年度工會委員會總結多篇

【第1篇】水利局工會委員會關於2022年度工作總結的報告

重慶市直屬機關工會聯合會：

今年5月20日，經工會會員代表大會民主選舉，市直機關工會聯合會批准，我局成立了重慶市水利局第一屆工會委員會，現將成立以來的工作情況彙報如下：

一、xx年工作完成情況

xx年，局工會在局黨組的領導下，在上級工會組織的幫助和指導下，始終堅持以服務職工爲目的，以完善組織，理順關係爲重點，以建設“職工之家”爲契機，以開展特色活動爲載體，積極開展工會工作，得到了職工羣衆的一致好評，在爲職工羣衆辦好事，辦實事方面，取得了初步成效。局工會成立後，根據重慶市直機關xx年工會工作安排意見，制定了局工會xx年下半年工作安排意見。主要抓了以下工作：

（一）重視基層工會組織建設，不斷完善工會組織

新成立的局工會領導班子，十分注重基層組織建設，將基層組織的建設和完善放在了首要位置，短短的幾個月裏，原未建立工會組織的直屬事業單位農村水電發展中心、水利工程管理總站先後相繼建立了工會組織；原工會組織不夠健全和完善的水保總站工會、質監中心站工會進行了充實和完善；因種種原因領導班子尚未配齊的河道管理站工會也抓緊時間正在積極籌備之中。鑑於兩級工會委員會中大多數委員都是初次從事工會工作，爲使他們加深對工會工作的瞭解，學習工會工作知識，提高工作能力，局工會舉辦了一期工會幹部培訓班，請老工會工作者、專家進行了授課，使廣大工會幹部站在認識新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性，增強政治責任感和歷史使命感，爲努力開創基層工會工作新局面打下了基礎。爲進一步加強組織建設，局工會下發了《關於加強基層工會組織建設工作的通知》，對基層工會組建、會籍管理、檔案管理、工會經費解繳等工作提出了要求。印發了《重慶市水利局工會工作手冊》、《關於xx年下半年工會工作安排的通知》等，指導和幫助基層工會開展工作。現局工會會員總數爲238名，下屬6個基層工會。

（二）創建“職工之家”，更好發揮工會作用

開展創建職工之家活動，是加強工會工作和提高工會工作整體水平的有效形式，是貫徹落實黨的路線方針政策，在改革建設中充分發揮工會作用的重要手段，是調動和保護職工羣衆積極性、創造性的有效方法，是加強工會自身建設，增強工會活力，提高工會工作整體水平的綜合載體。按照上級工會和局黨組的要求，我們制定了創建“職工之家”的三年規劃，明確了考覈內容、考覈標準。今年10月，完成了職工健身房、職工活動室的建設，購買了多種健身器材、文娛活動用品，免費向職工開放。11月正抓緊時間完成職工閱覽室、榮譽室的建設和文書檔案的立卷歸檔工作。到年底將有5個基層工會達到合格職工之家的標準。

（三）堅持以特色活動爲載體，切實推進精神文明建設

爲豐富職工的文化生活，建設和諧社會、和諧機關、和諧單位，我們組織職工有的放矢地開展了形式多樣、豐富多彩的文體活動，陶冶職工的思想情操，滿足職工對文化生活的需求，努力營造朝氣蓬勃團結和諧、健康文明的文化生活氛圍。一是爲慶祝建國56週年、慶祝長征勝利70週年、抗戰勝利60週年，局工會精心籌備和組織，成功舉辦了有500餘人參加的“慶勝利、迎國慶”歌唱大賽，全局幹部職工、直屬單位廣大職工、離退休老同志均積極參與，參加的人數之多、發動羣衆之廣泛是多年不見，獲得了各方面的好評。二是爲活躍職工生活，在行政領導的支持下，開闢了500餘平方米的職工健身活動場所，工餘時間和週日向職工定時開放。此外，還建立了釣魚、籃球、乒乓球、羽毛球、足球等興趣小組，定期開展活動。11月我們將舉辦首屆局系統第一屆職工運動會，開展多項體育比賽，達到全民健身的目的。三是爲增進友誼，加強與市級部門、兄弟單位的聯繫和了解，我們組隊參加了市直機關工會第六片區工會舉辦的男子籃球比賽，獲得了優勝獎。現正積極準備選拔隊員參加全市 “公僕杯”乒乓球比賽和棋牌賽。四是爲加強職工道德文明教育，迎接亞太城市市長峯會在我市隆重召開，局工會組織職工積極開展“讀一本書”、“提一條建設”、“獻一份愛心”活動，即：認真讀好《文明禮儀簡明讀本》、“我爲機關建設建言獻策”、“爲構建社會主義和諧社會獻一份愛心”。五是組織全體會員參加了工會系統“四五”普法考試活動。

二、存在的主要問題

（一）由於編制問題，局工會沒有配備專職的工會幹部，開展工作有一定難度。

（二）局工會和部分直屬單位工會剛成立，局機關工會剛換屆，對於多數委員來講，工會工作還是一門新的課程，需要一個瞭解、熟悉的過程，需要在行政的大力支持下，加強學習和培訓，不斷提高工會工作能力和水平。

