勞動力轉移工作總結多篇

【第1篇】縣農村勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

一、主要措施1、加強領導，健全組織機構。4、多措並舉，切實抓好培訓（1）加大宣傳，多渠道組織生源。爲了讓農民朋友認識陽光工程，瞭解陽光工程，在利用電視、報紙、網絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉鎮都設立了常年招生聯絡處，並充分利用多方面的力量爲培訓基地組織生源，如職業中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女國中畢業生招爲學員，現又享受陽光工程的補助，另外，爲了方便目前已經在外打工的農民就近接受培訓，職業中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的是讓他們掌握一技之長後實現轉移，爲此，培訓基地開展培訓多數是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業中專、勞動就業培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均送往深圳、溫州、福建等地就業。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現在在深圳車視傑電子科技有限公司做保安，且一個半月後被提拔爲保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，爲義寧鎮招商引資引進的永興製衣廠老闆培訓400餘名電動縫紉農民工，不僅爲老闆解決了招工難的問題，還爲這些農民工實現了就地轉移。二、存在問題實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨着一些問題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。

【第2篇】農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施情況工作總結

##地處##，總人口78萬，其中農業人口66萬，是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬，年外出務工達17.4萬人，其中農民工13.4萬人，主要分佈在廣東、浙江、福建等城市從事手工製造或苦力打工等低技能工作，國中以下文化程度達70%。因文化少、技能低，相當一部分農民就業無門，有的既便找到了工作，工資等其他合法權益也得不到保障。爲此，爲了提高我縣農民工的勞動技能，實施好陽光工程，縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領導下，在省市陽光工程辦的支持及其它相關部門的配合下，自今年6月份實施陽光工程以來，至目前已培訓農民工2560人，其中有2530名農民已找到了較爲輕鬆工作。現將具體情況彙報如下。

一、主要措施

1、加強領導，健全組織機構。

6月16日全省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理培訓會結束後，6月18日縣農業局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導，由主管農業的副縣長##主持召開會議，專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之後成立了由主管農業的副縣長爲組長，縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉建設局的有關領導爲成員的##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組,下設陽光工程辦公室,掛靠縣農業局局科教站,辦公室主任由縣農業局局黨委書記、主管科教工作的##同志兼任，安排文 祕 家 園了縣農業局2名幹部具體負責陽光工程辦的日常工作，並向鄉鎮和縣直機關印發了《關於成立##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程協調小組的通知》（修府辦字[2022]40號）的文件。

2、整合資源，認定培訓基地。爲確保我縣農村勞動力轉移培訓工作順利開展，充分發揮現有教育培訓資源的作用，我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求，6月19日擬定了《##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地招標公告》，經過6月20—23日4天的招標,經專家評審,並向社會公示結果後，有縣職業中學、勞動就業培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構被認定爲陽光工程項目培訓基地，有電子電工、家政服務、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業。

三、加強監管，完善服務體系。爲促進陽光工程項目健康、有序地開展，縣農業局等相關部門積極加強監管工作。遵照省陽光工程辦的有關文件要求，七月二十日前制訂了《2022—2022年##縣農村勞動力轉移培訓規劃》和《##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》兩個文件；6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀；幫助培訓基地統一訂製了“##縣農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓基地”的牌子；積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮，經常督促培訓基地建好陽光工程轉移培訓檔案；及時向省農業廳陽光工程辦上報培訓的經驗及典型等信息情況，向市農業局陽光辦每月一次彙報培訓進度，每季度一次彙報項目的實施情況；12月初向各培訓基地轉發了農業部等六個部門“關於印發《農村勞動力轉移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》（試行）的通知”的文件，並結合我縣實際又以##縣陽光工程辦的名義向各基地印發了《關於對農村勞動力轉移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件，於12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關情況進行了一次全面的檢查驗收,並對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。

4、多措並舉，切實抓好培訓

（1）加大宣傳，多渠道組織生源。爲了讓農民朋友認識陽光工程，瞭解陽光工程，在利用電視、報紙、網絡、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時，在全縣每個鄉鎮都設立了常年招生聯絡處，並充分利用多方面的力量爲培訓基地組織生源，如職業中專首期沼氣技工培訓班，是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的，銀宇學校首期電腦培訓班，把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女國中畢業生招爲學員，現又享受陽光工程的補助，另外，爲了方便目前已經在外打工的農民就近接受培訓，職業中專還在廣東等農民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。

（2）千方百計，切實抓好轉移。開展農民工培訓，最終目的`是讓他們掌握一技之長後實現轉移，爲此，培訓基地開展培訓多數是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓，如職業中專、勞動就業培訓中心和保安武術學院的培訓，都是以用工單位的“訂單”開展培訓的，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均送往深圳、溫州、福建等地就業。渣津村民熊村通過在黃龍武術學院一個月短期培訓，現在在深圳車視傑電子科技有限公司做保安，且一個半月後被提拔爲保安隊長；二是開展“招商引資”培訓，如縣農業綜合培訓服務中心，利用陽光工程的補助，爲義寧鎮招商引資引進的永興製衣廠老闆培訓400餘名電動縫紉農民工，不僅爲老闆解決了招工難的問題，還爲這些農民工實現了就地轉移。

二、存在問題

實施農村勞動力轉移培訓陽光工程，是促進農民增收一條有效的重要的途徑，確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨着一些問題，主要表現在：一是組織力度不夠，宣傳渠道不多，加上農民工大多數在外打工，培訓機構招收短期培訓學員不樂觀；二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經費，陽光工程辦工作較難開展；三是項目補貼經費太少，難以幫助希望參加高技能培訓的農民接受培訓。

三、建議

農村勞動力轉移培訓陽光工程是一項促進農民增收的新課題，同時也是一項迫在眉睫的基礎性工作，爲此，建議出臺相應的政策或措施，落實縣陽光工程辦一定的工作經費，以便更好地加強項目實施的協調和監管工作，同時建議省陽光工程辦儘早安排落實2022年度培訓補助經費，以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。

【第3篇】農村勞動力轉移培訓基地認定工作總結

爲充分發揮xx市現有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保2022年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據上向社會公佈了《我市農村勞動力轉移培訓基地重新認定的通知》。

二、精心組織

市、縣（區）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會，嚴格按照國家農業部、財政部等六部門下發的《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》中規定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業渠道、服務承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審覈。在2022年、2022年已經認定並承擔培訓任務的培訓機構，完成任務較好的,我們進行了優先考慮，對培訓質量不高，轉移就業率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務，操作不規範，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據省陽光辦通知要求，市屬培訓機構由市陽光工程辦公室直接認定，市農業局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審覈認定，將勞動局就業培訓中心等7所符合條件的學校認定爲市管勞動力轉移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，並公佈市和縣（區）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監督。

三、督促檢查

市陽光辦對縣（區）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規行爲，一經查實，除限期整改外，並在全市通報批評。

通過市縣（區）陽光工程辦公室的陽光操作，市陽光工程領導小組認定了xx個“農村勞動力轉移培訓基地”。在認定的基地中，農廣校x所，佔x.x%；勞動部門所屬的職業培訓中心x所，佔xx%；教育部門所屬各類職業學校x所，佔x.x%；其它部門所屬學校x所，佔x.x%；社會民辦培訓機構xx所，佔xx.x%。

2022年商丘市農村勞動力培訓基地認定彙總表

xx市陽光工程辦公室

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【第4篇】2022年農村剩餘勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

隨着改革的深化和發展，農村剩餘青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩餘青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上採取分鄉鎮教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩餘青年勞動力在一定程度得到了轉移。20xx年，根據國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現農業產業結構調整，發展農村經濟，促進農民增收，提高農民就業能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。

一、我縣農村青年勞動力總體狀況

1、我縣農村青年的規模與結構。根據全面統計，20xx年我縣14—35歲農村青年6.6萬餘人。其中男性佔53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務工青年佔40％左右，

2、我縣農村青年轉移狀況與特徵。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特徵： 特徵之一：農村青年轉移數量增加。近幾年，我縣農村青年外出數量呈現上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業，農村青年向非農業轉移，已成爲我縣農村的一道“風景線。

特徵之二：農村青年轉移以國中及以下文化程度爲主。在農村青年的轉移中，具備國中文化的青年農民唱主角，是主力軍,佔到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的慾望高，去外地謀求職業的機會大。 特徵之三：工業、建築業、製造業、商業、飲食業和服務業仍是農村青年轉移的主要行業。在20xx年，農村青年轉移的行業集中在勞動密集型行業、生產建設第一線和低層次的商業飲食服務業，主要流向爲深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發達地區，佔到70％以上。

特徵之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業性。這些外出務工的農村青年絕大多數還保留着對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節都要回家從事農業生產。

3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產業的大轉移，對緩解農村就業壓力，增加農民收入，繁榮縣域經濟，促進農村經濟乃至整個國民經濟發展發揮了積極的重要作用。

第一，農村青年以其工資要求低、就業期望值不高、勤勞能幹、能吃苦等特點，增強了在城市就業的競爭性，這對促使我縣勞動者就業觀念的轉變，推動勞動就業制度的市場化改革具有積極的作用。

第二，農村青年在城市從事的大多是髒、苦、累和城市人不願乾的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫護、環衛、建築等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。

