項目黨建調查報告多篇

【第1篇】縣教育局黨委關於中國小黨建情況的調查報告

按照縣委組織部《關於加強中國小校黨建工作的意見》要求，局黨委會同各鎮組成聯合調查組，深入全縣各中國小對黨建工作進行了調查摸底，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

黨組織建設的基本情況：全縣共有38所國小，其中有18所建立了支部;共有6所中學，6所建立了支部;共有1所高中，1所建立了支部;共有1所職業中學，1所建立了支部;機關幼兒園1所建立了支部，教育局機關支部1個。

二、主要措施及成效

加強中國小校黨的建設，是堅持社會主義辦學方向的重要保證，是黨堅持代表中國先進文化前進方向的有效途徑，關係到黨和國家的前途命運，關係到建設有中國特色社會主義事業的興衰成敗。爲此，教育局黨委堅持以加強教師隊伍建設，提高學生的綜合素質爲總的出發點和落腳點，以圍繞教學抓黨建，抓好黨建促教學爲指導思想，採取了有力措施加強中國小黨建工作。主要做法是：

(一)、突出重點，認真加強領導班子建設。一是選好一把手，配強配齊領導班子。堅持三高三強的原則，即政治素質高，大局意識強;學歷層次高，創新能力強;工作熱情高，進取精神強，把一批德才兼備的人才充實到黨組織領導班子中，從而保證了基層黨組織在教學、科研上有威信，有發言權，更好地發揮了對中心工作的保證、監督、服務和促進的作用。教育系統緊緊抓住開展學習實踐科學發展觀活動的契機，針對學校領導班子建設中存在的問題及時進行了整改，要求每名支部成員對照科學發展觀的要求寫出深刻的自查報告，並按幹部四化方針和能者上，平者讓，庸者下的原則對基層班子進行認真考察和調配，對不稱職的幹部堅決予以撤換，有力地增強了支部班子的整體實力。

(二)是強化教育，提高素質。教育局通過舉辦培訓班、召開經驗交流會、堅持理論中心組學習等形式，努力提高學校領導幹部的政治和業務素質;開展學做活動、解放思想大討論、形勢政策教育、普法教育、示範教育和警示教育，提高領導幹部的政策理論水平和科學決策能力，強化領導幹部的公僕意識、宗旨意識、大局意識和自律意識。通過以上措施，領導班子的整體素質普遍提高，戰鬥力明顯增強，講團結、講大局、講協作、講奉獻蔚然成風。全縣的學校領導班子多年來都堅持每天早晨7：30就來到學校，到學校門口迎接學生入校，並且自動放棄節假日的休息時間，全身心地投入工作。黨支部在行政的中心與黨組織的核心作用之間能夠做到處理好四個關係，即黨組織對學校行政工作支持不代替，建議不干預，保證不包攬，監督不指責，在研究討論學校重大問題上，主動爲校長出謀劃策，當好參謀，在執行學校各項工作決議時帶領全體黨員積極響應學校的號召，完成學校的各項工作任務，發揮主力軍作用。同時黨支部也把黨建方面的工作主動與校長溝通、商量，達成共識，取得校長對黨支部工作的理解和支持。在學校工作中，書記、校長能夠互相配合，互相支持，各負其責，分工不分家，班子集體堅強有力，羣衆威望較高。在班子的影響和帶動下，學校各項工作都取得了突飛猛進的發展。

(三)、抓住關鍵，切實加強黨員隊伍建設。全縣各級黨組織能夠把提高中國小教師黨員隊伍的思想業務素質當成一件大事來抓，嚴格對黨員教師的管理和教育。在學校黨員管理工作中，對在崗黨員堅持民主評議制度，加大羣衆監督力度;在黨員教育工作中，注重思想建設和師德師風建設，開展了六個堅持教育活動，即教育黨員堅持理想信念，增強信心，保持良好的精神狀態;堅持解放思想，開拓進取，搞好教育教學改革;堅持艱苦奮鬥，真抓實幹，形成求真務實的工作作風;堅持以身作則，廉潔自律，在思想上築起拒腐防變的堅固防線;堅持真理和原則，敢同一切歪風邪氣作鬥爭;堅持爲人師表，嚴謹治學;堅持愛護學生，一切爲了學生。通過教育活動，黨員教師的自律意識提高了，責任感和進取心增強了，到目前爲止，全縣中國小達到了80%以上的黨員是業務骨幹、教學標兵。在中國小校中開展了黨員形象羣衆評活動，併爲全體黨員發放黨微胸章，要求黨員帶章上崗，對於增強黨員的自豪感和使命感收到了良好的效果，廣大黨員積極參加教研教改立項活動，主動挑重擔，涌現出了一大批先進人物。全縣學校的黨員教師能夠充分發揮先鋒模範作用，有力推進了學校的教學、教研工作的開展。教師在省內外教學比賽中屢屢獲獎，學生的中大學聯考成績一年比一年好。

(四)、創建載體，開展豐富多彩的黨內活動。學校是培養人才、傳播文化、進行思想教育的重要陣地，擔負着爲社會主義事業培養有理想、有道德、有文化、有紀律的建設者和接班人的重任，尤其是中國小更是對青少年進行啓蒙教育的主要場所，爲保證黨的方針、政策在中國小得以正確貫徹落實，使中國小黨建工作有所遵循，各中國小黨組織創建和利用各種有效載體開展豐富多彩的黨內活動，以加強德育教育，培養四有新人爲目標，要求在活動方法上求活，活動方式上求新，活動效果上求實，把黨建工作的深入到學校工作的各個領域。各中國小能夠將德育教育的總體目標與不同階段的中心工作相結合，把具體工作任務量化分解，作爲考覈評分的重要內容，與每名黨員、教職工的切身利益掛鉤，按月考覈，年終總評，從而將德育教育滲透到教學、管理與各項工作當中。各中國小以活動爲載體，通過寓教於樂的方式，在各中國小中開展了創先爭優活動、爭做文明校活動、爭做師德標兵活動、理論知識競賽活動、舉辦書畫展、組織各項文體活動等等，不僅使黨員和羣衆受到了教育，也有力地增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力。鳳山國小在加強思想建設中，把師德建設放在首位，圍繞正黨風、促師風的中心，開展四學、三比、一做、三評活動，即學理論，學規範，學標兵，學典型;比作風，比貢獻，比功績;做合格黨員;評優秀，評標兵，評文明崗位。提倡三愛三講，即愛崗敬業講奉獻，愛專業講能力，愛學生講育人。通過形式多樣的教育活動，黨員教師逐漸達到了敬業、樂業、勤業、專業，在工作中能夠傳經驗毫無私心，幫實踐一絲不苟，帶徒弟嚴肅認真。全校形成了比思想看政治覺悟、比風格看工作態度、比廉潔看遵紀守法、比業績看工作成果的良好氛圍。學校教學質量不斷提高，教師在省級以上刊物發表論文50多篇。在提高學生綜合素質方面，對學生進行雙基訓練，開發學生的智商和情商;開展課外活動，促進學生特長的發展;開展系列養成教育活動，通過主題班會、專題講座、趣味性活動比賽、公益性社會活動等多種方式，將傳統教育與現代教育相結合，有效地增強了學生的自信心、自主能力和公德意識。學生的整體素質明顯提高，綜合素質合格率達98%以上。

(五)、完善制度，建立行之有效的黨建工作機制。沒有規範，不成方圓，只有建立健全基層組織建設的各項規章制度，形成科學的工作機制，才能促進黨建工作規範有序地運行，確保工作質量。教育主管部門建立了黨建工作責任制和黨建工作聯繫點制度，將責任層層落實，形成黨委抓支部，支部抓黨員，黨員帶羣衆的良好格局。近幾年來建立健全了《三會一課制度》、《支部學習制度》、《民主評議黨員制度》、《廉政建設制度》、《民主生活會制度》、《黨內監督制度》、《黨建工作例會制度》、《入黨積極分子培養與考察制度》等，使黨建工作有法可依，有章可循，支部工作開展得有聲有色。中國小校一直堅持黨內議事規則，強化民主集中制建設，加大黨組織參與重大問題決策的工作力度，一些教職工關心的重點、難點、熱點問題都能夠實行民主決策，保證了黨和國家的方針政策能夠正確執行;在落實三會一課制度上，把黨課的內容與黨員的思想狀況和當前形勢相結合，做到了科學新穎，思想性強，使黨員樂於接受，樂於學習;在實施黨員責任區制度上，各學校支部明確規定了每名黨員的具體職責和責任範圍，並且每季度進行一次講評，使黨員的作用能夠真正地發揮出來。

(六)、加大投入，鞏固和加強陣地建設。各學校在鞏固和加強陣地建設上均加大了力度，投入了一定的時間、精力和資金。教育局多年來一直堅持在各中國小中開展創建標準化黨支部活動，制定並下發了《創建標準化黨支部活動方案》和《標準化黨支部百分考覈細則》，各黨支部也能夠認真貫徹執行。現在，各中國小校的軟硬件建設都有較大進步，大多數黨支部都製作了指導性和實用性很強的創建標準化黨支部示板，做到內容不斷充實和更新;95%以上的黨支部都有黨員活動室，爲黨員學習、進行組織生活以及開展各項活動提供了必要的場所;各項制度、記錄、記實材料等實行了檔案管理;各項工作做到了有計劃、有部署、有檢查、有總結。通過陣地建設，各基層黨支部的領導班子增進了團結，增強了凝聚力、吸引力和戰鬥力;黨員的教育和管理工作得以制度化、經常化，提高了質量，保證了效果;黨員的先鋒模範作用得以充分發揮和體現。各中國小校在綠化、美化環境方面投資額度比較大，尤其是在校舍改造上給予了充分的重視，投入了足夠的資金。到目前爲止，校舍改造已基本完成，育人環境不斷優化。檔案建設進入規範化管理軌道，各學校比較注意積累黨建工作材料，能夠認真分類歸檔，做到了材料齊全、規範;制度建設趨於完善，做到了不但注重制度的制定，而且重視制度的落實，形成了照章辦事的良好風氣。

三、存在的問題：

在中國小黨建工作中，各級黨組織雖然採取了一些行之有效的措施，取得了一定的成效，但與上級要求和新形勢新任務的發展需要相比，仍存在很多不足，具體表現在以下幾方面：

(一)、黨建工作發展不平衡。由於各支部對黨建工作重視程度不同、黨員素質和能力的差異以及受客觀因素的影響，黨建工作開展的不是十分平衡。整體來看，城區學校的黨建工作要好於邊遠農村等地區的學校;中學黨建工作的情況好於國小;重點學校的黨建工作好於普通學校的黨建工作。

(二)、黨務幹部力量薄弱。專職黨務工作者數量較少，大多數中國小校的黨務人員都是兼職，黨支部書記由行政正職一肩挑的居多，由於時間精力有限，兼職人員又往往忙於行政事務，黨建工作自然要受到影響。

四、幾點建議

中國小黨建工作作爲基層黨組織建設的一部分，其重要作用不容忽視，各級黨組織要予以充分重視，加強組織和領導，對於存在的問題要認真分析，認真研究，不斷探索黨建工作的新方法、新途徑，提高黨建工作的新水平。

(一)、努力提高各級黨組織對加強中國小校黨建工作重要性的認識。科教興國是我國的基本國策，要提高全民素質，增強綜合國力，必須首先抓好基礎教育。加強學校黨建工作是黨的教育方針、路線和政策能夠在學校教育工作中得以正確貫徹執行的重要保證，各級黨組織和學校教育工作者必須站在三個代表的高度，充分認識加強黨建工作的重要性和緊迫感，把中國小黨建工作當作一件大事來抓，列入重要日程，定期分析研究，制定有效的措施和方法。強化黨建工作領導責任制，使學校一把手在思想上真正重視起來，把黨建工作作爲學校一項重要工作來抓，黨支部成員做到各司其職，各負其責，形成黨政工團互相配合、齊抓共管的的良好局面。

(二)、建設一支高素質的校長隊伍和支部書記隊伍。一個學校的好壞，校長是關鍵。沒有一個好的帶頭人，搞好各項工作就成爲一句空話。從全縣教育系統黨的組織狀況來看，大多數黨支部書記都是校長兼任，因此，建設一支複合型的高素質校長隊伍和支部書記隊伍勢在必行。要堅持正確的用人導向，堅持貫徹關鍵在黨，關鍵在人的思想，選好、用好黨政一把手，進一步加強領導班子建設建設，把校長和黨支部書記隊伍建設成爲政治合格、作風過硬、業務精通、乾淨幹事的領導羣體。

(四)、加強對中國小校黨建工作的指導，進一步探索學校黨建工作的新方法和新途徑。教育主管部門要對學校黨建工作及時進行指導和幫助，使各中國小黨組織明確新時期黨建工作任務和工作目標，能夠以三個代表爲指導，把握機遇，大膽創新，知難而進，積極探索黨建工作的新途徑和新方法，努力提高分析問題和解決問題的能力。在工作中力求做到嚴要求，抓熱點，辦實事。嚴要求就是把對廣大教師的教育引導與嚴格管理結合起來，建立完善有效的教育機制、管理機制、激勵約束機制，用制度約束人、管理人;抓熱點就是要突破空洞的理論說教，敢於觸及工作中的熱點、難點、疑點問題，有的放矢，對症下藥，努力尋找黨建工作的切入點;辦實事就是努力改進工作方法和工作作風，經常深入課堂、宿舍、科室、班組詳細瞭解情況，真正關心教師和學生在思想、學習和生活中的困難，把開展黨的工作與爲師生解決實際問題相結合，切實增強黨組織的凝聚力和向心力。

【第2篇】村級黨建組織調查與思考報告

在建設社會主義新農村的學習實踐當中，農村基層組織特別是對於直接服務“三農”的村級組織，如何積極有效地發揮作用，是當前農村基層組織建設面臨的一個重大課題。最近，筆者就服務型村級組織建設問題，作了一些調查研究，得到了一些粗淺的認識。

一、建設服務型村級組織是時代的呼喚

調查過程中，基層幹部羣衆一致認爲，在推進突破發展、構建和諧社會的新階段，建設服務型村級組織，正當其時、意義重大。

第一，新農村建設爲村級組織拓寬了服務空間。黨的*屆五中全會作出了建設社會主義新農村的重大戰略決策，提出了“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體目標，爲從根本上解決“三農”問題、讓村級組織和廣大基層黨員幹部服務羣衆指明瞭方向。村級組織作爲農村政治、經濟、文化和社會建設的領導核心，是建設社會主義新農村的組織者、實踐者和推動者，擔負着發展農村經濟、帶領羣衆增收致富、實現農村全面小康的重要任務。面對新農村建設的歷史重任，村級組織的服務工作不應只拘限於少數幾個節點上，而應覆蓋到發展新產業、建設新村鎮、培育新農民、建立新組織、塑造新風貌等各個方面。這就要求廣大基層組織和黨員必須以農民增收爲目標，發展新產業，加快農業科技進步，加強農業基礎設施建設，調整農業產業結構，提高農業綜合生產能力；以村鎮規劃爲龍頭，建設新村鎮，使村鎮建設逐步達到佈局合理、設施配套、功能齊全、環境整潔，從根本上解決農村的髒亂差問題；以提高農民素質爲根本，培育新農民，使廣大農民成爲有文化、懂技術、會經營的新型農民；以農業產業化爲動力，組建新型合作經濟組織，提高農業的組織化程度，促進農民傳統生產方式的根本轉變；以創建文明村爲主導，塑造新風貌，完善農村思想道德建設體系，全面提升農民的文明素質和農村的文明程度。

第二，農村稅改爲村級組織騰出了服務時間。xx年以來，廣大農村相繼推行稅費改革，國家又先後出臺了糧食直接補貼、退耕還林補助、農村貧困生“兩免一補”和計劃生育家庭扶助獎勵等一系列惠農政策，極大地激發了廣大農民從事農業生產、發展農村經濟的積極性。隨着農民生產經營自主權、民主管理權和經濟收益權的進一步擴大，特別是免徵農業稅後，村級組織職能發生了根本轉變，基層幹部不再催糧要款，可以從稅費收繳的沉重負擔中解脫出來。這就要求村級組織和黨員幹部必須把領導方式和工作方式從計劃經濟時代的“審、批、管”轉變爲“扶、幫、促”，切實下移工作重心，變過去的直接指揮爲出謀劃策，變過去的行政命令爲服務引導。因此，農村基層組織和黨員幹部必須更新觀念，轉變角色，努力打造服務型村級組織。

第三，農民思想的新變化要求村級組織加強服務。隨着農村經濟社會的快速發展，羣衆思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性加大。在大環境的影響下，農民羣衆的溫飽即安、減負即穩等小農意識已逐漸減弱，其所思所慮發生了新的變化，對農村改革發展提出了新的要求。如：農民迫切希望有政策、資金和技術支持，渴求增收致富；希望黨組織和黨員發揮帶頭示範作用，帶領羣衆發展壯大村級經濟，改變自身環境；希望轉移富餘勞動力，通過勞務輸出增加收入；希望改善農村水、電、路、通訊等基礎設施，提高自身發展能力；希望解決農村醫保等社會保障問題，解決後顧之憂。這就要求村級組織必須切實增強服務觀念，努力爲農民羣衆的生產生活提供全方位、多層次、高水平的服務。同時，做好羣衆工作，既要堅持原則，又要防止強迫命令；既要統一思想，又要尊重差異；既要提高思想認識，又要解決實際問題，這些都增

