月組織部工作總結多篇

【第1篇】2022年6月組織部工作總結

日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上得到的太少了。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因爲只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至於來開展以後的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

我是酒店管理0922班的組織委員——包淑芬，從進到管理學院 組織部和組織部成員相處到現在已經快三個月了。在這三個月中我學到了很多，感受到了很多，收穫了很多，也得到了很多的鍛鍊。組織部是個很活躍的大家庭，不管是在每次的例會中還是在平時的工作中，亦或是在平時的交往中，大家都是輕鬆，和睦的相處，沒有絲毫的矛盾。這使我更加熱愛這個集體，這個團隊。帶着這種熱愛，這種激情，我會全心全意的爲組織部效力。

這學期中，我最喜歡的就是組織部的每次例會。在組織部形成員的第一次例會上，我就已經感覺到了組織部的朝氣與活力。這是一支非比尋常的團隊，因爲這個部門這個團隊一直有自己部門的組織文化——“創新、特色、完美”，並一直在工作中貫穿這些文化的實質內涵。它要求每一位成員在工作時的點子都要創新，要有特色，更要做到完美。在這種文化的感召下，組織部成員齊心協力完成了一項又一項的任務。在這個部門裏，有良好的規章制度，有良好的團結精神，還有三位有能力的部長，所以在這個部門中我得到了很多的鍛鍊，也增長了自己的才幹。

我說過我最喜歡組織部的例會，在例會中我最喜歡的就是頭腦風暴這個環節，因爲在這個環節中我們的創新意識會得到提高。在頭腦風暴中成員們提出各種各樣的想法和方案，互相交流，互相提出意見。根據自己的想法和別人提出的意見來寫成策劃書，這樣不僅提高了我們相互交流、溝通的能力，還提高了我們的團隊意識。在10份裏，我寫了一份“綠色環保 ——變廢爲寶”創作活動策劃書，提倡大家利用身邊的廢棄物製作各種工藝品後對自己有用的東西。倡導大家提高環保意識，爲建設環保型、節約型校園、和諧社會而努力。

在10月下旬，我們爲校運動會組織了一場“百人方陣”的活動。在這個活動中，我積極組織本班同學參加“百人方陣”的訓練，並且每天到臥龍廣場督促他們訓練，而且幫忙製作帽子。雖然最後沒采用我製作的帽子的方案，但我還是很開心，因爲我至少給組織部貢獻的自己的力量。由於訓練的出色，結果在校運動會的開幕式上，管理學院的“百人方陣”獲得了第一的好成績，這是我們組織部的驕傲。雖然這次活動取得了很好的名次，但在組織活動開始時，卻出了一些麻煩。在第一次集合練習時，由於我們對本次活動的精神傳達的不是很徹底，剛開始訓練的時候，同學們的熱情和積極性都不是很高，導致訓練時走齊步很不齊，而且還有抱怨聲。從中我也得檢討我資金，以後辦事情一定要認真、負責，準確得傳達各種信息，以便工作得順利進行。

在這次活動中我學到了在做一件事情之前一定要有信心，因爲只有自己相信自己，別人纔會相信你，這樣你纔會成功。其次時要有很好的溝通能力，這樣，在活動中，參加的同學纔會積極的配合，好好訓練。再次，就是要有良好的協調能力，這樣，在訓練中組織部成員具體分工，更好的發揮每個成員的作用。

在11月份的女生文化節中，我們組織部承擔了趣味體育的訓練活動。這個是由我和張文亮負責。在開始院裏選拔的時候由於一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最後還是選出了五個好的班級參加校裏的比賽。後來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由於時間等問題訓練不夠。結果在校裏的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節都考慮到，並且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內部經常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。

在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛鍊使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由於一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。

在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的採訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我採訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關係，以及與人相處的方法。

我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不苟。爲了讓組織部成員得到更多的鍛鍊，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。

在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那裏我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因爲每一位優秀的人身上都有很多優點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意爲同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公僕，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部裏還有很多的經典語句，例如：做個有心人;高調做事，低調做人;細節決定成敗，態度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨着時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質也提高了很多。

