地稅黨建工作總結(精選多篇)

第一篇：地稅黨建工作總結

今年以來，在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論、“xxxx”和“科學發展觀”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動這個契機，全面推進全縣地稅系統黨的思想、組織、作風和制度建設，爲完成以稅收爲中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。今年“七一”到來之際，縣直工委授予我局黨總支爲“先進黨總支”，徵收分局黨支部爲“先進黨支部”，總支書記、局長**被授予“十佳帶頭抓黨建領導幹部”，徵收分局***被授予縣直單位“四十佳黨員”。

一、

抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置 市局黨建工作會議召開之後，我局黨組高度重視，召開會議進行了專題研究。4月22日，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。縣局與各支部層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。6月底，對各支部黨建工作進行了嚴格考覈驗收。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考覈制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考覈，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。

二、 抓紮實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成 開展先進性教育活動是今年我局黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿於黨組抓黨建工作之中，2月份以來，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據當地黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，務求取得實效。

在第一階段高度重視，準備充分；層層動員，發動深入；認真學習，心得體會深；嚴格要求，參學率高；形式多樣，氛圍良好。各支部黨員在規定的時間內學完了規定的篇目文章，每名黨員和稅乾的學習筆記均在三萬字以上。進入第二階段後，我們把握七個環節，認真落實工作步驟。在徵求意見上求“廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫黨性分析材料求“深”、召開專題組織生活會求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”，達到查改問題、明確方向、增強黨性、增進團結的目的。

進入第三階段後，我們首先認真制定整改方案，召開黨員動員會，詳細安排部署；其次，針對存在的問題，通過建立責任卡，落實到人，逐項解決；第三，公佈整改情況，接受羣衆監督，召開專題組織生活會，交流整改情況，肯定成績，找出不足，進一步搞好整改。

根據市局和縣先進性教育領導小組的要求，結合部門實際，我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支部聯村黨員包戶扶貧助困活動，共爲衛莊鎮五個村貧困戶捐款3100元，爲17位貧困生捐款2400元。；二組織全體黨員到革命老區回馬嶺接受傳統教育，重溫入黨誓詞；三是開展黨員掛牌上崗活動。各支部舉行了莊嚴的黨員掛牌儀式，設立黨員先鋒崗，極大地增強了黨員的光榮感、責任感和使命感。

總之，先進性教育開展以來，我們完成了“規定動作”，創造性地開展了“自選動作”，取得了較好的效果，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣衆、促進各項工作”的目標要求。主要體現爲一是黨員幹部的理論素質進一步提高，理想宗旨信念進一步增強；二是工作作風不斷改進，規範執法和文明服務的水平有新的提高.

第二篇：地稅黨建工作總結

地稅黨建工作總結

xx地稅系統實行省以下垂直管理體制。省地稅局機關是全省地稅系統的領率機關，擔負着領導全省地稅隊伍、組織全省地方稅收的重要職責。下設22個處、室，在職幹部職工232人，共有22個黨支部，黨員215人，佔機關總人數的92%以上。爲切實提高機關黨員幹部隊伍的整體素質，堅定理想信念，增強組織指導完成以稅收爲中心的各項工作任務的能力，適應地稅隊伍建設和組織稅收工作的需要，省局黨組按照學習型黨組織建設的要求，多措並舉，紮實推進，並着重在開放式學習上動腦筋，用工夫，黨員幹部走出去，高端師資請進來，加大投入，推動學習型黨組織建設不斷向廣度和深度發展，取得良好效果。

具體做法

一、運用開放式學習法組織局領導班子和處室領導學習。

局領導班子和處室領導是省局的領導核心和骨幹力量，處室領導還是各黨支部的書記，抓好這個層次的黨員領導幹部的學習，是學習型黨組織建設的關鍵。爲此，省局與浦東干部學院聯繫，提出開放式學習的目標要求，由該院組織教學，省局領導班子成員和處室領導到該院進行了爲期7天的學習培訓。該院選派學科主力教授，就宏觀經濟形勢與熱點問題、財稅政策及熱點分析、當前經濟形勢和熱點分析、新形勢下黨的建設、領導幹部職責與能力培養等專題進行專題講解；學習了宏觀經濟形勢分析、創新思維與管理智慧、公務員陽光心態、政務禮儀等課程。參加學習人員帶着工作中的遇到的問題與思考成果，與授課人員開展交流、互動，開闊了視野，在更高層次上把握了經濟形勢，提升了創新思維能力，促進了綜合履職能力的提高。

二、運用開放式學習法組織全體黨員幹部學習

機關廣大黨員幹部是學習型黨組織建設的主體。學習型黨組織建設必須抓緊抓好廣大黨員幹部的學習。爲此，省局舉辦山東地稅大講堂，每季度舉辦一期，請中央和省裏的高端專家教授到局機關爲黨員幹部講課輔導，目前已經舉辦了三期。其中由中央黨校建設學習型組織的着名教授鍾國興講授的學習型機關和學習型黨組織建設專題，由省委講師團何克亮教授講授的學習胡錦濤總書記七一重要講話專題，由淄博市委副祕書長、市直工委書記田建民講授的機關黨建規範化專題。黨員幹部普遍認爲，通過專家這種開放式的輔導，對什麼是學習型黨組織、如何建設學習型黨組織，對全面把握胡錦濤總書記七一重要講話精神，對如何做好機關黨的工作，深化了認識，理清了思路，明確了方向，聽不聽課大不一樣。

三、運用開放式學習法進行黨的優良傳統學習

紀念建黨90週年是對廣大黨員進行黨的優良傳統學習的有利時機。省局機關先後分五次組織各層次的黨員幹部到井岡山、延安、沂蒙等革命傳統教育基地，參觀學習，聽講解，看實物，組織重溫入黨誓詞，實地感受黨帶領人民和軍隊歷經苦難走向輝煌的歷程，加深了對黨的優良傳統的理解認識，真實體會到了黨的優良傳統的重大意義。我們還從全系統推選出18名優秀共產黨員，組織巡迴事蹟報告，讓廣大黨員看到黨的優良傳統在新時期地稅崗位上的優秀黨員身上的發揚光大，看到自己與優秀黨員的差距，激勵大家學習先進，發揚黨的優良傳統，凝神聚力幹好地稅工作。

