就業工作總結【精品多篇】

就業工作總結 篇一

20xx年，我縣就業再就業工作在縣委、縣政府的關心支持下，在勞動保障局黨組的正確領導下，以黨的十六屆五中、六中全會精神爲指針，按照省、市、縣勞動保障工作會議的統一部署，認真落實科學發展觀，圍繞構建“生態、誠信、和諧”谷城這一主題，貫穿“一條主線”（落實國發［20xx］36號），堅持“兩手抓”（既抓城鎮就業，又抓農村勞動力培訓轉移就業），突出“三個重點”（創建充分就業社區、幫扶“兩零”家庭、失業保險擴面徵繳），注重“四個結合”（促進就業與保生活相結合、培訓與就業相結合、增加就業總量與提高就業質量相結合、政策扶持與市場機制引導相結合），完善公共就業服務體系，提高就業服務隊伍素質，優化就業服務質量，認真落實就業再就業扶持政策，不斷推進就業服務“新三化”，全面開展就業再就業服務工作，超額完成了各項工作目標任務。

——就業再就業工作目標任務全面完成。全縣城鎮新增就業4636人，佔全年計劃4090人的113，下崗失業人員再就業2586人，佔全年計劃2310人的112，其中：“4050”人員再就業1524人，完成全年計劃1366人的116，全縣城鎮登記失業人員2997人，城鎮登記失業率3.9。

——再就業扶持政策得到有效落實。20xx年，共發放《再就業優惠證》1391本，發放範圍擴大到集體企業下崗失業人員。兌現各類政策性補貼870.69萬元（其中：社保補貼578.55萬元、培訓補貼132.8萬元、崗位補貼92.93萬元、職業介紹補貼48.54萬元、職業技能鑑定補貼17.87萬元）。共爲從事個體經營的下崗失業人員和符合享受再就業扶持政策的企業減免各類行政事業性收費102萬元，減免稅收82萬元。爲6名下崗失業人員發放小額擔保貸款12萬元。

——失業保險擴面徵繳迎難而進。全縣失業保險擴面新增參保1825人，佔全年擴面任務1000人的182，覈定單位192個，金額252萬元，參保職工18350人，覈定準確率達98。協助地稅部門收繳失業保險費215.8萬元，發放失業保險金23132人次446萬元，發放率達100。

——基層勞動保障平臺建設深入推進。全縣鄉鎮、社區勞動保障服務機構工作人員和經費已落實到位，電腦、寬帶、電話等現代辦公設施齊備，實現了縣域信息網絡共享，各項就業服務工作已步入正軌。

——勞動保障代理和勞務派遣有了長足的發展。勞動保障代理勞動關係1808人，其中新增勞動關係代理326人，辦理勞動關係及養老保險關係轉接273人，流動就業人員勞動關係代理86人，808人通過勞務派遣實現了靈活就業。

——技能培訓有效提高勞動者的就業競爭力。全年就業前培訓784人，完成計劃760人的103，創業培訓196人，完成計劃180人的108，再就業培訓2145人，完成計劃20xx人的110，勞動保障部門參與組織農村勞動力轉移培訓5930人，完成計劃4450人的133，組織農村勞動力轉移就業16636人，佔年計劃13145人的130，勞動保障部門組織農村勞動力轉移就業7485人，佔年計劃5800人的130。

綜合工作成果顯著受好評。先後被評爲“湖北省建築鄂軍”勞務輸出品牌、“湖北省勞動保障系統優質服務窗口先進單位”、全市“勞動就業統計工作先進單位”、全縣“援助農村文化中心先進單位”。版權所有今年在全省開展的就業再就業資金管理使用和就業訓練中心專項檢查中，得到了上級領導充分肯定。勞動就業宣傳工作提高到一個新水平，在國家、省、市、縣各級媒體發表就業宣傳稿件、圖片36篇（幅）。

一、認真貫徹落實中央、省文件精神，全面落實再就業扶持政策

國發［20xx］36號、鄂政發［20xx］1號文件下發後，我們將36號和1號文件翻印發到全局幹部職工手中，人手一冊，認真學習，深刻領會精神，4月26日，縣政府以谷政發［20xx］23號文件轉發了《市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的通知》。及時印發了谷宣通[20xx]11號、谷勞社發[20xx]11號等八個配套文件，並按照新規定搞好政策對接，全面落實優惠扶持政策。

一是按照規定，將集體企業和鄉鎮機關分流人員納入優惠證發放範圍，進一步簡化程序，做好《再就業優惠證》的認定和發放工作，確保符合條件的下崗失業人員一週內領到證件。今年共辦理《再就業優惠證》1391本。

二是全面開展“六類”人員調查登記，摸清底數，有的放矢開展工作。上半年，我們集中一個半月時間，全局及鄉鎮、社區勞動保障工作人員齊上陣，在全縣範圍內開展了以“兩零”家庭爲重點的城鎮和農村勞動力資源調查，並逐人登記建檔，分類造冊，實行微機管理。全縣“六類人員”4654人、“零就業家庭”246戶547人、“零轉移農戶”9566戶

三是開展充分就業社區創建活動，促進下崗失業人員再就業。今年以來，我們把創建充分就業社區作爲促進再就業工作的一項重要措施納入工作計劃，認真落實。對照文件規定，結合谷城實際，我們從全縣27個社區中選擇了城關鎮西關街、城內街、石花鎮東門街三個條件相對成熟的社區確定爲充分就業社區創建試點，三個社區積極響應，社區主要領導親自抓，制定創建計劃，通過開發社區公益性崗位、靈活就業、自謀職業等多種渠道，首先保證社區內下崗失業人員實現充分就業或再就業，其次完善社區軟硬件設施，確保達標並組織申報審覈驗收。目前三個社區各項指標全部達到省規定要求，真正實現了“充分就業社區”。

