社會組織黨建工作總結精彩多篇

社會組織黨建工作總結 篇一

“新社會組織”這一概念出現於我國改革開放之後，指的是相對於政黨、政府等傳統組織形態之外的諸如行業協會、商會等各類民間性的社會組織，主要包括社會團體、基金會、民辦非企業單位、部分中介組織以及社區活動團隊等。改革開放三十年餘來，隨着社會主義市場經濟的建立及進一步完善，新社會組織迅猛發展，已逐漸成長爲我國經濟建設、政治文化建設、社會建設的重要力量。新社會組織作爲黨的基層組織新的依託，已成爲黨的基層組織建設的新的重要領域。

加強新社會組織的黨建工作是鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力的客觀需要；是完善社會主義市場經濟體制，更好地推動經濟社會健康發展的客觀需要；是建立健全新型社會管理體制，構建社會主義和諧社會的客觀需要。爲深入瞭解和掌握我縣新社會組織黨組織現狀，進一步加強和健全新社會組織基層組織建設，由縣委組織部牽頭，各鄉鎮黨委和各相關部門參與，採取召開聯席座談會、發放調查問卷、走訪各個企業等形式，對我縣新社會組織黨建工作情況進行了深入細緻的調研。

一、基本現狀

截止目前，全縣共有新社會組織53個，共有從業人員3663人。其中，建立了黨支部的信社會組織共15個，有黨員123名。

二、我縣抓新社會組織黨建工作的主要做法

第一，深入調查摸底，科學制定方案。由縣委組織部牽頭，業務主管單位和行業協會配合，安排專人負責，對全縣所有新社會組織進行一次全面摸底調查，深入瞭解新社會組織發展的實際情況，重點摸清新社會組織的從業人員、黨員數量、法定代表人、聯繫方式、隸屬關係等基本情況，建立工作臺帳，實施動態管理。同時對調查摸排情況進行認真研究分析，制定工作方案，按照先易後難、分類指導、有序推進、全面覆蓋的原則，逐步探索建立黨組織，規範開展黨建活動，不斷擴大新社會組織黨建工作覆蓋面，確保新社會組織黨建工作有步驟地推進。

第二，理順管理關係，完善組織網絡。按照便於管理、便於工作、便於指導的原則，我縣針對不同類型新社會組織的特點，分別實行屬地管理和部門管理，切實理順管理關係，完善組織網絡。對一些規模較小，政策性、專業性不強，與業務主管部門聯繫不緊密的新社會組織，其黨組織關係一般實行屬地管理。對一些政策性、專業性較強，與業務主管部門聯繫緊密的新社會組織，其黨組織關係一般由業務主管部門黨組織實行部門管理。

第三，堅持分類指導，強化組建工作。我縣根據不同類型的新社會組織黨員實際情況和工作需要，採取單獨組建、聯合組建、掛靠組建和行業統建等方式加大新社會組織黨組織組建力度，做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一批，不斷擴大黨組織的覆蓋面。原則上要對有正式黨員3名以上的新社會組織進行認真梳理，由業務主管單位、行政掛靠單位或所在鄉鎮、街道統籌考慮、強化措施，全部建立黨組織，並上報縣委組織部備案。對黨員人數在3名以下的新社會組織，按照行業相近、地域相鄰、便於開展黨的活動、便於黨員管理教育的原則，採取靈活的方式抓好黨組織組建工作，確保新社會組織的黨員都編入黨的支部，正常參加黨的。組織生活。對暫無黨員或不具備建立黨組織條件的新社會組織，上級業務主管單位和行政掛靠單位黨組織應通過選派黨建工作指導員，幫助做好培養入黨積極分子和發展黨員工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的新社會組織。

第四，注重工作指導，選優配強班子。我縣從綜合素質好、業務能力精、協調能力強、黨務工作熟的黨員中擇優挑選新社會組織黨組織書記。對一時無合適人選的新社會組織黨組織，由上級黨組織選派黨組織負責人，邊幫助開展黨建工作，邊培養黨組織書記人選。對暫不具備建立黨組織條件的新社會組織，按照“誰主管、誰負責”的原則，由業務主管單位黨組織或所在地黨組織派出專兼職黨建工作指導員，一對一幫助開展黨的工作，努力消除黨建“空白點”。同時加強對新社會組織黨務幹部的崗位培訓，切實在政治上多尊重、工作上多支持、生活上多關心，積極爲其開展工作創造條件，保證黨建工作順利完成。

