機械廠半年工作總結

第一篇：機械廠半年工作總結

2014年上半年工作總結

本人於2014年03月下旬加入本公司，在公司領導和各崗位同事的密切配合下，憑着本人恪守盡職，作風務實，迅速融入公司的文化氛圍中，我在忙碌中不斷適應公司管理理念和管理方式，不知不覺已經三個多月了。在這期間我收穫良多，感觸良多；在公司領導的關懷和指導下，在同事們的大力支持下，品管部較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作。在此對自己在公司半年內的工作做出總結如下。

品質部的工作主要分爲兩大塊：ts16949質量管理體系體系推進、運行；生產過程質量檢測、分析、控制等。

一、ts16949質量體系運行情況：

ts16949質量體系主要工作可以概括爲“三審一校一修訂”，“三審”是指外審、內審（含產品審覈和製造過程審覈）和管理評審，校是指監視和測量系統校準檢驗；修訂是指質量體系文件（質量手冊、程序文件）、作業指導性文件的編制以及適宜性、充分性有效性的修訂工作。2014上年質量體系的主要工作有：

1．2014年四月份組織進行ts16949質量管理體的標準培訓，組織編寫頒佈下發適宜公司實際運行的質量管理體系文件。經過近期體系運行情況看，體系文件結構合理，與公司的實際相適宜，具有可操作性，能夠滿足公司對質量管理體系實施和控制的需要。實施運行情況已基本走向正軌，各部門的支持性文件也得到了進一步完善，保證了公司管理體系的有效實施。使公司的人員質量意識、服務意識、思想觀念和自身素質有了整體的認識和提高，體系運行已逐步走向正規，有望下一步達到了持續改進的效果。

2．2014年5月份在綜合管理部配合下，分部門進行ts16949質量管理體系文件的培訓；並制定本公司質量管理體系貫標管理規定，並依據規定要求成立推進小組並組織貫標工作例會，通報、檢查貫標體系運行工作進程，指導體系運行存在問題。

3. 2014年6月開始策劃公司內審，在認證諮詢公司老師的配合下對2014年度公司內部審覈進行規劃。組織內審員進行內審相關知識培訓。分部門針對審覈將要出現的問題進行詳細點評指導，統一理清體系運行工作思路，學會工作方法，改變原來混沌工作思路。使質量管理體系運行走上正軌。同時，組織品質部進行產品審覈，編制審覈作業指導書，審覈檢查表，制定審覈計劃，由品質部實施審覈。在本次審覈過程中發現嚴重不符合一項，一般不符合27項，已經按要求指導培訓品質部拿出糾正預防措施並實施整改（8d整改）。本月同時對製造過程進行策劃，編制審覈計劃，編制製造過程審覈作業指導書和審覈檢查表並已下發生產製造部。準備指導生產部7月5日進行製造過程審覈。

二、原材料外購件進廠檢測：

1、要求部門加強了對原材料等外外購/外協件的質量監控：對納入ts16949質量管理體系的所有原材料外購件全部進行跟蹤檢測，督促外檢員對所有檢測批次進行了每週及每月採購合格質量目標統計分析。品質部加強了對原材料、外購件的檢驗把關。其中原材料大部分採取讓步接收處理，也給後續加工效率帶來一定困擾。還是需要加大對原材料的監管力度，嚴格執行退貨制度，確保原材料質量的提升；對於外購件品質部積極與同行交流，加強數據對比，每月對進廠外購件抽查多次。有效地減少了檢驗誤差，但在採樣、制樣上還需進一步提升，以保證檢測數據的及時性和權威性。保證每批次都要進行正火組織圖譜

檢測，爲下一步公司加工、產品熱處理建立數據。

2、過程檢驗是品質部的主體工作。在2014年上半年生產負荷/人員/工藝（圓柱齒輪）一直處於變動之中，生產不穩定性因素增加，各項檢測工作也大大增加；配套率指標一直在百分之七八十之間徘徊。現在每月公司產品都有客戶退貨或投訴。品質部人員越來越感受到公司對質量工作的重視度加強，品質部的工作量和涉及面也隨之加大。對此品質部按照公司要求充分利用每週四質量例會，提升質量人員素質和意識，好過程首檢、巡檢。及時跟進新產品、新標準。做好各項品質管理策劃，嚴格控制質量控制，確保公司產品和服務的質量能滿足市場發展和客戶的需要。在質量控制上下大力氣加強對產品檢測手段、系統問題的控制。完善檢驗檢測手段；並制定了詳細的操作指導書，從原材料的《外協件檢驗作業指導書》、生產過程《產品過程檢驗規範》直至成品的《成品入庫檢驗規範》以及各種試驗檢測的《試驗測試操作指導書》；利用記錄表格對當天的檢驗情況進行記錄，採用質量月報對當月的質量情況進行彙總分析，對生產中的波動及品質異常及時進行反饋，並統計相報表、完善質量記錄，利用統計圖主觀分析不良原因針對性採取措施；對於客戶投訴及退貨現象進行統計，將不良現象認真分析原因並採取相應糾正預防措施，積極採用8d報告qc改善小組等方式進行改進。

三、工作中的不足：

1.對人員的培訓力度不夠，下半年加大培訓力度：人是質量控制中最重要的因素，員工素質的高低對質量控制起着決定性作用，因此品質部需加大培訓的力度。現在已經聯繫綜合部準備在7月份對員工進行“公差與配合”“常用量檢具使用保養” “抽樣檢驗”、“不合格品管理”等培訓。兩個層次的部內培

訓：品質主管、技術部對品質部員工的培訓；檢驗科長對員工的培訓，要通過這些培訓，提升員工的工作技能，提升檢驗穩定度（可探測度和檢驗一致性），儘量避免人爲差異造成批量不合格。

