機關黨員黨性修養和機關作風建設工作總結(精選多篇)

第一篇：機關黨員黨性修養和機關作風建設工作總結

今天我們召開市直機關黨員黨性修養和機關作風建設講評會，主要是認真分析市直機關作風建設的現狀，查找存在的突出問題，採取切實有效措施，切實加強黨員黨性修養，大力弘揚優良作風。下面我就市直機關黨員黨性修養和機關作風建設講三點意見。

一、近年來市直機關黨員黨性修養和機關作風建設取得明顯成效

近年來，全市各級機關黨組織在市委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，把加強領導幹部黨性修養、樹立和弘揚良好作風作爲重大政治任務抓緊抓好，以堅強的黨性和優良的作風保證科學發展觀的貫徹落實。

1、機關學風明顯好轉。在市直機關開展學習型黨支部活動中，全市各級黨組織把加強黨員黨性修養和學習培訓擺在突出位置，共有42個黨支部被評爲市直機關學習型黨支部。今年工委專門制定下發了《機關政治理論學習安排意見》，規定黨支部學習每月不少於兩次，黨課教育一季度不少於一次，黨員幹部每月學習筆記不少於一篇。各機關單位黨組織結合本單位的實際，對政治理論的學習作了科學安排，建立健全了督學、評學、考學相關制度，將集體學習和個人自學有機結合。工委還組織黨員幹部開展“四個一”活動，即每年讀一本好書，寫一篇調研報告，開展一次研討交流，組織一次實地考察。全市各級機關黨組織在理論學習中能充分利用自己的資源優勢、採取集中學習、座談講論、專題輔導、演講比賽、學習專欄、理論研討、知識競賽等形式積極開展學習培訓，取得了明顯的學習效果。今年，工委結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，以“科學發展在永州”爲主題，在市直機關黨員幹部中開展“學習實踐科學發展觀知識電視搶答賽”活動，既激發了機關黨員幹部的學習興趣，又提高了科學發展的能力，形成“人人皆學、處處可學、時時能學”的濃厚氛圍，不斷增強機關黨員幹部工作本領，堅定政治方向，促其成爲推進科學發展的行家裏手，促進經濟發展，構建和諧永州的能人。

2、思想作風明顯加強。今年，全市統一開展了“兩萬幹部下基層、排憂解難促發展”活動，圍繞“保增長、保民生、保穩定”工作目標，積極深入農村、企業和建設工作開展工作。此次活動共抽調了600多市直機關黨員幹部參加。截止活動結束時，全市下基層幹部先後深入基層調查走訪羣衆21.5萬人次，爲各級決策提出有參考價值的建議和意見1.2萬條次，組織捐款捐物折幣7200餘萬元，慰問困難羣衆2.2萬多人次，幫助修建各類水利工程6萬處，修復水毀設施5002處，新增230個行政村通水泥路，新解決6.5萬人的飲水困難問題，整個活動得到了省委領導、省作風辦的充分肯定，受到了省內外新聞媒體的高度關注和人民羣衆的一致好評。通過下基層活動，機關黨員幹部牢固樹立起全心全意爲人民服務的思想，把基層一線和羣衆利益作爲各項工作的出發點和落腳點，作爲做決策、辦事情和衡量工作成效的根本標準，真心實意爲羣衆和基層辦實事、做好事。活動結束後，羣衆普遍反映現在市直機關黨員幹部隊伍出現了“四多四少”的新氣象：深入基層的多了，搖控指揮的少了；爲羣衆辦實事的多了，作表面文章的少了；服務大局謀發展的多了，不思進取得過且過的少了；幹部找羣衆解決問題的多了，羣衆找幹部反映問題的少了。

3、機關作風明顯改進。按照市委《關於改進作風抓落實的整改意見》要求，爲進一步改進機關黨員幹部工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保機關黨員幹部作風建設取得實實在在的效果，一方面由市作風辦牽頭，會同相關部門組成督查組採取集中檢查、重點抽查、明察暗訪、個案調查等方式，組織開展了對幹部作風建設的監督檢查。另一方面市作風辦對2014年民主評議市直機關作風建設活動中羣衆提出意見的整改落實情況進行跟蹤督查。對參評人員提出的1476條評議意見和建議進行認真歸納和分析，並原汁原味地向評議對象單位反饋了評議意見，督促評議對象單位制定整改方案和具體整改措施，對民主評議中提出的相關問題逐條進行整改。市直機關各單位高度重視評議活動，堅持邊評邊改、先評先改，借評議東風促作風轉變，制訂切實可行的整改方案，採取有力措施改進作風，以實際成效取信於民，制訂較爲全面的崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制等一系列爲民服務的制度，使市直機關工作紀律明顯加強、工作效率明顯提高、公車使用明顯規範、機關作風明顯改進。市直機關黨員幹部正確認識和處理好了“服務是宗旨、執法是手段、發展是目的”三者之間的關係，在實際工作中主要服務的多了，隨意干預的少了；真心幫忙的多了，刁難添亂的少了；立路標的多了，設路障的少了；講怎麼辦的多了，講不能辦的少了。

4、紀律作風明顯改觀。市委歷年來重視加強黨員幹部黨性修養，要求機關黨員幹部切實以身作則，嚴於律己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到秉公用權、廉潔從政，牢記“兩個務必”，堅決抑制拜金主義、享樂主義，加強思想改造，加強自我約束，加強廉潔自律，營造以廉爲榮、以貪爲恥的良好氛圍，把黨和政府賦於的權力當作自己的“一畝三分地”來經營，切實避免將公共利益部門化、部門利益個人化。爲嚴肅工作紀律，今年市紀委、市監察局制定下發《關於開展“改進機關作風，提高工作效率，清理辦公電腦卸載非工作軟件”專項治理工作的通知》後，市作風辦又組織力量對市直各單位辦公電腦卸載非辦公軟件的情況進行了一次專項檢查，對11個單位在新聞媒體進和地通報，對相關責任人進行了相應處理，糾正和制止了黨政機關、事業單位的工作人員在上班時間上網炒股、聊天、玩遊戲、看電影等問題。

5、生活作風明顯轉變。爲狠殺奢侈浪費等不正之風，今年市紀委、市財政局、市監察局等三部門聯合下文，要求各地各單位採取有力措施，建立健全工作機制，認真落實厲行節約八項要求。各單位都簽訂了厲行節約承諾書，量化了經費縮減指標，健全完善了相關制度，加大了預算支出管理，嚴格執行各項費用支出審批制度，進一步提高勤儉辦事能力，對各類支出從緊從嚴把握，在安排會議、活動，印發文件、材料，日常辦公、辦事等各個環節大力提倡勤儉之風，大力弘揚艱苦奮鬥精神，繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，堅持勤儉節約、勤儉幹事業，倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，講操守、重品行，切實糾正搞攀比、講排場、講享樂的錯誤做法，確保機關黨員幹部始終保持共產黨員的高風亮節和政治本色，增強了機關黨員幹部的節儉意識，清除了鋪張浪費的陋習，切實做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業餘時間一個樣，有監督和沒監督一個樣。

