基本調查報告多篇

【第1篇】調查報告寫作的基本要求

含義

調查報告是以書面的形式向有關組織或領導彙報調查情況的一種應用文體是對某項工作、某個事件或某個問題，經過深入細緻地調查研究後，對凋查的材料加以系統地整理、分析，揭示出本質，尋找出規律，總結出經驗或分清是非，寫出的書面報告、它是對當前重要事件真相、總結工作經驗教訓、探討事物發展規律爲目的一種常用新聞體裁。

作用

1。是掌握和研究某種情況，制定方針政策、措施的重要依據。

2。是檢驗路線、方針、政策貫徹執行情況，藉以解決和回答一個時期上級提出的問題的一種有效方法。

3。可以通過典型事例的分析、總結，得出具有方向性和普遍意義的經驗來，推動工作。

4。用調查的事實，教育說服羣衆，明確有關問題的真相。

5。調查有關案件和事故真相等，分清和明辯是非，以便做出正確的處理。

特點

調查報告的主要特點是不僅要介紹事物發展的全過程，還要對事件進行本質的分析、評價，從中總結經驗教訓，探索其規律。調查報告必須選擇具有典型意義的報道對象進行調查，可以調查現狀，也可以調查歷史，爲實際工作服務。另外，調查報告的敘述方式，慣用第三人稱。

類別

1。基本情況調查。

2。經驗性調查。

3。問題調查。

4。揭露性調查。

5。述評性調查。

6。“情況簡報”式、“情況反映”式調查。

7。史實性調查。

8。調查彙報。

9。調查後記和調查附記。

結構和寫作

1。開頭。標題要用高度概括、簡明扼要的語言表現出報告的主題。開頭也叫導語，一般是用一段話概括全文的主要內容，讓讀者對全文有一個總的印象。

2。正文。正文一般分三個部分。正文是調查報告的主體部分。正文的寫作要注意四點：一是要確定好上題，主題集中、深刻。二是要安排好結構，既可按問題性質歸類，列出小標題，逐點逐層報告，又可按時間先後順序或事件發生的先後順序逐次報告。三是觀點材料相統一，善於運用數字說明問題，四是要正確地表達。

3。結尾。結尾的寫法較多，可以總結全文的主要觀點，進一步深化主題，增強說服力和感染力；或做出結論，指明方向；或提出問題，引入深思；或提出解決問題的辦法、措施、意見和建議；或展望前景，給人以鼓舞。

【第2篇】關於基本農田保護問題的調查報告

一、保護農村基本農田的意義

當前農村問題是我國的一個十分重要的問題，黨中央國務院始終高度重視耕地保護工作，基本農田是耕地保護工作的重中之重，直接關係國家糧食安全，人民生活，尤其是廣大人民的切身利益。在我國人口持續增長，經濟建設不可避免要佔用部分耕地，糧食生產不容樂觀的形勢下，保護耕地特別是基本農田尤爲重要，決不能有絲毫的鬆懈。保護好基本農田對於促進農業發展，農民增收，農村穩定，實現全面建設小康社會奮鬥目標，具有十分重要的意義。

二、目前土地保護的局勢

隨着改革開放、十一五規劃、我國經濟持續增長、跨步全面小康社會進程的同時，也帶來了一定的消極作用，這其中就包括了對農村基本農田的破壞。城市化向農村擴展，工業化向農村蔓延，都直接或間接的給農村基本農田保護帶來了嚴峻挑戰。

近年來，土地非農化使得我國的有效耕地數量極度減少，使耕地的數量面臨着嚴重的威脅。在這中間，很大一部分土地的非農化與中央政府和地方政府的博弈有關。

衆所周知，城市郊區是優質耕地集中佈局的地區，但也是城市用地規模擴張的首選地區;經濟發達的地方也往往是優質耕地集中佈局的地方，更是農地非農化程度高和建設用地需求旺盛的地方，從而導致建設佔用的多位優質耕地的基本農田，而補充的耕地則位於區域、地形和質量均差的地區，表面上耕地和基本農田數量未減少，但質量在下降，直接影響基本農田綜合生產能力。伴隨着我國基本農田保護政策，國家實行佔用耕地補償制度。城市化的速度在加快，使得城市在一直擴張，優質農田也一直被佔用。

三、主要工作、細則及計劃

(一)加強組織領導，搞好宣傳發動，切實把基本農田保護檢查工作放在重要位置。國家省部屬基本農田保護檢查工作後，我鄉各級政府迅速行動，認真抓好落實。

(二)制定檢查工作方案。根據國家省開展基本農田保護檢查的要求，各級政府根據《基本農田保護檢查有關業務問題的說明》出臺了檢查方案，也明確了檢查的目的，重點，內容和檢查的方法，步驟等，爲做好基本農田保護檢查工作奠定了良好地基礎。

(三)落實工作經費。爲保證檢查工作順利開展，市和各縣(市，縣)都落實了專項經費。

(四)加大宣傳力度。自開展基本農田保護檢查以來，全鄉各地紛紛組織開展各項宣傳工作以來，爲開展基本農田保護檢查工作營造了強烈的輿論氛圍。利用各類媒體資源，採用靈活多樣的手法進行宣傳。

(五)堅持標準，狠抓督查，確保基本農田保護檢查工作的質量。爲推動全鄉基本農田保護檢查工作紮實有效地開展，我鄉基本農田保護檢查辦公室，一方面注重加強指導，另一方面更注重集中力量狠抓督查，確保全鄉基本農田保護檢查工作紮實有效的開展。

(六)及時指導。省部部署開展基本農田保護檢查後，我鄉就及時召開相關會議進行了動員部署，同時不等不靠，根據我鄉實際情況及時制定出臺了有關業務規範，包括臺賬、責任書、公示牌等，並及時進行了業務指導力度，規範業務要求，探索工作開展的方向，我鄉對各地的經驗定時進行總結並形成簡報向下發放，以促進各地之間的交流。同時以先進地區的成果引路，推進全鄉工作上臺階。根據鄉鎮人手不足、業務素質參差不齊、設備缺乏的實際情況，市檢查辦要求各縣(市、區)採用集中力量、集中設備、集中辦公的方法，進行登記統計等工作，初步資料形成後，組織村鎮自查和分片互查。通過規模化、流水線作業，不僅提高了工作效率，而且確保了資料的準確性，克服了分散作業容易帶來的效率低下，成果準確性不高的弊端。

(七)規範程序，嚴格要求，全面落實基本農田保護的各項措施。如下：

(1)制定基本農田變化圖。在基本農田保護檢查中，各地都按要求製作了鄉鎮基本農田變化圖。

(2)是建立了基本農田保護臺賬。

(3)是製作樹立了基本農田保護公示牌、界樁。

(4)是簽訂基本農田保護責任書。

(5)是建立基本農田保護制度。爲落實最嚴格的基本農田保護制度，結合基本農田保護檢查工作。針對這些制定了八項制度，如下：

1、基本農田保護責任制

2、基本農田用途管制制度

3、佔用基本農田嚴格審批制度

4、基本農田佔補平衡制度

5、基本農田質量保護制度

6、基本農田監督檢查制度

7、基本農田保護動態巡查制度

8、基本農田保護檔案 管理制度。

(八)嚴格執法，強化管理，堅決守住基本農田保護的紅線。

四、初見成效

我鄉各級政府高度重視基本農田保護工作，按照國家，省，市的統一部署，通過開展基本農田保護工作，進一步完善了保護

制度，健全了管護網絡，把基本農田總量不減少，質量不降低，作爲嚴防死守的紅線和底線，基本農田保護工作取得明顯成效。目前，以立宣傳牌千餘快，以埋基本農田界樁五千多塊，確保向每家每戶傳達基本農田保護的思想。建立了自上而下一整套監督體系，確保從嚴檢查，避免鬆解。開展各方面經驗交流會，互相學習，並廣泛聽取羣衆建議，極大的提高了辦公效率。

五、對基本農田保護的建議

(一)完善基礎數據，摸清底數，在全鄉範圍內開展耕地詳查。

(二)確定合理的保護目標。

(三)基本農田保護率不能全國一刀切，要根據各地不同的發展狀況，因地制宜，下達可行的保護率。

(四)重新調整劃定基本農田，將基本農田保護的範圍縮小，質量提高。

(五)把基本農田保護作爲政府的責任，由政府一把手親自抓。

(六)發動農民，建立自下而上的監督體系。

(七)對承包地是基本農田的農戶給予補貼。

(八)提高用地成本，挖潛土地潛力，促進土地集約利用。

(九)建立基本農田監控體系。

(十)對基本農田進行分級分類保護。

【第3篇】關於我區城鎮職工基本醫療保險工作的調查報告

根據區人大常委會20xx年工作安排，8月5日至15日，區人大常委會城鎮職工基本醫療保險調查組在區人大常委會黨組書記、副主任劉青寧的領導下，區人大常委會黨組副書記黃吉翠，副主任李光銀、馮天萬，黨組副書記胡文俊、楊希泉和黨組成員張朝聘、田華信帶領二個調查小組，深入到區建設局、區醫保局、區環衛局、區人民醫院、區二人民醫院、區直醫院、電力公司、茶壩中心衛生院、花叢中心衛生院、博濟醫院、天一鑫超市，採取聽取工作彙報、查閱相關檔案、召開座談會、走訪住院病員等方式，就全區開展城鎮職工基本醫療保險工作的情況進行調查。