三、xx年的工作打算

（一）局工會要依據新時期新階段對工會工作提出的新要求，組織廣大職工會員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及十六屆五中全會精神，從國家的大局、從構建和諧社會的高度來認識工會的重要性，進一步增強搞好工會工作的責任感和使命感。

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（二）通過開辦職工學習園地、知識競賽、專題報告會、學習交流、參觀訪問、培訓等多種形式，推動職工學習理論，切實加強工會能力建設。

1．不斷提高機關工會圍繞中心、服務大局、促進發展的能力。

局工會將在局黨組和上級工會組織的領導和指導下，緊緊圍繞我市水利“八大體系”建設這一中心開展工作，團結和動員全局職工發揚“獻身、負責、求實”的水利精神，立足本職、愛崗敬業、爲“八大體系”建設展示聰明才智。

2．不斷提高工會表達和維護職工合法權益的能力。

局工會將認真組織職工學習、執行《中華人民共和國公務員法》，這是我們貫徹落實“組織起來、切實維權”的法律依據，也是工會維護職工合法權益的一個基本工作平臺。

3．不斷提高工會促進建立和諧社會的能力

一是開展“爭做一流工作，爭創一流業務，爭當業務排頭兵”的創先爭優活動。擬在明年5月開展評選優秀會員活動，結合反腐倡廉、家庭助廉活動，評選“五好”家庭；二是做好“五必訪”工作，即：職工傷病住院必訪、職工家庭糾紛必訪、職工婚喪大事必訪、職工有了困難必訪、職工生育必訪。使廣大職工感受到組織的溫暖；三是及時瞭解反映和研究解決職工最關心、最現實、最直接的問題，通過深入細緻的思想政治工作，化解各種矛盾，增強職工團結，維護社會穩定。

4．不斷提高工會弘揚、傳播和發展先進職工文化的能力。

通過大力宣揚改革開放中涌現出來的先進典型，特別是水利系統的先進模範人物，加強職工教育，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，通過開展豐富多彩的文娛活動，不斷提高職工隊伍的綜合素質；認真組織好職工春節聯歡活動，並積極準備文藝節目，參加市直機關工會聯合會組織的五月職工文藝匯演；積極開展各類體育項目比賽，豐富職工文體生活，努力形成具有時代特徵和單位特色的職工文化。

5．不斷提高加強工會自身建設的能力。

以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，注意抓好工會的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，建立長效機制，提高工會的綜合素質，從而促進工會能力的提升。

（三）以創建職工之家爲總攬手段，全面推進工會各項工作。創建職工之家是一項長期的任務，要結合本部門、本行業的特點常抓不懈。xx年達到合格之家的5個基層工會，在xx年要建成先進職工之家；xx年建立的基層工會，在xx年要建成合格之家。通過創建職工之家的活動，達到增強職工團結、增強單位凝聚力，構建和諧社會、和諧機關、和諧單位的目的。

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【第2篇】社保局工會委員會2022年度總結

2022年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大幹部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升幹部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩定、構建和諧社會服務關係等方面取得了較好的成績。現就2022年我局工會委員會工作總結

一、認真學習貫徹黨的十七大精神

深入學習貫徹胡錦濤在建黨90週年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，認真組織工會幹部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“十七大”、“七一”講話精神。通過學習，努力把廣大工會幹部和職工的思想、行動統一到了“十七大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發了幹部職工發揚艱苦奮鬥、無私奉獻精神，幹好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發揮工會職能

（一）健全機構，爲工會工作提供組織保障。

爲切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規定，在局二級機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督工作。

（二）認真抓好幫困助弱工作，構建社會關係。

1、根據市政府安排，我局06月22日在全市開展慰問活動。活動中，局幫扶隊的領導和黨員走進社區，下到鄉鎮，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老幹部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人爲黨和國家做出的貢獻表示感謝，並祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養品20盒等慰問品。

2、2022年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節”來臨之際，對全市85歲以上企業高齡退休人員進行了節日慰問。在市社保局局長王建彬的帶領下，領導班子成員分組看望了企業高齡退休人員，並帶去食用油、麪粉、飲料等慰問品，價值1萬餘元。在爲企業退休人員送上節日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。

3、爲充分發揮黨組織和黨員的模範帶頭作用，紮實推進“創先爭優”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我爲黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，爲我局社保事業發展凝聚了合力，貢獻了力量。

4、切實關心幹部職工生活，積極解決幹部職工的困難，保護幹部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做羣衆的貼心人。

5、爲充分發揮我局女幹部、女職工在文明和諧社保關係中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據市婦聯和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，並以“三八”婦女節紀念活動爲契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

