上半年地稅黨建工作總結

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正文

第一篇：上半年地稅黨建工作總結

上半年地稅黨建工作總結

今年以來，我們曹川黨支部在縣局黨組的正確領導下，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，爲完成以稅收爲中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。在實際工作中，我們主要做了如下幾方面努力：

一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置

縣局黨建工作會議召開之後，我所黨支部高度重視，召開會議進行了專題研究，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考覈制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考覈，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。

二、抓組織建設，構築堅強的戰鬥堡壘

首先，我們進一步引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。第二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，召開了黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰優秀黨員。

三、抓制度完善，提高黨建工作水平

一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。二是修訂完善了離退休黨員和預備學員及後進黨員管理的十多項黨建工作制度，使黨建工作進一步規範化、制度化。（本文出自範文.先.生網 ）三是認真落實調查研究制度。局黨總支成員多次深入各支部調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。四是進一步搞好黨建調研和信息，樹立文明地稅的嶄新形象

今年以來，我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融爲一體，與稅收工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。

——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在稅收工作中，由黨員帶頭着重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立着裝規範，用語文明的形象。樹立文明執法的形象。樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象。樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象。樹立清正廉潔、秉公執法者的形象。

——堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在稅收徵管當中，開拓創新、勤奮工作、樂於奉獻。形成了在稅收工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面、。

——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。開展了民主評議黨員、民主測評黨員幹部、社會評議機關作風活動。

——發揮黨員在加強徵管和組織收入中的作用。在廣大黨員的帶動下，我所的徵管工作不斷得到加強，組織收入節節攀升。

半年來，儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。下半年，我們將深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎；積極開展“五好”基層黨支部創建工程，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實羣衆基礎；提高黨務幹部素質，加強黨的自身建設，爲開創地稅黨建工作的新局面而不懈奮鬥。

曹川黨支部

2014年7月3日

第二篇：地稅黨建工作總結

今年以來，在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論、“xxxx”和“科學發展觀”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動這個契機，全面推進全縣地稅系統黨的思想、組織、作風和制度建設，爲完成以稅收爲中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。今年“七一”到來之際，縣直工委授予我局黨總支爲“先進黨總支”，徵收分局黨支部爲“先進黨支部”，總支書記、局長**被授予“十佳帶頭抓黨建領導幹部”，徵收分局***被授予縣直單位“四十佳黨員”。

一、

抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置 市局黨建工作會議召開之後，我局黨組高度重視，召開會議進行了專題研究。4月22日，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。縣局與各支部層層簽訂了目標責任書，從而把黨建成工作納入重要議事日程。6月底，對各支部黨建工作進行了嚴格考覈驗收。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制、績效考覈制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考覈，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。

二、 抓紮實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成 開展先進性教育活動是今年我局黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿於黨組抓黨建工作之中，2月份以來，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據當地黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，務求取得實效。

在第一階段高度重視，準備充分；層層動員，發動深入；認真學習，心得體會深；嚴格要求，參學率高；形式多樣，氛圍良好。各支部黨員在規定的時間內學完了規定的篇目文章，每名黨員和稅乾的學習筆記均在三萬字以上。進入第二階段後，我們把握七個環節，認真落實工作步驟。在徵求意見上求&ldq(一篇好範文帶來更多輕鬆)uo;廣”、開展談心活動求“誠”、撰寫黨性分析材料求“深”、召開專題組織生活會求“嚴”、提出評議意見求“準”、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”，達到查改問題、明確方向、增強黨性、增進團結的目的。

進入第三階段後，我們首先認真制定整改方案，召開黨員動員會，詳細安排部署；其次，針對存在的問題，通過建立責任卡，落實到人，逐項解決；第三，公佈整改情況，接受羣衆監督，召開專題組織生活會，交流整改情況，肯定成績，找出不足，進一步搞好整改。