四、運用開放式學習法組織對比啓示學習

爲使機關黨員幹部親身感受企業發展成果，加深對科學發展觀的理解，增強服務經濟發展的責任意識，立足稅收崗位，愛崗敬業，拼搏奉獻，我們組織機關黨員幹部分三批到鄒平魏橋集團、西王集團參觀學習。聽企業講解搶抓機遇、真抓實幹、敢爲人先、企業由小到大的發展史，看企業員工愛崗敬業、勤奮工作的風采，瞭解集團心繫職工、關懷職工、解決職工工作生活問題的保障措施。參觀學習的過程中，黨員幹部思想受啓發，心靈受震憾。大家對科學發展觀加深了認識，增強了稅收服務發展的責任意識和自覺性，更加激發了愛崗敬業、拼搏奉獻的工作熱情。

成效評價

開放式學習活動，有力地促進了省局機關學習型黨組織建設，極大地增強了學習效果，有效地解決了機關學習中經常遇到的三大問題，即：低層次循環的問題，學習興趣不濃的問題，黨員幹部被動應付的問題。局黨組組織指揮能力和駕馭全省地稅工作大局的能力不斷提升，基層黨組織戰鬥堡壘作用明顯增強；廣大黨員幹部理想信念堅定，愛崗敬業，自覺發揮先鋒模範作用，全心全意服務基層，服務納稅人，團結協作，廉潔自律；省局機關的整體形象有了新的提升，在省直部門行政執法行評中，省地稅局獲得第一名。稅收中心工作躍上新臺階，收入水平和質量都有了明顯提升，文明創建取得新成績，省地稅局機關首次跨入全國文明單位行列。

啓示點評

開放式的學習，傳遞的信息量大，內容新，角度廣，分析透徹，說服力強，會給大家耳目一新的感覺；開放式學習，變封閉爲開放，變靜爲動，變熟悉的老一套爲全新的形式，增強了黨員幹部學習的興趣；開放式學習，學習過程中實行教與學的互動，啓發黨員幹部主動思考問題。

開放式學習的組織，聘請專家教授，要做好前期考察瞭解，選準適合人選，才能保證學習效果。走出去參觀學習，要事先選好參觀學習地點，事前搞好策劃，精心組織，過程中增加互動、交流，以求取得最大學習效益。

第三篇：上半年地稅黨建工作總結

上半年地稅黨建工作總結

今年以來，我們曹川黨支部在縣局黨組的正確領導下，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，爲完成以稅收爲中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。在實際工作中，我們主要做了如下幾方面努力：

一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置

縣局黨建工作會議召開之後，我所黨支部高度重視，召開會議進行了專題研究，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考覈制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考覈，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。

二、抓組織建設，構築堅強的戰鬥堡壘

首先，我們進一步引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。第二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，召開了黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰優秀黨員。

三、抓制度完善，提高黨建工作水平

一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。二是修訂完善了離退休黨員和預備學員及後進黨員管理的十多項黨建工作制度，使黨建工作進一步規範化、制度化。（本文出自範文.先.生網 ）三是認真落實調查研究制度。局黨總支成員多次深入各支部調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。四是進一步搞好黨建調研和信息，樹立文明地稅的嶄新形象

今年以來，我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融爲一體，與稅收工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。

——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在稅收工作中，由黨員帶頭着重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立着裝規範，用語文明的形象。樹立文明執法的形象。樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象。樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象。樹立清正廉潔、秉公執法者的形象。

——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在稅收徵管當中，開拓創新、勤奮工作、樂於奉獻。形成了在稅收工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面、。

——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。開展了民主評議黨員、民主測評黨員幹部、社會評議機關作風活動。

——發揮黨員在加強徵管和組織收入中的作用。在廣大黨員的帶動下，我所的徵管工作不斷得到加強，組織收入節節攀升。

半年來，儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。下半年，我們將深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎；積極開展“五好”基層黨支部創建工程，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實羣衆基礎；提高黨務幹部素質，加強黨的自身建設，爲開創地稅黨建工作的新局面而不懈奮鬥。

曹川黨支部

2014年7月3日

第四篇：地稅局機關黨建工作總結

一、圍繞黨建抓主線，全面落實崗責體系

-----理思路、抓主線。遵循州直地稅歷年確定的“基礎建設年”、“鞏固提高年”、“求實發展年”、“挖潛爭先年”、“稅收徵管年”、“管理增效年”五個字工作主題的慣例，我們將今年的工作主題濃縮爲“建制履責年”。圍繞主題和思路，按照精簡、高效、可操作性強的原則，全面修訂制度，全面落實責任，全面加強管理，全面執行規定，全面實施領導，力爭實現制度健全、程序嚴密、責任明確、管理精細、廉潔高效、保障有力的工作運轉體系。

爲了保證三個文明建設的順利實施，局黨組在每年確立新的工作主題時，除了組織收入中心工作不變外，均將思想建設、作風建設、隊伍建設、制度建設等作爲突出各階段工作的重點。今年，根據區局黨組“健全制度、創新機制、落實責任”和州黨委年初工作會議精神，我們及時研究貫徹落實工作主線的具體措施，讓全體幹部認識到區局黨組確立的工作主線是一項“打基礎、建平臺、利長遠”的系統工程，是保證地稅事業精又好又快發展的根本保證。局黨組針對各種思想苗頭，組織廣大幹部進行討論，統一思想，提高認識，確保執行區局工作主線不動搖，改革方向不能偏，創新勁頭不能減，最終達到了全系統領導和幹部職工認識明確，態度堅決，信心十足。

其次是完善學習考覈制度，保證政治業務學習落實到位：規定政治業務學習日，做到時間落實；規定學習篇目，做到內容落實；實行學習考勤制度，保證人員落實；規定摘抄字數和撰寫心得篇數，達到明顯的學習效果；規定學習筆記每季度收繳檢查評比，確保學習標準統一；規定心得體會定期上牆，營造良好學習氛圍。領導幹部率先垂範，學習筆記每年不少於2萬字。由於制度的落實和領導的帶頭作用，實現了學習由軟任務向硬任務轉變。

根據區局的要求和“建制履責年”工作主題，按照“管用、統一、革新”的要求，大刀闊斧地將過去制度數量多、重疊多、執行標準不統一進行徹底整改修訂。把多年來形成的193項制度分爲黨務、政務、業務三大類，按類再整合成50項。整合及重新修訂後的制度體系涵蓋稅收管理、幹部管理、財產管理、監督制約、系統保障、文明創建和組織建設等七個方面，將部分原來只適用於州局機關的制度，完善爲全系統通用的制度。