加了羣衆工作的難度。這就要求村級組織和黨員幹部必須放棄某些過時的舊方法，更多地採用說服教育、抓點示範、服務引導等方法，從羣衆反映最強烈的問題改起，從羣衆最關心的事情做起，從融洽與羣衆的感情上着力，在密切黨羣關係中體現先進性；要全心全意地爲人民服務，帶着真心實意去工作，帶着深情厚意服務羣衆，在深懷愛民之心中體現先進性；要把實現好、維護好、發展好最廣大人民羣衆的根本利益作爲一切工作的出發點和落腳點，在恪守爲民之責中體現先進性；要敢於創新，注重察實情、講實話、出實招、求實效，在善謀富民之策中體現先進性；要多爲羣衆辦實事、做好事、解難事，切實解決羣衆的衣食住行、子女上學等實際問題，在多辦利民之事中體現先進性。

總之，建設服務型村級組織，符合羣衆意願和時代潮流，符合建設服務型政府和政治文明建設的發展方向。

二、建設服務型村級組織面臨的問題

從調查的情況來看，大多數基層幹部羣衆所期盼的服務型村級組織，是一個以服務爲導向，以民生爲根本，能夠公正、透明、高效地爲農民羣衆提供優質服務的基層組織。從目前我縣村級組織建設的現狀來看，還面臨着一些實際困難和問題：

一是，服務水平不高的問題。我縣村級組織總體上還是一個以管理、控制爲主的組織，領導方式還沒有實現由直接領導向更多地發揮間接領導和服務協調的轉變，表現爲服務意識不強，服務職能不突出，服務手段有差距，沒有形成全程式、經常化的服務體系。目前，大多數村級組織都把服務重點放在水、電、路、渠等硬件建設上，科技、信息、文化、法律等軟環境、軟服務遠遠跟不上，農民羣衆精神層面的需求難以滿足。

二是，陣地建設不強的問題。目前，全縣雖然基本實現了“村村有陣地”的目標，但是村級組織陣地建設仍然相對滯後。全縣村級活動室不足90平方米的有60個，佔48.4％。土木結構的有13個，佔10.5％。村級活動室非集體所有的有15個，佔12.1％。大部分村級組織陣地基礎設施不全，條件簡陋，影響了村級組織陣地作用的有效發揮。還有相當一部分村級活動室制度不健全，管理水平低，未能充分發揮作用，活動室閒置浪費現象在一定程度上仍然存在。

三是，服務資金不足的問題。我縣村級組織普遍運轉困難，公用經費缺乏，外援資金有限，在服務羣衆方面常常顯得心有餘而力不足，村支“兩委”做起服務工作來就象“泥田拔蘿蔔——吃一截揩一截”。當前，全縣124個行政村中，有35個村尚有負債，佔28.2％。村集體經濟在萬元以下的有40個村，佔32.3％。村集體經濟在5萬元以上的僅有4個村，佔3.2％。

四是，服務隊伍不齊的問題。村級幹部力量薄弱，村幹部隊伍後繼乏人。全縣共有村幹部396人，村均不足4人。其中，女幹部僅有11人，村幹部平均年齡44.8歲。全縣農村黨員隊伍結構不盡合理，年齡老化、知識退化、思想僵化、作用弱化等問題比較突出。目前全縣共有農民黨員4932名，其中60歲以上的高達1497名，佔農民黨員總數的30％；35歲以下的607名，僅佔總數的12％。全縣750餘名黨員缺乏幫帶能力，年人均純收入低於全縣平均水平。部分黨員先鋒模範作用不強，已嚴重困擾農村經濟社會發展。同時，勞務輸出使農村有頭腦、懂技術、會經營的鄉土人才紛紛外出，社會中介組織和農民專業合作組織又處於初始發展階段，大多數村都缺乏服務隊伍。

三、建設服務型村級組織的對策建議

建設服務型村級組織是大勢所趨、迫在眉睫，縣、鄉黨委必須將其提到農村基層組織建設的重要議事日程上來，堅持以 “三個代表”重要思想和科學發

展觀爲指導，認真貫徹落實黨的*大和*屆五中、六中全會精神，堅持以人爲本，恪守執政爲民，按照實際、實用和實效性相結合，系統性、科學性和前瞻性相結合的原則，從服務理念、服務職能、服務內容、服務方式等方面入手，全面加強服務型村級組織建設。

第一，轉變工作職能，強化服務意識，把建設服務型村級組織作爲農村黨建工作的大事來抓。縣、鄉黨委要進一步明確和調整村級組織的工作職能，引導村級組織把工作重點放在政治領導、決策主導和服務嚮導上來，帶動村級其他組織共同搞好服務。進一步樹立和強化“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，制定和實施建設服務型村級組織的中、長期規劃，採取組織推動、政策拉動、典型帶動等辦法抓好規劃落實。

第二，加快人才儲備，建好服務隊伍，把村級組織建設成人才相對密集的新型組織。一是要選好配強村級班子，注重培養選拔政治素質強、發展能力強的“雙強型”幹部。完善“兩推一選”、“兩推直選”的方式，推行“兩委”成員交叉任職，真正把那些想幹事、會幹事、幹成事而又能共事、不出事的人，選進村級組織班子中來，尤其要選好配強村支部書記。高度重視村級後備幹部隊伍建設，加快後備幹部培養。二是要以提高黨員素質爲重點，創新黨員教育培訓機制。依託省市農村黨員培訓基地、鄉村主導產業，按照黨員意願確定種植、養殖、營銷、加工等方面的培訓內容。根據農村黨員的年齡、知識、能力結構，採取靈活多樣、喜聞樂見的形式抓培訓。依託黨員電化教育、遠程教育，免費提供致富信息、農業技術培訓。依託縣委黨校、職教中心，分產業舉辦黨員致富能手骨幹培訓班。依託村黨員活動室，舉辦實用技術普及班。依託縣鄉農業服務中心，吸收農村專業技術拔尖人才，建立專兼職農業技術推廣員隊伍，深入田間地頭進行現場指導。三是要大力發展能人入黨，實施能人治村，支持能人創業，通過聯合培養、上掛下派、引進招聘等方式選拔農村緊缺人才，不斷充實村級實用人才庫。以黨員爲主體建好科技特派員、文藝演出隊、治安聯防組等專兼職服務隊伍，爲羣衆提供經常性和專業化的服務。針對羣衆在政策、信息、科技、文化、衛生等方面的迫切需求，整合縣鄉涉農技術人員、鄉村幹部、致富能手和義務工作者等力量，組建各類以黨員爲主體的爲民服務小分隊，及時解決羣衆生產生活方面的難題。

第三，建好活動陣地，構築服務平臺，搭建村級組織服務羣衆的有效載體。一是要進一步提高村活動室建設水平，做到有場地、有設備、有制度、有標誌、有檔案、有資料、有活動，加強管理和使用，確保村級組織陣地充分發揮作用。以村級組織活動室建設爲中心，整合建設村級醫務室、連鎖超市、農民夜校、廣播室和警務室，努力把村級組織建設成爲村上的政治、經濟、文化中心。二是要依託村級組織辦公活動場所，大力開展農民思想倫理教育、農村富裕勞動力培訓、農業實用技術培訓，通過形式多樣的培訓，引導農民在新農村建設中掌握技術和信息，增強致富能力，促進生產發展和農民增收。三是要教育、引導和組織農民羣衆在村級組織活動場所開展各種文化活動，豐富農村文化生活。及時收集整理農技知識、農產品加工、市場供求信息及各項惠農政策，利用村務公開欄等宣傳專欄進行適時公開，定期更新，方便廣大農民羣衆及時、便捷地獲取各類信息，實現科技信息在廣大農村的快速傳播。四是要依法建立完善村民議事制度，健全和完善民主決策制度，落實村民民主自治，讓村民直接參與民主決策、民主監督和民主管理。五是要深入開展“萬村千鄉市場工程”，將連鎖超市、農資銷售網點等建在村級組織辦公活動場所附近，方便羣衆參與市場買賣。逐步在全縣形成以城區店爲龍頭、鄉鎮店爲骨幹、村級店爲

基礎的城鄉一體化消費經營網絡。六是要深入開展“百村法律大講堂”活動，依託村級組織活動陣地，發動和依靠羣衆抓好社會治安、羣防羣治、防火防災等工作。積極推行村支部書記、村主任接待日、村幹部輪流值班等制度，對農村矛盾糾紛，認真排查、積極化解、依法調處。加強對羣衆的教育，堅持用與鄰爲善、以鄰爲伴、互諒互讓來引導羣衆。圍繞村容整潔和鄉風文明的要求，組織開展“淨化家園村莊文明行動”，倡導培養健康科學文明的生活方式，促進農村社會和諧。七是在村級組織辦公活動場所建設過程中，以優化農村衛生資源配置，適應農村醫療需求，着力解決農民“看病難、看病貴”問題爲重點，大力發展村級衛生事業。

第四，壯大集體經濟，發展服務產業，夯實村級組織服務羣衆的物質基礎。要選準選好一條幫助羣衆致富增收、發展經濟的好路子。根據鄉村自然條件和比較優勢，選準村級集體經濟的增長點，走各具特色的強村富民之路。對先進村重點做好集體經濟組織建設，抓好集體資產管理；對集體經濟薄弱村，加大幫扶力度，發展壯大村級集體經濟，引導廣大黨員和羣衆充分發揮當地優勢，圍繞土地、山石等資源做文章，變資源優勢爲經濟優勢，不斷調整和優化產業結構，積極推行“一村一品”，大力發展特色專業村；對一些交通便利、具有區位優勢的村，加快發展商品流通業和租賃業，建設各類市場、商貿街、商業網點。依託自然優勢，積極發展農村旅遊業、觀光農業等，爲村級組織建設提供良好的物質基礎。

第五，完善工作制度，強化服務考覈，不斷提高服務型村級組織的建設水平。要建立廣泛聯繫農民羣衆的制度，從擴大聯繫範圍、改進聯繫方式、豐富聯繫內容、增強聯繫實效等方面入手，創新村級組織聯繫羣衆的模式。堅持和完善縣直部門聯繫村、農村普通黨員分片聯繫羣衆、黨員先進性承諾等制度。要進一步健全完善農村黨員幹部聯繫點制度、農村黨員幹部調查研究制度，真正做到傾聽民聲，瞭解民意，與民交流，爲民服務。建立和完善集中聽取村民意見日活動、農村黨員與羣衆談心制度，確保廣開言路、集中民智。建立健全縣鄉村三級爲民服務代理機制，把爲民代理的服務項目、辦事程序、政策法規、承諾時限、收費標準等向羣衆公開。堅持羣衆有需求、幹部有行動、組織有服務，切實爲廣大農民羣衆提供優質、便捷、高效的服務。同時，要把爲民服務與制度建設結合起來，以制度來規範組織和黨員個人的服務行爲。重點建立健全農業技術、產銷信息、政策諮詢、法律援助、文藝匯演等方面的無償或低償、有償服務制度，建立健全羣衆首問負責、服務需求預測、便民服務代理、服務質量投訴等工作機制，推進服務工作的系統化、高效化和經常化。要把建設服務型村級組織作爲農村基層組織建設的重要內容和核心指標進行考覈，並將考覈評價結果與村級組織經費撥付、村幹部待遇保障結合起來，對錶現突出的村幹部給予養老保險獎勵和待遇補貼，優先提拔重用甚至招錄進公務員隊伍。

【第3篇】關於農村基層黨建工作調查報告

一、調查的原因及目的

農村基層黨組織是黨在農村全部工作的組織基礎，是農村各種組織和各項工作的領導核心，在推進社會主義新農村建設中肩負着重要職責，發揮着重要作用。要勝利完成好社會主義新農村建設這一偉大歷史使命，關鍵是要把農村黨組織建設好，爲社會主義新農村建設提供堅強的組織保證。

近幾年來，隨着農村改革的不斷深化，農村基層逐漸暴露出一些深層次的問題。少數經濟發展滯後、各項工作落後的行政村，問題沉澱，矛盾重重，成了“集體經濟沒實力、社會服務沒能力、公益事業沒財力、幹部工作沒魄力”的薄弱村，農村工作存在着這樣或那樣的難點問題，歸納起來主要有：

（一）農民收入提高難。時下，部分地區農戶增產不增收的現狀值得重視，特別是一些純農戶，單靠耕種，收入微薄。一些村在引導農民致富上沒路子，少招子，加之大宗農產品價格低迷，多種經營生產也容易大起大落，一些農民在市場經濟大潮中不熟“水性”，實際收入有限。

【第4篇】農村黨建工作調查報告

加強農村黨組織建設，是新時期黨建工作的重要內容之一，是增強農村基層黨組織執政能力的有效途徑，是促進農村改革、發展、穩定，鞏固黨的執政地位的決定性因素。搞好以村黨支部爲核心的基層組織建設是一項具有偉大戰略意義的工程，任重而道遠。隨着學習貫徹“三個代表”重要思想不斷深入，村幹部的思想政治素質進一步提高，工作作風進一步轉變，工作能力和水平明顯增強。但是，在改革開放和發展市場經濟的新形勢下，農村黨組織建設仍面臨着許多新情況、新問題,在實際工作中，我就如何加強a鎮村級黨組織建設進行了專題調研，現就談談自己的一些體會、觀點和想法，僅供大家參考。

a鎮轄8個農村黨支部，其中有3個總支，共有農村黨員628名，佔全鎮黨員總數的78%，佔全鎮農民總數的1.8%。在這628名農民黨員中，35歲以上的448名，佔71.3%;文盲、半文盲黨員330名，佔52.5%;村黨(總)支部委員總數鬥8人，35歲以上的32人，佔委員總數的66.7%，高中以上文化程度的佔27%;黨(總)支部書記平均年齡老化、文化偏低的狀況十分突出，在面對農村經濟和社會發展的新要求下，發揮農村黨支部的領導核心作用方面已存在一些不適應。隨着農村經濟社會的迅速發展，農民迫切要求改善生產生活條件的願望日益強烈。農民不僅要求加a修水利、整修道路、翻改茅草房等改善基本生產生活條件的力度，還要求瞭解市場信息，建設農產品市場等生產生活條件。全鎮8個村，集體經濟都十分薄弱，導致村黨(總)支部爲羣衆辦事上心有餘而力不足。

針對我鎮村級黨組織建設所面臨的具體困難和問題，在今後的工作中，必須切實抓好以下五方面的工作。

第一，深入學習貫徹xx大精神，使農村黨組織真正成爲貫徹“三個代表”重要思想的組：織者、推動者和實踐者。在當前和今後的一個時期內，要把深入學習貫徹xx大精神作爲首要的政治任務，進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，採取多種形式，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝農村廣大黨員幹部的頭腦，運用馬克思主義的立場、觀點和方法去認識問題、分析問題和解決問題。認真開展農村黨員素質教育工程，特別是要以解放思想轉變觀念爲先導，克服因循守舊、小富即安、“等靠要”等思想觀念的束縛，增強改革意識、開放意識、機遇意識、市場意識，勇於破除一切影響農村經濟和社會發展的障礙，改變一切束縛農村發展的做法和規定，使廣大農村黨員幹部成爲解放思想、與時俱進的模範，勇於實踐、銳意創新的模範，切實承擔起宣傳羣衆、動員羣衆、組織羣衆、帶領羣衆的職責，

第二，緊緊抓住發展這個第一要務，加快產業結構調整步伐，增強農村黨組織執政的經濟基礎。加強農村黨組織建設的核心，是加強農村基層黨組織的執政能力建設，然而，加快發展，增強農村基層黨組織的經濟實力，對於提高農村基層黨組織的執政能力有重要而深遠的意義。因此，農村基層黨組織建設必須把加快發展作爲中心任務。各村黨(總)支部要積極擁護上級黨委的決定，除集中力量抓好水、電、路、氣、房等農村基礎設施建設，改善農民生產生活條件外，還要大力推進農村經濟結構的調整，堅持以市場爲導向、科技爲依託、農業產業化經營爲主線，“龍頭企業 基地 農戶”爲主要形式，大力發展以促進流通、服務農村等爲主的第三產業，鼓勵更多農民向非農產業轉移，推動非公有制經濟的發展。堅持以機制創新做大集體經濟，通過多種形式盤活村集體資產，不斷增強村級集體經濟實力，不斷提高爲民辦事的能力。

