市“兩新”組織黨建工作總結

市“兩新”組織黨建工作總結

一年來，XX市“兩新”組織黨建工作在市委的正確領導和上級組織部門的指導下，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，堅持以“百日攻堅行動”和“雙促雙強”活動爲主要抓手，取得了明顯成效，現就有關工作總結如下：

一、主要做法

（一）提高認識，全面推進“百日攻堅行動”

XX市共有1134家非公經濟組織，88家社會組織，按照省委和江門市委提出的“兩新”組織黨組織覆蓋要達到40%以上，黨員覆蓋率達到40%以上，黨的工作覆蓋率達到100%的目標要求，我市將這項工作作爲一項重要的政治任務，強力推進。

一是加強工作領導。成立了“百日攻堅行動”領導小組，由市委書記黃耀雄同志擔任組長，市委常委、組織部長葉銳箭同志任副組長，組織、統戰、民政、工商、稅務等部門領導任組員，加強領導，形成合力。同時制定抓“百日攻堅行動”工作方案，明確分工，狠抓落實。

二是加強工作指導。成立了“百日攻堅行動”督查工作組，由市委組織部三名副部長任督查工作組長，採取重點檢查、定期檢查和隨機抽查相結合的方法，對各鎮（街）、市直有關部門開展行動的情況進行檢查、指導和監督。並建立了“百日攻堅行動”情況通報制度，每週將各鎮（街）、相關單位推進“百日攻堅行動”的情況及時向市四套班子及鎮（街）、有關部門一把手通報，並以此爲抓手，有效推動各鎮（街）工作開展，完成既定目標。

三是加強宣傳引導。及時對先進做法進行總結報道，樹立先進典型，推廣先進經驗，引導廣大企業主動配合。特別對省“‘兩新’百強”黨組織廣東金輝華集團公司黨委等一批先進黨組織的經驗做法及新成立的“兩新”黨組織進行宣傳報道，進一步發揮先進典型的示範帶動作用。

（二）典型引路，抓點帶面促進“雙促雙強”活動

根據上級部署，大力開展“雙促雙強”（促進企業加強黨建工作，建設戰鬥堡壘；促進企業轉型升級，加快發展，實現企業黨建工作強，市場競爭力強）活動，使全市已建立黨組織的“兩新”組織在加快轉型升級、增強市場競爭力的同時，在黨建方面實現“五有”（有健全的黨組織領導機構和堅強的領導班子；有規範的黨員活動陣地；有活躍的黨員義工隊伍；有服務發展、服務羣衆的有效黨員活動；有黨建經費保障）。

一是領導掛點，形成帶動效應。結合我市領導班子成員聯繫指導基層工作分工，制定了市、縣領導班子成員非公黨建聯繫方案，每名領導班子成員掛點聯繫2個非公組織，幫助企業解決發展中的實際問題，推動企業切實加強黨建。

二是打造典型，形成輻射效應。我市採取以點帶面的做法，選取金輝華有限公司黨委、海鴻變壓器有限公司黨支部、松本綠色板業有限公司黨支部等作爲示範典型，帶動全市“兩新”組織黨建工作提質提級和精細化、規範化，全面提升“兩新”組織黨建水平。

三是宣傳亮點，形成社會效應。我市通過宣傳有創新性和實效性的“兩新”黨建品牌，發揮先進典型的示範帶動作用，以點帶面提升了全市“兩新”組織黨建水平。同時充分利用電視、網絡、報刊、橫幅等宣傳載體，加強宣傳發動，推廣先進經驗，引導廣大企業主重視、加強黨建工作。

二、主要成效

在上級的重視領導下，在各級的共同努力下，經過一年的工作，我市“兩新”組織黨建工作水平有新的提高，黨組織戰鬥力有新的增強，黨員的表率模範作用有新的體現：

（一）黨的組織和工作“兩個覆蓋”不斷擴大。我市通過“三個加強”，已超額完成上級佈置的既定目標，進一步擴大黨在“兩新”組織中的組織和工作覆蓋率，2012年，全市新成立黨組織50家。目前我市已達到“兩新”組織中黨組織及黨員覆蓋率達到40%以上（非公經濟組織黨組織覆蓋率達到79.5%，社會組織黨組織覆蓋率達到92.0%），黨的工作覆蓋率達到100%的既定目標。

