煤礦黨委工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年煤礦黨委工作總結

一年來，龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設爲統領，以實施“三級聯創”爲主線，以實現“五型三化”爲工作總目標，突出安全和穩定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區，爲我礦各項工作的健康持續發展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以彙報。

一、圍繞打造複雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高

二、圍繞創建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發展

一年來，礦黨委按照創建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，並每月對段隊長與書記進行考覈。同時，今年對全礦科級班子和科級幹部進行了“雙考”測評，優秀班子達到95％，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。

在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產一線和關鍵崗位爲重點，着力抓好黨員發展工作，全年共發展60名共產黨員，一線黨員佔80％。

在爲黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織爲黨員服務意識，2014年春節共爲特困黨員發放救濟款1萬元；爲全礦所有支部訂閱黨刊；爲基層黨組織購買4臺液晶電視，用於黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。

在提高黨組織戰鬥力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產責任區和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝福”等一系列活動，爲安全生產做出了積極貢獻，涌現出了以開拓一區、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區總支書記於信震爲代表的一大批優秀黨組織和優秀共產黨員，通過紮實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰鬥力、凝聚力進一步增強，爲全礦各項工作的健康發展提供了堅強的組織保證。

三、圍繞創建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破

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四、圍繞建設學習型企業，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進

五、圍繞執行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效

一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業風氣持續好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發文件23份，處理違紀人員29人。二是紮實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現象進行專項糾風整治。三是加大效能監察工作力度。積極開展治理商業賄賂和效能監察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，爲全礦增加經濟效益53萬元。通過強化執行力建設，幹部作風和企業風氣實現了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。

六、圍繞又好又快發展目標，強化和諧礦區建設，三個文明創建有了新飛躍

1、全面加強信訪穩定工作。認真貫徹落實信訪穩定長效機制，狠抓信訪穩定責任落實，變被動接訪爲主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩定工作會議5次，現場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待羣衆來訪175人次，盡最大努力爲來訪職工羣衆解決實際問題。但是還是出現了越級上訪事件，今後我們將進一步加大這方面的管理力度。 <1><2><3><4>

2羣團工作又有新進展。一年來共發放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500餘人，發放金秋助學款9.1萬元，爲困難職工辦好事30餘件，爲截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養，有效穩定了職工隊伍。

3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯合樓和開拓區辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環境差的問題；對工業廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區環境發生了翻天覆地的變化；同時，繼續堅持作業服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現。

2014年黨委工作安排：

一、指導思想是：以科學發展觀爲統領，以公司黨委工作會議精神爲指針，緊緊圍繞安全、生產、穩定三大主題，繼續推進“五型三化”創建活動，努力實現一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩定的目標，爲打造複雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！

二、具體工作：

（一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員幹部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員幹部政治理論教育，培養黨員和幹部與時俱進、開拓創新的思想品質，思想上有新行動，把思想統一到對科學發展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學發展觀指導我們的改革發展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業務培訓，組織黨員學習有關法律法規及本崗位專業知識，提高黨員的專業技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和發展意識，不斷增強領導幹部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發展。

（二）強化學習，狠抓培訓，繼續開展創建學習型企業活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執行“5+1”培訓教育規劃，以“必知必會”工作作爲培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導幹部現場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統的學習兩本書，並要撰寫心得體會。以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。

（三）加強領導，側重服務，繼續開展創建服務型班子活動。進一步樹立樹立領導就是服務的理念，堅持“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”，不斷提高領導班子和領導幹部的領導能力和管理水平；要明確服務職責，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導幹部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍；要明晰服務重點，要緊緊圍繞安全、生產、經營、穩定等主體開展好各自的工作；要側重服務效果，要以職工滿意程度、安全形勢、產量進尺、經營管理、信訪穩定來衡量各單位的服務質量。

（四）以“三級聯創”爲載體，繼續開展創建堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強幹部隊伍建設，真正把政治素質高、業務能力強、政績突出、羣衆公認的優秀人才選拔到幹部隊伍中來。繼續實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷於搞“花架子”和做表面文章的幹部沒有市場，切實提高幹部隊伍素質；廣泛開展創先爭優、黨支部達標競賽、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優秀黨員和基層黨支部的選樹工作。

（五）大力實施人才興企戰略，繼續開展創建開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現場考覈的長期鍛造活動，規範生產安全行爲；通過班前會安全課培訓、崗位考試、“三零”考覈培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型發展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統要定期開展主題安全大課教育活動，工團系統要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑託等活動；自身系統要通過學歷教育、繼續教育等各種途徑與形式，不斷提升業務素質和能力水平；通過"爭、創、當"活動選樹業務能手、科技明星、管理精英、勞動模範、安全標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業氛圍。

（六）完善機制、典型引路，繼續開展創建溫馨型班組活動。一是要完善制度，規範行爲。礦指導隊要進一步對創建溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去僞存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。2014年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是安全生產等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是安全生產等效果不好，則是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原則，注重總結推廣先進典型經驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產、經營、穩定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現象出現。

第二篇：2014年煤礦黨委工作總結

一年來，龍湖煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設爲統領，以實施“三級聯創”爲主線，以實現“五型三化”爲工作總目標，突出安全和穩定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區，爲我礦各項工作的健康持續發展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以彙報。

一、圍繞打造複雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高

一年來，龍湖煤礦繼續深入開展隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，着力規範員工安全行爲，不斷提高全員安全素質，安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少於10天，考試合格並簽訂“師徒合同”後方可持證上崗。同時，認真實施“5+1”培訓教育規劃，即：以“大培訓”理念爲先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創建活動爲載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現安全生產這一目標。一年來，共開展視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的安全行爲及安全技能得到進一步提高。

二、圍繞創建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發展

一年來，礦黨委按照創建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，並每月對段隊長與書記進行考覈。同時，今年對全礦科級班子和科級幹部進行了“雙考”測評，優秀班子達到95％，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。

在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產一線和關鍵崗位爲重點，着力抓好黨員發展工作，全年共發展60名共產黨員，一線黨員佔80％。

在爲黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織爲黨員服務意識，2014年春節共爲特困黨員發放救濟款1萬元；爲全礦所有支部訂閱黨刊；爲基層黨組織購買4臺液晶電視，用於黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。

在提高黨組織戰鬥力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產責任區和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝福”等一系列活動，爲安全生產做出了積極貢獻，涌現出了以開拓一區、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區總支書記於信震爲代表的一大批優秀黨組織和優秀共產黨員，通過紮實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰鬥力、凝聚力進一步增強，爲全礦各項工作的健康發展提供了堅強的組織保證。

三、圍繞創建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破

今年年初，龍湖煤礦黨委經過了反覆討論，深刻思考，大膽創新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建爲中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式爲突破口，以創建溫馨型班組，建設班組家文化活動爲載體，用文化力促生產力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業各項工作，安全生產創出了建礦以來最好水平，採掘生產屢創佳績，開展了技術比武和採掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，並對優秀工人進行了獎勵。在採掘隊中開展了“保安全、保接續，創水平”競賽，分別獎勵了打印機3臺、數碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣大職工勞動熱情空前高漲，採掘生產創水平月月有突破，涌現出了70023隊連續三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破191.4米的新水平，礦對這兩個段隊的所在採區予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。