第三，農村青年向城鎮的轉移，是城鄉之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，地表現爲追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益”，爲農村的城市化、工業化發展注入資金、技術、信息，對推動農村經濟的發展起到了非常重要的作用。 第四，農村青年向非農業轉移，是解決農村剩餘青年就業以及增加農民收入的有效途徑。據調查，外出農村青年的年平均純收入爲3000元左右，比全縣農村居民的收入水平大約高出1500元左右。同時，外出青年返回農村，又將城市的生活方式、觀念及有關信息帶回農村，對於縮小城鄉生活差距，改變傳統生活方式，提高消費水平與生活質量也起着潛移默化的影響，客觀上爲開發農村消費市場做了觀念和物質的準備。

二、主要措施

(一)加強領導，健全工作機構。爲抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作爲一件大事來抓，成立了以縣農業局副局長爲組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業、人數、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規劃，月有安排，有底數的步步推進。

(二)、狠抓培訓基地建設，提高培訓質量。爲將我縣陽光工程項目實施好，工程領導小組認真對縣內的教育培訓機構進行審覈，通過對師資力量、教育教學設施、培訓經驗的對比，認定三都縣勞動就業辦和三都縣民族職業教育中心爲我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質，保證受訓農民的轉移就業。得到認定後，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應的教學設備，確保了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。

【第5篇】農村勞動力轉移工作總結

二0一一年是全面貫徹落實xx大和xx屆三中全會精神、深化農村改革、促進農村經濟快速發展的關鍵一年。加快農村富餘勞動力向二、三產業和城鎮轉移，調整農村就業結構是農業和農村經濟結構戰略性調整的重要工作，也是農村全面建設小康社會的重要任務。西興鄉農村勞動力轉移工作，縣勞轉辦的指導下，在鄉黨委、政府的正確領導下，按照縣委、縣人民政府關於農村富餘勞動力轉移工作的總體要求展開了工作。現彙報如下：

一、基本情況

西興鄉位於孫吳縣城西郊是我縣四個平原鄉之一，全鄉轄區面積299平方公里，總人口8043人，轄區9個行政村11個自然屯，2022年全鄉共轉移農村勞動力人口1300人，其中省外、省內215人，省外國內175人，鄉外縣內轉移325人，鄉內轉移585人，實現收685萬元。

二、主要措施

1、健全機構、加強領導。

農村富餘勞動力的轉移，是增加農民收入的有效途徑，是加強農村城鎮化進程的重要舉措，是一項實施農村經濟戰略性調整的重要任務。爲此，得到了鄉黨委、政府高度重視，我鄉充分認識到農村富餘勞動力轉移的重要性，把此項工作作爲一項產業來抓，真正將工作納入到重要的議事日程，專門成立了工作領導小組，組長由政府鄉長擔任，副組長由黨委副書記和政府分管農業的副鄉長分別擔任，領導小組下設辦公室具體負責日常工作。

2、深入基層，切實做好調查、登記、建檔工作。

爲了全面掌握全鄉農村勞動力轉移的分佈狀況和勞動力結構，我鄉勞動力轉移辦根據縣勞動力轉移辦的安排，結合西興鄉實際情況對全鄉的勞動力分佈情況和勞動力，進行了摸底調查和統計。同時對各種資料進行分類彙總，並建立內容全面、數據詳實、轉移後人員去向清楚的各類檔案，爲今後的工作打下了堅實的基礎。

3、責任到人、層層負責。

爲了認真做好各村農村富餘勞動力轉移工作，年初，鄉黨委、政府就根據各村的富餘勞動力分佈情況，制定了今年有關農村富餘勞動力轉移的工作計劃。計劃2022年轉移1260人，實際轉移1300人，並與各村簽定了考覈責任書，考覈結果與村幹部工資直接掛鉤，通過簽定責任書的形式，加大了對勞動力轉移工作的力度。

4、廣泛宣傳、大力營造農村富餘勞動力轉移工作的氛圍。

農村勞動力轉移工作是一項系統工程，大部分富餘勞動力觀念比較陳舊，習慣於日出而作、日落而歸的生活方式，小富即安，不願意離開土地，同時對外出從業的工作性質、收入、環境都要求比較高，怕失體面，寧願閒在家裏，也不願外出就業。因此，鄉政府充分利用黨員培訓、科技之冬、各類專業技術短期培訓等形式，大張旗鼓的宣傳有關省、市、縣農村富餘勞動力轉移的優惠政策，並向農民宣傳農民闖市場的成功經驗和做法，引導農民堅持信念，轉變觀念，樹立闖市場、闖大業的思想。

5、加大農業產業化結構調整，實現勞動力就地轉移。

在實施勞動力轉移的進程中，應始終把這項工作與農村產業結構調整緊密結合起來。一是大力引導農民發展畜牧業；二是對種植業結構進行調整種植有特色農產品和無公害、綠色農產品，充分利用農作物的生產週期的不同實現了季節性、臨時性的勞動力就地轉移。如：平度村截止目前已實現勞動力就地轉移30餘人。

6、加大招商引資力度，發展二三產業，加快農村富餘勞動力轉移。

爲加快農村富餘勞動力轉移步伐；一是依託我鄉城郊的優勢，積極引導農村富餘勞動力就業縣內轉移。截止目前，縣城從事服務業及各種行業的農村富餘勞動力爲910人。二是加快發展各村二三產業，以市場開發引導更多農村富餘勞動力向二三產業轉移，實現轉移不離鄉，引導農民離土不離鄉，向非農產業轉移是增加農民收入的有效途徑。

三、2022年全鄉勞動力轉移工作思路及任務

2022年勞動力轉移工作的總體思路是：以市場爲導向，本着城鄉統籌協調發展，一體化就業的要求，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的方針，實行政府引導、中介機構操作、農民自主擇業，全力推進農村富餘勞動力轉移工作。西興鄉勞動力轉移工作的目標是從2022年轉移1400人左右，具體措施如下：

1、進一步解放思想提高認識，轉變觀念，爲農村富餘勞動力轉移創造一個良好的社會氛圍，要着眼於全局，充分認識到加快農村富餘勞動力轉移對於城鄉共同全面實現小康社會的重要性、必要性和緊迫性，要把轉移農村富餘勞動力作爲認真貫徹上級會議精神，調整優化農村經濟結構，走城鄉結合之路，加快農業現代化進程的一項重要工作來抓。進一步健全機構，落實經費，明確責任，加強協調，抓好落實。

2、城鄉互動、優勢互補，合理配置農村富餘勞動力。一是要充分利用城郊優勢，優勢互補，使農村富餘勞動力在城鄉之間得到合理利用，要加快小城鎮建設步伐，大力開發縣城勞動力市場的潛力，帶動農村經濟發展的作用。二是要進一步加大農業和農村經濟結構調整的力度，把發展農村二、三產業作爲農村富餘勞動力轉移的根本出路之一。

3、創造良好的文化氛圍，用先進的文化帶動農村富餘勞動力轉移，要通過大力培養，樹立和表彰打工成才的先進典型。要充分利用農閒季節，組織先進典型，在各村巡迴宣講現身說法，宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍，幫助農民工增強信心。

4、加大培訓和服務力度，爲了提高農民工的就業技能，依法保護他們的合法權益，我們將進一步加強對農民工的培訓力度。一是充分利用科技之冬對黨員、村幹部集中培訓和組織專業人才向農民工講述實用技能，以及相關法律、法規。二是採取培訓中心+用人單位+當地政府，對農民工進行培訓，，切實提高我鄉轉移勞動力人員的職業技能水平。三是建立完善服務體系，拓展服務範圍，爲進一步保護在外務工農民的合法權益，要充分發揮鄉勞轉辦的職能作用，爲農村勞動力轉移創造條件、尋找門路。

5、組織協調互通信息及時統計。鄉勞轉辦要積極主動的和各部門各村協調此工作關係，互通信息。要組織召開農村勞動力轉移的典型經驗交流會、現場會，總結勞動力轉移的典型經驗，和二、三產業促進勞動力轉移的經驗，及時準確的統計我鄉外出務工的情況，尋找可挖掘的潛力和途徑爲農民外出打工創造條件，按期準確的上報農村勞動力轉移的統計報表。

轉移農村富餘勞動力，事關全面建設小康社會，要抓住的機遇和西興鄉的城郊優勢，充分發揮政府的主導、引導作用，農民的主體作用，縣城的帶動作用，通力合作，加快西興勞動力轉移的進程，爲農民增收和西興鄉的經濟快速發展而努力工作。

【第6篇】農村勞動力轉移培訓2022年工作總結

一、選好培訓基地，制定培訓目標。

根據我市初選的7所培訓基地的性質不同，我單位把黨校、技工學校和科技職校定爲培訓基地，並分別在這三個培訓基地開展了農村勞動力轉移培訓工作，2022年培訓農村勞動力到60人。

二、落實培訓總結，執行培訓制度。

培訓基地要執行工作月報制，在月底前上報上個月培訓轉移有關統計數據，每個班次結束時要到培訓點進行檢查驗收，對培訓就業的學員採取就業跟蹤或深入農戶的形式，抽查轉移就業情況。

三、加強培訓管理，實施承諾服務。

培訓基地將公開“陽光工程”招生簡章，明確對培訓崗位、內容、時間、收費及補貼標準，並公開學員名字，隨時接受學員監督，對於接受培訓的學員要實行承諾制原則，爲他們培訓就業一條龍服務。

