畜牧局機關黨建工作總結(精選多篇)

第一篇：局機關2014年度黨建工作總結

我局總支xx年度的黨建工作總結匯報如下:一.加強組織建設。我局共有三個黨支部，120名黨員。

今年我局由於機構改革，人員變動較大，爲使黨建工作順利開展，局黨總支決定對二支部委員進行重新改選，各支部都配備了知識化、年輕化、專業化的支部委員隊伍。支部的各項工作開展的有聲有色。二.加強政治理論學習今年，按照上級黨組織的要求，組織全體黨員參加了保持共產黨員先進性教育活動，這次先進性教育活動的根本目的，就是提高黨員素質，保持黨的先進性，我們注重把常規教育和專題教育相結合，把黨員幹部的學習和黨風黨紀教育作爲重要內容，緊緊圍繞市局整體推進、全面提升、爲構建充滿生機和活力的市場經營主體而奮發努力的工作目標，結合xxx工作實際，以學習貫徹市局一號文件精神和金局長4月7號金局長在貫徹全省紀檢監察會議精神大會上的報告爲指導，以先進性教育爲契機，大力開展學習和思想教育活動，轉變觀念，統一思想，提高認識，明確方向，在黨員幹部中廣泛地開展學習xxxx重要思想和黨風黨紀教育，要求每個黨員幹部用黨章和黨員先進性標準對照檢查自己，看一看自己的一言一行是否符合xxxx的思想要求和黨員先進性標準。在保持共產黨員先進性教育活動中，組織全體黨員重點學習《中國共產黨黨章》、學習黨的xx屆三中、四中、全會精神、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，學習省、市局有關黨風廉政建設文件及領導講話精神，七一前夕召開部分在職和離退休黨員座談會，徵求基層羣衆對黨組織的意見，參加市局（公司）《反腐倡廉形勢報告會》，組織觀看《鄭培民同志事蹟報告會》等專題片，按市局要求，於6月23日組織全體黨員集中學習傳達市局反腐倡廉形勢報告會精神，觀看《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》電教片，要求參學人員寫出學習心得。10月至12月，按照市局黨組的統一部署，學習了黨的xxx屆xx中全會精神，

通過學習，增強了廣大黨員幹部的黨性觀念、組織觀念、羣衆觀念以及爲人民服務宗旨，進一步樹立了艱苦奮鬥、居安思危、敬業愛崗的思想，提高了防腐拒變的能力，使全體黨員幹部的思想，統一到xxxx重要思想和“兩個維護”的價值觀上來。三.關於發展新黨員工作。發展新黨員工作是黨的隊伍建設的重要組成部分,也是確保我們黨永遠處於朝氣蓬勃、奮發向上、後繼有人的根本保證。局黨總支把發展黨員工作列入黨建工作的重要議程,既不搞突擊發展,也不能長期停頓,堅持成熟一個,發展一個。今年,我總支共有3名建黨對象，指定了黨性強、素質高的黨員對他們進行培養考察，對培養成熟的兩名發展對象及時進行公示，近期將召開支部大會討論能否接受爲預備黨員。在發展黨員工作中,我們嚴格按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的十六字方針,對發展對象進行張榜公示,廣泛徵求黨內外羣衆的意見。在確定沒有任何問題的情況下,再提請支部大會討論通過,一切按照黨章規定的發展程序進行。四.關於黨風廉政建設。加強黨風廉政建設,樹立黨員形象，這是我們黨一貫倡導和堅持的優良作風。這項工作在任何時候都只能加強,不能削弱。爲此,公司黨總支專門召開會議,研究部署xx年度黨風廉政工作。會議決定對部門由總支和他們簽訂黨風廉政建設領導責任制合同書,合同書規定:黨風廉政建設實行一票否決制,堅持誰主管,誰負責的原則,哪個單位出現問題,就追究所在單位負責人的責任。經過一年來的實施和局組織的檢查,局所屬單位對黨風廉政建設領導責任制合同書執行情況較好。全年,局所屬各單位沒有發生一起違紀、違規行爲。招待費、電話費以及其它各項費用支出比往年確有大幅度下降,實現了年初制定的黨風廉政建設再上一個新臺階的目標。五.開好民主生活會民主生活會是黨的組織生活的一種形式,是加強黨總支領導班子建設的一條重要途徑。局黨總支對開好民主生活會極爲重視,力求不搞形式,不走過場,要開出效力成果,每次開民主生活會之前,首先召開有代表性的羣衆座談會,廣泛徵求黨內外羣衆對領導班子成員的意見和建議,針對羣衆提出的意見和要求,班子全體成員都能各自檢查自己的缺點或不足之處,遵循團結--批評--團結的方針,認真開展批評和自我批評。七.存在的問題與不足由於我局第三支部除有兩名在職黨員擔任支部委員外，其餘都是離退休黨員，多數黨員年齡大身體不好行動不便，單位又無活動場地，在黨費受收繳和堅持“三會一課”制度上有一定困難，局黨總支決定建立退離休黨員活動室，訂閱黨報、黨刊，指定專人負責此項工作，對不足之處盡力克服並加以改進和完善。以上是我局黨總支一年來黨建工作的簡單總結，雖然我們在工作中取得了一些成績，但也存在一些不足之處，與上級黨委對我們的要求還有一定距離，我們有決心、有信心在xx年裏，在上級黨委的領導下，把我們的黨建工作做好，把各項工作做好。

第二篇：物價局機關黨建工作總結

物價局機關黨支部現有黨員30名，佔全局幹部職工的81%。幾年來，我們嚴格按照縣直機關工委黨建工作部署和總體要求，圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展，努力爲黨建工作創造條件，逐步建立黨建創優爭先工作機制，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，黨建工作不斷取得新的成績，我們的主要做法是：