---- 抓崗責、夯基礎。崗責體系建設是一項龐大的系統工程，在這一點上，州局黨組認識到位，思路清晰，起步早，率先在全疆先行試點。按照一人一崗、一崗一人的設崗方式，將所有的工作職責融入各個崗位之中，突出了部門之間、業務與行政之間、組織與組織之間的橫向聯繫，增強了崗責之間的銜接，形成了縱橫關聯、環環相扣的崗責體系。對一些工作流程和考覈辦法進行再次修訂和完善，將稅收執法質量評價體系、綜合崗責考覈辦法、績效目標管理考覈辦法有機整合，減少考覈名目和考覈次數，達到了崗位設置合理、責任明確清晰、評價標準統一的目標。

今年7月，區局黨組錢勇書記一行來我局考察時，對我局在崗責體系建設上敢爲人先、勇於實踐、善於破解難題的精神和做法給予了充分肯定。在看了我局的《加快和深化崗責體系建設若干意見》方案後，錢書記作出重要批示：“**州地稅局黨組落實工作主線和年中會議精神抓得緊、行動快，有較強的實踐性和廣泛性。工作安排亦有章有法，計劃性較強，應在全系統倡導這種抓落實的積極態度和方式方法”。我們在加強基層局崗責體系建設的同時，積極探索機關的崗責體系建設和崗責質量考覈辦法。目前已取得初步成效，待時機成熟，將在系統內全面推開。

二、團結共事，和諧帶隊，發揮黨組班子整體合力

一是加強州局黨組班子自身建設。領導班子建設的重點是貫徹民主集中制，核心是集體領導。州局黨組班子牢固樹立集體領導的意識，成員之間常溝通，大事講原則，小事講風格，力求意見一致，思路一致。按照區局黨組提出的“分工明確、權責清楚、互動科學、評價有效、問責嚴明”五要素，積極探索班子自身崗責體系建設，不斷提高班子的學習力、執行力和凝聚力。黨組中心組堅持政治理論學習，加強黨性修養，每一位中心組成員都按照學習計劃完成了不少於兩萬字的學習筆記。10月份，根據上級批覆，州局成立了機關黨委，整合了各個支部力量，使機關黨建工作的活動範圍和權限得到延伸，增強了黨組織的向心力和凝聚力。

二是加強對基層局黨組工作的指導。各縣市局設立黨組，是地稅體制上的重大變化。爲了實現區局設置黨組的初衷意圖，我局專門舉辦了副科級以上幹部參加的組織建設培訓班，局領導撰寫了《加強基層黨組織凝聚力，發揮領導核心作用》的專題輔導報告，對黨組的功能和作用，黨組與黨委、黨支部以及行政之間的關係、民主集中制原則、黨組書記和成員應具備的基本素質等問題進行了專題授課，澄清了一些模糊認識。各局黨組書記還代表其局黨組發了言、表了態。爲了進一步指導各局黨組工作，州局黨組制定了《黨組議事規則》，以便統一執行。基層黨組的民主集中制落實比較到位，核心領導作用開始得到有效發揮和顯現。

三是加強對幹部的選拔任用工作。州局黨組歷來非常重視領導班子建設和對幹部的培養，堅持用好的作風選作風好的人，努力構建充滿活力、能上能下的選人用人機制，形成良好的用人導向。今年，科級領導幹部的第二屆任期已滿，爲增強基層領導班子的執政能力，州局黨組結合現有幹部配備現狀和稅收工作需要，制定了《**州直地稅系統科級幹部選拔暨競爭上崗工作實施方案》，明確了幹部選拔任用原則、基本條件和方法步驟。經過民主測評、羣衆推薦和組織考察，部分科級幹部即將走上新的領導崗位。

三、創新機制，推動地稅事業科學發展

科學發展觀的核心是以人爲本。局黨組始終把提升幹部素質，激發幹部工作熱情當作第二稅源，常抓不懈。採取正面引導和獎學激勵的辦法，激發幹部學習熱情，幹部隊伍知識結構和綜合素質有了較大的提升。大專以上學歷者由xx年的52%上升到95.7%。目前已有396人獲得國家計算機等級證書，85%的少數民族幹部通過國家hsk四級以上考試，獲得各種專業資格證的共有28人（其中註冊稅務師9人，註冊會計師2人），還有45人報名在學。5月中旬，在系統內進行了稅收徵管、辦稅服務、稅務稽查、公文寫作和少數民族國語5個項目的業務與智能競賽活動。不僅在全系統興起了“爭當業務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，而且營造了廣大稅務幹部比學習、比創新、比技能、比貢獻的良好氛圍。事實證明，在抓幹部培訓中，抓與不抓不一樣、長抓短抓不一樣、抓緊抓鬆不一樣、獎與不獎不一樣。今後，我們將繼續抓好乾部的教育和培訓，實現以素質促制度的創新和責任的落實，以素質促地稅科學發展的目的。

科學發展觀的最終目的是全面協調可持續。地稅事業的可持續發展不僅依靠幹部過硬的業務技能，還要依託先進的科技手段。今年，我們藉助綜合徵管軟件上線的東風，按照區局的要求，對相關人員進行了專業培訓，出臺了與新軟件上線工作相關的“一個意見、五個方案”，明確了各部門各階段的職責和任務。截至目前，全面完成了數據採集、錄入以及審覈的各項工作任務，各局數據互審也已全面展開，爲新徵管軟件的正式運行做好了充分的準備。同時，爲今後創新稅收徵管機制，實行網上辦稅打下了良好的基礎，也爲地稅的科學發展搭建了信息共享的平臺。

四、強化監督，不斷深化黨風廉政建設

黨風廉政建設和反腐敗工作關係到黨的生死存亡，是一項長期而艱鉅的任務。局黨組高度重視，長抓不懈，每逢廉政教育月，開展多種形式的廉政警示教育。

一是在廉政教育方面，局黨組用身邊發生的人和事，開展正反兩方面的典型示範和警示。以各項活動爲載體，把住幹部職務犯罪的“總開關”。根據區局通報的“四個案例”，組織全系統幹部職工認真討論，深刻剖析，從中汲取慘痛的教訓。領導班子能堅持民主決策，堅持重大事項集體研究決策，黨風廉政和反腐敗教育工作做到了經常化、制度化。在州直黨風廉政建設現場會上，州直地稅系統有多幅以廉政建設爲主題的書畫作品、專題片和手工藝品亮相，成爲現場會上一道亮麗的風景線，有力地推進了地稅廉政文化建設。