一、基本情況及主要做法

1、加強領導，落實工作責任。區政府每年都將醫保工作列入重要議事日程，把建立和完善城鎮職工基本醫療保險作爲解決人民羣衆看病難的一項政治任務來抓，堅持目標責任管理，制定實施方案和考覈辦法，確定工作目標，分解工作任務，將其納入對區級各單位和鄉鎮領導班子績效考覈的主要內容。各單位和鄉鎮落實了專門人員，明確工作職責，結合本單位工作實際，認真做好醫療保險工作。調查組所調查的單位都做到了爲醫保病人建立個人檔案，半年工作有小結，年終工作有總結，全區城鎮職工醫療保險工作穩步開展。

2、強化徵繳，確保應收盡收。經過7年多的運行，城鎮職工基本醫療保險已經形成了比較穩定的參保面，區醫保局提出了鞏固成果，積極擴面的工作思路，更加重視續保工作的開展，積極做好新單位擴面，加強基金徵繳力度。一是按月對工作進行分析，對存在的問題，及時研究解決方法和工作措施，並對下月工作提出思路和打算，有效地促進業務工作開展。二是根據工作實際，及時調整工作思路，制定詳細的參保續保工作計劃和工作措施，並有針對性地加大擴面工作力度，把擴面工作重點放在企業單位，將任務分解到人，落實責任，確保參保擴面任務的完成。三是加強醫療保險基金的稽覈工作，對未及時繳費的單位實行稽覈，督促各單位按時繳費，並把徵繳任務落實到人，上門進行催繳，確保了醫療保險基金按時足額到位。

3、健全制度，促進規範管理。區醫保局制定完善各項管理制度、相關工作職責及費用支付、審覈、報銷工作流程，製作了城鎮職工醫療保險政策問答、報費流程等展板上牆公示，同時加強對定點醫療機構和定點零售藥店的監督管理，督促定點醫療機構認真落實各項醫療質量管理制度和診療操作規程，規範診療服務行爲，把好住院病人關，杜絕冒名住院，掛牌住院，及時查處和糾正超標準收費，設立項目亂收費等違規行爲，合理增設定點零售藥店網站，形成良好競爭局面，降低藥品價格，切實維護參保職工的合法權益。

二、存在的主要問題

1、醫療保險政策的宣傳力度和廣度不夠。醫療保險政策宣傳形式單一，不夠新穎，到基層、到企業宣傳較少，覆蓋面小。通過調查我們發現一些參保單位和職工對醫療保險政策學習瞭解不夠，有些個體工商戶和民營企業對醫保政策一點也不知曉。許多參保人員不瞭解新制度下如何看病就醫，如個別參保病人不知道個人賬戶如何使用，不瞭解什麼是起付費用，以及分段自付等知識，加上費用結算中存在一定比例的自付藥品費用，造成醫療機構和病人之間的矛盾，在一定程度上影響了醫療保險工作的開展。

3、擴面工作開展難度大。目前全區醫保擴面徵繳空間較小，區級行政事業單位都已基本參保，鄉鎮衛生院和一些部門80%都未參保，職工想參保，上訪不斷，但單位的確無力解決經費，難以徵收。2022年醫保擴面工作主要放在個體工商戶和民營企業，但這些企業都以職工隊伍不穩定，企業經營困難，增加企業成本爲由，拒絕參加醫療保險。區級事業單位環衛局、國有企業電力公司都應進入醫保。環衛局以單位條件差，無力支付爲由拒絕參加醫療保險。電力公司領導認爲參保不划算，以報費比例較低、手續複雜爲由不參加醫療保險。這些單位不參加醫療保險損害了職工的醫療保險權益，也給政府埋下了不穩定的種子。

三、幾點建議

1、進一步加大醫保政策的宣傳力度。區人民政府要高度重視，堅持領導幹部帶頭學習宣傳醫保政策。主管部門要採取行之有效的方法，利用電視、報刊、網絡等新聞媒體宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規，引導城鎮職工特別是企事業單位負責人充分認清參加醫療保險的重要性和必要性，主動自覺地爲職工辦理醫療保險，切實維護職工的合法權益。

2、加大擴面徵繳力度，維護醫保基金平穩運行。區人民政府要高度重視基金風險問題，專題研究醫保費的徵收管理工作。區醫保局要採取積極有效措施，深入企事業單位上門徵收，化解基金透支風險。區政府要將企業改制政府掛帳和表態緩繳的醫保費納入政府總體債務，每年安排部份資金化解繳納，確保改制企業退休職工醫療費用支付。區財政局將代扣代收職工個人每月繳納的醫保費和預算給各單位的醫療保險費用分季度劃入醫保基金專戶，確保當期統籌資金支付。

3、加強部門聯動，強化監督管理。儘快建立由財政、審計、物價、藥監、衛生、勞動保障、醫保等部門主要負責人蔘加的醫保基金監督領導小組，發揮聯動作用，加強對醫療保險基金的籌集、使用和監督檢查，加大對定點醫療機構和零售藥店的監督管理，規範醫療服務行爲，保證醫療服務質量，加大對違規事件的查處力度，對違背醫保管理制度和不履行服務承諾的取消其定點資格。

4、調整住院起付線標準，引導病員合理分流。區人民政府及其主管部門要認真研究制定有利於引導病員合理分流的政策措施，適當拉大不同等級醫院起付線標準，有效控制參保患者盲目選擇高等醫院治療，積極引導參保患者常見病、小病到基層定點醫院診治，逐步打破住院分佈失控的格局，有效減少醫保統籌基金的浪費。

5、加強隊伍建設，提高服務質量。要培養一支政治強、素質高、作風硬的醫保隊伍。加強對醫保工作人員的業務知識學習，不斷提升隊伍素質和工作效率，牢固樹立一切爲了參保人的工作理念，把優質服務貫穿工作的始終。要進一步解決好人員編制問題，解決必要工作經費，改善工作條件，確保醫療保險工作正常開展。

【第4篇】旅遊業市場基本狀況的調查報告

改革開放二十年來，我國的旅遊業取得了長足的發展，實現了由旅遊資源大國面向亞洲旅遊大國的歷史性跨越。從國內旅遊業的收入看，從1985年到1998年的

14年數據表明，除1989年外，13年都保持了兩面三刀位數的增長速度。1999年入境過夜者2700萬人次，外國旅遊者人數可達840萬人次，比 1998年增長18%，比歷史上最高年份1997年還增長13%，國際旅遊外匯收入可突破140億美元，比1998年增長12%左右，提前一個實現“九五”計劃指標，國內旅遊蓬勃發展，勢頭良好，全年國內旅遊人次預計達7.1億人次，國內旅遊收入超過2800億元人民幣，發揮了刺激內需，活躍市場，拉動經濟的作用，全國國際國內旅遊可突破4000億元人民幣，比1998年增長17%左右。

世界旅遊組織預計國際旅遊業前景繼續看好，21世紀旅遊業將成爲世界頭號產業，到XX年全球遊客人數將達15億，總收入將達2萬億美元。據世界旅遊組織的調查報告認爲，無論是工業化國家還是發展中國家，旅遊業作爲經濟支柱的地位不會改變。就拿今年來說，旅遊業在假日旅遊等一系列旅遊新產品的帶動下，繼續保持了去年以來的快速增長態勢，據統計到XX年一季度爲止，入境旅遊收入增幅已連續五個季度保持在14%以上，旅遊創匯比上年同期增長17%，增幅提高近

9個百分點，國內旅遊方面，由於旅遊企業積極努力和節假日的延長，市場規模不斷擴張，來自旅遊部門的初步預測，今年全國“五一”出遊人數在4600萬左右，出國遊的爲10萬人，都大超過了今年春節和去年國慶的數量，其中北京市“五一”期間外出旅遊人數達178萬，外地進京的遊客近300萬。全國各條旅遊熱線、主要景區全部爆滿，遊人如織，就連以往相對清淡的寧夏沙坡頭等西部地區景點也異常火爆。

雖然市場前景十分誘人，但是，我國的旅遊業存在很嚴重的問題。這主要表現在：首先，旅遊基礎設施相對薄弱;其次，全國共有6000多家旅行社，但企業規模實力小，經營管理分散，體制不活，營銷手段滯後，技術依託和網絡化水平低，市場尚不規範，絕大部分的旅行社爲“小作坊”經營方式，只有幾個員工，服務質量低下，這些旅行社從表面上看隸屬於不同的行業和部門，關係錯綜複雜，國旅、青旅和中旅三家骨幹旅行社也僅僅佔30%的市場份額;再次，產品創新不足，小的旅行社沒有能力開發新產品，大旅行社又沒有動力創新，最後，在缺乏產品創新的情況下，當前的旅遊業市場競爭是單一的價格競爭，這是一種低層次的惡性無序競爭，惡性價格競爭最終導致行業利益的損失和消費者所應享受的服務質量下降。