一、抓隊伍建設，打造黨員幹部主心骨機關黨的工作實踐證明，要抓好機關黨的建設，除上級黨組織重視外，按照有關規定建立健全機關黨組織、配齊配強機關各級黨組織領導班子和黨務幹部是重要的基礎。因此，我局高度重視機關黨支部的設立和黨務幹部配備問題。機關黨支部書記由一名班子成員擔任，機關黨支部委員由綜合素質好、熟悉和熱愛黨務工作的中層領導幹部擔任，保證了機關黨的工作與業務工作統籌安排，有機結合，使機關黨建工作有人抓、有人管、有人幹，工作水平和質量不斷提高。

二、抓責任落實，確立機關黨建橋頭堡

每年年初我局都要召開專門會議，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務，真正把黨建成工作納入重要議事日程，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考覈，逐項兌現，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。在組織領導上，做到了“四個明確”，即：明確中央確定的指導思想、原則和目標要求；明確全縣黨建活動的總體安排、方法步驟；明確本級黨支部每個階段的工作重點、教育目的；明確各項工作的責任領導和責任人。平時根據形勢任務的需要，不定期審議、研究機關黨建工作，對黨組年度工作計劃、及重要工作、重要活動安排提出切實可行的指導意見，及時分析機關黨的思想、組織、作風建設狀況和存在的問題，解決工作中出現的新情況、新問題，確保我局機關黨建工作落到實處。

三、抓制度完善，不斷凝聚黨組織向心力

按照民主集中制原則，我們逐步建立和完善了23項黨建工作制度，重大決策徵求大家民主意見，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與單位黨內事務，形成生動民主活潑的黨內政治生活。一是認真落實調查研究制度，局機關支部經常深入基層，開展調查研究，瞭解黨員的工作、學習狀況，探索解決黨建工作問題的途徑和辦法；二是認真開好一年一度的民主生活會。會前局黨委通過發放徵求意見表、召開座談會等形式，廣泛徵求各方面的意見和建議。會後，將民主生活會的情況、存在的問題、整改措施在黨員幹部中予以通報，接受監督。三是認真開展民主評議黨員活動。每年年底，我們都認真開展民主評議黨員工作，黨員領導幹部都積極參加，對照有關規定要求，帶頭開展批評與自我批評，接受普通黨員批評、監督。搞好述職測評。四是積極開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。

四、抓品牌工程，培養物價事業生力軍

一是努力打造“價格服務進萬家”機關服務品牌。我局堅持以高站位、高標準、高質量和好效果爲標準,以體現嚴要求、嚴教育、嚴管理、嚴制度、嚴監督、重實效爲工作內容，以服務在前、管理在後，幫助在前、檢查在後，增強基層價格法治觀念，提高價格維權意識，努力營造和諧的價格環境爲工作理念，積極謀化，紮實有效地提高物價工作的服務水平，打造機關服務品牌，進一步提升物價隊伍的良好形象。在創建活動中，着力解決政府關注的、企業關切的、羣衆關心的熱點、難點的價格和收費問題，爲服務對象提供保障知情權、參與權、監督權，把價格服務工作做到廣大羣衆身邊，努力化解各種價格矛盾，規範市場價格秩序，爲構建和諧昌黎營造良好的價格環境。爲找準創建活動的切入點，物價局開展了多種形式的調研準備工作。深入學校、醫院、企業、村（居）委會走訪，徵求企業、羣衆對“價格服務進萬家”活動的意見和建議，形成“替百姓想、替百姓說、替百姓做”的工作思路。制定切合各服務對象特點的實施方案，對七大重點行業實施的服務內容、服務方式靈活多樣，各具特色，使活動貼近企業和羣衆，收到了顯著成效。

1、實現了與基層“零距離”接觸。建立了多家企業的資料檔案，編印涉企價格和收費項目、標準手冊，並向企業發放；在15個社區製作了涉居價格和收費公示牌；對農村16萬多農戶發放了涉農收費公示表。走訪企業50餘家次，發放徵求意見表500多份。進入15個社區、30多戶居民家中進行了走訪調研，發放徵求意見表100多份。

2、疏導價格矛盾，建立起政府與百姓溝通的橋樑。通過開展創建活動，使居民能夠及時瞭解國家的價格政策，明明白白交費，消費者對執收單位逐步產生了信任感，一定程度上減少了過去的懷疑、爭吵、甚至拒交的現象，安定了民心，穩定了社會。

3、物價部門服務社會的“名片”效應正逐漸顯現。叫響了“12358”價格舉報品牌，在社會上營造了有價格問題就找物價部門的濃厚氛圍。目前已在各藥店、商場、景區、學校等價費場所設立價格舉報牌100餘個，建立了價格監督服務的立體網絡，有效地發動全體居民共同監督，有力地威懾了違法者，從而進一步規範價費秩序、引導了社會價格誠信。

4、較好地宣傳了部門職能和物價法規政策。把“價格服務進萬家”活動融入到“公民道德宣傳日”活動、“明碼標價十百千”工程、“價格誠信在昌黎百日行動”等活動中，採取了普遍宣傳與重點宣傳相結合、集中諮詢與上門服務相結合、徵求意見與專題調查相結合等方式，共向企業、社區、居民發放價格宣傳材料近份，現場接受社區居民價格諮詢300多人次，處理舉報20多件次。創建機關服務品牌(敬請期待本站更好文章：)活動的開展，物價局在社會各個層面搭建了服務平臺，構建了聯繫網絡，真正把工作的觸角延伸到了縣城和鄉村的各個角落，增強了基層價格法治觀念，提高了羣衆價格維權意識，營造出和諧的價格環境，達到了宣傳政策、解決問題、服務社會的良好效果。