四是兌現承諾，消滅“零就業家庭”。今年來，爲了兌現消滅“零就業家庭”的諾言，我們通過組織免費培訓提高其就業的適應能力；對素質條件較好的，通過企業招聘安置一批；對有較強就業願望，能獨立經營的，通過落實扶持政策，鼓勵和支持走自謀職業之路消化一批；對有較強就業願望，素質能力一般的，通過落實優惠政策，實現靈活就業分流一批；對有就業願望，條件較差的人員，通過社區開發公益崗位吸納一批。截止11月底，全縣246戶“零就業家庭”516人實現了就業或再就業，提前完成了“消零”目標任務。

五是用好用活資金，促進就業或再就業。今年共籌集就業再就業資金1135.5萬元，其中爭取中央轉移支付資金987萬元，縣財政配套資金143.5萬元。累計使用1090.7萬元，其中:爲困難企業特困羣體（“4050”、“4555”人員）和靈活就業人員發放社會保險補貼578.55萬元，爲參加就業或轉移就業培訓的2620名城鄉勞動者發放培訓補貼131.8萬元，爲10名參加創業培訓並實現創業的城鄉勞動者發放創業培訓補貼1萬元，爲284名在公益崗位就業的下崗失業人員落實崗位補貼92.93萬元，爲3236名下崗失業免費職業介紹落實補貼48.54萬元。積極支持城鄉勞動者參與技能培訓並開展職業技能鑑定，支付鑑定補貼17.87萬元。建立小額貸款擔保基金50萬元。落實了駐外勞務服務機構建設資金，確保了勞動力市場建設及鄉鎮社區網絡正常運營所需費用支出等。

二、嚴格執行國家新政策，認真履行失業費覈定和失業保險金髮放職責

一是摸清底數，夯實覈定基礎。根據年初制定的《20xx年穀城縣失業保險擴面清欠工作方案》，對參保單位做到“五清”，對繳費單位實行一月一申報，並按時將申報覈定表送達稅務部門。工作中我們通過查勞動關係定人數，查財務報表或工資花名冊定繳費工資，參照養老、醫療保險繳費基數等多種方式，確定失業保險費徵繳基數。

二是靈活開展擴覆清欠，爲失業保險費“應收盡收”打下基礎。本着“堅持原則，區別對待、講求實效”的原則進行靈活多樣的'擴覆清欠。今年通過編辦、工商等有關部門覈實有關情況，將縣金耐特有限公司、新聞實業公司等16家企業1825人納入了擴覆範圍內。同時及時排查有能力繳費的欠費單位28個，欠費時間長、欠費數額大的單位2家，覈定失業保險費252萬元。對補繳歷年費確有困難的單位谷城縣釀造廠，我們先將其納入，從納入之時起計算繳費，之前未繳費的失業保險費作欠費處理，並制定分期補繳計劃，補繳欠費後再記入個人繳費記錄，全年擴面新增繳費人員1825人。

三是重點監控，確保“三率”淨增。今年認真學習了失業保險經辦業務流程，從我縣192多家企事業單位中，按要求選出4類監控，對所有重點監控單位進行了一次全面稽覈檢查，通過重點監控，查出一個單位少報參保人數45人，漏繳失業保險費8910元，後經與企業多次溝通，現以全額補繳。全年覈定單位192個，金額252萬元，覈定準確率達98。實現了參保率、繳費率、徵繳率“三個淨增長”。

四是提高標準，確保發放。今年4月，省勞動和社會保障廳、省財政廳聯臺下發了《關於提高失業保險金髮放標準的通知》，規定從20xx年6月1日起，提高失業保險金髮放標準及相關待遇。20xx年5月，領取失業保險金實有失業人員2123人，失業人員每人每月領取失業保險168元，月均支出失業保險基金36萬元，1—5月實際支出180萬元。提標後每人每月應領取失業保險240元，比過去人均增加了72元，月均增加失業保險基金支出15萬元，6—12月份將增加基金支出105萬元，全年累計應支出失業保險基金537萬元，到20xx年12月底，全縣可使用失業保險基金386萬元，其中20xx年滾存結餘186萬元，20xx年預計收繳入庫200萬元，收支相抵缺口151萬元。我縣的失業保險基金首次出現了赤字，我們及時向縣人民政府請示，並於財政部門多次協商，達成共識，通過預借週轉的方式解決待遇提標問題。今年我們按照新政策及時足額的發放失業保險金23132人次446萬元，發放率達100，充分發揮了“安全網”、“穩定器”的作用。

三、以信息化建設爲基礎，不斷完善市場就業機制和“新三化”勞動保障服務體系建設

（一）全面落實勞動就業信息網絡建設，完善縣、鄉（鎮）、社區信息網絡。以搞好職能定位，強化公共服務爲重點，按照“職責明確、管理規範、運行良好”的建設要求，對照“六個到位”標準，進一步加強基層勞動保障平臺建設。投資15萬元爲全縣11個鄉鎮和26個社區建立了完整、高效、安全的勞動就業信息網，完善了服務體系，大大提高了工作效率。今年開展的全縣城鎮“零就業家庭”、“零轉移農戶”、“城鎮六類人員”調查中，鄉鎮社區及信息網絡發揮了重大的作用。