四、圍繞建設學習型企業，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進

今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，爲企業的健康發展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編髮一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱，爲提高廣大職工的生產積極性和安全生產意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業、打造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現了學習工作化，工作學習化。系統學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創新學習形勢，特別是創新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業管理與創新》，受到了廣大職工的一致好評。三是課題創新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中《推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區持續和諧穩定發展》在全局特色文化現場會上做了專題彙報；《創新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平》在全局企務公開現場會做了經驗介紹；《創新方法，建設學習型企業》在中國煤炭工業上進行發表；《創新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調查研究發表。四是企業文化建設有了新進展。今年以來，我礦經過認真總結、提煉、創新，出臺了《龍湖煤礦企業文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中着重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據我礦現階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創建溫馨型班組的內涵所在，開拓一區和三採區在班組家文化運作上表現的尤爲突出。手機安全文化是我礦充分利用現代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體，職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現有xx多名職工參與到此項活動中來。

五、圍繞執行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效

一年來，龍湖煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業風氣持續好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主題教育；觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發文件23份，處理違紀人員29人。二是紮實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”， 標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定；針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現象進行專項糾風整治。三是加大效能監察工作力度。積極開展治理商業賄賂和效能監察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，爲全礦增加經濟效益53萬元。通過強化執行力建設，幹部作風和企業風氣實現了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。

六、圍繞又好又快發展目標，強化和諧礦區建設，三個文明創建有了新飛躍

1、全面加強信訪穩定工作。認真貫徹落實信訪穩定長效機制，狠抓信訪穩定責任落實，變被動接訪爲主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研究信訪穩定工作會議5次，現場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待羣衆來訪175人次，盡最大努力爲來訪職工羣衆解決實際問題。但是還是出現了越級上訪事件，今後我們將進一步加大這方面的管理力度。

2羣團工作又有新進展。一年來共發放困難補助金77.02萬元，截癱補助款25.05萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500餘人，發放金秋助學款9.1萬元，爲困難職工辦好事30餘件，爲截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養，有效穩定了職工隊伍。

3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯合樓和開拓區辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件；對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環境差的問題；對工業廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區環境發生了翻天覆地的變化；同時，繼續堅持作業服公管，提高班中餐質量等工作不斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現。

通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現出了較好的發展態勢，原煤生產預計完成110萬噸，超額完成全年生產任務；掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年計劃；質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高；職工隊伍建設實現了新的突破，全礦各項工作均創出較好水平，整體上看，可以說2014年是龍湖煤礦，安全高效、科學發展、整體推進、全面大上，並取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今後的工作中認真加以解決，爲紮實推進集團公司的“五化”建設和實現企業又好又快發展做出我們應有的貢獻。

2014年黨委工作安排：

一、指導思想是：以科學發展觀爲統領，以公司黨委工作會議精神爲指針，緊緊圍繞安全、生產、穩定三大主題，繼續推進“五型三化”創建活動，努力實現一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩定的目標，爲打造複雜地質條件下一流礦井提供堅強保證！

二、具體工作：

（一）解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員幹部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員幹部政治理論教育，培養黨員和幹部與時俱進、開拓創新的思想品質，思想上有新行動，把思想統一到對科學發展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性。把學習與我礦改革調整相結合，用科學發展觀指導我們的改革發展，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。加強黨員的業務培訓，組織黨員學習有關法律法規及本崗位專業知識，提高黨員的專業技能。始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。樹立危機意識、機遇意識和發展意識，不斷增強領導幹部危機感，責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發展。

（二）強化學習，狠抓培訓，繼續開展創建學習型企業活動。堅持兩級中心組學習。認真落實兩級中心組學習制度，不斷增強把握大局及分析問題、解決問題的能力。繼續開展副總以上領導設講壇活動，每月必須有一名領導講課；加強井科級領導培訓力度。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養及管理水平；加強職工培訓力度。嚴格執行“5+1”培訓教育規劃，以“必知必會”工作作爲培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，堅持月考試、評比、檢查和領導幹部現場考問制度，同時要完成二級、三級、五級調學任務；積極開展讀好書活動。礦井兩級領導每人必須深入系統的學習兩本書，並要撰寫心得體會。以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。

（三）加強領導，側重服務，繼續開展創建服務型班子活動。進一步樹立樹立領導就是服務的理念，堅持“權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀”，不斷提高領導班子和領導幹部的領導能力和管理水平；要明確服務職責，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導幹部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍；要明晰服務重點，要緊緊圍繞安全、生產、經營、穩定等主體開展好各自的工作；要側重服務效果，要以職工滿意程度、安全形勢、產量進尺、經營管理、信訪穩定來衡量各單位的服務質量。

（四）以“三級聯創”爲載體，繼續開展創建堡壘型支部活動。切實加強領導班子建設，選優配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作力量，重視段隊黨支部建設；全面加強幹部隊伍建設，真正把政治素質高、業務能力強、政績突出、羣衆公認的優秀人才選拔到幹部隊伍中來。繼續實行末位淘汰制，讓那些作風浮漂、熱衷於搞“花架子”和做表面文章的幹部沒有市場，切實提高幹部隊伍素質；廣泛開展創先爭優、黨支部達標競賽、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員“3、6、9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優秀黨員和基層黨支部的選樹工作。

（五）大力實施人才興企戰略，繼續開展創建開拓型隊伍活動。要廣泛開展崗位練兵、導師帶徒、現場考覈的長期鍛造活動，規範生產安全行爲；通過班前會安全課培訓、崗位考試、“三零”考覈培訓檢查，引導職工由“必知必會”向必做禁做過渡，推進培訓學習由知識型向技能型發展；副總以上領導要積極開展視頻大班前活動；政工系統要定期開展主題安全大課教育活動，工團系統要定期開展富有特色的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑託等活動；自身系統要通過學歷教育、繼續教育等各種途徑與形式，不斷提升業務素質和能力水平；通過"爭、創、當"活動選樹業務能手、科技明星、管理精英、勞動模範、安全標兵，使職工的才華有足夠施展的舞臺，形成人人可成才，崗位育人才的良好企業氛圍。

（六）完善機制、典型引路，繼續開展創建溫馨型班組活動。一是要完善制度，規範行爲。礦指導隊要進一步對創建溫馨型班組，建設班組家文化活動的所有制度、措施進行有效梳理，去僞存真，摒棄一切不合時宜的內容。二是進一步提高運行質量。2014年我們不僅要看結果，還要看過程，更要重難度。不是安全生產等成績好了，就證明此項活動開展好了。但是安全生產等效果不好，則是此項活動一定沒開展好。三是堅持典型引路的原則，注重總結推廣先進典型經驗，通過抓典型，促進和帶動整體工作。四是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產、經營、穩定四大主題來開展各項活動，切忌擺花架子，走形式，應付上級等現象出現。