【第3篇】水利局工會委員會2022年度工作總結報告範文

重慶市直屬機關工會聯合會：

今年5月20日，經工會會員代表大會民主選舉，市直機關工會聯合會批准，我局成立了重慶市水利局第一屆工會委員會，現將成立以來的工作情況彙報如下：

一、xx年工作完成情況

xx年，局工會在局黨組的領導下，在上級工會組織的幫助和指導下，始終堅持以服務職工爲目的，以完善組織，理順關係爲重點，以建設“職工之家”爲契機，以開展特色活動爲載體，積極開展工會工作，得到了職工羣衆的一致好評，在爲職工羣衆辦好事，辦實事方面，取得了初步成效。局工會成立後，根據重慶市直機關xx年工會工作安排意見，制定了局工會xx年下半年工作安排意見。主要抓了以下工作：

(一)重視基層工會組織建設，不斷完善工會組織

新成立的局工會領導班子，十分注重基層組織建設，將基層組織的建設和完善放在了首要位置，短短的幾個月裏，原未建立工會組織的直屬事業單位農村水電發展中心、水利工程管理總站先後相繼建立了工會組織;原工會組織不夠健全和完善的水保總站工會、質監中心站工會進行了充實和完善;因種種原因領導班子尚未配齊的河道管理站工會也抓緊時間正在積極籌備之中。鑑於兩級工會委員會中大多數委員都是初次從事工會工作，爲使他們加深對工會工作的瞭解，學習工會工作知識，提高工作能力，局工會舉辦了一期工會幹部培訓班，請老工會工作者、專家進行了授課，使廣大工會幹部站在認識新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性，增強政治責任感和歷史使命感，爲努力開創基層工會工作新局面打下了基礎。爲進一步加強組織建設，局工會下發了《關於加強基層工會組織建設工作的通知》，對基層工會組建、會籍管理、檔案管理、工會經費解繳等工作提出了要求。印發了《重慶市水利局工會工作手冊》、《關於xx年下半年工會工作安排的通知》等，指導和幫助基層工會開展工作。現局工會會員總數爲238名，下屬6個基層工會。

(二)創建“職工之家”，更好發揮工會作用

開展創建職工之家活動，是加強工會工作和提高工會工作整體水平的有效形式，是貫徹落實黨的路線方針政策，在改革建設中充分發揮工會作用的重要手段，是調動和保護職工羣衆積極性、創造性的有效方法，是加強工會自身建設，增強工會活力，提高工會工作整體水平的綜合載體。按照上級工會和局黨組的要求，我們制定了創建“職工之家”的三年規劃，明確了考覈內容、考覈標準。今年10月，完成了職工健身房、職工活動室的建設，購買了多種健身器材、文娛活動用品，免費向職工開放。11月正抓緊時間完成職工閱覽室、榮譽室的建設和文書檔案的立卷歸檔工作。到年底將有5個基層工會達到合格職工之家的標準。

(三)堅持以特色活動爲載體，切實推進精神文明建設

爲豐富職工的文化生活，建設和諧社會、和諧機關、和諧單位，我們組織職工有的放矢地開展了形式多樣、豐富多彩的文體活動，陶冶職工的思想情操，滿足職工對文化生活的需求，努力營造朝氣蓬勃團結和諧、健康文明的文化生活氛圍。一是爲慶祝建國56週年、慶祝長征勝利70週年、抗戰勝利60週年，局工會精心籌備和組織，成功舉辦了有500餘人參加的“慶勝利、迎國慶”歌唱大賽，全局幹部職工、直屬單位廣大職工、離退休老同志均積極參與，參加的人數之多、發動羣衆之廣泛是多年不見，獲得了各方面的好評。二是爲活躍職工生活，在行政領導的支持下，開闢了500餘平方米的職工健身活動場所，工餘時間和週日向職工定時開放。此外，還建立了釣魚、籃球、乒乓球、羽毛球、足球等興趣小組，定期開展活動。11月我們將舉辦首屆局系統第一屆職工運動會，開展多項體育比賽，達到全民健身的目的。三是爲增進友誼，加強與市級部門、兄弟單位的聯繫和了解，我們組隊參加了市直機關工會第六片區工會舉辦的男子籃球比賽，獲得了優勝獎。現正積極準備選拔隊員參加全市 “公僕杯”乒乓球比賽和棋牌賽。四是爲加強職工道德文明教育，迎接亞太城市市長峯會在我市隆重召開，局工會組織職工積極開展“讀一本書”、“提一條建設”、“獻一份愛心”活動，即：認真讀好《文明禮儀簡明讀本》、“我爲機關建設建言獻策”、“爲構建社會主義和諧社會獻一份愛心”。五是組織全體會員參加了工會系統“四五”普法考試活動。

二、存在的主要問題

(一)由於編制問題，局工會沒有配備專職的工會幹部，開展工作有一定難度。

(二)局工會和部分直屬單位工會剛成立，局機關工會剛換屆，對於多數委員來講，工會工作還是一門新的課程，需要一個瞭解、熟悉的過程，需要在行政的大力支持下，加強學習和培訓，不斷提高工會工作能力和水平。

三、xx年的工作打算

(一)局工會要依據新時期新階段對工會工作提出的新要求，組織廣大職工會員認真學習鄧小平理

理論和“三個代表”重要思想以及十六屆五中全會精神，從國家的大局、從構建和諧社會的高度來認識工會的重要性，進一步增強搞好工會工作的責任感和使命感。 (二)通過開辦職工學習園地、知識競賽、專題報告會、學習交流、參觀訪問、培訓等多種形式，推動職工學習理論，切實加強工會能力建設。