（二）加強人本服務建設，進一步完善“新三化”建設。一是利用三個結合，發揮市場優化配置勞動力資源功能。即堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗上門相結合。充分發揮勞動力市場功能，發揮市場爲經濟建設服務、爲就業需求服務的作用。本着努力打造“品牌職介”、“特色職介”的指導思想，我們還與縣電信局、縣郵政局等單位聯合舉辦了“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”等5場專場招聘會，提供就業崗位430個，安置就業326人。二是積極拓展業務，開闢就業服務新領域。今年8月，成立了谷城縣佳信勞務派遣有限公司，擴大了勞動保障代理業務量，全縣勞動保障關係代理總數已達1808人。辦理勞動關係及養老保險關係轉接273人，成功地爲谷城縣電信局、信用社、銀行等單位派遣用工808人。實現了職業介紹、再就業培訓、失業保險的整體聯動。三是提高基層勞動保障工作人員素質。20xx年2月，我們以會代訓的形式，組織舉辦了鄉鎮、社區勞動保障工作人員培訓班，培訓的內容包括勞動保障政策、服務規範和項目、服務宗旨、辦事原則、工作崗位職責等。10月份，集中組織鄉鎮社區勞動保障工作人員參加全省組織的勞動保障政策和業務培訓班，並取得《資格證》。通過培訓大大提高了基層勞動保障工作人員的素質。版權所有

四、以促進城鄉就業爲宗旨，全面開展職業技能培訓和再就業培訓

今年以來，累計開展各類培訓41期，培訓學員12040人，結業學員12040人。其中，就業前培訓784人，企業職工在崗培訓2245人，再就業培訓2145人，創業培訓196人，農民工轉移培訓5930人，特種作業人員培訓414人，其他培訓362人。

（一）大力加強基礎設施建設，擴大培訓規模。一是投資30萬元，將原勞動宮大樓改造成就業培訓綜合樓。二是多次爭取縣政府的支持，將與就業局相鄰的“海峽兄弟蓄電池公司”所屬場地房屋全部購買，包括三棟車間、一棟二層辦公樓、一棟職工住宅樓、一棟職工食堂，總面積達16006平方米，擴建成同時容納1000人培訓、教學、實習、食宿、活動爲一體的綜合培訓基地。

（二）整合培訓資源，構建農村勞動力職業技能培訓體系。以就近劃片、方便培訓者、減少費用支出爲出發點，認定了三個定點技能培訓機構：縣勞動就業訓練中心、縣技工學校、石花中山職業技術學校。整體聯動、上下貫通、左右聯接的培訓網絡已形成。

（三）以提高培訓質量爲中心，創新培訓新模式。培訓工作中實行了“三個結合”（長訓與短訓相結合、理論與實踐相結合、集中與分散相結合）和“兩個依託”（以三個定點培訓機構和企業爲依託）。根據培訓對象和培訓者的願望，開展形式多樣的培訓工作，對年齡偏大、家庭條件差的學員採取“短、平、快”的培訓方式，在教學中突出技能培訓，強化動手能力的訓練。而對年齡小的參訓學員採取理論與實踐相結合的方式，注重知識的綜合性、全面性、連續性，爲他們成才提供知識與技能保障。今年以三個定點培訓機構爲依託開展了“送技能下鄉”的農村勞動力技能培訓活動。勞動就業訓練中心組織培訓宣傳車、自配教學設備和公共課教師深入全縣10個鄉鎮巡迴開展實用型技能培訓，地處偏遠地區的趙灣鄉開展了“勞動者權益保護與縫紉”培訓，茶葉之鄉五山鎮開展了“茶葉管理製作與電工”的培訓，冷集鎮開展“花椒生產管理與車工”的培訓，南河鎮開展了谷城勞務品牌“建築知識”技能培訓等。同時以廠礦企業爲依託，開展技術實踐培訓，聯繫駱駝蓄電池、車轎公司、縣服裝廠、縣銀紡廠作爲農村勞動力實習基地，聘請了有經驗的技術員進行實踐操作指導，使學員真正學到一技之長。今年免費開展技能培訓5930人，免費發放培訓結業證5930本，培訓資料5930份、職業資格證書2136本，培訓後就業4744人。參加技能培訓學員中200多人到浙江溫州一市區搞建築，不僅承包了該區的全部公廁工程，而且完工後，還包攬了全部的入廁收費業務。達到了“培訓一人，就業一人，致富一家，帶動一片”的目的。

五、綜合開發和利用農村勞動力資源，促進勞經濟長足發展

我縣印發了《谷城縣農村勞動力技能就業計劃實施方案》，把農村勞動力轉移就業工作納入“十一五”規劃，採取切實可行措施，保證開發就業工作順利進行。

一是進一步完善農村勞動力開發就業工作機制，形成了以就業培訓中心爲龍頭，以鄉鎮勞動保障所爲依託，建立農村勞動力培訓網絡，培訓中心具體指導、監督農村勞動力開發培訓工作的開展，具體審定培訓計劃，核發《培訓結業證》和《技術等級證》。

二是加大宣傳力度，開展調查統計，20xx年第一季度以農戶爲登記基礎，以村、鄉鎮、社區爲統計單位，對全縣“零轉移農戶”進行了調查，“零轉移農戶”有9566戶，22756人，我們及時採取了內轉外轉並舉，多渠道、多層次轉移農村勞動力，積極開展“四送”活動，大力宣傳返鄉創業，切實搞好轉移工作，今年轉移農村勞動力16636人，其中勞動部門組織農村勞動力轉移就業7454人。