農村勞動力轉移培訓是一項大工程，我們將積極響應上級號召，發揮科協最大職能，把這項工作抓緊抓好，爲打造“和諧xx”做出貢獻。

【第7篇】農村勞動力轉移培訓陽光工程項目工作總結

——xx縣2022年陽光工程項目工作總結

部門嚴監管工程出成效

xx縣地處湘中丘陵，是一個農業大縣，是全國糧食生產主產縣和先進縣。全縣農業人口人，其中勞動力人。2022年全縣外出務工人數人，佔農村勞動力28.1，外出經商就業人員人，佔農村勞動力4.5。勞務收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農民，外出打工比沒有培訓的農民一年多工資500xxxx左右。2022年，我們在認真總結去年經驗基礎上，繼續堅持“政府推動、部門監管、學校主辦、農民受益”的原則。一是規範基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協議。三是加大宣傳力度，上好第一節課。四是狠抓教學管理，提高培訓質量。五是部門配合管理，紮實搞好檔案。六是搞好學員就業，優化跟蹤服務，共招收學員200xxxx，轉移就業189xxxx，就業率94.6，減免直補學員學費5xxxx餘元。

一、規範基地招標，廣泛開展公示 縣陽光辦按照2022年《xx省農村勞動力轉移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，2022年6月上旬在縣電視臺向全縣發佈了陽光工程項目招標公告。公告內容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構等，並組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設校具、教學設施、師資力量、聯繫安排就業能力、服務承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察後，採取招標評審的辦法，從12所具有轉移就業能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業技術學校、xx基地等7所學校定爲陽光工程培訓基地。

我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監督。採用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內容包括陽光工程政策、培訓機構名單、培訓專業、財政補助標準、服務承諾、監督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統一印發的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就瞭解到陽光工程的意義、培訓內容、收費標準和補助標準。

二、制定實施方案，簽訂培訓協議

爲了保證我縣陽光工程的順利實施，根據2022年《xx農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農村勞動力素質狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據各培訓基地的培訓轉移能力，把省陽光辦下達給我縣200xxxx培訓轉移任務分解到各培訓基地。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉移就業協議，明確了雙方責、權、利。培訓基地根據各自的情況設置專業，分別制定培訓方案、教學計劃和轉業就業規劃。

三、加大宣傳力度，上好第一節課

我縣根據實際情況，採取了一系列的宣傳措施，把“農民學技術，政府給補助”的優惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發動，利用《農事指南》電視節目專題報道陽光工程的目的、意義、內容和方法。二是印發宣傳資料600xxxx份，張貼到各鄉鎮、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發一份。三是學校招生時，發動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優惠政策。四是在縣裏的會議上講解實施陽光工程的內容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您——陽光工程》爲主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，爲工作順利開展營造了氛圍。

各培訓基地每個培訓班開學的第一節課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊覈定學員身份。三是發放代金券，並介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。

四、狠抓教學管理，提高培訓質量

各培訓基地的辦學宗旨是：以人爲本，辦學爲民。爲了促進農村經濟發展，把以市場需求爲導向，以轉移到非農產業就業爲培養目標。爲保證學員轉移就業，穩定就業，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創業，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成爲城市“市民”，實現由“村民”向“市民”轉變。

1、抓好思想道德教育。一是結合進城務工手冊，向學員進行法律、法規、職業道德教育，使學員進城務工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發展的社會主義現代化建設成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發展的現實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現實，克服困難，勇於登攀。

2、培訓

一專多能人才。根據人才市場需求導向，開設了農用車駕駛、汽車駕駛、計算機及應用、電子電工、服裝縫紉、特種作業、市場營銷、機構製造、建築工等專業。爲了提高學員的技能知識，根據用人單位需要什麼專業人才，就培訓什麼技能，確定培訓時間和教學計劃等，採取封閉式管理，實行“五個一”工程教學，即要求學生做到：樹立一個好形象，練一筆好字，寫一手好文章，說一口流利的普通話，掌握一門專業技術。在上好專業課的同時，增開語文、交際英語、普通話、口才等課程，使學員真正成爲一技多能人才。

3、堅持理論與實踐相結合。按照教學計劃，做到邊學習邊操作，學用結合，嚴格考試考覈，做到理論考試和技能考覈並重，保證培訓效果，真正使學員學到一技之長。

五、部門配合管理，紮實搞好檔案

農村勞動力培訓轉移是一項涉及面廣、工作量大、惠及農民的新興工程。爲了加強項目的實施監管，領導小組就陽光工程的組織領導，部門職責、項目的申報、經費落實等召開了協調會，各成員單位積極配合，通力協作，共同推進工程實施。農業局是陽光工程的主管部門，具體負責陽光工程的日常工作，負責擬定培訓項目的實施辦法、培訓結構的招標和認定，監督檢查培訓單位的培訓工作，開展對培訓效果的評估驗收，反饋培訓工作信息等。財政部門負責落實培訓補助資金，嚴格做到專款專用，使財政的資金直補給農民學員。勞動部門負責督促鑑定機構開展職業技能鑑定，並酌情降低鑑定等收費標準。其它有關部門都要爲農村勞動力培訓轉移開綠燈、搭平臺，爲農民轉移就業傳信息、維權益。我縣農村勞動力培訓轉移工作形成了政府推動、部門聯動、齊抓共管的良好局面。

爲規範陽光工程的實施，增強陽光工程運作的透明度，建立長效機制。一是實行項目法人負責制。培訓基地法人代表與縣陽光工程辦簽訂培訓轉移協議，負責抓好培訓轉移工作，保證學員就業率在90左右。二是降低收費標準，直補給農民學員。在報刊、電視、宣傳資料等公告，每個農村學員減免學費27xxxx，經縣陽光辦覈准、領導審批、財政複覈後撥款，從而確保政府的培訓資金直補給農民學員。三是監督檢查，堅持每月對培訓基地督查一次，發現培訓轉移不合要求的，責令糾正或推倒重來。四是嚴格檔案管理制度。各培訓基地必須建立農村勞動力培訓轉移臺帳和培訓轉移檔案，培訓臺帳和就業檔案記錄受訓農民的姓名、年齡、身份證、家庭住址、培訓專業、培訓時間、收費標準、補助金額、就業單位詳細通信地址、就業單位聯繫電話，並由學員簽字、簽章認可。就業單位填寫必須具體到學員所在地址廠名。聯繫電話填寫必須能正常聯繫到就業單位負責人或人事部門負責人、學員爲依據，培訓學校對培訓轉移臺帳和檔案的真實性負責。

六、搞好學員就業，優化跟蹤服務

各培訓基地共招生學員200xxxx，其中農用車駕駛員33xxxx，汽車駕駛員40xxxx，計算機及應用50xxxx，機械製造5xxxx，服裝縫紉9xxxx，特種作業(電工、焊工)24xxxx，市場營銷10xxxx，建築工20xxxx。轉移就業189xxxx，就業率94.6。計算機及應用和特種作業的學員絕大部分安置在沿海一帶的港、澳、臺、日等大中型外資企業。汽車駕駛員，大部分在長沙、廣東、上海、深圳、珠海、杭州、北京等城市開的士和公交車。其它專業的學員安置在本市縣單位務工。在外資企業和大中城市打工的學員，月工資80xxxx以上，高的幾千元。xx鎮灣頭村xxx，xx鎮石龍村xxx，xx鎮同樂村xxx、xx村xx，xxx鎮xx村xxx等同學去年10月在xx培訓基地結業後，安置在廣東惠州索尼集團務工，月工資在140xxxx以上。xx鎮xx村xxx去年8月在xx中專培訓基地參加電焊工培訓，考取了電焊工操作證，現在福建廈門陶瓷廠務工，月收入200xxxx元。xxx鎮xx村xxx去年在xx駕校參加汽車駕駛培訓，考取駕證後，買了一臺的士在×××昌都開，月收入700xxxx以上。

培訓基地以誠信爲本，堅持跟蹤服務。學員參加工作，堅持開展跟蹤調查和跟蹤服務。一是瞭解學員的工作生活情況和學員所學知識是不是真正用得上。如專業知識不過關的，允許學員返校進一步學習，確保學員招得來，學得好，送得出，穩得住。二是協助用人單位加強管理，爲學員排憂解難。xx和xxx等培訓基地在廣州、上海、江蘇、溫州等地設立了辦事處，學員找到工作不如意的，給他們重新推薦工作。xxx鎮xx村xxx、xx鎮xx村xx等學員原先安排在東莞的一家公司，因種種原因，公司效益下降，員工工資收入低，創世紀培訓基地得知這一情況後，馬上派人把他們重新安置在廣州依利安達廠，月薪120xxxx。xxx鎮xx村xxx先安排在東莞太陽誘電工作，月薪150xxxx。由於缺乏艱苦創業精神，被別人唆使，誤入傳銷，被警方查處後，才脫離傳銷窩點回家。xx培訓基地得知此情況後，把他重新安置在東莞輝鴻電子廠，包吃包住，月薪120xxxx，給這個貧困的家庭帶來了新的希望。三是調查企業的用工制度，督促用人單位按照《勞動法》依法建立勞動關係，確保勞動者的合法權益。培訓基地真正做到了培訓、就業和跟蹤服務一條龍服務，讓學員學習安心，安置就業放心，工資待遇稱心。