1.不斷提高機關工會圍繞中心、服務大局、促進發展的能力。

局工會將在局黨組和上級工會組織的領導和指導下，緊緊圍繞我市水利“八大體系”建設這一中心開展工作，團結和動員全局職工發揚“獻身、負責、求實”的水利精神，立足本職、愛崗敬業、爲“八大體系”建設展示聰明才智。

2.不斷提高工會表達和維護職工合法權益的能力。

局工會將認真組織職工學習、執行《中華人民共和國公務員法》，這是我們貫徹落實“組織起來、切實維權”的法律依據，也是工會維護職工合法權益的一個基本工作平臺。

3.不斷提高工會促進建立和諧社會的能力

一是開展“爭做一流工作，爭創一流業務，爭當業務排頭兵”的創先爭優活動。擬在明年5月開展評選優秀會員活動，結合反腐倡廉、家庭助廉活動，評選“五好”家庭;二是做好“五必訪”工作，即：職工傷病住院必訪、職工家庭糾紛必訪、職工婚喪大事必訪、職工有了困難必訪、職工生育必訪。使廣大職工感受到組織的溫暖;三是及時瞭解反映和研究解決職工最關心、最現實、最直接的問題，通過深入細緻的思想政治工作，化解各種矛盾，增強職工團結，維護社會穩定。

4.不斷提高工會弘揚、傳播和

發展先進職工文化的能力。

通過大力宣揚改革開放中涌現出來的先進典型，特別是水利系統的先進模範人物，加強職工教育，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，通過開展豐富多彩的文娛活動，不斷提高職工隊伍的綜合素質;認真組織好職工春節聯歡活動，並積極準備文藝節目，參加市直機關工會聯合會組織的五月職工文藝匯演;積極開展各類體育項目比賽，豐富職工文體生活，努力形成具有時代特徵和單位特色的職工文化。

5.不斷提高加強工會自身建設的能力。

以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，注意抓好工會的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，建立長效機制，提高工會的綜合素質，從而促進工會能力的提升。

(三)以創建職工之家爲總攬手段，全面推進工會各項工作。創建職工之家是一項長期的任務，要結合本部門、本行業的特點常抓不懈。xx年達到合格之家的5個基層工會，在xx年要建成先進職工之家;xx年建立的基層工會，在xx年要建成合格之家。通過創建職工之家的活動，達到增強職工團結、增強單位凝聚力，構建和諧社會、和諧機關、和諧單位的目的。

【第4篇】醫院工會委員會2022年度工作總結

履行職能 發揮作用 紮實工作 無私奉獻

努力開創我院工會工作新局面

xx年，院工會在院黨委、省衛生廳醫務工會的正確領導和關心支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，認真學習貫徹《中華人民共和國工會法》和全國、全省工會工作會議精神，嚴格履行職能，積極開展工作，切實發揮作用，在醫院各級工會基層組織和廣大工會幹部的密切配合、團結協作下，取得了較好的成績。

一、加強教育培訓，努力提高工會幹部理論水平

努力提高工會幹部思想政治理論和工會工作業務水平，建設一支思想好、作風正、業務強、水平高的工 會幹部隊伍是工會的一項重要工作。院工會通過組織培訓班、發放《中華人民共和國工會法》、《黨的十六屆四中全會<決定>;學習輔導》等學習材料、舉辦知識答卷、外出參觀學習等形式，督促大家認真學習黨的方針政策、工會工作業務知識，加強對工會幹部的理論和業務培訓，有效提高了全院工會幹部的思想認識、理論水平，改進和完善了工作方式、方法。

今年11月，工會成功組織了一年一度的工會幹部培訓班，各級工會幹部及特邀的黨委領導、黨支部書記、行政部門負責人、團委委員共70餘人參加了會議。培訓班上，黨委副書記、紀委書記譚京錄應邀就黨的十六屆四中全會精神做了《加強黨的執政能力建設》的專題講座；總會計師相建農、工會主席徐勇分別就醫院發展融資辦法及職工持股會的登記與管理做了說明。通過培訓，使大家進一步加深了對黨的十六屆四中全會精神和醫院經營管理新模式的認識，更新了理念。

今年，工會還組織全院幹部職工參加了省總工會和省衛生廳醫務工會組織的“工會法制宣傳教育系列活動”，舉辦了工會知識答卷活動，全年發放有關宣傳教育資料500餘冊。

二、繼續加強組織建設，努力完善內部管理

工會認真按照院黨委和省衛生廳醫務工會要求及創建“星”級工會的標準不斷加強組織建設和內部管理，認真落實好各項規章制度，進一步加強了工會各分會、工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會幹部，明確了責任分工，強化了工作紀律。定期召開工會委員工作會議，商討工作，遇到重要事情，則召開由各級工會幹部、職工代表和有關幹部職工參加的擴大會進行民主討論。工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則進行組織管理，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度爲我院工會各項工作順利開展打下了良好的基礎。