第三，緊緊把握好加強村黨支部建設這個關鍵，發展狀大黨員隊伍，優化黨員結構，達到“五好”目標。首先是要建設一個好領導班子，尤其是要選好黨(總)支部書記，才能夠團結帶領羣衆堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。要充分利用好即將進行約村級換屆選舉這一契機，按照“優化班子結構、強化整體功能”的原則，選好配強農村黨支部領導班子，尤其要創新選拔機制，拓寬選拔渠道，把那些政治強、懂經濟、善開拓、有闖勁、德才兼備的優秀年輕黨員選拔進領導班子，再把那些理想信念堅定，公道正派，有開拓精神，有魄力，有膽識，能帶領羣衆致富奔小康的人選拔到領導崗位上來。其次是培養鍛鍊有潛質的年輕黨員隊伍，充分發揮其助手和後備軍作用。發展狀大黨員隊伍，要認真貫徹“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，要圍繞加強在生產第一線發展黨員的工作，，重視培養和吸引青年和婦女中的優秀分子入黨這個重點來進行，並按照黨章規定的程序去辦理。要建立健全農村黨組織，注意總結和推廣做好壯大入黨積極分子隊伍和發展青年入黨工作的經驗。還要加強對共青團組織的領導，幫助共青團切實加強農村團的基層組織建設，爲做好“推優”工作和加強在青年中發展黨員工作奠定基礎，使共青團員成爲黨組織發展青年黨員的主要來源。再次是圍繞黨支部“六有”建設加強黨員教育陣地建設。新黨員入黨後，加強黨性鍛鍊是關鍵，要讓他們儘快理解和掌握黨在農村的方針、政策，堅定爲黨的事業奮鬥不止的決心。而基層黨校是黨員教育的主要陣地，現已成爲培訓農民黨員和農村基層幹部必不可少的重要場所。因此，要繼續推進以基層黨校和黨員活動室爲依託，以黨員活動日爲基本形式的“校、室、日”黨員教育網絡，不斷擴大教育的輻射面。要在真正發揮基層黨校和黨員活動室的作用上下功夫，不能只掛牌子不辦學，搞形式主義。當前應着重精心製作或選擇一些農村黨員喜聞樂見的電教片，認真組織播放，集中收看，充分發揮電教設備的作用。徵訂好黨員教育刊物，吸取外地的先進經驗和作法，尋找一些農村黨員關心的熱點難點問題的答案，充分發揮黨報黨刊的教育和指導作用。同時，要廣泛利用大衆傳播媒介，把廣播電視等有關部門約力量組織起來，辦好黨建專欄和文化宣傳活動，充分發揮這些部門的優勢共同做好黨員教育工作。同時，還要力口大對村黨支部支委班子，特別是支部書記、副書記，村委主任、副主任的培訓力度，讓他們更多地掌握科學文化知識、業務知識、市場經濟知識和法律法規知識等，以適應新形勢下農村工作的需要。

第四，大力推進基層組織工作機制創新，進一步激發農村黨組織的執政活力。要切實解決農村黨組織“老辦法不管用，新辦法不會用”的問題，建立與新形勢相適的工作機制。首先要建立起富有活力的村級工作機制。鼓勵村“兩委”幹部大膽闖、大膽試，大膽幹，鎮黨委要充分保護和調動他們工作的積極性和刨造性;要着力於放權村“兩委”，努力解決對村級“統得過多、管得過死”的問題，做到責權利相結合，強化村“兩委”的職能;要着力於減負村“兩委”，堅決克服形式主義，爲村幹部創造良好的工作環境。其次是建立科學決策和民主監督機制。高度重視建立深入瞭解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，規範民主決策程序，健全議事規則，實行決策論證制和責任制，用制度確保決策的科學性，儘量避免和減少失誤，同時建立羣衆對決策實施監督的機制，讓羣衆依法行使自治權利。再次是建立村“兩委”分工負責制、“兩委”聯席會議，民主評議“兩委”幹部等制度，明確村黨支部對村委會實行政治領導、工作指導、思想引導的職能，做到堅持領導不包辦、’把握方向不旁觀、保障自治不違法、支持工作不拆臺，村委會在黨支部的領導下依法行使職權，工作到位而不越位，形成“兩委”協調一致，良性互動的運行機制。

第五，堅持執政爲民，不斷夯實村黨支部的羣衆基礎。村黨支部直接面向羣衆，能不能實現好;維護好、發展好羣衆的根本利益，是村級黨支部執政能力強弱的直接體現。爲此，農村黨支部必須增強執政爲民的意識，把羣衆的呼聲作爲第一信號，把羣衆的需要作爲第一選擇，把羣衆的滿意作爲第一標準，真正做到權爲民所用、利爲民所謀、情爲民所繫，一心一意幫助羣衆致富，想方設法爲羣衆排憂解難。要對村黨支部支委班子繼續深入開展“兩個務必”的教育，真正從思想上解決好“爲羣衆”和“靠羣衆”的問題，切實轉變工作作風，使其發揚特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能忍耐的精神，在感情上心繫羣衆、行動上深入羣衆，腳踏實地爲羣衆謀利益。繼續健全和完善村務公開、財務公開、依法治村、民主管理等制度，按制度辦事，用制度管人，促進農村工作規範化。

總之，村級黨組織建設面臨的困難和問題十分繁雜，任重而道遠，抓好此項工作是鄉鎮黨委義不容辭的責任。

【第5篇】關於高校學生黨建工作的調查報告

黨的十六大通過的新黨章中，增加了“重視……在青年中發展黨員”的內容，明確突出黨員發展工作的重點是青年。青年是國家的未來，把握住了青年，就把握住了國家的未來，民族的未來，因此，基層黨組織應落實好新黨章的要求，作好在青年中發展黨員的工作。高校是優秀青年最爲集中的地方，高校學生黨建工作，無疑是黨員發展工作的重中之重。爲了進一步瞭解高校學生黨員發展工作的現狀，爲我校搞好這一工作出謀劃策，現就如何作好青年黨員發展工作，把握好高校學生黨員發展的質與量，以及入黨教育方式作一調查。

爲了使調查方式更先進，調查面更廣，本次調查採用網上調查的形式，利用“中共在線”網站——一個由北京某高校一名學生黨員自己建立、面向廣大青年黨員、入黨積極分子的紅色個人網站——開展調查。在爲期一週的調查中，共有近百名青年黨員、入黨積極分子參與，調查結果及分析如下：

•高校學生黨員發展應以質爲主，堅持成熟一個，發展一個。 39

47%

•高校學生黨員發展應以量爲主，力爭爲黨輸送大批優秀年輕人才。 4

5%

•高校學生黨員發展應質、量兼顧，二者不可偏廢。 34

41%

•目前高校學生黨員發展工作卓有成效，無須做新的改動。 4

5%

•我對高校學生黨員發展工作有新的建議。 7

9%

（圖一）

一． 高校學生黨員發展工作應質、量兼顧，以質爲主

由（圖一）可知，被調查者普遍認爲對目前高校學生黨員發展工作應堅持“成熟一個，發展一個”的原則，以質取勝，寧缺毋濫，在堅持保證質量的同時適當擴大人數，但絕不能僅注重“量”而忽視了“質”。有被調查者反映了當地高校學生黨員發展工作忽視質量，致使一些尚不成熟的學生加入黨組織，引起了羣衆的不滿和警惕，要求改革黨員發展工作程序、加強管理的現象。可見，把好入黨關，本着對黨的事業高度負責，同時對入黨積極分子本人高度負責的精神，切實保證新黨員質量，爲黨輸送合格的新鮮血液仍是目前高校學生黨建工作的當務之急。

•以學習黨的歷史、文件和領袖著作爲主，提高入黨積極分子的理論水平。 26

32%

•以調查研究、參觀訪問爲主，在實踐中提高入黨積極分子的覺悟。 23

28%

•以交流心得體會爲主，引起入黨積極分子要求入黨的思想共鳴。 26

32%

•以加強專業學習和本職工作爲主，提高入黨積極分子在工作、學習中的能力，在羣衆中起到模範帶頭作用。 45

56%

•以觀看專家、領導專題報告會和優秀影視作品爲主，用權威的報告、生動的作品引導入黨積極分子。 17

21%

•以組織開展爲人民服務的具體活動爲主，加強入黨積極分子的黨性修養鍛鍊。 33

41%

•其他行之有效的方式。 6

7%

（圖二）

二． 入黨教育方式應多樣化，力求豐富多彩

由（圖二）可知，各類入黨教育方式支持率較平均，反映出大家對入黨教育方式應該多樣化，力求豐富多彩的要求，這樣可以對入黨積極分子有一個系統、全面而又真正引起思想共鳴的入黨教育，提高他們的自身素質以求早日符合黨員條件，增進他們的“黨員意識”，通過多種方式達到保證黨員發展質量的目的，解決好發展學生黨員質與量的矛盾問題。對有被調查者反映其所在單位入黨教育形式單一，起不到應有的教育作用，以及對預備黨員考察不夠等問題，應引起我們的重視，並在今後工作中吸取教訓，完善不足。

三． 入黨教育應着眼於實踐，真正將教育內容內化爲入黨積極分子的自覺行動

調查中“以加強專業學習和本職工作爲主，提高入黨積極分子在工作、學習中的能力，在羣衆中起到模範帶頭作用”支持率最高，達56%。可見，實際行動最能反應入黨教育成果，加強本專業學習、完成好本職工作、爲人民服務的具體活動等仍是體現共產黨員先進性最有力的標誌，牢牢把握黨的全心全意爲人民服務的根本宗旨，走羣衆路線，以羣衆滿意不滿意爲最高標準，纔有利於入黨積極分子端正入黨動機，自覺接受羣衆監督，入黨前後一個樣，始終在各項工作中起到模範帶頭作用。《關於黨內政治生活的若干準則》中有一段表述，很能說明這一問題：“一個共產黨員不認真學習專業知識，在本職工作上長期當外行，不能對四化建設做出真正的貢獻，他的所謂政治覺悟和先進性就是空談”。

四． 結論與建議

隨着全黨上下端正黨風、發揮共產黨員先進性教育的不斷深入，以及高校學生黨員發展工作的繼續開展，高校嚴把學生入黨關，爲黨輸送合格的新黨員也成爲高校黨建工作的新課題和新重點。我校作爲政法院校，學生黨員發展比例高，更應作好學生黨員發展前的教育工作，保質保量，防止因發展比例較高而導致發展對象良莠不齊，影響新黨員質量的現象發生，在堅持已有的行之有效的工作思路的同時，應當進一步加強工作力度，完善入黨教育，提高入黨積極分子各項素質，使其早日成爲合格的共產黨員：

1、應繼續堅持學生入黨前必須經過黨校培訓，並將其固定爲一個嚴格的組織制度，保證入黨積極分子經過黨校正規化的學習、培訓，並且保證“法定時間”，使黨校學習成爲學生入黨前的一門必修課，也成爲他們人生中的重要一課。

2、應繼續堅持黨校培訓形式多樣化，個人自學、課堂講授、小組討論與調查研究等多種形式並舉，加大實踐性課題的開展，全方位立體化教育，真正使教育深入入黨積極分子頭腦，促進其思想覺悟提高，加強其黨性修養鍛鍊，早日實現思想上入黨。

3、應繼續堅持質、量兼顧，以質爲主的方針，把保證新黨員質量放在黨員發展工作的首位，將黨校學習成績優異、平時工作、學習中羣衆反映良好、真正符合黨員標準的入黨積極分子吸收到黨組織中來，作到學校、羣衆和發展對象三方都滿意。

4、嚴格預備黨員考察期內的各項考察制度，將這期間的教育活動作爲新黨員入黨後的第一課和黨校教育的延續，讓預備黨員繼續加強學習，接受羣衆監督。發展前是“成熟一個，發展一個”，發展後更要作到“發展一個，成熟一個”，保證黨員發展工作質量，進一步防止把不具備黨員資格的學生吸收到黨內來。

綜上所述，高校學生黨建工作意義重大，對高校黨建工作，乃至整個黨的建設新的偉大工程都有重要影響，應堅持以“三個代表”重要思想爲指導，與時俱進，開拓創新，嚴格各項制度，確保新黨員質量，努力開創這一工作的新局面，爲落實黨的十六大確立的各項任務與目標而努力奮鬥。

【第6篇】街道辦事處黨建文化力量調查報告

8 街道辦事處黨建文化力量調查報告

xx街道辦事處是xx區委、區政府所在地，東臨xx水韻的xx，西依風景秀麗的xx，南到xx，北至xx。區域面積6平方公里，現轄xx個社區居委會，常住人口xx萬人。近年來，我辦進一步加大基層黨建宣傳文化隊伍建設工作力度，通過加強組織領導、重視理論學習、積極宣傳教育、狠抓基礎建設、開展各類活動等措施，促使全辦基層宣傳文化工作上了一個新臺階。近期我辦就宣傳文化隊伍建設情況進行了專題調查。現將調查情況報告如下：

一、基本情況

調查表明，近年來，我辦黨工委面向基層、面向羣衆，加強基層黨建宣傳文化工作，特別是黨建宣傳文化隊伍建設，同時，整合各種文化資源，積極開展健康向上、各具特色的羣衆文化活動，切實保障了廣大羣衆共享文化建設的成果。社區組織羣衆自發開展如舞蹈隊、書法班、剪紙興趣班等多種形式的文化活動，授課老師都是各社區的退休黨員和優秀羣衆代表，寓教於樂，受到社區羣衆的廣泛讚譽。

社區通過開展各項文化活動和對黨的十九大關於基層宣傳文化工作有關文件精神的學習，逐步形成了一個適合基層宣傳文化工作的思路，即，以滿足基層羣衆的精神文化需求爲落腳點，以建好各類宣傳文化陣地爲基礎，以壯大各類文化隊伍爲保障，提倡多樣化，更加註重親民、便民、利民，積極組織、全力支持開展能使基層羣衆得到娛樂、受到啓發、受到教育、內容健康的文藝活動。目前，全辦設宣統委員1名，全辦轄9個社區居委會，每個社區安排1名宣傳文化服務工作人員，均屬兼職人員。

二、突出問題

在調查中，我們深深感到，我辦在黨建宣傳文化隊伍建設方面雖然取得了一定成績，但由於社會環境等發生了巨大變化，也出現了一些新情況、新問題。主要表現在隊伍不穩定。社區文化隊伍人才流失現象普遍，隊伍不夠穩定，文化工作隊伍力量薄弱。宣傳文化專幹專而不專，缺少專業的培訓和指導，缺乏開展文化活動的經驗、知識，專業化水平低，有時難以勝任工作需要。同時黨建宣傳文化工作者兼職過多，有效投入宣傳文化工作的精力、時間太少。

三、幾點建議

針對當前我辦黨建宣傳文化隊伍存在的突出問題，我們認爲應從以下幾個方面着力加強和改進：

1、提高認識，切實加強基層黨建宣傳文化工作及隊伍建設。解決好社區和居民問題，是全黨和全國工作的重中之重。要通過加大宣傳力度，特別是領導幹部要進一步加強學習、領會上級有關文件會議精神，使其真正認識到加強基層宣傳文化隊伍建設，對於提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎，促進基層經濟發展和社會進步，構建社會主義和諧社會具有重大意義，切實做到“三個納入”，即將基層文化建設納入黨工委和辦事處的重要議事日程，納入經濟和社會發展規劃，納入財政支出預算。以此從根本上增強宣傳文化工作的目的性、計劃性和主動性，爲基層文化改革、發展、調整創造良好的政治環境、輿論環境和社會環境，確保基層文化體制改革和文化事業、文化產業健康地向前推進。

2、深化改革，解放和發展文化生產力，爲基層黨建宣傳文化事業注入新的活力。在黨工委、辦事處的指導和推動下，由黨工委黨建部門牽頭協調，不斷深化黨建文化體制改革，着力加強黨建宣傳文化隊伍建設和基層文化建設，推進基層黨建文化設施建設，加大黨建文化資源向基層的傾斜。基層黨建文化事業要通過深化改革，建立適應社會主義市場經濟體制的運行機制，增強活力。辦事處興辦的圖書館、文化站等公益性站所，要面向大衆，面向市場，積極深化內部管理體制的改革，建立新的充滿活力的發展機制。在保證辦事處投入的前提下，要積極開展有償服務和文化產品經營活動，通過增加自我創收，解決開展文化活動的經費短缺問題，增強自我發展能力。同時，要積極培育基層文化市場，改變觀念，立足本土，重視和發揮居民自身作用，引導居民組建文化大院、書畫室，自辦文化，成爲文化專業戶，使其成爲基層文化建設的主體有效盤活基層文化資源，爲基層文化事業發展注入新的活力。

3、鍛造隊伍，建設一支穩定而健全的基層宣傳文藝骨幹隊伍。基層宣傳文藝骨幹隊伍是基層開展豐富多彩文化活動的重要保證和中堅力量。結合街道機構改革調整街道文化站佈局，完善其功能，確保有編制、有經費。有陣地，同時逐步解決基層文化工作人員待遇問題，明確他們的身份，提高他們的經濟收人和生活水平。要抓好基層業餘文化骨幹隊伍建設，把羣衆中那些熱愛文化，有文化特長和組織才能的文化青年及時選拔出來，組織起來，給以必要的輔導、培訓，提供必要的條件與支持，要廣泛動員和鼓勵大中專畢業生，特別是有一定文藝專長，熱心基層文化工作，並對居民懷有深厚感情的青年學生投身基層文化建設。鼓勵他們紮紮實實、堅韌不拔、爲農民服務，爲社會奉獻，使他們逐步成長爲散落民間的文化使者和活動支點。要營造全社會關心支持基層文化建設的氛圍。利用報刊、電臺、電視臺等媒體，廣泛宣傳基層文化工作者紮根基層，服務居民的先進事蹟,使更多的有識之士投身於基層宣傳文化工作。

總之，我辦基層黨建宣傳文化隊伍建設有了很大進步，使人民羣衆的生產生活環境和精神風貌也有了很大改觀，但還存在一定差距。在今後的工作中，我們要繼續發揚艱苦奮鬥、不怕困難的精神，努力完成各項工作任務，再創基層宣傳文化工作一流業績。