二、當前我市機關黨員黨性修養和機關作風存在的主要問題及原因剖析

我市機關作風建設雖然取得了一定的成績，但也還存在一些問題，主要表現在以下幾個方面。一是宗旨意識不夠牢固。有的黨員幹部服務意識比較淡薄，“官老爺”思想嚴重，高高在上，脫離幹部羣衆，對基層的合理訴求和百姓的冷暖疾苦無動於衷，甚至將上訪人員視爲“刁民”對待，造成幹羣關係緊張，頻頻引發上訪事件；有的職能部門工作人員官職不大架子大，辦事態度冷漠，不給好處不辦事，讓羣衆跑“冤枉路”；有的執法部門幹部對違法違規行爲只處罰了事，不督促整改，以致於一些違犯法紀的行爲屢罰不止。二是創新氛圍不夠濃厚。市直機關黨員幹部隊伍中，有一部分人因循守舊、安於現狀、不思進取，缺乏創新意識和進取精神，怕承擔風險和責任，面對困難裹足不前，對永州的發展缺乏信心，工作思路不廣，辦法不多，對上級的規定、命令照搬照轉，被動應付。三是進取願望不夠強烈。少部分人胸無大志，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，大事做不來，小事不願做。在他的人生觀裏，“什麼都不幹，沒有意思；那就幹一點，意思意思；如果幹多了，人家就問你究竟是什麼意思？”於是工作想幹多少就幹多少、想不幹就不幹，上班想來就來、想走就走，對什麼都報無所謂的態度，擺出一付“死豬不怕開水燙”的架勢，這種沒有事業心責任感的人不同程度存在。四工作紀律不夠嚴明。有的單位管理不嚴，紀律鬆懈，對在職人員不上班不到崗的情況聽之任之，舉措不力。有些單位少數工作人員上班比較隨意，遲到、早退、串崗、溜崗的現象時有發生，有的部門協調配合意識不強，對本部門有利的事爭着幹，無利的事則相互“踢皮球”，致使一些該給羣衆辦理的事找不到責任部門辦理，羣衆有問題而投訴無門。有的機關黨員幹部特別是少數領導幹部對工作要求不高、應付了事，相反卻把主要時間和精力放在搞第二職業上，利用手中的職權或者工作上的便利想盡辦法謀取個人好處。

當前，機關作風建設之所以存在着以上的問題，其原因是多方面的，有國際大氣候的影響，有國際國內敵對勢力的干擾，有機關黨建方面存在的缺失，還有機關黨員幹部自身修養存在問題等諸多因素，綜合起來看機關作風問題產生的主要原因有下列三個方面。一是個人修煉被忽視。這些年來，機關一些人受各種來自國內外錯誤思潮的影響，放鬆了對馬克思主義、毛澤東思想特別是中國特色社會主義理論體系的學習和思考，思想混亂，理想信念迷失，政治原則性減弱，是非不分，行動上無所適從，事業上無所作爲；有的放鬆了黨性鍛練，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，個人主義、拜金主義至上，私慾膨脹，以致違法亂紀，甚至走上犯罪道路而不能自拔。二是體制機制有缺失。我國正處於轉型時期，政治體制和機構改革正在推進之中，一整套機關管理的科學規範的體制機制尚未完全形成，這使機關作風建設缺乏必要的制度保障。例如，對機關幹部政績的考覈與評價，因爲缺乏行之有效的辦法和措施，致使有的機關出現了做與不做都一樣，做多做少也一樣的不公正現象，有的部門甚至出現了不做事的評價做事的，做得越多受批評越多的怪現象。又如，在用人問題上因爲缺乏正確的導向和監督保障，措傷了機關幹部的工作積極性。有的單位選拔應用幹部不憑德才取人，熱衷於用自已的人，用身邊的人，用溜鬚拍馬的人，用跑官要官的人，其結果是使用一個人，措傷打擊一羣人。三是教育管理有疏漏。在一些人特別是某些機關領導幹部心中形成了這樣一種心定勢，總認爲機關是管理和決策部門，其黨員幹部素質高，沒有必要花大力氣進行教育管理，因此忽視了對機關黨員幹部的教育和管理。有的單位領導自身不硬，存在這樣那樣的問題，不敢對下屬進行教育和管理。一些機關單位重業務輕黨務、重能力輕德行的問題十分突出，幹部教育、黨組織活動排不上日程，幹部管理失之於寬，甚至對一些違法違紀行爲採取包庇、縱容的態度，久而久之，單位正氣不足，歪風斜氣盛行，黨員幹部綜合素質必然受損。

三、大力加強市直機關黨員的黨性修養和機關作風建設

xx同志在第十七屆中央紀委第三次全會上發表重要講話，深刻闡述了新時期加強領導幹部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的重要性、緊迫性；突出強調了必須堅持不懈地加強領導幹部黨性修養，使各級領導幹部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風。聯繫我市市直機關的實際，貫徹落實胡總書記的重要講話精神，大力改進機關作風，要重點抓好以下幾個方面。

1、加強政治修養，強化宗旨意識。要堅持以人爲本，堅持問政於民、問需於民、問計於民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，努力把爲羣衆排憂解難的工作落到實處。爲什麼人的問題是一個根本的問題？世界上有各種各樣的力，生產力、市場力、消費力、文化力、民心力，民心力無形而巨大。我們在任何時候都要保持這樣的清醒：最可親、可敬、可憐、可畏的人是人民羣衆。羣衆最可親是因爲他們勤勞樸實、忠信敦厚；羣衆最可敬是因爲他們是財富的創造者，實踐的主體，真正的衣食父母；羣衆最可憐是因爲相對講他們的勞動條件差一些，生活質量低一些，社會保障少一些，許多人屬於困難羣體、弱勢羣體；羣衆最可畏是因爲在他們當中蘊藏着巨大的物質和精神能量，“水可載舟，亦能覆舟”，“防民之口，勝於防川”。心繫羣衆如魚得水，脫離羣衆似樹斷根。現在有的黨員幹部不是在密切聯繫羣衆，而是在密切隔開羣衆，熱衷於與國際接軌，而忽略了與羣衆接軌。得民心者昌，失民心者亡。爲人民服務，是共產黨的天職，共產黨人要以民爲本，靠民作爲，要強化民生意識和民生責任，時刻把羣衆的安危冷暖掛在心上，要想羣衆之所想，急羣衆之所急，解羣衆之所憂，辦羣衆之所需，真正做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀；始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，着力轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，做到發展爲了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享；始終堅持正確政績觀，立足當前、着眼長遠，量力而行、盡力而爲，努力創造經得起實踐、歷史、人民檢驗的實績。