三是狠抓維權服務，切實保障農民工的合法權益。隨着我縣外出務工人員的增多，我們加大了農民工的維權力度。成立了縣農民工工作聯席會議辦公室。今年３月，分別在深圳、上海、山東、北京、陝西、山西等六個地區設立了勞務工作站，制定了駐外勞務管理機構職責和管理（暫行）辦法，實現了“人員、場地、經費、工作”到位，目前工作站的各項工作已全面開展。積極推行了培訓、就業、維權三位一體的工作模式。今年協助谷城務工人員討回公道33次，挽回經濟損失116萬元。

四是搞好後方保障工作，縣勞動就業管理局在全縣組建了由11個鄉鎮勞動保障事務所牽頭負責的農民幫工隊，在農忙、建房、婚喪嫁娶時提供勞務服務。今年三個定點技能培訓機構免費爲當地留守兒童和參加技能培訓子女免費開展了電腦知識培訓，培訓留守兒童72名。“幫工隊”、“保育居”、“紅白理事會”等服務模式已在全縣逐步推廣開來。截止目前，全縣已建“幫工隊”56個、601人；“保育居”42家，保育孩子860人；“紅白理事會”81個、883人。

六、與時俱進，加強幹部職工思想政治教育

今年在繁忙工作的同時，我們堅持“兩手抓，兩手硬”方針，以內強素質，外塑形象，努力創建文明、高效、務實的機關爲基本目標，紮實開展創建文明單位活動，從硬件建設入手，對機關辦公室門窗、衛生間、檔案室、職工文體活動室進行了全面的整修，並添置了相關設施。爲幹部職工創造了良好的工作學習環境，從而提升了就業局機關的公衆形象。

七、下一步工作打算

20xx年，我縣就業和再就業服務工作取得了一定成績，但也還存在一些問題：有人無事幹，有事無人乾的結構性矛盾和問題嚴重存在；失業人員增加過快，失業保險基金出現較大缺口；再就業資金不足，落實再就業扶持政策難度較大；農村勞動轉移培訓就業基地不能滿足工作需要等。20xx年勞動就業工作重點：一是全面落實國發[20xx]36號、鄂政發[20xx]1號、襄樊政發[20xx]18號文件精神，落實各項補貼政策。拓展就業服務功能，推廣勞務派遣、再就業基地、社區組織就業模式，加快完善促進靈活多樣的勞動就業政策，確保全年目標計劃的完成；二是組織實施就業培訓中心擴建計劃，繼續加強農村勞動力轉移培訓就業的力度，健全農村勞動力轉移就業服務體系，促進城鄉統籌就業；三是完善失業調控制度，加強擴覆力度，提高失業保險的參保率，緩解失業保險基金的支付壓力。

2022就業年度個人工作總結 篇二

根據烏海市總工會轉發《中華全國總工會辦公廳關於20_年開展全國工會“技能培訓促就業行動”的通知》的文件精神，本着提高下崗職工、失業人員、農民工等羣體的技能水平和創業技能，擴大就業再就業範圍和途徑；做好就業再就業的工作目標，結合我區工會實際情況，聯合本地區人力資源和社會保障部門及各基層工會，20_年在我區範圍內開展“技能培訓促就業行動”。開展情況如下：

一、加強管理，健全機制

爲了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，爲搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。

二、基本情況

我會整合幫扶管理系統網中下崗失業人員、農民工的信息資源。主動與人力資源和社會保障部門溝通聯繫討論，我會有針對性地，提供人員開展職業技能培訓，做到培訓人員的穩定性和培訓課程的覆蓋面，又在一定程度上提高了下崗失業人員、農民工這一羣體的工作技能水平。按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，我會集中力量組織開展了下崗職工、失業人員和農民工等人員職業技能培訓，今年我會就組織了348名人員參加了勞動和社會保障局舉辦的培訓班。已有348人經培訓考覈取得了職業技能證書。(具體情況照着工會技能培訓促就業工作情況統計表填數字說明)

一、現狀問題

1、我會培訓資金緊缺，無法組織工會專門的培訓機構，只能協助人勞部門，提供培訓人員。

2、缺少培訓信息和就業信息。

二、爭取方向

1、重視“技能培訓促就業行動”，切實加強組織領導，確保下達的“技能培訓促就業行動”工作目標的完成。

2、積極拓展籌資渠道，多方籌措資金。積極爭取政府職業培訓和就業服務補貼。

3、推進工會培訓和就業服務機構建設，充分利用社會資源，創新培訓渠道，多方向組織培訓。

4、要積極爭取政府對“技能培訓促就業行動”的支持，努力將“技能培訓促就業行動”納入當地政府工作規劃。

就業工作總結 篇三

在學院就業辦的指導下，在系黨政領導的關懷下，機電系06屆畢業生就業順利，07屆畢業生儘管存在畢業班級衆多等困難，但從目前統計來看，暫時就業情況良好。這主要是由於領導的重視和支持，各部門的積極配合和協助，比如系部成立了以林慶雲書記爲組長的就業工作指導小組，系主任徐寧老師等系部各專業老師都注意加強與校外合作企業的聯繫，重點推薦等等。下面僅對學生就業中我們輔導員的工作做如下總結：

一、分析現狀、克服困難、自覺工作、履行職責

我們感覺到切實做好畢業生就業指導，使畢業生正確認識當前的社會經濟形勢和畢業生就業形勢，轉變就業觀念，正視現實，是做好畢業生就業工作的關鍵之一。每年，畢業班的輔導員都會主動分析當年的就業形勢和我們的現狀，同時瞭解上一年度的就業情況，並將這種情況向學生通報，增強危機意識。同時輔導員也注意和就業辦加強聯繫，深入企業，走訪用人單位，瞭解需求。