二是積極創建“青年文明號”。物價局青工委在黨支部帶領下，以強化服務爲目標，以精神文明建設爲主導，以團員青年爲核心，以豐富活動爲載體，大力培養認證中心車損評估辦創建“青年文明號”。認證中心車損評估辦全評估辦共有7名工作人員，平均年齡三十歲，黨團員佔總人數的80%，是一個由年輕人組成的優秀集體，是直接面向羣衆和社會的服務窗口單位。自以來，該中心積極開展創建“青年文明號”活動，始終把創建青年文明號活動作爲凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，密切結合工作特點，規範文明、立足本職、敬業守信、無私奉獻，並通過不斷加強思想教育和業務培訓，建立了一支政治過硬、工作紮實的青年價格認證隊伍。出具的各類價格鑑證、評估、認證報告無一起復議，爲司法、行政機關和社會各界提供了參考依據，受到委託人和當事人的一致好評，取得了工作出效率、出質量的可喜成績。

三是開展形式多樣的組織活動。堅持開展主題鮮明的黨日活動、民主生活會、組織生活會，每年集中黨員學習不少於12次，支部成員帶頭參加，起到良好的示範表率作用，做到了活動有圖文材料、會議有記錄、學習有心得筆記。在黨支部的重視和支持下，激發了廣大黨員過組織生活的熱情，增強了黨支部的活力。在每年慶祝“7.1”黨員大會上，支部負責人都要結合實際給黨員上黨課，講黨的光輝歷程、講形勢任務、講對黨員的要求。組織機關全體同志參加豐富多彩的社會活動。通過學習考察、外部交流等活動，讓大家學習外地的先進經驗，感受祖國發展的巨大變化。青工委、婦委會充分發揮自身作用，組織參加“迎新年長跑比賽”、“三八婦女節聯歡聯誼活動”、“送報刊同享知識、入基層共建和諧”等文明健康的社會活動，展現了精誠團結、文明向上的單位形象。

第三篇：財政局機關黨建工作總結

今年以來，市財政局機關黨建工作以鄧小平理論爲指導，以“三個代表”重要思想爲統領，以認真貫徹落實科學發展觀爲目標，按照市直工委和局黨委的總體要求和部署，突出抓好思想政治建設、機關黨的組織建設和黨風廉政建設，圍繞發展大局，發揮黨的政治核心作用、黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，做了一定工作，現今年機關黨建工作情況總結如下：

一、紮紮實實開展學習實踐科學發展觀活動

將學習實踐科學發展觀活動作爲今年黨建工作的頭等大事抓實抓好。以全局中層以上黨員領導幹部重點；抓好與全年財政工作任務有機結合，與機關黨建工作結合起來，組織廣大財政幹部職工深入學習實踐科學發展觀，堅持解放思想，堅持突出實踐特色，堅持貫徹羣衆路線，堅持正面教育爲主，着力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，着力解決影響和制約科學發展的突出問題以及羣衆反映強烈的突出問題，着力構建有利於科學發展的財政體制機制，不斷提高領導科學發展、促進社會和諧的能力，使財政改革與發展更加符合科學發展觀的要求，確保黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠。通過紮實實施學習實踐活動，達到了提高思想認識，解決突出問題，創新工作機制，促進科學發展的目標。

二、紮紮實實做好機關黨建的基礎工作

1、加強思想政治工作，努力建設和諧機關。發揮思想政治工作作用，增強思想政治工作的針對性和實效性，制定了談心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平臺，全面分三個層次展開了談話談心活動，即“二把手”與副職開展談話談心活動，副職與分管科室負責開展談話談心活動，科室負責人與科室人員開展談話談心活動。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。深化教育，強化效果，提高黨員素質。以學習實踐科學發展觀爲契機，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質，增強政治敏銳性。認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定破題攻堅的措施和辦法，推動建設事業的創新和發展。

2、加強機關理論學習，開展創建學習型機關活動。建立完善黨員幹部在職自學和集中學習制度，加強督學、評學、述學。支部做到學習有計劃、有內容、有討論、有記錄。積極參加市直機關工委組織的培訓。按要求組織黨員學習“三本書”，認真撰寫讀書筆記，對原著重點篇目要進行討論。創新學習方式，舉辦了商務專題講座。深入企業開展調研活動，認真撰寫調研報告。

3、積極組織機關黨員參加“雙聯雙幫”活動。積極組織22名機關中層黨員幹部開展與國光村黨員幹部結對幫扶活動。探索組織生活新形式，積極組織開展“三進農戶”活動，深化對口幫扶、結對共建等工作，加強工作互動。2014年5月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了3戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金1000多元。

三、紮紮實實做好機關黨組織建設

1、建立健全機關黨組織建設。貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和市委[2014]08號文件精神，堅持把科學發展觀貫穿機關黨組織建全過程，建立健全機關黨委和機關黨支部組織，規範機關黨委和黨支部工作；完成了機關黨委組建和黨支部組建工作；制定了局機關黨建工作責任制，明確局黨組、機關黨委、黨支部的黨建工作職責，實行機關黨建目標管理；開展了黨支部工作交流。推進機關黨內民主建設，推進黨務公開，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務。

2、建立健全黨支部目標管理責任制。完善工作機制，明確工作重點。在工作機制上，要落實黨支部目標管理責任制和“一崗雙責”制，支部書記總負責、支委配合、黨小組積極參與的工作機制，抓好責任分工和任務分解，並明確責任人和完成期限。

3、建立健全發展黨員工作機制。進一步提高發展黨員工作質量。加強黨費管理，及時按標準收繳黨費，及時上報黨員花名冊、各類統計報表等相關表格。

四、以活動爲載體，探索機關黨建工作新形式

一是開展爭先創優活動：將服務承諾制和爭創優秀黨員活動結合起來，讓黨員在爭先創優過程中充分發揮示範作用。二是深入開展多種形式競賽活動，引導黨員立足崗位作奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模範作用。在機關黨組織和黨員中組織開展乒乓球競賽活動。開展講黨性重品行作表率活動，引導激勵廣大黨員爭先創優系列，更好地爲民服務。結合學習實踐活動，學先進、找差距、添措施，充分發揮黨組織和黨員先進性在全市經濟發展中的作用。三是結合科學發展觀學習實踐活動，組織開展財政業務知識考試活動，開展了調研研究，學習體會交流活動。