三、履行工會職能，紮實做好民主管理、民主監督工作

在全年工作中，工會按照兩項職能的要求，紮實開展了民主管理、民主監督工作，爲醫院的改革發展獻計獻策，努力做貢獻。

（一） 實行民主管理，落實好職工代表大會制度

按照創建“星級”工會的要求，工會首次組織開展了職工代表巡視督察工作，於7月8日組織職工代表巡視督察團對醫院本年度 “216”工作目標中的重要工作“漢光國際感染性疾病研究中心”建設執行情況進行了巡視督察。

7月12日，工會嚴格按照《工會法》和醫院工作計劃要求，成功舉辦了第二屆六次職工代表大會，審議通過了劉志敏院長做的《明確目標，講求質量，協調發展，努力實現各項工作的新突破》的工作報告和《漢光國際感染性疾病研究中心建設情況的巡視督察報告》。本次職工代表大會由機關分會承辦，首次採取了由分會承辦的新辦法，這是召開職工代表大會在形式和方法上的創新。二屆六次職工代表大會對收集的30餘項職工代表提案，均進行了彙總並提交到黨委會研究討論後，分別責成相關部門進行調查辦理，工會負責監督落實。

（二） 加強民主監督，執行好院務公開制度

xx年，工會切實強化了民主管理、民主監督職能，教育引導全院廣大幹部職工牢固樹立“以院爲家、愛院建院”的主人翁意識，全身心投入醫院的改革發展事業。全程參與了醫院舉辦的省結紡中心主任助理和部分中層幹部競爭上崗、雙向選擇、專業技術人員職稱評（聘）、全成本覈算及獎金分配方案的制定、職工餐廳承包競標等工作，確保了以上工作的公開、公平和公正，深受職工好評。

在醫院發展重大事項的決策方面，工會認真執行尊重廣大幹部職工主人翁權利，民主管理、民主決策的原則。11月1日，工會遵照院黨委指示，就我院爲解決現院址面積狹小嚴重製約醫院建設發展的問題擬徵購山東省武警總醫院院址事項，召開職工代表會議徵求意見。與會人員本着促進醫院建設發展的目的，積極出謀劃策，熱烈討論，科學論證，最後達成共識，保證了醫院民主管理、科學決策。

工會還注重維護廣大職工的切身權益，今年11月5日，組織工會小組長以上工會幹部及部分職工代表就《職工住院暫行辦法》進行了認真熱烈的討論，並將彙總意見和建議報工會提交院黨委討論，受到了廣大職工的好評，滿意率在90%以上。

四、解決困難，落實福利，維護職工切身權益

關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，切實維護職工權益，是工會的重要職責。今年，工會根據醫院實際情況，在報請院黨委批准後，不斷提高廣大幹部職工的福利待遇，在春節、“五一”、仲秋節、國慶節等節日都及時將福利金和物品發放到職工手中；“三八”婦女節爲女職工發放了福利和紀念品；在節假日還組織有關人員看望、慰問在崗職工併發放慰問品，今年春節，工會工作人員陪同省總工會、省衛生廳醫務工會領導看望醫院困難職工，贈送慰問金、慰問品。工會還經常組織有關人員深入瞭解職工在思想、工作和生活中的要求和困難，幫助反映和解決問題，今年成立了由工會牽頭，黨辦、院辦、人事、離退休辦、團委等有關部門人員組成的“幫扶中心”，全年共看望生病住院職工35人次；幫助職工和離退休職工家屬辦理喪葬事宜18人次，按照規定發放補助金9000元；幫助職工、職工子女及離退休職工家屬辦理婚事9人次，按規定發放補助4500元；另外，工會還對今年職工子女入學（上國小、考大學）情況進行了摸底，與共建單位（國小）進行磋商，幫助職工子女爭取入學優惠，“六一”兒童節爲5個共建國小捐資1500元；爲5名考取大學的職工子女按規定發放助學金7600元。以上工作受到了全院幹部職工的廣泛稱讚。

五、積極開展文體活動，豐富職工業餘文化生活

今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教於樂的文體活動：成功舉辦了充滿溫馨祥和、節日

喜慶氣息的迎新春聯歡會；“三八”婦女節期間，女工委組織開展了“崗位讀書”活動，增強了廣大女職工的崗位學習意識；

4、5月份以分會爲單位組織職工開展了近郊遊覽活動，使大家愉悅了身心，陶冶了情操；“5.12”國際護士節組織100餘人參加的拔河比賽，協同護理部舉辦了“胸科醫院在我心中”詩歌朗誦會；“八一”建軍節期間，同黨辦、團委到共建單位濟南軍區坦克訓練基地參加了“軍民聯歡文藝匯演”；協同離退辦組織老幹部合唱團，精心排練節目，在省衛生廳離退休老幹部文藝匯演中取得優異成績；9月份，選拔50名運動員組成胸科醫院代表隊參加了省衛生廳舉辦的廳直單位田徑運動會並取得優異成績；與有關科室密切協作，積極參加了醫院慶祝建院55週年系列慶祝活動，策劃籌拍了百人合唱mtv音樂片製作工作；國慶節，協同有關科室組織合唱團參加了省衛生廳舉辦的“廳直單位慶祝建國55週年文藝匯演”，精彩的表演贏得現場觀衆的熱烈掌聲；同有關部門協作，在下半年組織開展了女職工崗位練兵活動，分兩次組織150餘人進行了女職工崗位技能比賽，增強了女職工愛崗敬業、提高技能、優質服務意識；組織有關職工參加了省衛生廳舉辦的廳直單位女職工崗位技能展示，獲展示獎。以上活動的開展，極大地豐富了職工的文化生活，促進了醫院精神文明建設，展現了我院廣大幹部職工的良好精神風貌。