改變這種市場狀況的唯一出路是產品創新，爲未來投資。對於公司來說，就需要考慮改變產品創新週期。在傳統的業務模式下，產品的提供基於物理網點，以點對點(人對人)的形式進行。在這種情況下，市場需求分散，難以產生規模效應，制約了新產品的開發和推廣銷售，也就延長了產品創新週期和推廣銷售週期。我認爲互聯網提供了改變產品創新週期的可能，主要原因是通過互聯網可以集中需求並迅速對需求進行分析並作出反應。集中需求能夠產生規模效應，使需求在一個層面上表現出來，同時促使企業產生新的營銷方式，實現了新產品的開發和迅速推廣銷售。

待加入wto後，旅遊業對外放，大量的外國公司必將踊入中國旅遊市場，中國的旅行社將要面臨更加激烈的競爭。首先，進一步加劇客源市場處於買方市場狀況下的旅行社企業之間的競爭，使已微利經營的旅行社企業“雪上加霜”。其次，

外商投資旅行社具有多方面的利益優勢，將吸引現有旅行社的人才，旅行社行業將出現“兩極分化”，部分旅行社可能被擠出市場。其三，國外旅遊企業無淪在經濟實力、運作機制、人員素質的經營方式上，均遠遠強於國內公司，國內一些實力偏弱，機制落後、經營分散、沒有特色的旅行社將面臨淘汰。其四，外資旅行社對海外客源可以實施一條龍服務，以圖獨佔全部利潤，國內旅行社在海外組團的難度則會加大。最後，國外旅遊電子商務的高度發展遠非國內旅遊業電子商務發展所能比的。所以，僅僅依靠現在旅行社傳統的產品和營銷、經營方式，將無法應對國外企業的競爭，必須儘快發展電子商務，改變原有的經營方式，開發新的產品，提高人員素質。

【第5篇】定居臺胞基本情況急待解決問題調查報告

按照市委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組(2022)8號文件的要求和我會開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案的第一階段工作安排，我帶領辦公室的二位同志通過全面摸底走訪，就全市定居臺胞的基本情況和他們當前急待解決的主要問題進行了專題調研，現就調研情況報告如下：此次調研的題目是：全市全市定居臺胞的基本情況和當前急待解決的主要問題。

身爲農村戶口的三人中(徐治源、胡櫻花、丁松青)徐治源、胡櫻花都已年過花甲，徐治源每月發100元生活費，胡櫻花靠子女撫養。胡櫻花和丁松青兩人都自己拿錢參加了農村合作醫療，徐治源的醫療保險也是自己拿錢交到社居委。

身爲農村戶口的11人。1人是在校學生(丁李飛)，1人失業在家帶孩子(徐月琴)，5人在外打工(胡云珍、徐月慶、徐月賢、徐新、丁南雁)，4人在家務農(徐達雲、徐正雲、徐榮霞、徐滿霞)。此11人都未買醫療保險。

省、市領導及有關部門的上述舉措，對我市定居臺胞的生活困境起到了緩解作用。但是總體看，他們還屬於收入水平較低、生活存在困難的弱勢羣體。他們的養老、醫療、就業以及社會救助等方面的問題有待進一步妥善解決。

此外，我們認爲當前急待解決的有以下幾個具體問題：

一是宿松縣64歲鍾淑華的基本養老金領取問題。鍾淑華夫婦及兩個兒子都因宿松縣軋花廠倒閉而失業。全家人吃飯全靠大兒子開黑戶車維持。在此呼籲，省、市領導能否督促該縣認真落實中央六部委[2022]6號文件精神，切實保障其享有基本養老金領取資格，讓其得以安度晚年。

二是能否與宿松縣有關部門協

商，爲鍾淑華的兒子鍾俊開個口子，按規定交納各種費用，辦理出租車營運證，使之自食其力，維持全家生活。

三是胡根生個人繳納的6000餘元養老保險費能否採取省、市各補貼一部分，返還給胡根生。

四是陳生源、陳宜寧、胡根生的醫療保險費補助問題，請求省、市領導能否納入城鄉社會救助體系，享受救濟補助，一次性解決他們已墊付和未繳納的醫療保險金。

【第6篇】河流基本情況調查報告範文

根據縣政府關於全面推行河長制的安排部署，爲全面瞭解河流的生態環境現狀，按照縣河長制工作推進會議的精神，對境內河流進行了調查摸排。從調查的情況看，境內河流生態環境狀況總體良好，沿岸零星分佈有數家養殖場和農家樂，對水質有一定的影響，河流管護和生態環境治理工作需進一步加強。

一、基本情況

水庫共有三段尾水在境內，這三段尾水流域面積約1平方公里，爲全鎮13000餘人提供生產生活用水。

二、環境問題

（一）污染來源：

1、河流支流兩岸居民生產生活廢水、廢物的排放，以及植被的殘渣，經雨水的沖積流入河內形成的漂浮物；

2、境內攔河壩養魚共9處，這9處均對水質造成了一定的污染。

3、禁養區有14處規模養殖場，沿河農戶雞、鴨、鵝水上散養造成的污染。

4、沿岸居民、遊客（釣魚人）生活垃圾的處理不規範，以及廢水的直排和生活垃圾流入。

5、農藥的泛濫使用和形成的垃圾處理不規範，造成水源的污染。

（二）污水處理設施情況：污水處理廠1處主體已經建成，污水收集池已完工，但場鎮污水管網正在鋪設，未能投入使用，導致部分場鎮污水直排，河水受到較爲嚴重污染。

（三）水質情況：由於沿河兩岸無大型、成規模的養殖場，無大的'污染源。總體上看，水質經多次檢測結果較好。

三、污染源現狀調查處理情況

在開展河長制工作後，我鎮黨委政府高度重視，召開專題會議，明確分工，落實責任到人，實行分段河長制，黨委班子成員爲分段河長，相關村支部書記爲村級河長，各社設置河道保潔員，定期保潔。在通過專項整治後，當前污染源情況得到極大改善。

1、沿河各村均在河道旁懸掛了宣傳橫幅，並通過召開羣衆會議、廣播宣講等形式宣傳，鎮政府也通過短信平臺、微信工作羣等新媒體平臺加強宣傳，引導公衆參與河長制工作，形成了強大、良好的輿論環境和工作氛圍。

2、建立完善了長效管理機制、工作督察督辦制度，制定了河長公示、河長制會議、河長巡河、舉報投訴受理、信息共享與報送、考覈與問責等工作制度，定期通報河湖管理情況。根據河長制實施的不同階段進行考覈，對因失職、瀆職導致河流環境遭到嚴重破壞的，依法依規追究責任單位和責任人員的責任。

3、鎮黨委政府安排鎮紀委書記負責與縣水務投資公司銜接，督促污水管網與污水處理廠建設進度。

4、鎮黨委政府對禁養區養殖場的拆除關停工作極爲重視，由鎮紀委書記牽頭，各包片領導配合，相關村支部主導，現已全面拆除關停完畢。

5、以村爲單位，全面展開水葫蘆打撈和水面漂浮物治理專項行動，使河面重新變得清澈起來。鎮黨委政府落實了河長巡河制，鎮級河長每月至少巡河三次，村級河長每天有人巡查、有工作記錄，各社河道保潔員每天進行河道保潔，確保河道清潔。

河流基本情況

【第7篇】家庭服務業基本現狀調查報告

找保姆貴又難，找到了後又擔心不可靠，這樣的尷尬今後或許可以緩解。5月7日，廣州市婦聯聯合廣州市人社局、廣州市商務委召開首屆中國(廣州)家庭服務行業峯會新聞發佈會，記者從發佈會上了解到，這場由中國家庭服務業協會、廣州市婦聯、廣州市商貿委、廣州市人社局共同主辦，並邀國內最知名的家庭服務行業主管、企業和業界代表及從業人員參加的峯會，將於5月18日-19日在廣州舉辦，旨在爲廣州家庭服務業把脈問診。值得一提的是，此次峯會將發佈廣州市家庭服務業基本現狀調查報告。

將開家庭服務人員培訓班

據介紹，峯會將安排百家企業進駐020平臺授牌儀式，發佈廣州市家庭服務業基本現狀調查報告及專家主題分享及企業交流等環節;並圍繞着現代家庭服務業職業化?規範化?信息化建設爲核心，國內行業的專家、企業家就家政職業化發展、家政管理的建立及家庭服務業行業未來發展趨勢等內容做主題報告，並進行深入探討。

穗家政服務平臺免費找保姆

事實上，爲了方便市民找保姆，去年起，廣州市婦聯便聯合省人力資源研究會、廣州市家協，對廣州市家庭服務業現狀進行了摸查研究，同時充分利用市人力資源市場婦聯分市場和市婦女兒童社會服務中心兩個陣地打造了家政服務綜合服務平臺，集家政培訓、技能鑑定、就業推薦、o2o平臺等多功能於一體，該公共平臺自今年三八期間開通至今兩個月，已有近百家廣州大中型會員企業進駐，註冊進入人數達30萬人，免費爲550多位市民尋找到合適的保姆，下一步將拓寬平臺的普及使用，建立廣州市家政服務業的信息化管理系統、誠信管理系統，提升服務質量，更好地服務市民，服務企業。

關注焦點

昨天的新聞發佈會上，對於市民找保姆的問題，廣州市婦聯主席蘇佩回答了記者提問。

建誠信系統，好差評都記錄在案

羊城晚報：不少市民反映在僱傭家政服務人員的時候，往往對他們的個人情況、健康情況不清楚，家政服務行業能否建立網上的規範檔案，有便於僱主查詢?