第三篇：千秋煤礦xx年黨委工作總結

中共千秋煤礦xx年黨委工作總結及xx年工作計劃千秋煤礦現有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團公司黨委的正確領導下，我們認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發展思路，提出了“搶抓機遇謀發展，齊心協力超百萬”的號召，團結和帶領全礦兩萬餘名幹部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業文化，充分發揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰鬥保壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，不斷加強執政能力建設和礦區兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，爲企業的發展提供精神支持和政治保證，實現了井下文明生產，井上文明生活，礦區面貌煥然一新，秩序穩定，羣衆安居樂業，原煤生產穩步攀升，班產、日產、月產均創20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現120噸創水平奮鬥目標，此外，非煤產值達1166萬元，實現利潤6萬元，各項工作均取得長足發展。現將一年來的工作情況彙報如下：一、加強黨員幹部隊伍建設，爲企業改革發展提供可靠的組織保障1、抓好班子成員學習，堅持每週三下午中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規，企業管理等方面知識，在學習中採取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。如：系統學習了十六屆四中全會精神，學習任長霞同志和牛玉儒同志先進事蹟，通讀了《沒有任何藉口》等書籍。2、堅持民主集中制原則，領導班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經領導班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結－－批評－－團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優勢互補，精誠團結，奮發向上，發揮了領導班子的整體效能。3、轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解決領導幹部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現職工羣衆的根本利益做爲想問題、做決策、辦事情的出發點和歸宿點，把領導班子建成職工羣衆信賴，能夠代表羣衆根本利益“團結、戰鬥、高效”的領導集體，帶領職工爲實現企業目標，發揮核心作用。如：去年底，我們結合實際認真調研後，今年分步實施了與職工羣衆切身利益密切相關的十大民心工程。4、推進幹部作風轉變。建立健全了礦領導班子目標管理考覈制度，圍繞企業安全生產，經營管理，礦區穩定等指標，量化考覈，每月兌現獎罰。其次，落實領導幹部值班跟班制度，從礦領導到區隊，科室幹部，都明確了跟班值日製度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了幹部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區隊、科室的工作任務落實情況進行考覈，與經濟掛勾，做到獎懲分明。嚴格落實《千秋煤礦關於加強和改進領導幹部及管理人員工作作風的若干規定》及工作失誤責任追究制，由紀檢監察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監督，促進各項工作任務的落實。二是抓好區隊建設，不斷加大對職工的教育培訓力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考覈、季評比，獎勵兌現，全面推進區隊班組建設活動紮實開展。對幹部實行動態管理，定期考覈，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工幹事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心，班子成員經常深入基層，深入一線，發現問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，建設千秋，推動企業沿着健康、科學、規範的方向不斷前進。二、加強黨的建設，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。一是切實抓好黨的思想建設。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學習，黨委專門下發文件，制定規劃，要求各支部以集中培訓和“三會一課”爲主要形式，結合實際把握重點，全面領會。基層支部建立了自學考勤檔案，做到學習有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導全礦黨員幹部，樹立與時俱進，開拓創新的觀念，增強在各個工作崗位發揮先鋒模範作用的自覺性，成爲幹事創業的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，國中的1人，知識結構和年齡結構都得到進一步優化，還把善於團結，勤於黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養教育作爲基礎和關鍵環節來抓，堅持定人培養，定崗鍛練、定期考察。重點在生產骨幹，專業技術人員和優秀中青年中發展黨員，堅持標準，保證質量，嚴格把好培養、政審、考察、程序、審批關，全礦目前共有黨員901人，今年發展黨員43名，其中輔助、採掘一線9名，預備黨員轉正28名，爲黨組織壯大了隊伍，增添了活力。[1][2][3][4][5][6]下一頁

第四篇：千秋煤礦2014年黨委工作總結

積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大幹部職工“安全生產，我的責任”新理念，召開了中層幹部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學講爭創要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，爲實現安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。

四、紮紮實實搞好精神文明建設。

一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創建工作，成立了以書記、礦長爲組長的文明單位創建領導小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳～陣地,廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》，積極營造創建氛圍，創辦了《工作簡報》及時通報創建動態，交流工作經驗，動員全礦幹部職工家屬人人爲創建文明單位做貢獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學、講、爭、創”等項活動,全面推動創建工作紮實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業，誠信服從”的經營理念教育，以礦文明學校爲依託、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦國小爲陣地、以教師爲主力，充分發揮關工委、老幹部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實《中共中央、xx關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》把未成年人思想道德建設納入精神文明建設的整體佈局，不斷優化學校育人環境、家庭育人環境和礦區育人環境，全面系統加強對未成年人的思想道德教育、使他們成爲健康的一代和有中國特色社會主義事業的可靠～人。

其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啓動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工羣衆的業餘文化生活。

同時堅持“以人爲本”的經營理念、積極組織採煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試、依據等級資格、將個人價值與企業發展有機結合,適時提高業務技術骨幹的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動、對業務精、技術熟的生產技術骨幹,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學技術、鑽業務”的學習熱潮。通過組織培訓，提高了職工素質，夯實了安全基礎，各項活動的開展激發了全礦幹羣的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發展。

五、不斷加強和改進企業思想政治工作，爲千秋發展提供精神動力和思想保證。

一年來，我們根據集團公司思想政治工作研究會的工作部署，結合我礦實際，充分發揮思想政治工作在企業中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮鬥目標，紮紮實實搞調研，全心全意謀發展，不斷加強和改進思想政治工作，把思想政治工作融入企業的安全生產，經營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意爲職工羣衆辦好事，辦實事，團結和帶領職工羣衆把思想和行動統一到千秋振興上來，爲千秋的發展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

1、我們嚴格按照集團公司政研會工作部署，結合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領導小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導，健全了思想政治工作網絡，下發了2014年思想政治工作研究會的工作安排，做到機構健全，制度完善，並定期組織召開會議，通報調研情況，認真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調研論文進行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。

2、結合實際工作，深入基層，深入職工羣衆，不斷調查研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調研，認真分析，及時對症下藥，爲企業安全生產，經營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共徵集論文94篇，並於12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優秀論文表彰會，對評選出的30名優秀調研論文作者進行公開表彰，對2014年度思想政治工作做出全面安排。

3、加強自身建設，提高政研幹部隊伍素質。建設一支政治覺悟高，業務素質好，工作作風正的思想政治幹部隊伍，是企業長足發展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設，定期認真組織全體政研幹部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學習中堅持做到四個結合，既堅持集中學習與業餘學習相結合，理論學習和實踐調研相結合，記筆記寫總結與交流經驗相結合，提高理論水平與解決實際問題相結合。

4、結合實際搞調研，紮紮實實辦實事，充分發揮政研會的職能作用，把調研工作的中心放在深入基層調查研究上，及時瞭解礦區真實情況，解決職工羣衆關心的熱點，難點問題，努力提高調研水平。今年以來，我們組織黨羣科室下區隊調研16次，通過調研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上幹部中徵集調研論文94篇，涵蓋了安全生產，經營管理，黨風廉正，思想政治工作等方方面面的內容，爲礦領導決策提供可靠的依據和參考。2014年我礦政研會在調查研究的基礎上提出了“十大民心工程”並分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設於五十年代末期的老調度樓，改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業餘文化生活；鋪設了工人村供水管道，使羣衆用上了潔淨的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工羣衆；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房

難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫藥費；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里的道路，已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了幹羣距離，得到了職工羣衆家屬的一致擁護，礦區幹羣把熱愛千秋的精神化爲實際行動，爲礦井安全生產提供了強大的精神動力和思想保障。