農村勞動力培訓轉移是一項長期而艱鉅的工作。2022年，我們摸索了一些方法，取得了一點點成績，但仍然存在一些問題，離上級要求還有差距。2022年，我們一定認真總結經驗，虛心學習外地的先進經驗，進一步健全和完善各項規章制度，進一步探索培訓與就業相結合的新路子，擴大培訓規模，提高培訓質量，保證轉移就業，爲推動我縣農村經濟發展、促進農民增收致富奔小康而奮鬥。

【第8篇】農村勞動力轉移培訓陽光工程半年工作總結

一、基本情況

到目前爲止，全縣新增轉移農村勞動力6418人，其中市外轉移2873人。累計培訓1702人，培訓結業1702人，結業率100%，轉移就業1573人，轉移就業率92.4%。舉辦培訓班21期，培訓專業主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業。

二、主要工作

1、安排部署了2022年各街鎮鄉和培訓機構的工作任務。下達了各街鎮鄉和培訓機構的培訓、轉移目標任務。

2、研究、制定了《2022年農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》和《2022年農村勞動力轉移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。

3、參與了各培訓學校的培訓過程的監督管理。各培訓機構開班培訓時，縣勞務辦、陽光辦均派員到場參與，並宣傳勞動力轉移培訓政策等。

4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務。完善了相關檔案資料建設，上報了勞務信息材料和數據。

5、正着手今年赴新疆採棉工的組織籌劃工作。

6、接受了中央農業部、組織部、人事部組成的聯合調研組對我縣農村勞動力轉移及農村人才調查。

7、接受了市勞務辦的檢查、接待了市勞務辦、市政府、市發改委、市計生委等市級部門對農村勞動力的專題調研。

8、正在協調市級招標培訓指標。

三、工作措施

1、整合資源、基地再認定

建立健全培訓機構。以優惠的政策鼓勵和引導各培訓機構實現資源重組、優化，實行多層次、全方位的培訓。縣勞務辦、陽光辦按照《農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構報名申請，本着公開、公正、公平的認定原則，採取招投標及申報審覈認定的方式對縣內培訓機構進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。

2.創新培訓、拓寬就業渠道

爲使縣內各定點培訓機構充分發揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，積極整合縣內外培訓市場，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來。按照“先培訓、後就業”的原則，採取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規、職業道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業輸出合格技術人才。

3、嚴格監管、規範操作程序

一是全程監管。爲保證培訓轉移學員的真實性，縣勞務辦嚴格按照《大足縣農村勞動力轉移就業實施辦法》執行，制定了培訓轉移全過程服務監管程序。二是嚴格資金管理。縣勞務辦嚴格按照《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，採取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，採用直補學員和直補培訓機構緊密結合的方式。各培訓機構也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務管理制度、建立專帳專戶，實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務辦、財政局經常採取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規範檔案管理。縣勞務辦專門將檔案資料建設要求及所需資料明細納入《大足縣農村勞動力轉移培訓陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉移學員資源信息庫檔案。

四、存在的問題和建議

1、針對今年市農村勞動力轉移培訓出臺的相關政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎麼操作還未敲定，採棉工補助

2、各部門之間的協調不夠。農村勞動力轉移培訓是一個社會問題，不是農業局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權方面、資源庫建設、資金方面還需要有關單位高度重視。

3、建議政府組建統一的勞務大廳，免費爲全縣農民及下崗失業人員提供就業信息渠道，爲外出務工人員搭建就業平臺。以利有序輸出和規範管理。

五、下步打算

1、繼續嚴格實

【第9篇】農村勞動力轉移工作年終總結範文

2022年4月2日在局長的關心和信任下，我從園藝站調到勞轉辦工作，至今已有一年多的時間。一年來我縣農村勞動力轉移工作在市黨委、市政府的正確領導下，在局機關的帶領和支持下，全站職工通力合作，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹和落實中央、省兩個一號文件精神，積極學習實踐科學發展觀，始終把服務“三農”，加快推進農村富餘勞動力轉移，促進農民就業增收作爲重點工作來抓。特別是在引進公司以來，我縣農村勞動力轉移工作打開了新局面，取得了不錯的成績，也得到了州、縣領導的認可。現就全年工作情況彙報如下：

一、取得的成績：

2022年全縣共完成農村勞動力轉移培訓，全縣的培訓和轉移工作均已超額完成。

二、主要做法：

三、存在的問題

加快農村勞動力轉移事關“三農”和農民長效增收的重大戰略問題，是經濟社會發展的必然要求。然而我縣勞轉辦既是管理者也是執行者，這樣會給工作帶來很多問題：

1、管理職能的降低。檢查監督機制受到影響，不利於改進勞動力轉移工作；

2、執行力逐漸下降。管理者和執行者的雙重職能必然造成管理者的精力分散；

3、管理和執行效率降低的直接影響是我縣勞動力轉移工作遇到瓶頸：一方面執行力的降低會影響勞動力的素質，勞動力的就業水平下降；另一方面管理職能的下降會進一步加劇執行力的低下，最終可能形成惡性循環。

四、幾點不成熟的建議

我縣的農村勞動力轉移工作經過一年的探索和實踐，已經走出了一條成功而有效的模式，總結了一定的經驗，這都爲今後開展工作奠定了堅實的基礎。然而縣勞轉辦是科教中心下設機構，既充當運動員作爲裁判員，不利於轉移工作的開展，也不利於項目資金的安全有效管理。目前全州設有州勞轉辦，縣、縣均有分設機構，這爲我縣轉移機構的改革提供了現實的經驗。據此建議局長請求上級機關將縣勞轉辦分設出來，以利於更好的監督和管理培訓機構，出色的完成全縣的農村勞動力轉移培訓和輸出工作。

作爲縣勞轉辦的工作人員，今後我將一如既往的做好全縣的農村勞動力轉移工作，加大培訓的力度，豐富培訓的內容，拓展勞動力輸出的渠道，一定不會辜負局長對我的信任和支持。

以上建議如有不妥，懇請局長給予批評指正。

【第10篇】2022年農村勞動力轉移培訓單位工作總結

二、立足地，確保轉移培訓質量。

1、重視師資隊伍建設。

在“大力發展職業教育”的大背景下，“質量引領學校發展”已成爲必然。正當很多學校爲招生問題倍感焦急的時候，_____一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發現，學校發展的真正動力是質量！_____一職中憑藉先進的辦學理念和雄厚的師資，辦學質量在不斷提高的同時，也吸引着全社會的目光並得到社會各界的充分認可。當人們把_____一職中看成“質量”象徵的時候，_____一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍，按照郭樹林校長的話來講，就是把自己的教師看成學校的“寶貝”。“寶貝”來自學習與進取；“寶貝”需要培養與塑造。多年來，_____一職中特別重視教師的培養，利用今年暑期，學校又開展了一系列的大規模培訓活動： 8月20日至8月25日，_____一職中爲提高班主任教育管理的有效性，根據《中共中央關於加強和改進思想政治工作。農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題，使農民脫貧致富的重要戰略決策，爲使這項工作落到實處，確保培訓質量，學校加大了培訓設備設備的投入，我校原有實訓操作室26個，設備設施價值近千萬元，其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導遊訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等，爲保證培訓技術!_工人工位足夠，學校又新建了汽修車間3個、數控機牀訓練室1個，焊工、鉗工、車工訓練室各1個，投入資金150萬元。加上校外實習基地，我校培訓技術!_工人的操作訓練時間大大增加，保證了培訓質量。

3、重視軟件建設。

一、學校基本情況 分的市場調查和論證，決定在原有培訓工種：計算機、電工、家用電器、餐飲、導遊等專業的技術!_工種培訓的基礎上，新開設了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告製作等技術!_工種的培訓。xx年轉移前人員培訓608人。

爲拓寬培訓面，加大培訓力度，學校採用培訓上門的形式；採取走出去，與企事業一道，對轉移後的人員進行在職技能培訓的辦法。xx年對轉移後在職職工培訓1317人，培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、_____雄秀賓館等15個企事業單位，培訓內容有酒店管理、創新三標培訓、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓，培訓人數1317人。

四、嚴把出口關，爲地_人才。

嚴把培訓出口關，是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑑定取證作爲質量把關的一項重要工作。學校規定，凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業技能鑑定，取得培訓人數增大了，培訓的質量當是至關重要的問題。通過,}爲您/蒐集整理,一年的實踐證明，培訓質量的好壞是決定就業率高低的重要因素，二者是正相關的。因此，學校極爲重視。首先，將培訓學員結業的標準定位在國家職業技能等級證書的獲取。規定所有參培的人員，學完規定課程，取得合格成績外，還必須獲取培訓相關專業的技能等效級證書纔可畢業。另外，學校改革課程結構，根據“從做開始，先會後懂”的教學思想，要求培訓專業編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種，學校還適時調整授課比例，培訓各專業的文化課與專業課比例爲3：7，其中專業理論與實際操作比例爲2：8，重在訓練學員的專業技能。在轉變教師教學觀念的同時，還利用政治學習、培訓或專題講座，向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下，還撥出10多萬元專款，先後派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業技術!_，如機械專業教師到山東學習數控機牀的操作技術!_，汽修專業老師到成都學習汽修檢測技術!_等，從而保證培訓的教學質量，使今年的培訓合格率在95以上，90以上的學員都找到了新的工作。