2、加強理論修養，強化務實意識。要教育黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強理論學習，堅定理想信念。同時要教育黨員堅持理論聯繫實際，切實用黨的科學理論指導工作實踐，認真研究解決實際問題。假如不去實踐，那麼即使學富五車、滿腹經綸，也只不過是多些浮華而已。xx講要“察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效”，做到這“六實”，纔會有科學發展。貼進大地，才能聽到自然的聲音，要尊重客觀規律和實際情況，切實做到調查不夠不決策，條件不備不行動。“藝術家撒謊可惡，科學家撒謊可恨，政治家撒謊可怕。”黨員領導幹部一定要講真話、聽真話、不說大話、誇海口、提虛勁，言出必踐，有諾必現。“寧可慢些，不要太急而出錯誤；寧可笨些，不要太巧而敗事”。求真務實，真抓實幹，才能做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。把堅持的道路搞清楚，把前進的方向搞清楚，把工作的目的搞清楚，把發展的要求搞清楚，少做虛工、少做廢工、少做窩工。要教育引導廣大黨員幹部大力弘揚求真務實、真抓實幹的優良作風，認真解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，着力保障和改善民生。要以勤求實，爲黨爲國盡心盡力，勤勤懇懇，辦實事、辦好事。要大興勤政之風，心勤、腦勤、體勤，從而親知、真知、深知。要以細求實，從小處入手，點滴抓起，有細心的態度，細緻的工作方式。面對當前社會複雜的利益關係和矛盾，如果工作不細，稍有不慎，就會導致新的矛盾。細節決定質量，要以細開路，確保各項工作真正全程到位，全部落實。要以恆求實。作風建設不能抓抓放放，等到羣衆不滿意、反映強烈時才抓，也不能一陣風，過了這個階段又是老面孔。作風建設難在經常，貴在經常，只有長期堅持，抓經常，經常抓，持之以恆，才能抓出成效。

3、加強作風修養，強化責任意識。責任意識是黨性修養的試金石。一個人在社會上立足，無論是當領導、當下屬，還是當丈夫、當妻子、當兒女，都要講責任。一個人沒有責任心，就會被人看不起，是無法立足於世的。當領導沒有責任心，下屬看不起你；當下屬沒有責任心，領導瞧不上你。因此說加強黨性修養，強化責任意識是對每個黨員的基本要求。責任意識強，就會在其位、謀取其政、行其權、負其責。相反，責任意識不強，工作就很難到位甚至缺位。這兩年我國出現的這樣那樣的問題，發生這樣那樣的事故，往往與一些黨員幹部責任意識不強、工作不負責任直接相關。這些問題的存在，損害了黨和政府的形象，影響了社會的和諧發展。如果不能得到有效解決，勢必影響到黨的方針、政策的貫徹落實。因此每個黨員幹部要切實加強黨性修養，牢記肩負的重任和使命，牢記黨和人民的重託，切實履行黨和人民賦予的職責，對黨負責，對人民負責，把思想統一到幹事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業業完成組織上交付的工作任務，不辜負黨的囑託和人民的期待。

4、加強紀律修養，強化廉潔意識。黨員幹部要有所作爲，必須解放思想、勇於創新，但是一定不能走邪線、不能踩底線、不能觸紅線。這話淺白得一馬平川，深奧得幽不見底，是活到老學到老都應記住的醒世之言。對黨員領導幹部而言，廉與德、能、勤、績的關係就好比“1”和“0”的關係，一旦廉潔出了問題，一切都會否定。“物必自腐，而後蟲生”所有的問題不必強調客觀理由，關鍵是自己的問題，自己腐爛了，纔會蟲生。“道士要錢，背脊朝天。”“道士”以“道”作爲自己的終身追求時，自然會看到淡名利，貧賤不移，富貴不淫，威武不屈，脊樑比山樑還要直。當“道士”轉而求錢的時候，不得不向金錢彎腰，一味卑躬屈膝，盡顯貪求身外之物者的屈辱。堪與“道士”相似的是那些表面莊嚴神聖的貪官，當他們不擇手段撈取不義之財時，其人格的尊嚴早已被摔得粉碎。“無欲則剛”，“不可收買，是最高的政治美德”。保持清正廉潔，重在防微杜漸，貴在自我修養。黨員幹部要守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得往考驗，強化廉潔意識，嚴守黨紀國法，自覺做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗。

5、完善體制機制，促進優良作風養成。一是完善教育制度。加強黨性修養，弘場優良作風，必須進一步嚴格教育黨員，堅持對他們進行經常性的思想教育，不斷完善教育方式方法。要加強示範教育，黨員領導幹部要以身作則，弘揚正氣，通過言傳身教引導黨員加強黨性鍛鍊，提高黨性修養。要突出個性化教育，根據不同層次、不同崗位黨員的特點，緊密聯繫黨員的思想和工作實際，採取多種形式對他們進行教育，真正做到入情入理、入心入腦。要隨時掌握黨員的有關情況，當黨員遇到困難，受到挫折時，及時做好他們的思想工作。要敢於並善於開展批評與自我批評，努力形成講黨性、不講私情，講原則、不講面子，團結一心幹事業的良好風氣。二是完善報告制度。黨員幹部要按有關規定如實報告個人的信房、投資、婚姻變化、持有因私出國（境）證件及因私出國（境）情況，子女與外國人、港澳臺居民通婚情況，配偶子女從業、出國（境）定居及被司法機關追究刑事責任情況等有關事項。三是落實個人述職述廉制度。結合年度考覈、領導班子民主生活會，黨員領導幹部要述職述廉，定期對履行職責和廉潔從政等方面的情況、存在的突出問題和改正措施以及其他需要說明的情況作出說明。四是完善激勵機制。要運用多種方法，廣泛深入地瞭解黨員幹部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況，作出綜合評價。加強幹部的教育管理，對自覺堅持科學發展、善於領導科學發展，能力負責、敢抓善管，實績突出、羣衆公認的優良黨員幹部，給予表彰獎勵、提拔重用；對不按照科學發展觀要求辦事，急功近利，搞形式主義和“形象工程”、“政績工程”的，要批評教育、誡勉談話、督促整改；對羣衆意見較大、不勝任現職崗位的，要及時進行組織調整；對因工作失職造成嚴重後果的，要依紀依法處理，切實改變“幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣、干與不幹一個樣”的現象。

第二篇：機關黨員黨性修養和機關作風建設工作總結

一、近年來市直機關黨員黨性修養和機關作風建設取得明顯成效

二、當前我市機關黨員黨性修養和機關作風存在的主要問題及原因剖析

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三、大力加強市直機關黨員的黨性修養和機關作風建設

第三篇：加強機關黨員黨性修養

9、加強機關黨員黨性修養

要大力整頓黨政機關幹部和領導幹部作風，建立“忠誠於民、高效廉潔”的機關。實踐一再證明，領導幹部作風正，單位的風氣就正，幹部羣衆就團結心齊，事業就興旺發達。因此，加強和改進新形勢下黨的作風建設，黨政領導機關和領導幹部是重點、是關鍵。近年來，在相繼開展的保持共產黨員先進性教育活動和學習實踐科學發展觀活動中，圍繞作風建設，查找了不少問題，也制定措施解決了不少問題。但是，黨政機關的作風問題似乎是個頑症，“門難進、臉難看、事難辦”等現象依然存在。“縱覽古今官場事，成在爲民敗在刁。”因此，要通過集中整頓，切實解決部分黨員領導幹部黨的宗旨意識不強，脫離羣衆、脫離實際，高高在上，對羣衆疾苦漠不關心、麻木不仁的問題；切實解決有些領導不講原則、不負責任，言行不一、弄虛作假，個人主義突出、形式主義嚴重的問題；切實解決有些領導幹部貪圖安逸、奢侈浪費，講排場、比闊氣，享樂主義嚴重的問題，建立“忠誠於民、廉潔高效”的機關。還要把集中性作風整頓與經常性的工作結合起來，各級黨組織都要建立作風建設責任制。把羣衆對領導幹部作風方面的反映納入年度考覈和任職考察之中，形成制度長期堅持。一旦發現作風上存在問題，必須儘快採取措施予以糾正。對作風方面存在嚴重問題的領導幹部，決不能提拔使用。