另外認真組織好學生參加每次就業辦主講的就業指導課，並全程陪同，增加自己對就業政策和相關法律的認識，這樣才能進一步幫助學生對相關法律、流程有一定的瞭解。

身爲輔導員，平時注意努力學習心理學、職業指導方面的知識，增強語言表達能力，加強與學生交流溝通，開闢多種溝通渠道，除了和學生單獨談心；電話談心；和學生幹部開會；同時利用各種機會了解學生的思想動態，並根據學生的特點，加入每個班的QQ羣，拉進和學生之間的距離，成爲學生的良師益友，及時發現學生中的問題，對學生進行有效的管理。

二、加強談心，拉近距離，做好思想上的指導者

在整個就業工作中，系部都做到上下一條心，共同營造“積極、有序、負責”的職業指導和就業推薦的工作氛圍。輔導員在其中更是注意增強服務意識，幫助學生正確定位，在不同階段有不同的側重點。

在畢業前夕學生的心態都比較複雜，而且由於家庭情況的不同面臨的就業困惑也不同，所以在這個階段特別注意把大家引導到畢業的氣氛中，分析就業形勢，增加危機感，讓學生對自己的將來有清醒的認識並開始思考人生，幫助學生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀。

在就業推薦過程中則重點解決“有崗不就”的問題。推薦前鼓勵他們正視自身情況，幫助他們瞭解自己想做什麼，能做什麼，不要出現“跟風現象”。每次面試結束都主動了解錄取情況以及面試中遇到的各種問題，幫助未被錄取者重新樹立信心。

在學生已經到單位實習的過程中則重點解決“朝三暮四”的問題。學生由於剛剛踏上社會，還不能完全適應理想與現實之間的差距，常出現過分重視實習期待遇的問題。輔導員都特別注意誠信教育，加強和他們之間的聯繫，瞭解思想動態，以實例來說明和教育他們應該以什麼態度來對待第一份工作。

在當前各類學校畢業生劇增，而就業崗位較少的情況下，優勢與困難同在，機遇與挑戰並存，轉變畢業生的就業觀念，減輕畢業生的就業心理壓力，切實的降低畢業生的就業期望值已是當務之急。因此係裏多次召開畢業生的相關會議，強調工作責任心和吃苦耐勞精神的培養，輔導員也注意引導畢業生樹立新的就業觀，破除人爲的把工作崗位分成高低貴賤的觀念，不要出現“高不成，低不就”的現象，樹立“先就業，後擇業”的思想，轉變“等”、“靠”、“要”的意識，既不自暴自棄，又不好高騖遠，擺正位置，正確定位，樹立信心，樹立創業意識，鼓勵畢業生到社會中去創造出一條屬於自己的道路。

三、增強服務意識，努力爲畢業生排憂解難

“以就業爲導向”的觀念已是大多數人的共識。在評估以及各方面工作中，就業率已經成爲重要的衡量指標。

輔導員與學生聯繫最爲密切，學生在就業中總會遇到各種各樣的困惑，這時通常會想到輔導員，想向輔導員傾訴。我們輔導員特別注意自己的態度，與他們促膝談心，幫助他們自己解決問題，自己瞭解自己，自己走出困惑。

在學校組織的面試等待中，輔導員總是陪同在附近，讓學生感覺到老師的關心，給他們“壯膽”。

對於有意專升本的同學，做好組織報名工作。

平時經常深入到學生中，關心學生所關心的問題。儘量做到工作到位，能及時掌握學生思想狀況，解決學生學習和生活中的實際困難，同時在各種情況都堅守崗位，在學生需求時能得見其人，及時解決他們可能遇到的問題。

這樣的長期堅持，使得學生與輔導員之間的關係非常融洽和密切，保證了工作的順利開展。

四、多方聯繫、收集信息，完成信息採集歸檔。

就業辦是學院就業工作的主要負責部門，我們輔導員平時注意和就業辦保持密切聯繫，有問題做到及時溝通，保證信息的暢通。

畢業班的各種數據影響方方面面，我們尤其注意各種信息的採集，如戶口遷移、通訊地址、圖像採集、證件號碼、工作單位、聯繫方式等。對就業情況更是每月做到一次彙總，在提交就業辦的同時並及時提交系部，讓系部也掌握學生就業動態。

總的來說，對待畢業生，我們輔導員既要有朋友般的關心，又要有師長般的指導，即對他們的困難關心，對他們的迷茫指導，也要對他們不正確的態度進行糾正。學生就業涉及很多部門，輔導員的工作只是其中一部分，還與領導的重視和支持分不開，大家都是本着教育服務的理念，一切爲了學生。

在今後的工作中，我們輔導員更要增強創新意識，聯繫當前社會實際，探索新的途徑，進一步做好學生就業方面的工作。

就業創業工作總結 篇四

20xx年，XX區繼續堅持以“統籌城鄉、全域發展”戰略總攬全局，以“開發就業、平等就業、素質就業、穩定就業”爲目標，以園區建設、產業經濟發展和國家重點扶持項目爲重點，緊緊圍繞服務民生、改善民生和保障民生，進一步強化工作措施，主動適應經濟社會發展新常態，建立健全經濟發展與擴大就業的聯動機制，通過政策宣傳、開發就業崗位、搭建服務平臺、落實補貼政策等措施，全面推動了就業創業工作持續發展，確保全區就業形勢大局穩定，各項目標任務均實現了時間過半、任務過半。