蘇佩：僱主找保姆，最首要的條件就是可靠，建立網上檔案，即誠信系統，是非常重要。我們設立了一個三方互認、互評的系統，僱主、企業、從業人員三方互相評價，僱主請了保姆可以進行評價，企業可以對這個保姆進行評價，從業人員也可以對企業和僱主進行評價，綜合評價之後，會建立一套星級的系統，最終形成規範的檔案，只要打開之後就可以知道，這個保姆的一些什麼記錄。他是好的記錄，還是差評。

崗位缺口大，需求得不到滿足

羊城晚報：廣州目前家政服務業發展中存在的現狀如何?存在哪些主要問題?

蘇佩：廣州家庭服務業還處於初級階段，比較突出的幾個問題是缺乏統籌、協調、配合，多個部門可能都管一點，但整個行業怎麼管理，還得協調。此外，廣州市的家庭服務企業小、弱、散，整個行業的規範化管理水平並很高，大多數的家政服務停在比較簡單的勞動、家務的模式，也有一些對高素質家政服務的要求，但能滿足這方面需求的不多，整個行業競爭不足，導致了競爭市場疲軟，崗位的缺口比較大，很多個性化的需求得不到滿足。

從僱主來看，自身需求得不到滿足，會對整個行業產生不滿，保姆某一件事做得不好就會怪罪到整個家政企業或者是整個行業。而且不少人對家政企業亂收費的問題不滿。

值得一提的是，從業人員本身素質不高，不少保姆都是從農村出來，經過短暫的培訓就上崗，素質很低，而且負擔很重，95%以上的從業人員需要自費購買社保、醫保，流動性很大，風險也比較大，他們的工作普遍得不上社會的認同和尊重。權益得不到保障，現在三方的權益，在這方面都欠缺一些足夠的保障，包括僱主、保姆、家政企業，這方面的法律法規，政策應該更爲完善。可能制約到整個家庭服務業發展的幾方面的因素。

因此，從婦聯角度，我們將採取一些措施，例如提高從業人員的綜合素質，政府要出臺一些鼓勵這個行業發展的政策，全方面保障行業健康發展，而政策的關鍵是要貫徹落實到位。

其次要切實維護雙方權益。我們的法律法規還要進一步完善，引導供需雙方，還是要通過簽訂合作的服務協議，來確保雙方正當的合法權益，現在不少市民家裏找保姆，朋友介紹就來了，什麼保障都沒有，對雙方都沒有保障，出現了很多事情都沒有辦法處理。其實對於從業人員來說，社保、醫保、工傷等等社會權益都應該享受到。

【第8篇】市場調查報告寫作的基本要求

市場調查報告，就是根據市場調查、收集、記錄、整理和分析市場對商品的需求狀況以及於此有關的資料的文書。換句話說就是用社會主義市場經濟規律去分析，進行深入細緻的調查研究，透過市場現狀，揭示市場運行的規律、本質。

寫法和要求

1。標題。一般來說，市場調查報告的標題沒有嚴格的格式。它要求與文章的內容溶爲一體．是文章內容的高度概括，用精練簡潔的文字去表現文章的中心思想。市場調查的標題有：在標題裏直接寫明市場調查的地區、調查的項目和“市場調查”這一文種；在標題裏直接提出某一種商品在市場上的問題，點明文章的中心，如《×牌冰箱被冷落》；用主標題點明文章的中心，再用副標題說明市場調查的項目、地區和文種；用大標題點明市場調查的項目、範圍、內容和情況，用小標題說明全文的主要內容。

2。前言。前言部分用簡明扼要的文字寫出調查報告撰寫的依據，報告的研究目的或主旨，調查的範圍、時間、地點及所採用的調查方法、方式。

3。主體。市場調查報告主要包括概要部分、正文部分、結尾部分。這三點組成報告的主體。

4。結尾。這

是全文的結束部分。一般有前言的市場調查報告，要有結尾，以與前言互相照應，綜述全文重申觀點或是加深認識。

市場需求調查報告

主要內容包括產品銷售對象的數量與構成，消費者家庭收入水平，實際購買力，潛在需求量及其購買意向，如消費者收入增加額度、需求層次變化情況，消費者對商品需求程度的變化、消費心理等。

市場供給調查報告

主要內容包括商品資源總量及構成，商品生產廠家有關情況，產品更新換代情況，不同商品市場生命週期的階段，商品供給前景等。

商品銷售渠道調查報告

主要內容包括渠道種類與各渠道銷售商品的數量、潛力，商品流轉環節、路線、倉儲情況等。

商品價格調查報告

主要內容包括商品成本、稅金、市場價格變動情況，消費者對價格變動情況的反映等。

市場競爭情況調查報告

主要內容包括競爭對手情況，競爭手段，競爭產品質量、性能、價格等。

市場調查問卷結構

1。市場調整問卷的內容爲被調查者的基本情況。主要有姓名、性別、年齡、民族、文化程度、工作單位、職業、住址、家庭人口等。調查這些項目，便於對收集到的

資料進行分類和具體分析。

調查內容。它是調查問卷的核心部分，是所需調查內容的具體項目。

問卷填寫說明。是填寫問卷的具體要求和方法，包括目的要求、項目含義、調查時間，被調查者填寫時應注意事項，調查人員應遵守事項等。

編號。有時問卷還必須編號，以便於分類歸檔，便於計算機管理。

2。設計市場調查問卷時應注意

必要性，所提的問題應直接爲目的服務，沒有價值或無關緊要的問題不應列入。

可行性，應儘量避免列出令人難以回答的問題，注意使用適合被調查者身份、水平的詞句或用語。

準確性，提問要簡單明確，切忌模棱兩可或難以理解。

藝術性，提問要講究藝術，有趣味，使被調查者樂於回答。

【第9篇】2022年新莞人基本情況調查報告

國家統計局東莞調查隊發佈信息稱，《xx年新莞人基本情況調查報告》已經完成。根據《報告》，新莞人對在莞的居住、教育、就業等有關情況的大多數指標持滿意態度，新莞人羣體多項指標比重明顯提高。

隨機抽樣調查xx人

此次調查採用分層抽樣法，在全市32個鎮(街)和松山湖隨機抽選65個社區(村)，根據等距隨機抽樣的原則調查xx名新莞人。

新莞人男女比例54.5：45.5

《報告》顯示，xx年新莞人羣體男性佔比54.5%，女性佔比45.5%，男女比例更趨合理。同時，羣體素質明顯提高，xx年國中及國小以下的文化程度與xx年調查結果相比，下降了22.6%，而大專及以上文化程度則上升了13.4%。

在莞新莞人羣體穩定性增強

與此同時，低年齡段的新莞人逐漸減少，中高年齡段的新莞人逐漸增多。其中，31-50歲比重由xx年的38.9%上升到xx年的50.5%。新莞人在莞居住時間也呈上升趨勢，居住xx年以上的新莞人由xx年的5.9%上升到xx年的27.7%。此外，已婚新莞人的比重明顯上升。隨着年齡結構的成熟化、居住年限的增長以及婚姻關係的確定，在莞新莞人羣體的穩定性極大增強。

超過八成人接受當前收入水平

收入方面，xx年，新莞人的月人均收入主要集中在xx-3000元，佔39.1%，其次爲3001-4000元，再次爲4001-5000元。有27.6%的新莞人對目前的收入水平表示滿意或很滿意，53.8%表示可以接受目前的收入水平，僅有15.9%的新莞人對目前的收入水平不滿意或很不滿意。

安全感逐步提升

《報告》還顯示，xx年有57.4%的新莞人表示在東莞居住有或很有安全感，有52.6%的新莞人表示在東莞居住有認同感和歸屬感，較xx年相比，有較大幅度的提高。

【第10篇】城鎮貧困居民家庭基本情況調查報告

摘要：通過對城鎮貧困居民家庭基本情況的調查分析，說明了當前城鎮貧困產生的根源，結合實際分析了以社會最低保障制度爲主的社會救助制度的利弊，並結合實際提出有針對性的改進建議。

關鍵詞：貧困;社會保障;社會救助;地區收入差異

改革開放以來，國民經濟持續快速增長，城鎮居民個人收入總量迅速增加，人均收入和生活水平明顯提高。但是，與這一主要發展趨勢不協調的是城鎮貧困羣體的不斷增加，城市貧困現象已經成爲我國不可忽視的社會問題。雖然我國在社會救助方面已經採取了相應的措施，但仍存在一些弊端，我們必須盡一步完善社會救助制度，兼顧效率和公平，縮小地區、城鄉之間的差異，保障公民基本生活，促進社會公平，維護社會穩定。

1城市貧困居民現狀及其特點

1.1現狀

分析2022年幾個省市城鎮居民的基本生活狀況的問卷調查可以看出其以下特點：

1.不同類型區域與城市的貧困程度差異較大

2.城鎮貧困問題有適當程度的緩解

近幾年的城鎮貧困發生率基本在6%-8%，而2022年的這一數字下降到5.3%，貧困問題有適當程度的緩解，這得益與我國建立的社會保障制度和社會救助計劃的多年累積效應。近幾年來，我國不但致力於解決農村貧困人口問題，而且也更加關注城市貧困羣體，相繼建立和完善各種社會保障制度，健全社會救助計劃。