要把建立完善黨內製度與嚴格貫徹執行結合起來，使優良作風一以貫之地堅持下去。建立科學合理的制度與嚴格貫徹執行是一個問題的兩個方面。沒有科學合理的制度，好的作風無以建立；而沒有嚴格的貫徹執行，好的作風也難以貫徹持久。因此，首先要建立完善黨內法規制度，以制度規範黨性修養和作風養成的途徑和方式，把加強黨性修養和作風養成的原則和要求落到實處。黨的十七屆四中全會《決定》中提出了關於建立完善作風建設制度的新要求和新措施，這些制度對於提高黨的作風建設的科學化、規範化、制度化水平具有十分重要的促進作用。但是，再好的制度如果不去貫徹執行，只能是一紙空文，最多是一紙漂亮的空文。所以，建立完善作風建設制度固然重要，但是提高制度的執行力更爲重要。對領導幹部作風問題嚴重、違反黨的紀律的行爲，不管是什麼人，不管有誰說情，都要嚴肅處理。要把不作爲、亂作爲和嚴重損害羣衆利益的行爲作爲重點，嚴格執行關於黨政領導幹部問責制的各項規定。要落實黨的十七屆四中全會的要求，在機關黨員領導幹部中繼續深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，使黨員領導幹部永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，不斷髮揚光大黨的優良傳統和作風。

要在加快科學發展，促進和諧穩定、建設文明鄉鎮中發揮先鋒作用。當前的經濟社會發展中面臨着許多新問題，帶來了許多新挑戰，這是對黨的執政能力的重大考驗，也是對我們領導能力的一次磨礪。機關黨組織和黨員領導幹部要高度關注民生、切實改善民生，多辦打基礎、利長遠、惠民衆的事，擔負起促一方發展、保一方平安、富一方百姓、樹一方正氣的政治責任。機關黨員要帶頭聯繫羣衆、服務大衆、關懷社會、協調利益，多做理順情緒、化解矛盾、協調溝通的工作，多做凝聚人心、鼓舞士氣、激發鬥志的工作，努力營造和諧穩定的良好環境。機關黨員要堅持把創業富民作爲第一導向、把爭先創優作爲第一動力、把奉獻服務作爲第一境界，以爲民之業贏得人民的高度信任，以富民之績贏得羣衆的真心擁護。機關黨組織要針對不同行業的不同特點，廣泛開展“黨員示範崗”、“黨員責任區”、“黨員志願者”等活動，爲黨員發揮作用搭建平臺、提供條件，激發創業熱情，提升創業能力，展示創業風采。把本領提高到加快科學發展、率先實現小康上來，使廣大黨員真正成爲科學發展觀的堅定實踐者、率先基本實現全面小康的有力推動者，以又好又快、率先發展的實際成效，彰顯機關黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

10、要大力加強非公有制企業黨建工作

加強領導，落實責任。一是繼續加強對非公企業黨建工作的領導，建立和完善統一領導、相互配合、各負其責、齊心協力抓黨建的工作格局。二是相關科室聯繫非公企業黨建工作制度，根據不同類型，注重分類指導。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效

能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力爲非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。

抓好組建，全面覆蓋。通過抓重點、抓示範，走訪調研等多種途徑，加強非公企業黨務工作者的教育培訓和黨員的發展工作，積極爲不具備條件的企業組建黨組織創造條件，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果。確保黨的工作全覆蓋，促進非公有制經濟健康可持續發展。

創新載體，發揮作用。制定措施想辦法，努力解決無活動場所和經費問題。努力發展壯大企業黨員隊伍。把入黨積極分子的培養考察的階段性和連續性有機結合起來，對自願向黨組織靠攏的一線骨幹、優秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓班，及時把符合黨條件的優秀員工吸收到黨組織中來，不斷擴大黨員隊伍，壯大黨的力量。

創新工作方法，轉變作風。非公企業黨工委及其成員單位要做到“三要三不要”：一是主動工作，服務上門，不要靠發文件等人上門。企業主動要求在其企業內建立黨組織的畢竟是少數。思想工作做不到家，即使企業有不少黨員，黨組織也不一定能夠建立起來。因此要積極主動地開展工作，絕不能守株待兔。二是以理服人，以情感人，不靠行政手段壓人。根據非公經濟組織的特點，開展黨建工作既要理直氣壯地宣傳建立黨組織的必要性，又要做耐心細緻的思想政治工作。不能拿大帽子壓人，要允許非公經濟組織業主有個認識的過程，允許他們有思想反覆的變化。三是多提供幫助，不給私營企業主增加額外負擔。到非公經濟組織開展黨的工作，一定要保持黨的優良傳統和作風，樹立良好的形象，讓非公經濟組織企業主感受到各級黨組織是真心實意地爲企業着想，是來“保駕護航”而不是來添麻煩的。只有這樣，他們對黨建工作纔會大力歡迎和支持。

11、要紮實做好機關黨建工作

不斷創新機制推動黨建工作。創新是機關黨建工作的不竭動力和生命源泉。機關黨建要實現不斷地超越和發展，必須依靠創新工作來完成。一要創新管理機制，切實履行黨要管黨、黨支部主管黨員的工作職責，把機關支部建設成爲一呼百應、令行禁止的堅強戰鬥堡壘。二要創新學習機制，營造機關黨員人人自願學習、人人自覺學習的良好氛圍，切實提高機關黨員投身改革建設和服務人民的過硬本領，爲建設學習型機關打牢堅實的基礎。三要創新教育機制，機關黨支部務必探索和形成一套黨員長期受教育和終身受教育的機制，加大培訓、宣傳和教育的力度，通過教育使黨員的黨性宗旨觀念堅定不移。四要創新監督機制，充分運用《黨內監督條例》進行黨內監督，機關黨組織和機關黨員應認真履行監督的權利和職責，通過多層次、全方位、民主化的黨內監督，純潔黨的隊伍，約束黨員言行，永葆黨不變色。五要創新防範機制，切實加強黨內保密監控工作，防範黨內工作泄密和被敵對勢力滲透、破壞或利用。六要創新保障機制，要爲黨建工作提供堅強有力地組織保障、陣地保障、經費保障和安全保障，制定和完善各項保障措施，爲促進機關黨建工作順利開展打牢堅實的基礎。

