人力資源和社會保障局黨建工作總結

人力資源和社會保障局黨建工作總結

人力資源和社會保障局現有黨員43名，建有四個黨支部。今年我局以羣衆路線實踐教育活動爲契機，着力加強領導班子建設、幹部隊伍建設和黨員隊伍建設，形成了班子隊伍有能力，基層組織有活力，支部有凝聚力，黨組文化有吸引力的生動局面，開創了事業發展、隊伍和諧、人民滿意的新局面。

一、抓源頭，引活水

一年來，局黨組緊緊抓住黨的建設這個核心，把黨建工作納入重要議事日程。局黨組在年初召開了黨建專題會議，就全年的黨建工作進行了部署，在專題會議上，我就如何抓好黨建工作提出了四個結合，即：把黨建活動與黨的羣衆路線教育實踐活動結合起來；與正在開展的“轉作風、樹正氣、塑形象”活動結合起來；與機關作風建設活動結合起來；與規範權力運行活動結合起來。制定了黨建工作目標責任制、績效考覈制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考覈，逐項兌現。我認真履行黨建第一責任人的職責，做到具體謀劃、具體部署、具體把關、具體督辦，形成了我負總責，分管領導具體抓，班子成員共同抓，一級抓一級，一級帶一級，一級爲一級負責的黨建目標責任機制，形成了上下貫通合力抓黨建的的責任體系和運行機制。

二、做表率，樹形象

局黨組要求黨組成員在講黨性、重品行、做表率，做政治上合格、思想上成熟、行動上可靠的優秀黨員。領導班子成員言行一致，身先士卒，帶頭落實中央、省市區各項規定，帶頭開展反“四風”，帶頭查擺問題，帶頭聽取意見，帶頭蹲點調研，帶頭整改落實，形成了班子成員示範、上行下效的生動局面。班子成員自覺踐行局黨組提倡的道德標準和價值觀念，認真落實中心組學習、重大事項報告、定期考覈、談話告誡等制度，將領導班子建設納入了制度化、規範化的軌道。在業務上，要求工作人員瞭解的政策法規班子成員必須先了解，要求工作人員掌握的政策法規班子成員必須先掌握。在目標考覈上，班子成員和其他同志一樣有指標、有考覈、有獎懲。

三、建機制，提素質

建立學習管理制度。精心制定黨組學習計劃和全局學習安排，要求全局黨員幹部全面學、系統學、帶着問題學、聯繫實際學，要求每位黨員每日學習不得少於一小時，每月自學時間不少於30小時。採取請進來與走出去相結合、集中授課與交流心得體會相結合等多種形式開展學習，先後組織開展了五次集中專題學習，各支部相應組織了集中專題學習；舉辦演講比賽；開展“做羣衆貼心人”、“入黨爲什麼，爲黨幹什麼” 、“三嚴三實”、 “五項教育、五項反思” 大討論，各支部相應組織黨員開展了大討論。組織全體黨員幹部聽區領導的黨課，邀請宣傳部吳鶴輝上了一堂黨課，局黨組成員每人講了一堂輔導課。對學習筆記進行了五次集中查閱。通過學習，我局形成了人人爭當忠於職守，埋頭苦幹的實幹家；勤於學習，精通業務的專家；勇於開拓，創造性工作的行家；敢於擔當，爭當攻堅克難的尖兵；善於辦事，爭當一流業務能手；無私奉獻，爭當優質服務的明星得良好局面。

建立爭先創優機制。重點建立健全了三項制度。一是目標管理制度。局與下屬單位每年都要簽定《工作目標責任書》，誰主管誰負責。二是崗位競賽制度。開展了旨在提高全體人員整體素質的“創先爭優”活動，爲確保活動取得紮實成效，局黨組提出了“四個不折不扣”的要求。各部門結合工作實際，圍繞“創先爭優”開展了各具特色的活動。先後開展了創建市廉政示範單位、全省“創先爭優”窗口建設單位、 “文明窗口”示範單位、 “工人先鋒崗”示範單位等活動。三是評先樹優制度。認真挖掘和大力宣傳、積極推介優秀黨員幹部的先進事蹟，樹立有說服力、有感人事蹟的先進典型，用身邊的事來教育身邊的人，使黨員學有榜樣，趕有目標，激發廣大黨員的工作熱情，形成爭先創優工作格局，起到典型示範教育的良好效果。先後有兩個“經驗”在省市推介：一是創建省級創業型城市經驗；二是創建湖南省統籌城鄉就業示範區經驗。謝大華等同志被授予“優秀共產黨員”稱號。