2致貧原因分析

我國城市居民致貧原因主要反映在三個方面：一是宏觀經濟因素，即由於區域產業的結構調整與企業破產，致使職工下崗與失業，家庭實際收入減少；二是個人因素，如個人健康問題、素質問題、擇業觀念等原因，導致不能從事或只能從事低收入工作；三是家庭因素，如贍養係數大或其他負擔過重等等。

本調查問卷設計了五個具體原因和一項其他原因。

從調查結果看，首要原因是無固定職業；其次是下崗；並列第三的是子女上學和其他；第五是意外事故；第六是天災。

其中，無固定職業的比例最大，爲40%，所佔比例將近一半。其次是下崗，所佔比例爲16%。這一現象的產生與我國這些年來的城市經濟體制改革、經濟結構調整和企業轉換經營機制是分不開的。一些受舊體制束縛的行業和企業，人浮於事，冗員膨脹，工作效率低，經濟效益差，無法適應市場經濟競爭的需要，企業陷入極大的困境。國家實行經濟體制改革（尤其是國有企業改革），使下崗、失業人員大量增加，造成其收入下降，陷入經濟困難。這一宏觀經濟因素已經成爲當前城鎮致貧的主要因素，應當予以重視。

根據調查結果，子女上學已成爲城市居民貧困第三大原因。隨着我國國民經濟的增長和物價指數的提高，教育費用也水漲船高，在居民消費開支中，教育開支佔有很大的比例，這對本來生活上就難以維繼的貧困居民來造成很大的壓力，對子女教育費用的支出可能導致其更加貧困。調查結果顯示，其他致貧原因主要來自貧困居民家庭因素，如子女患病、主要勞動者身體狀況差失去勞動能力、家庭突遭變故等。

3政策建議

對於低保戶最須解決的問題，本次調查列出了六個項目，即“提高最低保障水平”、“建立醫療保險機制”、“建立助學機制”、“給介紹一份合適的工作”和“建立養老機制”。根據調查結果，列爲解決的問題首位的是工作問題，其次是提高最低生活保障，接下來依次是建立醫療保險機制、助學機制和建立養老機制。

我國現階段主要通過社會救助制度解決城市貧困問題。其主要是由政府牽頭，通過法律保障，建立社會救助制度。我國針對城市貧困的社會救助制度主要包括最低生活保障制度、醫療救助制度、教育救助制度、住房救助制度、災害救助制度。其中，最低生活保障制度是城市救助制度的核心，在解決當前貧困問題方面起到了重要作用，解決了我國大量下崗失業人員基本生活問題。正如調查結果所示，最低生活保障水平是城鎮居民所關注的焦點之一，所以我們應該充分發揮低保制度的優越性藉以解決當前城鎮貧困問題。但是這項制度在實踐中存在一些問題，必須加以重視，如：低保制度覆蓋範圍過窄、低保制度的管理問題、低保標準不夠合理、低保制度的公平與效率問題等。

值得注意的是，根據調查結果，雖然要求提高最低保障水平的人佔了相當大的比重，但是有更多的人希望得到一份合適的工作。政府應該積極實施再就業工程，多方面擴大就業渠道。具體建議如下：

（1）實施再就業培訓計劃，提高貧困勞動者素質和職業技能水平，爲再就業提供保障。

（2）通過發展勞動力市場，積極轉換就業機制，從以行政安置爲主向以市場配置爲主轉變。

（3）鼓勵各地、各部門根據自身情況，增大就業安置量。組織失業職工參與以服務街道爲主的便民利民活動、公益勞動、家庭手工業等進行生產自救。

（4）聯合社會力量，建立生產自救基地，鼓勵失業人員從事個體經營。

從政策上扶持再就業工程，鼓勵社會提供新的就業崗位。

【第11篇】家庭服務業基本現狀調查報告範文

找保姆貴又難，找到了後又擔心不可靠，這樣的尷尬今後或許可以緩解。5月7日，廣州市婦聯聯合廣州市人社局、廣州市商務委召開首屆中國(廣州)家庭服務行業峯會新聞發佈會，記者從發佈會上了解到，這場由中國家庭服務業協會、廣州市婦聯、廣州市商貿委、廣州市人社局共同主辦，並邀國內最知名的家庭服務行業主管、企業和業界代表及從業人員參加的峯會，將於5月18日-19日在廣州舉辦，旨在爲廣州家庭服務業把脈問診。值得一提的是，此次峯會將發佈廣州市家庭服務業基本現狀調查報告。

將開家庭服務人員培訓班

據介紹，峯會將安排百家企業進駐020平臺授牌儀式，發佈廣州市家庭服務業基本現狀調查報告及專家主題分享及企業交流等環節;並圍繞着現代家庭服務業職業化?規範化?信息化建設爲核心，國內行業的專家、企業家就家政職業化發展、家政管理的建立及家庭服務業行業未來發展趨勢等內容做主題報告，並進行深入探討。

穗家政服務平臺免費找保姆

事實上，爲了方便市民找保姆，去年起，廣州市婦聯便聯合省人力資源研究會、廣州市家協，對廣州市家庭服務業現狀進行了摸查研究，同時充分利用市人力資源市場婦聯分市場和市婦女兒童社會服務中心兩個陣地打造了家政服務綜合服務平臺，集家政培訓、技能鑑定、就業推薦、o2o平臺等多功能於一體，該公共平臺自今年三八期間開通至今兩個月，已有近百家廣州大中型會員企業進駐，註冊進入人數達30萬人，免費爲550多位市民尋找到合適的保姆，下一步將拓寬平臺的普及使用，建立廣州市家政服務業的信息化管理系統、誠信管理系統，提升服務質量，更好地服務市民，服務企業。

關注焦點

昨天的新聞發佈會上，對於市民找保姆的問題，廣州市婦聯主席蘇佩回答了記者提問。

建誠信系統，好差評都記錄在案

羊城報：不少市民反映在僱傭家政服務人員的時候，往往對他們的個人情況、健康情況不清楚，家政服務行業能否建立網上的規範檔案，有便於僱主查詢?

蘇佩：僱主找保姆，最首要的條件就是可靠，建立網上檔案，即誠信系統，是非常重要。我們設立了一個三方互認、互評的系統，僱主、企業、從業人員三方互相評價，僱主請了保姆可以進行評價，企業可以對這個保姆進行評價，從業人員也可以對企業和僱主進行評價，綜合評價之後，會建立一套星級的系統，最終形成規範的檔案，只要打開之後就可以知道，這個保姆的一些什麼記錄。他是好的記錄，還是差評。

崗位缺口大，需求得不到滿足

羊城報：廣州目前家政服務業發展中存在的現狀如何?存在哪些主要問題?

蘇佩：廣州家庭服務業還處於初級階段，比較突出的幾個問題是缺乏統籌、協調、配合，多個部門可能都管一點，但整個行業怎麼管理，還得協調。此外，廣州市的家庭服務企業小、弱、散，整個行業的規範化管理水平並很高，大多數的家政服務停在比較簡單的勞動、家務的模式，也有一些對高素質家政服務的要求，但能滿足這方面需求的不多，整個行業競爭不足，導致了競爭市場疲軟，崗位的缺口比較大，很多個性化的需求得不到滿足。

從僱主來看，自身需求得不到滿足，會對整個行業產生不滿，保姆某一件事做得不好就會怪罪到整個家政企業或者是整個行業。而且不少人對家政企業亂收費的問題不滿。

值得一提的是，從業人員本身素質不高，不少保姆都是從農村出來，經過短暫的培訓就上崗，素質很低，而且負擔很重，95%以上的從業人員需要自費購買社保、醫保，流動性很大，風險也比較大，他們的工作普遍得不上社會的認同和尊重。權益得不到保障，現在三方的權益，在這方面都欠缺一些足夠的保障，包括僱主、保姆、家政企業，這方面的法律法規，政策應該更爲完善。可能制約到整個家庭服務業發展的幾方面的因素。

因此，從婦聯角度，我們將採取一些措施，例如提高從業人員的綜合素質，政府要出臺一些鼓勵這個行業發展的政策，全方面保障行業健康發展，而政策的關鍵是要貫徹落實到位。

其次要切實維護雙方權益。我們的法律法規還要進一步完善，引導供需雙方，還是要通過簽訂合作的服務協議，來確保雙方正當的合法權益，現在不少市民家裏找保姆，朋友介紹就來了，什麼保障都沒有，對雙方都沒有保障，出現了很多事情都沒有辦法處理。其實對於從業人員來說，社保、醫保、工傷等等社會權益都應該享受到。

【第12篇】農村家庭基本情況調查報告

按照縣委組織部的規定要求，我對我所在的行政村萬安鎮xx村的農戶家庭基本情況進行了調查，現就調查情況報告如下：

一、xx村的狀況

1、農村發展情況

xx村人口約1200人，200戶，離縣中心約20公里，頻臨洪喬公路。土地人均一畝。該村耕地面積共約1200畝，園地5畝，林地12畝，每畝產量約爲850斤。每戶糧食略有結餘，是變爲現金收入的主要來源之一。物產主要爲小麥、玉米、大豆；果樹主要爲蘋果樹。