六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業同榮辱、共命運、心連心的氛圍。

我們積極開展以保、訪、談、幫爲主要內容，以進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心爲主要形式的春風進萬家活動和“下訪談心辦實事”活動，礦領導對個困難戶進行了包保，各單位根據實際，制定措施，明確責任，一包到底，全礦有200餘名中層以上幹部與貧困家庭結成對子，爲困難職工送去米麪粉3125公斤，救濟款72400元，爲名特困職工子女解決學費4733元，11月份礦黨委開展了“獻愛心,送溫暖”活動,礦黨政班子成員帶頭爲困難職工捐款7000餘元。爲120名困難職工子女解決了就業問題，幫助7戶有病的職工家屬申請了“太平洋人身保險理培”解決了醫療費用2萬餘元，爲解決特困職工子女上大學問題，礦上專門撥出3萬元專項資金，用於資助28戶困難職工子女上大學，全礦有4824人蔘加互助儲金會，互助金額64460元，平均每月幫助職工解決重大困難80餘人次，用愛心與真誠激發了廣大職工幹事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心幹，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

七、依靠工人階級辦企業，充分發揮職工羣衆的主力軍作用。

按照“政治上保障、制度上落實、素質上提高，權益上維護”總體要求，我們把如何建設好帶領好職工隊伍，保護好引導好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環，常抓不懈。

一是加強民主管理。羣衆利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中羣衆智慧，科學、民主決策，充分行使職工羣衆當家做主的權利。定期召開職工代表大會，堅持企務公開，增加工作透明度，對羣衆關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有迴音。兩次專門組織職工代表監督檢查集體合同履行情況，督促指導基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。並對現任礦級領導進行認真的民主評議，使廣大職工羣衆充分行使當家做主的權力。

二是積極推行企務公開。根據集團公司《關於企務公開規範化建設的意見》所規定的內容，礦黨委專門下發《關於企務公開的通知》，保證企業的重大事件和職工關心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀委、工會、職工在企務公開中的職責，保證企務公開的質量。大張旗鼓地宣傳企務公開的意義和做法，先後11次公佈了職工關心，與職工密切相關的重大問題，保證企務公開的質量。

三是認真做好職工羣衆的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日製度。積極爲職工羣衆提供法律、政策等方面的諮詢，敢於抵制侵害職工權益的行爲，積極維護職工合法權益。一年來，共接受羣衆來信來訪50餘起，對羣衆關心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有迴音。

八、高度重視穩定工作，創造良好的政治環境

1、成立信訪辦公室，認真落實穩定工作責任制，堅持領導包線，職能科室包片，黨員幹部包人，重點人員，領導幹部重點包的工作責任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。

2、我們對全礦職工分期、分批進行法制教育，提高法律意識，形成學法、知法、懂法、用法的良好氛圍。

3、利用多種形式進行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據不同層次，不同行業舉行了法律知識考覈，不斷增強廣大職工家屬的法律意識。

4、按照“打防並舉,標本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構,配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防範網絡,成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經濟民警爲骨幹的治安守衛網,構築了一支由33名離退休老同志組成的治安防範網絡,三者互爲依託,加強對機關、生產要害部位、生活區的治安防範,加大白天看護和夜間巡邏力度,採取交叉巡邏與定點守衛相結合的辦法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網,礦區治安秩序保持了持續穩定。

同時加強以對共青團、老幹部工作的領導，共青團組織發揚了黨有號召，團有行動的優良傳統，積極創建“青年文明號”，充分發揮青年突擊隊作用。廣大老幹部也能發揮餘熱，老有所爲，積極爲企業的穩定和發展獻計獻策貢獻力量。女工、武裝、～、計劃生育等項工作，也取得了可喜的成就。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔子的份量，前途任重道遠，面對成績，我們將總結經驗求進取，面對差距，迎頭趕上創佳績，爲集團公司“十年百億，跨越發展”再接再勵，再立新功！工作中還存在着一些薄弱環節，主要表現在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯後，黨組織的活動方式有待進一步改進，部分黨員先鋒模範作用發揮得不夠，幹部職工素質不高，個別黨員幹部中還不同程度地存在着主觀主義，形式主義和官僚主義作風，這些問題都將在今後的工作中，認真加以解決。

2014年的工作計劃

2014年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執政能力建設，全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年，也是集團公司實現“十年百億元，跨越發展”宏偉目標實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現原煤穩產超百萬，實現跨越大發展的一年，我們必須以更加高昂的鬥志和熱情投入到新的火熱的工作之中。根據集團公司精神，和我礦的實際情況，2014年我們確定的工作思

路是“以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面提高”，全年原煤生產計劃110萬噸，奮鬥目標130萬噸，創水平目標140萬噸，安全生產無事故，我們總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革發展重點，不斷加強黨的執政能力建設和精神文明建設，進一步改進和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團結帶領全礦幹部職工，弘揚千秋精神，深化企業改革，與時俱進，開拓創新，爲再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮鬥。主要做好以下幾項工作：

一、唱響主旋律，大力營造幹事創業的濃厚氛圍。

一是認真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導廣大幹部職工立足本職，紮實工作。二是大力開展形勢任務的宣傳教育，把幹部職工的精力引導到完成各項奮鬥目標上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導職工學科學，用技術，依靠科技進步，推動企業發展。四是大力宣傳“安全第一，預防爲主”的方針，全面落實安全生產領導責任制，切實搞好安全生產。五是抓好礦先進典型的宣傳，發揮先進典型的示範帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。

二、加強黨的建設，爲企業發展提供有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想爲指導，切實加強黨的思想建設。引導黨員幹部，增強先進意識、創新意識、發展意識的宗旨意識。

2、以黨的十六屆四中全會精神爲動力，不斷加強的執政能力建設。

3、以提高領導水平爲重點，加強領導班子建設。堅持民主集中制原則，努力做到決策民主化，管理科學化;處理好核心與中心的關係，形成推進全局工作的整體合力；抓好基層領導班子建設，認真貫徹中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和集團公司關於選拔區隊領導幹部的規定，堅持公開、公正公平，擇優的原則，利用組織考覈、羣衆評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風。把那些羣衆公認、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。

4、以提高黨的創造力、凝聚力和戰鬥力爲目的，加強基層組織建設。認真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正常化，在組織發展上特別重視發展一線黨員，壯大隊伍，提高素質。

5、以實踐黨的宗旨爲核心，加強黨的作風建設。深入開展向“牛玉儒同志學習，爭當黨的好乾部”，堅持“八個堅持，八個反對”，誠心誠意爲職工謀利益，專心致志爲職工辦實事，踏踏實實爲職工做表率。

6、以經濟活動爲中心，認真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比安全、比生產、當標兵、創一流的競賽熱潮。

7、切實抓好黨風廉政建設，進一步完善黨委統一領導、黨政齊抓共管，紀監組織協調，部門各負其責，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經得起改革、開放和商品經濟的考驗。

三、不斷加強和改進思想政治工作，爲企業發展提供強大的精神動力。

1、加強和改進思想政治工作。充分發揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調查研究，提高思想政治工作質量。落實好“一崗兩責”，建立健全考覈制度，調動每一個黨員幹部做好思想政治工作的積極性。適應新形勢，着眼新變化，採取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。

2、深入開展“春風進萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進一步密切黨羣、幹羣關係。

3、抓好《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導20字基本道德規範，努力提高全體職工的道德素質。突出抓好機關管理人員和領導幹部在精神文明建設中的模範作用。

