社會組織黨建工作推進會發言材料

社會組織黨建工作推進會發言材料

2018年5月17日

去年我縣根據省、市相關工作要求，結合縣域實際，召開常委會議，研究成立石樓縣非公經濟組織和社會組織工委，並協調編制完善了機構人員設置；成立設在縣市場質量技術監督管理局的石樓縣非公經濟組織黨委和設在縣民政局的石樓縣社會組織綜合黨委，並指定有單位主要黨員領導幹部爲黨委書記、副書記，明確了職責權限。在具體工作推進中我縣主要採取“堅持四有原則，確保排查工作真實全面；明確四個標準，確保組建工作科學合理；強化四項措施，確保日常活動有效開展；創新四種機制，確保功能作用發揮實效”的“四四工作法”全面推進各項工作。

（一）堅持四有原則，確保排查工作真實全面。在堅持有固定場所、有固定人員、有具體業務、有年檢證明的原則下，縣民政局的社會組織綜合黨委對全縣截止2017年8月底在冊的40多家社會組織進行了逐個的甄別分類，最終保留在在座的各位社會組織中建立黨支部。

（二）明確四個標準，確保組建工作科學合理。一是明確黨組織組建標準。針對黨員數的是3名黨員以上必須建、3名以下歸類分組，社會組織不超5家的標準下進行聯合建，沒有黨員的分類別成立黨建工作指導站，派駐黨建指導員，或者成立共青婦組織，另外，針對有30名以上從業人員的必須建立黨組織。確保“兩個覆蓋”落實到位；二是明確黨員活動室建設標準。按照“六有”標準，第一活動室用房不低於30平米，第二組織所在地懸掛“**黨支部”牌匾，活動室入口處懸掛“黨員活動室”牌匾或標牌，第三室內有相關文件、資料櫃、桌椅、電腦等辦公設施，第四黨旗以組織規定的爲準，第五書報資料齊全，並有一定數量的黨報、黨刊，第六有完整的相關規章制度。總體標準達到：佈局合理、美觀整潔、主題鮮明、氛圍濃郁。三是明確臺賬規範標準。總數要體現、分類需細化、種類必須全；類型要明朗、運營需翔實、方式必須填；機構要健全、名稱需齊全、信息必須全。非公經濟組織黨委和社會組織綜合黨委分別建立臺賬信息，縣非公和社會組織工委統一彙總，工委書記簽字蓋章，確保各類信息數據“口徑一致，數出一門”。四是明確示範點建設標準。採取“面上推動”與“點上突破”相結合的方式，將條件好的、工作積極性高的社會組織列爲市、縣示範點，進行集中時間組建、高標準建設、嚴要求執行，在全縣形成示範引領作用，確保工作高標準進行。

（三）強化四項措施，確保活動全面開展。一是強化經費保障措施。嚴格落實省市縣3：3：4的比例對聯合組建的非公和社會組織每個黨組織每年3200元的標準給予經費支持，確保活動正常開展。二是強化培訓提升措施。對新成立的非公經濟組織黨委和社會組織黨委組成人員進行業務知識培訓，對新組建的非公和社會組織黨組織進行黨建知識指導培訓，確保活動按要求開展。三是強化督查驅動措施。將新組建的非公和社會組織黨組織活動開展納入全縣“兩學一做”學習教育督導範圍內，採取綜合督查與專項督查相結合、定期督查和動態跟蹤相結合，確保活動形成常態。四是強化分級管理負責措施。縣委履行主體責任，縣委組織部履行牽頭抓總統籌協調責任，非公經濟組織和社會組織黨工委的履行統籌指導責任，非公經濟組織黨委和社會組織綜合黨委履行推動落實責任，業務主管單位履行協調推動責任，共青婦黨組織負責兜底管理，非公經濟和社會組織黨組織履行直接責任。確保權責到位無空隙開展工作。

（四）創新四種機制，確保功能作用發揮。一是創新組織設置機制。努力打造“一支素質過硬的黨建帶頭人隊伍、一支精幹的黨建指導員隊伍、一支發揮作用的黨員隊伍、一支充滿活力的羣團組織隊伍”的“四支隊伍”。發揮他們的作用，推進和帶動非公企業和社會組織領域黨的建設工作，從源頭上爲非公企業和社會組織領域黨建創造良好條件，激活非公企業和社會組織黨建活力。二是創新黨務企務整合機制。把黨建活動深度融合到社會組織的科學管理當中，使黨組織的管理機制、服務內容、組織生活始終緊密結合組織的發展實際來制定，堅持做到黨務與企務同謀劃、黨務與企務同部署、黨務與企務同督查、黨務與企務同考評，確保黨建工作和企業運轉目標同向，同頻共振，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，成爲企業的“暖瓶”，而不是“花瓶”使黨建真正成爲企業和組織科學發展的強大動力。三是創新文化互融機制。社會組織黨組織要緊緊圍繞組織文化，找準黨建切入點，把黨建品牌建設與打造企業文化共融互通，形成共同體。圍繞企業文化精神，用黨建務實創新的精神影響企業文化內涵，通過廣泛開展關心企業發展、關愛員工成長活動，提高企業主認同感、增強黨員歸宿感。通過黨組織文化活動提升企業文化建設內涵，塑造企業核心價值觀，提升現代企業的核心競爭力和嶄新形象。四是創新人才成長機制。充分尊重出資人謀發展、圖創業，從業人員創財富、增收入的願望，把組織發展壯大和黨員職工個人成長有機結合起來，建立健全職工成長機制和維權協調機制，加強職工的教育培訓，協調職工利益訴求，化解勞資糾紛，保護職工正當權益。在滿足企業生產經營要求和適應企業發展過程中，使職工得到更多的成長和發展機會，讓組織和職工發自內心地認可和支持黨組織，從而充分發揮黨組織的政治核心和引領作用。