【第7篇】人大機關黨建工作調查報告

今年3月，全市開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，按照市人大常委會機關黨組學習實踐活動實施方案的具體安排，我們於4月1日至10日到市人大常委會機關各黨支部深入開展調研。根據市委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室“關於做好深入學習實踐科學發展觀活動調研工作的通知”要求，結合我們兩人的工作職責主要是抓機關黨建工作的實際，我們選定了“以科學發展觀爲指導，進一步加強和改進機關黨建工作”這一課題，採取與各支部黨員座談，個別訪談等方式，認真聽取廣大黨員對進一步加強和改進機關黨建工作的意見和建議。現將調研情況報告如下：

一、基本情況

市人大常委會機關現有黨員98名（含離退休老同志），設有機關黨委，機關黨委委員共9名，設書記1名，專職副書記1名。機關黨委下設黨委辦公室，下轄黨支部7個。

市人大常委會機關高度重視黨建工作，高度重視黨員幹部的思想建設、組織建設、黨風廉政建設和制度建設。高度重視幹部職工的政治學習、業務學習和黨風廉政教育。領導幹部能自覺遵守廉潔從政、廉潔自律的各項規定。

在黨建工作方面，機關黨委各工作機構職責明確，各項工作均制定有相應的工作制度。工作基本做到了規範化、制度化。制度方面主要有思想政治工作制度、組織發展制度、組織生活制度、黨風黨紀教育制度、黨費收繳管理制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員管理制度、黨員教育制度等13個制度。在指導思想上，明確黨建工作爲機關中心工作服務的指導思想，通過抓黨建工作，促進和推動機關的各項工作的開展，爲抓好機關各項工作提供有力的組織保障。

二、存在的突出問題

1、思想建設方面。對科學發展學習得不夠深透，學用結合，學以致用，用科學發展觀指導工作實踐做得不夠；有的黨員幹部缺乏開拓創新精神，存在着墨守成規、因循守舊的問題。

2、組織建設方面。對黨務幹部的培訓不夠，支部活動的形式比較單一。

3、黨風廉政建設方面。部分黨員幹部對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性、必要性的認識還不到位，思想認識需進一步提高。

4、制度建設方面。市人大常委會機關黨建工作在抓制度建設方面，近年來開展了大量工作，制定了很多制度，取得了一定實效。但有些制度的可操作性不是很強，有些制度已跟不上現行形勢的需要，需作進一步的修改、補充和完善。隨着經濟社會的不斷髮展，需要制定一些新的黨建工作制度。

三、原因分析：

1、思想建設方面。對科學發展觀學習得不夠深透，學用結合，學以致用，用科學發展觀指導工作實踐做得不夠的原因。主要是部分黨員幹部思想認識上存在着一定的誤區，認爲貫徹落實科學發展觀主要是黨委、政府的問題，人大不涉及具體的發展問題，人大幹部主要是學習的問題，按要求對科學發展觀的相關內容進行學習就行了。有的黨員幹部缺乏開拓創新精神，存在着墨守成規，因循守舊問題的原因。一是缺乏開拓創新的勇氣；二是對新知識、新技能學習不足，缺乏開拓創新的能力；三是缺乏激勵機制，創不創新一個樣；四是開拓創新不僅需要能力和勇氣，而且還有一定的風險，還不如按部就班來得穩妥。

【第8篇】非公企業黨建工作標準化規範化建設調查報告

黨的十八大以來，xx非公企業得到了快速而顯著的發展，現已成爲推動和影響xx經濟、社會、文化發展的重要力量。加強非公企業黨建工作標準化、規範化建設，就是通過建立比較科學的黨建工作標準和合理的評價體系，對黨組織和黨員的主要職責任務、活動方式和內容、作用發揮途徑等進行初步界定，使黨組織和黨員規範有序開展工作、發揮作用，實現了黨建工作常態化、制度化、系統化。特別是20xx年以來，xx堅持問題導向與創新驅動並重、組建發展與規範提升同力，探索出一條符合xx實際的非公企業黨建工作標準化、規範化建設體系，xx非公黨建工作在追趕超越中全面提升、整體推進。

一、基本情況

近年來，xx把非公企業黨建作爲推動非公企業轉型發展、做大總量、做優質量的重要抓手，按照“擴大覆蓋、規範提升、夯實基礎、引領發展”的思路，以建立健全機構、普查複覈底數、擴大兩個覆蓋、強化教育培訓、發揮兩個作用爲重點，整合“四方”（黨委、工會、共青團、婦聯）資源擴大黨的工作覆蓋，堅持“四法”培訓（黨建培訓、觀摩培訓、專題培訓、管理培訓）建強“三支隊伍”（黨員、黨組織書記和黨建工作指導員），推行“四融”（把非公企業黨建工作與目標定位融合、與科學決策融合、與過程管理融合、與科技創新融合）工作法促進“兩個作用”（在企業發展中發揮政治引領作用，在職工羣衆中發揮政治核心作用）發揮，圓滿完成了“兩個全覆蓋”（黨的組織全覆蓋和黨的工作全覆蓋）目標任務，初步實現非公黨建工作常態化、制度化、標準化、規範化。截至目前，全縣共有非公經濟組織148戶，職工1570人，黨員308名，培養入黨積極分子43名。在非公經濟組織中建立黨組織57個（其中單獨組建31個、聯合組建26個），覆蓋非公企業120個（其中規模以上非公企業2個），覆蓋率81.1%，選派黨建指導員85名，黨的工作覆蓋率100%。同時，建立工會組織43個、青婦組織12個，實現了黨建帶羣建、羣建促黨建，同頻共振促發展。

二、主要做法

1、着眼於築牢非公企業黨建“保障網”，健全完善工作機制。一是聯繫會議制度。建立由縣“兩新”黨工委統籌謀劃，縣非公黨委指導協調，各鎮黨委和縣級相關部門黨組（黨委）具體落實的聯繫會議制度，堅持檢查、通報、排名、問責的辦法，及時跟蹤問效，形成了縣委統一領導，組織部牽頭抓總，非公企業黨委、各鎮黨委和縣級主管部門黨組織具體負責的領導體制和工作機制。二是領導聯繫點制度。按照“聯點包抓做示範、一崗雙責抓黨建”要求，選派9名縣級黨員領導幹部、57名縣級部門和鎮領導班子成員、8名縣委組織部科級領導幹部、85名縣鎮機關幹部聯點包抓非公黨建聯繫點，加強工作督查指導，着力打造黨建工作示範點、樣板田。三是建立月自檢、季檢修、年評估制度。按照“五個清” 和“三同步”要求，每月初對所屬非公企業進行一次信息覈查，每季度末月對組建工作進行回頭看，開展組建難題集體“會診”、集中攻堅，年終對各鎮、縣級有關部門“兩個覆蓋”率提升情況進行評估，其結果計入年度考覈，推動全縣非公企業黨組織從有形覆蓋向有效覆蓋轉變。四是落實激勵保障制度。制定出臺xx非公企業黨建指導員考覈辦法，將縣“兩新”黨工委、縣非公黨委黨建工作經費和黨建指導員工作補貼納入財政預算，每年落實黨建工作經費20萬元，按每人每月50元的標準兌現黨建指導員工作補貼。同時全額返還非公企業黨員交納黨費1.96萬元，並從縣管黨費下撥非公企業黨組織規範化建設及活動經費等以獎代補資金11.7萬元，助推非公黨建追趕超越。

2、着眼於壯大非公企業黨建“生力軍”，建強隊伍凝聚力量。一是選優配強黨羣組織“帶頭人”。按照應專則專、宜兼則兼和積極推進交叉任職的原則，採取“自然過渡、交叉任職、黨委委派”等方式，着力打造“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的黨羣組織負責人隊伍；同時提倡黨羣領導班子交叉任職，黨組織書記可擔任羣團組織負責人，羣團組織負責人是黨員的，進入黨組織領導班子，實現人力資源最大程度調配和共享。目前，全縣57個非公企業黨組織已全部配備了黨羣負責人，黨羣領導班子交叉任職的16人；評定非公黨組織書記黨建職業水平中級1名、初級10名。二是充實黨建工作指導力量。把“政治素質高、文化素質高、熟悉經濟工作、組織協調能力強、熟悉黨羣工作、工作作風紮實” 作爲選派標準，按照“未建黨組織一對一、已建黨組織一對多”的原則，採取重點企業重點派、小型企業連片派、特色企業行業派等方式，從縣、鎮機關選派85名優秀黨員幹部擔任黨建工作指導員，負責指導黨羣組織組建、組織活動開展及服務企業發展等工作，受到了企業普遍歡迎和擁護。三是不斷壯大黨員隊伍。堅持“造血”和“輸血”相結合，採取尋找、輸入、選派、發展、培養“五個一批”辦法，積極把非公企業負責人、青年骨幹和政治素質好、業務能力強、羣衆基礎好的職工培養成黨員，把優秀黨員培養成非公企業中的業務骨幹和負責人，今年以來先後培養業務骨幹53人、入黨積極分子43名、發展對象19名。四是組織流動黨員過雙重組織生活。按照“一方隸屬、參加多重組織生活”的原則，積極引導流動黨員在非公企業和社會組織黨組織及原單位（或居住地）黨組織參加“雙重”組織生活，確保黨員流動不流失，離鄉不離黨、“兩地”當先鋒。

3、着眼於增強非公企業黨建“活力源”，創新載體豐富活動。一是實施“升級晉檔”工程。以開展“評星晉級、爭創雙強”活動爲契機，健全完善縣、鎮、企業三級工作臺賬，細化“黨組織班子、黨員隊伍、生產經營、企業文化、勞動關係、社會評價”7類18項指標和評分標準，對全縣非公企業黨組織進行綜合評估。目前，全縣已創建“五星級”非公企業黨組織1個、“四星級”3個、“三星級”4個、“二星級”12個、“一星級”26個，累計創建星級黨組織46個，創建率達80.7%。二是實施“示範帶動”工程。圍繞“資源共享、優勢互補、共同提高”目標，通過“六個一”（共強一個基礎，共抓一支隊伍，共上一堂黨課，共創一項主題活動，共推一大工程，共破一個難題）工作方式，進行橫向交流、觀摩學習、經驗分享，做活做實“1+n”結對共建活動，同步實現黨組織晉位升級。目前已打造示範點、樣板田20個，傳幫帶非公黨組織21個。三是實施“同心聚力”工程。採取靈活多樣、務求實效的方式方法，創新開展黨支部“主題黨日”和“黨員教育周”、“幫扶互助周”、“黨員關愛周”等主題活動，充分發揮黨組織的幫助促進、引導監督、團結凝聚和黨員的模範帶頭作用，爲黨旗增輝、爲企業增效。2022年創新開展“主題黨日+”活動456場次、講黨課228場次。四是實施“載體聯動”工程。以“星光增輝”行動爲統攬，通過開展“雙培養”、“黨員積分制”、“黨員活動日”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等實踐活動，教育引導廣大黨員和職工愛崗敬業，做好本職工作，注重發揮黨員個體的先鋒模範作用，增強黨員職工對羣衆的感召力、影響力。同時充分發揮工會、婦代會、共青團作用，在不同崗位中開展推優活動，選出骨幹力量和核心人物，根據個人特長，發揮他們在各自崗位上的示範互動作用。

4、着眼於增強非公企業黨建“影響力”，突出重點規範提高。一是堅持標準好中選優。嚴格執行“六有”標準，從已建黨組織的非公企業中篩選出示範點，指導健全完善非公企業黨羣工作制度體系，做到活動有內容、學習有陣地，推動全縣非公企業黨羣共建工作步入良性發展軌道。同時，採取以獎代補的形式，加大對非公黨建示範點項目資金扶持力度，助推非公企業黨建全面提升、全面過硬。二是分企施策建強陣地。採取企業自籌、上級黨組織支持相結合方式，幫助黨員、團員、婦女數量較多、條件具備的企業建設相對固定的活動場所25個。在非公企業集聚的城區，依託xx市監局城區工商所科學規劃、合理佈局，高標準建設開放性、綜合性的黨羣活動服務中心1個；在辦公活動用房緊張的企業，採取“一室多用”的方式予以解決，確保每個企業黨組織都有場所議事。三是注重方法規範提升。強化政治引領，聚焦轉型發展，全面推行“1312” “四融”工作法，把非公企業黨建工作與目標定位融合、與科學決策融合、與過程管理融合、與科技創新融合，助推非公企業追趕超越。xx聲威建材有限公司黨支部的xx餘名黨員職工組成了技術小組，每遇到技術難題時，都是這個小組率先衝鋒，發揮團隊精神，運用集體智慧，幫助企業解決了一個又一個技術難題。目前全縣由黨員技術人才牽頭開發和擁有的“小技改、小革新、小創造”項目9個，其中xx銀湘公司黨支部在安全生產管理過程中的研發的小技改榮，2022年度全市非公黨建創新項目二等獎，黨建強、發展強效應充分彰顯。四是全力助推脫貧攻堅。以實施脫貧攻堅“1221”黨建聚力工程爲統攬，把黨建工作與企業生產經營、履行社會責任共融互促，通過產業、商貿、就業、智力扶貧等手段，對內抓管理，對外樹形象。xx安信建材市場聯合黨支部積極開展“黨建領航產業脫貧”共同行動，爲xx鎮xx戶貧困戶送去蜂箱xx個、雞苗xx只、化肥xx袋共計10萬餘元產業扶貧物資。去年以來，全縣非公企業黨組織採取一幫多的形式先後與48個貧困村黨組織開展結對共建，落實基礎建設項目21個、產業扶持項目xx個、支持創業項目5個，吸納就業xx人，結對幫扶貧困戶xx戶，累計投入幫扶資金xx萬元，開啓“非公黨建+”模式。

三、存在問題

在調查中也發現一些困難和問題，主要表現在以下三個方面：一是黨員隊伍教育管理難。非公企業黨組織，尤其是聯合黨組織普遍存在黨員分佈零散，流動性大，這給黨員隊伍的教育管理和培養髮展黨員帶來較大困難。二是黨建工作基礎不夠堅實。我縣非公企業多數爲中小型企業，而且以礦山企業爲主，職工流動性大，不少黨組織開展活動必備的陣地還沒有解決、經費缺乏保障；非公企業黨務工作者人才缺乏，真正“願幹、會幹、能幹”的黨務工作者人才比較少。三是黨組織和黨員作用發揮較難。非公企業黨組織書記、企業職工中的黨員與非公企業主客觀上存在着僱傭關係，加之職工黨員工作不穩定等因素，在一定程度上影響和制約了黨組織和黨員作用的發揮。四是抓黨建促發展融合上不夠緊密。一些非公企業主思想認識上還存在誤區，認爲企業的核心任務是生產經營，開展黨建工作是“添麻煩”、增加“負擔”，存在“重經濟、輕黨建”的現象，二者在有效融合上還有差距。

四、對策建議

1、找準“切入點”，在夯實領導責任上實現新突破。要堅持“誰主管、誰負責”原則，健全抓非公企業黨建工作責任制。各級黨委書記是第一責任人，組織部長和“兩新”黨工委書記是關鍵責任人，非公黨委書記是直接責任人，必須靠實責任，履行職責，着力解決非公黨建工作體制、人員、經費等方面存在的困難和問題。要建立健全聯繫工作機制，各級黨委書記、組織部長和業務主管單位主要領導要包抓聯繫非公企業，帶頭落實組織建設各項任務。要把非公黨建工作情況納入各級黨組織書記履行管黨責任述職評議範圍，作爲年終考覈重要內容。要加大督促檢查力度，通過定期調研、明察暗訪、實地檢查等形式，推動工作紮實開展。

2、強化“支撐點”，在形成推動合力上實現新突破。要充分發揮非公企業黨建工作聯席會議制度，由組織、統戰、市監、財政、工會、稅務等相關部門參加，形成各司其職、齊抓共管的工作協調機制。“兩新”黨工委、非公黨委要切實擔負起統籌謀劃、組織協調、具體指導、督促檢查的職責，確保上級各項要求落到實處。各成員單位要認真按照職責分工，充分發揮各自優勢，主動把黨建工作要求與本單位本系統中心工作、政策措施有機銜接起來，切實履行職責，在人才引進、校企合作、金融服務、法律服務等方面積極爲企業提供支持，減輕企業負擔，服務企業發展；非公企業黨組織既要團結凝聚黨員職工積極參與和支持非公企業發展，又要依照憲法、黨章和黨的路線、方針、政策，深入紮實開展黨建工作，保證非公企業始終在中國特色社會主義旗幟下健康發展。

3、把握“關鍵點”，在引導企業主全力支持上實現新突破。從xx當前非公企業黨建工作開展情況看，凡是企業黨建工作抓得好的，業主對黨組織的認同感就強，對企業黨組織開展活動就能夠大力支持。因此，要注重對企業業主的教育引導，爭取他們對企業黨建工作的理解和支持。要通過集中培訓、召開座談會、專家授課、外出觀摩等方式，對企業業主進行理想信念、社會責任、民主法制和經營管理等方面教育，實現思想上認同、工作上重視、落實上給力。同時，要對支持黨建工作的業主，在選舉黨代表、人大代表、政協委員和“七一”評選表彰時優先考慮，使企業主尤其是非黨員企業主增強對黨組織和黨建工作的瞭解認同，樹立“黨建工作也是企業發展的資源”理念，引導非公企業主積極向黨組織靠攏。