4、紮紮實實抓好企業文化活動。搞好廣場文化基礎設施建設，組織好重大節日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活躍職工生活，陶冶職工情操。

四、全心全意依靠工人階級，充分發揮職工主力軍作用。

依靠工人階級辦企業是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業的保障。一是認真抓好乾部職工隊伍建設，通過不同形式和多種手段，組織幹部職工進行學習和培訓，不斷提高他們的政治素質、思想素質和管理水平。二是切實加強以職代會爲基本形式的民主管理，形成反映～，集中民智的民主決策機制。三是健全激勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業。積極維護職工的合法權益，充分調動職工羣衆的積極性。

五、做好穩定工作，爲企業發展創造良好的政治環境。一是健全穩定工作網絡，進一步落實好穩定工作責任制。二是搞好普法教育工作，使廣大黨員幹部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設，發揮羣防羣治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區有一個良好的生產生活秩序。

回顧2014年，我們滿載着豐收的喜悅，展望2014年，我們信心百倍，新的一年裏，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，與時俱進，開拓創新，按照“以嚴治礦，科學決策，綜合管理,全面提高”的工作思路,爲實現140萬噸奮鬥目標，爲實現千秋煤礦的振興和發展而努力奮鬥。

第五篇：千秋煤礦2014年黨委工作總結

中國共產黨千秋煤礦2014年黨委工作總結

及2014年工作計劃

千秋煤礦現有職工5228人，黨員901人，有兩個總支和37個基層黨支部，一年來，在集團公司黨委的正確領導下，我們認真學習黨的十六大、十六屆四中全會精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實集團公司黨委各項工作會議精神，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發展思路，提出了“搶抓機遇謀發展，齊心協力超百萬”的號召，團結和帶領全礦兩萬餘名幹部、職工、家屬弘揚千秋精神，打造企業文化，充分發揮黨委的政治核心作用，基層黨支部戰鬥保壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，不斷加強執政能力建設和礦區兩個文明建設，深入開展思想政治工作研究，分步實施了十大民心工程，爲企業的發展提供精神支持和政治保證，實現了井下文明生產，井上文明生活，礦區面貌煥然一新，秩序穩定，羣衆安居樂業，原煤生產穩步攀升，班產、日產、月產均創20年來最高水平，截止11月30日，提前31天，實現120噸創水平奮鬥目標，此外，非煤產值達1166萬元，實現利潤6萬元，各項工作均取得長足發展。現將一年來的工作情況彙報如下：

一、加強黨員幹部隊伍建設，爲企業改革發展提供可靠的組織保障

1、抓好班子成員學習，堅持每週三下午中心組學習制度。認真學習政治理論，法律法規，企業管理等方面知識，在學習中採取集中學習與自學相結合，理論與實際相結合，人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構，提高領導駕馭能力。如：系統學習了十六屆四中全會精神，學習任長霞同志和牛玉儒同志先進事蹟，通讀了《沒有任何藉口》等書籍。

2、堅持民主集中制原則，領導班子的凝聚力不斷增強。礦上重大決策都要經領導班子研究共同出主意，想辦法，集中大家智慧，形成科學決策；堅持團結－－批評－－團結的方針，按時召開民主生活會，積極開展談心活動，班子成員相互支持，優勢互補，精誠團結，奮發向上，發揮了領導班子的整體效能。

3、轉變班子作風。按照“八堅持，八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解決領導幹部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現職工羣衆的根本利益做爲想問題、做決策、辦事情的出發點和歸宿點，把領導班子建成職工羣衆信賴，能夠代表羣衆根本利益“團結、戰鬥、高效”的領導集體，帶領職工爲實現企業目標，發揮核心作用。如：去年底，我們結合實際認真調研後，今年分步實施了與職工羣衆切身利益密切相關的十大民心工程。

4、推進幹部作風轉變。建立健全了礦領導班子目標管理考覈制度，圍繞企業安全生產，經營管理，礦區穩定等指標，量化考覈，每月兌現獎罰。其次，落實領導幹部值班跟班制度，從礦領導到區隊，科室幹部，都明確了跟班值日製度及具體要求，定期或不定期進行檢查落實，促進了幹部作風的轉變。每月由黨辦牽頭對各區隊、科室的工作任務落實情況進行考覈，與經濟掛勾，做到獎懲分明。嚴格落實《千秋煤礦關於加強和改進領導幹部及管理人員工作作風的若干規定》及工作失誤責任追究制，由紀檢監察部門牽頭，從學習、紀律、廉政建設及工作作風等各個方面強化監督，促進各項工作任務的落實。

二是抓好區隊建設，不斷加大對職工的教育培訓力度，深入開展以師帶徒、青年文明號、創新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考覈、季評比，獎勵兌現，全面推進區隊班組建設活動紮實開展。對幹部實行動態管理，定期考覈，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工幹事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心，班子成員經常深入基層，深入一線，發現問題，及時處理，定期通報，樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，建設千秋，推動企業沿着健康、科學、規範的方向不斷前進。

二、加強黨的建設，提高黨組織的凝聚力和戰鬥力

我們始終按照上級黨委的要求，堅持圍繞中心，強化核心，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。

一是切實抓好黨的思想建設。突出重點，圍繞十六大、十六屆四中全會文件精神的學習，黨委專門下發文件，制定規劃，要求各支部以集中培訓

和“三會一課”爲主要形式，結合實際把握重點，全面領會。基層支部建立了自學考勤檔案，做到學習有計劃、有筆記、有心得、有交流。引導全礦黨員幹部，樹立與時俱進，開拓創新的觀念，增強在各個工作崗位發揮先鋒模範作用的自覺性，成爲幹事創業的帶頭人，積極實踐“三個代表”重要思想。

二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和37個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3人，大專的9人，中專的9人，高中的17人，國中的1人，知識結構和年齡結構都得到進一步優化，還把善於團結，勤於黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的活力。在發展黨員方面，我們注重把入黨積極分子的培養教育作爲基礎和關鍵環節來抓，堅持定人培養，定崗鍛練、定期考察。重點在生產骨幹，專業技術人員和優秀中青年中發展黨員，堅持標準，保證質量，嚴格把好培養、政審、考察、程序、審批關，全礦目前共有黨員901人，今年發展黨員43名，其中輔助、採掘一線9名，預備黨員轉正28名，爲黨組織壯大了隊伍，增添了活力。

三是認真搞好黨的制度建設，先後完善了《五好黨支部考覈管理細則》、《黨委目標責任制》、《黨支部目標管理考覈制度》等，各支部結合工作實際制定了組織生活制度和黨員目標管理辦法，實行人定崗，崗定責，責定分，分定獎，使基層黨組織行爲不斷規範，黨的建設不斷加強。

四是切實加強黨風廉政建設。爲築起反腐倡廉防線，我們在全體黨員幹部中組織開展了學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨內紀律處分條例》活動，定期組織收看反腐倡廉電教片，礦黨委與每個黨員幹部簽定責任書，制定警示卡。堅持教育與管理、德治與法治並重。紀檢監察部門，全過程參與幹部的選拔、任用，物資招標、採購及羣衆關心的工資分配、住房分配等重要活動環節的監督。同時注重狠剎幹部享樂風，部門特權風和基層剋扣風，加大辦案力度。今年來，共立案4期，結案率達100%，處理違紀人員10人（其中黨紀1人，政紀9人）。