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二是爲了激發和增強幹部的責任感、榮辱感，樹立廉潔奉公的法制意識。今年7月，召開第四屆“賢內助”表彰大會，充分發揮家庭助廉作用，把對幹部的監督管理從八小時內延伸到八小時外。會議期間，組織州局機關、市局全體幹部、基層縣（市）局副科以上幹部及部分家屬代表共計200餘人前往達達木圖勞教所進行廉政警示教育，參觀了服刑人員勞動改造的封閉式工廠。3名服刑勞教人員現身說法，講述了自己世界觀變化和失去工作、家庭以及走上犯罪的人生經歷和失去自由的痛苦，宣傳警示教育達到了預期效果和目的。幹部職工對本單位反腐倡廉工作的滿意度達到95％以上。

三是在內部管理上，局黨組依據去年制定的《**州地稅局紀檢監察部門監督檢查實施辦法》，針對“兩權”運行過程中稅務稽查、處罰、稅款解繳和廉政建設責任分解落實、大宗物品採購、信訪案件受理查處等情況進行了細緻檢查，有效促進了規範執法和廉潔從政。針對內審中存在的財會人員業務不熟、單據憑證不規範等問題，及時召開現場觀摩會，總結經驗，進一步嚴格規範財務制度。同時，還在各局設置兼職法制員和預警信息員，對稅收執法全過程進行監督，並把違規違紀之事消滅在萌芽狀態，確保在行政複議和訴訟中立足不敗。全年共對120人進行了責任追究，其中通報批評89人，誡勉教育14人，書面檢查17人，經濟懲戒100人，懲戒金額3741元。從而有效規範了稅收執法和行政行爲，使幹部的責任意識和廉政意識得到提高。

四是在外部監督中，我們接受州效能辦的督查，暢通納稅人的訴求渠道。在地稅網站開設舉報信箱，共受理舉報案件4起，按照時限規定，一一給予了回覆。在協稅護稅組織建設中，我們把“管住人、嚴控票” 始終作爲高度警惕的問題，防止影響地稅形象的事件發生。通過公佈舉報電話、聘請義務監督員等手段，既方便納稅人辦事，又接受納稅人監督，同時又不斷警示幹部去履責盡職，確保工作效果和各項制度的落實。2014年州直地稅系統共發放社會調查問卷4000餘份，明查暗訪納稅戶和企業780餘戶，社會滿意率達到97％以上。今年，全系統有119人向納稅人述職述廉，邀請納稅人690多人，主動接受納稅人的監督評議，社會各界反映很好。

五、爭先創優，深化精神文明創建活動

---制定規劃。州局黨組歷來高度重視精神文明建設，每年專題討論研究精神文明建設的工作會議不少於四次，堅持做到“四個文明”建設一起檢查、一起安排、一起落實、一起總結。適時制定《**州地稅系統xx-xx年年精神文明建設總體規劃》《2014-2014年精神文明建設工作規劃》。並在《**州地稅局“十一五"規劃》中明確精神文明建設具體內容，每個年度都有專項計劃和總結，爲精神文明建設的順利開展指明瞭航燈，奠定了基礎。

---換位思考。組織黨員幹部到企業過組織生活，到農村與農民開展“三同”，使幹部尤其是生長在城市的年青幹部，瞭解企業、農村和平民百姓的生活，使之懂得珍惜和自愛，增強同人民羣衆和納稅人的感情，樹立正確的人生觀、世界觀。今年還先後將35名幹部送往蘇州、揚州、大連、上海等地進行培訓，學習借鑑經濟發達地區先進的管理經驗和稅收工作新理論。

---樹好形象。一是在全系統大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《稅務官之歌》、《八榮八恥》，達到凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。二是狠抓糾風塑形、政務公開工作，強化服務意識，大力推進辦稅公開和執法過錯責任追究制度，從機制上有效防止不良作風的產生。在納稅額的評定上，推行公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的讚揚。三是在徵稅上實行公開和承諾制度，推行辦稅一站式服務，開展“三時”(準時、限時、延時服務)、“四辦”(急事急辦、特事特辦、一個部門辦不了的，兩個部門一起辦，納稅人有困難的上門去辦)服務活動，起到較好的效果。四是繼續在本系統開展“鮮花獻給賢內助”活動；推行徵管、稽查一線人員年終向納稅人述廉述職活動；對涌現出來的先進典型給予重獎，並在幹部提拔任用時予以傾斜。

---典型引路。大力開展區局黨組倡導的“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的地稅核心價值理念實踐活動。注重發掘和培養新的典型，用典型引路，以誠心和愛心凝聚人心，以好的作風和正氣贏得人心，先後樹立了嚴格管理隊伍的伊寧市地稅局，勤儉持家、精打細算辦一切事的尼勒克縣地稅局，引入競聘、改革人事制度的霍城縣地稅局，推進稅收片區管理的新源縣地稅局等一批先進集體。培養樹立了頑強與癌症作鬥爭、埋頭苦幹、敬業奉獻的三等功榮立者劉海濤，工作勤奮、榮獲自治區青年衛士稱號的劉震，見義勇爲不留名的庫熱西，業務學習尖子李思銘等一批個人典型。通過樹立和宣傳身邊的這些典型，激發了幹部職工敬業奉獻、開拓進取的精神，在全系統形成了一個人人學先進的良好氛圍。

---文明創建。在全系統內推行“五個一”創建活動，即“文明稅務所”、“最佳辦稅服務廳”、“徵管能手”、“稽查能手”、“微機操作能手”的爭創。前不久，自治區級文明單位順利通過複驗，今年又有兩個辦稅服務廳被評爲自治區級“行風建設示範窗口”。年終歲末，我們將以科學發展觀作爲重要的評選條件，大力表彰評選出的優秀領導班子、優秀稅務局長（所長）和優秀公務員。