4、緊扣“着力點”，在豐富載體發揮作用上實現新突破。豐富非公黨建工作載體，有助於給黨組織和黨員活動提供有效發揮作用、體現先進性的平臺，讓非公企業和黨員先鋒模範作用發揮起來，成爲助推非公企業快速發展的強大動力。在活動方式上，要堅持“小型、業餘、分散、務實”的原則；在工作方法上，要做到原則性和靈活性相結合；在時間安排上，堅持工作時間與業餘時間相結合，以業餘爲主。如推行“主題黨日”制度，通過統一主題、統一內容、統一流程、統一時間等形成，進一步嚴格組織生活，抓實黨員教育管理；建立學習載體，通過文化閱覽室建設促進黨務知識和業務知識學習；建立文體活動載體，通過文體活動活躍身心交流感情；組織技術比武，通過技術比武提高生產技術水平，提高技術攻關能力；建立交流載體，通過有效的談心交流，瞭解黨員、職工心理狀況，及時做出心理疏導和情緒上的引導。

5、夯實“標準點”，在推進活動陣地規範化建設上實現新突破。要繼續實施非公企業黨組織規範化建設工程，以單獨建立的黨組織爲重點，按照“八有”標準（有堅強的黨組織領導班子、有優良的黨員隊伍、有清晰的工作思路、有規範的活動場所、有健全的規章制度、有鮮明的活動載體、有穩定的經費保障、有完備的檔案資料），堅持高起點謀劃、高標準建設，通過“五送”（送黨組織標牌、送黨旗、送黨刊、送黨務工具用書、送制度掛圖），發揮好“四兩撥千斤”作用，加快推進規範化建設步伐。要加大配套投入，抓好所轄非公企業黨建示範點創建工作，樹立典型、以點帶面、全面推進。同時，要通過聯合辦班、代培代訓，聯建共享、一室多用等形式，進一步激活和拓展現有活動陣地的服務功能，使之成爲廣大黨員和職工羣衆教育、活動的綜合陣地和平臺。

6、加固“基礎點”，在加大宣傳營造氛圍上實現新突破。要把提高宣傳工作實效作爲推進非公企業黨建工作科學化、提升滿意度、增強影響力的重要途徑，從“‘濃’氛圍、‘廣’宣傳、‘強’引導”入手，以重點突破、全面提升爲思路，匯聚推動非公企業黨建工作的正能量。要營造良好輿論環境，充分利用已有的新聞媒體，大力宣傳在非公企業中開展黨建工作的重要意義，宣傳企業黨組織對於改進管理、凝聚人心、促進企業發展的積極作用，宣傳工作中涌現出來的先進典型和事蹟，形成全社會共同關心和支持非公企業黨建工作的良好局面，增強非公黨建追趕超越動力。

【第9篇】街道、社區黨建工作情況的調查報告

爲貫徹落實全省第四次黨（工）委書記培訓班會議精神，加強和改進街道黨建工作，提高街道黨組織的戰鬥力和凝聚力，促進城市“兩個文明”建設和街道各項事業的蓬勃、健康發展，最近，我們深入到寧江區13個街道就黨建工作進行了全面調查和研究。通過調研，瞭解和掌握了當前街道、社區黨建工作的基本情況，總結了經驗，查找了問題，分析了原因，對進一步加強和改進街道、社區黨建工作，提出了對策和建議。

一、基本情況和主要做法

從調查情況看，近年來，特別是自去年全省第四次黨工委書記培訓班後，在各級黨委和街道黨組織、廣大黨員幹部共努力下，全市城區街道黨建工作有了新起色。能夠堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想及黨的基本路線爲指導，認真貫徹落實中組部《關於加強街道黨的建設工作的意見》，按照“抓班子，打基礎；抓薄弱，促整體；抓活動，上水平”的基本工作思路，從搞好城市管理、社區服務，保持社會穩定和發展街道經濟需要出發，以加強領導班子建設，提高幹部素質爲重點，不斷加強對街道黨建工作的領導，切實搞好街道黨的思想、政治、組織、作風建設，使過去一直比較薄弱的街道黨建工作發生了明顯變化，有力地推動了街道經濟工作和街政建設，密切了黨羣、幹羣關係，促進了全市改革、發展、穩定和社會的進步。概括起來，主要有以下幾個特點：

（一）街道領導班子建設得到了進一步加強。首先，狠抓了街道領導班子的調整配備。寧江區委通過採取機關下派、橫向交流等形式，把一些思想政治素質好、政績突出、羣衆公認的幹部選拔到街道領導班子中來。通過選拔、調整，城區街道領導幹部中大專以上學歷、45歲以下和懂經濟、會管理的幹部達到90%以上，有效地解決了部分街道班子成員年齡結構不合理、文化素質低、思想觀念陳舊、開拓創新意識不強等實際問題。二是加強了街道幹部政治、業務培訓。市裏每年都舉辦2期街道副科級以上領導幹部培訓班，組織他們系統學習鄧小平理論、十五大報告、市場經濟知識、城市管理知識、領導科學及黨的建設有關知識等。幾年來，全市共培訓街道黨員領導幹部200多人次，培訓面在98%以上，極大地提高了幹部的政治業務素質。三是認真貫徹落實民主集中制。各街道領導班子能夠堅持集體領導和個人分工相結合，實行科學和民主決策，完善了各項規章制度，進一步建立健全了廉潔、高效的工作機制。認真抓好民主生活會。街道領導班子每年召開2次民主生活會，會上，各街道班子成員都聯繫自己的思想工作實際，認真對照檢查，開展批評與自我批評，對查出的問題，認真整改，保持了班子的團結協作，促進了各項工作的開展。

【第10篇】社區黨建工作問題調查報告範文

縣社區建設始於xx年,於xx年正式啓動。縣轄3鎮8個社區，其中縣城所在地**鎮4個社區(文化東路社區、文化西路社區、**路社區、**路社區)，建制鎮可可托海鎮3個社區(文化東路社區、文化西路社區、團結路社區)，恰庫爾圖鎮1個社區(迎賓路社區)。社區居民26620人，黨組織8個，其中黨總支4個，黨支部4個，黨員398人。

駐區單位188個。社區幹部103人，其中國家幹部48人，聘用人員55人，平均每個社區工作者達到10人以上。社區現擁有自主產權辦公活動場所8個，建築面積均在400平方米以上。社區黨建工作問題調查報告範文

近年來，隨着**縣工礦業的崛起，縣域經濟、社會快速發展，大量“單位人”向“社會人”轉變，城市間流動人口加劇，社區居民成分多樣化，社區居民對社區服務的需求提高，使社區在城市管理中的作用越發突出。社區黨組織是黨在城鎮全部工作和戰鬥力的基礎，是社區各類組織和各項工作的領導核心，是推動城市經濟、社會快速發展，構建和諧社會的重要保證。**縣委、政府高度重視社區黨的建設，不斷加大對社區建設的工作力度，社區黨建工作基礎進一步夯實，城鎮社區大黨建工作格局初步形成。

一是城鎮社區黨建工作合力不斷增強。在縣委基層組織建設領導小組的領導下，在縣級成立了社區大黨建指導委員會，負責對全縣社區黨建工作的領導和指導。指導委員會辦公室設在縣委組織部，具體協調、組織、監督、落實指導委員會決定的事項。在各鎮建立社區黨建協調委員會，加強對社區工作的協調。實行成員單位“委員制”，由轄區內各成員單位黨組織主要負責人任委員，負責研究、部署、協調本鎮社區黨建工作，通報情況、溝通信息、交流經驗、協商議事等。建立了社區黨建工作聯席會議制度，實行了縣領導聯繫社區工作制度，爲每個社區確定了3名縣領導，每季度參加一次社區黨建工作聯席會議，指導、督促、協調、解決社區在黨的建設和自身建設中存在的問題。社區黨組織與駐居機關、企事業單位黨組織“結對共建”，形成以社區黨組織爲領導核心，居委會爲民主自治議事層，社區工作者爲管理操作層，社區內黨員羣衆共同參與的社區黨建工作合力共建的局面。社區黨建工作問題調查報告範文

二是社區黨的建設工作基礎不斷夯實。按照“精簡、統一、效能”的原則，對原恰庫爾圖鎮文化路社區、迎賓路社區，原**鎮富興路社區、文化東路社區、文化西路社區進行整合，整合後，社區總數由原來的10個減少爲8個。在xx年高標準完成3個社區陣地建設的基礎上，xx年投入270萬元爲5個社區新建建築面積在400平方米以上的辦公活動場所，使全縣8個社區辦公活動場所面積全部達到400平方米以上。投入16萬元爲8個社區添置了電腦、打印機、照像機、移動硬盤等辦公設備，社區辦公條件得到顯著改善。將社區辦公活動經費納入到縣財政預算，大幅提高社區辦公活動經費，縣城所在鎮社區年辦公活動經費達到6萬元，建制鎮社區年辦公活動經費達到5萬元。多渠道解決社區“留不住人、人才不足”的問題，從縣直事業單位調劑50名事業編制，從鄉鎮調劑12名行政編制作爲社區專項編制，人員採取公開招聘、下派後備幹部和新招錄公務員下社區鍛鍊相結合的辦法，從縣直部門單位選調12名機關幹部到社區工作2年;同時，結合“千名幹部下基層活動”的開展，向3鎮選派了4名國家機關幹部到社區擔任黨組織副書記、居委會副主任。使每個社區國家幹部平均達到5-7人。

三是社區黨建活動載體不斷豐富。全面開展以“八進社區”爲主要內容的社區共駐共建活動，全縣188個駐區單位與社區結對，在社區黨組織的牽頭下，xx年共舉辦大型文藝活動20餘場次，開展各類科普宣傳、義診活動160餘次，投入資金10餘萬元爲社區貧困居民修繕危房20餘間，送去大米、麪粉、衣物等摺合資金20餘萬元。在社區積極開展以“文明社區”、“平安社區”、“愛心社區”等爲主題的八大社區創建活動，增強社區服務功能，逐步建立健全了無償和有償服務相結合的社區服務網絡體系。各社區通過成立社區服務中心、開辦“愛心超市”、開通服務熱線、發放“愛心”服務卡、開展黨員奉獻日、設立“百姓心聲站”等形式，開展便民利民服務活動。在黨員中廣泛開展以黨員申諾、集體議諾、上級審諾、公開示諾、黨員踐諾、分層評諾爲內容的黨員承諾“六諾”制活動，在社區設立了“治安巡邏崗”、“政策宣傳崗”、“義務教育崗”、“社會公德崗”、“便民服務崗”、“糾紛調解崗”、“參政議政崗”等14個崗位，黨員根據個人特長、興趣愛好，選擇崗位，進行崗位承諾和實事承諾。各社區廣泛開展了“選擇一崗、貢獻一技、奉獻一日”、“串百家門、知百家情、解百家困、辦百件事”等活動，形成了治安巡邏有人管、扶貧濟困有人問、文娛活動有人搞、衛生督查有人促、民事糾紛有人調、後進對象有人幫的和諧局面，有力地促進了社區黨建工作的開展。

【第11篇】加強非公有制企業黨建工作調查與思考工作報告

非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部份。隨着黨的十六屆三中全會和全省、全市非公有制經濟工作會議的相繼召開，？？縣非公有制企業面臨前所未有、加快發展的良好機遇，同時這對進一步擴大黨在非公有制經濟中的影響力、工作覆蓋面，進一步加強和改進非公有制企業黨建工作提出了新的、更高的要求。

一、全縣非公有制企業黨建工作的基本情況。

縣現有非公有制企業xx個，從業人員xx人，其中黨員xx人，黨員業主xx人；個體工商戶xx戶，從業人員xx人，其中黨員xx人，黨員業主xx人；職工人數在xx人以上的非公有制企業有xx個。截止目前，全縣符合建立黨組織的非公有制企業有xx個，其中xx個建立了黨支部。

縣委對非公有制企業黨建工作高度重視，特別是隨着？？陶瓷和芒硝工業的迅速發展，進一步加強了非公有制企業黨建工作。

一是加強了組織領導。近年來，縣委把非公有制企業的黨建工作納入黨建工作的總體規劃，落實了分管領導和具體工作人員，制發了《關於加強全縣非公有制經濟組織黨建工作的意見》，對工作的指導思想、企業黨組織的設置和管理、活動經費、工作開展作了明確規定。

二是強化了管理機制。合理確定黨組織的隸屬關係和指導關係，採取“歸口”和“屬地”相結合的方式進行管理。將全縣非公有制企業歸口到縣工商局建立黨委，下設工商所黨總支，對所轄區域內的非公有制企業黨組織進行“屬地”管理，從而形成由縣委組織部牽頭負總責、上下分級負責、層層管理落實的工作格局，爲非公有制企業黨組織工作的開展創造有利條件。

三是加強了制度建設和活動開展。建立健全了縣級領導幹部聯繫非公有制企業黨組織制度，每個非公有制企業黨組織都確定了一名縣級黨員領導負責聯繫，具體指導非公有制企業黨建工作的開展。在非公有制企業黨員中積極開展“爭先創優”工作，建立了一批黨員示範崗、黨員責任區。

二、當前非公有制企業黨建工作存在的主要問題和困難。

1、黨建工作認識難。

部分非公有制企業主對黨的基本理論、基本知識缺乏深入瞭解，不能正確認識和理解黨的性質、奮鬥目標和宗旨及黨組織的地位、作用，沒有真正弄清在非公有制企業建立黨組織和開展黨的工作對企業健康快速發展的重要意義，反而在一定程度上對企業的黨建工作存在防範戒備心理，擔心企業黨組織會對其生產、經營、用工、稅收等方面進行監督，影響其自主經營等。

2、黨務幹部選配難。

大部分非公有制企業黨組織無專職的黨務幹部，一般都是由中層幹部兼任，他們大都沒有受過專門的黨務工作培訓，對黨組織的工作職責和任務知之甚少，無力搞好黨務工作。況且他們與企業主存在僱傭關係，自己在企業中能工作多久也沒底，無心搞好黨務工作。部份黨員認爲非公有制企業黨務幹部只是名義上好聽，而實際政治上無“奔頭”，工作上無“幹頭”，經濟上無“想頭”，到頭來還是企業根據具體業務工作，而不是根據黨務工作來判斷成績，從而導致黨務幹部選配難。

3、黨員教育管理難。

部分非公有制企業黨支部活力不強，缺乏吸引力和凝聚力，教育管理滯後。非公有制企業一般黨員流動性大，部份黨員由於打工意識較濃，臨時心態較重，收入不穩定，從而放鬆了對自己的教育管理和學習提高，表現出較淡的榮譽感、集體感和政治熱情，影響了黨員先鋒模範作用的發揮。

4、組織活動開展難。

部分建立了黨組織的非公有制企業無專用規範的黨支部活動室，無足夠的活動經費，學習資料缺乏，活動形式單一，加之存在企業生產分班次，黨員難於集中等情況。造成支部生活時斷時續，有的甚至三四個月都不能開展一次活動。即便開展活動，流於形式的現象也較爲普遍。

三、進一步加強非公有制企業黨建工作的對策與思考。

（一）以教育培訓爲重點，狠抓認識的提高。

1、強化非公有制企業黨建工作的“三種意識”。

一是強化服務意識。企業黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業生產經營的各個環節中去，自覺成爲非公有制企業發展的潤滑劑和推動力。

二是強化促進意識。企業黨組織的設置和建立不只是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的羣衆基礎的時代需要，更是非公有制企業自身發展的現實需要。通過建立企業黨的組織，有效發揮其作用，能達到“雙贏”的結果。

三是強化保證意識。企業黨組織要圍繞經濟建設中心來設計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業健康有序發展外，在企業發展的方向上起到“指向標”的作用，在企業文化建設凝聚內部職工上起到“酵母源”的作用，在企業走入誤區甚至陷井的時候，起到“監視器”的作用，真正成爲企業在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

2、強化對非公有制企業主的思想政治教育培訓。

組織、統戰、工商、稅收部門要將管事與管人結合起來，切實加強非公有制企業主的思想政治工作。要深入瞭解掌握企業主的思想動態、心願呼聲，及時做好疏導幫助工作。要加強對非公有制企業主進行黨的基本理論、基本知識、方針政策及法律法規知識的宣傳、教育和培訓，使之對黨的認識不斷深入，從而正確全面地看待黨組織的地位和作用，不斷增強全面貫徹執行黨的路線、方針、政策的觀念和遵紀守法的自覺性。

3、強化對非公有制企業黨務工作者的教育培訓。

做好非公有制企業黨建工作，不僅需要黨務工作者有飽滿的工作熱情，創造性的工作，更需要具有較高的理論素養和知識水平，這樣才能確保黨的領導工作主體作用的有效發揮。要通過舉辦培訓班、派駐黨建聯絡員等形式，加強對非公有制企業黨務工作者的教育培訓，使之進一步認識加強非公有制企業黨建的重要性，以及對黨務工作的熱心、耐心和信心，掌握新時期非公有制企業黨建工作的基本內容和基本方法，增強工作的有效性、針對性。

（二）以制度建設爲重點，狠抓黨組織的建立。

加強黨對非公有制企業的領導，關鍵是要抓好非公有制企業黨組織的組建工作。要從實際出發，按照企業的規模、黨員人數，結合黨章的規定合理確定黨組織的設置形式，明確隸屬關係。對企業規模大、生產經營穩定、業主態度積極、正式黨員xx人以上，有合適支部書記人選的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員的企業，按照地域相鄰、行業相近的原則，實行村廠聯建、廠廠聯建、市場統建或掛靠組建等形式過渡，確保凡符合條件的非公有制企業建黨組織率達100%。抓好黨組織的建立，要突出制度建設，以制度建設促進黨組織的建立。

