女職工委員會2021年工作總結

女職工委員會2021年工作總結

2021年，在上級工會和公司工會的正確領導下，公司工會女職工委員會緊緊圍繞工會中心工作，持續開展女職工思想政治引領、建工立業、維權幫扶、員工關愛等工作，努力發揮工會組織在組織、引導、服務和維護女職工合法權益中的重要作用，團結動員女職工爲貴州民航高質量發展作出重要貢獻。

一、女職工基本情況

截止到2021年11月，公司現有職工4323人，女職工1518人，佔全體職工人數的35.1%，其中女職工人數較多的分工會主要爲安全檢查站、地面服務、商務公司、麗豪飯店、物流公司等一線服務單位。35歲以下女職工1043人，36-55歲的女職工418人；56以上57人，公司女職工年齡偏年輕化。公司現有黨員1034名，其中女黨員人數310人，佔比29.9%。

二、工作開展情況

（一）堅持思想政治引領，團結巾幗力量

在中國共產黨成立100週年之際，公司工會女職工委員委根據集團黨委和上級工會關於黨史學習教育的工作部署，積極引導女職工學黨史、讀經典作品、學習習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述、習近平總書記春節期間考察貴州重要講話、習近平總書記在建黨100週年大會上的講話、中共十九大六中全會決議等重要文件。組織女職工參加黨史知識競賽、“永遠跟黨走”-紅色經典誦讀、詠唱及書畫影作品徵集、“我身邊的黨員故事”短視頻徵集、國防安全教育知識講座等活動。以多種形式、從多個維度，提升女職工的思想政治素養，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）採取多項措施，激發女職工建功立業熱情

貴州省機場集團工會女職工委員會一直把激發女職工幹事創業熱情視爲一項重點工作，通過組織培訓、先進評選、廣泛宣傳、及時獎勵等方式，激發了女職工不斷學習、爭當先進的熱情，促進女職工業務素質提升，幫助女職工勝任更具挑戰性的任務，逐步爲女職工搭建向上流通的平臺。

1.持續推進素質建設

爲了迎合職工多樣化需求，2021年貴州省機場集團女職工委員會積極組織工會幹部培訓，班組長管理能力交流培訓、宣傳攝影技能培訓、英語配音比賽、“書香三八”徵文活動、網絡安全和反詐騙知識講座、插花品茗活動、“玫瑰書香”主題閱讀活動、趣味運動會。同時，動員女職工積極參加上級工會舉辦的系列文體活動，如“暖暖的心流--有話好好說”女職工讀書分享會、女職工流動課堂線上課程等，幫助提升女職工的綜合素質，促進女職工在崗位上不斷取得突破。

2.深入開展先進評選

貴州省機場集團女職工委員會深入開展貴州省國資委系統三八紅旗集體（手），貴州省最美勞動者，西南民航巾幗標兵崗（標兵）、優秀女職工、優秀女職工工作者等先進評選活動，在2021年“三八節”前，17名女職工或集體獲得上級表彰。同時，以“安康杯”“五小”評選活動爲抓手，鼓勵女職工積極參與到安全生產、創新創業活動中來，今年共有3名女職工獨立完成創新項目，報名參賽。

3.及時宣傳和獎勵

一直以來，貴州省機場集團女職工委員會堅持及時宣傳和獎勵在各類評比中涌現出的優秀女職工作品和先進人物。今年，截至11月，關於先進女職工個人或集體的宣傳稿有14篇，女職工徵文等優作品展示13篇，發放獎品摺合人民幣：8959元，獎金合計：18700元。

（三）加強維權幫扶力度，解決女職工後顧之憂

一是緊緊圍繞女職工合法利益，堅持開展了員工心理幫扶（EAP項目），爲超過80人次女職工提供線上諮詢。二是根據《貴州省機場集團公司工會困難員工幫扶管理辦法》，募集第七期員工困難幫扶資金合計185760元，共3070名職工參與，累計3名女職工獲得資助。三是積極動員女職工加入民航局工會“第七期民航女職工大病互助金（2019-2021年）”項目，目前貴州機場累計1010名女職工參與民航局工會女職工大病互助計劃，累計7名女職工獲得資助。四是2021年，積極開展“民航圓夢大學”報名宣傳工作，共9名員工順利入學，其中女職工3人，從2018年至今共15名女職工，共獲獎金：12400元。五是持續開展金秋助學活動，今年有，女職工3人，獲得補助金額合計8000元。六是創新女職工普法工作，開展“女職工維權月”線上法律知識競賽，吸引2333人次參加，發放獎品金額合計人民幣8523元。七是響應貴州省總工會號召，及時徵集女職工對《貴州省女職工勞動保護特別規定（草案）》意見。