第五，加強教育管理，提升黨員素質。我縣在新社會組織黨組織中建立健全“三會一課”、黨費收繳、黨性實踐活動、民主評議黨員等黨建工作制度，加強對新社會組織黨員的政治引導和教育管理。同時創新學習方式，健全學習制度，深入開展以“學理論、學政策、學業務；比能力、比奉獻、比業績”爲主要內容的“三學三比”活動，引導廣大黨員在學習中提升素質，在提升中發揮模範帶頭作用。深入開展“雙培”活動，切實把經營管理者、業務骨幹中的優秀分子培養成黨員，把黨員培養成業務骨幹和經營管理者，做好發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍，實現“關鍵崗位有黨員、重點崗位有黨員、艱苦崗位有黨員”。

三、我縣新社會組織黨建存在的問題

第一，管理體制不健全導致新社會組織主動性不夠。新社會組織實行的是雙重管理體制，即新社會組織成立都要經過政府業務主管單位的前置審批和政府登記管理機關的法人登記。而大量涌現的各種社會團體、行業協會等不少是掛靠某政府部門和主管單位，具有半官半民性質，經費和人員主要依賴於相關部門，缺少獨立性和自主性。這種管理體制影響了新社會組織的組建和發展。

第二，監管措施不健全導致新社會組織行業規範性不夠。由於新社會組織涉及領域廣、類型多，相關部門不可能做到監督管理全覆蓋，存在“重登記輕管理”、“重發展輕培育”的現象，導致少數新社會組織外部監管制度缺失，遵紀守法意識不強，有法不依。少數新社會組織經濟利益傾向比較明顯，存在內部管理制度不完善，自律機制不健全，民主建設不到位的現象，缺乏社會誠信、奉獻社會和自覺接受監督意識，導致社會形象差，公信度不高。

第三，服務水平不適應導致新社會組織作用發揮不夠。新社會組織自身力量薄弱，發展後勁不足，普遍存在缺乏穩定的資金來源、固定的活動場所設備、高素質的專業人才隊伍、良好的內部治理結構等問題，再加上活動載體缺乏創新，因循守舊，服務社會的作用不能充分顯現，使新社會組織難以大有作爲。比如不少行業組織無場所，行業活動不正常，信息溝通渠道不暢，難以發揮行業協會應有的作用。

四、抓好新社會組織黨建工作的對策及建議

要主動適應形勢發展變化的需要，加強黨對新社會組織的領導，及時把黨的建設延伸到各類新社會組織中去，把黨的工作覆蓋到各種新社會組織中去，切實把握新社會組織發展與規範的正確方向，使新社會組織成爲黨領導下的服務經濟發展、參與公共服務、促進社會和諧的可靠力量。

社會組織黨建工作總結 篇二

首先，請允許我代表中共XX鎮黨委、人大、政府和8萬多XX人民，對您和各位領導在百忙中蒞臨XX檢查指導工作表示最熱烈的歡迎！對您和各位領導給予XX的傾情關懷、大力支持和悉心指導，表示最衷心的感謝！

下面，我就XX鎮基本情況、各項工作開展落實情況，向您和各位領導做簡要彙報，敬請批評指正。

一、基本情況

XX鎮是XX縣城所在地，全鎮轄5個社區居委會42個居民小組，18個行政村180個村民小組，總人口84280人，農業人口XXXX人。幅員佔地97平方公里，耕地面積31620畝，上年農民人均純收入11512元，居民可支配收入15687元。

全鎮有1個黨委， 37個黨支部，其中村支部18個，社區支部5個，兩新支部6個，場鎮支部4個、鎮直機關支部4個。共有黨員1763人，其中農村黨員968人，鎮直機關及各單位795人，常年流動在外的黨員有239人。

