2018年公司黨支部工作總結（定稿）

2018年公司黨支部工作總結（定稿）

     2018年在公司黨委的正確領導下，黨支部緊緊圍繞生產經營，提高經濟效益，增強企業競爭實力這個中心，深入開展“兩學一做”學習教育實踐，積極開展“四好班子”創建活動，切實加強幹部隊伍的作風建設，繼續推進了“三個一”工程(即建一個好班子、帶一支好隊伍、樹一個好形象)，促進了廣大幹部職工思想觀念的轉變，維護了企業穩定、發展的大局，推動了企業發展的步伐，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。現將一年來的工作總結如下：

   一、開展“四好班子”建設，班子綜合能力得到加強

年初，按照公司黨委的安排部署，於1月16日召開了支部換屆改選大會，會議嚴格按照《黨章》以及《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》要求，進行了公平、公正、公開的原則進行了民主選舉，產生新一屆支部委員會。隨後，召開了新一屆支委會，選舉支部書記，並確定支委分工。制定了《xx公司關於開展“四好”班子創建活動的實施方案》，明確了創建指導思想、創建目標、創建標準、實施計劃等，通過一年來的創建活動，切實提高了班子成員的領導水平和工作能力。

1、加強了黨員幹部的理論學習。堅持了支委會學習及黨員學習制度，制定了學習計劃，並得以落實。重點學習了，《黨章》、習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九大精神、《憲法》、《監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》以及集團公司、公司黨委、紀委有關文件精神；全年集中黨員幹部學習12次、支部書記上黨課4次、召開支委會12次、支部大會4次，支部給每位黨員製作了學習簿，學習的內容有記錄。通過學習，拓寬了黨員幹部的思維方式，增強了工作責任心，提高了處理問題的能力。

2、加強了班子的作風建設。按照公司黨委的要求，在2018年3月份召開了17年度組織生活會，通過此次組織生活會，領導班子成員都能嚴肅地開展批評和自我批評，認真查找問題的根源，並以組織生活會爲契機，繼續推動分公司2018年度各項工作上一個新臺階；在7月份召開了“講、嚴、立”專題警示教育組織生活會，圍繞”六聚焦六整肅“，結合自身實際做到每位班子成員分別就思想動態、黨性修養、工作、生活和作風等方面，查找存在的問題，深刻剖析問題產生的根源，開展了嚴肅認真的批評與自我批評，並針對問題提出了對應的整改措施。通過本次專題警示教育組織生活會，大家深刻領會到開展“講嚴立”專題警示教育的重要意義，紛紛表示要繼續保持對黨絕對忠誠，嚴守黨紀國法，切實做到忠誠、廉潔，不忘初心、牢記使命，努力做好本職工作，爲公司發展貢獻力量。

根據《安徽二xx公司黨支部爭創“四好”班子創建方案》有關要求，xx公司黨支部於2018年11月14日至2018年12月2日之間，在分公司機關及各項目部開展了“四好”班子測評，對分公司班子進行測評。本次測評 62 名職工參加，累計發放測評表62份，收回測評表62份，有效表62份，總體爲優良。

與此同時，我們還深入到各項目部對分公司創建”四好班子”從政治素質、經營業績、團結協作、作風形象四個方面進行職工滿意度評議；還從遵守黨的紀律、履行黨員義務、履行崗位職責、發揮模範作用等方面對黨員進行了民主評議，評議的結果優良。

     加強了領導幹部節假日值班制以及深入到基層一線，深入項目部指導工作，進行了明確的分工，經理負責江西、副經理負責湖北、書記負責河南等項目，逢假日黨政主要領導都能深入到項目部進行走訪慰問並和職工一同過節。落實了民主集中制和“三重一大”制度，兩級領導班子做到了小事互相溝通、大事會議決定，在涉及到企業發展全局的問題上，統一思想、統一口徑、統一步調，使班子整體效能得到了良好的發揮。

    3、按期繳納黨費。做好黨費工作，是黨組織的一項經常性任務，也是加強黨員教育管理的一項重要內容。支部高度重視黨費工作，按照中組部有關新的規定，按期足額繳納黨費，全年總繳納黨費5864元。

二、推進從嚴治黨、廉政承諾、積極開展民主評議

1、加強了廉潔制度落實。爲貫徹落實全面從嚴治黨要求，將紀律和規矩挺在前面，根據《監察法》、《廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規。年初，充實了紀檢委員，有一名副經理兼任，調整了黨風和反腐倡廉領導小組，制定了年度工作計劃，明確了職責，召開紀檢工作會議5次，黨支部分別於20名關鍵崗位人員、4名領導班子成員、簽訂了《廉潔從業承諾書》，廣大黨員幹部都能自覺接受組織和羣衆的監督。