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同時，開展形式多樣的文體活動，激發幹部職工的工作熱情。去年以來，我們相繼舉辦了迎新年“地稅情”大型文藝匯演、“地稅杯”職工籃球賽、徒步拔河、乒乓球賽、攝影書法繪畫展以及論文競賽、知識競賽、演講、板報比賽、棋牌類比賽等文體活動，增強了健康的體魄，陶冶了情操，豐富了地稅文化建設，精神文明建設取得顯著成效。

---扶貧幫困。近幾年，僅我州局機關及個人，向農牧區和貧困戶捐款捐物價值達25萬元以上。其中爲尼勒克縣齊勒克鄉捐款10萬元修建一座便民橋，捐款10萬元助其發展經濟；連續5年出資扶助一維吾爾族貧困女大學生熱比亞.卡迪爾完成學業。今年汶川特大地震發生後，全局黨員幹部包括退休人員，踊躍向災區捐款13300元。尤其在黨總支的倡導下，州局三個黨支部80名黨員幹部慷慨解囊，積極繳納特殊黨費63100元。通過獻愛心活動，全面提升了黨員隊伍的形象，凝聚了整個隊伍的向心力。

五、以人爲本，抓好思想道德建設

一是體現人文關懷，做好經常性思想政治工作。堅持思想工(來源說明好範 文網：)作先行，化不利因素爲有利因素。在人員崗位調整、婚戀受挫、親人病故、突發事故、受獎受罰等特殊情況時，尤爲重視把思想工作做到位，積極採取談心等方法，把解決思想問題同解決實際困難相結合，把組織的溫暖送到幹部的心坎上。針對幹部職工中夫妻兩地分居的實際情況，我們做領導的長掛在心上，分批逐步解決；職工及家屬住院，領導都能親自探望慰問，這已成爲全系統不成文的規定。在兩次競聘中，有領導幹部競聘失利和職工待崗，由於我們思想工作的及時有效，調動了職工的積極性，全系統只有奮發進取的，沒有鬧事鬧情緒的。

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三是深入開展反對分裂、維護穩定主題教育，營造民族團結的良好氛圍。今年我局緊緊圍繞構建核心價值體系，以“暢談輝煌成就，攜手團結奮進”爲主題，大力宣傳各族

人民攜手並肩、團結奮鬥、共同開發建設**、保衛**的光榮歷史；以“共產黨好、改革開放好、民族團結好”爲核心，看光碟、聽講座，層層召開座談會，談體會、談危害，每一位職工亮觀點、談認識、表態度，宣傳民族團結的好人好事，倡導三個離不開思想，讓全體幹部懂得民族團結是穩定發展的基礎，沒有民族團結何談穩定，更談不上科學發展和幸福安定的生活。

通過開展主題教育，今後應重點抓好四個方面：把“反對分裂、維護穩定”主題教育貫穿到今後的日常具體工作中，對身邊有不良記錄的人，平常言談中常有不利於團結言論的人要多加註意；加強安保，對進出人員實行嚴格的檢查登記制度；對租住家屬院房屋的人逐個登記備案；對職工的年輕子女、直系親屬要加強教育，部門領導做到心中有數，經常教育和提醒家長或監護人切實負起責任。

四是加強未成年人的思想道德建設。今年7月，利用孩子暑假期間，我們集中組織單位職工中26名未成年孩子（5-16歲），開展了“瞭解**、熱愛家鄉”活動，參觀了**州博物館、林則徐紀念館、三區革命歷史紀念館、**州防暴支隊展覽館等，使參加活動的未成年孩子加深了對**歷史的瞭解，同時對三股分裂勢力有了更加清醒的認識，開展了“知榮辱、樹新風、我行動”道德實踐活動。今後我們還將對未成年子女進行多方面的教育入手，形成學校、家庭、社會、單位齊抓共管的局面

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第五篇：地稅局機關黨建工作總結

2014年，**州地方稅務局在區局黨組和**州黨委的正確領導下，以黨的十七大精神爲指針，緊緊圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收，通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，保持了稅收收入的高速增長。截止11月25日，州直地稅系統累計組織各項收入已突破14.2億元，同比增長41.5％，其中完成一般預算收入11.5億元，同比增長43.6％，增收3.5億元，完成年度計劃114.3％，提前超額完成區局和州政府下達的年度收入任務。這是繼去年以來，稅收收入繼續高速增長的一年，圓滿地完成了上級交給的各項稅收工作任務，爲**州經濟建設和各項事業可持續協調發展做出了積極貢獻。

一、圍繞黨建抓主線，全面落實崗責體系

-----理思路、抓主線。遵循州直地稅歷年確定的“基礎建設年”、“鞏固提高年”、“求實發展年”、“挖潛爭先年”、“稅收徵管年”、“管理增效年”五個字工作主題的慣例，我們將今年的工作主題濃縮爲“建制履責年”。圍繞主題和思路，按照精簡、高效、可操作性強的原則，全面修訂制度，全面落實責任，全面加強管理，全面執行規定，全面實施領導，力爭實現制度健全、程序嚴密、責任明確、管理精細、廉潔高效、保障有力的工作運轉體系。

爲了保證三個文明建設的順利實施，局黨組在每年確立新的工作主題時，除了組織收入中心工作不變外，均將思想建設、作風建設、隊伍建設、制度建設等作爲突出各階段工作的重點。今年，根據區局黨組“健全制度、創新機制、落實責任”和州黨委年初工作會議精神，我們及時研究貫徹落實工作主線的具體措施，讓全體幹部認識到區局黨組確立的工作主線是一項“打基礎、建平臺、利長遠”的系統工程，是保證地稅事業精又好又快發展的根本保證。局黨組針對各種思想苗頭，組織廣大幹部進行討論，統一思想，提高認識，確保執行區局工作主線不動搖，改革方向不能偏，創新勁頭不能減，最終達到了全系統領導和幹部職工認識明確，態度堅決，信心十足。

---- 抓學習、修制度。首先局黨組高度重視，機關支部帶頭自覺堅持理論學習制度，創新學習內容和形式。規定每月中心組學習不少於1次，全年不少於12次，黨員每週三、五下午學習。積極開展 “三觀”、“三義”、“三德”教育和法制教育，加大對領導能力和專業技能以及黨的基本知識、法規政策、財會知識、微機技能等方面的培訓，同時對少數民族幹部加大國語能力的培訓，努力提高幹部的綜合素質。