2.人員團隊建設跟不上公司發展需要, 由於上半年體系文件建立文字方面工作較多，對品質部團隊建設關注不足，對員工培訓引導不夠，團隊凝聚力和向心力還需要加強，個別員工團隊士氣不高。

四、下半年工作計劃：

1、7月份在諮詢公司老師配合下完成公司內審，8月初完成管理評審，並對內審存在問題進行全面整改。力爭按照計劃要求進行認證審覈爭取9月份取證。2、加強內部管理，嚴格按程序文件和作業指導書要求，督促品質部把好質量過程控制關，力求從細到精做起，不斷提高人員的自身素質、業務水平和責任心，作好本部門的各項工作；引入質量管理體系中cpk,gr&r,控制圖等品質管理技術，提提高產品質量。

3、開展質量成本統計、分析；進行品質分析，推動生產過程善，讓品質的製造責任更清晰，從而使品質部的重心可以向預防和控制進行轉移。引導品質部由品質檢驗部向“品質控制部”“品質保證部”方向的轉變。

品質部

封煒

2014-6-30

第二篇：機械廠技術部工作總結範文

技術部工作總結

今年的夏天來的特別快，並且也比往年要熱。恰巧我覺的這第二季度也過的飛快，並且自己在工作上的感受是熱情似火。讓人高興的是在這個炎炎夏日的週末，我可以坐在有空調的屋子裏寫總結。我也希望自己在這個季度的工作，是給客戶創造了一個讓人感覺清涼、舒適的產品。在這裏我想回顧一下這三個月的工作，並把自己的感受和體會寫出來。

時間:至

主要做了那些工作：

?某項目管理系統的改進

這次改進工作可以算是某管理系統的第二個版本吧，我主要負責了填報端的工作。改進的重點在於提高用戶的體驗。使用戶更易於填報和管理自己填報的項目。同時，這一工作的經驗也爲未來公司網站的改進提供了技術的儲備和驗證。

?某專題欄目

對於*******等行業，我們製作了專門圍繞這些行業的專題項目，包括********。

?**革新計劃的籌備和第一階段的工作

這一工作比較多也比較雜，包括業務研究、產品規劃，技術準備，組織會議、招聘和培訓實習生等等。在**革新計劃第一階段工作中我主要負責會員中心模塊，全文檢索、以及多站點統一登錄的問題。目前均有一些進展。

下一季度的工作

?全文檢索的部署以及與**現有搜索的結合。

?多系統單點登錄的部署與測試。

?會員中心模塊的開發與部署。

總結和思考

在開頭我已經說了這個季度上讓我感覺自己熱情高漲，我相信這不是我一個人的感受，我們整個部門，甚至擴散到其他部門都有這樣的感覺。我們對於未來有個很宏偉的目標，我們相信我們所作的事能夠給公司帶來效益上的突破，能夠幫助我們的客戶實現利益，我們也相信個人價值也能得到實現。有了這樣的一個信念，那麼工作起來自然和以前有所不同。有些想法有所改變，有些有所加強，下面我將幾個重要的問題闡述一下。

1部門定位與自我定位的確立

我們將部門明確定義爲bi部門，爲公司提供商業智能服務。將自己定義爲專家，爲客戶提供一個整體的解決方案。可能現在我們實際的情況離這個定位還有些差距，但是這正是我們努力去做的目標。

以前我們將部門定義爲技術服務部門，當然這肯定是我們在公司中扮演的一個角色。但是這個定義低了一些，高度不夠。這樣的定義就把我們固化在一個被動的地位，其他部門有了麻煩的時候纔來找我們，有問題需要解決的時候纔來找我們。我們

以前也有種說法，“技術部門的最高評價是一年沒有聽到批評他們的聲音，因爲這說明他們已經解決了客戶的全部問題”。這樣的想法一形成，很容易讓我自己覺的，跟搞售後服務的一樣。對自身的定位也一樣，以前自（轉載自百分網，請保留此標記。）己對自身的定位是個程序員，這有時候限制了想法。只會去做自己份內的事，只做客戶要求我們做的。並且時常覺得自己的能力、精力有限，即使自己有遠大的理想，很好的想法，也會因爲可能要付出更多的工作，應付未知的困難。而將想法藏起來。

現在把部門定位和個人定位改變後，我們的責任更大了，可以參與到更多的公司戰略中來，自己的平臺也變大了。通過努力，實現的價值比以前大多了。有些甚至是以前所不能想象的。

2爲提高用戶體驗而做的努力

我們知道要以客戶的需求爲導向，要了解客戶到底需要什麼。這次我們在這個方面做出了很大努力。通過分析用戶的數據，分析競爭對手網站的特點，分析目前各大網站的特點，對很多方面的問題進行了改進。簡單的說來有以下幾個點：

?功能是否滿足客戶的需要。功能並非越多越好，關鍵在於看是否是客戶需要的。這個具體說來在客戶對我們的日常反愧網站留言、溝通交流中得來。

?響應速度是否很慢，這個從用戶的反饋和我們自己的感知中可以得來。

?是否具有自我驗證能力。比如在我填寫一個表單時，如果我輸入錯誤，要給我一個快速明確的錯誤提示，並告訴我正確的方法。

?方便的提示。在一些地方給予用戶提示，使之不至於在填寫時產生疑惑，當用戶有問題時，提供解決問題的地方參考。 ?更多可控的操作。比如排序，檢索，更多的方式輸入，其他格式的輸出等。

?更加高效的業務處理能力。這個主要通過對客戶日常工作的反覆研究，以及參考其他應用程序解決同類問題的方法。 其實在最近的項目中，如果仔細觀察，在很多操作方式，顯示方式等地方我參考了國內外著名的幾個網站。比如說yahoo、google、淘寶、噹噹等。

