幹部職工依法辦事上，進一步規範了從政行爲，強化對權力的約束，努力構建黨風廉政長效機制。

四是“以案促改”，加強勤政廉潔教育。制定印發了《以馮新柱案爲鑑開展專題警示教育的安排意見》、《關於馮新柱案“以案促改”專題學習安排意見》、《抓好以馮新柱案“以案促改”整改措施》，分解落實工作任務，建立12類臺賬。組織系統黨員觀看了《巡視利劍》、《帶你瞭解監察法》影視教育片，安排參觀廉政教育基地，通報腐敗案例，對全體幹部進行了廉政法規和紀律教育知識測試。召開了《馮新柱“以案促改”專題討論會》，黨員幹部進行對照檢查，認真開展批評與自我批評。通過警示教育、即知即改，羣衆監督，持續打造廉潔型隊伍。