二、紮實開展教育實踐活動，強化理想信念教育

根據中央和省、市、縣委的統一安排部署，我鎮教育實踐活動於3月中旬啓動。活動中，鎮黨委先後4次舉辦中心組集中學習活動，鎮領導幹部帶頭講黨課、做報告36場次。全鎮各黨組織共召開中心組學習會和專題學習會111場次、專項教育和專題討論148場次、理論宣講學習37場次、警示教育37場次。各級黨員幹部撰寫心得體會187餘篇、調研報告13餘篇，走訪羣衆1526戶，徵求到各類意見建議274條，歸納整理後爲7項104條。對照檢查中，敢於揭醜亮短，自我畫像準確，先後6次利用晚上召開黨委會進行集體討論，共同查找問題，收集批評意見，其中3次超過晚上12點，最後1次討論從下午6：30直到第二天早上7點，時間長達13個小時。在撰寫對照檢查材料時，班子對照檢查材料3次推倒重來，前前後後修改20多次。班子成員中改動較少的有5稿，改動較多的達18稿。針對查找出來的問題和收集的意見和建議，制定了兩方案一計劃， 並通過公示欄、LED電子屏向幹部羣衆公示，明確了整改任務，整改時間。目前，全鎮37個黨支部1763名黨員共結對幫扶羣衆近2000餘戶，已累計解決實際困難200餘個，下訪接訪250餘人次，化解信訪案件、矛盾糾紛15餘件，息訪率達95%以上。同時，出臺了《中共安縣xx鎮黨委會議事決策規則》《安縣xx鎮重大決策落實督查督辦工作考覈辦法》《xx鎮20xx年村級組織綜合目標考覈辦法》等6項制度，正在修訂完善《關於進一步加強政務服務水平提高羣衆滿意度的實施意見》《關於嚴控三公經費預算的若干規定》等8項制度。六個多的實踐教育活動，達到了反四風、轉作風，凝聚發展正能量、實現發展新進步的預期目的，取得了明顯成效。

三、加強黨委自身建設，進一步提高執政能力

加強理論學習，努力提高黨委班子成員自身素質。利用黨政班子聯席會及每週的例會加強學習，學習黨的十八屆三中、四中全會會議精神及開展學習教育實踐活動等必讀的學習內容。努力學習法律、社會主義市場經濟和村（社區）致富實用科技等方面的知識，提高領導班子素質。認真推行黨務公開制度，充分發揚黨內民主、加強黨內監督，提高黨委工作透明度。先後制定完善了《黨委議事規則》，《黨委學習制度》，《民主生活會制度》，《黨委班子成員包片駐村（社區）制度》，促進了黨委工作制度化、規範化。

四、切實加強村（社區）兩委班子建設，深入推進基層黨建工作

採取多種措施，不斷加大村（社區）級組織管理體系的建設力度，努力提升村（社區）兩委班子的整體合力，深入推進基層民主政治建設。一是完善黨建工作例會、民主生活會、三會一課、民主評議和黨員聯繫戶等制度，促進黨組織生活的規範化、制度化。二是通過外出參觀、外派培養、以會代訓等形式，提高兩委幹部處理村（社區）事務和帶領羣衆致富的能力。三是加強後進村班子整頓。根據縣上安排，對23個村（社區）支部按照黨員測評、支部自評、黨委評定的程序進行了分等定級，對評定爲後進的白鶴林、馬安支部班子進行了整頓。通過整頓，白鶴林、馬安支部達到了升級標準。四是加強基層民主政治建設。加大村務、政務公開力度，進一步規範各項民主程序。利用宣傳欄、培訓等多種形式，加強基層幹部羣衆的民主與法制教育，引導大家瞭解掌握基層民主政治建設的實現途徑和基本規律，實現了由感性民主認識向確立理性民主觀念的轉變。23個村（社區）實行了兩委幹部坐班輪流制。在3月23日全鎮經濟工作會議上對基層組織建設先進村（社區）進行了表彰獎勵，有力促進了全鎮村（社區）黨支部加強村級組織班子建設的積極性。

社會組織黨建工作總結 篇三

在開發區黨工委的大力領導和我司全體黨員的共同努力下，圍繞我司的工作目標，堅持科學發展觀，切實加強黨的思想、作風、組織和制度建設，進一步提高黨員幹部隊伍整體素質，爲全面提升我司經營水平提供了強有力的保證，現將xxx年度工作總結如下：