根據市局和縣先進性教育領導小組的要求，結合部門實際，我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動。一是開展了支部聯村黨員包戶扶貧助困活動，共爲衛莊鎮五個村貧困戶捐款3100元，爲17位貧困生捐款2400元。；二組織全體黨員到革命老區回馬嶺接受傳統教育，重溫入黨誓詞；三是開展黨員掛牌上崗活動。各支部舉行了莊嚴的黨員掛牌儀式，設立黨員先鋒崗，極大地增強了黨員的光榮感、責任感和使命感。

總之，先進性教育開展以來，我們完成了“規定動作”，創造性地開展了“自選動作”，取得了較好的效果，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣衆、促進各項工作”的目標要求。主要體現爲一是黨員幹部的理論素質進一步提高，理想宗旨信念進一步增強；二是工作作風不斷改進，規範執法和文明服務的水平有新的提高.

第三篇：地稅黨建工作總結

地稅黨建工作總結

xx地稅系統實行省以下垂直管理體制。省地稅局機關是全省地稅系統的領率機關，擔負着領導全省地稅隊伍、組織全省地方稅收的重要職責。下設22個處、室，在職幹部職工232人，共有22個黨支部，黨員215人，佔機關總人數的92%以上。爲切實提高機關黨員幹部隊伍的整體素質，堅定理想信念，增強組織指導完成以稅收爲中心的各項工作任務的能力，適應地稅隊伍建設和組織稅收工作的需要，省局黨組按照學習型黨組織建設的要求，多措並舉，紮實推進，並着重在開放式學習上動腦筋，用工夫，黨員幹部走出去，高端師資請進來，加大投入，推動學習型黨組織建設不斷向廣度和深度發展，取得良好效果。

具體做法

一、運用開放式學習法組織局領導班子和處室領導學習。

局領導班子和處室領導是省局的領導核心和骨幹力量，處室領導還是各黨支部的書記，抓好這個層次的黨員領導幹部的學習，是學習型黨組織建設的關鍵。爲此，省局與浦東干部學院聯繫，提出開放式學習的目標要求，由該院組織教學，省局領導班子成員和處室領導到該院進行了爲期7天的學習培訓。該院選派學科主力教授，就宏觀經濟形勢與熱點問題、財稅政策及熱點分析、當前經濟形勢和熱點分析、新形勢下黨的建設、領導幹部職責與能力培養等專題進行專題講解；學習了宏觀經濟形勢分析、創新思維與管理智慧、公務員陽光心態、政務禮儀等課程。參加學習人員帶着工作中的遇到的問題與思考成果，與授課人員開展交流、互動，開闊了視野，在更高層次上把握了經濟形勢，提升了創新思維能力，促進了綜合履職能力的提高。

二、運用開放式學習法組織全體黨員幹部學習

機關廣大黨員幹部是學習型黨組織建設的主體。學習型黨組織建設必須抓緊抓好廣大黨員幹部的學習。爲此，省局舉辦山東地稅大講堂，每季度舉辦一期，請中央和省裏的高端專家教授到局機關爲黨員幹部講課輔導，目前已經舉辦了三期。其中由中央黨校建設學習型組織的着名教授鍾國興講授的學習型機關和學習型黨組織建設專題，由省委講師團何克亮教授講授的學習胡錦濤總書記七一重要講話專題，由淄博市委副祕書長、市直工委書記田建民講授的機關黨建規範化專題。黨員幹部普遍認爲，通過專家這種開放式的輔導，對什麼是學習型黨組織、如何建設學習型黨組織，對全面把握胡錦濤總書記七一重要講話精神，對如何做好機關黨的工作，深化了認識，理清了思路，明確了方向，聽不聽課大不一樣。