一年的工作中，工會工作取得了一些成績。通過積極申報，我院獲得全國總工會頒發的“全國五一勞動獎狀”，5月1日，省總工會、省衛生廳在我院舉辦了“全國五一勞動獎狀”揭牌儀式；今年，有兩位職工分別獲得“省衛生系統優秀女職工”和“優秀工會幹部”榮譽稱號;今年，工會積極準備材料，參加了省醫務工會組織的全省衛生系統基層職工代表大會星級創建活動“合格星”的申報，我院工會以出色的工作成績得到了省醫務工會的認可。但是，我們也清醒地認識到自身存在的問題和不足，在今後的工作中，工會一定會在院黨委和省衛生廳醫務工會的領導下，認真實踐“三個代表”重要思想，鞏固成績，總結經驗，履行職能，發揮作用，紮實工作，無私奉獻，努力開創我院工會工作新局面，爲建設一流的新型專科醫院努力奮鬥！

【第5篇】水利局工會委員會2022年度工作總結

今年5月20日，經工會會員代表大會民主選舉，市直機關工會聯合會批准，我局成立了重慶市水利局第一屆工會委員會，現將成立以來的工作情況彙報如下：

一、xx年工作完成情況

xx年，局工會在局黨組的領導下，在上級工會組織的幫助和指導下，始終堅持以服務職工爲目的，以完善組織，理順關係爲重點，以建設“職工之家”爲契機，以開展特色活動爲載體，積極開展工會工作，得到了職工羣衆的一致好評，在爲職工羣衆辦好事，辦實事方面，取得了初步成效。局工會成立後，根據重慶市直機關xx年工會工作安排意見，制定了局工會xx年下半年工作安排意見。主要抓了以下工作：

(一)重視基層工會組織建設，不斷完善工會組織

新成立的局工會領導班子，十分注重基層組織建設，將基層組織的建設和完善放在了首要位置，短短的幾個月裏，原未建立工會組織的直屬事業單位農村水電發展中心、水利工程管理總站先後相繼建立了工會組織;原工會組織不夠健全和完善的水保總站工會、質監中心站工會進行了充實和完善;因種種原因領導班子尚未配齊的河道管理站工會也抓緊時間正在積極籌備之中。鑑於兩級工會委員會中大多數委員都是初次從事工會工作，爲使他們加深對工會工作的瞭解，學習工會工作知識，提高工作能力，局工會舉辦了一期工會幹部培訓班，請老工會工作者、專家進行了授課，使廣大工會幹部站在認識新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性，增強政治責任感和歷史使命感，爲努力開創基層工會工作新局面打下了基礎。爲進一步加強組織建設，局工會下發了《關於加強基層工會組織建設工作的通知》，對基層工會組建、會籍管理、檔案管理、工會經費解繳等工作提出了要求。印發了《重慶市水利局工會工作手冊》、《關於xx年下半年工會工作安排的通知》等，指導和幫助基層工會開展工作。現局工會會員總數爲238名，下屬6個基層工會。

(二)創建“職工之家”，更好發揮工會作用

開展創建職工之家活動，是加強工會工作和提高工會工作整體水平的有效形式，是貫徹落實黨的路線方針政策，在改革建設中充分發揮工會作用的重要手段，是調動和保護職工羣衆積極性、創造性的有效方法，是加強工會自身建設，增強工會活力，提高工會工作整體水平的綜合載體。按照上級工會和局黨組的要求，我們制定了創建“職工之家”的三年規劃，明確了考覈內容、考覈標準。今年10月，完成了職工健身房、職工活動室的建設，購買了多種健身器材、文娛活動用品，免費向職工開放。11月正抓緊時間完成職工閱覽室、榮譽室的建設和文書檔案的立卷歸檔工作。到年底將有5個基層工會達到合格職工之家的標準。