在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因爲它

【第2篇】2022年9月組織部部長工作總結範文

作爲旅協組織部的部長，我深感榮幸，首先感謝旅協對我一年來的信任與支持。即將離位的我，總該爲協會留下點什麼，不如就來個經驗的總結與計劃吧，不妨先陳述總結後再表計劃。

組織部經驗總結：“組織部”按字面理解就是組織，聯繫和安排之意。具體工作也就與字面意思差不多了，主要以聯繫爲主。現先說聯繫方式，後談安排。聯繫方式不妨有三四種，一一說明。

第一：電話聯繫，這主要是在時間緊逼，內容篇幅過長時候用上，打電話不管多複雜的事情都可以解說，電話時，建議先學會電話禮儀，注意時間和稱呼和把握談話時間與考慮談話對象的環境。假如要通知人數過多，可以找部長解決，先和部長打招呼，把內容告訴各部長，後請求部長告訴自己的幹事，通知完幹事後，一一向你彙報一下。這就要見你平時的功底了，打好關係問題，關係不好，沒多少人聽你的。

第二：飛信，主要用在發通知上，發飛信時，儘量簡潔明瞭，注意語氣和檢查飛信內容，特別是內容中的時間和地點，飛信發出去了，別以爲工作已完成，這纔是開始呢，發完飛信的你，一定要等被通知人的回覆，這就要求你在發飛信的內容末尾加上‘收到請回’的字眼，確保被通知人全部收到通知，這樣纔算工作完成。

第三：qq，建議不要在私聊中發通知，發在q羣，可這也有個不好的地方，就是不知哪個人收到，哪個沒收到通知，無從記錄，因爲有的人不上q或者少上又或者屏蔽了q羣信息，這個發通知的人是要考慮的。

第四：面對面，這個主要用在開會時，準備散會了，抓緊時間簡潔明瞭說出通知，但這種情況很少，比如今晚開會，而你計劃明天組織活動，那就可以在會長通知了。

好，談到組織安排：安排時，一定要記住提前看看天氣預報，想想場地，考慮下能夠組織到多少人員(大概)，考慮經費問題，這主要是和財務部部長打聲招呼，值得提醒的是，找場地問題，一定要提前找，方法是：平時觀察，注意那些課室是不上課的，一般。在要找課室的時候，找間課室，用粉筆寫下：旅協於幾號幾時，藉此課室，有什麼不便處請見諒之詞，務必寫明時間，借多久詞眼。

最後不得不說下，平時怎麼組織。不在此職位的人不知道，以爲組織是件很容易的事，其實有點難度，難在成員爲什麼要聽你安排，比如他或她位置高過你，這就要求平時和會長打好交道，和成員相處好，打成一片，搞好朋友關係，以後組織了，朋友開了聲，難道有不幫之理。

組織部工作除了上面談到的聯繫與安排活動外，還有就是協助其他部門，順利、成功搞好每次活動、任務。組織部其實可以用一句話來概括：周旋於每部門，是協會的橋樑。

補充一下組織部的工作內容，每次活動到場的人員，都要做好記錄，爲以後用，就是說，考勤也屬於組織部的工作。

表一下對協會的以後計劃，常言道：沒計劃的人生，是不成功的人生。我說，沒計劃的活動，是不成功的活動，除非你真的很熟練了，這個當然除外。

計劃：會長要起到指導作用，分工到位，保證每個部長、幹事各安其位就職，常與幹部、幹事聊聊，雖不要求能打成一片，起碼不要讓幹部、幹事覺得陌生。會長忙不過來就不妨分工到助理處。助理，現任的會長助理好像真的沒起到助理作用，欠缺與會長打交道，常覺得無事所所一樣，這不但是會長問題，我同時也覺得是助理責任，我記得這樣一句話：當你電話有幾天沒響過的時候，你不妨打出去，不要再等了。這就是個例子。副會，副會就應當組織幾個部門常聯繫，搞好關係的，卻沒做到位，一年下來，在副會的帶領下就沒聚在一下閒聊過，這不得不說的。各部長，自己位置事情做好了，卻沒和部下幹事交流過，或者說極少。有的部門累到死，有的還真無事所所，這都是分工不合理的問題。所以總結一下，每個位置的崗位人員，要求徹底瞭解自家崗位範圍同時，也要求常聯繫，會長或者助理分配好工作。