根據黨委有關要求，xx公司黨支部於2018年11月14日至2018年12月2日之間，在分公司機關及各項目部開展了民主評議黨員活動，對10名黨員進行測評。本次測評61名職工參加，累計發放測評表61份，收回測評表61份，有效表61份。綜合評價爲優秀；參加測評黨員都在優秀--良好之間。

2、加大了巡察整改力度。2018年2月份公司黨委對xx公司巡察反饋意見的通知中，存在着十大方面，33個問題，分公司黨支部高度重視，及時地成立了整改工作小組，支部書記兼任組長，下設辦公室。召開會議安排部署整改要求，明確到人，由於支部高度重視，制定了具體的整改方案和措施，在10月份十個方面，33個具體問題已經全部整改完畢，上報公司黨委，巡察整改成果充分體現在推動分公司改革發展上來，爲分公司的建設做出新的貢獻。支部還深入到湖北、江西、河南三個項目部開展了“講、嚴、立”專題警示教育活動以及組織學習了《國家監察法》、集團公司《關於工程項目建設全過程十大廉潔風險防控》，要求各項目部全體管理人員仔細梳理問題，列出問題清單，擺出事例，深刻剖析原因，逐一制定可操作、可監督、可檢查的整改措施，變壓力爲動力，化風險爲機遇，不斷創造出新的一流業績。與此同時，還組織機關、各項目部學習貫徹集團公司《領導幹部插手干預重大事項記錄制度的規定》及公司黨委《迴避》制度，並經過排查，沒有違反有關《迴避》制度的規定。在集團公司專項審計中，涉及到分公司太和項目7個方面的問題，主要是材料和財務以及成本等，分公司由支部書記主抓，行政領導對應各自的分管工作具體負責，並落實到部門和責任人。各項目部、部門都能端正思想，認真對待、現已7個方面的問題一一整改完畢。

通過健全組織，明確計劃目標和責任，堅持教育、制度、監察監督並重，分公司黨員幹部在廉潔自律和遵守生產經營規章制度方面，沒有出現違規違紀和羣衆信訪舉報現象，較好地維護領導幹部廉潔從業的良好形象。

3、加大了幹部的監督和考覈

去年底，我們制定了分公司中層管理人員考覈辦法，並參照公司機關考覈辦法制定了分公司機關員工考覈，通過職工測評、中層幹部自評互評、領導評價以及組織談話等綜合考評，對項目部班子及２６名中層幹部，進行了全面的考覈。考覈結果，職工對中層幹部普遍認可，合格率１００％

４、加強了後備人才的培養

爲貫徹落實習近平總書記關於幹部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴治黨要求，進一步規範黨支部以及“三重一大”討論決定幹部任免事項議事規則和決策程序

按照要求選拔任用幹部必須堅持黨章規定的幹部條件，堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德爲先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業爲上、公道正派，堅持注重實績、羣衆公認，堅持信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準，強化分公司黨支部的領導和把關作用，樹立正確的用人導向。

今年對分公司後備幹部培養更新了計劃，對後備幹部進行了跟蹤考覈，並對後備幹部加強了學習，對四類人才（經營、工程技術、政工、財務）做到了政治上關心、生活上幫助、工作上支持，爲他們的健康成長創造了較好的工作和生活條件。今年按照組織考察程序、先後提拔了６名年輕人走上了項目領導管理崗位，１名中層副職轉爲正職、１名中層正職，合計８名。並積極鼓勵年輕人蔘加社會繼續教育，２名同志通過了２級建造師資格、１名通過了高級工程師的考覈任用。

三、加大了宣傳力度，營造了發展氛圍

黨支部宣傳工作緊緊把握集團公司、公司黨委精神要求

結合企業面臨的新形勢、新任務、新標準，把職工關心的熱點、企業發展的難點作爲宣傳思想政治工作的重點來抓，在做深、做細、做實上下功夫。今年針對分公司發展的大好形勢，緊緊圍繞生產經營，堅持正確的宣傳原則，積極發揮作用，對分公司生產的可喜成果，好經驗好做法和各崗位涌現出來的典型事蹟進行了宣傳報道，極大地鼓舞了員工的士氣，使他們始終保持旺盛的鬥志。今年新聞報道在《xxx報》《xxxx網站》《集團網站》《xxx報》等發表稿件50篇。在稿件的數量和質量上較往年有所提高。

在外宣傳方面，主要是通過集團舉辦的各項文體活動，如在公司黨委舉辦的“踐行集團核心價值觀”故事徵集活動中，獲得一個二等獎、一個三等獎；在“我與企業改革共成長”讀書徵文活動中，活動兩個優秀獎；在集團公司舉辦的“踐行核心價值觀”故事徵集活動中，xxx所作《海外優秀項目經理-記奧蘭項目經理xxx》獲優秀獎。