三、運用開放式學習法進行黨的優良傳統學習

紀念建黨90週年是對廣大黨員進行黨的優良傳統學習的有利時機。省局機關先後分五次組織各層次的黨員幹部到井岡山、延安、沂蒙等革命傳統教育基地，參觀學習，聽講解，看實物，組織重溫入黨誓詞，實地感受黨帶領人民和軍隊歷經苦難走向輝煌的歷程，加深了對黨的優良傳統的理解認識，真實體會到了黨的優良傳統的重大意義。我們還從全系統推選出18名優秀共產黨員，組織巡迴事蹟報告，讓廣大黨員看到黨的優良傳統在新時期地稅崗位上的優秀黨員身上的發揚光大，看到自己與優秀黨員的差距，激勵大家學習先進，發揚黨的優良傳統，凝神聚力幹好地稅工作。

四、運用開放式學習法組織對比啓示學習

爲使機關黨員幹部親身感受企業發展成果，加深對科學發展觀的理解，增強服務經濟發展的責任意識，立足稅收崗位，愛崗敬業，拼搏奉獻，我們組織機關黨員幹部分三批到鄒平魏橋集團、西王集團參觀學習。聽企業講解搶抓機遇、真抓實幹、敢爲人先、企業由小到大的發展史，看企業員工愛崗敬業、勤奮工作的風采，瞭解集團心繫職工、關懷職工、解決職工工作生活問題的保障措施。參觀學習的過程中，黨員幹部思想受啓發，心靈受震憾。大家對科學發展觀加深了認識，增強了稅收服務發展的責任意識和自覺性，更加激發了愛崗敬業、拼搏奉獻的工作熱情。

成效評價

開放式學習活動，有力地促進了省局機關學習型黨組織建設，極大地增強了學習效果，有效地解決了機關學習中經常遇到的三大問題，即：低層次循環的問題，學習興趣不濃的問題，黨員幹部被動應付的問題。局黨組組織指揮能力和駕馭全省地稅工作大局的能力不斷提升，基層黨組織戰鬥堡壘作用明顯增強；廣大黨員幹部理想信念堅定，愛崗敬業，自覺發揮先鋒模範作用，全心全意服務基層，服務納稅人，團結協作，廉潔自律；省局機關的整體形象有了新的提升，在省直部門行政執法行評中，省地稅局獲得第一名。稅收中心工作躍上新臺階，收入水平和質量都有了明顯提升，文明創建取得新成績，省地稅局機關首次跨入全國文明單位行列。

啓示點評

開放式的學習，傳遞的信息量大，內容新，角度廣，分析透徹，說服力強，會給大家耳目一新的感覺；開放式學習，變封閉爲開放，變靜爲動，變熟悉的老一套爲全新的形式，增強了黨員幹部學習的興趣；開放式學習，學習過程中實行教與學的互動，啓發黨員幹部主動思考問題。

開放式學習的組織，聘請專家教授，要做好前期考察瞭解，選準適合人選，才能保證學習效果。走出去參觀學習，要事先選好參觀學習地點，事前搞好策劃，精心組織，過程中增加互動、交流，以求取得最大學習效益。

第四篇：地稅上半年工作總結

立足區情謀發展 盯住重點抓落實區地稅局局長 柳向暉

今年以來，區地稅局以“六型地稅”理念爲先導，以“信息管稅”爲平臺，以“治庸問責”爲抓手，強力推進各項工作。1-7月份，累計徵收各項稅費12.9億元，同比增收4.04億元，增長45.4%。其中，區級一般預算收入實現5.3億元，同比增收1.6億元，增長43.3%；社會保險費完成5.37億元，同比增收1.96億元，增長57.6%。

一、把握區情局情，全力打造“六型地稅”

（一）“責任地稅”彰顯責任。區地稅局要求全局幹部牢記三個責任，優化環境，提能增效。一是領導的集體責任。局所領導幹部都要“率”起來，在幹部中敢於“亮劍”，既要做好“表率”，又要善於“率領”，不負崗位職責。二是幹部的個體責任。要求以更高的標準、挑剔的眼光審視自己的工作，始終保持奮發有爲的工作狀態。三是科室的督導責任。要求機關幹部要深入一線，善於在一線發現和總結典型，以典型推動工作。