(三)堅持以特色活動爲載體，切實推進精神文明建設

爲豐富職工的文化生活，建設和諧社會、和諧機關、和諧單位，我們組織職工有的放矢地開展了形式多樣、豐富多彩的文體活動，陶冶職工的思想情操，滿足職工對文化生活的需求，努力營造朝氣蓬勃團結和諧、健康文明的文化生活氛圍。一是爲慶祝建國56週年、慶祝長征勝利70週年、抗戰勝利60週年，局工會精心籌備和組織，成功舉辦了有500餘人參加的“慶勝利、迎國慶”歌唱大賽，全局幹部職工、直屬單位廣大職工、離退休老同志均積極參與，參加的人數之多、發動羣衆之廣泛是多年不見，獲得了各方面的好評。二是爲活躍職工生活，在行政領導的支持下，開闢了500餘平方米的職工健身活動場所，工餘時間和週日向職工定時開放。此外，還建立了釣魚、籃球、乒乓球、羽毛球、足球等興趣小組，定期開展活動。11月我們將舉辦首屆局系統第一屆職工運動會，開展多項體育比賽，達到全民健身的目的。三是爲增進友誼，加強與市級部門、兄弟單位的聯繫和了解，我們組隊參加了市直機關工會第六片區工會舉辦的男子籃球比賽，獲得了優勝獎。現正積極準備選拔隊員參加全市 “公僕杯”乒乓球比賽和棋牌賽。四是爲加強職工道德文明教育，迎接亞太城市市長峯會在我市隆重召開，局工會組織職工積極開展“讀一本書”、“提一條建設”、“獻一份愛心”活動，即：認真讀好《文明禮儀簡明讀本》、“我爲機關建設建言獻策”、“爲構建社會主義和諧社會獻一份愛心”。五是組織全體會員參加了工會系統“四五”普法考試活動。

二、存在的主要問題

(一)由於編制問題，局工會沒有配備專職的工會幹部，開展工作有一定難度。

(二)局工會和部分直屬單位工會剛成立，局機關工會剛換屆，對於多數委員來講，工會工作還是一門新的課程，需要一個瞭解、熟悉的過程，需要在行政的大力支持下，加強學習和培訓，不斷提高工會工作能力和水平。

三、xx年的工作打算

(一)局工會要依據新時期新階段對工會工作提出的新要求，組織廣大職工會員認真學習鄧小平理

理論和“三個代表”重要思想以及xx屆五中全會精神，從國家的大局、從構建和諧社會的高度來認識工會的重要性，進一步增強搞好工會工作的責任感和使命感。 (二)通過開辦職工學習園地、知識競賽、專題報告會、學習交流、參觀訪問、培訓等多種形式，推動職工學習理論，切實加強工會能力建設。

1.不斷提高機關工會圍繞中心、服務大局、促進發展的能力。

局工會將在局黨組和上級工會組織的領導和指導下，緊緊圍繞我市水利“八大體系”建設這一中心開展工作，團結和動員全局職工發揚“獻身、負責、求實”的水利精神，立足本職、愛崗敬業、爲“八大體系”建設展示聰明才智。

2.不斷提高工會表達和維護職工合法權益的能力。

局工會將認真組織職工學習、執行《中華人民共和國公務員法》，這是我們貫徹落實“組織起來、切實維權”的法律依據，也是工會維護職工合法權益的一個基本工作平臺。

3.不斷提高工會促進建立和諧社會的能力

一是開展“爭做一流工作，爭創一流業務，爭當業務排頭兵”的創先爭優活動。擬在明年5月開展評選優秀會員活動，結合反腐倡廉、家庭助廉活動，評選“五好”家庭;二是做好“五必訪”工作，即：職工傷病住院必訪、職工家庭糾紛必訪、職工婚喪大事必訪、職工有了困難必訪、職工生育必訪。使廣大職工感受到組織的溫暖;三是及時瞭解反映和研究解決職工最關心、最現實、最直接的問題，通過深入細緻的思想政治工作，化解各種矛盾，增強職工團結，維護社會穩定。

4.不斷提高工會弘揚、傳播和

發展先進職工文化的能力。

通過大力宣揚改革開放中涌現出來的先進典型，特別是水利系統的先進模範人物，加強職工教育，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，通過開展豐富多彩的文娛活動，不斷提高職工隊伍的綜合素質;認真組織好職工春節聯歡活動，並積極準備文藝節目，參加市直機關工會聯合會組織的五月職工文藝匯演;積極開展各類體育項目比賽，豐富職工文體生活，努力形成具有時代特徵和單位特色的職工文化。

5.不斷提高加強工會自身建設的能力。

以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，注意抓好工會的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，建立長效機制，提高工會的綜合素質，從而促進工會能力的提升。

(三)以創建職工之家爲總攬手段，全面推進工會各項工作。創建職工之家是一項長期的任務，要結合本部門、本行業的特點常抓不懈。xx年達到合格之家的5個基層工會，在xx年要建成先進職工之家;xx年建立的基層工會，在xx年要建成合格之家。通過創建職工之家的活動，達到增強職工團結、增強單位凝聚力，構建和諧社會、和諧機關、和諧單位的目的。

【第6篇】社保局工會委員會2022年度個人總結

xx年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大幹部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升幹部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩定、構建和諧社會服務關係等方面取得了較好的成績。現就xx年我局工會委員會工作總結如下：

一、認真學習貫徹黨的xx大精神

深入學習貫徹xx在建黨90週年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，認真組織工會幹部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“xx大”、“七一”講話精神 。通過學習，努力把廣大工會幹部和職工的思想、行動統一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發了幹部職工發揚艱苦奮鬥、無私奉獻精神，幹好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發揮工會職能

