機關年度考覈工作總結
根據縣人事局《關於做好機關事業單位工作人員考覈工作有關問題的通知》的文件精神,我鎮立即着手落實,認真組織實施,對全鎮名同志進行了年度考覈,現將考覈情況彙報如下:
一、基本情況
這次考覈是我鎮較爲系統、全面、正規的一次考覈,從考覈準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價,既營造出了一個良好的考覈氛圍,又考出了每位同志的真實成績,圓滿完成了年度考覈工作。目前,我鎮事業工作人員共有35人,通過民主測評,考覈共評出事業人員優秀5名,合格29名,因2020年12月份分配一名退伍安置兵,考覈是不確定等次。
二、主要做法
1.領導重視,突出考覈工作的嚴肅性。爲了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才表現和工作實績,切實加強隊伍的管理,提高素質,鎮黨委對這次考覈工作十分重視。一是我鎮就公務員考覈工作召開了專題會議,研究部署年度考覈工作,黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考覈工作,發表了重要意見,這次會議爲我鎮年度考覈工作的順利進行了奠定了基礎。
2.分級考覈,提升考覈成績的真實性。年度考覈中,我鎮在注重平時考覈與年度考覈相結合的基礎上,更重視領導幹部與普通羣衆的結合。在本年度考覈工作的組織上,爲了讓領導、讓羣衆正確評價每一個領導同志,公正考評每一名工作人員,使每一個人都能考出真實有效的成績,我鎮採取了“一級考一級、下級考上級”的考覈方式。我們邀請村(社區)幹部30餘人參加了測評會議,要求達到一定參評比例,並且參評分值佔總分的20%,注重下級對上級的評分結果。
3.測評公開,接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則,採取民主測評,按照德、能、勤、績、廉五個部分評分, 堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在幹職工的監督下進行,最後進行了公示,測評成績若有異議歡迎複查成績。
通過開展考覈工作,使大家充分認識到了工作中的薄弱環節,提出了努力的方向,激勵了鬥志,促使全體人員提高綜合素質,在今後的工作中發揚傳統,恪盡職守,努力爲我鎮的各項工作建設貢獻自己的力量。
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