運用靈活多樣的活動載體促進黨建工作。黨建工作的完成主要依靠開展活動來實現，開展活動要緊緊抓住機關黨建的主題和中心內容，以動員機關廣大黨員廣泛參與爲手段，以激發廣大黨員的積極性和創造性爲宗旨，以增強黨員宗旨意識和接受黨性鍛鍊爲目標，精心策劃，周密部署，認真組織，通過學習競賽、團體調研、外出考察、訪貧問苦、徒步等方式開展一些內容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關黨的工作不斷呈現新的生機和活力。

切實找準黨建與中心工作的結合點，以黨建工作推動中心工作，贏得三個文明建設的好成效。作爲機關黨的組織，不能單就只爲了黨建而抓黨建，必須緊密結合單位的工作實際，尋找黨建與中心工作的最佳結合點，有重點、有目的、有計劃地部署機關黨建工作，力求達到抓好黨建促中心、圍繞中心抓黨建的工作格局，通過黨建工作與中心工作的交融互動、相互促進，從而達到黨

建與中心工作齊頭並進的雙贏效果，開創機關三個文明建設的新局面。

機關黨組織應該正確運用政治、組織、服務優勢和引導、宣傳、帶動作用，積極主動團結和動員民主人士、黨外人士、統一戰線、共青團、婦聯等組織力量認同黨的性質、宗旨和綱領，擁護社會主義的路線、方針、政策，齊心協力投身社會主義現代化建設，爲實現小康社會的宏偉目標貢獻力量，樹立機關黨員應有的社會地位和在人民羣衆心目中的良好形象。

12、要構建城鄉統籌黨建新格局

加強農民綜合素質是城鄉統籌發展的根本保障。農民走向居民，農村邁向城鎮，廣大黨員幹部首先發揮先鋒模範帶頭作用，在帶領農民羣衆更新思想觀念，樹立開拓創新、敢拼敢幹、勇攀新高的發展觀念，培育健康文明和諧進步的生活方式。要通過加大農民專業技能培訓提高農民增收致富本領，豐富鄉村文化生活、宣傳引導農民提升文明素質，加大教育宣傳培訓力度提升農民民主法制意識、健康衛生意識和城市公共生活意識，爲加快農民向市民的轉變奠定堅實的思想文化基礎，使廣大農村居民具備適應現代市場經濟能力，真正成爲“有文化、懂技術、會經營”的新型農村居民。

加強城市對鄉村的支持，加大財力、物力、人力投資力度。鄉村長期的積弱積貧，僅靠自我積累來加快農村經濟的發展，縮小城鄉發展差距是不現實的，必須藉助外部力量促進鄉村發展。財政資金的投入要傾向於有利於基礎設施改造和文教事業的發展，用於加快鄉村的道路、水電、通訊建設和教育、衛生、文化發展方面，重點改善發展環境，爲鄉村經濟發展打好基礎。同時要提高資金使用的規模效益。資金投入應優先投入到條件較好、具備一定實力的村，通過改善基礎設施，增強經濟發展能力，強化其對周圍的輻射、帶動功能。要制定優惠政策，鼓勵城市資金投向農村，特別是結合農村廉價勞動力資源和豐富的農產品，設立農產品加工企業，使投資獲取豐厚的回報。

加快農村經濟綜合建設工程進程。主導產業建設應以產業調整爲突破口，整合優勢資源，拓展產業領域，着力優化產業體系，力求提質增量，使“一村一品”、“幾村一品”的農村產業格局在形成並日漸壯大。同時，要建立和完善主導產業建設服務體制，積極發展現代農業，延長農業產業鏈，全面整合農業資源，增加農業綜合收入。其次要加大產業扶持和農業科技經費及農民教育培訓經費投入力度，使農業產業持續健康發展。三產服務業要圍繞農產品加工、農家樂開辦、鄉村遊發展等，培育經濟發展的新增點。

加強文明生態村建設，改善農民的人居環境。社會主義新農村的特徵之一是“鄉風文明、村容整潔”，而文明生態村建設正是以改善農村人居環境爲切入點，尤其重視農村基礎建設，改善農民生活條件，逐步縮小城鄉生存環境的差距。文明生態村建設可以嘗試城鄉互動、城市帶動農村的模式，尤其是文明城市與文明生態村建立的幫扶關係，城市幫助農村進行村落規劃和建設，幫助農村提升文明程度，既加強城鄉間的交流,又發揮文明城市的輻射帶動作用。

第四篇：機關幹部黨性修養與作風建設存在的突出問題及原因

機關幹部黨性修養與作風建設存在的突出問題及原因注重黨員黨性修養，重視作風建設，是我們黨的優良傳統和政治優勢。胡錦濤同志指出，領導幹部作風問題，說到底是黨性問題。加強領導幹部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹落實科學發展觀的重要保證。

黨政機關擔負着領導國家經濟社會發展的重要職責，黨的路線方針政策和重大戰略部署要靠各級黨政機關組織貫徹執行，機關黨員領導幹部既是關係國計民生的許多重大方針政策的制定者，又是黨和國家各項政策措施的組織實施者。因此，認真檢查機關黨員領導幹部黨性修養和作風建設方面存在的突出問題並深刻分析原因，對於進一步加強機關黨員領導幹部黨性修養，發揚優良作風，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對於提高(本文來源本站：)黨的建設科學化水平，不斷加強和改善黨的領導，保持和發展黨的先進性，提高黨的執政能力，更好地推動科學發展、促進社會和諧，具有重要意義。

一、機關黨員領導幹部黨性修養與作風建設方面存在的突出問題

長期以來特別是改革開放以來，加強機關黨員領導幹部黨性修養和作風建設取得了顯著成就。隨着新時期黨的建設新的偉大工程的不斷推進，機關黨員領導幹部黨性意識普遍增強，黨性修養不斷提高，以進一步密切黨同人民羣衆血肉聯繫爲核心的優良作風不斷髮揚光大，先後涌現出大批像孔繁森、鄭培民、牛玉孺等這樣的優秀領導幹部，成爲當代機關黨員領導幹部的楷模。在調研中我們感到，當前機關黨員領導幹部黨性修養和作風建設狀況總體是好的，主要表現在：共產主義理想和中國特色社會主義信念堅定，貫徹執行黨的路線方針政策堅決，思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，弘揚改革創新精神，求真務實，自覺踐行科學發展觀；堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，發揚理論聯繫實際的優良學風，努力運用科學理論和方法研究新情況、

解決新問題；堅持羣衆路線，樹立正確的利益觀、權力觀、政績觀，自覺做到情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀；堅持民主集中制原則，講大局、講民主、講覺悟，自覺維護和促進領導班子的團結協調；發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，積極培養高尚的道德情操和健康的生活情趣，等等。實踐充分證明，正是由於機關黨員領導幹部樹立了良好的思想道德修養和作風，才保證了我們黨始終保持旺盛的生機與活力，始終保持先進性，不斷增強執政能力，推動黨的建設和中國特色社會主義事業不斷取得新的成就。