根據國家相關專家預測，即2022年，我國還將有22億農村富餘勞動力要向城鎮和非農產業轉移，因此、勞務開發培訓基地的職業學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的，勞務開發培訓任重道遠，我校將一如既往，不懈努力地爲打造_____勞務品牌，培養農民工盡責盡力

【第11篇】縣農村牧區勞動力轉移工作總結

2022年，**縣勞務輸出計劃任務10.01萬人次、8.68萬人（市任務10.01萬人次、8.679萬人），其中，六個月以上穩定務工6.19萬人（市任務6.181萬人）。培訓農牧民2萬人（市任務1.9萬人），其中技能培訓4000人（市任務3680人）。舉家外出4255戶（市任務4255戶），轉移農村牧區人口13616人（市任務13614人）。勞務輸出收入8.3億元，農牧民人均勞務輸出收入2515元（市任務2500元）。

2022年**縣勞務輸出工作的總體思路是：以新型職業農牧民培育爲主線，以技能培訓爲重點，多側面、多角度、全方位扶持培訓機構、中介組織、中介人，在加強職業農牧民隊伍建設的同時，通過宣傳引導和典型引路，打造勞務輸出品牌，實現農村牧區人口向建制鎮和中心城市穩定轉移。

突出重點，做好農村人口轉移工作。一是宣傳引導，使農村人口轉移工作深入人心，成爲農民的自覺行動。通過政府協調、宣傳引導和典型輻射等手段，做到上上下下達成共識，以勞動力轉移爲先導，實現農村牧區人口向建制鎮和中心城市轉移的目標。二是通過培訓，使轉移後的人員進入企業並逐漸成爲主力軍，有相對穩定的工作崗位和相對固定的工資收入，成爲長久的城市居民。三是支持勞務輸出中介人，在向外介紹勞務的基礎上，組建本地的專業隊伍，吸納農民工參加，常年承包專項工程，以先轉移勞動力再轉移農村人口的方式，在把農民轉變成工人的前提下，實現農村人口舉家向城鎮轉移。

充分利用媒體，發揮應有作用。一是繼續編輯《**縣勞務輸出》通訊。印發工作安排、陽光工程培訓、春季用工招聘、勞務輸出形勢分析和技能培訓開展情況等內容。二是繼續維護更新好“**縣勞務輸出”網，以新浪博客的形式鏈接**縣黨政信息網，滿足社會各方面瀏覽**縣勞務輸出工作、統計、公示、招工、剪影等內容，給人們提供更方便、更快捷、更全面、更直觀平臺。

到2022年11月份，全縣勞務輸出100272人次、91807人。穩定務工62000人。培訓農牧民22000人，其中技能培訓4130人。舉家外出4255戶，轉移農村牧區人口13616人。全縣勞務輸出總收入8.3億元。農牧民人均勞務輸出收入2515元。

2022年，**縣被國家農業部確定爲全國一百個“新型職業農民培育試點縣”之一。爲了做好試點工作，我們着重做了三件大事：第一，確定基本思路。確定**縣新型職業農民培育的基本思路是：**縣新型職業農民培育工作的總體思路是：以長期、全面、系統、綜合教育爲主線，以學歷教育爲基礎，依據農民的需要和市場的需求，鼓勵和支持公立和私立及縣內和縣外培訓機構和組織共同參與，從不同側面、不同角度、不同層次、不同規模對農民進行全方位培訓和培育，建設一支有理想、有道德、有技能、有責任的新型職業農民隊伍。第二，做好基礎工作。印發《**縣新型職業農牧民培育認定管理制度》，根據全縣主導產業分佈情況和優勢產業特點以及農牧業發展方向，有重點、有側重地把1000名新型職業農牧民的名額分解到十二個鎮場，要求各鎮場進行調查摸底和初步認定，並將認定名單和檔案報送縣新型職業農牧民培育領導小組辦公室。之後又印發文件，確定劉增軍、溫忠、吳繼軍、丁乃民、張桂華、陶佔富、於永文、陳潔等150名農牧民爲**縣第一批新型職業農民。同時制定了新型職業農牧民培育時間表和路線圖。第三，實施“三動戰略”。一是開展“文化穿線”活動，二是採取“摻沙子”和“挑珠子”行動，三是實行科技院校與產業農民雙向互動。通過培育，一支有技術、有技能、有道德、有責任、懂經營、會管理的新型職業農民隊伍正在成長。

成績面前也顯露許多不足：一是農民工技術、能力、素質偏低。個別農民工不講誠信，不適應城市生活，不專一鑽研業務，沒有長遠打算。二是培訓的`運作與農民的意願不合拍。表現在培訓時間與農民工閒暇時間不合拍，講授的方式與受訓對象的接受習慣不合拍，項目要求與農民期盼不合拍，講課內容的深度與農民的文化程度不合拍。三是在農民工的觀念中存在着傳統保守思想。不敢走出去，怕在外面學壞了。四是新型職業農民培育工作是長期的系統工程，單憑農廣校的力量，微不足道，無法滿足對新型職業農民技術、技能、職業道德、社會責任等全方位、多角度、多側面的培育。

今後，我們將樹立爲返鄉創業而打工的理念，爲主導產業而培訓，重點培訓紅幹椒品種鑑別和栽培技術、茉莉香葡萄栽培技術、香瓜種植高產技術、蘋果和蘋果梨苗木選擇和栽培技術等專業的培訓。協調幫助各鎮場、相關部門和單位、**縣中等職業技術學校、社會私立培訓機構、企業內部培訓學校，設立“流動講堂”，講授急需的知識和應盡的義務以及所負的責任，共同開展好農牧民職業技能培訓工作，提高農民工的綜合素質和專業技能，讓農牧民走上“吃專業飯、掙技工錢”的路子。