我覺得不但要組織好自己的協會活動，搞得有氣有勢，還得與其他協會常聯誼。我們欠缺的就只差舞臺，聯誼就是個很好的舞臺。聯誼肯定要出節目，這就要分工明確，聯誼的協會每組出一半節目，這樣就不會單調了，兩個協會根據自家協會的特點，人員的興趣，安排節目，這樣就不會覺得無聊了。說回我們旅協內部，旅協，肯定要出外旅遊，假如一個學期下來，都沒搞過幾個出外，我覺得真的是失敗中的失敗，有這種情況的出現，以後想再搞起來，不敢說不可能，但也要花費很大心力，這就要求，每個部門分工配合了，比如導遊部的部長，一定要她或他對旅遊景區熟悉，能說會路，組織部的一定要賣力組織，宣傳部一定要搞好宣傳，多方式宣傳，策劃部要求設計路線一定要合理。其他部門協助，這樣，想不成功就難了。我們這屆，什麼都有，就是欠缺配合。

再提一下我們協會的blog.,其實我認爲，應該曾設一個部門就是blog部門，blog部門部長任務就是專門弄好blog，大力宣傳好blog,不但在協會內部，也要求在網絡上，把每個部長的簡介弄好，事蹟整理好，每次活動照片處理好，放上blog，這樣就能拉動內部氣氛，大家感覺有個家的味道。

作爲09屆的組織部部長，雖不敢說我做的很好，卻也盡了力，從一開始熱情到現在的冷淡，一直還是堅持了下來。我希望下屆的你們，好好看看每個幹部的建議與一年下來的經驗，能做好自家的工作同時，搞好協會，讓大家有個親切感，這就是我們的協會啊，能有這樣的感慨就證明成功了。我水平有限，經驗也不豐富，也就只能寫出這點東西，希望對下屆的你有點幫助。還有具體點的，不可能一一列舉，只能夠等下屆的你和我來交流啦。祈禱協會在你們的帶領下更加輝煌，弄出個“這是我們的協會啊”來。

學校是德育的重要場所，在生活區這一塊，生活教師便是主角，我在本學期做了以下幾方面工作：一、尊重、理解、信任學生對學生的尊重和期望，我不僅僅表現在口頭上，更是注意言行一致，貫穿在整個自我道德教育過程中，比如，在和學生談心時...

xx年以來，xx支隊思想政治工作緊緊圍繞支隊黨委年初制定的瞄準全國一流，實現xx消防又好又快，率先發展的目標，以落實科學發展觀爲指針，嚴格按照《政治工作條例》以及公安部消防局和省消防總隊的有關要求，牢牢把握思想政治工作的生命線...

工商局工作總結xx年，我局登記工作在局黨組領導下，全體幹部紮紮實實的工作，牢固樹立服務意識，改進工作方法，努力提高服務水平，爲我市個私經濟的發展做出了應有的貢獻，現將工作情況總結一、基本情況 xx年我市全市個體工商戶...

##國小於xx年八月正式成立，目前，我校佔地面積24000平方米，有在編教職工72人，其中國小高級教師6人，專科以上學歷58人，佔80.5%。現有二十八個國小班，二個學前班，共計學生1600餘人。

本學期，本人擔任國小五(1)班的數學教學工作。一學期來，我自始至終以認真、嚴謹的治學態度，勤懇、堅持不懈的精神從事教學工作。首先，根據我所任教班級的實際情況，優生少得可憐，中差生卻俯視皆是。

一、學校能認真執行國務院頒佈的《信訪條例》、衛生局和教育局有關信訪工作的要求。學校領導非常重視信訪工作，不斷完善學校信訪工作制度，王喜德副校長主管信訪、維穩工作，辦公室一位副主任協助處理具體事務。

在上級部門的領導下，我校的宣傳工作以科學發展觀的重要思想爲指導，力求新穎及時，充分發揮新聞媒體和學校自身網絡的作用，大力開展對外宣傳工作，開創了我校新聞宣傳工作的新局面。

