煤礦黨務工作部2022年工作總結和2023年工作計劃

2022年以來，嵩山煤礦黨務工作部深入貫徹落實各級領導講話精神，圍繞礦井安全生產中心工作，積極開展組織建設、安全文化建設和職工隊伍建設等工作，進一步統一職工思想，增強凝聚力，提高執行力，爲礦井安全生產提供了有力保障。現把工作總結如下：

一、黨建工作開展情況

（一）加強學習宣貫，狠抓理念滲透。

一是利用中心組學習、“三會一課”學習習近平總書記關於安全生產重要論述學習內容，在”嵩山煤礦視聽“公衆號開闢“學習習近平安全重要論述”專欄，大力宣傳貫徹黨和國家關於安全管理的重要方針政策。二是二十大召開後，各基層黨支部、廣大黨員幹部通過主題黨日、三會一課、暢談心得體會等方式迅速在全礦範圍內掀起學習貫徹黨的二十大精神的熱潮。三是利用電子屏、宣傳欄、微信羣等形式第一時間認真學習宣貫新《安全生產法》等法律法規。早調度會提問、班前會抽查“三不四可”、“四個一”安全理念，達到全員熟記領悟的目標。四是深入開展典型事故案例警示教育學習，堅持每天在調度會、班前會播放與當前安全生產工作相關的典型事故案例，確保安全警示入腦入心、觸及靈魂。

（二）構建“網格”體系，夯實安全根基

一是日常依託“雙崗網格化管理”工作機制，積極開展“黨羣共進”雙提升活動，目前，嵩山煤礦共有黨員、職工代表、勞動模範組成的網格員189名，結對子1034 對，編制了一張牢固不破的“安全網”，確保責任全覆蓋、安全管理無死角。二是在全礦範圍內設置“黨員先鋒崗”9個，每月評選出5名“黨員先鋒崗”，並給予相應獎勵。同時設置13個支部聯繫點，今年以來共開展工作21次，解決問題35個。三是針對有“三違行爲”的職工，網格員建立“三違”幫教機制，與“三違”人員進行面對面溝通，分析發生“三違”的內因和外因，幫助其扭轉錯誤的思想行爲。1-10月份，各支部開展談心談話442 次，“三違”幫教19人，成功化解安全思想隱患65條，有效助力礦井安全生產。

（三）加強作風建設，扛穩安全責任。

一是以“能力作風建設年”活動爲抓手，教育引導黨員幹部轉變作風、真抓實幹，推動“13710”工作機制全覆蓋，確保各項工作按時間點向前推進、取得實效。二是先後組織領導班子、中層幹部和班組長開展各種形式集中學習共12次。每月召開支部書記例會並進行理論測試。9月21日，礦井舉行第二期幹部素質提升培訓班,200餘名管理人員參訓，切實打造一支高素質的過硬隊伍。三是組織召開“6.4”事故警示教育大會、鄭州“7.20”特大暴雨災害追責以案促改專題民主生活會，確保能力作風建設永遠在路上。四是紀檢監察人員每季度對安全管理處罰情況進行監督檢查，留存有檢查痕跡。截止目前，共計開展3次監督檢查，未發現問題。

（四）發揮青安力量，激發安全活力。

一是青安崗每月針對礦井安全生產動態管理，開展日常上崗和集中上崗，月均查出整改隱患信息300多條，現場制止多起不安全行爲。二是在崗員與崗員之間、崗員與職工之間實行相互監督，聯防聯保，加大監護力度。三是每月通過民主評選結合日常表現，選樹一名青安之星進行宣傳並給予一定獎勵，有效激發青崗員的積極性，確保青安崗發揮作用，爲安全管理注入新活力。

二、存在問題

1、基層黨支部書記、黨務工作人員的素質有待進一步提升。

2、黨員教育管理不夠嚴。在開展“黨羣共進”、雙崗網格化上，黨員的教育管理方式比較單一、學用結合不到位，不能完全用所學指導實際工作，缺少工作創新，致使黨員教育管理未達到理想效果。

3、宣傳報道力度不夠大，不能很好的把礦井好的做法、亮點宣傳出去。

三、工作計劃

我們將以各級公司精神爲指引，圍繞安全生產這一中心工作做好黨務工作。

1、強化黨務工作人員培訓。以適應履職需要爲方向，堅持“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，對黨支部書記、支部委員等進行集中培訓、示範培訓、網絡培訓，不斷提升黨務工作人員素質。

2、在黨員作用發揮上，積極開展“黨羣共進”、“微黨課”等系列活動，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。

3、切實加強黨員幹部隊伍建設。有針對性地開展“黨員責任區”“黨員先鋒崗”“黨員身邊無事故、無隱患、無三違”等實踐活動，積極開展黨內的評、選、樹工作，真正讓黨員起到模範帶頭作用。

4、緊抓宣傳工作不放鬆。加大對先進典型的宣傳力度，大力弘揚“敢於擔當、勇於拼搏”的永煤精神，引導全礦幹部職工立足自身崗位“當先鋒、爭模範、做表率”。