【第12篇】抓好勞動力轉移 促進婦女增收工作總結

近年來，我們鎮婦聯把搞好農村婦女勞動力轉移，作爲增加婦女收入的最直接、最有效的中心環節來抓，初步走出了一條“政府引導、勞務中介爲主導、市場化運作、規模化經營、信訪維權一條龍服務”的促進農村女勞動力轉移的新路子，到目前爲止，全鎮已轉移農村勞動力33613人，佔總勞動力的84.2％，其中轉移婦女勞動力16820人，佔轉移勞動力的48%，全鎮勞務收入達20801.4萬元，其中婦女勞務收入近億元，跨出家門掙大錢，已成爲我鎮婦女增收致富的主要途徑。一、領導重視，健全組織，完善婦女勞力轉移工作機制近幾年來，農民增收幅度日趨緩慢，如何才能使婦女收入得到較快增長，已成爲我鎮婦聯面臨的一道難題，1999年社會調查時我們發現，當時的星一村，全村1110多人，外出務工的就有346人，僅外出打工收入就達220多萬元，全村人均2000多元，而規模相當的西冒村，全村只有84人外出打工，人均收入只有500元，這一事實充分說明搞好農村剩餘勞動力的轉移，是增加農村婦女收入的最直接、最有效的途徑，我們把這一調查結果及時向黨委政府作了回報，引起了黨委政府的高度重視，政府決定把轉移農村勞動力特別是搞好婦女勞動力轉移擺上重要議事日程，開始了有計劃、有組織的婦女勞動力轉移工作。一是抓網絡建立：鎮上成立了由分管工業的副書記任組長，婦聯、企管站、勞動就業辦公室、成教等部門負責人爲成員的勞務輸出領導小組，明確各村村民委員會主任、婦女主任，擔任勞務輸出聯絡員和信息員，鎮黨委書記親自抓，多次召開協調會議，部門密切配合，形成了上下聯動，左右互動，鎮村縱向的工作網絡。二是抓責任制的建立。爲強化鎮村兩級的責任意識，我們在全鎮建立了婦女勞動力轉移工作目標責任制，鎮黨委、政府與村長、婦女主任簽訂責任狀，分解落實勞務輸出任務。並制定了考覈獎勵辦法，大大增強了各村婦女主任的責任意識，保證了全鎮勞務輸出工作的有序開展。三是成立中介機構，興辦鎮級勞務市場。全鎮共成立勞務中介機構八家，還有一家正在籌建之中，因鎮村合併精減下來的原大狄村婦女主任石太蘭，繅絲廠下崗女工吳秀芳，下崗不失志，先後帶頭興辦起“**鎮勞動就業服務站 ”、“**鎮盛達職業介紹所”兩家中介機構，以人爲本，誠實守信，業務越做越大，自2000年以來先後向上海、浙江、蘇州等地輸送女工6000人，成爲**鎮勞務市場的領頭羊。四是抓調查摸底，建立女勞動力輸出檔案。我們對全鎮21個村的勞動力轉移情況進行全面調查摸底，並對全鎮待轉移勞力進行抽樣調查，通過調查，全鎮有婦女勞力22555人，已轉移16820人，全鎮尚有5735名婦女未轉移，通過調查摸底，根據未轉移勞動力的年齡、文化程度、就業意識、技術技能進行分檔歸類，爲崗前培訓和向企業輸送人員奠定了堅實的基礎，爲分類指導提供了依據。二、宣傳發動，激勵婦女外出創業幾年來，我們一直把勞務輸出作爲促進婦女增收的重要措施，緊緊抓在手中，逢會必講勞務輸出的意義和婦女外出勞務的好處，利用“三八”婦女節等節日召開勞務輸出座談會，利用廣播、黑板報等宣傳工具，向廣大婦女反覆宣傳，婦女外出勞務能使婦女經濟上日趨獨立。家庭地位、社會地位亦將隨之提高，同時我們還注意培養和發掘婦女外出務工緻富的典型，用活生生的事例教育婦女，感召婦女。貧困婦女吳美琴通過勞動中介去上海電子廠打工，年收入萬元以上，很快改變了貧困落後的面貌，我們將這一典型事例在全鎮廣爲宣傳，一石擊起千層浪，從而激發了全鎮婦女創業就業的激情，消除了固守本土、小富即安、害怕受騙上當等消極畏難情緒，樹立起跨出家門，共同掙錢，外出打工，就能快富的新觀念，目前外出務工已成爲我鎮婦女特別是青年女性的新追求。三、定單培訓，爲農村婦女外出勞務打基礎勞務輸出的最大障礙是勞務人員的文化技術素質亟等提高，往往是用人單位找不到合適對口的勞務人員，爲了解決這一瓶頸問題，我們在強化國中畢業生接受技能培訓的同時，堅持“走出去”與“請進來”相結合的農村勞動力技能培訓辦法，開展“定單”培訓，我們走出去，瞭解用人單位對所需勞動力的年齡結構、文化程度、技術特長等方面的要求，然後用請進來的辦法，請用人單位來我鎮舉辦各種類型的培訓班，近幾年來，我鎮先後舉辦電子、服裝、花木等培訓班50期，培訓勞務人員6135人次，其中婦女3421人，今年上半年，就開辦服裝培訓班2期，電子班2期，花木班2期，培訓婦女400多人次。四、以人爲本，強化管理，爲婦女外出務工提供優質服務隨着市場就業機制的形成，要求我們在勞務輸出指導方式和服務工作方面，必須努力創新，爲此我們着力抓了以下三個方面的工作：(一)規範管理，增強中介服務的能力和信譽。鎮婦聯配合勞動力轉移辦公室把八家民營中介公司組織起來，統一抽調60多人在上海、崑山、蘇州等地設立了辦事處，統一收集和發佈用工信息，統一中介服務的收費和工作流程，實現分工協作，資源共享，使我鎮勞務市場與上海、浙江、蘇州等地的工廠企業建立起正常的業務關係，不但使我鎮的勞務輸出走上了規範化的軌道，還在爲周邊的市縣服務中樹立了良好的信譽，上海英華達等企業每次招工時，優先錄用我鎮輸送的人員。(二)強化維權，保障外出婦女的合法權益。由於農村婦女文化程度參差不齊，法律意識較爲淡薄，常常與用人單位發生矛盾，爲保障我鎮外出婦女權益不受侵犯，首先我們要求中介公司與信譽較好，勞保待遇較多的單位建立長期合作關係，爲我鎮外出勞務婦女提供基本保證，其次，我們在對婦女進行技能培訓的同時，加強法律知識的培訓，使婦女學法、懂法、守法。在輸送婦女進廠時，還給每人贈送一份材料袋，內裝婦女權益保障、勞動法、合同法等學習材料，並附上致外出女工及女工家長的一封信，使女工進廠後能經常學法，同時我們還教育婦女自覺遵守廠規廠紀，保證女工權利和義務的統一，對女工權益受到侵害的事件，我們協同中介部門及時赴廠幫助調解處理，最大限度地維護女工權益。同時，我們在上海、蘇州等地還設立了辦事處，參與廠方的管理，及時關心女工工作生活情況，對用工方違反合同，辭退的女工，我們爲女工極力爭取廠方補償，並積極爲其聯繫合適廠家，直到女工再次就業爲止。(三)關注特殊羣體，優先安排轉移困難婦女在勞動力轉移過程中，優先安排貧困婦女、軍嫂、三峽移民就業，崗前培訓時，我們對一些貧困戶實行免費培訓，並對貧困戶勞動力轉移採取優先安置的扶持政策，此舉使我鎮不少結對扶貧戶找到了較好的就業崗位，如三峽移民楊長斌剛落戶我們**鎮，針對其具備熟練縫紉工的優勢，經多方聯繫協調，該同志已在新辦的獨資企業——雅爾美服飾有限公司落實了就業崗位。五、發展二、三產業，促使婦女勞動力就地轉移搞好勞務輸出必須堅持異地輸出與就地轉移同步，就業與創業並重，才能實現由農到工的大轉移。爲了確保婦女收入持續穩定增長，幾年來，我們大力發展個體民營企業，千方百計增加就業崗位。一是針對本鎮繡花、絎縫的優勢，鼓勵女能人興辦服裝、繡花、絎縫等勞動密集型企業，2003年度受南通市婦聯表彰的勞動力轉移先進個人、繡花能手徐梅蘭，投資200多萬元興辦起繡品廠，目前已有工業機120臺，電腦繡花機9臺，吸納婦女勞動力200多人，同時在全鎮興辦起20多個繡花點，在她的帶動下，全鎮共有繡花、絎縫廠10多家，繡花、絎縫加工點30多個，全鎮有近5000多名婦女從事繡花絎縫業。二是積極開展招商引資，身爲鎮婦聯主席的我，自覺服從黨委、政府分工，遠赴寧波、上海、深圳、蘇州等地開展招商活動，取得了較爲可喜的成績，從洽談到試投產僅爲兩個月的雅爾美服飾公司已吸納女工80多人，產值70多萬元，目前該公司準備擴大投資，組建雅爾美集團，預計能吸納女工500多人。到目前爲止，全鎮已有工業企業677家，吸納工人6025人，其中用工人數達100人以上的企業就有16家。第三產業發展較快，全鎮有各類服務業和個體工商戶3302家，從業人員達7264人，在全鎮農村勞動力就地轉移的13289人中，婦女勞動力就佔了80%。我鎮婦女勞動力轉移工作雖然取得了一定的成績，但與領導的要求和人民的期望，還有一定的距離，與先進鎮相比，差距更大，今後，我們將進一步加強婦女技能和法律法規培訓，不斷開拓勞動力市場新領域，同時拓展國外勞務輸出業務，力爭今年新增轉移婦女勞動力800人，使我鎮婦女勞動力轉移工作再上一個新的臺階。