3更加重視產品質量

在產品質量方面，我們加強了控制。儘量在前期多做努力，而避免以後的修改麻煩。這個也是我們在想法轉變之後的結果。首先，我們承認了我們的程序是個不斷完善的產品，隨時都會進行改進、修訂。放棄一勞永逸的想法。具體來說又體現在下面幾個方面：

?在項目開始之初，在開發階段就建立了用戶反饋的途徑。歡迎用戶提供系統的bug、給我們提供建議、並瞭解我們開發的整個過程。

?加強對異常處理的能力。程序總會遇到意外的輸入或輸出，我們開始正視這個問題，我們也能接受用戶意想不到的輸入或操作。通過加強對異常的捕獲和處理，規避一些潛在的風險。

?計劃成立專門的測試小組。這裏包括用戶的功能測試、系統性能測試、壓力測試，另外還有破壞性測試等。我也開始慢慢記錄我們的歷史系統出錯的原因，並將此作爲網站健壯性測試的依據。

?重新定位了ui工程師的角色。以前我們總說美工，好像就是做做廣告，出出圖這麼簡單，工作也比較被動。現在我們定位更高了，負責對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。好的ui設計不僅是讓軟件變得有個性有品味，還要讓軟件的操作變得舒適、簡單、自由,充分體現軟件的定位和特點。

4主動性上有所提高

很多事情是這樣，如果你剛開始就有“這事根本不可能辦到”的意識。那麼基本上這個問題最終都很難解決。如果你一開始就想“這事我一定要辦到，但是現在有很多困難”，始終把精力放在要解決的問題上，很多看起來很困難的事，最終也都能夠順利解決。

比如在做**管理系統的附件上傳，這個功能的時候，在第一版時，flypig1996就提出來提出要做的跟新浪信箱裏的上傳一樣，我首先的想法是“這不大可能，因爲一來我看不到源代碼，二來很難找到相應的資料，再說我們的技術團隊跟新浪他們是沒法比的”，雖然最後在樣式上做了一些改進，但仍差強人意。後來事實證明在這個地方也是暴露問題最多的。在第二版的時候，我就改變想法。首先想到的是“這個問題必須解決，否則就影響到用戶，甚至影響整個系統，有時還會影響到同在這一服務器上的公司的網站”，所以問題必須解決。我把目標從不可能完成上移開。放到一個個問題上，怎麼限制附件的大小，怎麼限制單個文件的格式，怎麼顯示上傳的進度，怎麼去刪除。怎麼在選擇以後立刻上傳，而不是等到最後保存時再上傳。這樣把問題細化到一個個具體的問題上，總算在最後找到了解決的辦法。最終完成後，我覺得甚至比新浪信箱的上傳附件方式還要好一點。

不足與欠缺

在這三個月的工作中也發現了一些自己的不足之處，這些不足也（轉載自百分網，請保留此標記。）許一直都存在着，我沒太注意，或者即使是注意到，但自我感覺並無大礙，所以改進不大。最近讀了一本書《把時間當做朋友》，獲益匪淺，也開始正視自己的一切缺點，希望通過努力能夠得到改進。

?專注性不強，思維過於活躍。這個表現在我做事的時候很容易受到外界的干擾，比如再做某個功能的時候，需要去網上搜索資料。在搜索的時候突然發現另外一個自己感興趣的話題，然後就去看。看着的時候又有新的感興趣的話題。最後時間很快過去了，問題還沒解決呢。另外這種思維過於活躍還表現在想很多問題的時候，將原本問題擴大化了。然後把精力放在解決被自己擴大化的問題之上，這會很浪費時間。我還經常會在寫着程序的時候，突然想休息一下，然後打開個新聞的網站，而一看就忘了時間。希望在這方面自己能夠慢慢改進。

?口頭表達能力有所欠缺。在這一階段招聘工作中，我發現我在問對方問題的時候，對方好多時候都會在理解上出現偏差。我需要反覆解釋自己的問題，他才能夠了解我要他們回答什麼。後來我自己反覆思考，總結了一下，準備的更充足一些，才逐漸在面試中輕鬆一些。我還發現自己在開會的時候也不太善於表達自己的觀點，可能也是跟準備不充分有關係。表達能力的提高可能會是一個長期的過程，現在我能做的就是在每次需要交流，需要表達自己的觀點之前多做準備。

小結

思想的轉變可以保持目標的正確性，熱情也可以讓工作中充滿動力，但是我想最重要的還是，去將計劃一步一步實現。務實的工作，積極的態度，才能在未來實現公司的目標，實現自己的個人價值。我們對於未來的產品寄予厚望，公司也對我們寄予厚望，我想這種機會對於一個技術人員來說很是難得。我將盡最大的努力去完成這件事情。

建築專業技術工作總結

流於，2014年7月畢業於山西省太原理工大學陽泉學院建築工程系工業與民用建築專業，2014年8月進入**省電力建設**公司工作，現就職於**項目土建試驗室。

自參加工作以來，遵守公司及所在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成工作任務，維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應公司的號召，認真貫徹執行公司文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關試驗知識，不斷充實完善自己。

回顧過去一年的工作，2014年既是忙碌又是充實的一年，在學校課本上所學的知都是理論性的知識，現在工作中一點一滴積累起來的實踐經驗，纔是我一生享受不盡的寶藏。在這一年裏，有困難也有收穫，認真工作的結果，是完成了個人職責，也加強了自身能力。將這一年工作簡要總結如下：

一、政治、思想

我身着強烈的主人翁意識，隨時關注電建**公司發展，切身想到電建**公司、項目部及試驗室的利益，堅定電建**公司會不斷的發展、壯大，對電建**公司的未來充滿了熱情與期望。雖然我現在還未加入中國共產黨，但我也將以黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和同事們的監督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足，爭取在以後漫長的歲月中經得起考驗，早日加入偉大的中國共產黨。