在看到主流的同時也要清醒看到，機關黨員領導幹部在黨性修養和作風建設方面還存在一些突出問題，這些問題直接影響黨的形象和黨的事業，需要引起高度重視，認真加以解決。這些突出問題主要表現在：

1、黨性觀念和宗旨意識淡薄。一些黨員領導幹部理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；有的政治意識、大局意識和責任意識淡漠，缺乏使命感，貫徹執行中央方針政策和上級部門決策打折扣，常常以本地區、本部門、本單位利益甚至個人利益爲本位，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞“上有政策，下有對策”；有的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀扭曲，把黨和人民賦予的權力用來爲自己謀私利，搞山頭主義，拉票賄選，跑官要官，買官賣官；有的把黨爲人民服務的根本宗旨和黨的羣衆觀點、羣衆路線拋到九霄雲外，不能堅持立黨爲公、執政爲民，不能堅持以人爲本，嚴重脫離羣衆，對羣衆疾苦漠不關心，對羣衆利益麻木不仁，對羣衆呼聲和要求置若罔聞，有的甚至置羣衆生命安全於不顧；有的缺乏服務羣衆的意識，遇到羣衆辦事和反映問題，門難進，臉難看，事難辦，態度“生、冷、硬”，官腔官氣，等等。這些都嚴重影響黨和人民羣衆的關係，嚴重削弱黨的執政基礎，損害黨的事業。

2、思想因循守舊、不思進取。改革開放以來，黨不斷強調解放思想、實事求

是、與時俱進，但一些領導幹部依然觀念保守，思想僵化，缺乏開拓創新精神。有的教條主義思想嚴重，講話、辦事首先找經典依據，沒有經典依據，就不敢越雷池半步，缺乏創新意識；有的經驗主義思想嚴重，遇事總按經驗辦，不敢突破“慣例”，不顧時代、形勢和現實情況的變化，怕擔風險，怕動腦筋，工作缺乏積極性、主動性和創造性；有的不尊重客觀規律，思想脫離實際，不講實事求是，不認真搞調查研究，主觀主義嚴重，閉門造車，隨心所欲，盲目決策，急功近利；有的小農思想意識嚴重，小富即安、小進則滿，固步自封、不思進取，事業心不強，工作缺乏激情，不求有所作爲，等等。

3、學習風氣不夠端正。一些黨員領導幹部在各種燈紅酒綠的誘惑面前，心不沉、氣不靜，忽視黨的理論和科學知識學習，疲於應付文山會海，熱衷社會交往，理論素養和知識修養亟待提高。有的對學習採取實用主義態度，根據自己需要任意裁剪，斷章取義，爲我所用，誤導幹部羣衆；有的學習動機不純，把學歷當作晉升的敲門磚，滿足於弄一張文憑作爲要求組織提拔的資本，或者把學習當作擺設，當作裝潢自己形象的工具，附庸風雅，譁衆取寵；有的學習理論不紮實、不深入，淺嘗輒止，滿足於一知半解，沒有解決真學真懂真信真用的問題；有的理論與實際相脫離，常常用理論裝點門面，講起來誇誇其談，而用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力十分有限，遇事力不從心，無所適從，甚至束手無策，等等。

4、工作作風漂浮，形式主義嚴重。一些黨員領導幹部責任心不強，對工作不負責任，作風漂浮，敷衍了事，得過且過。有的政績觀錯誤，亂鋪攤子，習慣於做表面文章，擺花架子，熱衷於搞 “形象工程”、“面子工程”和“政績工程”，沽名釣譽，勞民傷財，欺上瞞下，虛報浮誇；有的科學決策的能力不強，在重大問題決策時不徵求意見，不做可行性論證，而是靠拍腦袋，決策的民主化、科學化水平亟待提高；有的不認真履行崗位職責，該作爲的不作爲，不該作爲的亂作爲；有的陷於文山會海，表面看起來忙忙碌碌，實際是沒有效率；有的習慣於整天浮在機關開會、批文件、聽彙報等，沒有下功夫深入實際調查研究，即使到基層，也是蜻蜓點水、浮光掠影，不是用心和羣衆交流，沒有真正問需於民、問政於民、問計於民，等等。

5、領導作風或獨斷專行，或軟弱渙散。一些黨員領導幹部無視黨的民主集中制原則，忽視黨內民主建設，不注意發揮領導集體的作用，常常把個人凌駕於組織之上,作風專斷,搞家長制、“一言堂”；一些領導幹部則軟弱無剛，好人主義嚴重，在錯誤面前不敢堅持原則，對錯誤言論不敢理直氣壯批駁，對錯誤行爲不敢大膽抵制，對腐敗現象不作堅決鬥爭，患得患失，明哲保身，喪失了共產黨員應有的立場和正義感，等等。

6、生活作風鋪張浪費，奢靡腐化。一些黨員領導幹部背離我們黨艱苦奮鬥的優良傳統和作風，工作、辦事總要講排場，比闊氣，不計成本，不講節約，鋪張浪費嚴重；有的拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想嚴重，法紀觀念淡漠，道德防線失守，追求低級趣味，生活作風不檢點，貪圖安逸，追求享受，吃喝玩樂，恣意揮霍，搞權錢交易、權色交易，貪

婪成性，腐化墮落，直至走上犯罪道路，等等。

以上這些問題，雖然只是發生在機關極少數黨員領導幹部身上，但其惡劣影響和消極後果不可低估。如果這些問題得不到及時、有效解決，黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義事業就會受到影響，全面建設小康社會的奮鬥目標就難以順利實現。

二、機關黨員領導幹部黨性修養與作風建設存在問題的原因分析

機關黨員領導幹部黨性修養和作風建設方面存在的種種問題，既有深刻的社會根源，又有複雜的思想根源，同時有制度、管理等方面原因，歸納起來，主要有以下幾點：

一是經濟體制轉軌和實行社會主義市場經濟給一些領導幹部思想造成衝擊。社會存在決定社會意識。經濟快速轉型和社會主義市場經濟體制的建立，既給人們生活帶來巨大沖擊，也給人們思想帶來強烈振盪。社會分化明顯，社會利益主體、人的價值取向和價值體系多元化，不同人生觀和新舊價值觀對流整合、相互交織；同時市場競爭、利益導向以及分配不公、收入差距拉大等現實問題的存在，致使少數領導幹部心理失衡，從而導致一些領導幹部理想信念動搖、價值取向異化和社會行爲失範。廣東省政協原主席陳紹基、浙江省紀委原書記王華元等，就是在市場經濟條件下經不起各種利誘和考驗，把黨和人民賦予的權力當成了獲取個人利益的工具，最終走上違法犯罪的道路。