五是紮紮實實開展“兩比三爭”活動。在以“比學習、比貢獻、爭創五好基層黨支部和文明單位（六好區隊）、爭當先進黨務工作者和先進思想政治工作者、爭當優秀黨員和崗位標兵”爲主要內容的“兩比三爭”活動中，我們堅持做到：一是認識到位。成立了活動領導小組，並對活動開展的方法、步驟進行了部署，絕大多數單位都能認真學習，積極貫徹，充分認識開展“兩比三爭”活動的重要意義，把深入開展“兩比三爭”活動，擺到本單位工作重要日程，各支部書記，思想重視，精力集中，重點突出，措施得力，對該活動的開展起到了重要作用。二是強化宣傳，充分利用廣播、電視、開闢專題、專欄、編寫簡報，還在街上懸掛橫額。各單位通過扳報、櫥窗等形式，大造聲勢，利用各類會議宣傳該項活動的指導思想、內容和要求，把職工的注意力吸引到“兩比三爭”活動中來，投入到“兩比三爭”活動中去，在全礦形成“兩比三爭”的熱潮。三是真抓實幹，各單位根據礦黨委的統一部署，制定措施，分解任務，明確職責，廣泛開展先鋒工程、陽光工程、黨員旗幟崗、黨員責任區、安全崗、技術比武、青年文明號等形式多樣的活動，收到了良好的效果。通風區黨支部組織女工利用業餘時間將繡有“安全生產，我的責任”、“安全爲天，我要安全”、“高興上班，平安回家”等安全警句的毛巾近200條，並親自送到職工手中，讓職工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志們爲大家的安全而費的心血，牢記安全。供應科黨支部組織黨員開展增收節支，修舊利廢工作，自制加工可縮性支架2100多架，全年爲礦上節約資金170多萬元。

三、加強宣傳教育工作，營造幹事創業的良好氛圍

今年以來，我們始終把握正確的輿論導向，按照三貼近（貼近實際，貼近生活，貼近羣衆）的要求，積極營造幹事創業氛圍，凝聚人心，鼓舞士氣，爲企業持續健康發展，提供精神動力。

一是深入學習貫徹落實十六大,十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想教育活動。把引導廣大黨員幹部、職工羣衆全面準確地掌握十六大、十六屆四中全會精神、“三個代表重要思想，作爲思想教育工作的重點，貫穿始終。從黨委中心組，基層領導班子到每個職工羣衆都制定有相應的學習制度和學習計劃，做到學習時間、內容、效果三落實。同時利用多種宣傳教育形式，對職工進行培訓輔導，使十六大、十六屆四中全會精神和三個代表重要思想，不斷深入人心。

二是圍繞中心，加強宣傳，把幹部職工思想凝聚到安全生產這個大局上來。年初，我們面對一線人員少的壓力，及時開展重返一線做貢獻活動，礦黨委號召35歲以下的地面職工到一線工作，針對青年職工的心理特點，編髮了“事業在呼喚我們”的倡議書，80多名有志青年，積極響應，主動要求到一線建功立業。爲加強宣傳報道，制定了獎勵辦法，分解任務指標，培訓通訊員隊伍，要求他們將鏡頭對準一線，把筆觸伸向基層，大力謳歌先進人物事蹟，弘揚老模範，樹立新典型，形成後進變先進，先進更先進的良好氛圍。礦夕陽紅文藝宣傳隊，結合不同時期的宣傳要點，自編、自排、自演一些羣衆喜聞樂見的節目，深入車間、區隊爲職工送去豐富多彩的文化快餐。在堅持強化宣傳、內造氛圍的同時，我們及時總結經驗，拓展對外宣傳空間，省高層信息刊發了題爲老礦煥發新生機的報道後，極大鼓舞了全礦幹羣拼搏進取的昂揚鬥志，堅定了奪取120萬噸創水平目標的信心。我們圍繞礦上不同時期的工作重點，編傭宣傳工作通訊》15期，宣傳礦上的思路決策，措施以及發展潛力和廣闊前景。利用廣播、電視、板報、櫥窗

、通訊報道等形式，宣傳在安全生產中涌現出來的典型經驗和先進事蹟，引導職工幹事創業的信心，在全礦形成幹部職工齊動員，奮發圖強做貢獻的濃厚氛圍，先後製做電視、廣播節目78期，對外發稿137篇，其中義馬礦工報130篇，地市級以上報刊7篇。

三是廣泛開展熱愛黨、愛祖國，愛集體，愛礦山，做主人活動。結合千秋的光榮歷史，以礦榮譽室爲教育基地，請老幹部，講傳統，講礦史，進一步弘揚千秋煤礦當年英勇善戰，艱苦創業的雄風；集團公司黨委關於開展慶七一系列通知下發後，礦黨委高度重視，成立了以書記、礦長爲組長的活動領導小組，基層各單位普遍開展了慶祝活動，並在礦俱其部舉行了由全礦各單位參加，以歌頌黨的豐功偉績爲主題的大型歌詠比賽，國慶節前夕，又成功舉辦了“千秋頌歌”大型文藝晚會，“五一”、”十一”還舉行了隆重的升國旗儀式，極大增強了廣大幹部職工羣衆愛崗敬業，建設千秋的主人翁責任感。

四是深入宣傳、學習貫徹落實集團公司黨委工作會議精神。一是召開班子會，認真全面系統學習黨委工作會議精神，對全礦貫徹會議精神進行總體部署。二是召開中層幹部會，動員全礦幹部職工以黨委工作會議精神爲動力，振奮精神，抓住機遇，大幹快上。三是把牛書記的講話和04年黨委工作要點的提綱，印發基層單位，使幹部職工在學習中，能夠提綱挈領，把握重點，深刻體會，運用多種宣傳渠道，使會議精神家喻戶曉。四是組織機關人員下區隊。既當黨委工作會議的宣傳員，又當基層思想狀況的信息員，既是學習生產的督察員，又是幫助解決問題的工作員，懸掛橫幅240條，張貼標語1000條，更換板報100多塊，櫥窗6期，收到良好效果。五是組織黨員幹部參加黨委工作會，職代會，工作會，主要內容的考試，有600多人蔘加。

五是紮紮實實開展“安全生產無事故月”系列宣教活動。爲全面推進安全生產進程，9月份以來,我們以開展“安全生產無事故月”活動爲契機，先後開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大幹部職工“安全生產，我的責任”新理念，召開了中層幹部會、職工大會、井下安全辦公會，通過千人大會講安全，萬人簽名保安全，學講爭創要安全，百題知識賽安全，演講比賽談安全等系列活動的開展，爲實現安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。

四、紮紮實實搞好精神文明建設。

一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創建工作，成立了以書記、礦長爲組長的文明單位創建領導小組，定期召開會議,研究部署工作，精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全，人員齊備，工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳輿論陣地,廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》，積極營造創建氛圍，創辦了《工作簡報》及時通報創建動態，交流工作經驗，動員全礦幹部職工家屬人人爲創建文明單位做貢獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學、講、爭、創”等項活動,全面推動創建工作紮實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業，誠信服從”的經營理念教育，以礦文明學校爲依託、有組織、有計劃、分階段、對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦國小爲陣地、以教師爲主力，充分發揮關工委、老幹部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實《中國共產黨中央、國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》把未成年人思想道德建設納入精神文明建設的整體佈局，不斷優化學校育人環境、家庭育人環境和礦區育人環境，全面系統加強對未成年人的思想道德教育、使他們成爲健康的一代和有中國特色社會主義事業的可靠接班人。