我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現在做起，從身邊小事做起並持之以恆，在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨幹和行家裏手，腳踏實地的做好本職工作。

二、工作態度

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收穫，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，人員少，任務繁多，能夠做到跟班作業，保證按時完成檢驗任務，保證工程檢驗暢通，表現出我們試驗人員責任心強，發揚了我們試驗人員連續工作、吃苦耐勞精神。

三、崗位職責

認真貫徹國家有關標準化，質量管理體系，產品質量監督檢驗以及研究開發的方針政策;確實執行本崗位負責監督檢測的工程產品的有關標準、試驗方法及有關規定，做到所做每項檢驗都有法可依。做好委託單接受，項目檢驗，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺帳，便於日後查閱。由於試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一，提前將工作做到位，避免施工單位技術人員不瞭解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度。我們試驗室人員堅持四項基本原則，貫徹質量方針，落實質量目標，遵守規章制度，全心全意服務於施工現常

四、具體工作

我所從事的工作主要是對一些工程土建類材料(水泥、砂、石子、鋼材、磚等)及成品(鋼筋焊件、混凝土試塊等)進行試驗、檢驗;參與進行混凝土配合比試配檢驗;對攪拌站混凝土的攪拌進行監督控;對現場混凝土及回填土進行控制工作等。

我剛參加工作時首先接觸到的是回填土檢驗，回填土雖然單一、枯燥，一般人覺得那不就是墊點兒土，有什麼好做的，但我幹了一段時間，其實並不是那麼簡單：從土的材料要求開始，土壤擊實定下，它的控制指標;什麼部位需要回填土，什麼部位需要回填砂石或者是3：7灰土都要有技術指標控制;回填機具的選用;回填之前條件是否具備?地下混凝土基礎強度是否達到規定要求，土的材料選用，密實度要求，虛鋪厚度及壓實係數是否已確定，回填夯實達不到要求，那就要造成塌方，下沉，甚至帶來更大的危害。所以在後來逐漸接觸的其他材料檢驗前，在我心中已奠定幹什麼事情都不是那麼容易，不容一絲含糊。

陸續的在試驗室接觸更多的項目檢驗，明確了工作程序，在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路，能夠順利的開展工作，並熟練圓滿的完成本職工作。

一對原材料的控制：凡進入現場的原材料，每批都應出具生產廠家的質量保證書、檢驗合格證，每批次的原材料都應按規定的數量進行檢驗。①對於水泥,在使用散裝水泥倉時，不同廠家、不同品種、不同標號的水泥嚴禁混用。在使用袋裝水泥時，應有防護隔潮措施,避免水泥受潮結塊。對於存放超過三個月的水泥在使用時,應提前與試驗室聯繫,對水泥的實際標號進行二次複查。②砂石中不得含雜異物、煤屑等。尤其是不能混白灰。當發現原材料與樣品不符或異常時,應與試驗室聯繫,及時處置。爲了不影響施工進度,所有進廠原材料都必須及時委託試驗,對水泥試驗採用3d強度和28d強度,鋼材、砂、石等在試驗室接受委託後二十四小時內出具試驗報告。所有需要檢驗的材料必須由試驗室出具試驗合格報告後纔可使用。既先檢驗，後使用的原則，否則視爲不合格品。禁止在工程中使用。

二對於回填土的控制：回填土的施工之前，施工部門應如實的填寫回填土委託單，設計圖紙有要求的按圖紙要求施工。沒有要求的按國家規範執行。回填土施工選擇的土料含水率要求最佳。回填土每層的鋪土厚度按規範分層夯實,不得漏夯，逐層驗收。經試驗合格後,才能進行下一步回填，否則施工單位進行返工處理。

三①砼工程。對於有特殊要求的砼及大體積砼應提前委託，開罐後應進行開盤鑑定。②攪拌站每次攪拌砼時，應嚴格執行配合比,控制好塌落度及和易性，並做好攪拌和生產控制記錄。如果含水量變化較大時，要及時通知試驗室作動態調整。在使用粉煤灰時,應避免或減少環境的污染。攪拌站留置砼試塊,試驗室將根據攪拌站生產砼等級、批次、時間、對攪拌站進行砼生產評定,使砼生產的水平得到控制。

四對於進入施工現場土建操作的焊工，其所在的單位必須在工程開工前,將焊工的技術等級證書複印件及名單交到試驗室。工程開工之前要對焊工試焊進行考覈。出具試驗合格報告後,焊工纔可進行正式操作。

我剛參加工作就很快融入到工作中去了，不斷要求自己，不斷督促自己提高。作爲一名年輕工作者，對待工作我絲毫不敢怠慢，我要求自己作到把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓，遇到疑難問題或者工作中遇到困難就向通事和領導請教，耐心的聽取他提出的意見、建議，改進工作。因爲我所在的部門大部分時間只限在一個小圈工作，我不能坐以待斃，我經常還不時的與現場多接觸，瞭解工程程序，步驟，便於今後更好的服務於工作。

第三篇：某機械廠黨羣工作總結

今年以來，**機械廠黨委在分局黨委的領導下，我們以江澤民同志“三個代表”重要思想爲指導，認真開展共產黨員先進性教育活動，緊緊圍繞着全廠生產經營工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、政治文明、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在厂部貫徹執行，使我廠的各項工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持着良好的精神狀態。在全廠黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，預計完成了企業綜合產值8328萬元，首次實現贏利52.9萬元。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計劃。　

一、加強黨的思想建設，抓好黨員、幹部思想教育　

（一）抓好黨員、幹部學習教育。爲了貫徹落實“三個代表”重要思想，積極開展共產黨員先進性教育活動，抓好黨的思想建設和黨員、幹部學習教育，xx年黨委下發了《xx年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員幹部思想教育，進行了全面部署，通過學習教育，使黨員幹部思想穩定，保持着良好的精神狀態，爲**機械廠的發展提供了思想保證。