一、工作成效

1-6月，全區城鎮新增就業4794人；失業人員再就業1050人，其中就業困難對象390人；職業技能培訓1021人（含青年勞動者技能培訓556人），其中創業培訓232人、農村勞動力技能培訓769人；農村勞動力轉移就業55671人，其中：縣內轉移就業6023人，縣外轉移就業49648人；失業保險參保19435人，失業保險費徵繳737萬元；扶持成功創業115人，其中扶持高校畢業生成功創業45人；城鎮登記失業率控制在3.95%；“零就業”家庭和農村無業家庭實現了動態清零。

二、工作措施

（一）加強政策宣傳，努力營造良好氛圍

以“兩心”工程爲契機，以公共服務平臺爲載體，通過報紙、電視、廣播、網絡、板報等形式廣泛宣傳就業創業扶持政策和工作動態；深入鄉鎮、街道、社區（行政村）、企業和在綿高校宣講就業創業扶持政策，發放了各類宣傳資料2.5萬份，發表各類簡報、信息51篇，其中市級以媒體發表19篇，用實實在在的行動凝聚民心，不斷擴大了就業創業政策的覆蓋面，提高了社會知曉率，營造了良好宣傳氛圍。

（二）做好意願調查，強化工作針對性

加強農勞實名制入庫及動態管理，切實掌握農村勞動力資源狀況，充分了解農村勞動力的就業創業願望和服務需求，做實做細農村勞動力轉移就業服務工作，爲實現更高質量的農村勞動力就業奠定基礎。在此基礎上，爲切實推動我就業創業工作良性發展，先後3次組織力量深入社區、行政村開展就業失業調查，紮實開展培訓意願、就業意願調查、基礎信息調查，準確掌握全區的勞動力基本情況，全面爲科學謀劃就業創業工作奠定了基礎，全面提升了就業促進工作的針對性。

（三）提升培訓質量，積極促進就業創業

科學確定培訓機構。爲確保我區職業技能培訓工作順利實施，3月19日—25日，區人社局在涪城政務網上發佈了20xx年度職業培訓定點機構遴選公告，按照遴選公告，向區就業局提交遴選申報資料的職業培訓學校21所，通過初審，有19所培訓學校符合入圍條件，同時在涪城政務網上對初選結果進行了公示。公示期滿後，由區人社部門牽頭，抽調業務精、能力強的工作人員組成10人考評小組，從教學場地、設備設施、師資力量、培訓質量、就業情況、財務管理、違規違紀、以前年度開展培訓情況、單位或個人取得的榮譽等方面對入圍學校進行項目評審和實地考察，量化打分。實地考察後，參加遴選的學校按照抽籤順序依次進行了遴選展示。考評小組本着公開、公正、公平、誠實守信、合理佈局、擇優認定的原則，對參加遴選的學校進行了綜合評審，按得分高低順序最終確定前12所培訓學校爲我區20xx年度定點開展職業培訓的機構，並在涪城政務網上對遴選結果進行了公示，全面接受社會監督。

合理分解目標任務。市上下達青年勞動者技能培訓目標任務後，我局根據各定點培訓機構的培訓質量、培訓合格率、培訓後就業率等情況，合理分解目標任務，向各定點培訓機構下達了培訓任務。

強化培訓全程監管。採取明查與暗訪的形式，對培訓全過程進行有效地監管，整個培訓檢查不少於3次，確保培訓質量。

提升培訓質量，積極促進就業。以產業發展和企業用工需求爲重點，強化培訓與鑑定有機結合，大力開展訂單、定向培訓，提升職業技能水平，增強就業競爭能力，努力促進城鄉勞動者實現素質就業。

抓好高校畢業生、失地農民等重點羣體培訓工作。整合培訓資源，組織辦學條件好、師資力量強的培訓機構對有創業意願的高校畢業生和失地農民開展創業培訓，提升創業能力。

1-6月，組織城鄉勞動者開展培訓25期，培訓城鄉勞動1021人（含青年勞動者技能培訓556人），其中創業培訓232人、農村勞動力技能培訓789人，開展職業技能鑑定438人，合格358人，合格率82%。

（四）強化工作舉措，不斷擴大就業規模

強化就業援助。積極開展就業援助工作，使援助對象充分享受就業扶持政策，我區在大力開展就業援助服務的同時，嚴格執行援助對象認定程序，嚴把資格審覈關。1-6月，認定持《就業失業登記證》的就業困難對象660人。

積極開發就業崗位。結合基層平臺建設和涪城實際，大力開發基層勞動保障服務、社區公共管理、保潔、綠化、治安巡邏、保安等公益性崗位，實施有針對性的政策援助、崗位援助工作，重點解決“4050”等就業困難人員就業，拓展了就業渠道。1-6月，開發公益性崗位393個，落實崗位補貼153.31萬元。

積極引導轉移就業。堅持把發展勞務經濟作爲促進城鄉協調發展的支柱產業來抓，以“政策促動、政府推動、宣傳帶動、城鄉互動”爲着力點，多渠道引導農民向非農產業轉移，幫助農民增收致富。1-6月，全區農村勞動力轉移就業55671人，其中：縣內轉移就業6023人，縣外轉移就業49648人。