抓好勞動力轉移 促進婦女增收

【第13篇】農村剩餘勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

農村剩餘勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

隨着改革的深化和發展，農村剩餘青年勞動力不斷增加，但其素質提高緩慢，造成農村剩餘青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調查研究的基礎上採取分鄉鎮教育、培訓，領辦項目，勞務輸出，提供服務等措施，使全縣農村剩餘青年勞動力在一定程度得到了轉移。2022年，根據國務院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關心指導下，我縣積極組織培訓轉移了500名技工，完成今年的任務。農村勞動力轉移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現農業產業結構調整，發展農村經濟，促進農民增收，提高農民就業能力的重要途徑，是解決“三農”問題的關鍵舉措。 一、我縣農村青年勞動力總體狀況 1、我縣農村青年的規模與結構。根據全面統計，2022年我縣14—35歲農村青年6.6萬餘人。其中男性佔53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務工青年佔40％左右， 2、我縣農村青年轉移狀況與特徵。從總體上看，我縣農村青年轉移具有以下基本特徵： 特徵之一：農村青年轉移數量增加。近幾年，我縣農村青年外出數量呈現上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產業，農村青年向非農業轉移，已成爲我縣農村的一道“風景線。 特徵之二：農村青年轉移以國中及以下文化程度爲主。在農村青年的轉移中，具備國中文化的青年農民唱主角，是主力軍,佔到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術的慾望高，去外地謀求職業的機會大。 特徵之三：工業、建築業、製造業、商業、飲食業和服務業仍是農村青年轉移的主要行業。在2022年，農村青年轉移的行業集中在勞動密集型行業、生產建設第一線和低層次的商業飲食服務業，主要流向爲深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發達地區，佔到70％以上。 特徵之四：我縣青年轉移具有明顯的兼業性。這些外出務工的農村青年絕大多數還保留着對土地的承包權，每年除在外務工外，農忙季節都要回家從事農業生產。 3、農村青年轉移的積極作用。農村青年向非農產業的大轉移，對緩解農村就業壓力，增加農民收入，繁榮縣域經濟，促進農村經濟乃至整個國民經濟發展發揮了積極的重要作用。 第一，農村青年以其工資要求低、就業期望值不高、勤勞能幹、能吃苦等特點，增強了在城市就業的競爭性，這對促使我縣勞動者就業觀念的轉變，推動勞動就業制度的市場化改革具有積極的作用。 第二，農村青年在城市從事的大多是髒、苦、累和城市人不願乾的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫護、環衛、建築等特殊服務，對方便城市人民生活，適應社會化服務需要等起到了非常重要的作用。 第三，農村青年向城鎮的轉移，是城鄉之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現爲追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益”，爲農村的城市化、工業化發展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經濟的發展起到了非常重要的作用。第四，農村青年向非農業轉移，是解決農村剩餘青年就業以及增加農民收入的有效途徑。據調查，外出農村青年的年平均純收入爲3000元左右，比全縣農村居民的收入水平大約高出1500元左右。同時，外出青年返回農村，又將城市的生活方式、觀念及有關信息帶回農村，對於縮小城鄉生活差距，改變傳統生活方式，提高消費水平與生活質量也起着潛移默化的影響，客觀上爲開發農村消費市場做了觀念和物質的準備。 二、主要措施 (一)加強領導，健全工作機構。爲抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作爲一件大事來抓，成立了以縣農業局副局長爲組長的工作領導小組，設立了陽光工程辦公室，配置了相應的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業、人數、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規劃，月有安排，有底數的步步推進。 (二)、狠抓培訓基地建設，提高培訓質量。爲將我縣陽光工程項目實施好，工程領導小組認真對縣內的教育培訓機構進行審覈，通過對師資力量、教育教學設施、培訓經驗的對比，認定三都縣勞動就業辦和三都縣民族職業教育中心爲我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經驗、培訓硬件設施和師資力量，能提高培訓人員素質，保證受訓農民的轉移就業。得到認定後，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應的教學設備，確保了農村勞動力轉移培訓工作的順利開展。 (三)、認真調研，有的放矢搞好培訓近年來，我縣每年都要採取問卷調查、走訪、座談等方式，對農村青年思想狀況進行調查。從近年來的調查結果來看：廣大農村青年致富成才的願望更爲強烈，60％以上農村青年認爲增收無門路，其原因，67％的農村青年認爲缺乏技術，37％的農村青年認爲缺乏資金，他們普遍認爲外出是解決技術和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務工。(四)實行訂單培訓，提高就業率。我縣採取整合社會資源，藉機發展的方式探索出了一條培訓與就業結合的培訓形式。與企業的培訓基地聯合，由企業出就業崗位，出培訓設施設備，出技術力量，就業辦負責招生、教學和管理，共同建立集吃、住、教學於一體，同時容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮金飛達電子廠、深圳運發集團等企業提供就業崗位，創辦了技工技術培訓班，取得了多名大齡農民工集體就業的好成績。這種培訓方式是我縣與外地一些規模較大、實力較強的公司、企業合作的碩果，我們藉助這些公司的技能設備和師資力量舉辦培訓班，實施農村勞動力轉移培訓，由我縣培訓基地教師和企業培訓教師共同承擔教學任務。現深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農村勞動力學員96名，東莞市石排鎮金飛達電子廠已招收440名。 (五)加強培訓管理，搞好跟蹤服務。搞好農民工轉移就業跟蹤服務是轉移農村青年剩餘青年的重要環節，在實際操作過程中，結合實際不斷充實完善，每個月都進行就業培訓跟蹤服務。首先是搞好信息服務，一是與企業建立了信息聯繫制度，經常性地瞭解輸送的農民工的工作、生活情況，二是加強與鄉鎮就業指導站聯繫，引導廣大青年合理流動，與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益，提供法律幫助等。其次，是協調黨政及有關部門爲農村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次，營造氛圍，對外出務工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉創業的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉移農村剩餘勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個爲轉移農村剩餘青年勞動力服務的好環境，解決好他們的後顧之憂。 (六)運用多種方式，拓展就業渠道實現轉移才能真正達到培訓的目的，我們在農村勞動力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求爲導向，以轉移就業爲目標，實行培訓與就業掛鉤的方法，確保培訓質量，拓展就業渠道，使培訓工作實打實，不走過場。爲了能妥善解決參加培訓人員的就業問題，我們採取了一系列的措施：首先，多次深入21個鄉鎮的勞務站進行調查研究，聯繫用工單位；其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息。第三，建立農民科技教育培訓基地，把縣鄉村三級勞務聯絡捆綁在一起，實行資源共享，打造就業平臺；第四，建立培訓就業中心，專人負責就業工作。針對我縣屬勞動力輸出地區的情況，就地爲培訓的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已爲部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。 (七)健全報帳機制，實行專款專用 我縣的“陽光工程”項目款由縣財政局、農業局陽光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農民工進行培訓，對合格的農民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家，經過企業一個月的崗前培訓，上崗就業，由接收企業提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農業局陽光工程辦根據就業人員數量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質量，提高所招收的農民工的就業率。 三、取得的成效 (一)培訓與轉移情況 今年我縣共培訓8期、6oo人，完成了今年轉移培訓任務，就業辦共轉移培訓536人，職教中心共轉移培訓64人，主要轉移到深圳市、東莞市等，培訓專業有電工電子、機械製造、駕駛員、乘務員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮金飛達電子廠接收440人，深圳市運輸發展集團公司接收64人。 (二)農民工就業情況今年轉移的60o名農民工，主要從事首飾加工、電子設備製造和客運駕乘等行業，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業的農民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由於受過一定的培訓，有的農民工已升爲領班、組長，就業環境相對穩定。 (三)效益 1、經濟效益由於採取了系統的培訓，所輸送的農民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農民工全部得到就業，月工資比自行進廠就業的工人高15o元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農民工及家庭的生產生活條件，對促進家鄉的經濟發展起到了積極的作用。 2、社會效益 由於培訓轉移的農民工就業有保障，且收入相對較高，對其他的農民工震動極大，第二批輸送進廠就業後，來報名參與培訓的農民顯著增加，由於培訓經費和名額有限，我縣篩選了一些素質高、工作能力強的人員組織培訓，剩餘的則輸送進其他一些廠家就業。通過有效轉移，增加了農民工的收入，擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術等人力資源積累，通過城市經濟的“擴散效益，爲農村的城市化、工業化發展注入更多資金、技術、信息，對推動農村經濟的發展起到了非常重要的作用。 四、存在的主要問題2022年農村勞動力轉移培訓雖然取得了一定成績，但存在問題也是顯而易見的。一是全縣發展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉鎮不能正常開展工作；二是對轉移培訓認識不高，還沒有真正把農村勞動力轉移培訓工作作爲發展機遇，拓展職能的高度來抓，部分鄉鎮分校畏難情緒還很大，工作力度不夠；三是職業技能培訓的基礎條件還不能適應培訓工作的需要，缺乏獨立開展培訓工作的物質條件和技術力量；四是招生、培訓、就業服務一體化機構還不健全，業務工作還不成熟；五是跨區輸出沒有實質性進展，這些問題將在明年工作中努力解決。 五、下一步工作的努力方向 2o05年重點抓好：一是農村勞動力轉移培訓機制建設的提高，縣鄉(鎮)三級要健全勞務培訓站，配齊專職人員，達到招生、培訓、就業、服務一體化能力明顯提高；二是職業技能培訓基地建設的提高；三是多措並舉搞好農業科技創新培訓方式，使農業科技培訓質量有明顯提高，努力藉助勞動部門摸清本地農村勞動力資源底數，在利用廣播、電視、科技下鄉進行農業科技培訓的基礎上，聘請有經驗的教師，組織開展農業科技專題培訓班，提高農業科技培訓質量，把農業科技培訓與打造三都縣農村勞動力就地轉移特色結合起來，適應我縣農村勞動力就地轉移的客觀需要；四是充分利用職業教育服務中心的場地、設施、師資等力量，發揮我縣職業培訓優勢；五是加強農村青年培訓，主要針對外出青年要從事的項目有針對性地對農村青年進行培訓，2022年計劃組織培訓1o00人，培訓電工、焊工、家政、縫紉、烹調、美容美髮、建築、摩托修理等工種；六是加強引導，引導廣大農村青年合理流動，避免肓目流動。

農村剩餘勞動力轉移培訓陽光工程工作總結

【第14篇】2022年農村勞動力轉移培訓工作總結

一、學校基本情況 爲拓寬培訓面，加大培訓力度，學校採用培訓上門的形式；採取走出去，與企事業一道，對轉移後的人員進行在職技能培訓的辦法。xx年對轉移後在職職工培訓1317人，培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、樂山雄秀賓館等15個企事業單位，培訓內容有酒店管理、創新三標培訓、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓，培訓人數1317人。

二、立足地方，服務地方經濟。

三、抓學校內涵建設，確保轉移培訓質量。

1、重視師資隊伍建設。

在“大力發展職業教育”的大背景下，“質量引領學校發展”已成爲必然。正當很多學校爲招生問題倍感焦急的時候，樂山一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發現，學校發展的真正動力是質量！樂山一職中憑藉先進的辦學理念和雄厚的師資，辦學質量在不斷提高的同時，也吸引着全社會的目光並得到社會各界的充分認可。當人們把樂山一職中看成“質量”象徵的時候，樂山一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍，按照郭樹林校長的話來講，就是把自己的教師看成學校的“寶貝”。 “寶貝”來自學習與進取；“寶貝”需要培養與塑造。多年來，樂山一職中特別重視教師的培養，利用今年暑期，學校又開展了一系列的大規模培訓活動： 7月17日、18日，樂山一職中爲加強幹部隊伍建設，提高幹部工作效率和創造能力，圍繞2022年提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”主題進行了爲期2天的封閉式幹部學習與培訓。培訓中，郭樹林同志理論聯繫實際，以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”作了深刻詮釋和講解；李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》爲題、徐斌同志以《怎樣當好乾部？》爲題作了詳實講解。學校三級幹部和沙灣職中幹部參加了培訓，並聯系自己的工作都作了發言。這次培訓，提高了認識、統一了思想、明確了方向，爲樂山一職中的發展“再創佳績”奠定了基礎。