1、制定學習計劃，堅持學習制度。爲了進一步抓好領導幹部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組（中層以上幹部）全年的學習安排計劃，在全廠範圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導幹部學習制度，儘管工作繁忙，但學習教育不放鬆。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導幹部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。　

2、採取靈活的學習方法，提高學習效能。爲了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要採取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。

3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據分局的要求和形勢的發展，組織全廠黨員、幹部認真學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想、十六大會議精神。結合我廠工作實際，分別組織學習胡錦濤、溫家保在“兩會”上的重要講話，學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等。　

通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。

（二）抓好黨員幹部思想教育。爲了以現實生活教育黨員幹部和羣衆，相繼組織黨員幹部、全廠黨員集中組織參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反腐敗錄音報告等，對廣大黨員幹部進行反腐倡廉教育。爲了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全廠範圍內組織進行了《實施綱要》、《學習綱要》知識竟答測試，全廠員工全部參加。爲了使職工樹立正確的價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的人生價值觀，構建**機械廠價值的共同體。

（三）以實際行動認真開展共產黨員先進性教育活動。爲了使先進性教育活動宣傳好、學習好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和工程局及分局的部署和要求，結合我廠實際，黨委組織全廠黨員幹部開展了一系列學習活動。　

1、組織全廠黨員召開了保持共產黨員先進性教育活動動員大會；

2、做好專題輔導工作。爲了配合先進性教育活動的學習，我們購置了一些專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全廠員工先進性教育學習階段的深入進行。　

3、召開了廠領導班子成員、中層幹部、基層支部書記、工會基層幹部、團幹部和青年骨幹等人員參加的座談會。通過開展學習，使全所廣大黨員和幹部職工進一步增強了堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實十六大提出的發展目標，進一步做好我廠的各項生產經營工作。　

二、加強黨的組織建設，做好入黨積極分子的教育、發展工作　

1、做好調查研究工作。爲了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合我廠工作的實際情況，對各支部進行了檢查，在檢查中瞭解掌握了情況，並針對性地把握和指導各支部工作，把制度建設落到了實處。

2、組織舉辦入黨積極分子培訓班。爲了加強對新黨員和入黨積極分子的思想教育，今年“七一”前夕我們組織舉辦了入黨積極分子培訓班。全廠13位入黨積極分子參加了培訓班學習。培訓中我們結合學習的內容，同時又組織進行了“黨的知識”答題活動，許多同志通過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育，進一步表述了迫切加入黨組織的心聲,取得了培訓學習的效果。　

3、進一步加強黨支部的管理工作。爲了配合厂部改革和結構調整，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導基層黨支部圍繞全廠生產經營開展工作，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，今年共完成了三個支部的調整。

4、做好組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在生產骨幹、管理骨幹中發展黨員，xx年共發展黨員5名。

工會是爲廣大職工羣衆排憂解難的組織，要使工會組織與廣大員工心甘情願貼得緊，距離近，就必須爲他們解決實際問題，辦好事，辦實事，貼近生產、貼近羣衆、瞭解情況，才能使工會成爲黨聯繫羣衆的紐帶和橋樑，才能穩定職工隊伍，促進企業經濟發展。隨着社會主義市場經濟的發展，隨着我國社會保障體系的建立和完善，把維權的重點從“困難羣體”轉移到“大衆羣體”上來，在改革中維權，在發展中維權，才能準確把握“三個代表”的內涵。觀念的轉變，帶來了工作重點的轉移，帶來了工會工作的新局面。

一是適應新形勢的發展需要，落實勞動保護安全措施，維護職工的身體健康。首先是抓好勞動保護監督檢查並經常深入生產一線，針對職工提出的勞動保護用品問題進行調研，提出解決辦法。

二是以穩定員工隊伍爲重點、廣泛實施送溫暖工程。員工是工會組織的服務對象，真心實意爲職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。一年來，我們以“溫暖工程”爲紐帶，圍繞員工遇到的實際困難、想辦法、謀出路。爲了瞭解員工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對工傷住院的員工共計十二次進行重點走訪，及時瞭解他們生活中的實際困難，在寒冬臘月、雨雪紛飛的日子裏，工會的領導帶領工會機關工作人員給奮戰在生產一線上的職工送去了溫暖；在炎夏三伏，還是工會領導帶領工會機關人員給拼搏在各項工作上的職工送去西瓜、綠豆湯和防暑降溫用品。 xx年春節前夕，我們對困難程度比較嚴重的員工發放了1400元錢進行了慰問補助，幫助他們度難關，九月份，金秋助學一人。受到職工羣衆的擁護，爲企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。是心中時刻裝着職工羣衆，把廣大職工的冷暖牢記於心。

三是抓好女工工作，半邊天作用成果顯著。**機械廠女工人數較多，佔全廠總人數三分之一，多數分佈在焊工、起重和統計等重要崗位，爲了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時爲了便於管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的車間配備女工負責人，隨時掌握女工的心態。爲了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