通過這些活動和宣傳，一方面增強了員工對企業加快發展的認識和信心，鼓舞了員工的幹勁；另一方面，也使集團公司內部和社會上對我分公司有了進一步認識，對企業的發展有了全面的瞭解。

四、“七一”系列活動，內容豐富

1、爲紀念建黨97週年，6月10日，xx公司、

xx公司黨支部在霍山紅色區域中心紀念園聯合開展“沿着紅軍足跡，重溫革命歲月”主題黨日活動，回溯中國共產黨在霍山縣的風雨歷程與不屈抗爭。

    2、在慶祝建黨97週年之際，6月25日上午，召開了“慶七一、頌黨恩、樹形象、促發展”黨日主題活動座談會。分公司全體黨員和部分積極分子參加了會議。座談會上要求廣大的黨員幹部，要增強“四個意識”，堅定“四個自信”以時不我待的緊迫感和真刀真槍幹一場的作風，加快推進xx又好又快發展。

    3、開展了慶七一，講黨課活動。支部書記用PPT形式給全體黨員幹部上了一堂生動的黨史教育課。最後要求廣大黨員幹部記住三句話:第一句話：沒有共產黨就沒有新中國；第二句話：只有共產黨才能發展中國；第三句話：中國特色社會主義道路是中國必由之路。

五、加強隊伍建設，構築了發展基石

建設一支思想穩定，技術精湛，作風頑強，能打硬仗的

隊伍，是企業加快發展，提升競爭優勢的基礎，我們在職工隊伍建設方面，開展了以下幾個方面：

     1、成立了河南寶丰項目黨支部，選派了項目書記，成立了支委會，堅持了“三會一課”制度，分公司黨支部不定期深入到項目支部檢查指導工作，幫助解決項目支部工作中存在着問題。項目支部開展了“爭創黨員先鋒號“活動，11月被公司黨委授予“黨員先鋒號”榮譽工程，極大地鼓舞了項目部廣大員工的鬥志，黨建促發展，得以充分地體現。

2、加強了隊伍建設。開展了“共產黨員崗”，黨員責任衛生區劃分，制定了活動方案，製作了桌牌，放在辦公室醒目的位置。要求每一個黨員責任區要時刻秉承“一名黨員一面旗幟、一個崗位一份奉獻”的理念，凸顯黨員身份、樹立黨員形象、展示黨員風采，營造學先進、比  奉獻的良好氛圍，推動分公司黨建工作創新發展。

爲加強黨員理想信念教育，提醒每位黨員不忘入黨初心，支部爲爲10名黨員發放政治生日賀卡和書籍。一張小小的賀卡，是對黨員的激勵，更是鞭策，提醒黨員時刻牢記黨員身份，時刻牢記黨的宗旨和使命，切實增強黨員的榮譽感、責任感、使命感，發揮黨員的先鋒模範作用，爲安徽二建發展貢獻自己的力量。

3、在機關管理人員中，開展了效能建設活動，明確了機關各部門各崗位的職責;規範了勞動用工、差旅、招待、小車使用等制度;加強了勞動紀律，採取了定期檢查、不定期抽查的方式，嚴格了勞動紀律;實施了機關部室和中層幹部效能建設半年考評制度。效能建設活動的開展推動了機關工作作風建設，提高了工作效率，收到了良好的效果。

4、對項目部員工加大了培養。今年以來，分公司先後組建了4個項目部，按照規定都配齊了相關人員，黨支部按照公司認真落實了人才引進、培養和使用規定，積極吸納政治素質高，業務能力強，工作作風硬，採取走出去以及發動員工介紹等方式，新進員工30人，大多數都安排到項目部工作，並且得到了很好的培養和鍛鍊。

       六、維護了發展大局，服務了生產經營

     一年來，緊緊圍繞生產經營，充分發揮職能作用，有效的維護了分公司內穩定的大局，有力的促進了生產經營工作的開展。

    1、妥善開展了穩定工作。調整了維穩領導小組以及維穩青年突擊隊，完善了主管領導負責、各方參與、齊抓共管的格局。穩妥處理了2起不穩定因素，一名海外職工在國外因病去世、另一名海外職工因病致殘等兩期事故，都得到妥善的處理，維護了和諧、穩定、發展的良好環境。制定了穩定工作應急預案;節假日明確了值班領導和值班人員。

2、解決了職工切身利益問題。爲了解決機關員工中午就餐問題，購置了微波爐、電冰箱方便員工就餐需要，提供了較好的生活條件。同時積極開展募捐活動，爲員工親屬因病致貧，開展了捐款活動，分公司廣大員工紛紛響應，共有51職工捐款2205.00元，及時由職工轉送到親屬家中。2018年分公司黨支部先後走訪慰問職工家屬、病人等，共送去慰問金9000餘元。