五、紮紮實實開展黨風廉政和行政效能建設

1、切實改進幹部作風。堅持“一線工作法”，建立健全長效機制，深入基層和羣衆，爲企業排憂解難、辦實事。大力弘揚商務爲民、真抓實幹和艱苦奮鬥、厲行節約的作風，抓好調研和基礎工作，重實際、謀發展，推動我市經濟社會穩定較快發展。

2、推進機關效能建設。協助抓好首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實，深化規範化服務型政府建設。

3、推進黨風廉政建設。深入貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系 2014—2014 年工作規劃》，認真落實黨風廉政建設責任制，推進廉政文化進機關工作，大力開展黨性黨紀黨風教育，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率，形成爲民、務實、清廉的作風。

第四篇：2014老幹部局機關黨建工作總結

中共台州市黃巖區委老幹部局

機關黨建工作總結

2014年我局的機關黨建工作，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以“解放思想、創新實幹”活動和“創先爭優”活動爲載體，全面貫徹黨的十七大精神和十七屆五中、六中全會精神，緊密聯繫工作實際，以老幹部得滿意爲目標，在落實好老幹部的政治、生活待遇，加強老幹部管理服務工作，充分發揮老幹部作用等方面做了卓有成效的工作。

一、圍繞“解放思想、創新實幹”活動要求，進一步加強局機關思想政治工作。

爲進一步推動老幹部工作再上新水平，黃巖區委老幹部局以“解放思想，創新實幹”大討論活動爲抓手，以打造“學習型、服務型、效能型”老幹部工作者隊伍爲目標，加強局機關工作人員思想政治工作。

1、學用結合、學以致用，不斷提高服務管理的能力。

局機關將健全學習機制作爲“解放思想、創新實幹”活動取得實效的基礎環節，以爭創全省老年大學教學管理先進單位活動爲契機，加強學習活動陣地建設，積極開展業務技能培訓，學習老幹部工作的相關政策法規，定期召開座談會、交流會，積極學習借鑑其他部門的好經驗、好做法，確保業務理論學習經常化、制度化。同時，爲鞏固學習成果，局機關圍繞主題活動，注重學 1

用結合，以用爲本，結合老幹部工作實踐，使機關工作人員在學習實踐中統一認識，凝聚力量，幹好工作。

2、以人爲本、親情服務，不斷提高服務管理的水平。

一是履職盡責，熱心服務。局機關創建並落實四項親情服務機制和“三必訪”制度。一是建立聯繫老幹部機制；二是建立工作情況通報機制；三是建立工作人員上門服務機制；四是建立老幹部活動機制。“三必訪”即重大節日必訪，送一聲祝福；生病住院必訪，送一份關懷；家中遇到困難必訪，給一份幫助。二是落實屬地責任，提升服務質量。要本着“誰主管，誰負責”的原則，每位工作人員負責聯繫25名左右老幹部，並規定一年至少兩次登門看望所聯繫的老幹部，每月一次電話瞭解，及時掌握老幹部的生活情況、健康狀況，儘量解決老幹部在衣、食、住、行、保健等方面遇到的難題。

3、創新機制、務求實效，不斷提高服務管理的效能。

一是以人爲本，開拓創新。重點是構築以家庭爲主體、單位爲保障、街道（社區）爲依託、老幹部局等有關部門共同參與的老幹部社區養老服務機制，引導老幹部工作者做好“五大員”，即：老幹部工作聯絡員、政治輔導員、活動引導員、生活服務員、醫療保健員。二是提高效能，評先樹優。對老幹部反映的困難和問題，堅持“急事急辦、特事特辦”的原則。凡是自己和本部門能夠解決的，要立即解決；對於一時解決不了的，要細緻耐心地做好解釋工作，並積極創造條件，力求儘早解決。同時在全區老幹部工作系統內部開展爭創“五好”老幹部黨支部和優秀離退休

幹部黨員先進集體和先進個人評選活動，對於工作中涌現出的先進集體、先進個人給予充分肯定和表彰。

二、圍繞“公開承諾”這一主線，切實落實好老幹部工作任務。

1、堅持落實好老幹部政治待遇。

爲使老幹部及時瞭解黨在各個時期的方針、政策，在政治上、思想上同黨中央保持一致，更好的發揮老幹部的政治優勢，我們堅持將每月15日爲老幹部學習日，由局領導授課，就黨的方針、政策，老幹部系統有關文件精神進行傳達，並及時通報全區重大會議精神和經濟社會建設有關情況。同時，局制訂老幹部閱文制度，規定每月3-8日爲老幹部閱文時間，及時提供給老幹部有關區委、區政府的文件，使老幹部及時瞭解區裏的政治、經濟社會發展情況，共同來關心黃岩的建設。此外，指導各離退休黨支部開展每月一次的學習日，組織離退休黨員認真開展時事政治、健康養身、實用技術和法律法規等方面的學習，使老幹部們保持思想常新，跟得上形勢和任務的發展。

2、切實抓好老幹部生活待遇的落實。

爲落實好老幹部生活待遇，我們堅持下基層調研，通過座談、走訪的方式，進一步明確全區各部門、鄉鎮、街道老幹部工作中存在的一些問題。同時，積極與各有關鄉鎮和有關部門溝通協調，儘可能地幫助老幹部解決一些實際問題。全年共接待來訪、諮詢離退休幹部及其家屬共130多人。另外，我們還組織了一系列老幹部活動，如組織老幹部外出健康療養、舉辦老幹部健步行大型