該村收入形式多樣，但主要是種植業約佔48.5%，外出收入、種植業收入、林業收入、畜牧業收入、交通運輸業收入、批零貿易業、飲食業收入、社會服務業收入在全村中所佔比例爲10%、18.5%、4%、2%、3.5%、1%、1%其中種植業中糧食、蔬菜、果品的比例爲8:1:1。人均收入不等，有的毛收入平均3500元左右，有的在2500元左右，更差的1000元，以比較富裕的3000元計算。純收入只有七八百元。略有結餘。xx年上半年與去年同期相比純收入增幅爲2%，總支出增幅爲1%，每戶農民如果沒有人生病住院，債務幾乎爲零。

該村實有勞動力526人，其中文盲半文盲人數6人，佔勞動力總數的5 %；國小文化程度43人，佔33%；國中文化程度256人，佔48%；高中文化程度58人，佔11%，大中專及以上文化程度8人，佔3%。從所調查到的人員數來看，一產業從業人員佔勞動力總數的70%；二產業從業人員3佔勞動力總數的12%；三產業從業人員佔勞動力總數的15%。從事的主要行業來看，我村農民主要是以從事一產業中的種植業爲主，從事二、三產業的僅佔百分三十左右。

2、農民生活狀況

各項惠農政策的全面落實，加上縣委、縣政府歷來十分重視新農村建設，隨着國家政策的不斷傾斜，農民生活水平已

有所提高。xx年農民人均生活消費支出爲1320元，比去年增加50元，增長了4%。該村居民消費結構中比例最大的仍然是食品佔25%。衣着佔6%，交通、通信費用佔6%，文化教育、娛樂用品費用佔48%，家庭費用支出佔15%。家庭費用支出中購買農業生產資料佔得比例爲50%。

到xx年底，該村擁有洗衣機167臺。摩托車286輛，農用汽車10輛，三輪車97輛，移動電話擁有率78%。家用計算機20臺。農戶的住房以磚窯洞爲主所佔比例爲60%，平頂房佔20%。沿公路兩側的住房比較現代。全村共有樓房4幢、土窯洞8戶，瓦房3戶。

3、村容村貌，農民對兩委的評價狀況

由於該村地形西高棟低，沿公路而建，因此該村的村貌較亂，房屋七零八落。這兒一家，那兒一家，除沿公路的農民住房較好外，其他農民的住房條件一般。但村裏還是很乾淨的。飲水比較衛生，公共垃圾點與住房的距離間隔符合常規。

該村的村民凝聚力、集體主義觀念淡薄，農民對村務公開的滿意程度評價一般，對社會治安的滿意程度評價良好。對兩委工作的滿意程度一般，對黨員作用發揮的滿意程度評價一般。農民有事一般自己解決，主動找兩委的比較少。村民對兩委只有無可奈何的評價“就那樣，各自過好各自的日子，誰也幫不了誰”比較冷漠。

二、調查中比較滿意的方面

1、農民對政策的知曉程度比過去大大提高。黨的農村政策溫暖了農民的心。

2、農民對求富得渴望非常強烈。要求加強基礎設施建設的呼聲很高，積極性也高。

3、農民的生活水平提高了。思想觀念也能跟上時代的步伐了。

三、存在的主要問題

xx年，在各級政府和社會各界的共同努力和幫扶下，該村的經濟狀況有了一定得好轉。農民家庭生活狀況改善，但是，還必須認識到該村的經濟發展以及現狀仍然存在較多的問題。主要表現在：

1、農民增收緩慢

從xx年上半年與同期相比，農民人均純收入只增加了50元，增幅爲1.9%，比較貧困的幾乎沒有增長，增長率低於2%，低於本縣生產總值的增長速度。主要原因有四：一是農業轉型及市場變化影響；二是農民文化素質低下的影響；三是自然條件差，該村山大人稀、交通不便、信息不靈。事實上，農民增收緩慢，主要體現在貧困人口和低收入人口增收緩慢。四是兩委沒有發揮應有的作用。

2、低收入戶生活更爲困難。

該村老年生活保障相對滯後、老年人在養老、醫療保障方面面臨的問題更多。到xx年底該村享受農村養老保險金的人數爲20人，僅佔全村老年人的7%。更多的老年人是靠自己幹活養活和子女養老的。在調查的108個有老年人的戶中，靠自己養老的38人佔42.4%，靠子女養老的佔31%，靠自己和子女共同養老的佔24.6%。還有12戶爲五保老人。從而出現了六七十歲老年人還在田間勞作。在醫療保障方面，雖然推行了新型農村合作醫療制度，但得到補償的金額最多隻佔總費用的30%。因而存在着小病拖成大病的現象。

3、該村自然條件有限，難以開拓其他產業

該村農民收入來源有運輸業、加工業、服務業、農業中的種植業、養殖業。從調查中可知幾乎沒有第二產業。第三產業的範圍也有限。該村地形複雜，是一條坡，山多爲石頭山，有山無水。水質較差。礦產資源有，但開發難度大，加之資金不足。因此，很難開拓其他產業。

4、村委支委的幹部作用狀況堪憂

①村級班子整體素質不高。主要表現在三個方面一是文化程度偏低。二是學習的積極性不高。三是民主、法律意識淡薄②個別幹部存在不作爲現象③農村幹部隊伍後繼乏人。一是班子年齡結構老化。二是年輕黨員政治意識淡化。三是農村幹部待遇低。④村級黨組織活動開展難。農村黨組織反映農村黨員年齡結構老化、外出務工人員增多。活動難以開展。

四、解決問題的建議

1、緊緊抓住當前金融危機中央出臺的加大投資力度、擴大內需的一列政策，在加快水、電、路、通訊等基礎設施、改善人畜飲水條件的同時，要充分利用好各項資金，以改善農戶的基本生產條件爲重點，提高生產效率。增加農民收入。爲農村經濟發展提供優越的環境。

2、採取多種措施方法加大投入，切實解決貧困地區生態環境差、生活、生產基礎薄弱的狀況。

3、積極引導和組織貧困地區剩餘農村勞動力脫離第一產業，加入二、三產業的行列，積極開拓第二產業，千方百計地提高貧困人口的收入。

4、堅持推廣“小額貸款”，確保貧困農民能得到國家扶持專項資金的扶持。監督和指導農民自己創業，對創業農民要解決好後顧之憂。在技術、資金、政策上給予傾斜和指導。

5、根據新階段農村扶貧新特點，實施分類扶持措施，變“輸血”扶貧爲“造血”扶貧，提高農村社會綜合服務水平、大力培育農民自我發展能力。充分依靠科技，加強農村勞動力培訓力度。

6、採取激勵措施擴大農民參保的覆蓋面，加大發展農村社會養老保險的力度。健全和完善新型農村合作醫療制度，確保農村老年人“老有所醫”。

7、加強對農村班子建設的對策與建議

①進一步加強對村級班子建設的重視和領導。要充分認識加強村幹部隊伍建設的重要性和緊迫性，切實抓好村幹部隊伍建設。一是切實加強對村幹部隊伍建設的領導和指導。要認真落實好黨建工作責任制，強化鄉鎮黨委的責任，黨委書記要履行好第一責任人的職責。二是出臺有關加強村幹部隊伍建設的政策文件。結合全縣實際，制定完善農村幹部的教育培養、考覈管理、獎懲激勵等機制，特別是要全面加強農村黨支部書記隊伍建設。三是營造有利於村幹部工作的良好環境。鄉鎮黨委政府要大力支持村幹部的工作，執紀執法部門要強化措施，確保村幹部正當權益不受侵害，新聞媒體要加大村幹部的正面宣傳，在全社會推介一批優秀村幹部典型，營造良好的工作環境。

②加強農村幹部隊伍培養和管理。一是抓好村級後備幹部的選拔培養。要以鄉鎮爲單位建立健全村級後備幹部人才庫，有計劃地加強培養鍛鍊。同時注重發展優秀青年農民入黨。二是進一步落實村級幹部的“雙定、雙述、雙評”管理制度，加強農村幹部的日常監管，進一步強化村級幹部的責任感和事業心。三是建立培訓教育機制。充分發揮縣鄉黨校主陣地的優勢，強化在職村幹部的教育培訓，切實幫助基層幹部更新觀念、增強致富本領。同時，加大典型的培植力度，發揮示範帶動作用。四是建立監督約束機制。完善集體領導和個人分工負責制，更好地實施對權力的配置和限制。深入推進“三務”公開和民主管理，增強工作透明度。

③提高村幹部的經濟待遇，激發基層幹部幹事創業的內在活力。針對農村幹部特別是村級幹部所處環境艱苦，工作難做，報酬又低，不少優秀年輕黨員不願擔任村幹部的實際，要在提高政治地位的基礎上，切實在生活上關心他們，提高村幹部的工資待遇；繼續落實縣委實行的卸職幹部定額補助制度，讓村幹部“在職有奔頭，卸任有想頭，工作有勁頭”。