今年4月份厂部舉辦了入黨積極分子培訓，有2名女工參加這次培訓。廠女工委還組織全廠女工學習了《國務院

關於修改<計劃生育技術服務管理條例>的決定》等有關法規政策，通過學習，女職工的法律意識有了明顯的提高，其次是加強了對女職工的特殊保護措施，促進女職工的身心健康，在工作、生活上關心，幫助女職工，在xx年的7月份爲女職工55人購買防癌保險，xx年10月20日，我廠育齡婦女42人進行了健康婦科檢查工作。

xx年團委工作取得了新的突破。**廠35歲以下的青年現有165名，佔全廠總人數的65%，團員46名。在廠黨政領導和分局團委的直接領導下，**廠團委帶領全廠青年團員，圍繞工作重點、結合生產實際情況，積極開開展勞動競賽，四月份，成立了由28名青年團員組成的“青年突擊隊”，並在較短的七天時間內，確保了工期，並以高質量、高效率完成三板溪溢洪道工作弧門焊接，並得到厂部的嘉獎。在“五四”青年節，爲大齡青年開展交友聯誼、擇偶牽線搭橋活動，團委舉辦了“心靈之約”聯歡晚會。一年來，團委經過一系列的活動，增強了團組織凝聚力，激勵了廣大團員青年的工作熱情。

xx年我廠黨羣工作雖取得了可喜的成績，但是我們還存在許多不足，許多問題仍需要我們不斷努力和探索。 xx年，對我廠來說是關鍵性的一年，任務十分艱鉅繁重，面對新的挑戰，廠黨委號召全體黨員鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模範作用，密切聯繫羣衆，緊緊圍繞生產經營中心，全面促進和推動**機械廠的健康發展。讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏革命精神去迎接新的挑戰。

第四篇：機械廠2014年工作總結

2014年機械廠年終總結

2014年隨着全球經濟的復甦，在機械廠全體員工齊心協力、不懈努力之下，機械廠不負衆望再一次創造了輝煌。延續了自2014年機械廠獨立以來每年產值持續上升的勢頭。2014年，機械廠產值達1300多萬，利潤180萬以上。現將一年來的總體情況總結如下：

秉承學院的指導思想和在廠領導班子的正確領導下，機械廠這一年在硬件建設、業務量和管理模式上都有了較大的改善和提高。

首先硬件建設上，機械實訓大樓在學院領導的關心下順利開工。截至12月底已完成全部建築任務，巍峨聳立且刷有橘紅色漆的機械實訓大樓已與學院的主題色調融爲一體。上半年爲滿足生產和教學任務的需求，廠裏計劃性的購置了一臺高性能的數控車削中心。該數控車削中心比現有的數控車牀要先進兩代，大幅增長了我廠在精密加工領域上的市場競爭力。

在業務量和業務範圍上，兩者今年都有大幅度的提高。我們一直貫穿着以顧客爲關注焦點的目標理念，理解學院以及揚子石化等企業當前和未來的需求，滿足顧客要求並爭取超越顧客的期望。4月揚子巴斯夫大檢修，廠所有員工都能做到堅守崗位，認真完成揚子巴斯夫委託的每一項大檢修任務。7月底以及整個8月份又迎來了整個揚子石化股份有限公司的大檢修。在大檢修初期廠領導就做好了動員工作，增長了員工的工作熱情。在這酷熱的兩個月裏，每位同志都能做到一切服從工作，加班加點完成各項生產任務。堅守在一線的員工更是精神可嘉、不畏酷暑，爲了趕工還多次加班加點到凌晨兩三點。同時在實訓教學上，也順利完成了34個班級，1600多名學生的金工實習教學任務。另外，受南京信息工程大學和南京長江電腦學校的委託，完成了其100多名學生的實習教學任務。今年的生產和教學任務可謂是充實、飽和！

在管理模式上，今年也得到了一定的完善。爲了建立和強化廠的核心利潤源，謀取廠長期的、穩定的、增長的利潤，完善管理模式是一個必然趨勢。《庫房制度》、《工具室管理制度》、《經營規範條例》、《設備保養制度》等一系列管理條例做到了張貼上牆、分配到人、全體學習。考勤、考覈制度的實施得到了規範落實，有力的引導員工遵守規章制度。同時，爲統一員工的精神面貌和提高員工的人身安全性，每位員工都配備了兩季的工作服和勞保鞋。領導班子和廠工會切實做到

關心每一位員工，主動改善員工的工作條件，做到人性化管理。

2014年機械廠的成績是有目共睹的，但成績只代表過去，通過對這一年來各項數據的統計和分析，我們也發現了一些影響機械廠市場競爭力的存在因素。這些因素也正是我們在新的一年加以改正和改進的地方。畢竟顧客的需求及各方面的變化是無止境的，爲了機械廠更好地發展我們必須持續改進。在持續改進中不斷提高自身生產能力，在持續改進中不斷擴大業務量，在持續改進中打出自身的品牌！雖說成績只代表過去，但這些成績帶來的利潤和市場競爭力正意味着來年的更輝煌！

機械廠

2014年12月

第五篇：某機械廠黨羣工作總結

文章標題：某機械廠黨羣工作總結

今年以來，**機械廠黨委在分局黨委的領導下，我們以江澤民同志“三個代表”重要思想爲指導，認真開展共產黨員先進性教育活動，緊緊圍繞着全廠生產經營工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、政治文明、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在

厂部貫徹執行，使我廠的各項工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持着良好的精神狀態。在全廠黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，預計完成了企業綜合產值8328萬元，首次實現贏利52.9萬元。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計劃。　

一、加強黨的思想建設，抓好黨員、幹部思想教育　

（一）抓好黨員、幹部學習教育。爲了貫徹落實“三個代表”重要思想，積極開展共產黨員先進性教育活動，抓好黨的思想建設和黨員、幹部學習教育，2014年黨委下發了《2014年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員幹部思想教育，進行了全面部署，通過學習教育，使黨員幹部思想穩定，保持着良好的精神狀態，爲**機械廠的發展提供了思想保證。

1、制定學習計劃，堅持學習制度。爲了進一步抓好領導幹部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組（中層以上幹部）全年的學習安排計劃，在全廠範圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導幹部學習制度，儘管工作繁忙，但學習教育不放鬆。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導幹部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。　

2、採取靈活的學習方法，提高學習效能。爲了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要採取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。