活動、開展“夏季送清涼”、組織離休幹部和縣處級幹部健康體檢、上門祝壽、定期探望和慰問等一系列活動，通過這些活動，使老幹部感受到組織的關懷和溫暖。

3、認真抓好兩個陣地建設。

一是進一步加強對老幹部活動中心(室)的管理。制定了各項管理制度和崗位職責，中心工作人員克服人手少的困難，工作主動及時，服務熱情周到，嚴格按照制度、職責規範自己的行爲，做到服務到位、工作到位。同時，活動中心經常性組織老幹部開展豐富多彩的文體活動，活躍老幹部晚年文化生活，使老幹部活動中心成爲老幹部“老有所樂、老有所學”的精神樂園。在今年上半年活動中心組織老幹部舉辦大小比賽10多場次。其中11個興趣組織比賽不少於10次。同時，中心主動與鄰近縣、市、區開展了檯球、藝術團等項目聯誼活動，提高老幹部活動水平和擴大交流範圍。在全體工作人員的努力下，老幹部活動中心在三月份被省委老幹部局授予首批省級老幹部活動中心“滿意家園”稱號。

二是加強老年大學工作。針對老年人特點，根據辦學規律和形勢變化創新教學方法，調整和充實專業課程。通過硬件不斷加強，教學研究的不斷深入，教學規模不斷擴大，教學質量穩中有升。同時，老年大學還組織學員開展了一系列豐富多彩的活動。爲滿足學員繼續學習深造的願望，還設有書法、攝影、戲曲及非藥物療法等研究會，形成了非常活躍的校園文化。今年12月份，老年大學被授予“全省老年大學教學管理先進單位”的榮譽稱號。

4、重視老幹部的作用的發揮。

緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，通過各種形式組織和引導老幹部發揮政治優勢、經驗優勢和技術優勢，在精神文明、政治文明、物質文明中奉獻餘熱。

一是通過老幹部中心組、區級機關老幹部管理委員會成員在爲區政府重大決策事項上提供諮詢論證意見和建議，爲經濟社會的發展出謀劃策、獻計出力。如區委、區政府就黨代會、人代會中的政府工作報告（徵求意見稿）向老幹部學習中心組（縣處級）成員徵求修改意見。老幹部們的一些建設性意見，不少已被採納寫進了報告。二是組織老幹部深入企業、鄉鎮、機關、學校、社區，對青少年和社會各階層進行法制宣傳教育和優良傳統教育。三是號召老幹部積極參與創建“清潔家園、和諧村居”等活動，在各類活動中擔任督導員以及各行各業的“行風監督員”，及時反映社情民意和廣大羣衆的呼聲，對促進和諧社會建設起了很好作用。

三、圍繞“創先爭優”活動目標，提高管理服務水平。

一是深入基層調研，轉變工作作風。針對離退休幹部，特別是離休幹部的“雙高期”實際，通過與老幹部座談、交流、上門走訪等多種形式，廣泛徵求意見建議，摸清、摸細、摸透了當前黃岩離退休幹部的最新思想、要求等基本情況。爲認真做好老幹部工作，特別是爲全面鋪開當前老幹部最關心的居家養老問題奠定了良好的基礎。

二是完善工作網絡，強化工作責任。爲從整體上提升服務水平，要求老幹部工作人員每月至少電話聯繫、上門走訪一次聯繫的老幹部，建立了與老幹部經常性溝通聯繫機制，確保了老幹部工作責任到人，管理制度化，問題能及時瞭解並得到解決。

三是強化服務意識，提高服務水平。在服務方式上，變被動式服務爲主動式服務，將溫情服務推進爲個性化差異型服務，主動爲老幹部排憂解難。對老幹部實行“全方位”、“零距離”親情溫馨式服務，及時準確地爲老幹部做好服務工作。

在機關幹部中開展了“五心”、 “四多”活動。“五心”即：爲老幹部辦事要熱心，對老幹部的生活要關心，傾聽老幹部意見和向老幹部解釋問題要耐心，幫助老幹部解決實際問題要誠心，做老幹部工作要有高度的責任心； “四多”即：多與老幹部交心、多爲老幹部辦事、多爲老幹部排憂解難，多同有關部門聯繫、多向上級彙報工作情況。將老幹部諮詢、上訪變爲登門拜訪、解疑，在交流中學習政策；在家訪中瞭解實情；在談笑中化解矛盾；在服務中得到理解，提高老幹部的幸福指數 。

第五篇：地稅局機關黨建工作總結

一、圍繞黨建抓主線，全面落實崗責體系

-----理思路、抓主線。遵循州直地稅歷年確定的“基礎建設年”、“鞏固提高年”、“求實發展年”、“挖潛爭先年”、“稅收徵管年”、“管理增效年”五個字工作主題的慣例，我們將今年的工作主題濃縮爲“建制履責年”。圍繞主題和思路，按照精簡、高效、可操作性強的原則，全面修訂制度，全面落實責任，全面加強管理，全面執行規定，全面實施領導，力爭實現制度健全、程序嚴密、責任明確、管理精細、廉潔高效、保障有力的工作運轉體系。

爲了保證三個文明建設的順利實施，局黨組在每年確立新的工作主題時，除了組織收入中心工作不變外，均將思想建設、作風建設、隊伍建設、制度建設等作爲突出各階段工作的重點。今年，根據區局黨組“健全制度、創新機制、落實責任”和州黨委年初工作會議精神，我們及時研究貫徹落實工作主線的具體措施，讓全體幹部認識到區局黨組確立的工作主線是一項“打基礎、建平臺、利長遠”的系統工程，是保證地稅事業精又好又快發展的根本保證。局黨組針對各種思想苗頭，組織廣大幹部進行討論，統一思想，提高認識，確保執行區局工作主線不動搖，改革方向不能偏，創新勁頭不能減，最終達到了全系統領導和幹部職工認識明確，態度堅決，信心十足。