（四）持續開展關心關愛工程，讓女職工感受家的溫暖

在2021年“三八節”當天，貴州省機場集團女職工委員會開展慰問活動，給在築在崗1103名女職工送去了節日慰問,同時，按照150元/人標準爲各基層工會下撥“三八節活動“經費，用於開展各類活動。堅持履行《女職工特殊權益專項集體合同》，按照50元/人/月的標準發放女職工洗理費。

三、工作思考

公司女職工委員會要以習近平新時代中國特色社會主義思想統領全局，圍繞全省戰略行動和企業中心工作，以服務大局爲重點，以服務職工爲關鍵，以創新發展、質量提升爲突破，深化勞動和技能競賽，弘揚勞模精神，團結動員廣大女職工爲貴州省經濟和民航事業的發展做出的新的更大的貢獻。

（一）加強思想引領，引導廣大女職工更加緊密地團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以高度的政治自己思想自覺行動自覺貫穿女職工工作全過程，確保女職工工作政治方向正確，團結引導廣大女職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，確保黨的十九大關於工人階級和工會工作的決策部署落地見效。

（二）深化女職工提升素質建功立業工程

一是深入開展技術技能培訓和崗位技能培訓，引導女職工學習新知識、新技能，積極參加羣衆性學技練功競賽，不斷提高女職工業務技能素質，培養高素質的女職工人才。

二是積極動員女職工參加勞動技能競賽、“五小評比”活動，鼓勵女職工獨立完成發明創造項目，激發女職工勞動熱情和創造活力。

二是持續開展爭創“五一巾幗標兵（崗）”活動。樹立一批“女職工示範崗”和“女職工標兵”，與建設學習型創新型班組相結合，不斷提升女職工綜合能力，發揮典型示範作用，推動巾幗建功活動的深入開展，激發女職工立足崗位爭奉獻的熱情。

（三）切實做好關愛服務女職工工作

一是以女職工爲重點，持續推進EAP項目，開展女職工心理健康活動,爲女職工提供了良好的情緒壓力疏通渠道。

二是深化職工醫療互助、金秋助學等“暖心工程”，加強女職工工作場所、戶外休息場所建立和完善。

三是密切關注女職工權益實現情況，協調、優化和完善女職工體檢、生育保障、母嬰溫馨小屋建設等工作；密切關注困難女職工家庭，幫助女職工解決後顧之憂。

（四）堅持維護女職工的合法權益和特殊利益

一是依託互聯網、新媒體，加大女職工權益保障政策宣傳、維權宣傳，切實做好維權服務工作。

二是充分發揮女職工代表在參與制定涉及女職工切身利益政策中的作用，維護女職工的合法權益和特殊利益，參與協調或解決涉及女職工特殊利益的勞動關係和勞動爭議。

三是進一步做好女職工勞動保護，掌握女職工在集團深化改革中進程中生產生活動態，準確把握不同女職工羣體需求，重視女職工勞動保護工作。

（五）加強女職工在家庭文明建設中的獨特作用

一是結合實際，持續開展女職工感興趣的親子、身心健康等主題文體活動，增強女職工組織的吸引力和凝聚力，激發女職工在子女教育和家庭和睦中的潛能，爲促進社會穩定發揮重要作用。

二是持續開展“最美家庭”“最美家風”等活動,鼓勵女職工帶動家庭成員形成良好的家庭的家庭氛圍。

（六）加強工會女職工組織建設

一是加強女職工組織建設，做到組織規範、制度規範、工作規範，進一步督促下屬各分工會及時做好分工會女委員的選舉和增補。

二是加強工會女職工幹部教育培訓，提高履職能力和工作水平，做到理論素質有新提升、工作有新成效。