（五）搭建供需平臺，促進就業發展

以公共就業與人才服務專項活動爲載體，爲有轉移就業意願和創業願望的城鄉勞動者、返鄉農民工、有招聘需求的各類用人單位和其他有就業創業意願的勞動者搭建就業供需平臺，促進各類人員就業。2月，利用青義等場鎮的“逢場日”，紮實開展就業援助月等系列活動。3月，20xx年“春風送崗位—四項承諾”系列招聘求職暨創業服務洽談會在區人力資源市場隆重舉行。各類專項活動組織了警輝保安服務有限公司、嘉禾王通訊、雪寶乳業等110家區內外企業參加現場招聘，爲求職者提供了行政管理、平面設計、市場營銷、家政服務、保安、廚師、電子操作等437個工種，7304個就業崗位，到現場進行求職、政策諮詢人數達2100餘人，與用工單位達成了意向性用工協議521人。設立了就業、創業、勞動保障維權、失業保險、社會保險等政策、法律、法規宣傳與諮詢服務點，免費發放各類宣傳資料8000餘份。1-6月，全區城鎮新增就業4794人；失業人員再就業1050人，其中就業困難對象390人；城鎮登記失業率控制在3.95%以內。

（六）夯實載體活動，助推創業發展

夯實基礎，搭建服務平臺。我區充分利用轄區閒置資源，積極打造社區創業服務平臺，爲勞動者開拓更加廣闊的創業就業空間，爲創業者提供更優質服務。1-6月，配合有條件的社區新建社區就業創業服務中心2個，依託“126文化創意園”建立大學生創新創業基地1個，目前正積極申報市級“大學生創新創業園”。

紮實開展返鄉農民工創業摸底調查。1-6月，組織區級有關部門先後3次深入返鄉農民工較多的鄉村開展創業意願調查，召開座談，宣傳涪城創業優勢，建立完善了返鄉農民工創業臺賬。同時組織部分創業條件較爲成熟的創業者參加了“XX市創新創業政策推介會”，拓寬創業思路。

大力實施大學生創業引領計劃。以實施“兩心”工程爲契機，積極組織志願服務團隊，深入在綿高校開展“創業服務進高校”活動，激發大學生創業意識，鼓勵更多大學生參與創業。深入大學創業園開展“送政策、送服務”活動，就在校大學生和高校畢業生申請見習補貼、創業補貼給予指導和建議。

充實創業指導專家志願服務團隊。組織創業指導骨幹力量，深入轄區56戶企業和在綿高校，摸排各個行業中的企業家和高校專家相關情況，篩選創業經驗豐富、服務意識較強的知名人士加入“創業指導專家志願服務團”，鞏固提升創業服務能力，目前，我區創業指導專家志願服務團隊伍擴展至24人。

突出特點，紮實開展爭創活動。結合我區實際，紮實開展爭創活動相關工作。在全區進行了廣泛宣傳，營造了濃厚的爭創氛圍；回訪全市第一屆、第二屆創業明星和創業能手，詳細掌握企業生產、經營狀況；組織企業參加了XX市“春風行動”暨XX市爭創創業明星和創業能手啓動儀式，展示了企業風采，並進行了經營項目推介，激發了勞動者創業熱情，形成鼓勵創業、支持創業、創業光榮的良好氛圍。1-6月，扶持成功創業115人，其中扶持高校畢業生成功創業45人。

（七）充分利用資源，切實做好藏區“9+3”免費教育計劃學生就業促進工作

爲促進藏區經濟社會發展，培養藏區建設人才，實現藏區廣大農牧民子女就業願望，按照省委、省政府及省、市藏區“9+3”免費教育計劃學生就業促進工作要求，按照全區一盤棋的思想，積極主動與教育部門溝通，充分利用資源優勢，加強與有用工需求的單位進行對接，合理開發就業崗位，重點安置藏區“9+3”學生。截止6月底，20xx年在我區就讀的128名20xx級藏區“9+3”學生已就業91人，完成目標任務71%。

（八）擴大失保覆蓋面，提高保障水平

以民營企業爲重點，切實做好失業保險新增擴面，確保參保單位、人數、實際繳費人數、基金徵繳額和月人均繳費額同步增長，充分發揮失業保險促進就業和保障失業人員基本生活功能。加強實地與書面稽覈，強化失業動態監測，準確掌握參保企業失業的客觀因素，爲健全失業預警機制提供依據。1-6月，失業保險參保19435人，失業保險費徵繳768萬元。發放失業保險金1378人次，發放金額179.91 萬元；爲領取失業金期間的488名失業人員參加（接續）職工基本醫療保險，金額57.55萬元。

（九）管好用活資金，發揮資金作用

按照《進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（綿財社[20xx]）8號）要求，我區積極協調財政、監查、審計等部門，對全區就業專項資金的使用管理進行監督檢查，對查出的問題提出了整改建議並對整改情況進行了追蹤。同時，爲把就業專項資金用好、用活，真正地把黨和國家溫暖送到就業困難人員心中，我區多渠道籌集資金，千方百計兌現各項補貼。1-6月，就業專項資金支出270.12萬元。其中：崗位補貼153.31萬元，社會保險補貼89.7萬元，高校畢業生就業見習補貼9.12萬元，農村勞動力實名制登記入庫17.99 萬元。

三、存在問題

（一）促進就業創業扶持政策不夠完善。

一是按照綿財社〔20xx〕08號文件，企業吸納就業困難人員，可按規定給予一定標準的社保補貼。但很多就業困難人員在企業吸納前未辦理就業失業登記證或未進行就業困難對象認定，且進行了就業登記，導致很多企業不能申報。二是小額擔保貸款支持對象沒有考慮農村創業者。三是培訓補貼與培訓工種不相適應，導致部分老百姓想培訓的工種難以實施。如部分工種培訓學時較長，但培訓補貼標準較低。四是按照《XX市職業培訓管理辦法》（綿人社發〔20xx〕57號文件）規定的四類人員未含在崗職工和已成功創業者，導致技能提升培訓和iyb培訓無法實施。