【第3篇】2022年4月組織部工作總結

本文由小編輯收集整理，這是關於組織部10月工作總結範文，可以提供大家借鑑！

初入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的並且能鍛鍊自己的地方，而我也在第一時間去報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因爲我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，而這裏充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我得性格以及能在潛移默化中改掉馬虎健忘的毛病。我承認我在組織部過得快樂，儘管工作很多都是很急的，要麼就很空閒，要麼就要忙到晚上一兩點，不過我覺得我在進步，因此不管再累我也能覺得值得。

現在在這裏呆了快一個學期了，讓我來總結一下這個學期的工作

一、團員註冊及發展新團員工作

本學期我們按照院團委的要求，及時統計更新我係團員人數，對10級學生團證及時註冊，及時做好記錄工作後上報領導。並且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要入黨必先入團，總的來說結果不錯，把系內發展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發展了不少團員。

二、團日活動工作

爲豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部爲單位，每月裏每個團支部進行一次團日活動，並要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有彙報，在每月20號由團支書將該月活動方案及總結上交（紙製版與電子版各一份），再由組織部交往院裏。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂於參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結。考慮到大二忙於學習與工作的事，因此他們若有時間則進行，是在抽不出時間的則寫上情況說明並讓其導員與團委老師簽字再上交。

三幹事的培養

期末將至，大一年級的幹事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部幹事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，爲了使他們儘快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流並從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，並又在其它幹事中進行推廣，這也是我們幹部培訓工作的一部分，做到了從羣衆中來到羣衆中去的辦事準則。

這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在着不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以後的工作中能夠避免同類問題的發生。謝謝大家！

氣化車間在公司上下講安全、抓安全的大形勢下，認真遵照公司的會議精神與指示，嚴抓、緊抓安全、不放鬆警惕，時刻以安全第一爲原則，在五月份開展了一系列安全試車、三查四定、安全教育、人員培訓、班組建設與管理、清潔文明等工作。...

新學期已經開始了一個月，學生會整體工作也在按部就班的進行着，現將自x月x號開學以來到國慶期間校學生會祕書處的工作總結1、協助上級，完成迎新祕書處在9月8日、9日兩天內協助團委及主席團順利完成了xx年屆新生的迎新工作，所有成...

當陌生的環境變得熟悉，當夏的炎熱代替了冬的寒冷，不知不覺中三個月的試用期很快過去了。回首這三個月的工作，自己在工作和學習中都有了長足的進步，同時也存在缺點。

時光匆匆，充滿希望的九月在孩子們的喧鬧聲中結束了，回顧這個月，我想就自己的工作情況做一下總結。本學期有幸與李娟老師一起帶可愛的小班孩子，針對孩子年齡小，又是剛入園，我們主要從以下幾個方面開展了工作。

範文一8月份已經過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收穫，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心把以後的工作做的更好。

範文一本學期我校全面貫徹以以人爲本，以德爲先爲宗旨，以培養隊員的創新精神和實踐能力，規範隊員的行爲習慣，形成校園的文明風尚爲核心內容，全面推進素質教育。

一、月銷售工作總結注意事項：1、總結前要充分佔有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，瞭解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的幹部、羣衆商量。一定要避免領導出觀點，到羣衆中找事實的寫法。

範文一一、做爲在一個it公司做銷售，一定要非常地瞭解公司和公司做的產品，還有起碼的行業背景，特別是做項目的。畢竟做項目的都是先以產品技術公關搞定客戶再談商務，而且有時技術會成爲一個項目的制高點，當然瞭解產品後這也是你以後轉...