1、建立非公有制企業黨建聯繫會議制度。

建立健全“1+13”工作機制，逐步形成以黨委組織部門牽頭，工商、宣傳、統戰、經貿、稅務、環保、質監、公安、司法、工會、共青團、婦聯、個體私營企業協會等執紀執法部門、行業協會、羣團組織爲成員單位的非公有制企業黨建工作聯繫會議制度，具體負責本地區民營企業黨的建設籌劃、組織、協調、督查和考評工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦，定期督查，形成齊抓共管的格局。

2、建立非公有制企業黨建前移制度。

加強與工商、稅務等部門的協調銜接，溝通信息，逐步做到組建非公有制企業與建立企業黨組織“四同步”：籌建企業時，同步籌建黨組織；招聘員工時，同步聘用黨員；企業投產時，同步建立黨組織；企業體制變更時，同步調整黨組織設置。

3、建立黨員領導幹部聯繫非公有制企業制度。

繼續加強一名縣級黨員領導具體聯繫一個非公有制企業黨組織工作。通過定點聯繫特別是做好企業主的思想工作，提高企業主對建立黨組織的認識，使企業主增強黨的領導意識，理解黨的主張，端正發展方向，提高建立企業黨組織的積極性。

4、建立選派黨建聯絡員制度。

要從黨政機關尤其是經濟部門、執紀執法部門選派政治素質高、熟悉經濟工作、掌握國家法律法規的幹部擔任非公有制企業黨建工作聯絡員，重點對目前尚未建立黨組織的進行定點聯繫，並明確其基本職責：宣傳黨的方針政策，做好有關政策引導；提供服務，幫助協調企業內外關係，促進企業合法健康發展；做好企業主思想工作，物色黨組織負責人選，幫助發展黨員，逐步建立健全黨的組織。

5、建立以黨建帶動工建、團建，以工建、團建促進黨建制度。

工會、共青團等羣衆組織是黨聯繫廣大職工、青年的橋樑和紐帶。要把在非公有制企業中建立羣衆組織的工作納入到黨建工作規劃之中，以黨建帶動羣衆組織建設，以羣衆組織建設服務於黨的建設。尤其是那些具有一定規模、職工人數多、黨員人數比較少或暫時沒有黨員、黨組織組建條件暫不成熟的非公有制企業，可首先把工會、共青團等羣衆組織建立起來，在其中抓緊培養入黨積極分子和發展黨員，逐步爲建立黨組織創造條件。新建黨組織要加強對工會、共青團等羣衆組織的領導，相互緊密配合，協同開展活動。

（三）以增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，發揮黨員先鋒模範作用爲重點，狠抓黨組織和黨員作用的發揮。

1、圍繞重要職位、關鍵崗位發揮黨員先鋒模範作用。

一是要在重要的崗位上有重點地培養黨員。要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業生產經營的重要環節和企業管理的核心層逐步培養一批素質高、業務精的黨員，使黨員在企業經營發展方向上能夠當“參謀”，在生產經營的關鍵環節能夠“打硬仗”，在業務素質、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成爲企業發展的謀劃者、技術創新的帶頭者、銷售市場的開拓者、深化改革的推進者。

二是要大力加強非公有制企業黨員素質先進性、形象先進性建設。進一步實施“雙向培養”計劃，把企業生產經營的骨幹培養成黨員，把黨員培養成企業生產經營的骨幹。進一步實施黨員示範行動，在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規範先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示範行動活動，將黨員的先鋒模範作用充分發揮出來。

三是要爲優秀的黨員爭取重要的崗位。非公有制企業用人機制靈活，優秀的管理人才決定着企業生存和發展的後勁。因此要努力爭取讓黨員分佈在重要崗位和重要職務上，既爲充分發揮黨員的先鋒模範作用提供用武之地，又促進非公有制企業的發展。此舉要求黨員的素質和能力與之相適應，因此要加強對黨員的教育培訓，使之成爲本職工作的骨幹，得到企業主的肯定和廣大員工的認可。

2、圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力作用。

一是在非公有制企業黨組織活動方式上，要跳出“爲活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在爲企業所需、黨員所歡迎、業主所接受的範圍之內；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作爲考覈黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業餘、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，儘可能做到寓教於樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。要持續開展“愛企業、愛崗位、做主人翁、做貢獻”，“我爲企業獻一策”，“提一條好的建議、熟練掌握一門技能、辦好一件企業滿意的實事、聯繫一名困難職工、參與一項企業技術革新”等主題活動。

二是在發揮非公有制企業黨組織的功能上，要着重發揮“三大功能”：一要做好政治工作，發揮政治引導功能；二要做好羣衆工作，發揮吸引凝聚功能；三要推進經濟發展，發揮推動促進功能。通過紮實的工作，確保非公有制企業黨組織逐步實現貫徹方針政策好、遵紀守法好、羣團建設好、凝聚羣衆好、維護權益好、推動發展好的目標，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

【第12篇】街道加強和改進黨建工作情況的調查報告

不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海;這兩句名言在告訴我們要想做事成功絕對不能急於求成而是要循序漸進、重視積累的道理的同時，還告訴我們要想做事成功一定要做好基礎工作的道理，如果沒有一步步的基礎怎麼可能會行走千里呢?如果沒有一條條小的基礎的河流的匯入，怎麼可能會形成大江大海呢?加強和改進黨建工作也是一樣的。當前，隨着改革開放的深入和深化，我國經濟社會發展日益多元化，各種自由主義思潮氾濫，加之正處在矛盾凸顯期階段，人民內部羣體性事件時有發生，國內外敵對勢力顛覆我國政治經濟制度活動日益猖獗，對國家與社會的穩定以及和諧社會的構建都造成了極大的影響。穩定是發展的重要前提，基層是維護國家與社會穩定以及構建和諧社會的重要基礎，因此加強和改進基層組織的黨建工作是全黨加強和改進黨建工作的基礎與核心，只有加強和改進基層組織的黨建工作，才能真正有利於維護國家與社會的穩定，才能真正有利於促進國家與社會實現又好又快的發展，才能真正有利於社會主義和諧社會的構建。爲此，我利用假期時間走訪了榮獲2022年度_____省先進基層黨組織稱號的_____市_____區紅旗樓街道辦事處，對紅旗樓街道辦事處及轄區各社區近些年加強和改進黨建工作所取得的成績，存在的問題進行了調查瞭解，並針對其所存在的問題我依據所學過的知識以及通過上網蒐集資料所獲得的信息提出一些不太成熟的建議。

一、基本情況

二、取得的成績

近年來，紅旗樓街道辦事處及轄區各社區在區委、區政府的正確領導下，堅持以三個代表重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，以創建管理有序，服務完善，治安良好，人際關係和諧的新興街區爲目標，強化綜合服務職能，加強基層組織建設，紮實推進黨建工作，使得近幾年紅旗樓街道辦事處以及轄區各社區取得顯著成效。

㈠強化了組織網絡建設，擴大了社區黨組織覆蓋面，夯實了爲民服務的基礎。街道社區黨組織是黨在城市基層全部工作和戰鬥力的基礎。近年來，紅旗樓街道辦事處以及轄區各社區爲適應經濟社會和城市建設飛速發展的新形勢，各社區將黨組織建設與社區建設同步進行，轄區社區黨組織組建率和工作覆蓋率達到100%;在抓好社區黨組織建設的同時，積極拓展黨建工作領域，把黨組織建在市場上、路段上、樓宇上、商(協)會上，縱向上建立了由社區黨總支--行業黨支部--樓宇黨小組組成的三級組織網絡;橫向上初步建立了由街道、駐街機關企事業單位、社區黨組織參加的社區黨建工作聯席會議制度，實現了黨員管理的全覆蓋和黨員作用發揮的日常化，形成了縱向到邊、橫向到底的基層組織網絡，並且初步形成了以社區黨組織爲基礎、街道黨組織爲核心、單位黨組織爲補充、社區內全體黨員共同參與的區域化黨建格局，例如，街道通過對紅旗樓商會黨組織升格擴模，成立了紅旗樓商會黨委，創新了行業黨委非公經濟黨建模式，使得基層黨組織覆蓋面進一步擴大;

㈢強化辦公場所建設，築牢社區黨建活動陣地。社區辦公場所是開展社區黨建活動的物質基礎。紅旗樓街道辦事處及轄區各社區根據中央和省委有關文件精神，依據市有關部門下發的關於加強社區組織工作用房的通知，在前年和去年對轄區內新建住宅小區工作用房不達標問題全部予以解決;對一些老舊的未達標的社區，也分別確定了一系列有效措施，有計劃地予以解決;同時，還重點加大了精品社區的建設力度，其中勝利南路社區就是在建設精品社區過程中脫穎而出的榜樣;

儘管紅旗樓街道辦事處及轄區各社區近些年的黨建工作取得了一定的成績，但仍存在一些不容忽視的問題主要表現在以下幾個方面：

㈠思想認識滯後，社區黨建工作還沒有引起普遍的認同與重視。由於目前只是初步形成了以社區黨組織爲基礎，街道黨組織爲核心，單位黨組織爲補充，社區全體黨員共同參與的區域化黨建格局，參與社區黨建工作還沒有引起轄區內一些單位黨組織的足夠重視，他們認爲社區黨建應當由街道社區黨組織來承擔，對他們來說是份外事，在參與社區黨建活動中不願投入過多精力，沒有真正形成共建合力;並且在轄區中有相當一批在職黨員，他們的單位黨員意識較強，而社會黨員意識相對較弱，他們還沒有意識到自己作爲社區居民的一員與社區黨建的相關性，沒有意識到身居社區參與社區黨建是自己應盡的義務;

㈡社區黨建工作橫向協調力度還不夠大。由於目前只是初步形成了以社區黨組織爲基礎，街道黨組織爲核心，單位黨組織爲補充，社區全體黨員共同參與的區域化黨建格局，大部分社區單位參與社區建設較多的停留在臨時性工作這一層，在發掘自身優勢，爲社區提供活動場所和建設資金、宣傳社區黨建工作、督促在職黨員參與社區黨建等方面顯得較爲薄弱，尚未實現全面意義上的優勢互補，資源共享

㈢在職黨員參與社區黨建活動的監督激勵機制還比較缺乏。儘管各社區均實行了雙向聯繫，雙向反饋，雙向服務的制度，要求黨員主動到社區報到，積極參與設區的建設與管理，但由於該制度的相關監督激勵機制尚未完善，部分在職黨員尚未到社區黨組織登記報到，亮出黨員身份，即使已經登記報到的在職黨員，由於其單位對此未作相關的硬性要求，尤其是對一些條管、級別較高的單位的在職黨員的管理難以到位;

針對以上紅旗樓街道辦事處以及轄區各社區在近些年加強和改進黨建工作中所存在的問題，我依據所學的知識以及通過上網蒐集資料所獲得的信息提出以下幾條不太成熟的建議：

㈠改進社區黨員教育管理模式，構建社區黨員分類管理的新格局。通過對社區內黨員全面調查摸底，根據社區黨員的年齡、職業等不同特點，把社區黨員分爲老齡黨員、失業困難黨員、流動黨員、在職黨員和個體工商戶黨員，結合他們的活動規律，把社區內傳統和新型黨員教育管理方式進行整合，理順關係實行分類分層管理;比如在失業困難黨員中開展帶頭就業、帶領失業困難職工再就業活動，加強對失業困難黨員的教育管理，對在職黨員採取八小時以內由單位黨組織管理，八小時以外由社區黨組織監督的雙重管理模式等，從而增強黨員社區意識，不斷改善轄區內黨羣關係，不斷提高黨員隊伍在居民羣衆中的公認度;

㈡構建優勢互補、相互依存、共同發展的社區發展格局。辦事處及轄區各社區要加強同駐社區單位黨組織的聯繫和溝通，積極配合駐社區單位的各項工作，協助解決駐社區單位的實際困難，如維護駐社區單位的安全和周邊環境，及時結轉改制企業下崗職工、分流職工黨員組織關係，積極爲駐社區單位的發展和主觀利益的提高創造條件等;並且要積極爭取駐社區單位在人力、物力、財力上的大力支持，合力共建社區基礎服務設施，而且要積極協調組織社區內企事業單位向居民開放學習、休閒等硬件設施，充分發揮這些單位在就業、醫療、教育等方面的優勢，共同開展精神文明創建活動等，實現社區資源的優勢互補;

社區是社會的細胞，構建和諧社會，重心與基礎在基層社區，而關鍵在於黨建。在全省乃至全國像_____市_____區紅旗樓街道辦事處及轄區各社區這樣不斷積極加強和改進基層黨建工作、全心全意爲人民服務的街道社區還有很多，正是由於他們的不懈努力才使得國家與社會能夠克服各種威脅穩定的不利因素保持穩定，國家與社會能夠不斷的實現又好又快的發展，國家能夠更好的構建和諧社會。但是我們也要看到當前基層加強和改進黨建工作還存在着許多的問題，這些問題的解決不僅需要政府，街道社區等組織的努力，實際上這還要求我們當代青年學生要積極投身於基層建設之中，把自己所學的知識，把自己的才幹同祖國和人民最迫切的需要結合起來，同基層的建設結合起來，同人民的根本利益結合起來，在基層的建設中不斷的艱苦奮鬥，奮勇拼搏，爲基層的建設貢獻出自己的力量，只有這樣我們黨的羣衆基礎才能得到不斷地鞏固，我們的國家與社會才能真正地實現長治久安，才能不斷的實現又好又快的跨越式發展，我們的中華民族才能真正實現偉大復興。

【第13篇】行政服務中心黨建調查報告

行政服務中心原名行政審批服務中心，是集信息與諮詢、審批與收費、管理與協調、投訴與監督於一體的綜合性行政服務機構。它以便民、規範、高效、廉潔爲宗旨，推行“一站式辦公、一條龍服務、並聯式審批、陽光下作業、規範化管理”的運行模式，極大地方便了辦事羣衆，體現了黨和政府以民爲本的宗旨和“馬上就辦、辦就辦好”的理念。實踐證明，行政服務中心作爲轉變政府職能、優化經濟發展環境的新生產物，一定程度地解決了政府部門管理的越位、缺位、錯位的問題，已成爲深化行政管理體制改革、推進服務型政府建設的突破口，在推進政務公開、加強政務服務、提升服務效能、促進廉潔行政等方面發揮了重要作用。

奎年來，隨着行政管理體制和行政審批制度改革的不斷深化，各地行政服務機構迅速發展壯大。中心作爲黨委政府服務羣衆的前沿窗口，在推動行政管理體制改革，打造服務型政府方面發揮着越來越重要的作用，也給中心黨的建設提出新的挑戰。如何與時俱進理順中心管理體制、創新中心黨建工作機制、進一步發揮中心黨組織和黨員的作用成爲擺在我們面前的一個重要課題。20**年8月 ，**市直機關黨工委、市行政服務中心聯合組成調研組，對全市行政服務中心黨的建設情況進行調研，現將調研情況報告如下：

一、**市行政服務中心黨的建設基本情況

全市有市、縣(市)行政服務中心7個，並在全市**4個鄉鎮(街道)設便民服務點。進駐單位298個，工作人員757人。均已成立黨組織，其中黨委1個、總支1個、支部5個，黨員259名，佔窗口工作人員的34.2%。

**行政服務中心成立於2022年3月，是市、區(**區)合一的政府審批服務平臺。目前進駐部門62個，工作人員251人，審批服務事項1177個。中心機關黨委成立於2022年，下設4個支部、10個黨小組，現有黨員109人，佔窗口工作人員的37%。**縣行政服務中心2022年5月掛牌成立，是除**區外較早組建行政服務中心的縣，目前進駐部門44個，工作人員115人，審批服務事項522個。中心黨總支成立於2022年1月，下設3個支部，黨員30人，佔窗口工作人員的26%。**、**、**、**、**等縣從2022年7月開始均相繼組建行政服務中心，進駐部門分別是37、41、34、37、43個，辦理審批服務事項分別有469、711、556、346、570個，工作人員在70-100人不等，已同步成立中心黨支部。黨員數最多的**縣，有29名黨員，佔窗口工作人員的32.6%，黨員數最少的**縣，有17名黨員，佔窗口工作人員的23%。

奎年來，在各級黨委、政府及派出部門的關心支持下，積極打造“**先鋒”黨建品牌，探索建立“1+2+n”黨建工作機制，創新黨員教育管理模式，搭建黨員發揮作用平臺，努力培育特色窗口文化，市、縣行政服務中心基層黨組織活力不斷增強，黨員先鋒模範作用進一步發揮，實現了黨建工作與中心業務工作良性互動，中心的各項工作邁上新臺階。市級行政服務中心先後獲得全國創先爭優先進基層黨組織、國家級服務業標準化試點單位、省徑文明單位、省標準貢獻獎等榮譽，20**年8月，以**和****爲主起草的行政服務國標報質檢總局、國標委審批。**市行政服務中心被列爲全省行政服務中心標準化建設示範單位、省先進基層黨組織;**縣行政服務中心被省直機關工委列入全省行政服務中心黨建工作示範點。

