人力社保局2022年上半年工作總結和下半年工作計劃

【概述】

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【正文】人力社保局2022年上半年工作總結和下半年工作計劃

2022年上半年，在區委區政府的堅強領導下，區人社局深入貫徹學習習近平總書記重要講話精神，堅決打贏疫情防控阻擊戰，在六穩六保、人才引育、社會保障、和諧勞動關係、數字化改革等方面取得了階段性成效。

一、2022年上半年工作總結

（一）有效實施穩就業惠民生攻堅行動

一是全面推進高質量就業區建設。貫徹落實中央“穩就業”決策部署，推進民生之本工程建設，切實解決各類羣體就業問題。截至6月底，累計新增城鎮就業23205人，新增創業實體24246家，全區登記失業率2.46%。二是精心幫扶就業困難人員再就業。通過“就業援助月”、“春風行動”、“甬上樂業 真情助你”就業援助周等活動，積極落實各類再就業援助措施，保持“零就業家庭”動態歸零。城鎮失業人員實現再就業2715人，再就業率19.12%；就業困難人員實現就業408人。三是深化落實援企穩崗服務。及時推進企業留工優工穩增促投、失業保險費返還、用工保障補貼等政策實施，“免申即享”方式發放失業保險費穩崗返還補貼1.2億元，惠及企業1.59萬；發放一次性留工培訓補助1586.1萬元，惠及企業5208家。四是精準聚焦東西部勞務協作。鞏固拓展脫貧項堅成果同鄉村振興有效銜接，吸納四川省涼山州美姑縣勞動力來侖就業413人。

（三）深入實施人才引育攻堅行動

2022年上半年，全區共引進大學生7601人（1-5月），新增各類技能人才5496名，新增省級博士後工作站6家，新招引博士後19名。一是聚焦高校畢業生就業。創新高校畢業生引才思路，打造“校園政企宣講團”，承擔高校就業“中間人”的角色，做到就業資訊即時推送。廣推網絡引才，組織22家企業面向120餘所高校同步開展引才直聘會，線下實體布展、線上實時面試。同步市內高校舉辦小型招聘會10場，提供就業崗位752個。二是搭建廣闊平臺育人才。浙江寧波（北侖）模具產業提升專家服務基地作爲我省唯一單位成功入選國家級專家服務基地，積極推進線上線下產智對接會，壓鑄模先進技術專家論證等活動。有力開展港城能匠實用人才評價工作，首次評定81名企業實用人才，“薪酬+業績”評價辦法進一步完善我區人才認定體系構架。三是推進技能提升培人才。結合我區產業需求，充分發揮公共實訓中心優勢，持續開展區域特色項目制培訓、公益性高技能人才培養、技能比武以賽代訓等活動，累計完成各類培訓2.8萬餘人次，新增各類技能人才5496名。

（四）深化構建區域和諧勞動關係

加強勞動法律法規政策宣傳，堅持“雙維護”理念，加強新就業形態勞動者勞動保障權益維護，健全源頭預防工資拖欠長效機制。持續深化“北侖無欠薪”行動，依法高效處理勞動糾紛案件。共受理信訪件2509件，化解所有國家、省級重複信訪交辦件；應答行政複議、訴訟案件14件，均未敗訴；不斷提升全區勞動爭議仲裁能力，仲裁結案1241件，裁決結案246件，調解結案609件，撤訴結案386件，仲裁調撤率80.2%；聚焦“安薪北侖”，深化“陽光執法，綠色治欠”，處理勞動監察案件1129起，案件量翻番，結案率保持100%。

（五）深入實施社會保障攻堅行動

一是持續做好社保“提質擴面”。6月底，全區戶籍人口參加各類養老保險350350人，參保率99.25%。二是全力抓好“疫情防控與業務經辦”。疫情期間貼心推出“非接觸式”服務，及時落實社保降費緩費政策。三是精心做好養老保險國家統籌。根據省市統一安排部署，迅速開展宣傳，確保“國統”系統穩妥順利上線。四是持續加大內控監督排查稽查力度。認真做好業務經辦，人員教育等管控工作，確保社保基金安全規範運行。五是踏實推進工傷政策落地。受理工傷認定案件1477件，完成率98.37%，完成勞動能力鑑定7批次共1396名職工。六是大力推廣社保卡發行應用。上半年，全區共發放社會保障卡實體卡21531張，簽發電子社保卡59667張。

（六）全力夯實人社事業基礎

一是強化數字改革應用實效。依託浙江省人事工資系統平臺和事業單位人員職業生涯“一件事”平臺，逐步推進人事領域數字化改革工作。二是鞏固“最多跑一次”改革成果。全面啓用2022版《寧波市人社系統依申請政務服務事項業務經辦規範》，更新新版辦事指南，上半年累計完成辦件量419841件，網辦率約80%。三是推進人事制度改革順利進行。招錄15名“雙一流”高校畢業生，爲自貿區建設儲備相關緊缺人才。四是做好三區合併各項事宜。理順工作機制，穩步推進三區人員轉隸及事業單位管理崗位職務職級並行工作。

二、下半年工作計劃

（一）全面貫徹中央“穩就業”決策部署

一是確保相關政策措施的貫徹執行和落實。進一步優化服務流程，強化政策釋疑，疏通政策宣傳“堵點”，支持穩企業、保就業。二是明確就業形勢變化。完善失業登記後續管理，做好失業人員再就業和困難人員就業工作及零就業家庭的工作；三是推進就業扶貧勞務協作。做好建檔立卡貧困人員在侖就業的穩定工作，組織區內企業赴對口地開展專場招聘會。

（二）高質完成人才工作要點任務

一是突出人才引育時效，打響人才引育品牌。持續推進“十城百校”全國引才、大學生“大雁計劃”、“春暉杯”海外人才招引活動等；把握自貿區建設新機遇，推進人力資源產業園區整體升級改造，重點引導產業集聚。二是加大政策引領力度，實現技能人才提質增量。以浙派工匠培育工程爲引領，突出北侖特色，更新技能人才培養政策，建設高技能人才培養基地，大力推進新型學徒制培養。

（三）立體構築和諧穩定勞動關係

繼續緊抓根治欠薪主線，推進“大綜合一體化”行政執法體制改革，開展護航“二十大”等專項行動，依託“互聯網+監管”模式，持續推進根治欠薪工作；健全多層次調解組織網絡，進一步提高基層勞動糾紛化解率。

（四）持續深化人事制度改革

提速人社領域數字化改革，加快推進數字應用平臺建設，實現重大任務和核心領域的指標數據可視化，做好系統無縫鏈接；推進落實事業單位管理崗位職級並行，拓寬事業人員晉升渠道；推進三區人員轉隸，實現三區人員信息全納入；繼續開展“雙一流”高校人才引進工作，不斷完善事業幹部機構比例。

（五）確保兜牢社會保障底線

力做好全國統籌後續工作，確保國家系統上線後經辦平穩有序；大力開展社保政策宣傳，促進社保擴面提質，推進社保卡功能拓展和電子社保卡申領；積極落實助企紓困社保費政策，全力做好各類養老待遇發放調整工作；全面加強社保基金監管，守好老百姓的每一分“養老錢”，“保命錢”。