3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據分局的要求和形勢的發展，組織全廠黨員、幹部認真學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想、十六大會議精神。結合我廠工作實際，分別組織學習胡錦濤、溫家保在“兩會”上的重要講話，學習了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等。　

通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。

（二）抓好黨員幹部思想教育。爲了以現實生活教育黨員幹部和羣衆，相繼組織黨員幹部、全廠黨員集中組織參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反腐敗錄音報告等，對廣大黨員幹部進行反腐倡廉教育。爲了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全廠範圍內組織進行了《實施綱要》、《學習綱要》知識竟答測試，全廠員工全部參加。爲了使職工樹立正確的價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的人生價值觀，構建**機械廠價值的共同體。

（三）以實際行動認真開展共產黨員先進性教育活動。爲了使先進性教育活動宣傳好、學習好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和工程局及分局的部署和要求，結合我廠實際，黨委組織全廠黨員幹部開展了一系列學習活動。　

1、組織全廠黨員召開了保持共產黨員先進性教育活動動員大會；

2、做好專題輔導工作。爲了配合先進性教育活動的學習，我們購置了一些專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全廠員工先進性教育學習階段的深入進行。　

3、召開了廠領導班子成員、中層幹部、基層支部書記、工會基層幹部、團幹部和青年骨幹等人員參加的座談會。通過開展學習，使全所廣大黨員和幹部職工進一步增強了堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實十六大提出的發展目標，進一步做好我廠的各項生產經營工作。　

二、加強黨的組織建設，做好入黨積極分子的教育、發展工作　

1、做好調查研究工作。爲了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合我廠工作的實際情況，對各支部進行了檢查，在檢查中瞭解掌握了情況，並針對性地把握和指導各支部工作，把制度建設落到了實處。

2、組織舉辦入黨積極分子培訓班。爲了加強對新黨員和入黨積極分子的思想教育，今年“七一”前夕我們組織舉辦了入黨積極分子培訓班。全廠13位入黨積極分子參加了培訓班學習。培訓中我們結合學習的內容，同時又組織進行了“黨的知識”答題活動，許多同志通過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育，進一步表述了迫切加入黨組織的心聲,取得了培訓學習的效果。　

3、進一步加強黨支部的管理工作。爲了配合厂部改革和結構調整，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導基層黨支部圍繞全廠生產經營開展工

作，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，今年共完成了三個支部的調整。

4、做好組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在生產骨幹、管理骨幹中發展黨員，2014年共發展黨員5名。

三、加強黨的作風建設，深入羣衆、爲羣衆辦實事

在2014年黨委工作要點中我們對作風建設工

作做出了全面部署。在解放思想、實事求是和開拓創新上，我們教育幹部羣衆，解放思想，堅持實事求是，不斷開拓創新，克服生產經營工作中的浮躁情緒；在工作中堅持講求實效，一切從實際出發，做不到的不提，執行不了的不定；在研究問題時充分發揚民主，聽取大家意見，不搞一言堂，以避免主觀意志辦事，防止工作中的隨意性、片面性。在求真務實，真抓實幹上，我們多次在幹部會上強調機關工作和廠級領導要深入實際、深入羣衆，幫助一線解決實際困難和問題，並把優化職能、提高工作效率擺在機關改革重要的位置上，對幹部的工作實施全面認真的考覈，以扭轉辦事拖拉的作風。在關心羣衆、密切聯繫羣衆上，我們注重解決幹部羣衆中的生活和工作中的實際困難，努力爲幹部羣衆辦實事、辦好事。

四、抓黨風、促廉政，全面搞好我廠黨的建設工作　

2014年我廠認真落實紀檢監察工作會議精神，結合厂部工作實際做到標本兼治，綜合治理，強化責任，抓好落實，加大從源頭上預防治理腐敗的力度，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入發展。

建立了由廠黨委書記任組長的黨風廉政建設責任制領導小組，指導督促檢查落實工作。爲了使各級領導幹部在工作中切實負起對黨風廉政建設的領導責任，履行責任制要求，我們一是：制定了《黨風廉政建設責任制》，明確了各級領導幹部的黨風廉政建設工作職責；二是：加強學習宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示；三是：加強監督檢查。廠裏成立了行政監督檢查小組，每年針對一些情況進行專項檢查，對全廠大小採購合同、分包合同及廢舊材料處理，按照要求進行評審，並由物資、經營、財務、紀檢等部門審查簽字方可執行，並將檢查結果以簡報形式發至全廠，一年來我廠黨員幹部廉潔自律情況基本是好的，沒有發現違紀現象。

1、加強對幹部羣衆黨風廉政學習、宣傳教育，利用中心組學習、專題學習、櫥窗宣傳等形式對幹部羣衆進行學習教育，做到防微杜漸。　

2、加強監督隊伍建設，爲了提高黨風廉政建設的工作能力。

3、按照分局通知要求，認真組織完成了廠領導班子收入情況的自查工作，重點對財務部門進行了檢查。

4、組織召開了先進性教育領導班子民主生活會。會前廣泛組織徵求意見18條，爲民主生活會統一思想、解決問題、制定措施提供了依據，爲開好民主生活會創造了條件。　

5、完成了厂部的內審任務。

五、抓好班子自身建設,形成堅強有力的戰鬥集體

2014年我廠領導班子自身建設，一是抓學習，中心組的學習已成爲制度化；二是開好廠領導班子辦公會和黨委會，有事研究事情，無事溝通情況，會上民主氣氛比較濃，允許大家充分發表意見，對意見不統一的不做決定；三是抓好民主生活會，會議召開前，充分徵求幹部羣衆意見，並將意見提前發至各成員手中，會上進行認真分析，大家暢所欲言，積極開展批評與自我批評，相互分析原因總結經驗教訓，達到共同認識共同提高；四是開展談心活動，遇到一些會議上不好說的問題，或者相互有看法和意見分歧時，主要領導能夠及時開展談心，不讓意見憋在心裏。五是圍繞生產經營中心開展工作，積極配合參預調價補差工作，全年共完成調價補差786.7萬元。六是生活上相互關心，工作上相互支持。工作不相互拆臺，班子對外一個聲音是班子的一條紀律。應該說本屆班子是團結奮進的班子，奮發向上的班子。