（二）“數字地稅”信息管稅。區地稅局強化信息平臺的應用功能，市局開發的16個系統，11個在新洲區局得到了應用。特別是欠稅管理和房地產稅收一體化，分別組建專班採集錄入信息，試點任務基本完成。

（三）“服務地稅”提升效能。區地稅局把納稅服務和稅收徵管作爲核心業務，一起部署，一起考覈。以納稅人學校爲平臺，以“先辦後審”爲改革路徑，不斷更新服務理念，優化服務方式，把爲納稅人服務融入日常管理之中。

（四）“人文地稅”薰陶隊伍。以稅務文化建設浸染干部思想，以稅收徵管實踐豐富稅務文化內涵，以此促進各項徵管工作的開展。區地稅局舉辦“問津小講壇”，一、二季度分別邀請北京大學楊立華教授、中南財大葉青教授講課，幹部反響突出，“書香地稅”、“星耀地稅”、“唱響地稅”等主題活動有聲有色。

（五）“創新地稅”大膽探索。一是在管理機制上先行先試。年初在全市率先完成機構改革，稅務所從11個調減爲6個，人力資源更加集中，初步建立“機構整合型、管理扁平化”的模式。同時，推行“先辦後審”和職能前置，實現納稅人找稅務機關的事歸口到辦稅大廳，稅務機關找納稅人的事歸口到稅務所。二是在管理方式上積極探索。建築業是新洲的主要稅源，怎樣才能管好？房地產企業大多從個體無資質開發演變而來，什麼措施才能管住？爲此，區地稅局提出“搭建信息平臺，管住關鍵環節”的構想，得到了市局領導和相關處室的大力支持。隨後，我們主動請纓承擔試點任務，集中業務骨幹力保上線運行，主要工作現已基本完成。截止7月底，全區在建和未售完的43個開發項目，涉及的226

戶施工企業從土地取得到建築安裝、不動產銷售、物業管理、出租轉租的涉稅信息全部採集，共上傳報表9360個，錄入房源信息15600餘條。27戶開發企業安裝使用客戶端功能，建安、房地產稅收管理有望實現質的飛躍。

（六）“法治地稅”依法行政。推行稅收執法責任制，日常考覈和量化考覈相結合，專項考覈和綜合考覈相結合，規範執法行爲。深入開展“奮力爭先創優 嚴查失職瀆職”活動，糾正執法偏差，防範執法風險，使各項工作經得起檢驗。今年上半年，我局程鋒同志被評爲全區“十佳黨員”，入選“愛我新洲 優化環境”先進事蹟報告團成員；地稅二所被評爲全市系統“團結星”，李甜同志獲全省“百佳服務明星”稱號，夏開勝同志被評爲全市系統“優秀軍轉幹部”，區局“治庸問責”活動被區電視臺專題報道。

二、不斷總結提高，努力形成工作特色

新洲經濟欠發達，環境不優是主因。圍繞“打造新洲政務服務第一窗口”目標，區地稅局148名幹部自查問題610多條，合併歸類爲9個方面、47小項，我們將以“治庸問責”爲契機，整頓作風，提升效能，再樹形象，凝心聚力做好下半年的工作。

（一）繼續鞏固稅源管理專業化改革成果。在現有基礎上，認真探索稅源管理專業化改革，嚴格按照市局要求把稅源管理專業化改革推向深入，把稅源專業化改革與“先辦後

審”相結合，與推進稅收執法責任制相結合、與績效管理考覈結合，與治庸問責相結合，與優化投資發展環境相結合，與優化納稅服務相結合，再造徵管業務流程，規範稅源管理職責，完善稅源管理的運行機制，把這項打基礎、管長遠的事情抓出成效。