其次是完善學習考覈制度，保證政治業務學習落實到位：規定政治業務學習日，做到時間落實；規定學習篇目，做到內容落實；實行學習考勤制度，保證人員落實；規定摘抄字數和撰寫心得篇數，達到明顯的學習效果；規定學習筆記每季度收繳檢查評比，確保學習標準統一；規定心得體會定期上牆，營造良好學習氛圍。領導幹部率先垂範，學習筆記每年不少於2萬字。由於制度的落實和領導的帶頭作用，實現了學習由軟任務向硬任務轉變。

根據區局的要求和“建制履責年”工作主題，按照“管用、統一、革新”的要求，大刀闊斧地將過去制度數量多、重疊多、執行標準不統一進行徹底整改修訂。把多年來形成的193項制度分爲黨務、政務、業務三大類，按類再整合成50項。整合及重新修訂後的制度體系涵蓋稅收管理、幹部管理、財產管理、監督制約、系統保障、文明創建和組織建設等七個方面，將部分原來只適用於州局機關的制度，完善爲全系統通用的制度。

---- 抓崗責、夯基礎。崗責體系建設是一項龐大的系統工程，在這一點上，州局黨組認識到位，思路清晰，起步早，率先在全疆先行試點。按照一人一崗、一崗一人的設崗方式，將所有的工作職責融入各個崗位之中，突出了部門之間、業務與行政之間、組織與組織之間的橫向聯繫，增強了崗責之間的銜接，形成了縱橫關聯、環環相扣的崗責體系。對一些工作流程和考覈辦法進行再次修訂和完善，將稅收執法質量評價體系、綜合崗責考覈辦法、績效目標管理考覈辦法有機整合，減少考覈名目和考覈次數，達到了崗位設置合理、責任明確清晰、評價標準統一的目標。

今年7月，區局黨組錢勇書記一行來我局考察時，對我局在崗責體系建設上敢爲人先、勇於實踐、善於破解難題的精神和做法給予了充分肯定。在看了我局的《加快和深化崗責體系建設若干意見》方案後，錢書記作出重要批示：“**州地稅局黨組落實工作主線和年中會議精神抓得緊、行動快，有較強的實踐性和廣泛性。工作安排亦有章有法，計劃性較強，應在全系統倡導這種抓落實的積極態度和方式方法”。我們在加強基層局崗責體系建設的同時，積極探索機關的崗責體系建設和崗責質量考覈辦法。目前已取得初步成效，待時機成熟，將在系統內全面推開。

二、團結共事，和諧帶隊，發揮黨組班子整體合力

一是加強州局黨組班子自身建設。領導班子建設的重點是貫徹民主集中制，核心是集體領導。州局黨組班子牢固樹立集體領導的意識，成員之間常溝通，大事講原則，小事講風格，力求意見一致，思路一致。按照區局黨組提出的“分工明確、權責清楚、互動科學、評價有效、問責嚴明”五要素，積極探索班子自身崗責體系建設，不斷提高班子的學習力、執行力和凝聚力。黨組中心組堅持政治理論學習，加強黨性修養，每一位中心組成員都按照學習計劃完成了不少於兩萬字的學習筆記。10月份，根據上級批覆，州局成立了機關黨委，整合了各個支部力量，使機關黨建工作的活動範圍和權限得到延伸，增強了黨組織的向心力和凝聚力。

二是加強對基層局黨組工作的指導。各縣市局設立黨組，是地稅體制上的重大變化。爲了實現區局設置黨組的初衷意圖，我局專門舉辦了副科級以上幹部參加的組織建設培訓班，局領導撰寫了《加強基層黨組織凝聚力，發揮領導核心作用》的專題輔導報告，對黨組的功能和作用，黨組與黨委、黨支部以及行政之間的關係、民主集中制原則、黨組書記和成員應具備的基本素質等問題進行了專題授課，澄清了一些模糊認識。各局黨組書記還代表其局黨組發了言、表了態。爲了進一步指導各局黨組工作，州局黨組制定了《黨組議事規則》，以便統一執行。基層黨組的民主集中制落實比較到位，核心領導作用開始得到有效發揮和顯現。

三是加強對幹部的選拔任用工作。州局黨組歷來非常重視領導班子建設和對幹部的培養，堅持用好的作風選作風好的人，努力構建充滿活力、能上能下的選人用人機制，形成良好的用人導向。今年，科級領導幹部的第二屆任期已滿，爲增強基層領導班子的執政能力，州局黨組結合現有幹部配備現狀和稅收工作需要，制定了《**州直地稅系統科級幹部選拔暨競爭上崗工作實施方案》，明確了幹部選拔任用原則、基本條件和方法步驟。經過民主測評、羣衆推薦和組織考察，部分科級幹部即將走上新的領導崗位。

三、創新機制，推動地稅事業科學發展

科學發展觀的核心是以人爲本。局黨組始終把提升幹部素質，激發幹部工作熱情當作第二稅源，常抓不懈。採取正面引導和獎學激勵的辦法，激發幹部學習熱情，幹部隊伍知識結構和綜合素質有了較大的提升。大專以上學歷者由xx年的52%上升到95.7%。目前已有396人獲得國家計算機等級證書，85%的少數民族幹部通過國家hsk四級以上考試，獲得各種專業資格證的共有28人（其中註冊稅務師9人，註冊會計師2人），還有45人報名在學。5月中旬，在系統內進行了稅收徵管、辦稅服務、稅務稽查、公文寫作和少數民族國語5個項目的業務與智能競賽活動。不僅在全系統興起了“爭當業務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，而且營造了廣大稅務幹部比學習、比創新、比技能、比貢獻的良好氛圍。事實證明，在抓幹部培訓中，抓與不抓不一樣、長抓短抓不一樣、抓緊抓鬆不一樣、獎與不獎不一樣。今後，我們將繼續抓好乾部的教育和培訓，實現以素質促制度的創新和責任的落實，以素質促地稅科學發展的目的。