二、**市行政服務中心黨的建設存在的問題與挑戰

總體上看，市、縣兩級行政服務中心能夠積極主動地探索新時期加強黨建工作的新路子、新方法，積極開展工作。但是，由於各縣(市)行政服務中心的機構設置20**年6月纔在機構改革中予以明確，有的管理人員還未配備到位，管理體制還不夠完善，在協調、監督、指導工作方面很難達到預期效果。且中心工作的特殊性，中心自身對黨的建設積極研究、探索實踐還不夠，存在思路不新、方法不活、理念滯後等問題，主要表現在：

(一)中心行政監管責權不統一。一是監督管理難覆蓋。由於國家行政審批制度改革方面相關的法律法規和政策的制定、出臺，是針對有審批事權的行政職能部門而定，作爲行政服務中心，它的運作卻沒有具體的法律法規依據，而且中心不是行政執法主體，無權決定窗口的審批業務，這就難免造成監管上的真空地帶。同時，按現行行政管理體制，有的行政許可項目辦理要涉及多個部門或同一部門內幾個科室，有的要經過省、市、縣多層審批，辦事者多頭跑、重複跑的現象難以從根本上消除，中心對在中心以外辦理的環節難以實行有效監管。二是中心功能不完備。一些審批部門沒有向中心窗口人員充分授權，審批事項不能在一個場所內全部辦結，還需拿回原部門審批，中心成爲行政審批“中轉站”;一些需要現場勘驗調查的審批項目，窗口人員受理後，要有專人負責傳遞申請，專人負責勘驗調查，離羣衆“進一個門辦所有事”的期望仍有相當距離。三是中心投入不足。多數縣級中心辦公場所還屬臨時租用，面積有大有小，有的辦公場所過於擁擠，根本無法落實“應進則進”要求，聯辦齊辦的審批鏈條建立運行受到嚴重製約。有的沒有停車場地，給辦事羣衆帶來不便。

(二)中心黨員管理體制難落實。一些窗口的黨員不願意將組織關係轉入中心管理。根據省《關於加強行政服務中心黨的建設的意見》(**辦發[20**]12號)和**市委《關於加強行政服務中心黨的建設實施辦法》(**辦發[20**]7號)要求，凡派駐行政服務中心工作的黨員，組織關係應轉入中心黨組織管理。但這一規定執行起來較難。除**市行政服務中心100%黨員組織關係轉入中心外，其餘各地均未能落實，佔比不到50%。市級行政服務中心(與**區合署)黨員109人，組織關係轉入中心黨委的僅36人，佔33%;其餘縣(市)中心，黨員組織關係轉入中心比例最高的是**縣，佔47.8%，最低的是**縣，17名黨員僅4人將組織關係轉入中心，佔23.5%。黨員不願將組織關係轉入中心的原因是多方面的，有的認爲到窗口工作流動性大，最短的纔在中心3個月，組織關係轉來轉去嫌麻煩;有的因原單位黨員數不多，轉走後擔心會影響原單位黨的活動開展，有的還在原單位黨組織擔任職務，不少窗口人員還是單位業務骨幹，擔心組織關係轉入中心後會減少與原單位的聯繫，有被邊緣化的可能，因此不願將黨員的組織關係轉移。另外，由於窗口人員隊伍不穩定，管理難度增大。窗口工作人員均由具有行政審批服務職能的部門指派進駐，其人事、工資關係仍然保留在原單位，由於中心對工作人員的紀律要求比較嚴格，部門工作人員大多不願意到中心工作，所以有的部門就採取輪崗甚至指派表現不好的人員進駐中心，造成黨員流動性大，人員素質參差不齊。部分單位由於工作人員業務調整、人員編制不足等方面原因，造成進駐中心人員更換較頻繁，中心對這部分人員和黨員的管理比較薄弱。

(三)窗口人員激勵保障機制乏力。在精神激勵方面，按現行行政管理體制，“中心”難有所作爲。窗口黨員由於工作性質的關係，不能經常回原單位，這樣與原單位領導和一般幹部保持密切聯繫、加強聯絡的機會相對減少，相互瞭解、熟悉程度也隨之降低，有被原單位遺忘和邊緣化的趨勢，在民主評測、學習交流、後備幹部推薦等方面處於劣勢。雖然市委組織部、市公務員局制定的《**行政服務中心進駐幹部管理辦法》明確規定，評先評優、年度考覈、後備幹部推薦等方面進駐人員施行單列管理，但由於中心自身機制體制所限，與後方單位缺乏一套行之有效、針對性強的黨員幹部培養成長保障激勵機制，因此，窗口黨員特別又是行政審批骨幹的黨員內心深處有失落感，缺乏歸屬感。在物質激勵方面，缺乏吸引力。窗口崗位性質特殊，管理嚴格，工作壓力和勞動強度大，經常需要加班加點，屬於特殊崗位。但目前沒有出臺統一規範的針對窗口人員的崗位津貼或績效獎勵，客觀上也使一些人不願意到中心工作。

(四)中心黨的活動難開展。一是活動時間難保證。由於窗口工作政策性、服務性強，無法離崗參加集中培訓學習和開展活動，中心組織開展黨員集中學習和其它黨的活動在時間保證上碰到很大困難;二是活動形式單一化。黨員希望開展豐富多彩的活動，但由於窗口崗位特殊，適合窗口黨員特點的活動方式本身較少，中心黨組織自身又缺乏創新探索，安排黨的活動內容不夠豐富、形式過於單一，方法不夠靈活，缺乏新鮮感。三是活動經費難保障。每年的財政預算沒有黨團活動的專項經費，開展黨的活動缺乏必要的經費保障。

三、加強行政服務中心黨建工作的對策建議

爲做好新形勢下行政服務中心的黨建工作，更好地發揮中心黨組織和黨員幹部的作用，針對行政服務中心黨建工作存在的問題與困難，提出如下對策建議：

(一)強化中心職能作用。一是明確中心職能地位。目前在中心的職能定位上，國家沒有明確的法律依據，爲行政服務中心履行職能，開展工作帶來很大的壓力和阻力。建議人大、政府通過立法的形式，對中心職能進行明確，爲中心開展工作、履行職能、加強管理提供法律依據;二是提供體制保障。結合新一輪機構改革，明確中心的機構性質、職能設置、人員編制和管理模式，賦予中心一定的權力，明確中心與部門的職責分工，確保中心在組織、管理、監督、協調、服務等各方面充分發揮作用。健全中心與部門的良性互動機制，落實進駐部門領導到中心帶班辦公制度，適當增加中心業務辦理在部門績效考評中的權重;三是整合行政資源。充分發揮公共資源交易平臺作用，加快電子政務建設步伐，簡化審批環節，提高審批效率。按“多個部門、一個政府”的理念，逐步弱化部門界限，以行政服務中心爲平臺，把各個部門行政程序作爲中心的工作程序，探索集中實施行政審批權的實現形式;四是加大資金投入。建議各級政府將中心建設納入爲民辦實事項目，財政部門充分保證中心的預算，完善硬件設施，改善服務場所，將行政服務中心納入地方電子政務發展規劃,優先安排中心電子政務建設資金。

(二)理順中心管理體制。一是創新黨員管理模式。對中心入駐黨員實行“雙重管理”，過雙重組織生活。由原單位出具黨員管理委託書，在不變更入駐黨員關係的基礎上，既讓入駐黨員可以參加中心支部組織的各項活動，又可參加原單位黨組織的各項活動，解決入駐黨員擔心被原單位遺忘和邊緣化的問題。二是理順幹部管理體制。落實《**行政服務中心進駐幹部管理辦法》，要求進駐人員在中心的時間原則上要達到二年以上，同時大力推廣“1+2+n”黨建工作機制，完善黨員實施一崗“雙責”、“雙培雙薦”、“雙向”培訓等管理體制，提升窗口服務水平。三是健全完善組織機構。結合“三定”配齊配強中心管理人員，配備必要的專職黨務幹部含紀委幹部，健全工青婦組織。認真落實黨建帶“三建”，發揮工青婦等羣團組織的作用，形成黨建工作的整體合力。

(三)健全激勵保障機制。一是評先評優向窗口人員傾斜。進駐幹部年度考覈優秀等次名額按進駐幹部總數的20%以上實行單列管理，在評選“優秀共產黨員”、“優秀共青團員”、勞動模範、“三八”紅旗手等先進時，在同等條件下優先考慮窗口人員。二是重視優秀窗口人員的培養選拔。中心要加強與派駐單位黨組的聯繫，主動爭取派駐單位特別是部門一把手的支持，每年以推薦函的形式積極向派駐單位推薦窗口優秀幹部。派駐單位對中心推薦的幹部應予以重點關注和優先使用。組織部門在推薦後備幹部時給予中心一定的單列指標，採取選派新提拔幹部到中心掛職的做法，增強進駐人員光榮感和歸屬感，營造關心支持中心建設的濃厚氛圍。三是改善窗口人員的待遇。建議相關部門統一規定窗口人員特殊崗位津補貼標準，對進駐人員給予必要的經濟補助。

(四)發揮中心黨組織的作用。一是充分發揮支部的戰鬥堡壘作用。健全黨的組織機構，把支部建在窗口，按部門或按辦公場所歸類，在窗口設立黨支部或黨小組，選好配強支部領導班子，發揮黨支部的宣傳、組織作用。平時以支部、黨小組爲單位開展黨的活動，讓黨的組織系統紮根中心每個崗位，增強黨組織的凝聚力和號召力。二是發揮黨員的示範帶動作用。搭建黨員幹部作用發揮平臺，實施黨員“一帶二”先鋒工程，即一個黨員幫助帶動二個非黨員工作人員，使黨員在各方面走在前頭，成爲崗位工作的標杆。三是創新黨員教育的方法手段。教育載體上，開展“紅旗窗口”、“黨員先鋒崗”、“**先鋒崗”等創先爭優活動。根據中心特點開展靈活多樣、小型分散的教育活動，增強黨的活動影響力。充分利用網絡、微信、短信等新平臺開展學習教育，既解決人員難集中、時間難保證的矛盾，又調動黨員幹部的參與熱情。

【第14篇】縣民營企業黨建工作的調查報告

縣民營企業黨建工作的調查報告

保持先進性發展添動力

今年初，_____省委書記_____到_____縣就民營經濟發展進行專題調研，充分肯定_____民營經濟“通過20多年來的探索，闖出了一條好路子，積累了一些好經驗，開創了一片新天地。特別是一些民營企業，很有活力，很有實力，也很有競爭力。”要求“更好地總結和宣傳_____的經驗，推動我省縣域經濟的大跨步發展。”_____縣民營經濟之所以如此生機勃勃，充滿活力，很重要的一條經驗，就是緊緊抓住民營企業黨建工作不放鬆。如何在先進性教育活動中，把落實科學發展觀與民營企業黨建工作有機結合起來，鞏固黨的執政基礎，提高黨在民營企業的執政能力，實現黨的建設與經濟發展互動雙贏？帶着這些問題，我在民營企業黨建工作開展得比較好的_____縣進行了兩次調研。_____縣地處黃河深灘區，基礎差，底子薄，資源貧乏。改革開放以來，_____縣民營經濟由小到大、由弱到強。20xx年，全縣民營企業達到3343家，從業人員11萬餘人，民營企業貢獻率佔全縣生產總值的

7

5、財政收入的

6

8、農民現金純收入的85，“三分天下有其二”，形成了“_____現象”。縣委審時度勢，站在鞏固黨的執政地位、夯實黨的執政基礎的高度，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，着力加強民營企業黨的建設。目前，全縣建立民營企業黨組織85個，選派黨建工作指導員913個，黨的工作覆蓋面達到95，探索出一條民營企業黨建工作新路子。

立足執政，圍繞發展，把思想統一起來

能否做好民營企業黨建工作這篇大文章，思想認識是前提。調研期間，無論是接觸鄉、村幹部，還是在衛華集團、飄安集團、東方防腐公司、豫中起重集團等民營企業黨建開展比較好的10多家企業，我都深深感受到他們強烈的執政意識和發展意識。可以說，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的氛圍已初步形成，黨的建設與企業發展的“雙贏”意識已深入人心。

強化執政意識執政意識強不強，想問題辦事情，對事物的判斷，所做出的決策，所取得的效果，都是兩個截然不同的概念。民營經濟的不斷髮展壯大，帶來了經濟格局的新變化，客觀上爲我們黨的建設拓寬新領域，爲新時期黨的建設工作提出了新課題。從_____縣的現狀看，民營經濟的從業人員佔全縣總人口近七分之一，已經成爲一支舉足輕重的社會力量，理應成爲黨執政的階級基礎，既不能把他們當中的優秀分子拒之於黨的大門之外，更不能把民營經濟這個重要領域拱手相讓。正是基於這種考慮，_____縣委始終堅持站在執政的高度，樹立大黨建理念，把民營企業黨建工作納入黨建工作的整體格局，順應經濟發展的客觀要求，與時俱進，對黨建工作進行戰略性調整，農村黨建和民營企業黨建“兩翼拓展”，建立了縣級領導幹部聯繫民營企業制度、民營企業黨建工作聯席會議制度、民營企業黨建工作情況季報制度等，全縣形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合，鄉鎮黨委具體負責，企業黨組織全力抓好落實的工作格局。

強化發展意識黨在企業的執政能力強不強，關鍵看推動企業發展的能力強不強。_____縣的實踐證明，凡是黨建工作搞得好的民營企業，信譽就高，形象就好，職工幹勁就足，發展就快。東方防腐公司原來施工隊伍不到10支，產值不足千萬元。1999年建立黨支部後，通過抓黨建工作，企業的凝聚力增強了，形象好了，信譽高了，現在公司施工隊伍已發展到幾十支，產值達到幾千萬元，合同履約率100，優良工程率85以上，連續7年無重大安全事故，工程質量起訴率爲零。公司黨總支副書記、董事長李獻民深有感觸地說：“我真是看到了抓黨建的好處，嚐到了抓黨建的甜頭。”

強化“雙贏”意識在民營企業建立黨組織既是黨的事業發展的必然要求，也是民營企業發展的現實需要。必須尋求黨建與企業發展的最佳結合點，避免就黨建抓黨建、就經濟抓經濟，出現民營企業黨建與企業生產發展“兩張皮”現象。_____縣就新形勢下民營企業黨組織發揮作用提出“三不”原則：一是結合不分離，把黨的工作與民營企業生產活動相結合；二是參與不干預，與民營企業主一起共同參與企業的生產、經營決策；三是滲透不包攬，把黨的政策滲透到企業的生產、經營中去，使企業發展有一個正確的方向。目前，形成了“企業需要，業主支持，職工擁護，黨員歡迎”的黨建工作新局面，實現了民營企業黨建工作與經濟發展的互動雙贏。

因“企”制宜，強化指導，把黨的組織建起來

沒有黨的組織，民營企業黨建工作就空無載體。要根據民營企業的規模、發展狀況、黨員人數等方面情況，考慮民營企業黨組織設置問題，爲開展黨建工作奠定基礎。

因“企”制宜建立黨組織_____縣委堅持區分情況、分別對待。對有黨組織的改制企業，做到企業改制和黨組織改建同步進行，緊密跟進企業改制的步伐，適時調整、改建企業黨組織。對沒有黨組織的民營企業，堅持因地制宜、一企一策，採取單獨組建、聯合組建、掛靠組建、村企聯建等靈活多樣的形式，建立民營企業黨組織。對 3名以上正式黨員的民營企業設立黨支部；黨員人數在50名—100名的建立黨總支；黨員人數在100名以上的建立黨委，做到成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個。

選派黨建指導員任何一個民營企業都是黨的事業的組成部分，不具備建立黨組織條件的民營企業，也不應成爲黨的建設空白點。_____縣對黨員人數不足3名，暫不具備建立黨組織條件的民營企業採取組織委派、面向社會公開招聘或農村黨支部成員兼任的辦法選派黨建指導員，每個黨建指導員負責3—5個企業，幫助開展黨建工作，實現了“有企業就有黨的人，有企業就有黨的聲音”。建立了民營企業黨務幹部人才庫，將退居二線的科局級幹部、機關黨員幹部、教師、軍轉幹部等有黨務工作經驗的同志納入人才庫。近3年來，組織供需見面會14次，進行雙向選擇，推薦黨建指導員87名。目前，對不具備建立黨組織條件的民營企業，全部選派了黨建指導員。

選好配強黨組織書記調研的10多個民營企業黨組織，凡是黨組織作用發揮好、黨員模範帶頭作用好的，無一不是有一個講政治、善協調、肯奉獻的黨組織書記。_____縣根據民營企業的不同情況，通過內選、外聘、推薦等方式，把思想作風正、黨性觀念強、業務能力棒、協調能力好、綜合素質高的同志選拔爲黨組織負責人。東方防腐公司黨總支書記李秀俊，原來擔任過縣鄉鎮企業局紀檢組長、宗教事務管理局副局長，黨性強，思想政治素質好，懂經營管理，熟悉黨務工作，退居二線擔任黨總支書記後，積極開展黨的活動，加強流動黨員管理，黨建工作開展得有聲有色。

