關於集中整治形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的調研報告
xxxx局
關於集中整治形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的調研報告
按照縣委整改工作要求,xx紀辦﹝2018﹞32號文件要求,結合實際xx局組織開展爲期6個月的形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的集中整治活動,通過召開座談會,個人訪談,發放調查問卷、設置意見箱等方式開展調研工作,現將有關情況報告如下:
一、開展調研活動的基本情況
調研活動中,xx局採取個人訪談,發放調查問卷、設置意見箱的方式,以“走出去、敢說話”的形式,向全單位廣泛徵求關於整治形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義活動的意見和建議。
二、開展調研活動反應的突出問題
通過採取各種形式的調研:召開座談會座談人數55人(問題意見2條)、發放調查問卷59份(調研問題5條)。收到關於對形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的建議,通過認真的梳理彙總。共總結出四個方面存在的突出問題。
(一)形式主義方面
整體的學習意識不夠強。一是缺乏學習的深度。按照上級的要求組織,安排學習的多,平時積極主動,自覺學習的少,學的不夠深。雖然建立了學習制度,但政治理論和業務學習不夠深入、不繫統、不透徹,還浮在表面。
二是學習形式不夠活。多以集中學習文件精神,觀看專題片爲主,真正走出來交流學習的不多,採取其他形式的學習更少,學習效果大打折扣。
(二)官僚主義方面
深入基層的調查研究不多,羣衆觀念不強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮,不夠深入基層瞭解情況、解決羣衆具體困難和問題的情況不多,主動問計於民較少,習慣坐機關想事做事,常規地工作,工作作風還不夠深入。
(三)自由主義方面
執行力度不夠強。近幾年來先後制定和修訂了很多規章制度,但是個別制度流於形式,全部幹部職工的執行制度的意識不夠強,如請假制度,很多時候出於人性化管理,沒有完全按照制度辦事。
(四)好人主義方面
對治理人情風的決心和力度認識不清,對政府通報的黨員幹部違禁令不引以爲戒,甚至不以爲然,認爲一陣風過去就好了。部分人員對自己分管的領域沒有高標準嚴要求,如對檢查時要求整改的沒有及時處理,如遇到矛盾時繞道走、碰到困難時往後退。
三、解決問題、改進作風的意見和建議
(一)把握落腳點,着力強化羣衆觀念
多形式、多渠道的聽取意見。通過深入羣衆傾聽羣衆呼聲,激發羣衆的熱情,形成社會關注的問題。黨員幹部作風怎麼樣,要解決什麼樣的問題,羣衆看的最清楚,最有發言權,堅持開門工作的形式,通過座談會,下基層調研等形式、廣泛徵求意見,進一步精簡文件和會議,走到羣衆中去。
(二)把握切入點,着力加強思想教育
一是實事求是找問題。形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的問題有着種種表現,通過對照,勇於正視存在的問題,查找不足和差距,本着實事求是的態度開展批評與自我批評。二是從維護黨和人民的利益爲根本出發點,多從主觀上找原因,少從客觀上講理由。
(三)把握關鍵點,着力推動幹事創業
一是要加強黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制,堅決執行各項規定,營造風清氣正的良好環境。二是要建立科學的業績考覈和監督體系。建立健全相應的激勵機制和懲罰措施,將幹部職工平時工作的業績與年終考覈掛鉤。對肯幹事、能幹事的人給予更多機會和支持,營造幹事創造的良好氛圍。
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