（二）基層工作人員嚴重不足且不穩定

隨着城鎮化進程加快、就業失業登記和統籌城鄉就業工作的進一步深化，就業創業服務範圍不斷擴大，而工作人員沒有增加，導致基層工作人員嚴重不足。基層工作人員多爲開發公益性崗位安置的勞動保障協理員，收入較低且受就業扶持政策的影響，人員更換較爲頻繁，嚴重影響了就業創業服務隊伍建設。

（三）創業服務指導力度欠佳

創業服務團隊工作開展相對困難。雖然組建了全區創業指導專家志願服務團，但由於沒有活動經費，致使指導工作沒有做到經常性，與我們的預想和創業者的期望存在一定差距。

四、下一步打算

一是加強與上級部門的溝通、彙報，完善城鄉勞動者就業扶持政策，努力實現公共就業服務均等化。二是夯實平臺，完善服務功能。整合公共服務資源，着力打造村級勞動就業和社會保障服務平臺建設，提升統籌城鄉就業創業服務能力；加強創業孵化基地和社區創業服務中心建設，擴大創業帶動就業能力。三是繼續利用公共服務平臺、網絡等載體，努力使創業明星和創業能手的工作穩步推進，確保我區“雙爭”工作圓滿完成。四是健全創業服務體系。加強創業導師團隊建設，發揮導師作用，助推有創業意願的城鄉勞動者成功創業；繼續實施“大學生創業園”打造計劃，引進社會組織或專業人士管理和運作大學生創業園。五是完善就業援助機制，充分利用社保補貼、崗位補貼等就業扶持政策，引導用人單位優先解決“4050”等就業困難人員就業。加大公益性崗位開發和管理力度，重點解決大齡就業困難人員就業。六是繼續開展公共就業與人才服務專項活動，爲高校畢業生、城鎮失業人員、農村富餘勞動力、返鄉農民工、退役軍人和用人單位搭建勞務供需平臺，促進城鄉勞動者就近就地實現轉移就業。切實整合培訓資源，完善培訓機制，充分發揮培訓促進就業的功能。七是按照《進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（綿財社[20xx]）8號）精神，嚴格業務流程、審批程序和補貼標準，全面落實各項補貼。

就業工作總結 篇五

我於____年__月__日來到__市勞動就業辦公室開始見習，二十餘天來在領導和同事的關懷與幫助下，通過自己的不懈努力，思想、學習、工作、生活各方面都得到了顯著提升。

1、思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢於同各種反動思想作鬥爭。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。

2、學習方面：堅持把學習作爲自我完善和提高的重要途徑，廣泛地開展自學。學習內容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業務知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果。

3、工作方面：服從安排，認真負責，踏實肯幹，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累。維護、建立了單位機構編制實名制系統數據庫，並協助信息中心、機關保險事業處、職業技能鑑定中心等兄弟單位的建庫工作。

4、生活方面：勤儉節約，愛護公物，講究衛生，熱愛勞動，嚴於律己，誠實守信，淡泊名利，助人爲樂，尊敬領導，團結同事，談吐得體，舉止大方，注意保持形象。

但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，工作方式方法欠妥，文字功底不夠紮實，有待在今後的工作中進一步完善和提高。我相信我今後一定有更大的進步。

就業工作總結 篇六

我校就業工作始終堅持以服務爲宗旨，以就業爲導向，加強與企業的溝通和聯繫，改革與創新學校畢業生就業工作，主動走向市場，努力拓寬就業渠道，今年較好完成了畢業生就業工作。

畢業生推薦就業工作關係到畢業生的切身利益，關係到學校改革和發展的大局，因此我校高度重視畢業生就業工作。首先成立了由黃副校長直接領導的"招生就業領導小組"，確保了機構、人員、經費的落實。其次是轉變思想觀念。一是強調各專業畢業生是否具備良好的職業素質，是否具有一技之長、是否受社會歡迎。把培養適合企業需要的技能型人才作爲推進專業改革和發展的突破口來抓，加強了校企合作，明確了專業的培養目標。二是轉變對學生評價標準的認識。過去主要通過對學生的學習成績評價學生的優秀與否。此刻我們認識到，用人單位在錄用學生的過程中更重視學生的基本素質，更注重學生的敬業精神和吃苦耐勞的品質。爲此，我校改革了對學生的評價體系，增加了考察學生的基本素質、職業品質和實踐動手潛力等因素，更真正地考覈學生的綜合素質。轉變觀念，統一思想，提高認識，改革評價體系，爲我校的畢業生推薦就業工作打下了堅實基矗。

另外我校着眼社會對人才的需求，加強與行業、企業的聯繫，走產教結合的路子，促進學校的可持續發展。多年來我校與富士康集團、廣州萬寶集團、TCL集團、美的集團、長城計算機集團、海吉星物流管理公司、東莞康佳電子有限公司、陽光保險集團、佳能珠海有限公司、凱迪海運有限公司、梅州博敏電子有限公司、梅縣線藝廠等幾十多家大中型企業和幼教集團簽訂穩定的實習、就業協作關係。各種形式的校企合作，不僅僅爲專業建設帶來先進的理念，使學校培養目標更貼近用人單位的需求，同時也拓寬了畢業生的就業渠道，是提高畢業生就業率和就業質量的有力保障。

今年我校就業率到達99%，96%以上學生對就業崗位感到滿意，之後我們將繼續做好學生就業跟蹤服務工作，努力把就業工作推上一個新臺階。