8月20日至8月25日，樂山一職中爲提高班主任教育管理的有效性，根據《中共中央關於加強和改進思想政治工作方法的意見》，進行了以“班主任工作重心和方法轉移”爲主題的爲期5天的封閉式培訓。全校80多名班主任全部參加了培訓並有20多名班主任代表作了發言。培訓中，學校主要領導從不同角度分別作了主題培訓：郭樹林同志以《班主任的五大絕招》爲題全面強調了班主任工作的重心和方法及轉移的必要性；李永志同志以《班主任如何加強對學生進行職業道德、職業紀律、職業習慣的教育培養》爲題強調了“職業性”的培養；李言奎同志以《做名符其實的職教班主任》爲題強調了班主任工作對職業教育教學的影響；吳則平同志以《以德治班》爲題強調了道德教育是良好班風和凝聚力形成的重要抓手；李萍同志以《如何預防和處理學生中的重大違紀事件》爲題強調了對學生重大事件迅速決策與果斷處理的重要性；徐斌同志以《從學校招生就業看學生的教育培養》爲題強調了教育管理系統性的重要性。這次培訓，以講課、研討等形式重點研究培訓了班主任工作的重心和方法如何轉移、如何提高有效性等工作思路，爲學校擴大規模後的新學期工作提供了思想和方法支持。

8月28日至8月30日，樂山一職中爲提高教學質量，不斷改進教學方法，有效推行以國家標準工種爲項目的“項目教學”改革，學校組織全體教職工分別以講課、專業研討等形式集中培訓了3天。在培訓中，郭樹林校長理論聯繫實際，以《轉變觀念改進方法提高教育力》爲題，圍繞“項目教學”的概念、特點、推行思路作了全面講解，明確提出教師“教什麼”、“怎麼教”；學生“學什麼”、“怎麼學”是“項目教學”改革的關鍵的主張。李言奎副校長在培訓中也作了《如何實施“以工種爲項目”的課堂教學法》的具體講解。最後，各專業部還爲自己教學的內容、形式、方法等作了熱烈討論。這次培訓，爲新學期全面推行的“項目教學”改革提供了有力支持。

樂山一職中今年暑期的培訓工作目標明確、思路清晰、方法得當，達到預期目的。培訓活動的全面展開，使教師的文化素質、專業素質和“職業性”得到全面提高，學校整體實力得以提升。

2、重視設備設施建設。

農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題，使農民脫貧致富的重要戰略決策，爲使這項工作落到實處，確保培訓質量，學校加大了培訓設備設備的投入，我校原有實訓操作室26個，設備設施價值近千萬元，其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導遊訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等，爲保證培訓技術工人工位足夠，學校又新建了汽修車間3個、數控機牀訓練室1個，焊工、鉗工、車工訓練室各1個，投入資金150萬元。加上校外實習基地，我校培訓技術工人的操作訓練時間大大增加，保證了培訓質量。

3、重視軟件建設。

四、嚴把出口關，爲地方培養合格技術人才。

嚴把培訓出口關，是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑑定取證作爲質量把關的一項重要工作。學校規定，凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業技能鑑定，取得培訓人數增大了，培訓的質量當是至關重要的問題。通過一年的實踐證明，培訓質量的好壞是決定就業率高低的重要因素，二者是正相關的。因此，學校極爲重視。首先，將培訓學員結業的標準定位在國家職業技能等級證書的獲取。規定所有參培的人員，學完規定課程，取得合格成績外，還必須獲取培訓相關專業的技能等效級證書纔可畢業。另外，學校改革課程結構，根據“從做開始，先會後懂”的教學思想，要求培訓專業編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種，學校還適時調整授課比例，培訓各專業的文化課與專業課比例爲3：7，其中專業理論與實際操作比例爲2：8，重在訓練學員的專業技能。在轉變教師教學觀念的同時，還利用政治學習、培訓或專題講座，向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下，還撥出10多萬元專款，先後派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業技術，如機械專業教師到山東學習數控機牀的操作技術，汽修專業老師到成都學習汽修檢測技術等，從而保證培訓的教學質量，使今年的培訓合格率在95%以上，90%以上的學員都找到了新的工作。

根據國家相關專家預測，即2022年，我國還將有22億農村富餘勞動力要向城鎮和非農產業轉移，因此、勞務開發培訓基地的職業學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的，勞務開發培訓任重道遠，我校將一如既往，不懈努力地爲打造樂山勞務品牌，培養農民工盡責盡力。

樂山市第一職業高級中學

【第15篇】2022農村勞動力轉移培訓單位工作總結範文

xx年，在市委、市府、市教育局的重視和關懷下，全體教職工在學校領導班子的帶領下，始終圍繞“抓住機遇，深化改革，苦練內功，加快發展”的總體工作思路，用心學習，用心工作，同心協力，開拓創新，學校事業發展、勞務開發培訓等工作取得了可喜成績，全年累計勞務開發培訓2813人。現將我校xx年農村勞動力轉移培訓總結如下。

二、立足地，確保轉移培訓質量。

1、重視師資隊伍建設。

在“大力發展職業教育”的大背景下，“質量引領學校發展”已成爲必然。正當很多學校爲招生問題倍感焦急的時候，**一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發現，學校發展的真正動力是質量！**一職中憑藉先進的辦學理念和雄厚的師資，辦學質量在不斷提高的同時，也吸引着全社會的目光並得到社會各界的充分認可。當人們把**一職中看成“質量”象徵的時候，**一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍，按照郭樹林校長的話來講，就是把自己的教師看成學校的“寶貝”。“寶貝”來自學習與進取；“寶貝”需要培養與塑造。多年來，**一職中特別重視教師的培養，利用今年暑期，學校又開展了一系列的大規模培訓活動

暑假前夕，**一職中根據發展要求，按照師資隊伍建設規劃擬定了暑期外派102個教師培訓，提高幹部工作效率和創造能力，圍繞xx年提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”主題進行了爲期2天的封閉式幹部學習與培訓。培訓中，郭樹林同志理論聯繫實際，以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創佳績”作了深刻詮釋和講解；李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》爲題、徐斌同志以《怎樣當好乾部？》爲題作了詳實講解。學校三級幹部和沙灣職中幹部參加了培訓，並聯系自己的工作都作了發言。這次培訓，提高了認識、統一了思想、明確了,爲您’蒐集.整理.，爲**一職中的發展“再創佳績”奠定了基礎。

8月20日至8月25日，**一職中爲提高班主任教育管理的有效性，根據《中共中央關於加強和改進思想政治工作。農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題，使農民脫貧致富的重要戰略決策，爲使這項工作落到實處，確保培訓質量，學校加大了培訓設備設備的投入，我校原有實訓操作室26個，設備設施價值近千萬元，其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導遊訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等，爲保證培訓技術!_工人工位足夠，學校又新建了汽修車間3個、數控機牀訓練室1個，焊工、鉗工、車工訓練室各1個，投入資金150萬元。加上校外實習基地，我校培訓技術!_工人的操作訓練時間大大增加，保證了培訓質量。

3、重視軟件建設。

一、學校基本情況

我校是國家級重點職業學校，是市勞務開發培訓基地、四川省再就業定點培訓基地、**市旅遊職業教育培訓基地，設有市職業技能鑑定站，在校生3516名，8大骨幹主體專業，27個子專業，實訓室33個，校外實習基地11個。學校利用現有優勢資源，不斷拓寬培訓專業，增加培訓工種。爲了保證培訓工種與企業用人單位需求一致，我們進行了充

分的市場調查和論證，決定在原有培訓工種：計算機、電工、家用電器、餐飲、導遊等專業的技術!_工種培訓的基礎上，新開設了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告製作等技術!_工種的培訓。xx年轉移前人員培訓608人。

爲拓寬培訓面，加大培訓力度，學校採用培訓上門的形式；採取走出去，與企事業一道，對轉移後的人員進行在職技能培訓的辦法。xx年對轉移後在職職工培訓1317人，培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、**雄秀賓館等15個企事業單位，培訓內容有酒店管理、創新三標培訓、酒店軟硬件設計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓，培訓人數1317人。

四、嚴把出口關，爲地_人才。

嚴把培訓出口關，是保證培訓質量的重要舉措。我校長期以來把參加鑑定取證作爲質量把關的一項重要工作。學校規定，凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業技能鑑定，取得培訓人數增大了，培訓的質量當是至關重要的問題。通過,}爲您/,一年的實踐證明，培訓質量的好壞是決定就業率高低的重要因素，二者是正相關的。因此，學校極爲重視。首先，將培訓學員結業的標準定位在國家職業技能等級證書的獲取。規定所有參培的人員，學完規定課程，取得合格成績外，還必須獲取培訓相關專業的技能等效級證書纔可畢業。另外，學校改革課程結構，根據“從做開始，先會後懂”的教學思想，要求培訓專業編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種，學校還適時調整授課比例，培訓各專業的文化課與專業課比例爲3：7，其中專業理論與實際操作比例爲2：8，重在訓練學員的專業技能。在轉變教師教學觀念的同時，還利用政治學習、培訓或專題講座，向教職工灌輸“培訓一人就是養活一家人”的思想。在學校教育經費緊張的情況下，還撥出10多萬元專款，先後派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業技術!_，如機械專業教師到山東學習數控機牀的操作技術!_，汽修專業老師到成都學習汽修檢測技術!_等，從而保證培訓的教學質量，使今年的培訓合格率在95以上，90以上的學員都找到了新的工作。

根據國家相關專家預測，即2022年，我國還將有22億農村富餘勞動力要向城鎮和非農產業轉移，因此、勞務開發培訓基地的職業學校在勞動力轉移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的，勞務開發培訓任重道遠，我校將一如既往，不懈努力地爲打造**勞務品牌，培養農民工盡責盡力