其次是完善學習考覈制度，保證政治業務學習落實到位：規定政治業務學習日，做到時間落實；規定學習篇目，做到內容落實；實行學習考勤制度，保證人員落實；規定摘抄字數和撰寫心得篇數，達到明顯的學習效果；規定學習筆記每季度收繳檢查評比，確保學習標準統一；規定心得體會定期上牆，營造良好學習氛圍。領導幹部率先垂範，學習筆記每年不少於2萬字。由於制度的落實和領導的帶頭作用，實現了學習由軟任務向硬任務轉變。

根據區局的要求和“建制履責年”工作主題，按照“管用、統一、革新”的要求，大刀闊斧地將過去制度數量多、重疊多、執行標準不統一進行徹底整改修訂。把多年來形成的193項制度分爲黨務、政務、業務三大類，按類再整合成50項。整合及重新修訂後的制度體系涵蓋稅收管理、幹部管理、財產管理、監督制約、系統保障、文明創建和組織建設等七個方面，將部分原來只適用於州局機關的制度，完善爲全系統通用的制度。

---- 抓崗責、夯基礎。崗責體系建設是一項龐大的系統工程，在這一點上，州局黨組認識到位，思路清晰，起步早，率先在全疆先行試點。按照一人一崗、一崗一人的設崗方式，將所有的工作職責融入各個崗位之中，突出了部門之間、業務與行政之間、組織與組織之間的橫向聯繫，增強了崗責之間的銜接，形成了縱橫關聯、環環相扣的崗責體系。對一些工作流程和考覈辦法進行再次修訂和完善，將稅收執法質量評價體系、綜合崗責考覈辦法、績效目標管理考覈辦法有機整合，減少考覈名目和考覈次數，達到了崗位設置合理、責任明確清晰、評價標準統一的目標。

今年7月，區局黨組錢勇書記一行來我局考察時，對我局在崗責體系建設上敢爲人先、勇於實踐、善於破解難題的精神和做法給予了充分肯定。在看了我局的《加快和深化崗責體系建設若干意見》方案後，錢書記作出重要批示：“**州地稅局黨組落實工作主線和年中會議精神抓得緊、行動快，有較強的實踐性和廣泛性。工作安排亦有章有法，計劃性較強，應在全系統倡導這種抓落實的積極態度和方式方法”。我們在加強基層局崗責體系建設的同時，積極探索機關的崗責體系建設和崗責質量考覈辦法。目前已取得初步成效，待時機成熟，將在系統內全面推開。

二、團結共事，和諧帶隊，發揮黨組班子整體合力

一是加強州局黨組班子自身建設。領導班子建設的重點是貫徹民主集中制，核心是集體領導。州局黨組班子牢固樹立集體領導的意識，成員之間常溝通，大事講原則，小事講風格，力求意見一致，思路一致。按照區局黨組提出的“分工明確、權責清楚、互動科學、評價有效、問責嚴明”五要素，積極探索班子自身崗責體系建設，不斷提高班子的學習力、執行力和凝聚力。黨組中心組堅持政治理論學習，加強黨性修養，每一位中心組成員都按照學習計劃完成了不少於兩萬字的學習筆記。10月份，根據上級批覆，州局成立了機關黨委，整合了各個支部力量，使機關黨建工作的活動範圍和權限得到延伸，增強了黨組織的向心力和凝聚力。

二是加強對基層局黨組工作的指導。各縣市局設立黨組，是地稅體制上的重大變化。爲了實現區局設置黨組的初衷意圖，我局專門舉辦了副科級以上幹部參加的組織建設培訓班，局領導撰寫了《加強基層黨組織凝聚力，發揮領導核心作用》的專題輔導報告，對黨組的功能和作用，黨組與黨委、黨支部以及行政之間的關係、民主集中制原則、黨組書記和成員應具備的基本素質等問題進行了專題授課，澄清了一些模糊認識。各局黨組書記還代表其局黨組發了言、表了態。爲了進一步指導各局黨組工作，州局黨組制定了《黨組議事規則》，以便統一執行。基層黨組的民主集中制落實比較到位，核心領導作用開始得到有效發揮和顯現。

三是加強對幹部的選拔任用工作。州局黨組歷來非常重視領導班子建設和對幹部的培養，堅持用好的作風選作風好的人，努力構建充滿活力、能上能下的選人用人機制，形成良好的用人導向。今年，科級領導幹部的第二屆任期已滿，爲增強基層領導班子的執政能力，州局黨組結合現有幹部配備現狀和稅收工作需要，制定了《**州直地稅系統科級幹部選拔暨競爭上崗工作實施方案》，明確了幹部選拔任用原則、基本條件和方法步驟。經過民主測評、羣衆推薦和組織考察，部分科級幹部即將走上新的領導崗位。

三、創新機制，推動地稅事業科學發展

根據區局黨組和州黨委的統一部署，我局把深入學習實踐科學發展觀活動的主題確定爲“創新發展機制，服務**經濟”。在學習調研的第一階段，局黨組緊緊圍繞“五個一”開展各項活動。即：召開一次動員會、舉辦一次演講會、進行一次心得體會交流、上一堂黨課、舉辦一次攝影圖片展。圍繞金融危機帶來的影響及應對措施、橫向崗責體系建設情況、領導班子建設情況、黨風廉政建設責任制落實情況、精神文明建設和地稅文化建設情況、稅收徵管情況等內容分六個小組進行調研。各組分別形成了不同主題、符合實際的《關於影響和制約地稅幹部隊伍科學發展的問題及對策》《科學分析收入形勢，謀劃服務經濟對策》《加快信息化建設，提高稅收徵管的質量和效率》《創新和深化稅收執法崗責評價體系建設》《關於提高幹部隊伍積極性的方法和途徑》等5篇調研報告。爲今後地稅事業的科學發展形成了準確的理論與實踐的依據。進入分析檢查階段，對徵求的意見進行了認真歸納梳理，形成了領導班子分析檢查報告，12月2日召開了領導班子專題民主生活會。針對存在的問題，局黨組將強化各項整改措施，以更加務實的工作作風，去破解久治不愈的難題，以此來檢驗學習實踐活動的成效。