其次是開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啓動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，不斷豐富職工羣衆的業餘文化生活。

同時堅持“以人爲本”的經營理念、積極組織採煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試、依據等級資格、將個人價值與企業發展有機結合,適時提高業務技術骨幹的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動、對業務精、技術熟的生產技術骨幹,每月給予800-1200元的補貼、在全礦掀起“學技術、鑽業務”的學習熱潮。通過組織培訓，提高了職工素質，夯實了安全基礎，各項活動的開展激發了全礦幹羣的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發展。

五、不斷加強和改進企業思想政治工作，爲千秋發展提供精神動力和思想保證。

一年來，我們根據集團公司思想政治工作研究會的工作部署，結合我礦實際，充分發揮思想政治工作在企業中的積極作用，緊緊圍繞我礦全年各項奮鬥目標，紮紮實實搞調研，全心全意謀發展，不斷加強和改進思想政治工作，把思想政治工作融入企業的安全生產，經營管理等各項工作中，想職工所想，急職工所急，真心實意爲職工羣衆辦好事，辦實事，團結和帶領職工羣衆把思想和行動統一到千秋振興上來，爲千秋的發展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

1、我們嚴格按照集團公司政研會工作部署，結合我礦思想政治工作實際，按照思想政治工作研究會章程，我們成立了思想政治工作研究會領導小組，全面加強對全礦思想政治工作的指導，健全了思想政治工作網絡，下發了2014年思想政治工作研究會的工

作安排，做到機構健全，制度完善，並定期組織召開會議，通報調研情況，認真安排部署全年工作，在召開政研會時，對會員撰寫的調研論文進行交流，組織評選等級名次，予以表彰、獎勵。

2、結合實際工作，深入基層，深入職工羣衆，不斷調查研究新情況，解決新問題，總結新經驗，開創新局面，政治研究會積極圍繞新形勢下，如何做好思想政治工作，深入調研，認真分析，及時對症下藥，爲企業安全生產，經營管理提供強大的精神動力和政治保障，今年以來全礦共徵集論文94篇，並於12月8日召開了思想政治工作研究會年會暨優秀論文表彰會，對評選出的30名優秀調研論文作者進行公開表彰，對2014年度思想政治工作做出全面安排。

3、加強自身建設，提高政研幹部隊伍素質。建設一支政治覺悟高，業務素質好，工作作風正的思想政治幹部隊伍，是企業長足發展的可靠保障，一年來，我們不斷抓好政研會自身的建設，定期認真組織全體政研幹部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大，十六屆四中全會精神，在學習中堅持做到四個結合，既堅持集中學習與業餘學習相結合，理論學習和實踐調研相結合，記筆記寫總結與交流經驗相結合，提高理論水平與解決實際問題相結合。

4、結合實際搞調研，紮紮實實辦實事，充分發揮政研會的職能作用，把調研工作的中心放在深入基層調查研究上，及時瞭解礦區真實情況，解決職工羣衆關心的熱點，難點問題，努力提高調研水平。今年以來，我們組織黨羣科室下區隊調研16次，通過調研提供合理化建議128條，在全礦副科級以上幹部中徵集調研論文94篇，涵蓋了安全生產，經營管理，黨風廉正，思想政治工作等方方面面的內容，爲礦領導決策提供可靠的依據和參考。2014年我礦政研會在調查研究的基礎上提出了“十大民心工程”並分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了6臺通勤車，接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設於五十年代末期的老調度樓，改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘，徹底改變了職工的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用，豐富了職工家屬的業餘文化生活；鋪設了工人村供水管道，使羣衆用上了潔淨的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈，方便了連正上下夜班的職工羣衆；開工新建8棟居民住宅樓，以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫藥費；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里的道路，已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施，縮短了幹羣距離，得到了職工羣衆家屬的一致擁護，礦區幹羣把熱愛千秋的精神化爲實際行動，爲礦井安全生產提供了強大的精神動力和思想保障。

六、深入開展“黨心溫暖”，營造職工與企業同榮辱、共命運、心連心的氛圍。

我們積極開展以保、訪、談、幫爲主要內容，以進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心爲主要形式的春風進萬家活動和“下訪談心辦實事”活動，礦領導對個困難戶進行了包保，各單位根據實際，制定措施，明確責任，一包到底，全礦有200餘名中層以上幹部與貧困家庭結成對子，爲困難職工送去米麪粉3125公斤，救濟款72400元，爲名特困職工子女解決學費4733元，11月份礦黨委開展了“獻愛心,送溫暖”活動,礦黨政班子成員帶頭爲困難職工捐款7000餘元。爲120名困難職工子女解決了就業問題，幫助7戶有病的職工家屬申請了“太平洋人身保險理培”解決了醫療費用2萬餘元，爲解決特困職工子女上大學問題，礦上專門撥出3萬元專項資金，用於資助28戶困難職工子女上大學，全礦有4824人蔘加互助儲金會，互助金額64460元，平均每月幫助職工解決重大困難80餘人次，用愛心與真誠激發了廣大職工幹事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心幹，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

七、依靠工人階級辦企業，充分發揮職工羣衆的主力軍作用。

按照“政治上保障、制度上落實、素質上提高，權益上維護”總體要求，我們把如何建設好帶領好職工隊伍，保護好引導好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環，常抓不懈。

一是加強民主管理。羣衆利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中羣衆智慧，科學、民主決策，充分行使職工羣衆當家做主的權利。定期召開職工代表大會，堅持企務公開，增加工作透明度，對羣衆關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有迴音。兩次專門組織職工代表監督檢查集體合同履行情況，督促指導基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。並對現任礦級領導進行認真的民主評議，使廣大職工羣衆充分行使當家做主的權力。

二是積極推行企務公開。根據集團公司《關於企務公開規範化建設的意見》所規定的內容，礦黨委專門下發《關於企務公開的通知》，保證企業的重大事件和職工關心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀委、工會、職工在企務公開中的職責，保證企務公開的質量。大張旗鼓地宣傳企務公開的意義和做法，先後11次公佈了職工關心，與職工密切相關的重大問題，保證企務公開的質量。

三是認真做好職工羣衆的來信來訪工作，堅持搞好礦長信箱、和民主接待日製度。積極爲職工羣衆提供法律、政策等方面的諮詢，敢於抵制侵害職工權益的行爲，積極維護職工合法權

益。一年來，共接受羣衆來信來訪50餘起，對羣衆關心的問題，及時研究討論，做到件件有落實，事事有迴音。

八、高度重視穩定工作，創造良好的政治環境

1、成立信訪辦公室，認真落實穩定工作責任制，堅持領導包線，職能科室包片，黨員幹部包人，重點人員，領導幹部重點包的工作責任制，對職工反映的熱點問題，及時研究妥善解決，做到小事不過天，大事不過周。