（二）繼續推進“信息管稅”平臺應用。稅費保障平臺非常切合新洲實際，區委、區政府也高度重視，區地稅局將在借鑑東西湖區局經驗基礎上，在收集信息和傳遞交換上下功夫。以政府信息交換共享平臺爲媒介，全面建立政府和國地稅、金融、工商、國土、房管、建設等職能部門以及“公檢法司”的信息共享制度，定期溝通和互換涉稅信息，以確保稅務部門及時、準確地從相關部門獲取各類與稅收相關的信息，把水務部門堤防加固整險信息、衛生部門的農村改水信息、農業部門的家園建設信息納入平臺，實現從“信息——稅源——稅收”的轉變。

（三）繼續推進“先辦後審”和職能前置改革。“先辦後審”對提高辦事效率、改善投資環境以及降低徵納雙方成本、提升業務專業化管理水平都起着重要作用，新洲區地稅局在學習武昌區局經驗的基礎上，結合區局實際，要繼續完善信息管稅平臺，科學清理集中受理事項，定期或不定期對“先辦後審”事項進行清理、評估、調整，加大“後審”監督考覈力度，加強學習培訓工作，力求把“先辦後審”和職

能前置改革提高到一個新的層次，不斷提高服務效率，改善服務質量。

（四）繼續開展“治庸問責”、“優化投資發展環境”活動。掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，改善投資發展環境，是武漢實現跨越式發展的現實需要，是加快城市文明進程的必然選擇，也是社會各界的共同期盼。新洲區地稅局要以改善政務環境爲突破口，以“治庸問責”爲手段、以末端管理爲方法、以建立長效機制爲目標，進一步強化措施、轉變作風，按照“減程序、減時限、減費用”的辦法，實現“零障礙、低成本、高效率”的目標，着力解決徵管服務、工作效率、幹部作風等方面存在的不足，優化投資發展環境，爲實現新洲“工業強區”目標作出自己的貢獻。

第五篇：地稅所2014年上半年工作總結

老街中心地稅所2014年上半年工作總結

上半年，在區局黨組的正確領導下，我所緊緊圍繞區局工作要點，以組織收入爲中心，以落實精細化管理爲重點，努力完成區局交給的各項工作。上半年，共完成稅收萬元。下面，把我所半年來完成的主要工作和下半年打算做如下簡要彙報：

一、上半年完成的工作

（一）按時、按質、按量完成所得稅檢查工作。爲完成所得稅檢查，我所提前動手，分兵兩路，調整時間，歷時兩個半月，圓滿完成了檢查工作。補繳稅款萬元。

（二）緊緊落實精細化管理要求，提高徵管質量。我們共完成了三個動作，一是按照全省新系統聯網要求，加班加點輸入納稅信息，大大提高了工作效率和管理水平。二是把所有徵管擋案進行了整理，提高了徵管資料的質量。三是加大催報催繳力度，3、4月份，對逾期未申報的戶下發了限改和限繳通知書，提高了申報率。

（四）重點對建築業進行了檢查。四月份，我們配合區局徵管科對轄區風建築企業進行了檢查，對有問題的建築企業進行了處罰。

（五）完善規章，規範管理。針對一段時間內，所風所紀、出勤、着狀等存在下滑的趨勢，我們利用作風紀律整頓成果，積極落實各級規定，制定了着裝，出勤，工作規範三項量化管理實施辦法，規範了全所人員的稅務行爲，使全所走向了規範化管理，制度化建設，文明化服務的管理軌道。

二、工作中的幾點經驗和體會

（一）調動廣大幹部的積極性，是幹一流工作、創一流業績的法寶。

（二）建立健全並嚴格落實規章制度，是落實以人爲本、制度治局的關鍵。

（三）培養一隻朝氣蓬勃的骨幹隊伍，是工作上臺階的堅強柱石。

三、下一步工作打算

下半年，我所緊緊以組織收入爲中心，提高全所人員的政治敏感性，跟緊新班子的工作思路和步伐，打好精細化管理的主動仗，提高徵管質量，完善各項規章，讓想幹事的人順心，讓會幹事的人安心，讓不想幹事的人煩心，讓幹不了事的人鬧心。加大管理力度，叫響“人人皆窗口，全員樹形象，全力打造優質服務品牌”的口號，各項工作勇上臺階。具體堅持十抓：