科學發展觀的核心是以人爲本。局黨組始終把提升幹部素質，激發幹部工作熱情當作第二稅源，常抓不懈。採取正面引導和獎學激勵的辦法，激發幹部學習熱情，幹部隊伍知識結構和綜合素質有了較大的提升。大專以上學歷者由xx年的52%上升到95.7%。目前已有396人獲得國家計算機等級證書，85%的少數民族幹部通過國家hsk四級以上考試，獲得各種專業資格證的共有28人（其中註冊稅務師9人，註冊會計師2人），還有45人報名在學。5月中旬，在系統內進行了稅收徵管、辦稅服務、稅務稽查、公文寫作和少數民族國語5個項目的業務與智能競賽活動。不僅在全系統興起了“爭當業務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，而且營造了廣大稅務幹部比學習、比創新、比技能、比貢獻的良好氛圍。事實證明，在抓幹部培訓中，抓與不抓不一樣、長抓短抓不一樣、抓緊抓鬆不一樣、獎與不獎不一樣。今後，我們將繼續抓好乾部的教育和培訓，實現以素質促制度的創新和責任的落實，以素質促地稅科學發展的目的。

科學發展觀的最終目的是全面協調可持續。地稅事業的可持續發展不僅依靠幹部過硬的業務技能，還要依託先進的科技手段。今年，我們藉助綜合徵管軟件上線的東風，按照區局的要求，對相關人員進行了專業培訓，出臺了與新軟件上線工作相關的“一個意見、五個方案”，明確了各部門各階段的職責和任務。截至目前，全面完成了數據採集、錄入以及審覈的各項工作任務，各局數據互審也已全面展開，爲新徵管軟件的正式運行做好了充分的準備。同時，爲今後創新稅收徵管機制，實行網上辦稅打下了良好的基礎，也爲地稅的科學發展搭建了信息共享的平臺。

四、強化監督，不斷深化黨風廉政建設

黨風廉政建設和反腐敗工作關係到黨的生死存亡，是一項長期而艱鉅的任務。局黨組高度重視，長抓不懈，每逢廉政教育月，開展多種形式的廉政警示教育。

一是在廉政教育方面，局黨組用身邊發生的人和事，開展正反兩方面的典型示範和警示。以各項活動爲載體，把住幹部職務犯罪的“總開關”。根據區局通報的“四個案例”，組織全系統幹部職工認真討論，深刻剖析，從中汲取慘痛的教訓。領導班子能堅持民主決策，堅持重大事項集體研究決策，黨風廉政和反腐敗教育工作做到了經常化、制度化。在州直黨風廉政建設現場會上，州直地稅系統有多幅以廉政建設爲主題的書畫作品、專題片和手工藝品亮相，成爲現場會上一道亮麗的風景線，有力地推進了地稅廉政文化建設。

二是爲了激發和增強幹部的責任感、榮辱感，樹立廉潔奉公的法制意識。今年7月，召開第四屆“賢內助”表彰大會，充分發揮家庭助廉作用，把對幹部的監督管理從八小時內延伸到八小時外。會議期間，組織州局機關、市局全體幹部、基層縣（市）局副科以上幹部及部分家屬代表共計200餘人前往達達木圖勞教所進行廉政警示教育，參觀了服刑人員勞動改造的封閉式工廠。3名服刑勞教人員現身說法，講述了自己世界觀變化和失去工作、家庭以及走上犯罪的人生經歷和失去自由的痛苦，宣傳警示教育達到了預期效果和目的。幹部職工對本單位反腐倡廉工作的滿意度達到95％以上。

三是在內部管理上，局黨組依據去年制定的《**州地稅局紀檢監察部門監督檢查實施辦法》，針對“兩權”運行過程中稅務稽查、處罰、稅款解繳和廉政建設責任分解落實、大宗物品採購、信訪案件受理查處等情況進行了細緻檢查，有效促進了規範執法和廉潔從政。針對內審中存在的財會人員業務不熟、單據憑證不規範等問題，及時召開現場觀摩會，總結經驗，進一步嚴格規範財務制度。同時，還在各局設置兼職法制員和預警信息員，對稅收執法全過程進行監督，並把違規違紀之事消滅在萌芽狀態，確保在行政複議和訴訟中立足不敗。全年共對120人進行了責任追究，其中通報批評89人，誡勉教育14人，書面檢查17人，經濟懲戒100人，懲戒金額3741元。從而有效規範了稅收執法和行政行爲，使幹部的責任意識和廉政意識得到提高。

四是在外部監督中，我們接受州效能辦的督查，暢通納稅人的訴求渠道。在地稅網站開設舉報信箱，共受理舉報案件4起，按照時限規定，一一給予了回覆。在協稅護稅組織建設中，我們把“管住人、嚴控票” 始終作爲高度警惕的問題，防止影響地稅形象的事件發生。通過公佈舉報電話、聘請義務監督員等手段，既方便納稅人辦事，又接受納稅人監督，同時又不斷警示幹部去履責盡職，確保工作效果和各項制度的落實。2014年州直地稅系統共發放社會調查問卷4000餘份，明查暗訪納稅戶和企業780餘戶，社會滿意率達到97％以上。今年，全系統有119人向納稅人述職述廉，邀請納稅人690多人，主動接受納稅人的監督評議，社會各界反映很好。

五、爭先創優，深化精神文明創建活動

---制定規劃。州局黨組歷來高度重視精神文明建設，每年專題討論研究精神文明建設的工作會議不少於四次，堅持做到“四個文明”建設一起檢查、一起安排、一起落實、一起總結。適時制定《**州地稅系統xx-xx年年精神文明建設總體規劃》《2014-2014年精神文明建設工作規劃》。並在《**州地稅局“十一五"規劃》中明確精神文明建設具體內容，每個年度都有專項計劃和總結，爲精神文明建設的順利開展指明瞭航燈，奠定了基礎。

---換位思考。組織黨員幹部到企業過組織生活，到農村與農民開展“三同”，使幹部尤其是生長在城市的年青幹部，瞭解企業、農村和平民百姓的生活，使之懂得珍惜和自愛，增強同人民羣衆和納稅人的感情，樹立正確的人生觀、世界觀。今年還先後將35名幹部送往蘇州、揚州、大連、上海等地進行培訓，學習借鑑經濟發達地區先進的管理經驗和稅收工作新理論。