④壯大集體經濟實力，爲村級班子建設提供堅實的物質基礎。發展壯大村級集體經濟，是加強村級班子的凝聚力、號召力、戰鬥力的物質基礎。結合縣委發展縣域經濟的發展思路，合理調整農業和農村經濟結構，壯大村級集體經濟實力。鄉鎮黨委、政府要加強對村級經濟工作的領導，幫助搞好經濟管理和發展規劃，建立發展村級集體經濟的激勵機制。對集體經濟薄弱村，要統籌規劃，重點扶持，上下結合，分批突破，做到“一村一策”，切實爲村級經濟發展提供良好的外部條件。

⑤細化辦法，加強基層黨建工作考覈力度。要按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定鄉鎮黨委和農村黨支部承擔的黨建責任目標。要建立獎懲機制，對完成責任目標好的，給予物質和精神獎勵；對於不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度，並與工資待遇掛鉤。

⑥對村支、村委提出的突出性問題要及時解決。真正做到全心全意爲人民服務。

我真心希望，我們的縣委、縣政府，我們的基層領導幹部以及我們的大學生村官能夠真正牢記黨的宗旨。真心真意爲羣衆辦實事、辦好事。這樣農民的日子就會越來越好。

【第13篇】關於城管協管人員基本情況的調查報告

在城市管理工作中，協管人員是一支輔助隊伍，更是現階段城管行政執法系統內不可或缺的一支重要力量。如何加強對這支隊伍的組織領導、科學管理，使他們在“內強素質、外樹形象”中發揮出積極的正能量，這是開展這次調查工作的基本目的。

基本情況

蜀山區是合肥市四大中心城區之一，總面積261.36平方公里，總人口102萬。

蜀山區城市管理局與蜀山區城市管理行政執法局是兩塊牌子，一套機構，機關內設1辦5科1中心，下設3個行政執法大隊，11個鎮街園行政執法中隊。現有8名公務員，161名事業編制行政執法隊員，405名城管協管人員。

xx底，蜀山區城管行政執法協管人員基本情況調查如下：現有協管人員405名，其中由區城管行政執法大隊聘用的98人，由各鎮街園聘用的是203人，由各個社區聘用的是104人;在現有的協管人員中，男性爲340人，女性爲65人;文化結構爲國小程度的2人，國中82人，高中(中專)166人，大專127人，本科28人;年齡結構爲50年代出生的有19人，60年代的有72人，70年代的有103人，80年代的有173人，90年代的有35人;月工資收入不足1500元的有236人，1500元至2500元的有160人，3000元以下的是7人，3000元以上的僅有2人;連續從事協管工作xx年以上的有29人，2年以上xx年以下的有376人。協管員工作現狀情況分析

一是沒有嚴格的協管人員入口標準

目前，在就業形勢十分嚴峻的情況下，相當於一部分退伍戰士，高中(中專)畢業生，大專生甚至本科生進入社會後自謀職業十分困難。爲了社區穩定，同時，社區城管需要有一部分人來參加。因此，在聘用時沒有嚴格的入口關，往往是由主管領導說了算，全市沒有統一的應聘標準和手續，因而進入人員的素質也參差不齊，只要穿上制服就成爲協管人員的現象較爲普遍。

二是沒有嚴格的協管人員培訓機制

協管人員是城市管理行政執法的重要補充力量，然而，自從1994年以來，一直沒有對協管人員的政治傾向、身體狀況、年齡和學歷、工作能力等方面作出一個統一的標準規範性要求。他們進入協管隊伍後，雖然經過了每年一至兩次的集中培訓，但在專業知識和專業技術掌握上還存在着相當的差距。因此。在管理中，有一些人的方法簡單，語言不得體，在客觀上影響了城管隊伍的整體形象。

三是沒有規範的協管人員獎懲措施

近年來，協管人員幹好幹壞一個樣，多幹少幹不幹一個樣的現象較爲普遍，這因爲在市一極層次裏還沒有統一的獎懲措施。協管員在工作中出現差錯，只要媒體一曝光，不問什麼原因，直接解聘;有的人幹了12、xx年，表現很突出，也不知出路在何方，很不利於這支隊伍的管理和穩定。

四是沒有統一的協管人員工資標準

在調查中，我們瞭解到絕大多數協管人員感覺到工作壓力很大，有人戲說自己：身穿制服貌似高貴，鞍前馬後終日疲憊;有人投訴照死賠罪，點頭哈腰就差下跪;日不能歇夜不能寐，休息時間只能作廢;逢年過節家人難會，親朋好友情感破碎。他們當中月工資不足1500元的佔到58%，月工資在1500元至2500元之間的佔37%以上。勞動強度與勞動收入不能成爲正比例。在很大程度上挫傷了他們的勞動熱情和效果。

完善協管員管理制度的措施

建議研究出臺《城管行政執法協管人員管理規定》。做到按章辦事，嚴格制度，嚴明紀律，以嚴格的管理與考覈獎懲相結合的方式，切實加強對協管員隊伍的管理。具體建議如下：

(一)管理渠道

城市管理協管員接受市、區城市管理部門的監督和管理;管理實行“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，嚴格落實管理責任制;區城市管理部門和街道辦事處(鄉鎮人民政府)聘用的協管員，其經費納入同級政府財政預算。

(二)招聘錄用

聘用的協管員應當遵循控制數量、注重質量的原則，根據工作需要，按照轄區面積和本轄區城市人口的萬分之三至五的比例，合理確定協管員的聘用數量。

聘用城市管理法協管員必須遵循公開、公平、公正的原則，採取考試、考覈、考察方式面向社會擇優錄用。聘用的協管員試用期爲一個月，試用期滿經考覈合格的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定簽訂勞動合同。城市管理協管員的工作證件由市城市管理部門統一印製。協管員着制服上崗。制服由市城市管理部門確定。城市管理協管員離崗或者被解聘、辭退後，由聘用單位收回協管員工作證件及標誌服裝。

(三)職責和規範

城市管理協管員應當履行下列工作職責：

1、向轄區內的常住、流動人口及單位宣傳國家和地方有關城市管理的法律、法規、政策和規定;

2、勸阻、制止、督促其改正違反城市管理法律、法規、規章規定的行爲;

3、協助城市管理行政執法隊員開展城市管理執法工作(不得行使行政執法權);

4、參與所在單位組織的除城市管理收費項目外的其他城市管理工作。

城市管理協管員應當遵守下列規定：

1、遵守國家法律法規和城市管理行政執法協管員管理制度，參照執行城市管理行政執法隊伍管理中的有關要求，聽從指揮，服從管理，團結互助，文明禮貌;

2、按規定統一着裝，舉止端正，作風嚴謹，自覺維護城市管理執法隊伍形象;

3、工作期間嚴禁飲酒，非公務活動不得穿着標誌服進入餐飲娛樂場所，不得駕駛城市管理車輛;

4、遵守勤務管理制度，外出和因事請假、休假應履行請銷假手續;

5、履行勞動合同規定的義務，加強學習、鑽研業務;

6、履行崗位職責，完成工作任務。

城市管理協管員所在單位應當履行下列職責：

1、按照勞動用工政策聘用、管理城市管理協管員;

2、負責城市管理協管員隊伍的政治思想建設、工作作風建設和日常管理工作;

3、參照城市管理行政執法隊員考覈標準和辦法，實施績效考覈和獎懲;

4、負責建立城市管理協管員的管理檔案，記錄日常工作表現和考覈測評情況;

5、調查和處理羣衆投訴的城市管理協管員違紀違規問題，按《信訪條例》的規定回覆有關部門和信訪人;

6、解聘、辭退違反用工合同規定的城市管理協管員;

7、覈定城市管理協管員管理的各項經費預算，落實工資、福利待遇。

(四)日常管理

市城市管理部門指導和監督協管員隊伍的日常管理工作，履行備案管理、監製着裝標識和核發工作證件等工作職責。

區城市管理部門是本轄區協管員管理的責任主體，負責對協管員的日常管理，統一組織本轄區協管員的招聘、培訓等工作。城市管理協管員由所在單位每月考覈一次。考覈應當公開、公平、公正，嚴格標準，實事求是，突出實績，注重日常表現。對城市管理協管員的考覈與工資福利和評比先進掛鉤，強化工作責任，調動爭先創優的積極性。

(五)考覈獎懲

城市管理協管員年度考覈合格以上的，由所在單位將其年終評定等級、工作證件和管理記錄，納入市城市管理部門工作證年審範圍。年度考覈被評爲優秀的，給予物質獎勵。年度考覈被評爲不合格的，取消協管員上崗資格。

城市管理協管員因不履行合同約定被解聘或本人主動申請辭職的，應統一填寫《城市管理行政執法協管員辭退(辭職)報告表》，經其所在單位同意後，由區城市管理部門依法辦理解聘手續。

解聘或者辭退城市管理協管員，聘用單位應當在該協管員管理轄區內發佈解聘公告或者辭退聲明。聘用單位自行解聘或者辭退城市管理協管員之日起3日內以書面形式將人員名單報市城市管理部門備案。城市管理協管員一經辭退，三年內不得重新聘用。

對在城市管理和綜合執法工作中造成不良社會影響的，除依法追究當事人責任外，依法依規追究聘用管理單位及其相關責任人的責任;對涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