七、高度重視羣團工作，進一步發揮黨羣共建作用。

黨建帶羣建是鞏固黨的執政基礎和羣衆基礎的必然要求，是加強和改進對羣團工作領導的重要舉措。羣團組織的發展和進步，離不開黨組織的高度重視和大力支持，支部始終堅持“黨建帶羣建，羣建服務黨建，黨羣共建”的長效機制。切實把羣團工作擺上位置，將羣團組織納入黨建總體格局，健全領導機制和工作制度，定期聽取羣團工作彙報，精心指導羣團工作，不斷提升羣團工作水平。注重改善羣團工作環境和條件，爲羣團工作的開展提供必要的物資保障。

今年以來，爲豐富羣團活動，激發員工活力，分公司工會團支部結合新形勢下羣團活動的相關要求，調整以往集中組織大活動的思路。同時，分公司工會團支部利用微信、QQ搭建更加廣泛的員工交流平臺，增進員工之間的瞭解，提升員工的凝聚力和戰鬥力。先後組織的迎新年“包餃子樂”、“摜蛋”、“三八”踏青、“五四”青年節到南京參觀大屠殺紀念館、義務志願者服務、安全知識競賽等活動，大大激發了員工的活力，增強了員工的凝聚力。

    在公司團委召開的2018年“五四”表彰大會上，團支部書記xxx被公司團委授予“優秀團幹”光榮稱號；同時團支部被授予2017年度“五四紅旗”團支部榮譽稱號。

存在着問題：

 在全面總結一年來黨建工作取得成績的同時，我們也要正視活動中存在的問題： 

（一）黨務工作人員個人能力和支部組織建設要求不適應。黨務工作人員不是專職，而是由各綜合辦人員兼任，須在做好業務工作的同時開展支部組織建設相關工作，客觀上造成了他們難以專心鑽研黨建業務，有重業務輕黨建的思想，常因業務工作而顧此失彼，對黨建工作研究不夠，工作視野偏窄，創新意識不夠強，習慣按傳統思維應付。

（二）個別黨員先鋒模範作用發揮不夠好。個別黨員宗旨意識不夠強，把自己等同於普通羣衆，缺乏服務羣衆的主動性。有的認爲分公司機關黨建工作是虛的工作，往往是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，既沒有硬性任務又看不到成績，效果不明顯。因此，在工作中表現爲不刻苦、不認真、不鑽研、講條件、怕動腦，忽視黨性修養，不提高工作能力，先鋒模範作用不明顯。

（三）黨內活動機制缺乏活力。豐富黨員文化生活方面方式不夠多，支部在組織活動時，僅限於組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，活動內容單一，缺乏創新，一般化、格式化的傾向比較突出。從表面看組織生活開展了，學習任務完成了，但實際上黨組織存在的實際問題沒有得到真正解決，黨員的思想覺悟沒有得到有效提高。組織生活形式還停留在“聽報告、念文件”層面，存在着程序化、形式化、內容枯燥、缺乏活力，方式方法單一，黨員參與積極性不高，吸引力不夠，甚至有的不願參加。

（四）開拓創新意識有所淡化。對面臨的新情況新問題主動思考和深入研究不夠，黨建工作的理念和思路比較傳統，方式方法缺乏創新，同時支部活動缺乏創新，戰鬥堡壘作用發揮不夠明顯。

 2019年工作計劃：

 2019年，分公司黨支部將以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以黨支部標準化建設爲主要抓手，嚴格落實各項制度，創新組織生活方式，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷推動經營生產工作邁上新臺階。

一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，把黨建工作做到職工關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用。

二是紮實推進黨建標準化建設，對照《集團、公司黨支部建設標準化工作考評驗收指標》確定的各項工作任務，積極整改對標查找出的各項問題，提高黨建工作水平，確保黨建標準化建設各項工作落到實處。

 三是建立健全黨員學習培訓制度，業務學習與黨建工作統籌安排，在時間、內容、人員、效果上“四落實”,做到領導幹部帶頭學，嚴格制度經常學，理論業務雙重學，創新形式靈活學，增強學習的針對性和實效性。

 四是建立轉變作風、服務職工的長效機制，改進工作方法，創新服務手段,拓寬服務領域，提高服務效率，形成關心職工、服務職工良好氛圍。

 五是積極創建廉潔型施工企業，堅決執行黨的紀律，嚴格貫徹落實中央八項規定和省、集團及公司各項規定精神，嚴格執行黨員幹部政治紀律，做到頭腦清醒，警鐘常鳴，營造風清氣正的工作環境。

六是繼續開展“黨員先鋒號”活動，在江西項目上成立聯合黨支部，把創建工作推上一個新的臺階。

                              2018年12月12日