---樹好形象。一是在全系統大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《稅務官之歌》、《八榮八恥》，達到凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。二是狠抓糾風塑形、政務公開工作，強化服務意識，大力推進辦稅公開和執法過錯責任追究制度，從機制上有效防止不良作風的產生。在納稅額的評定上，推行公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的讚揚。三是在徵稅上實行公開和承諾制度，推行辦稅一站式服務，開展“三時”(準時、限時、延時服務)、“四辦”(急事急辦、特事特辦、一個部門辦不了的，兩個部門一起辦，納稅人有困難的上門去辦)服務活動，起到較好的效果。四是繼續在本系統開展“鮮花獻給賢內助”活動；推行徵管、稽查一線人員年終向納稅人述廉述職活動；對涌現出來的先進典型給予重獎，並在幹部提拔任用時予以傾斜。

---典型引路。大力開展區局黨組倡導的“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的地稅核心價值理念實踐活動。注重發掘和培養新的典型，用典型引路，以誠心和愛心凝聚人心，以好的作風和正氣贏得人心，先後樹立了嚴格管理隊伍的伊寧市地稅局，勤儉持家、精打細算辦一切事的尼勒克縣地稅局，引入競聘、改革人事制度的霍城縣地稅局，推進稅收片區管理的新源縣地稅局等一批先進集體。培養樹立了頑強與癌症作鬥爭、埋頭苦幹、敬業奉獻的三等功榮立者劉海濤，工作勤奮、榮獲自治區青年衛士稱號的劉震，見義勇爲不留名的庫熱西，業務學習尖子李思銘等一批個人典型。通過樹立和宣傳身邊的這些典型，激發了幹部職工敬業奉獻、開拓進取的精神，在全系統形成了一個人人學先進的良好氛圍。

---文明創建。在全系統內推行“五個一”創建活動，即“文明稅務所”、“最佳辦稅服務廳”、“徵管能手”、“稽查能手”、“微機操作能手”的爭創。前不久，自治區級文明單位順利通過複驗，今年又有兩個辦稅服務廳被評爲自治區級“行風建設示範窗口”。年終歲末，我們將以科學發展觀作爲重要的評選條件，大力表彰評選出的優秀領導班子、優秀稅務局長（所長）和優秀公務員。

同時，開展形式多樣的文體活動，激發幹部職工的工作熱情。去年以來，我們相繼舉辦了迎新年“地稅情”大型文藝匯演、“地稅杯”職工籃球賽、徒步拔河、乒乓球賽、攝影書法繪畫展以及論文競賽、知識競賽、演講、板報比賽、棋牌類比賽等文體活動，增強了健康的體魄，陶冶了情操，豐富了地稅文化建設，精神文明建設取得顯著成效。

---扶貧幫困。近幾年，僅我州局機關及個人，向農牧區和貧困戶捐款捐物價值達25萬元以上。其中爲尼勒克縣齊勒克鄉捐款10萬元修建一座便民橋，捐款10萬元助其發展經濟；連續5年出資扶助一維吾爾族貧困女大學生熱比亞.卡迪爾完成學業。今年汶川特大地震發生後，全局黨員幹部包括退休人員，踊躍向災區捐款13300元。尤其在黨總支的倡導下，州局三個黨支部80名黨員幹部慷慨解囊，積極繳納特殊黨費63100元。通過獻愛心活動，全面提升了黨員隊伍的形象，凝聚了整個隊伍的向心力。

五、以人爲本，抓好思想道德建設

一是體現人文關懷，做好經常性思想政治工作。堅持思想工作先行，化不利因素爲有利因素。在人員崗位調整、婚戀受挫、親人病故、突發事故、受獎受罰等特殊情況時，尤爲重視把思想工作做到位，積極採取談心等方法，把解決思想問題同解決實際困難相結合，把組織的溫暖送到幹部的心坎上。針對幹部職工中夫妻兩地分居的實際情況，我們做領導的長掛在心上，分批逐步解決；職工及家屬住院，領導都能親自探望慰問，這已成爲全系統不成文的規定。在兩次競聘中，有領導幹部競聘失利和職工待崗，由於我們思想工作的及時有效，調動了職工的積極性，全系統只有奮發進取的，沒有鬧事鬧情緒的。

二是採取多種形式，營造公民道德建設月活動良好氛圍。把深入開展“創文明機關，做人民滿意公務員”作爲樹立地稅機關良好形象的載體，人人必做公民道德100題知識問答，文明用語、不文明禁語人手一冊，邀請黨校講師做專題輔導，牢記“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”20字基本道德規範內容，人人寫出心得體會。通過經常性文明道德禮儀教育，使廣大地稅幹部講文明、樹新風的良好風尚深入人心。

三是深入開展反對分裂、維護穩定主題教育，營造民族團結的良好氛圍。今年我局緊緊圍繞構建核心價值體系，以“暢談輝煌成就，攜手團結奮進”爲主題，大力宣傳各族

人民攜手並肩、團結奮鬥、共同開發建設**、保衛**的光榮歷史；以“共產黨好、改革開放好、民族團結好”爲核心，看光碟、聽講座，層層召開座談會，談體會、談危害，每一位職工亮觀點、談認識、表態度，宣傳民族團結的好人好事，倡導三個離不開思想，讓全體幹部懂得民族團結是穩定發展的基礎，沒有民族團結何談穩定，更談不上科學發展和幸福安定的生活。

通過開展主題教育，今後應重點抓好四個方面：把“反對分裂、維護穩定”主題教育貫穿到今後的日常具體工作中，對身邊有不良記錄的人，平常言談中常有不利於團結言論的人要多加註意；加強安保，對進出人員實行嚴格的檢查登記制度；對租住家屬院房屋的人逐個登記備案；對職工的年輕子女、直系親屬要加強教育，部門領導做到心中有數，經常教育和提醒家長或監護人切實負起責任。

四是加強未成年人的思想道德建設。今年7月，利用孩子暑假期間，我們集中組織單位職工中26名未成年孩子（5-16歲），開展了“瞭解**、熱愛家鄉”活動，參觀了**州博物館、林則徐紀念館、三區革命歷史紀念館、**州防暴支隊展覽館等，使參加活動的未成年孩子加深了對**歷史的瞭解，同時對三股分裂勢力有了更加清醒的認識，開展了“知榮辱、樹新風、我行動”道德實踐活動。今後我們還將對未成年子女進行多方面的教育入手，形成學校、家庭、社會、單位齊抓共管的局面