【第4篇】學生會4月組織部工作總結

3月17日~20日:進行新團員第一輪調查。

3月24日~25日：進行新團員第二輪調查。

3月27日~31日：進行新團員第三輪調查。

4月2日：進行新團員第一輪培訓。

4月8日：進行新團員第二輪培訓。

4月10日：進行新團員第三輪培訓。

4月14日：進行新團員入團考覈。

1.在對新團員進行第一、二、三輪調查時我們部門因爲粗心大意的原因而忽略了對08會計整個支部共12個準備入團的同學進行調查。可能因爲在3月份收取各支部的團員證時同時收各支部得入團志願書由於忙碌得而把整個支部給忽略了。事後，我們對此進行補救工作。讓08會計的12個初定新團員的同學直接進入第二輪新團員培訓，接着，我們在對他們進行新團員調查。並且我們部門裏的各個幹事也進行慚悔的思想工作。這是我們的粗心大意所造成，以後我們會謹慎行事。

2.部門的清點工作。在每個學期初，我們部門都會對部門的物品進行一次大的清檢。這個學期初，我們照常的執行這一工作。但是在這個學期，我們忽略了很多物品的清點，如海報用的白紙。對此，我們立刻的對白紙進行清點，並且對這個學期新進的物品也已登記入賬。對此，我們部門也感到萬分慚愧。我們會記住這個錯誤，銘記在心，以免重犯。

3.新團員的培訓工作，我們部門也一如常地對新團員進行培訓。只是這工作我們是與以前的團訓部共同合作，而且這份工作也是由他們跟進。但是，自從校團委被安排成四個部門以後，新團員的培訓工作就交由我們組織部負責。但是由於我們剛接觸新團員整個培訓工作，在這次培訓工作中做得不太好，有很多地方都得不詳細。不周詳。引此爲鑑，我們會在以後做得更好。

4.新團員考覈工作中，我們遵循考覈的規則，全力以赴的進行新團員考覈。儘管，此次是自部門改革後組織部第一次進行新團員考覈，但是整體效果良好，新團員的認真考覈，考紀考風都得到加強。組織部也在努力提高部門素質和工作能力。

總之，組織部將細心、耐心、和恆心地做好常規工作，同時也虛心地請教其他部門，加強和其他部門得聯繫、溝通。在工作中揚長避短，以期把工作做得最好。

2022年4月組織部工作總結僅供範文寫作參考，切勿完全照抄！

【第5篇】學生會4月組織部工作總結範文

3月17日~20日:進行新團員第一輪調查。

3月24日~25日：進行新團員第二輪調查。

3月27日~31日：進行新團員第三輪調查。

4月2日：進行新團員第一輪培訓。

4月8日：進行新團員第二輪培訓。

4月10日：進行新團員第三輪培訓。

4月14日：進行新團員入團考覈。

1.在對新團員進行第一、二、三輪調查時我們部門因爲粗心大意的原因而忽略了對08會計整個支部共12個準備入團的同學進行調查。可能因爲在3月份收取各支部的團員證時同時收各支部得入團志願書由於忙碌得而把整個支部給忽略了。事後，我們對此進行補救工作。讓08會計的12個初定新團員的同學直接進入第二輪新團員培訓，接着，我們在對他們進行新團員調查。並且我們部門裏的各個幹事也進行慚悔的思想工作。這是我們的粗心大意所造成，以後我們會謹慎行事。

2.部門的清點工作。在每個學期初，我們部門都會對部門的物品進行一次大的清檢。這個學期初，我們照常的執行這一工作。但是在這個學期，我們忽略了很多物品的清點，如海報用的白紙。對此，我們立刻的對白紙進行清點，並且對這個學期新進的物品也已登記入賬。對此，我們部門也感到萬分慚愧。我們會記住這個錯誤，銘記在心，以免重犯。

3.新團員的培訓工作，我們部門也一如常地對新團員進行培訓。只是這工作我們是與以前的團訓部共同合作，而且這份工作也是由他們跟進。但是，自從校團委被安排成四個部門以後，新團員的培訓工作就交由我們組織部負責。但是由於我們剛接觸新團員整個培訓工作，在這次培訓工作中做得不太好，有很多地方都得不詳細。不周詳。引此爲鑑，我們會在以後做得更好。

4.新團員考覈工作中，我們遵循考覈的規則，全力以赴的進行新團員考覈。儘管，此次是自部門改革後組織部第一次進行新團員考覈，但是整體效果良好，新團員的認真考覈，考紀考風都得到加強。組織部也在努力提高部門素質和工作能力。