通過調查，我們對城市管理協管員的現狀、存在問題和解決措施提出了自己的看法和建議。希望在條件許可的情況下，讓協管員在城市管理行政執法工作中發揮出更多的正能量。

【第14篇】學校低碳生活基本情況調查報告

一、問題

低碳生活一直是熱議的話題。“低碳生活”和“衆人眼中的低碳環保”，我特地去做了一次“低碳新生活，你了嗎”的調查。

二、調查

網上向同學朋友和陌生人隨機發放、向爸爸媽媽裏的人隨機發放問卷的調查（問卷和調查結果數據見附件）。發放了50份問卷，回收了41份。

三、從調查報告中看的衆人眼中的低碳環保

從結果中可以看出——“熟不熟悉低碳生活”，熟悉各佔了一半一點，不熟悉佔了很小的一，說明大家對“低碳生活”多多少少經歷過，也耳聞過了。

我在統計的時候，人從題到第七題一次性打勾“a”的，讓我產生了好奇，像是把空調開高一點、乘公車或者步行節省汽油、關閉電腦顯示器、雙面使用紙張、關燈等等大家都可以。日常生活中隨手就能的節能習慣，看似平常，上這環保。而且既然是力所能及的，爲大家不多做呢？

大家不願意對水二次原因我分析了一下有兩點，嫌麻煩，覺得沒必要。大家不知不覺：水還有，必要二次，而且二次也被侷限了，最多衝個廁所之類的，就算有意識，也沒人會去儲水。的人很少。

問到你身邊的環境如何的時候選擇“”的人數多。說明現在的環境問題還的，還人能夠很自信的說出：“我我身邊的環境不錯了！”的話。

爲許多人不選擇環保節能型的東西，原因是現在的商品（電器）上標註節能不節能，買東西人會知道這節能。而且節能的東西樣式或許都漂亮，會不被人注意到。

電池的回收箱看到的都不多，人會直接丟進垃圾桶。最好把電池地方，廢電池是有毒的。

從調查問卷裏，我可以看，大家對低碳生活是充滿了期待，樂於的。

四、我的感受

低碳了熱議的話題。近期世界氣候地質環境的劇烈頻繁，使的心裏充滿了恐懼。就象書上所說的，不加節制地開採那些無法再生的資源，那麼終究有一天，地球會變得無法讓人類居住。那樣子的話，害的。現在污染很嚴重了，每個人從現在開始保護環境的話，還不算太晚。

我還記得去年曾做過一次垃圾分類的報告。好了相機，並走訪了嘉綠苑社區、德嘉社區等幾個社垃圾分類情況。調查的數據卻讓大吃一驚。社區每個月所要的垃圾，巨大，需要耗費不少的人力、物力和財力。這還只是社。杭州有那麼多的社區，疊加在一起的話，杭州會製造出的垃圾。而且也知道，垃圾的過程是非常的繁雜，垃圾的產生應該是從最根源處垃圾的污染。

塑料袋現在已禁止免費發放。去超市只能自帶環保袋，或者購買塑料袋。帶來了許許多多的不，但卓有的。可以看到，那些不容易降解的塑料袋在人們的手上漸漸消失，隨之取代的是美觀實用的布制、紙製環保袋。看着也的舒服，無疑是一道靚麗的風景線。而且最的是，真正了環保的作用。

從調查問題問卷中以前的社區調查中也，現在大家環保的意識是越來越強烈。科學老師給放《後天》的時候，一爲巨大災難所震撼着，另一也感到了恐懼，感到不敢去設想——“”切變成了現實，那麼該怎麼辦？我真有擔心過，地球被毀滅的話，是要移居到別的星球？現在的趨勢的危險，再不這的意識，等到2022真的來臨了，世界面臨毀滅，人類就回頭的機會了。

我從現在就應該開始低碳生活。不用去做轟轟烈烈的事情，只要從身邊的小事情做起。比如每天會喝掉的牛奶，剩下的牛奶盒就可以累積起來。平時倒垃圾也要自覺分類，就可以回收率。各樣的方法都可以嘗試，讓真正的低碳生活，讓地球能夠恢復她本來的美麗，讓污染離遠去。

【第15篇】城鎮企業職工基本養老保險擴面工作調查報告

爲增強基本養老保險基金的支撐能力，確保離退休人員基本養老金按時足額發放，xx市社保局把擴大城鎮企業職工基本養老保險覆蓋面作爲重點工作強力推進，爲我市經濟發展和社會穩定創造了條件。

一、基本情況

二、我市城鎮職工基本養老保險擴面的做法

(一)提高認識，統一協調，把擴面工作擺在各項工作的重要位置。局黨組高度重視擴面工作，多次召開會議，明確了擴面工作的範圍、重點和目標，對各有關科室提出了工作要求，使擴面工作的開展有了保證。同時，爲了推進擴面工作的開展，我局聯繫財政、稅務和工商等部門，統一協調，爲擴面工作奠定了基礎。

(二)採取措施，專項推進，紮實開展擴面工作。爲了把擴面工作抓出成效，我們採取了3項措施：

1、逐人逐戶排查，摸清底數。一是按照上級文件的要求，市社保局與工商、稅務部門密切配合按照企業納稅名錄，對全市各類民營、私營、合資、外資企業，採取拉網式逐人逐戶的進行登記排查，摸清和掌握了各類民營企業和個體工商戶從業人員的基本情況;二是發揮社區作用，由社區協理員、協警員排查靈活就業人員和無業人員情況。

2、依託社區平臺，開展個體和靈活就業人員擴面。一是明確分工，落實任務。召開了4個區人力資源和社會保障局局長會議，落實各個社區靈活就業人員擴面排查登記工作，定指標分任務，由各區人力資源和社會保障局組織社區協理員開展擴面。二是組織培訓，學習政策。我們舉辦了基本養老保險政策培訓班，對協理員進行了政策和業務培訓，使他們掌握了基本養老保險有關政策，明確了擴面的範圍、對象和繳費標準，爲開展擴面創造了有力條件。三是排查到戶，宣傳到人。協理員對所轄社區內的靈活就業人員和個體工商戶，採取上門服務，宣傳到人的辦法，發放基本養老保險政策宣傳單，爲參保人員及時辦理繳費手續。

3、簡化程序，提供高效優質服務。一是單獨設立參保登記和繳費申報服務窗口，爲接續養老保險關係人員提供便利;二是深入參保單位，邊宣傳、邊登記、邊申報、邊收繳;三是對私企和個體人員集中的商場、市場現場辦理參保申報手續;四是及時建立參保信息和準確記載個人帳戶。

(三)深入宣傳，廣泛動員，使政策深入人心。一是市社保局專門制定擴面宣傳方案，通過電視、廣播和報紙等新聞媒體，廣泛宣傳養老保險政策;二是開展擴面宣傳活動，印發了《政策宣傳單》和《致廣大勞動者一封信》，宣傳基本養老保險政策。三是深入社區，利用社區的宣傳渠道，加大宣傳的廣度和深度。

三、我市城鎮職工基本養老保險擴面的問題

目前，我市城鎮職工基本養老保險擴面工作，已經進入了艱難的階段，在擴面工作中存在以下問題。

一是企業增加參保職工總量少。我市屬於老工業基地，體制性和結構性矛盾突出，國有、集體企業和職工已經達到應保盡保，企業受生產發展的制約，職工總量增長少。

二是私營企業和個體戶不願參保。一些私營、民營企業和個體工商戶怕影響經濟效益和利潤，不給僱工參保和繳費，有的只給骨幹或主要管理人員參保繳費;特別是商業、飲食、服務行業中外地務工和農民工流動性大收入低，都以維持眼前生活爲主，本人也不願意參保。

三是參保待遇政策不直觀。現行的基本養老金計算程序和公式複雜，難以計算，不直觀，參保繳費人員對領取待遇的標準心中無數，疑慮重重。

四是政策宣傳工作不到位。目前私營、民營、個體工商戶和靈活就業人員，他們對參保政策還不夠明確，政策宣傳不到位，政策的吸引力沒有完全發揮出來。

五是缺乏強制的行政手段。目前，私營、民營企業和個體工商戶，不參保不繳費，社保經辦機構無法制約，各有關部門的配合也缺少強制性，強制手段或制約機制弱化。

四、今後城鎮職工基本養老保險擴面的建議

目前，儘管我市擴面工作任務十分艱鉅，但還存在着一定的擴面空間。因此在今後工作中，應當着力解決四個問題：

(一)完善擴面機制。一是完善各有關部門擴面責任機制，各有關部門在自己職能中，強力推進擴面;二是發揮社區平臺擴面作用，協理員在個體戶和靈活就業人員中開展擴面。

(二)加強部門協作。積極協調工商和稅務部門，組織私營企業法人和個體工商戶主，按照用工人數的一定比例下達參保繳費任務和指標，定期檢查落實情況，既保證參保繳費任務落實到位，又維護勞動者的合法權益。

(三)強化行政執法。勞動監察部門要對私營企業和個體工商戶的員工，全面簽定勞動合同並強制參保繳費，配合社會保險經辦部門，促進企業參保擴面。

(四)加大擴面投入。各級財政部門要加大投入，及時解決擴面工作的交通、宣傳和辦公等經費，保障擴面的順利進行。