（一）抓收入：將任務分解到人頭，並堅持認真考覈。

（二）抓管理：做到底數清，情況明，隨時掌握所轄企

業生產經營變化情況，特別是重點稅源企業，實行分級管理制、建立聯繫點制度。並將稅收資料和納稅人提出的個性問題應用計算機管理，企業資料實行檔案化管理，建立“政策通報”制度和業務問題請示答覆制度。

（三）抓執法：建立清晰的崗位職責，明確崗位人員，抓落實、抓程序、抓規範、抓監督，認真貫徹落實稅收執法責任制。

（四）抓制度：在原有的基礎上抓落實、抓完善、抓提高，做到有章可循，用制度管人。要把工作和獎金掛鉤，確實體現干與不幹不一樣來。

（五）抓素質：重點抓業務技能訓練和實際工作應用水平的提高，堅持每日一題、開展形式多樣的業務學習活動。努力使全員培育成政治合格、業務熟悉、能打硬仗的堅強集體。

（六）抓廉政：按照上級佈置，抓教育、抓制度、抓監督，提高全員爲政清廉的自覺性，自覺抵制行業不正之風。

（七）抓創新：全員牢固樹立創新意識，以創新的理念指導各項工作，在稅收業務方面力求抓出1-2項有影響力、新穎的亮點。

（八）抓機制：建立科學合理的管理機制，做到崗位職責清晰，崗位分工科學合理。在此基礎上，建立激勵機制，制定嚴格的考覈制度，實行獎優罰劣的方法。形成你追我趕

的競爭工作氛圍，不斷開發挖掘青年稅務幹部的朝氣和智慧。

（九）抓規範：就是事事有章可循，做到工作制度化，崗位分工科學化，徵收管理程序化，資料保管檔案化。

（十）抓典型：表彰、舉薦想幹事、能幹事、會幹事的。督促不會幹、幹不了事的，懲罰作風渙散、不幹事的。

五、下一步具體工作措施

（一）思想教育更新。堅持把黨建工作作爲貫穿整個工作的一根紅線，堅持以思想教育來激發全所職工工作活力。把學習教育放在突出位置。利用黨員活動日、周學習例會，認真學習時事知識、法律法規、黨紀條規，進行理論研討。談認識，找差距，補不足，互相幫助，共同提高。激發廣大稅務幹部強烈的事業心和責任感，團結拼搏，負重爭先。

（二）措施更新。在稅收理念上，強化營造“和諧稅收”環境。積極開展主題教育，擴大地稅的知名度，贏得廣大羣衆對地稅工作的信賴和支持。在稅務措施上，強化稅務公開，努力打造陽光地稅，提高廣大羣衆的知曉率和參與率。在稅收責任上，嚴格考覈獎懲。分類別、分階段考覈，考覈結果與工資、福利待遇、晉升、晉級緊密掛鉤，獎勤罰懶，獎優罰劣。

（三）服務更新。一是建好文明辦稅窗口。方便納稅人及廣大羣衆前來辦理稅務工作。二是服務企業發展。努力拓

寬稅基，培植稅源，參與招商引資。幫助步行街擴能、上新項目，加快發展。三是服務地方黨委、政府。當好參謀助手，按時提供企事業單位財務、稅收信息，定期溝通，彙報工作，並組織召開聯席會議，進行稅收分析和研討。

（四）依法治稅觀念更新。一是依法管理。全年我們將進行四次稅務排查、稅收調查。對重點單位落實專人重點監管。探索建立納稅單位信用等級制度，進一步優化稅收環境。二是依法徵收。與公安、工商、法院等部門配合，對重點戶進行上門徵繳，造濃聲勢，強化震懾。三是依法規範。加強對違規行爲的打擊力度。

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