一、強化黨建工作。

通過對全體黨員的教育，全面提高公司黨員思想認識，使公司內部管理得到加強，公司企業文化得到提升，員工凝聚力不斷加強，公司綜合素質也得到提高。結合我司實際情況，黨支部提出了以“黨建帶工建，創先爭優，服務企業促發展”作爲我司黨建工作的活動宗旨，並我們結合公司的特點，根據上級黨委的要求，因地制宜、靈活多樣的開展學習、教育活動，使我們的黨建活動中心全體黨員同志在員工隊伍中保持先進性，真正起到模範帶頭作用。

二、抓好組織建設，促進黨建工作規範化。

注重視新黨員的發展工作，保證新黨員質量，20XX年我司黨支部發展了一名預備黨員及2名建黨分子並參加了開發區組織的培訓活動。在發展新黨員的過程中，一直貫徹“十六字”方針，規定工作程序、嚴格把關，認真做好黨員發展工作。做好對入黨積極分子的教育和引導工作，對黨員的發展工作進行全程監督，實行集體表決，公司內部公示等措施，確保黨員發展質量。

三、開展系列活動。

1、爲增加黨員凝聚力，增強黨性意識，公司黨支部在“七一”之際，組織全體黨員和積極分子到上海“一大”會址遊覽追憶建黨的艱苦歷史，回顧黨的光輝歷程，共同緬懷偉大的革命先烈們爲革命和新中國建設的艱辛偉績。

2、公司黨支部在十月初的抗洪救災中，發揮了積極的領導作用，公司黨員同志在救災過程及災後恢復生產中發揮了先鋒模範作用，當收到颱風預警信息後，公司黨員同志們放棄了週末休息，堅守在崗位上，提前做好防範工作，當洪災來臨時，黨員們衝在了第一線搶救公司財產，並幫助附近村民安全轉移，在公司和附近村民中得到了高度評價；洪水退去後，黨員們自發組織起來參加設備保養及清理地面淤泥工作，讓XXXX公司儘快恢復了生產和正常秩序，得到了寧波市及餘姚市各級領導的充分肯定，並得到各級媒體多次報道。

四、創新黨建活動形式和內容。

以公司文化娛樂體育活動爲載體，把思想教育融入黨員羣衆喜聞樂見的活動之中，吸引員工廣泛參與，始終把公司思想政治工作和豐富多彩的文化體育活動結合起來，把黨建工作與公司文化建設相結合。公司文化是一個公司的內在驅動力的基礎，是一個公司的靈魂。黨組織堅持活動經常化、內容形式多樣化，積極搭建公司黨建工作文化活動平臺。

在公司各部門的配合下，通過各類文體活動激發了員工的工作、生活熱情，今年共開展了員工拔河比賽、中秋晚會、“降本增效、增收節支”合理化建議等活動活動，通過這些活動，使黨員和員工在廣泛參與各類活動中受到薰陶和教育，增強了公司的歸屬感和凝聚力。

以上是我們今年黨建工作的要點，有成績、有成效，也存在一些薄弱環節，今後將繼續積極探索新時期黨建工作新路子，創新黨建工作方法，使黨建工作更加紮實有效。以xxx年黨建工作作爲基甸，我公司xxx年的黨建工作計劃如下：

1、制定政治學習工作計劃，紮實有效地抓好黨員的教育，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。組織全體幹部黨員和入黨積極分子，重視黨員政治理論學習，根據開發區黨工委部署，認真完成各類政治學習和開展各項政治活動，重視黨性、黨風、黨紀教育，築牢黨員道德防線，嚴格黨的組織生活制度。

2、進一步促進“黨建帶工建，創先爭優，服務企業促發展”工作，寓教於樂，增強公司的凝聚力，在公司內繼續廣泛開展多種形式文化娛樂活動，促進交流，傳播精神文明思想。

3、加強黨員隊伍建設，做好公司內部流動黨員的登記，並組織共同參與到公司黨建活動中來；做到黨員亮明身份，時刻接受羣衆監督，創建“黨員先鋒崗”，起到先鋒模範帶頭作用；做好發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好從公司優秀員工中發展黨員工作，注重對新黨員培養工作。

4、深化公司文明創建工作，開展多種形式反映員工生活的文化體育娛樂活動，營造良好的公司文化，開展和參與“愛心捐助”、“扶貧幫困”、等活動。

5、爭創餘姚市和開發區先進黨建區域活動中心，並在市和開發區黨建活動中起到先進示範作用。