建立監督評議機制。重點建立健全了四項制度。一是意見徵集制度。在羣教活動中我們採取“面對面”和“背靠背”、“個別聽”和“集體談”、“走近羣衆聽”、“組織羣衆評” 、設立意見箱、開通投訴電話、召開座談會等方式，深入鄉鎮、村組（社區）、企業聽取基層羣衆、服務對象、行風監督員以及人大政協代表的意見建議和評議。徵集到對領導班子意見和建議30多條，歸納整理爲18條，並結合區裏列出的34個問題，我局牽頭解決的一個，協助解決的六個，針對每一個問題，建立一個制度，局黨組會先後兩次召開專題會議，研究提出整改思路和具體措施，制定印發了《整改任務分解表》，明確了整改時限和責任單位。黨組和各支部認真組織召開了一次高質量的民主生活會，自我批評拋開面子、翻開裏子，相互批評真刀真槍、見筋見骨。大家都感受到，這次民主生活會是參加工作、入黨幾十年以來，最深刻最震撼最系統的一次反思一次檢查。二是談心談話制度。在入黨週年紀念日前後、黨員工作崗位變動、民主生活會前，我與黨員、黨組成員均要進行談心，今年開展了“六個必談”。三是公開制度。在局辦公樓的西面開闢一個黨務、政務公開專欄，在營田鎮、天問辦事處設立大型露天電子顯示屏及時全面地公佈各類信息、業務流程、辦事指南。

四、知榮辱，強作風

制定了“爲民務實轉作風，勤廉辦事樹形象”作風建設實施細則，約法六章，採取八條措施，執行處罰四則，制定了《治理“庸懶散”和“門難進、臉難進、事難辦”工作方案》，開展了治理“懶庸散”專項活動。突出服務型機關建設，開展三抓、四評活動，做到“一站式服務、一條龍服務”和“限時辦結”、“首問負責”，健全爲民辦實事、公示信息公開等制度，規範了公開辦事程序。工作作風明顯轉變，今年各類明查暗訪我局均“榜上無名”，羣衆評議較好。公務車自去年以來，安裝了北斗導航，張貼了公務車標識；過去出差或客人來往往安排洗洗腳、按按摩，現在沒有一人出入洗腳店；清理騰退超標辦公用房200平米。嚴格“三公消費”，大吃大喝沒有了，今年“三公”經費在去年基礎上下降了25%。

五、爭第一，樹形象

黨員幹部克服各種困難，頑強拼搏，盡職盡責，圓滿完成了上級下達的目標任務：爭取上級各類資金3.5億，特別是爭取就業再就業資金1500萬元。徵繳擴面、就業再就業10月底超額均完成全年目標任務，全市排名第一；全市創建省級創業型城市現場會在我區召開，會上我區作了經驗介紹；我區自2011年成爲創建湖南省第一個統籌城鄉就業示範區以來，經過四年努力所有項目指標進度均按計劃完成，其做法省廳以信息專刊的形式向全省推介並上報人社部。

六、心貼心，惠民生

1、辦實事。認真開展“黨員進社區、競賽當‘五員’”的活動，在編黨員分別下到五個社區（村），分別認領了政策宣傳、職業介紹、扶弱扶貧等服務崗位，每人聯繫2戶，上門走訪，共收集到關於就業、社會保障等問題100多個，已當場答覆解決90多個。有效解決關係羣衆切身利益的問題。一是解決了企業職工檔案丟失損毀認定的問題。二是解決了因檔案信息與電腦系統信息不符影響退休待遇享受的問題。三是解決了住院費用異地結算問題。按要求每個社區選派2名黨員幹部到社區“駐點走訪、掛牌服務”，充分發揮人社部門職能優勢，協助社區共同做好就業、社會保障等政策宣傳和服務。