（一）健全機構，爲工會工作提供組織保障。

爲切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規定，在局二級機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督工作。

（二）認真抓好幫困助弱工作，構建社會關係。

1、根據市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動。活動中，局幫扶隊的領導和黨員走進社區，下到鄉鎮，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老幹部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人爲黨和國家做出的貢獻表示感謝，並祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養品20盒等慰問品。

2、xx年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節”來臨之際，對全市85歲以上企業高齡退休人員進行了節日慰問。在市社保局局長王建彬的帶領下，領導班子成員分組看望了企業高齡退休人員，並帶去食用油、麪粉、飲料等慰問品，價值1萬餘元。在爲企業退休人員送上節日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。

3、爲充分發揮黨組織和黨員的模範帶頭作用，紮實推進“創先爭優”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我爲黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，爲我局社保事業發展凝聚了合力，貢獻了力量。

4、切實關心幹部職工生活，積極解決幹部職工的困難，保護幹部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做羣衆的貼心人。

5、爲充分發揮我局女幹部、女職工在文明和諧社保關係中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據市婦聯和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，並以“三八”婦女節紀念活動爲契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。

三、抓隊伍、強素質，爲我市社保體系建設貢獻力量

（一）認真抓好政治理論和業務知識學習。

1、堅持每週二下午政治學習和業務知識學習制度。將思想政治工作貫穿於學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。

2、充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局幹部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業務考試，使我局幹部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大爲改善。

3、按照市總工會的要求，及時將《國家“xx”時期文化發展規劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，並積極動員幹部職工踊躍參與。以此引導幹部職工掀起讀書熱潮，並大力提倡形式多樣的讀書徵文活動。

（二）重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展

按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關係，圍繞社會保險工作抓精神文明建設，以精神文明建設推動社保工作爭先創優。局領導班子與時俱進、創新宣傳方式，爲加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯網信息傳播優勢，全方位展現了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。

（三）以活動爲載體，豐富職工精神文化生活。

爲倡導“每天鍛鍊一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大幹部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。

1、按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室幹部職工參加了登上運動比賽。

2、爲增強幹部職工的愛國意識，培養良好的職業道德，局黨委積極組織幹部職工參觀鄭州市管城區黨史館愛國愛黨教育活動。

3.爲增強法制觀念，積極組織參加我市工會舉辦的“金源電氣杯”職工勞動法律法規知識競賽，增強了廣大幹部職工的法律意識，掀起了法律知識學習的熱潮，並鍛鍊了競技能力，對深刻理解職工勞動法律法規（特別是社保法）具有十分重要的促進作用。

這些活動的開展，豐富了幹部職工的業餘文化生活，調動了幹部職工的工作激情和生活激情，提高了幹部職工的身體素質，增強了工會組織的凝聚力和戰鬥力。培養了職工對文體活動的興趣，豐富了職工的精神文化生活。

四、深化政務公開，力推行政權透明運行。

（一）強化組織機構

爲促進我局政務公開工作深入開展，及時調整了以局長王建彬爲組長，分管工會主席袁煥珍爲副組長，各科室（單位）爲成員的政務公開工作領導小組。形成了一把手親自抓、分管領導具體抓、職能部門合力抓的良好局面，確保了此項工作的順利推進。

（二）深入推進行政權力公開透明運行

行政權力及審批事項公開是依法行政、政務公開工作目標任務的重要內容。我局工會積極配合局辦，一是進一步推進行政權力網上公開透明運行，對涉及的行政審批事項名稱、辦事流程、依據等及時進行清理，並在市政府信息網站上，分別對我局政許可審批事項進了公佈。對清理出的行政審批事項進行劃分，重新修訂了行政審批事項辦事流程和辦事指南。二是社保局網站上設立了檔案查詢窗口，公佈了各個險種社保檔案及辦事流程的目錄，便於羣衆查詢。

（三）不斷完善政務公開形式

爲強化政務公開，保障公衆對社會保險工作的知情權和監督權，我局一是按照制度要求，確定了局新聞聯絡員和宣傳員，並細化了相關制度。二是制定明查暗訪的工作計劃。通過公佈公開熱線電話、領導信箱等方式，建立快速處理和反饋機制，及時解決人民羣衆來信來訪反映的問題。

（四）及時更新門戶網站法律法規信息

爲確保門戶網站信息及時性、有效性，我局及時收集建設系統新出臺的相關法律法規和政策，在門戶網站上予以公佈，對於已宣佈無效和廢止的法律法規和政策及時刪除，切實做到有效信息充分共享，便於公衆監督。

（五）進一步完善內部服務運行機制

積極開展“延時服務”、“上門服務”、“跟蹤服務”等活動，對特殊問題實行全過程跟蹤服務，免費提供諮詢和協調，提升審批服務水平，推動政務公開工作不斷向深層次延伸。這些活動的開展，拉近了與羣衆的距離，密切了與羣衆的關係，是我局深入創先爭優活動的一個縮影，也是我局政務公開工作向深層次延伸的典範。