總工會機關工作目標管理考覈辦法

彭澤縣總工會機關工作目標管理考覈辦法

（草 案）

縣總工會各部門：

經研究決定在縣總工會內部實行目標管理考覈。現將《彭澤縣總工會機關工作目標管理考覈辦法》印發給你們，請遵照執行。

                          2018年3月16日

彭澤縣總工會辦公室                  2018年3月16日印發

                                      （共印15份）

彭澤縣總工會機關工作目標管理考覈辦法

爲加強縣總工會機關效能建設，健全完善科學化、規範化、制度化的考覈工作體系，促使工會幹部進一步切實轉變作風、努力提高素質、積極履行職責，推動工會工作更好地主動融入大局、全面提升水平、服務發展穩定，特制定本目標管理考覈辦法。

 一、考覈對象

縣總工會機關各部門。

二、組織領導

爲加強領導，成立縣總工會機關工作目標管理考覈領導小組。縣總工會主席吳建忠任領導小組組長，縣總工會常務副主席胡艮寶任領導小組副組長，縣工會副主席任成員，負責具體組織實施及考覈。

三、考覈方法

    主要採取平時考勤與年終考覈相結合的方式。具體方法是：

    1、年底縣總工會機關各部門對照考覈目標內容，根據工作完成情況，提交年度工作總結並自評得分。

2、考覈領導小組辦公室組織評議，提出評分意見。

3、考覈領導小組辦公室將考覈情況和評分意見，反饋給考覈對象，並收集整理有關意見進行合理調整。

4、考覈領導小組對評分意見進行研究審查，確定考覈對象得分並報縣總主席會審定。

5、記錄存檔。考覈領導小組辦公室將各考覈對象的考覈情況和最終得分，經分管領導和部門負責人簽字後，存入目標管理考覈檔案。

四、平時考勤

1、平時上下班採取簽名制。上班簽名時間：上午9點15分前，下午3點前；下班簽名時間：上午11點後，下午5點後。

2、有事請假半天內由分管領導批准，一天內由常務副主席批准，一天以上由主席批准，在外開會或公務須向辦公室通報。

五、結果運用

考覈結果作爲評先評優及考勤津貼（2000元）和目標管理獎金（4000元）發放的主要依據。

1、曠工半天扣考勤津貼20元，曠工一天扣考勤津貼40元未經請假或請假未獲批准而全年累計曠工15天（含）以上的，扣除當年全額考勤津貼和目標管理獎金。

2、年終目標考覈總分在100分以上（含100分），全額兌現目標管理獎金，按每相差5分爲一檔扣發目標管理獎金200元。

3、班子成員的目標管理獎金與有關部門的考覈得分情況掛鉤:主席與全部考覈對象的平均得分掛鉤；其他班子成員30%部分與全部考覈對象的平均得分掛鉤，70%部分與所分管部門的考覈得分掛鉤。

六、各考覈對象年終目標考覈內容（各100分）

辦公室

1、 做好上情下達、下情上報、各部門之間的協調工作。

（30分）

    2、完成市總下達的報刊徵訂工作任務（20分）

    3、做好由縣總主持召開的會議會務工作。（15分）

4、及時做好上級、部門來文、來電等公務性文件呈閱、辦理、督查和歸檔工作。（10分）

    5、做好綜合性文件、材料等審覈、打印、發送，並做好原件的存查、歸檔工作。（10分）

    6、做好接待工作。（5分）

7、完成領導交辦的其他各項任務。（5分）

8、在市總以上媒體上稿1篇以上（3分），在縣工會網上稿1篇以上（2分）

財務部

1、縣本級地稅代徵工會經費（工會籌備金）保持平穩增長。（25分）

2、做好財政劃撥工會經費工作，做到足額劃撥。（20分）

3、全面完成或超額完成市總工會下達的工會經費上繳任務。（10分）

4、足額收取縣總所屬門店租金。（5分）

5、做好總工會預算及財務基礎工作的規範化管理，及時、正確報送年度預、決算及有關數據，有針對性地加強財務管理。（16分）

6、與縣經審會聯合進行年度財務收支檢查，督促收好、管好 、用好工會經費。（6分）

7、完成領導交辦的其他各項任務。（5分）

8、在市總以上媒體上稿1篇以上（3分），在縣工會網上稿1篇以上（2分）

9、年初有工作計劃（2分），年底有工作總結（2分），做好文件、資料存查歸檔工作。（4分）

組宣部

1、結合我縣實際，繼續開展 “廣普查、深組建、全覆蓋”活動。認真做好了工會組建數據庫資料錄入與更新管理工作，加強基礎情況統計管理，重點對民營企業和工業園區工會組織情況進行調研，爲工會組建和發展會員提供可靠依據。繼續完善建立健全小型非公企業聯合會數據庫和小型非公企業法人數據庫。（18分）