二是封建主義殘餘文化和資本主義腐朽思想對一些領導幹部思想帶來消極影響。我國傳統文化博大精深，有許多是民族優秀文化的精華，但也有些屬於封建文化糟粕，如官本位、光宗耀祖、封妻廕子、“厚黑學”、官場權術等，一些領導幹部缺乏鑑別力，不加分析地將這些封建文化理念奉爲人生信條，他們不思爲民謀利，卻熱衷於升官發財、當官做老爺，追名逐利，投機鑽營，以權謀私，完全不顧黨和人民的利益。同時改革開放後，西方資本主義一些腐朽落後文化乘勢而入，特別是國外各種敵對勢力亡我之心不死，大肆造謠煽動，蠱惑人心，宣揚資本主義生活方式，嚴重侵蝕廣大幹部思想，導致一些領導幹部盲目轉向崇拜並追求資產階級金錢至上的價值觀念和及時行樂的生活方式，造成他們無視黨紀國法，喪失黨性原則立場，大肆受賄，瘋狂斂財，利令智昏，徹底淪落爲黨和人民的罪人。

三是黨長期執政容易導致一些領導幹部逐漸淡化黨的宗旨意識併產生脫離羣衆的傾向。黨的作風建設的客觀依據主要是由黨所處的地位、環境和黨肩負的任務以及黨的隊伍基本狀況所決定的。在奪取全國政權後，黨的地位和所處的環境發生了根本變化，成爲長期執政的黨。建國以來黨和國家建設所取得的巨大成就、黨員幹部地位的變化和黨員隊伍結構的變化，使一些黨員幹部特別是少數黨員領導幹部容易滋長驕傲自大情緒，他們眼裏不再有羣衆，動不動對羣衆頤指氣使，漠視羣衆利益，逐漸淡化了黨的宗旨意識，產生了脫離羣衆的傾向。一些領導幹部長期缺乏馬克思主義羣衆觀點和羣衆路線的系統教育，缺乏在艱苦環境和做基層羣衆工作的實踐鍛鍊，導致同人民羣衆心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對羣衆的感情不夠深厚，密切聯繫羣衆的自覺性不夠強。一些領導幹部長期缺乏憂患意識，把黨的執政視爲理所當然，認爲只要黨掌握政權就可以萬事大吉，不再需要像戰爭年代那樣時時處處和羣衆打成一片，於是在工作中就不願主動深入基層傾聽羣衆意見和要求，處理問題首先是從局部利益、小團體利益甚至個人利益出發，而不把羣衆利益放在首位，因而導致不時引發幹羣矛盾衝突。

四是一些領導幹部不重視理論學習，放鬆對主觀世界的自我改造。內因是變化的根據。

一些領導幹部出現不良作風和腐敗行爲，歸根到底是他們自身出了問題。其思想根源是忽視黨的理論學習，不重視黨性鍛鍊和黨性修養，放鬆了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，在改革開放和深刻的社會變革面前，思想境界、價值取向以及道德觀念等發生了嚴重扭曲和錯位，沒有經得起權力、金錢和美色的考驗。可以說，理想信念動搖，思想蛻化變質，是一切腐敗分子的最終思想根源。

五是對領導幹部的教育、管理和監督工作存在一些不足。領導幹部作風出問題，首先從思想上反映出來。目前對領導幹部的學習教育常常強調的多，但檢查落實不夠，沒有真正把領導幹部學習教育的實際效果同考評、管理和使用結合起來，導致一些領導幹部總是習慣於在學習上做樣子、走過場。領導幹部黨風廉政建設責任制落實尚不夠到位，領導幹部問責制執行還不夠嚴格規範，對領導幹部的教育、管理和監督的關口前移工作還有待進一步改進。特別是一些領導幹部作風方面出問題，事前往往缺乏教育、管理和監督，發生小問題不夠重視，出問題後處理過於寬泛，根本起不到警示他人的作用，甚至會助長一些人心存僥倖、鋌而走險。同時機關黨員和廣大幹部的知情權、參與權、表達權、監督權等民主權利沒有得到很好落實，造成“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難、紀檢監督太晚”的情況屢有發生。

六是一些制度和體制機制還不夠健全、完善。鄧小平曾說，制度問題不解決，思想作風問題也解決不了。改革開放以來，黨在制度建設方面取得了巨大成就，但同現實需要相比，一些制度和體制機制還不夠健全、完善，如領導幹部財產申報制度，領導幹部監督制度，領導幹部問責制度，領導幹部作風考評機制，領導班子重大問題決策機制，等等，尚需要進一步改進完善。由於制度缺失，體制機制不健全，造成一些領導幹部常常爲牟取私利挖空心思、想方設法鑽制度的空子，實施權力尋租，進行權錢交易、權色交易。這些都需要引起我們高度重視，認真思考。

第五篇：鎮機關作風建設工作總結

鎮委、鎮政府爲了加強機關作風建設，建立一系列規章制度，並按照體制創新、管理創新、爲基層、爲羣衆、爲企業服務的“兩創新三服務”的服務宗旨，完善窗口服務、改革服務態度，提高服務質量。

由於加強了機關作風建設，機關面貌出現新變化，2014年，xx鎮被定爲廣東省固本強基工程省級示範點、農村水產養殖科技創新試點鎮，機關作風建設促進經濟發展。據統計，全年我鎮工農業總產值62.9億元，同比增長6.6%。農村人均收入爲6091元，同比增加553元，增長10%。財稅總量亦有所增長。

全鎮招商引資保持良好態勢。全年共引進項目27個，其中外資8個，內聯19個，實際利用外資4200萬美元;實際引入內聯資金7.8億元人民幣，同比增長39%;固定資產投資9.6億元，同比增長47%;全年新開工項目13個，新投產項目 17 個。

xx鎮機關作風建設主要做法是：

——機關作風建設主要做法與工作成效

1、建章立制，實行制度化管理。

機關作風建設的好壞影響到整個機關、基層的精神面貌和工作效率，是文明辦事的基礎。xx鎮委、鎮政府高度重視機關作風建設工作，按照上級有關要求，結合本單位的實際，創新管理制度，先後制定了《鎮機關管理十項規章制度》和《關於加強和規範鎮政府機關事務管理的通知》等一系列規章制度，使機關事務管理走向制度化。在創新管理上，建立領導和機關工作人員及農村幹部崗位目標責任制：一是領導幹部指標考覈制、黨建工作目標責任制，機關幹部、工作人員目標責任制，黨員幹部禁賭責任制，領導幹部黨風廉政建設責任制，維穩、防山火、禁毒目標管理責任制，農村財務管理制度，人事管理制度，車輛管理制度等。二是各村認真執行“四民主、兩公開”制度，根據上級村務、財務公開要求，全鎮所有行政村都重新建造村務公開欄，確保硬件達到公開的要求，同時由鎮的村帳鎮代管中心統一製作財務公開有關內容，兩公開做到規範、及時、有針對性。12月29日順利通過了全區檢查。鎮政府已製作了村級規章制度彙編藍本發至各行政村，各村根據自身實際制定村規制度，該工作將在明年1月中旬完成。另外，常規性地進行學習行政法，增加了行政行爲實施的規範性。