（二）黨組織和黨員在“兩新”組織中的作用得到進一步發揮。一是黨組織的“兩個作用”（在企業職工羣衆中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用）不斷增強，“兩新”組織已經成爲我市經濟社會發展中的重要力量，如金輝華公司黨委充分發揮廣東省“兩新百強”黨組織的優勢，帶領自身企業和推動我市建築行業不斷向前發展，建築業在我市經濟發展中的支柱作用進一步增強。二是黨員在“兩新”組織中當好“五種人”（理想信念的堅守人、政策宣傳的帶頭人、勞資關係的協調人、職工權益的代言人、守法經營的引導人），作用進一步發揮，特別是在我市開展的創文活動、黨員義工服務、黨內互助等各項工作中發揮了先鋒模範。並有24名“兩新”員工加入了黨組織，爲“兩新”黨建工作輸送了新的血液。

（三）“兩新”黨建領導體制和工作機制趨向完善。市、鎮、“兩新”三級共同負責，有關職能部門共同推進的抓“兩新”組織黨建的共識初步形成，基本形成了上下對應、工作互動的工作網絡。江門市已批覆同意我市成立“兩新”組織黨建工作委員會，基層黨組織書記、黨務工作者“兩支隊伍”建設也得到加強，其中有6名“兩新”黨務工作者和黨員在七一期間受到市級以上表彰。

2012年，是我市“兩新”黨建工作夯實基礎的一年，是取得明顯成效的一年。但仍存在不少薄弱環節：一是黨組織組建率、覆蓋面與兄弟市區相比還存在一定的差距；二是“兩新”組織從業人員中的黨員比例還比較低；三是“兩新”黨建的氛圍還不濃厚，各方支持“兩新”黨建的熱情還需進一步調動；四是“兩新”組織黨組織存在重組織組建、輕作作發揮作用的現象。

    三、下一步工作計劃

（一）擴大黨組織和黨的工作覆蓋率。規模以上非公企業爭取單獨建立黨組織，並向規模以下非公企業拓展。大力加強區域性、行業性黨組織建設，發揮其對“兩新”組織黨建工作的帶動和輻射作用。要進一步加在發展壯大“兩新”黨員隊伍。力爭每一家規模以上的非公有制經濟組織黨組織發展有新黨員或培養有入黨積極分子，全市發展“兩新”黨員不少於30人，加大招收黨員“兩新”員工力度，不斷提高“兩新”組織黨員佔從業人員的比例。

（二）加強人員培訓。要通過組織培訓班、交流學習等多種方式，不斷提高“兩新”黨務工作者和黨員隊伍能力水平。要切實提高黨組織書記做羣衆工作和服務企業發展的能力。要激發“兩新”黨員服務羣衆、服務企業發展、服務社會的熱情，在宣傳黨的政策、協調勞資關係、促進社會和諧、引導守法經營等方面發揮先鋒模範作用。

（三）樹立先進典型。通過機關黨建帶“兩新”組織黨建等各種形式，打造2個以上市級“兩新”黨建示範點，力爭培育1個江門市乃至全省的“兩新”組織先進黨組織。進一步加強“兩新”組織黨建宣傳及指導力度，營造“黨委指導、企業支持、社會參與”的工作格局，充分發揮黨組織在生產經營、文化建設、構建和諧勞資關係、科技創新等方面的作用，使黨組織成爲“兩新”組織的堅強戰鬥堡壘，成爲其它社會組織的領導核心。

（四）完善保障機制。要出臺完善“兩新”組織黨建工作經費保障機制及相關工作機制，完善各級“兩新”組織黨建工作領導機構、工作機制和人員配置。