2、我們對全礦職工分期、分批進行法制教育，提高法律意識，形成學法、知法、懂法、用法的良好氛圍。

3、利用多種形式進行法律宣傳，法律講座和案例剖析，根據不同層次，不同行業舉行了法律知識考覈，不斷增強廣大職工家屬的法律意識。

4、按照“打防並舉,標本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構,配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防範網絡,成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經濟民警爲骨幹的治安守衛網,構築了一支由33名離退休老同志組成的治安防範網絡,三者互爲依託,加強對機關、生產要害部位、生活區的治安防範,加大白天看護和夜間巡邏力度,採取交叉巡邏與定點守衛相結合的辦法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網,礦區治安秩序保持了持續穩定。

同時加強以對共青團、老幹部工作的領導，共青團組織發揚了黨有號召，團有行動的優良傳統，積極創建“青年文明號”，充分發揮青年突擊隊作用。廣大老幹部也能發揮餘熱，老有所爲，積極爲企業的穩定和發展獻計獻策貢獻力量。女工、武裝、統戰、計劃生育等項工作，也取得了可喜的成就。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但我們深知，肩頭擔子的份量，前途任重道遠，面對成績，我們將總結經驗求進取，面對差距，迎頭趕上創佳績，爲集團公司“十年百億，跨越發展”再接再勵，再立新功！工作中還存在着一些薄弱環節，主要表現在：思想還不夠解放，觀念更新還相對滯後，黨組織的活動方式有待進一步改進，部分黨員先鋒模範作用發揮得不夠，幹部職工素質不高，個別黨員幹部中還不同程度地存在着主觀主義，形式主義和官僚主義作風，這些問題都將在今後的工作中，認真加以解決。

2014年的工作計劃

2014年是全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強執政能力建設，全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年，也是集團公司實現“十年百億元，跨越發展”宏偉目標實施的第一年，更是我們千秋煤礦實現原煤穩產超百萬，實現跨越大發展的一年，我們必須以更加高昂的鬥志和熱情投入(轉載請註明來源：)到新的火熱的工作之中。根據集團公司精神，和我礦的實際情況，2014年我們確定的工作思路是“以嚴治礦,科學決策,綜合管理,全面提高”，全年原煤生產計劃110萬噸，奮鬥目標130萬噸，創水平目標140萬噸，安全生產無事故，我們總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞改革發展重點，不斷加強黨的執政能力建設和精神文明建設，進一步改進和加強思想政治工作，全心全意依靠工人階級，團結帶領全礦幹部職工，弘揚千秋精神，深化企業改革，與時俱進，開拓創新，爲再鑄千秋煤礦新輝煌而努力奮鬥。主要做好以下幾項工作：

一、唱響主旋律，大力營造幹事創業的濃厚氛圍。

一是認真做好十六屆四中全會精神的宣傳工作，引導廣大幹部職工立足本職，紮實工作。二是大力開展形勢任務的宣傳教育，把幹部職工的精力引導到完成各項奮鬥目標上來。三是加大科技興礦的宣傳，引導職工學科學，用技術，依靠科技進步，推動企業發展。四是大力宣傳“安全第一，預防爲主”的方針，全面落實安全生產領導責任制，切實搞好安全生產。五是抓好礦先進典型的宣傳，發揮先進典型的示範帶頭作用，推動各項工作再上新臺階。

二、加強黨的建設，爲企業發展提供有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想爲指導，切實加強黨的思想建設。引導黨員幹部，增強先進意識、創新意識、發展意識的宗旨意識。

2、以黨的十六屆四中全會精神爲動力，不斷加強的執政能力建設。

3、以提高領導水平爲重點，加強領導班子建設。堅持民主集中制原則，努力做到決策民主化，管理科學化;處理好核心與中心的關係，形成推進全局工作的整體合力；抓好基層領導班子建設，認真貫徹中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和集團公司關於選拔區隊領導幹部的規定，堅持公開、公正公平，擇優的原則，利用組織考覈、羣衆評議等多種措施，努力防止和糾正用人上的不正之風。把那些羣衆公認、成績突出、清正廉潔的同志選拔到基層班子中來。

4、以提高黨的創造力、凝聚力和戰鬥力爲目的，加強基層組織建設。認真履行“三會一課”制度，保證黨的組織生活正常化，在組織發展上特別重視發展一線黨員，壯大隊伍，提高素質。

5、以實踐黨的宗旨爲核心，加強黨的作風建設。深入開展向“牛玉儒同志學習，爭當黨的好乾部”，堅持“八個堅持，八個反對”，誠心誠意爲職工謀利益，專心致志爲職工辦實事，踏踏實實爲職工做表率。

 

;6、以經濟活動爲中心，認真深入開展“兩比三爭”活動，在全礦各系統之間、單位之間、班組之間、職工之間、開展各種形式的競賽活動，掀起比安全、比生產、當標兵、創一流的競賽熱潮。

7、切實抓好黨風廉政建設，進一步完善黨委統一領導、黨政齊抓共管，紀監組織協調，部門各負其責，職工積極參與的工作機制。使每個黨員牢固樹立拒腐防變的思想防線，經得起改革、開放和商品經濟的考驗。

三、不斷加強和改進思想政治工作，爲企業發展提供強大的精神動力。

1、加強和改進思想政治工作。充分發揮思想政治工作研究會的積極作用，加強政研工作，注重調查研究，提高思想政治工作質量。落實好“一崗兩責”，建立健全考覈制度，調動每一個黨員幹部做好思想政治工作的積極性。適應新形勢，着眼新變化，採取新形式，廣泛開展“三義”、“三觀”、“三德四職”教育。

2、深入開展“春風進萬家”和“下訪談心辦事實”活動，進一步密切黨羣、幹羣關係。

3、抓好《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導20字基本道德規範，努力提高全體職工的道德素質。突出抓好機關管理人員和領導幹部在精神文明建設中的模範作用。

4、紮紮實實抓好企業文化活動。搞好廣場文化基礎設施建設，組織好重大節日期間的文藝晚會、體育比賽和平時文藝健身活動，活躍職工生活，陶冶職工情操。

四、全心全意依靠工人階級，充分發揮職工主力軍作用。

依靠工人階級辦企業是我黨的一貫方針，也是搞好社會主義企業的保障。一是認真抓好乾部職工隊伍建設，通過不同形式和多種手段，組織幹部職工進行學習和培訓，不斷提高他們的政治素質、思想素質和管理水平。二是切實加強以職代會爲基本形式的民主管理，形成反映民意，集中民智的民主決策機制。三是健全激勵機制，鼓勵職工崗位成才建功立業。積極維護職工的合法權益，充分調動職工羣衆的積極性。

五、做好穩定工作，爲企業發展創造良好的政治環境。一是健全穩定工作網絡，進一步落實好穩定工作責任制。二是搞好普法教育工作，使廣大黨員幹部、職工家屬知法、懂法、守法，提高依法辦事的能力。三是抓好基層治保組織建設，發揮羣防羣治威力，狠狠打擊不法分子，確保礦區有一個良好的生產生活秩序。

回顧2014年，我們滿載着豐收的喜悅，展望2014年，我們信心百倍，新的一年裏，我們要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面落實“三個代表”重要思想，十六屆四中全會精神，與時俱進，開拓創新，按照“以嚴治礦，科學決策，綜合管理,全面提高”的工作思路,爲實現140萬噸奮鬥目標，爲實現千秋煤礦的振興和發展而努力奮鬥。