2、構築堅實信訪新機制，開創白蕉維穩新局面。

爲更好地理清農村矛盾，解決羣衆糾紛，我鎮在今年初成立了信訪領導小組，由黨羣書記任組長，並設立專門辦公室，落實信訪包案制度。今年以來，鎮信訪辦共受理羣衆來信來訪176宗，同比下降23%。其中來信46件(集體聯名信8件)，同比下降32%;來訪130宗613人次，同比下降19%，處理突發事件7宗。今年信訪工作的做法是：

①構築堅實的信訪維穩網絡。鎮委安排一名副書記主管信訪工作，其他領導做好各自戰線信訪工作，村、部門領導負起信訪第一責任人職責，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的領導責任體系。成立信訪領導小組，設立信訪辦公室，調整人員工作安排，做到專人專案，並制定信訪制度，按程序處理信訪工作。各村設立專門維穩信息員，做好信訪調查，及時彙報。編寫《xx鎮信訪動態週報》，已編寫了30多期，發揮“羣衆工作部”、“多謀部”作用。

②建立預警機制、落實領導接訪日和案件責任包乾制度。建立維穩和安全預警工作機制，成立領導小組，設立辦公室，建立信息上報制度，在春節、五一、國慶、中秋、元旦以及全市大型活動期間，各成員單位在深入排查的基礎上，每週五上午10時前向鎮信訪辦報送一次情況，遇有重大特殊情況要隨時上報，並嚴格落實“零上報”制度，無事報平安。建立聯席會議制度，不定期總結階段性工作情況，研究解決問題，部署下階段工作。全鎮形成一張龐大的社會穩定信息網絡。推行鎮領導接訪制度，鎮三套班子已輪流掛牌接訪26次，183人，閱批來信15件，解決了100多人的實際問題和困難。實行案件責任包乾制度，區定了的10宗信訪大要案和鎮內再次排查出的4宗，逐一落實了包案領導和責任人，開展了專項集中整治，提出限時解決的具體要求。到目前爲止，已辦結案件12宗，基本辦結案件2宗。

③完善農村各項管理制度，從源頭上防止不穩定因素髮生。爲徹底解決預徵地費和基建徵地費歷史遺留問題，防止新衍生問題，鎮委鎮政府在堅持依法治鎮的基礎上，制定了多項廉政制度，完善廉政機制。成立xx鎮會計委派覈算中心、xx鎮農村財務管理中心對鎮屬部門單位和40條行政村的財務進行集中管理，嚴格把關，有效地監督財務收支。同時制定《xx鎮農村承包合同管理制度》、《xx鎮建設工程管理實施方案》、《xx鎮建設工程招投標管理實施方案》、《xx鎮徵用農民集體所有土地各項補償費使用和管理辦法》等，形成一套完善的防腐機制。由於制度的完善，今年以來，沒有一宗新發關於農村財務問題的上訪案件。

④加大宣傳力度，引導正常上訪。xx鎮堅決執行《珠海市人民政府關於維護信訪秩序的通告》精神，落實鎮級維穩工作。召開動員會議，並將《通告》分發到每家每戶，在各村委會門口、宣傳欄、國小門口、活動場所等張貼《通告》、《上訪須知》，動用宣傳車兩輛進行流動廣播，宣傳有關政策。據統計，發放《通告》19500份，張貼《通告》和《上訪須知》各400份。另外，信訪人員在接訪期間積極向上訪人宣傳有關政策、規定，引導羣衆以合法方法和程序反映問題。

3、抓好鎮務、村務管理，推行政務公開。

xx鎮致力做好鎮務公開，鎮政府投入47000元購置電子觸摸屏，正在編制程序，實行電子化鎮務公開，鎮黨政班子公開廉政承諾，公開向各村書記、部門單位下屬領導述廉。在搞好鎮務公開的同進，做好村務公開工作。

爲貫徹全市村務公開工作會議精神，進一步做好村務公開、民主管理，促進農村基層民主政治建設，xx鎮特成立村務公開領導小組並實行班子領導掛村制度，要求領導組成員及鎮班子成員深入基層，開展調查研究，充分發揮組織協調、溝通聯絡作用。督促各村抓好硬件建設，做到高標準、上檔次，同時做好計劃生育公佈專欄建設;在軟件建設方面，要求公開的內容必須全面、及時。領導組加強督查工作，保證村務每半年公開一次，財務每月公開一次。

4、開展行風評議和滿意基層站所工作。

加強行風監督，加強各職能單位機關作風建設，繼續開展行風評議工作，由鎮人大辦、紀委等單位聯合組織行風評議團對我鎮財政所、農電所、規劃所等單位進行行風評議，召集了鎮機關幹部、村支部書記、部門負責人對被考評單位進行評議，促使被考評單位根據評議團提出的意見建議進行整改，提高服務質量。被考評單位成績都比較理想。今年開始，根據區糾風工作安排，開展創建“羣衆滿意基層站所”活動，按照“條場結合、以條爲主”的原則，制定創造活動的具體實施方案，開展宣傳，自評、整改、民主評議等工作。對財政、稅務等9個系統的部門進行評議，評出財政所、六鄉農電所和六鄉派出所爲區羣衆滿意基層站所，其中財政所還獲評爲市羣衆滿意基層站所。

5、加強窗口服務，完善一條龍服務。

進一步加強窗口服務管理，建立健全管理制度，創建“一站式管理、一條龍服務、一個窗口對外”模式，提高對外服務業務水平和服務質量。目前，鎮機關的對外窗口主要是婚姻登記處，爲了更方便羣衆辦證，我們要求婚登處工作人員必須文明辦公，禮貌面對每一位前來辦證的羣衆，做好辦理手續的講解，耐心細緻地聆聽羣衆的疑問。其他的對內窗口，建立辦事時限制、崗位責任制，約束服務人員的紀律，增加工作熱情，提高自覺性。企業管理的窗口是企業的辦證，我們實行全流程跟蹤辦證服務，讓投資白蕉的商人有賓至而歸的感覺，使企業儘快上馬並進得來、留得住。

——機關作風建設工作不足與新一年工作思路

xx鎮機關作風建設工作雖然取得顯著成效，但還存在不足之處，主要表現在：

機關作風建設力度有待進一步加強，各項規章制度未夠完善，有待補充完善，督辦有待加大力度。農村幹部依法辦事意識未夠高，農民法制意識淡薄。一些部門單位尚存在投訴現象。

針對不足和根據xx鎮實際，新一年，我鎮的機關作風建設提出如下思路：

1、結合已實施的規章制度，進一步健全各項制度，實行以制度管人、管事，加強依法治鎮的觀念。

2、繼續開展行風評議和滿意基層站所評選工作，促使各職能部門加強機關作風建設，提高服務質量。

3、加強農村幹部依法行政的意識，邀請上級有關領導、學者來鎮對土地流轉、轉讓、工程招投標、村務公開、徵地款管理等內容進行授課。提高村幹部執法爲民的水平。

4、實行機關工作人員崗位目標責任制獎罰制度，農村幹部報酬與目標責任制掛鉤，使機關作風建設有新的創新和提高。

5、把“五在農家”、“十百千萬”幹部下鄉和農村法制宣教有機結合起來，有效促進機關作風建設的縱深發展。

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