政風行風情況調查報告

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“黃山小吳”爲你整理了這篇政風行風情況調查報告範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

爲不斷加強區財政局機關作風建設，進一步提高財政幹部職工的服務意識和服務質量。新北區財政局進行了機關作風建設在線問卷調查，徵求了對區財政局的政風行風情況的意見和建議。

一、調查結果分析：

2020年12月28日，我局在區政府網站上對全局2020年機關作風建設進行了在線調查，主要從工作成效、服務基層、工作態度等方面設置了18個問題，共有35人蔘加了此次調查。通過結果反饋，接近100%的受訪者認爲局機關作風整體情況好，100%的受訪者認爲局機關工作成效好，100%的受訪者認爲局機關服務基層好，100%的受訪者認爲局機關工作創新能力好，91%的受訪者認爲局機關工作效率高，100%的受訪者認爲局領導班子能力好，100%的受訪者認爲局機關人員思想素質高，100%的受訪者認爲局機關工作精神狀態好，100%的受訪者認爲局機關幹部學習自覺性高，100%的受訪者認爲局機關幹部在深入基層、傾聽羣衆意見方面表現好，100%的受訪者認爲局機關在解決基層羣衆反映的熱點、難點問題工作好，97%的受訪者認爲局機關人員不存在“吃、拿、卡、要、報”等現象，100%的受訪者認爲局機關工作人員履行崗位職責情況很好。97%的受訪者認爲不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。100%的受訪者認爲局機關人員不存在“庸、懶、散”現象。

局機關幹部在日常工作中印象打分上，受訪者認爲區財政局機關幹部作風紮實，爲基層和羣衆排憂解難，辦實事，輕車簡從，不講排場，不增加基層負擔，嚴格遵守作息時間，不遲到不早退。對於我局機關作風上存在的問題，100%的受訪者認爲無此類問題。

二、結論和努力方向

通過此次調查問卷，應該說，絕大多數的受訪者均給予新北區財政局在近些年在機關作風方面以正面的評價，特別是工作成效、機關服務、創新能力、工作效率、領導能力、思想素質、精神狀態幾個方面，滿意率都達到了98%以上。在工作“軟實力”上，受訪者中還是有人認爲區財政局存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。這也成爲我們下一步在機關作風建設上努力的方向。

根據進一步加強和改進局機關作風建設的措施建議上，大多數受訪者對局機關的工作作風進行了表揚，並希望局機關繼續保持良好的工作勢頭，發揚優秀的工作作風，爲民理財，爲民辦實事。同時也提出一些下一步工作的建議：一是強化優質服務。加強機關效能建設，優化工作流程，簡化辦事程序，加快工作節奏，提升服務質量，提高工作效率。二是加大民生保障，關心基層財政；三是貫徹落實上級文件，儘快傳達到基層；四是增加新的財稅文件宣傳工作。對於羣衆所提出的寶貴意見和建議，我們將認真對待，落實改進。