主動靠前搞服務調研中，有一種現象使我很受感動，陪同調研的組織部門、鄉鎮機關幹部，和企業的關係、和企業主的關係、和民營企業黨組織負責人的關係非常融洽，他們所到之處無不受到企業主發自內心的熱情歡迎。在推進民營企業黨建工作中，縣、鄉領導甘當企業的服務員，定期深入企業指導黨建工作，幫助企業建立黨組織，規範工作制度，加強黨員管理，開展黨的工作。對一些不具備建立黨組織條件的企業，縣委組織部的同志也積極上門瞭解情況、宣傳政策，幫助他們積極創造建立黨組織的條件，變“坐等成熟”爲“促其成熟”。

健全制度，創新載體，讓基層支部“活”起來

讓黨徽在崗位上閃光，讓黨員在企業裏光榮。在民營企業建立黨組織，根本目的在於進一步發揮好黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，保證民營企業堅持社會主義方向，做到依法經營，照章納稅，誠實守信，促進企業的快速健康發展。民營企業黨組織在工作中，要靠黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用去正確處理黨組織與企業主的關係，黨組織活動與企業生產經營的關係，黨組織與職工的關係，實現黨組織和黨員應有的價值和地位。

健全制度，規範管理制度建設是開展工作的保證。所調研的企業都有一個共同的特點，黨組織都有高標準的黨員活動陣地，黨建工作制度健全，黨組織活動豐富多彩。全縣80以上的民營企業黨組織都按照“有牌子、有黨旗、有桌子、有椅子、有電教設備、有學習資料櫃”的要求，建立起標準化的黨員活動室，做到黨員學習有陣地，黨組織活動有舞臺。民營企業黨組織都堅持定期開展黨的活動，縣委組織部以及5家民營企業開通了黨建網站或網頁，利用網絡加強黨員教育管理，組織開展黨的活動，發佈黨建工作動態。

創新載體，發揮作用在民營企業開展黨建工作，需要業主的支持和配合，必須讓業主看到黨組織所起的作用。因此，黨組織必須確立圍繞經濟開展黨建工作的思路，寓黨建工作於企業生產經營之中，不斷促進民營企業發展，提高企業綜合效益。宏力公司黨支部創辦了《宏力報》，並發動企業員工開展關於“宏力人”、“宏力精神”的企業理念討論，堅持以瞭解人、關心人、凝聚人爲重點，通過開展談心談話、走訪慰問、幫助解決困難、組織文娛活動等，積極做好員工的思想政治工作，造就了一支“永遠不走”的政工隊伍。衛華集團黨支部開展“黨員先鋒崗”活動，引導廣大黨員模範於企業員工之前，示範在工作崗位之上，作用於企業發展之中，展現良好的素質和精神風貌。在該公司，“共產黨員”四個字就是“技術強、素質高、表現好”的代名詞。據統計，三年來，全縣民營企業黨員共爲企業提合理化建議260餘條，70以上被採納，革新成果40餘項，創造價值1500餘萬元。

學習交流，共同提高民營企業黨建工作尚處於探索階段，民營企業黨組織之間只有不斷交流經驗、互相探討，才能不斷提高。三年來，_____縣委共組織召開民營企業黨建工作經驗交流會、現場觀摩會20多次，讓大家相互學習，取長補短。縣委建立了10個民營企業黨建工作示範點，多次組織民營企業主參觀學習，以點帶面，提升民營企業黨建工作整體水平。在20xx年12月縣委召開的民營企業黨建工作座談會上，東方防腐公司黨總支介紹了利用網絡開展黨的活動的做法，豫中起重集團黨支部書記韓宜增聽後很受啓發，會後立即派人到東方公司參觀學習，目前該公司也有了自己的黨建網站和高標準的黨員活動室。

多策並舉，示範帶動，使共產黨員“香”起來

共產黨員在企業中有沒有地位、有沒有榮譽感、自豪感，能不能香起來，直接關係到先鋒模範作用的發揮，關係到企業的發展。黨員作用發揮好，企業主就認可；企業主認可了，就能更加支持黨組織開展工作。在_____縣，我們強烈感受到這樣一種現象：共產黨員在民營企業中很“吃香”，員工對共產黨員很羨慕。對這種現象，衛華集團公司黨支部書記、董事長韓憲保這樣解釋：“在我們企業，共產黨員就是頂樑柱，就是排頭兵，就是要讓他們吃香，就是要讓廣大員工羨慕。”

政治上有榮譽近幾年，縣、鄉“七一”表彰，民營企業黨員受表彰的比例逐年增加。五年來，共有32名民營企業黨員獲縣級“五好”黨員稱號，148名獲鄉鎮級“五好”黨員稱號。全縣144名民營企業黨員被推選爲省、市、縣人大代表或政協委員。民營企業黨組織積極開展優秀黨員評選活動，對評選出的優秀黨員進行隆重表彰。

企業中有地位民營企業在招聘員工時普遍把黨員作爲優先對象；在中層幹部等重要崗位的人選上，優先選擇黨員；在企業勞模、崗位能手的評選上，同等條件下黨員優先。在豫中集團，48名黨員有30名擔任中層以上幹部。

經濟上得實惠民營企業對評選出的優秀黨員普遍給予資金或物質獎勵。飄安集團在年度評先中，對獲“優秀黨員”稱號的獎勵標準最高，獲“優秀黨員”稱號的工資增加10，連續三年獲“優秀黨員”稱號的，工資增加20；對60歲以上的老黨員給予每月100元的補貼。

社會上有影響衛華集團對優秀共產黨員不但在企業內部讓員工學習，還在《衛華時報》上刊登事蹟，進行宣傳。東方防腐有限公司逢年過節到在外務工黨員家中走訪慰問；把黨員的先進事蹟發佈到企業網站上，編印到企業內部學習資料《東方文苑》上，發到駐外黨支部，贈送給黨政機關和企業客戶，展示民營企業黨員風采。

加強和改進民營企業黨建工作是一項全新的事業，也是一項長期、複雜、艱鉅的任務。_____縣的經驗啓示我們：在當前民營企業發展步伐不斷加快的新形勢下，必須站在鞏固黨的執政地位、夯實黨的執政基礎的高度，牢牢抓住民營企業黨建工作不放鬆；必須全面貫徹科學發展觀，改進工作方法，豐富活動載體，不斷探索適合民營企業特點的黨建新路子，實現黨建工作和企業發展互動雙贏；必須強化民營企業黨建工作責任制，形成各負其責、相互配合、齊抓共管的工作格局；必須不斷研究新情況，解決新問題，探索建立民營企業黨建工作的長效機制，讓黨的旗幟在民營經濟領域更加鮮豔。

【第15篇】社區黨建工作的調查報告與思考

雲南羅平縣共有7個社區（羅雄鎮5個、板橋鎮1個、富樂鎮1個），我們對羅雄鎮5個社區進行調查。

一、基本情況及過去取得的成績

羅雄鎮轄32平方公里5個社區居民委員會，78個居民小組15967人。鎮黨委下設6個黨總支，33個黨支部，有黨員635人。其中5個社區都成立黨總支，共有23個黨支部371名黨員。按性別分男202名，佔54%，女169名佔46%；按年齡結構分，35歲以下68名佔18%，36—45歲85名佔23%，46—59歲83名佔22%，60歲以上135名佔37%；按文化程度分，大專以上學歷7名佔2%，高中、中專40名佔11%，國中、國小、文盲324名佔87%。

5個社區黨組織都健全了相關黨組織工作制度，廣泛參與社區建設管理，化解社區各類矛盾，關心弱勢羣體，取得居民羣衆的信任和支持。各社區有各社區的特色，團結社區黨總支把黨建工作與社區“三個文明”建設有機結合起業，創建市級科普文明村，XX年度創建文明單位1個，文明居民小組1個，8至10星級文明戶77戶，6至7星級文明戶564戶，投資3萬餘元整治環境衛生，投資5萬餘元改善國小校園綠化，投資7萬餘元修復街道道路2條450餘米；投資9萬餘元改善田間道路和灌溉溝渠3條600餘米；投資60餘萬元建起老年人活動中心。紅星社區黨總支針對學田路年久失修，路面損壞嚴重的實際，在徵求羣衆意見的基礎上，按城建局的設計要求改造拆除磚混結構房屋5800餘平方米，路面拆除1400餘平方米，改造規模長200米，寬13米，改造後的街道環境優美，秩序井然，管理有序，給街道兩旁的住戶帶來了實惠。西關社區黨總支針對縣城外來人口多的實際，強化外來人口管理，共清理流動人員違反計劃生育住戶120餘戶，並與流動人員所在地取得聯繫，強化了計劃生育工作，黨員中違反計劃生育政策有1名幹部受撤銷黨內職務處分，有1名黨員受留黨察看2年，有1名被黨內警告，黨總支強化計劃生育工作的領導，對內不護短，對外嚴清理，結紮率達99%，放環率達98%。九龍社區黨總支抓黨建促經濟，“借雞生蛋”共引進雲南浩宇集團公司投資6000餘萬元建金海岸小區，現已完工70%，建成後，連接文筆路和振興西街，周邊農戶發展農家樂將爲羣衆增收創造外部環境，許多羣衆利用徵地款，購買出租車從事運營業。新村社區黨總支在調整產業結構上下功夫，投資10萬餘元在位於縣城北面的私田水庫建起了養殖場，現已初見成效，XX年3月已出欄肥豬24頭，收入17000餘元，純收入3114元；第二批肥豬20餘頭，即將出欄，預計收入16000元左右，下步準備擴大養殖種類或規模，把單一的生豬養殖發展成豬、雞、鴨、鵝一體化的養殖業，增加農民收入。各社區黨組織強有力的工作，帶動了經濟的迅速發展，九龍社區人均收入達3509元，紅星社區人均收入達3322元，團結社區人均收入達3316元，新村社區人均收入達3236元，西關社區人均收入達2979元。

二、存在的薄弱環節

羅雄5個社區黨建工作有很多成功經驗，但也存在一些薄弱環節：

1、社區黨員年齡結構偏高，文化偏低，據調查情況從年齡結構看60歲以上的黨員佔37%，從文化程度看國中、國小、文盲的佔87%。

2、領導班子中一部分人城市管理經驗差，工作方法簡單，還未完全形成調動社區所轄單位黨組織參與社區建設和社區黨建工作有效運行機制。

3、社區黨組織引導發展非公經濟力度大，但對非公經濟組織中的黨員和流動黨員管理教育工作相對滯後。羅雄鎮已有私營企業987個，其中建築8個，運輸170個，工業217個，商業468個，飲食、賓館124個。一些黨支部在私營企業黨建工作和流動黨員管理上落下空檔，使一些黨員長期處於無人管理教育的遊離狀態。

4、對黨員發展工作抓得不力，入黨積極分子的發展與培養工作比較薄弱。對5個社區黨總支、23個黨支部調查統計，去年發展新黨員9名，目前只有入黨積極分子69人。這樣社區黨組織中黨員年齡偏高、文化程度偏低的“一高一低”狀況難改變，從而影響了社區黨組織的戰鬥力。

5、一些居組熱點、焦點問題較多，黃、賭、毒等一些不文明行爲在部分村組還突出，髒、亂、差現象在一些村組仍然存在。

6、一些黨員幹部忽視政治理論學習，不注重黨性鍛鍊修養，對一些負面效應感到茫然困惑，無所適從，有些黨員長期不參加組織生活，不在乎黨員不黨員。

三、對社區黨建的幾點思考

1、以實施“雲嶺先鋒”工程爲契機，對照“五好五帶頭”（即基層黨組織做到領導班子好、隊伍素質好、制度建設好、工作業績好、羣衆反映好；黨員做到帶頭學習講政治、帶頭幹事謀發展、帶頭創新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象）。剖析班子、剖析個人“五查五看”。組織黨員幹部認真對照檢查，採取領導帶頭查，班子成員自查、互查，黨員羣衆代表幫助查的方法，民主評議班子和幹部。剖析班子：查班子看是否堅決貫徹黨的路線方針政策，公正廉潔，團結合作，戰鬥力強；查隊伍，看幹部隊伍是否精幹高效，素質良好，羣衆擁護；查思路，看是否選準了一條符合社區實際的發展經濟、共同致富的好思路；查制度，看是否建立了一套有效的工作、管理和監督制度；查作風，看是否密切聯繫羣衆、艱苦奮鬥、實事求是。剖析個人：查思想，看是否牢固樹立全心全意爲人民服務；查作風，看是否存在脫離羣衆，對羣衆疾苦漠不關心。查工作，看是否盡職盡責，認真完成上級黨組織下達的各項任務；查紀律，看是否遵紀守法，是否貫徹民主集中制原則；查實績，看做了多少社區居民滿意的實事。

2、組織社區“座談”促進“雲嶺先鋒”工程深入開展。社區宣傳手段單一，形式比較陳舊，內容比較貧乏，定期選擇一個主題，選幾個發言人圍繞中心發言進行引導，再由參與座談的居民共同討論。通過討論，達到統一認識，提高覺悟的目的。比如，根據社區內單位多，住戶雜，居民羣衆思想素質參差不齊等實際，分別組織以“社會公德大家談”、“當好社區主人，建設文明社區”等座談。開展好座談，有利於宣傳教育作用，由於座談的主題源於居民羣衆的生活實際，與居民息息相關，座談以正面教育，便於羣衆比照，使人感到可信可學，因此，組織社區居民座談富有親切感和說服力，既能把黨組織的部署落實到居民中，又能調動居民建設社區、服務社區。

3、共駐社區，共建社區。創建社區及建設社區，不僅僅是社區黨組織、居委會的事，更是駐在社區的企事業單位、學校及羣衆的責任，只有大家都來關心，共同一起參與，才能使社區工作出現新局面，社區黨組織應加強宣傳力度，讓駐社區的單位及羣衆都來參與社區建設，創新社區管理體制，構建城市社區黨建工作的組織網絡，由社區黨組織牽頭與社區轄區單位黨組織建立社區工作委員會、社區黨員活動指導委員會等協調機構或協商議事機構，重點抓好社區黨組織和轄區單位黨組織都密切關注的區域性、社會性、羣衆性、公益性的工作，以及能夠實現資源共享、優勢互補、互利互惠的項目，推動社區“三個文明”協調發展，要建立相應的激勵機制，激發和督促社區黨員積極參加社區組織或倡導的各項活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

4、建立健全社區黨建工作制度，下大力氣抓好非公有制經濟組織的黨建工作和流動黨員管理工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。進一步搞好調查摸底，把社區內流動黨員的情況掌握清楚，探索在非公企業建立黨支部的同時，強化社區內流動黨員的管理和教育工作。在社區黨支部實行“四薄四卡”制度，即：社區黨員狀況登記薄、流動黨員參加社區建設活動記實薄、特困黨員登記薄、流動黨員參加黨的活動記錄薄；社區在職黨員現實表現反饋卡、流動黨員活動卡、流動黨員聯繫卡、流動黨員基本情況登記卡。同時，逐步建立社區黨員自願者制度，雙向反饋與評議制度等，實現社區黨建工作制度的規範化和科學化。

5、發展社區經濟，加強精神文明建設，維護社會穩定，不斷豐富城市社區黨建工作內涵。切實着眼於在社區中發揮好黨組織和黨員的作用，把黨的建設工作融合、滲透到社區經濟、社區服務、社區文化、社區安全、社區教育、社區環境、社區維權、社區弱勢羣體援助中。

6、以創建文明社區爲載體，構築社區獨特文化格局。以羣衆文化爲基礎，使社區文化以豐富的活動增強凝聚力。羣衆文化是整個文化建設的基礎性工作。社區黨組織要從實際出發、支持、普及發展羣衆文化，各個社區要因地制宜，突出特色，建立羣衆合唱隊、歌舞隊、書法組、繪畫組、攝影組等業餘骨幹隊伍。使羣衆文化活動做到一年四季有歌聲，每個月有活動。通過開展各類業務文化活動，吸引廣大社區居民參與，豐富社區居民業餘文化生活。社區文化建設只有以羣衆文化爲基礎，結合城區專業文藝演出，通過羣衆喜聞樂見的形式開展好文化活動，才能使社區文化建設具有廣泛的參與性，活動經常性，形式多樣性，成爲創建文明社區的推動力量，引導羣衆，凝聚羣衆的有力保證。

7、搞好文明社區建設，改善社區人際關係，增進鄰里團結，圍繞實現優美環境，優質服務和優良秩序，大力提高社區羣衆的思想道德素質，在道德素質教育中，最主要的是要從社會公德、職業道德、家庭倫理道德三方面入手。思想道德建設的核心就是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在社區文明建設中，要把社會公德教育貫徹到文明社區建設的各個方面和各種活動中去。

8、進一步加強對黨員的政治思想教育，理想信念，宗旨教育，使其增強黨性，堅定理想和信念，做新時期合格黨員。紮實有效地開展黨員培訓，針對社區實際，突出一個主題抓住兩個重點，開展五個專題教育，着重解決三個問題。一個主題，即圍繞壯大集體經濟、增加居民收入這個主題；兩個重點，即提高社區黨員素質，提高社區黨組織戰鬥力。五個專題教育，即“三個代表”重要思想教育，牢記發展是硬道理教育；堅持黨的宗旨，樹立全心全意爲人民服務思想的教育；堅持黨員標準，履行黨員義務的教育；端正黨風，加強廉政建設的教育；加強社區、街道黨組織建設，提高基層黨組織戰鬥力的教育。着重解決三個問題，即牢固樹立共產主義理想，走社會主義道路信念，模範執行黨的各項方針、政策；密切聯繫羣衆，廉潔奉公，遵紀守法，按黨章規定認真履行義務，正確行使權利。