科學發展觀的最終目的是全面協調可持續。地稅事業的可持續發展不僅依靠幹部過硬的業務技能，還要依託先進的科技手段。今年，我們藉助綜合徵管軟件上線的東風，按照區局的要求，對相關人員進行了專業培訓，出臺了與新軟件上線工作相關的“一個意見、五個方案”，明確了各部門各階段的職責和任務。截至目前，全面完成了數據採集、錄入以及審覈的各項工作任務，各局數據互審也已全面展開，爲新徵管軟件的正式運行做好了充分的準備。同時，爲今後創新稅收徵管機制，實行網上辦稅打下了良好的基礎，也爲地稅的科學發展搭建了信息共享的平臺。

四、強化監督，不斷深化黨風廉政建設

黨風廉政建設和反腐敗工作關係到黨的生死存亡，是一項長期而艱鉅的任務。局黨組高度重視，長抓不懈，每逢廉政教育月，開展多種形式的廉政警示教育。

一是在廉政教育方面，局黨組用身邊發生的人和事，開展正反兩方面的典型示範和警示。以各項活動爲載體，把住幹部職務犯罪的“總開關”。根據區局通報的“四個案例”，組織全系統幹部職工認真討論，深刻剖析，從中汲取慘痛的教訓。領導班子能堅持民主決策，堅持重大事項集體研究決策，黨風廉政和反腐敗教育工作做到了經常化、制度化。在州直黨風廉政建設現場會上，州直地稅系統有多幅以廉政建設爲主題的書畫作品、專題片和手工藝品亮相，成爲現場會上一道亮麗的風景線，有力地推進了地稅廉政文化建設。

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二是爲了激發和增強幹部的責任感、榮辱感，樹立廉潔奉公的法制意識。今年7月，召開第四屆“賢內助”表彰大會，充分發揮家庭助廉作用，把對幹部的監督管理從八小時內延伸到八小時外。會議期間，組織州局機關、市局全體幹部、基層縣（市）局副科以上幹部及部分家屬代表共計200餘人前往達達木圖勞教所進行廉政警示教育，參觀了服刑人員勞動改造的封閉式工廠。3名服刑勞教人員現身說法，講述了自己世界觀變化和失去工作、家庭以及走上犯罪的人生經歷和失去自由的痛苦，宣傳警示教育達到了預期效果和目的。幹部職工對本單位反腐倡廉工作的滿意度達到95％以上。

三是在內部管理上，局黨組依據去年制定的《**州地稅局紀檢監察部門監督檢查實施辦法》，針對“兩權”運行過程中稅務稽查、處罰、稅款解繳和廉政建設責任分解落實、大宗物品採購、信訪案件受理查處等情況進行了細緻檢查，有效促進了規範執法和廉潔從政。針對內審中存在的財會人員業務不熟、單據憑證不規範等問題，及時召開現場觀摩會，總結經驗，進一步嚴格規範財務制度。同時，還在各局設置兼職法制員和預警信息員，對稅收執法全過程進行監督，並把違規違紀之事消滅在萌芽狀態，確保在行政複議和訴訟中立足不敗。全年共對120人進行了責任追究，其中通報批評89人，誡勉教育14人，書面檢查17人，經濟懲戒100人，懲戒金額3741元。從而有效規範了稅收執法和行政行爲，使幹部的責任意識和廉政意識得到提高。

四是在外部監督中，我們接受州效能辦的督查，暢通納稅人的訴求渠道。在地稅網站開設舉報信箱，共受理舉報案件4起，按照時限規定，一一給予了回覆。在協稅護稅組織建設中，我們把“管住人、嚴控票” 始終作爲高度警惕的問題，防止影響地稅形象的事件發生。通過公佈舉報電話、聘請義務監督員等手段，既方便納稅人辦事，又接受納稅人監督，同時又不斷警示幹部去履責盡職，確保工作效果和各項制度的落實。2014年州直地稅系統共發放社會調查問卷4000餘份，明查暗訪納稅戶和企業780餘戶，社會滿意率達到97％以上。今年，全系統有119人向納稅人述職述廉，邀請納稅人690多人，主動接受納稅人的監督評議，社會各界反映很好。

五、爭先創優，深化精神文明創建活動

---制定規劃。州局黨組歷來高度重視精神文明建設，每年專題討論研究精神文明建設的工作會議不少於四次，堅持做到“四個文明”建設一起檢查、一起安排、一起落實、一起總結。適時制定《**州地稅系統xx-xx年年精神文明建設總體規劃》《2014-2014年精神文明建設工作規劃》。並在《**州地稅局“十一五"規劃》中明確精神文明建設具體內容，每個年度都有專項計劃和總結，爲精神文明建設的順利開展指明瞭航燈，奠定了基礎。

---換位思考。組織黨員幹部到企業過組織生活，到農村與農民開展“三同”，使幹部尤其是生長在城市的年青幹部，瞭解企業、農村和平民百姓的生活，使之懂得珍惜和自愛，增強同人民羣衆和納稅人的感情，樹立正確的人生觀、世界觀。今年還先後將35名幹部送往蘇州、揚州、大連、上海等地進行培訓，學習借鑑經濟發達地區先進的管理經驗和稅收工作新理論。