總之，組織部將細心、耐心、和恆心地做好常規工作，同時也虛心地請教其他部門，加強和其他部門得聯繫、溝通。在工作中揚長避短，以期把工作做得最好。

2010年4月組織部工作總結僅供範文寫作參考，切勿完全照抄！

【第6篇】2022年12月組織部門信訪工作總結

2022年以來，緊緊圍繞全區中心工作，深入貫徹實施《信訪條例》，認真落實中央和省、市、區委關於信訪工作的一系列部署，加大措施力度，認真抓緊抓好組織系統信訪工作，取得了明顯成效。全年共受理人民來信16件，來訪來電4件，處結率達100%，未發生集體上訪和到省進京上訪案件。

一、加強領導，增強做好信訪工作責任感，始終把做好羣衆信訪工作作爲組織工作的重中之重，擺上重要議事日程。根據全區信訪工作的要求，建立以分管部長爲組長、各科室科長(主任)爲成員的信訪工作領導小組，領導小組辦公室設在部辦公室，主要負責組織系統信訪工作的組織、督導和協調，並定期召開領導小組會議，研究分析組織信訪工作的規律和特點，落實針對性措施，指導搞好組織系統信訪工作。工作中，結合組織系統信訪工作實際，每年制定《年度信訪工作要點》，部署落實組織信訪工作的指導思想、工作重點和措施。充分發揮職能作用，把信訪工作納入年度組織工作考覈和年度各級領導班子和領導幹部考覈考察，督促基層落實責任，強化措施，認真做好信訪工作。

二、完善機制，規範信訪工作程序。把制度建設作爲規範信訪工作的關鍵措施來抓，主要健全完善了六項工作制度：一是部領導批信辦信制度。辦公室收到人民來信後，逐一進行登記，之後報部主要領導逐件進行批閱，提出處理意見。二是首問負責制度。首次接訪的組工幹部爲第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題，能夠解決的立即解決，暫時不能解決的，明確解決時限;不屬於組織工作範圍的，協調有關部門幫助解決;確屬無理上訪的，做好耐心細緻的思想工作。三是限時辦結制度。對受理的信訪案件，明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限，提高辦案質量和辦案效率。四是定期研究調度制度。部機關堅持每季度調度一次信訪工作，對工作情況進行總結研究，對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或專題會議進行研究。五是月考覈通報制度。把基層黨(工)委組織信訪工作情況納入業務考覈，並與評先樹優等結合起來，每月考覈通報。六是常委部長下訪制度。常委部長經常到所聯繫的軍埠口鎮調研信訪工作，主動協調相關部門爲基層解決信訪難點，化解社會矛盾，維護農村穩定。

三、突出重點，提高信訪工作實效。針對當前組織系統信訪工作重點，逐一採取解決措施，提高處理信訪問題的速度和效果。

一是解決好集體和重複來信來訪。由部機關工作人員和所屬單位黨組織組成專門工作班子，深入研究來信來訪的原因，找出造成信訪的癥結所在，有針對性地解決反映的問題，反覆細緻的開展思想工作，確保來訪人員滿意，息訪止訪。

二是解決好反映黨員幹部問題的來信來訪。對羣衆反映的黨員幹部隊伍建設的敏感問題，要快查快辦，對調查結果的認定，一律提交部長辦公會討論決定。對舉報的幹部，不影響繼續使用的，加強教育引導，限期整改;對影響使用的，視情節輕重，予以降職或免職;問題嚴重的，移交有關部門查處。

三是解決好反映發展黨員問題的來信來訪。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨(工)委迅速調查、處理，並向信訪人反饋處理結果;對反映問題事實不清的，耐心與信訪人交流溝通，摸查實情，相應採取處理措施，解決信訪問題;對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。四是解決好離退休老幹部的來信來訪。對有政策規定的，盡全力落實;對暫時沒有政策規定的，耐心細緻的做好思想教育工作。

四、多措並舉，構築信訪預警機制。針對新形勢下組織系統信訪工作出現的新情況、新特點，採取有效措施，着力構築信訪工作預警機制。