2、按照“六有四歸檔二上牆”的要求，完善基層工會組織。重點抓好非公企業、工業園區、鄉鎮街道工會組建工作，把農民工作爲會員發展的重點對象。（20分）

3、繼續抓好工會宣傳工作。全年在市級以上（含）媒體上稿24篇以上，加強構建和諧勞動關係的宣傳報道和對送溫暖與勞模事蹟宣傳。製作宣傳欄，營造宣傳氛圍。（25分）

4、繼續開展“學習型組織與知識型職工”活動工作。對全市職工思想狀況進行調查，結合實際完成上級開展的系列主題教育。（8分）

5、繼續認真實施“職工書屋”建設，切實加強職工文化陣地建設。在全縣37家職工書屋的基礎上，再增加5家。

（8分）

6、完成上級對工會幹部培訓任務，有針對性對工會幹部進行培訓。完成市總下達的培訓下崗失業人員、農民工工作目標任務。（8分）

7、完成領導交辦的其他各項任務。（5分）

8、年初有工作計劃（2分），年底有工作總結（2分），做好文件、資料存查歸檔工作。（4分）

女工部

1、全面完成市工會下達的保費目標任務。做好各項理賠服務工作，積極做好對互保工作的宣傳。（30分）

2、在全縣進一步推進女職工素質提升和女職工建功立業活動。（12分）

3、加強源頭維護，全面推進女職工專項集體合同。（15分）

4、積極開展女職工“關愛行動”，做好對特困女職工、農民工的幫扶工作。對全縣困難女職工和困難單親女職工進行摸底、登記、建檔。（10分）

5、加強非公企業工會女職工組織建設，組建工作做到三同步。（15分）

6、完成領導交辦的其他各項任務。（5分）

7、在市總以上媒體上稿1篇以上（3分），在縣工會網上稿1篇以上（2分）

8、年初有工作計劃（2分），年底有工作總結（2分），做好文件、資料存查歸檔工作。（4分）

保障部

1、在全縣工會系統開展“心繫職工情，溫暖進萬家”爲主題的送溫暖活動，及時把黨和政府以及工會組織對困難職工的關愛送到千家萬戶。（15分）

2、開展“決戰工業400億，建功當好主力軍”創先爭優勞動競賽，繼續開展“工人先鋒號”創建活動。（15分）

3、組織完成全國、全省“五一勞動獎章（狀）”的推薦、評選工作。做好本年度全國勞動模範、省勞模收入情況摸底調查和“三金”分配發放工作。（15分）

4、繼續組織企事業單位參加全國“安康杯”競賽活動，進一步擴大競賽覆蓋面。按要求參加有關的安全檢查、事故調查，依法履行維護職工生命健康合法權益的職責。（15分）

5、發揮好職代會作用。深化廠務公開，推動公司制企業建立職工董事、職工監事監事制度；參與國企改革。做好七個系統尤其是農墾系統的國企改革，開好職代會，維護好職工權益和職工隊伍穩定。（10分）
    6、推進工資集體協商，法律信訪維穩工作。認真接待處理好職工信訪，維護好職工權益，協助黨政做好化解矛盾、穩定職工隊伍工作。（12分）

7、完成領導交辦的其他各項任務。（5分）

8、在市總以上媒體上稿1篇以上（3分），在縣工會網上稿1篇以上（2分）

9、年初有工作計劃（2分），年底有工作總結（2分），做好文件、資料存查歸檔工作。（4分）

職工服務中心

1、認真做好睏難幫扶中心向職工服務中心轉型工作，建立健全生活救助、醫療救助、金秋助學、就業幫扶等工作制度和工作程序，做到制度上牆，救助對象進行公示。堅持一戶一檔的原則進行“依檔幫扶”，及時把幫扶信息錄入幫扶系統並做好上報工作。（25分）

2、結合送溫暖工作，開展“千名工會幹部下基層，幫扶濟困促和諧”活動，爲促進職工隊伍和社會和諧穩定發揮工會組織的積極作用。（10分）

3、繼續做好日常幫扶工作。按照上級要求，認真組織開展金秋助學、困難職工大病救助、生活救助等工作，及時爲困難職工解決子女入學、醫療、生產生活等方面遇到的困難和問題。                                  對上門求助的下崗職工和農民工做到熱情接待，屬於職責範圍的工作及時辦理相關手續並提出處理意見，不屬於職責範圍的情況下耐心做好解釋工作。（17分）

4、資金管理。嚴格執行上級財務規定和財務報告制度，實行專戶管理，嚴格資金用途，確保使用規範化。（15分）

5、做好工會網站管理工作。（15分）

6、完成領導交辦的其他各項任務。（5分）

7、在市總以上媒體上稿1篇以上（3分），在縣工會網上稿1篇以上（2分）

8、年初有工作計劃（2分），年底有工作總結（2分），做好文件、資料存查歸檔工作。（4分）

七、各考覈對象加分項目（20分封頂）

1、部門職責範圍內的工作經驗做法在省總會議上交流推廣加4分，在全市有關會議上交流推廣加2分。

2、部門職責範圍內的工作獲得省總表彰獎勵加4分，獲得市總表彰獎勵加2分。

3、部門成員獲得省總表彰獎勵加3分，市總表彰獎勵加2分。

4、工會工作宣傳報道信息，在《江西日報》、《工人日報》、《中國工運》、《工會工作通訊》等綜合性報刊發表加4分；在《九江日報》、《江西工人報》頭版頭條發表加2分，其他版面發表加1分。

5、爲完成招商引資任務直接作出突出貢獻加6分。

6、其他有較大創新、有較大積極影響的工作視情加分。