---樹好形象。一是在全系統大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《稅務官之歌》、《八榮八恥》，達到凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。二是狠抓糾風塑形、政務公開工作，強化服務意識，大力推進辦稅公開和執法過錯責任追究制度，從機制上有效防止不良作風的產生。在納稅額的評定上，推行公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的讚揚。三是在徵稅上實行公開和承諾制度，推行辦稅一站式服務，開展“三時”(準時、限時、延時服務)、“四辦”(急事急辦、特事特辦、一個部門辦不了的，兩個部門一起辦，納稅人有困難的上門去辦)服務活動，起到較好的效果。四是繼續在本系統開展“鮮花獻給賢內助”活動；推行徵管、稽查一線人員年終向納稅人述廉述職活動；對涌現出來的先進典型給予重獎，並在幹部提拔任用時予以傾斜。

---典型引路。大力開展區局黨組倡導的“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的地稅核心價值理念實踐活動。注重發掘和培養新的典型，用典型引路，以誠心和愛心凝聚人心，以好的作風和正氣贏得人心，先後樹立了嚴格管理隊伍的伊寧市地稅局，勤儉持家、精打細算辦一切事的尼勒克縣地稅局，引入競聘、改革人事制度的霍城縣地稅局，推進稅收片區管理的新源縣地稅局等一批先進集體。培養樹立了頑強與癌症作鬥爭、埋頭苦幹、敬業奉獻的三等功榮立者劉海濤，工作勤奮、榮獲自治區青年衛士稱號的劉震，見義勇爲不留名的庫熱西，業務學習尖子李思銘等一批個人典型。通過樹立和宣傳身邊的這些典型，激發了幹部職工敬業奉獻、開拓進取的精神，在全系統形成了一個人人學先進的良好氛圍。

---文明創建。在全系統內推行“五個一”創建活動，即“文明稅務所”、“最佳辦稅服務廳”、“徵管能手”、“稽查能手”、“微機操作能手”的爭創。前不久，自治區級文明單位順利通過複驗，今年又有兩個辦稅服務廳被評爲自治區級“行風建設示範窗口”。年終歲末，我們將以科學發展觀作爲重要的評選條件，大力表彰評選出的優秀領導班子、優秀稅務局長（所長）和優秀公務員。

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同時，開展形式多樣的文體活動，激發幹部職工的工作熱情。去年以來，我們相繼舉辦了迎新年“地稅情”大型文藝匯演、“地稅杯”職工籃球賽、徒步拔河、乒乓球賽、攝影書法繪畫展以及論文競賽、知識競賽、演講、板報比賽、棋牌類比賽等文體活動，增強了健康的體魄，陶冶了情操，豐富了地稅文化建設，精神文明建設取得顯著成效。

---扶貧幫困。近幾年，僅我州局機關及個人，向農牧區和貧困戶捐款捐物價值達25萬元以上。其中爲尼勒克縣齊勒克鄉捐款10萬元修建一座便民橋，捐款10萬元助其發展經濟；連續5年出資扶助一維吾爾族貧困女大學生熱比亞.卡迪爾完成學業。今年汶川特大地震發生後，全局黨員幹部包括退休人員，踊躍向災區捐款13300元。尤其在黨總支的倡導下，州局三個黨支部80名黨員幹部慷慨解囊，積極繳納特殊黨費63100元。通過獻愛心活動，全面提升了黨員隊伍的形象，凝聚了整個隊伍的向心力。

五、以人爲本，抓好思想道德建設

一是體現人文關懷，做好經常性思想政治工作。堅持思想工作先行，化不利因素爲有利因素。在人員崗位調整、婚戀受挫、親人病故、突發事故、受獎受罰等特殊情況時，尤爲重視把思想工作做到位，積極採取談心等方法，把解決思想問題同解決實際困難相結合，把組織的溫暖送到幹部的心坎上。針對幹部職工中夫妻兩地分居的實際情況，我們做領導的長掛在心上，分批逐步解決；職工及家屬住院，領導都能親自探望慰問，這已成爲全系統不成文的規定。在兩次競聘中，有領導幹部競聘失利和職工待崗，由於我們思想工作的及時有效，調動了職工的積極性，全系統只有奮發進取的，沒有鬧事鬧情緒的。

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三是深入開展反對分裂、維護穩定主題教育，營造民族團結的良好氛圍。今年我局緊緊圍繞構建核心價值體系，以“暢談輝煌成就，攜手團結奮進”爲主題，大力宣傳各族

人民攜手並肩、團結奮鬥、共同開發建設**、保衛**的光榮歷史；以“共產黨好、改革開放好、民族團結好”爲核心，看光碟、聽講座，層層召開座談會，談體會、談危害，每一位職工亮觀點、談認識、表態度，宣傳民族團結的好人好事，倡導三個離不開思想，讓全體幹部懂得民族團結是穩定發展的基礎，沒有民族團結何談穩定，更談不上科學發展和幸福安定的生活。

通過開展主題教育，今後應重點抓好四個方面：把“反對分裂、維護穩定”主題教育貫穿到今後的日常具體工作中，對身邊有不良記錄的人，平常言談中常有不利於團結言論的人要多加註意；加強安保，對進出人員實行嚴格的檢查登記制度；對租住家屬院房屋的人逐個登記備案；對職工的年輕子女、直系親屬要加強教育，部門領導做到心中有數，經常教育和提醒家長或監護人切實負起責任。

四是加強未成年人的思想道德建設。今年7月，利用孩子暑假期間，我們集中組織單位職工中26名未成年孩子（5-16歲），開展了“瞭解**、熱愛家鄉”活動，參觀了**州博物館、林則徐紀念館、三區革命歷史紀念館、**州防暴支隊展覽館等，使參加活動的未成年孩子加深了對**歷史的瞭解，同時對三股分裂勢力有了更加清醒的認識，開展了“知榮辱、樹新風、我行動”道德實踐活動。今後我們還將對未成年子女進行多方面的教育入手，形成學校、家庭、社會、單位齊抓共管的局面

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