（2）、精業務。人力資源和社會保障工作直接涉及廣大羣衆的切身利益，涉及面廣，政策性強，是政府工作的重點，社會關注的焦點，羣衆談論的熱點。爲使全體全體黨員真正成爲人事、勞動和社會保障工作的行家裏手，更好的服務於全區人民，我們在抓好各項工作的同時，十分注重提高黨員隊伍的業務素質和政策水平。開展了提高服務水平、管理水平的“改革創新”活動，健全完善了規範權力制度，對人事、就業再就業、社會保障政策法規、各種業務流程和操作進行了系統而全面的學習，每個工作人員最少熟悉兩個以上的崗位業務，全體黨員真正成爲走得出、把得關、拿得下，能獨擋一面的業務能手。

（3）、優服務。開展了爭創“羣衆滿意窗口”“優質服務品牌”“爭創崗位服務標兵”活動。工作人員亮牌上崗，服務實現五零標準”：（業務銜接“零距離”，實行崗位責任制；服務管理“零推諉”，實行首問負責制；服務事項“零積壓”，實行限時結辦制；服務質量“零“差錯”，實行責任追究制；服務效果“零投訴”，實行績效考覈制）。辦事做到“六個公開”：（辦事內容公開、辦事依據公開、辦事條件公開、辦事程序公開、辦事結果公開、辦事紀律公開），嚴格遵守“六辦原則”：（找上門來當場辦、重大事項立即辦、上門服務主動辦、跟蹤服務帶着辦、條件不足指導辦、輕易不說不能辦”）。自覺踐行“四不準則”：（上級的精神不在我局滯留，領導的要求不在我局延誤，辦事的同志不在我局受冷落，黨和政府的形象不在我局受影響）。全局業務一次性辦結率和職工的文明服務率均達到了95%以上。

七、勤爲要、廉爲本

（一）爭創好班子，帶出好隊伍。堅持隊伍建設首先從領導抓起，實施一把手工程，着力建設團結、廉潔、務實、開拓的好班子。我局工作涉及全區78000多名幹部羣衆的切身利益，事關經濟建設、社會穩定、改革發展的方方面面。人社局是下崗失業人員的服務機構，今年來安置城鄉人員就業5716人，公益性崗位援助就業困難對象再就業617人，但局領導沒有向親戚朋友開綠燈，一視同仁對待，受到職工羣衆的好評。全年資金進出達5個多億，在外人看來是“油水”部門，我們沒有違規違紀亂開支一分錢。

（二）堅持民主集中制原則。領導班子成員之間講黨性、講大局、講原則，在政治上互相信任，工作上互相支持，感情上互相尊重，生活上互相關心，同舟共濟，發揮出了很好的整體效能，形成了強大的凝聚力、感召力和戰鬥力。

（三）堅持求真務實的作風。班子成員解放思想，實事求是，主動參與集體領導，認真負責地履行好各自的職責，做到成事不敗事，補臺不拆臺，樹立求真務實的優良作風。堅持在實字上做文章、下工夫、求突破，真正把局黨組各項決策落到實處，圓滿完成區委、區管委下達的全年各項工作任務目標。

在工作的實踐中，我們深深體會到，上述成績的取得，是區委、區管委和組織部門領導關心、支持、幫助的結果。懇切地說，沒有區委、區管委和組織部門領導的關心、支持、幫助，就不會取得現在這樣的好成績，就不會有今天我局這樣良好的工作局面。

回顧一年來的工作，取得了一定的成績。但是我們清醒地看到還有許多問題和不足。一是抓黨建基礎工作的力度，存在時緊時鬆的現象；二是在開展黨建的工作方法和內容上創新不多。這些不足在今後的工作中認真加以克服和改進，努力把我局黨建的工作提高到一個新水平。