注重輿論導向，改進宣傳思想工作。一是廠黨委加強了對宣傳思想工作的領導，重視通過宣傳思想工作，統一認識，推動與指導工作；二是增強宣傳思想工作的超前意識，及時並超前宣傳廠裏的重大決策，併力求對企業決策進行理論闡述，積極引導輿論；三是加強了調查研究，注重總結新經驗，分析新問題，發現新典型；四是注重發揮各種宣傳手段的整體功能，加強了向水電建設報社和工會工作交流雜誌的投稿力度，被報社發表的有40多篇，工會工作交流發表的有20多篇，全年辦宣傳欄12期、廠務公開欄四期，標語350多張、橫幅20多條、圖片欄、女工、計劃生育、共十八期，宣傳形式多種多樣。

六、工會、共青團、女工等工作開展紮實有效。

羣衆性文化體育活動是精神文明建設的一個重要組成部分，爲了豐富廣大職工的業餘文化生活和精神文化需求，促進職工思想交流、創造和諧的文化氛圍，我廠組織開展了豐富多彩的羣衆性文化體育活動。不斷增加黨建工作的科技含量和娛樂活動的文化含量，激發廣大職工愛黨、愛國、愛廠的熱情。2014年我們先後在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先後開展了“辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”遊園會、慶“三八”、迎“五一”長跑、“七一”晚會暨新黨員宣誓，參加了**基地的老年運動會的文藝匯演等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動佔領每一位職工的心理陣地，築起抵制邪教的防線，對提高團隊意識，增強凝聚力起到了促進作用。

工會是爲廣大職工羣衆排憂解難的組織，要使工會組織與廣大員工心甘情願貼得緊，距離近，就必須爲他們解決實際問題，辦好事，辦實事，貼近生產、貼近羣衆、瞭解情況，才能使工會成爲黨聯繫羣衆的紐帶和橋樑，才能穩定職工隊伍，促進企業經濟發展。隨着社會主義市場經濟的發展，隨着我國社會保障體系的建立和完善，把維權的重點從“困難羣體”轉移到“大衆羣體”上來，在改革中維權，在發展中維權，才能準確把握“三個代表”的內涵。觀念的轉變，帶來了工作重點的轉移，帶來了工會工作的新局面。

一是適應新形勢的發展需要，落實勞動保護安全措施，維護職工的身體健康。首先是抓好勞動保護監督檢查並經常深入生產一線，針對職工提出的勞動保護用品問題進行調研，提出解決辦法。

二是以穩定員工隊伍爲重點、廣泛實施送溫暖工程。員工是工會組織的服務對象，真心實意爲職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。一年來，我們以“溫暖工程”爲紐帶，圍繞員工遇到的實際困難、想辦法、謀出路。爲了瞭解員工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對工傷住院的員工共計十二次進行重點走訪，及時瞭解他們生活中的實際困難，在寒冬臘月、雨雪紛飛的日子裏，工會的領導帶領工會機關工作人員給奮戰在生產一線上的職工送去了溫暖；在炎夏三伏，還是工會領導帶領工會機關人員給拼搏在各項工作上的職工送去西瓜、綠豆湯和防暑降溫用品。2014年春節前夕，我們對困難程度比較嚴重的員工發放了1400元錢進行了慰問補助，幫助他們度難關，九月份，金秋助學一人。受到職工羣衆的擁護，爲企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。是心中時刻裝着職工羣衆，把廣大職工的冷暖牢記於心。

三是抓好女工工作，半邊天作用成果顯著。**機械廠女工人數較多，佔全廠總人數三分之一，多數分佈在焊工、起重和統計等重要崗位，爲了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時爲了便於管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的車間配備女工負責人，隨時掌握女工的心態。爲了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

今年4月份厂部舉辦了入黨積極分子培訓，有2名女工參加這次培訓。廠女工委還組織全廠女工學習了《國務院關於修改的決定》等有關法規政策，通過學習，女職工的法律意識有了明顯的提高，其次是加強了對女職工的特殊保護措施，促進女職工的身心健康，在工作、生活上關心，幫助女職工，在2014年的7月份爲女職工55人購買防癌保險，2014年10月20日，我廠育齡婦女42人進行了健康婦科檢查工作。

2014年團委工作取得了新的突破。**廠35歲以下的青年現有165名，佔全廠總人數的65，團員46名。在廠黨政領導和分局團委的直接領導下，**廠團委帶領全廠青年團員，圍繞工作重點、結合生產實際情況，積極開開展勞動競賽，四月份，成立了由28名青年團員組成的“青年突擊隊”，並在較短的七天時間內，確保了工期，並以高質量、高效率完成三板溪溢洪道工作弧門焊接，並得到厂部的嘉獎。在“五四”青年節，爲大齡青年開展交友聯誼、擇偶牽線搭橋活動，團委舉辦了“心靈之約”聯歡晚會。一年來，團委經過一系列的活動，增強了團組織凝聚力，激勵了廣大團員青年的工作熱情。

2014年我廠黨羣工作雖取得了可喜的成績，但是我們還存在許多不足，許多問題仍需要我們不斷努力和探索。2014年，對我廠來說是關鍵性的一年，任務十分艱鉅繁重，面對新的挑戰，廠黨委號召全體黨員鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模範作用，密切聯繫羣衆，緊緊圍繞生產經營中心，全面促進和推動**機械廠的健康發展。讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏革命精神去迎接新的挑戰。　

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