就業工作總結精彩多篇

就業工作總結 篇一

今年根據縣、鎮文件精神和具體目標任務及要求，結合我社區就業與再就業工作實際，社區居委會經過認真研究，按縣鎮考評細則內容，制定了就業與再就業工作目標、任務，具體做了以下工作：

一、圍繞基礎工作，做好做牢再就業調查摸底工作。

1、我們社區屬經濟開發地帶，無改制企業，也沒有大型工礦企業。壓濾機濾布全是集經商、休閒、服務、商住於一體的新增城鎮就業羣體，流動量大，進出複雜。在縣局業務同志指導下，社區成立了以張立貴總支書爲組長，社區會計陳海紅爲副組長，朱令泉、邢兵初、喻愛軍、易秋珍、肖克彬、張亞玲爲成員，王元春爲協理員等就業再就業工作領導小組。並安排由協理員、小區負責人共5人的社區清查摸底隊伍。四月份在本社區範圍內進行了爲期一個多月全面調查清理，整理成分類臺帳、裝訂成冊，並已輸入微機。

2、抓實各項培訓，完善各類統計。今年按時、按數完成了創業培訓指標，簽定了勞務合同書，各個店鋪的就業，下崗人員分佈情況，每月對店鋪就業人員進行了一次上門走訪。

3、結合社區工作實際，對轄區單位、重點個體企業負責人進行了工傷、醫療生育保險、社保擴面工作的宣傳指導3次，發放資料1300多份，建立了牆報櫥窗1個。

4、社區組織專門的城鄉統籌人力資源工作小組，在社區範圍內進行了全面徹底的人力資源普查。

二、強化工作措施，全力服務再就業，確保今年就業再就業工作目標任務的完成。

1、各類報表都按時按要求報送到位，做到了數據、情況匯聚準確。

2、確保了與各級主管部門的政令暢通，做到了隨通隨辦不誤。

3、確保了經費收支無誤，收支全面規範臺帳管理。，及時收支到位，確保公益性崗位人員待遇準時到位，確保了穩定。

三、確保了目標任務的到位。

在社區領導的重視下，今年的再就業工作在社區一班子人的齊心協力下，完成了上級下達的各項目標任務。現彙報如下：

新增就業人員年計劃400人，現已完成437人；下崗就業人員年計劃206人，現已完成206人，其中4050人員年計劃35人，現已完成93人；援助零就業困難家庭對象年計劃1人，現已完成1人；援助困難大學生2人就業；穩定農村勞動力轉移就業228人；援助城鄉困難對象就業10人；高技能人才培訓1人；公益性崗位年計劃13人，現已完成13人。

今年來，濾布工作壓力大，事務複雜，爲勞動保障的'勞務市場提供應聘人員170人，按照上級的要求，做了艱苦的努力，做到了應盡的職責，取得了一些工作實效。隨着工作重心的進化，面臨很多的探索，服務難度還存在很多障礙，盼求領導給予更多的導向。總之，按照上級政府與業務部門的要求，竭力配合，盡心操辦，積極完成與實現宏觀目標奮鬥拼搏，保持和諧社會建設的步伐。

就業年度工作總結 篇二

一、加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，有效地迴避護理風險，爲病兒提供優質、安全有序的護理服務。

1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，並提出整改措施，以院內外護理差錯爲實例組織討論學習借鑑，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒佈的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

3、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做爲科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨牀經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨牀操作技能等。

5、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規範護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規範的書寫，如漏字、塗改不清、前後矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科症狀的特殊性，使護理文件標準化和規範化。

6、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。

二、以病人爲中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到牀前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、瞭解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥後的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、認真執行臨牀處置前後的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

4、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。

1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每週進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。

2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，並檢查整改落實情況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考覈。

2、護理查房時提問護士，內容爲基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。

3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握並認真落實。

五、其他

1、配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。

2、配合信息中心做好護士站網絡啓運前後培訓及協調工作。

今後，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

就業工作總結 篇三

一、20xx屆畢業研究生就業情況

博12人，佔碩士畢業生人數的10%。表一：就業去向

就業去向一次性就業總數出國科研單位大中專院校醫療單位公司、企業事業單位人數134（包括讀博人數12人）4636+1223476佔畢業總人數比例（%）94.37（截止20xx.11.20.）2.824.2333.8016.20xx.104.23

20xx屆藥學院畢業研究生142人，其中博士22人，碩士120人。碩士攻

從表一總體上看，20xx年華西藥學院研究生就業狀況和20xx年相當。畢業生人數和20xx年人數也相當，到目前爲止，142名畢業生中明確的有134名就業，目前情況判斷，研究生就業率應該和去年相當。分析就業去向，今年和去年有很多相似的地方，但又有新的特徵。和去年一樣企業單位仍是畢業生就業的主要去向，佔到就業比例的33.10%。科研單位和大中專院校和去年基本持平，但是今年有一個明顯的變化就是醫療單位的就業人數明顯增加，在總人數相當的情況下，由去年的14名增加到今年的23名。可見，隨着醫藥行業的發展和規範，臨牀藥師及藥劑師需求人數在增加，也爲藥學專業創造了新的就業途徑。但同時看到20xx年研究生就業面臨了一些問題，在今年11月中旬有7名學生雖已就業但還沒有確定其就業去向，確定有一名學生還沒有就業。同時，前往學校、醫藥等事業性單位的人數比前幾年有所增多。表二：地域流向分析

地域四川（主要爲成都）上海天津重慶人數64586比例（%）.北京其他國外合計34531342.1131.702.1194.37分析表二地域流向看出：四川地區主要是成都地區，是成都地區生源和非成都地區生源的畢業生就業的首選地區之一。經濟發達地區，比如上海、天津、重慶等城市也是畢業生流向較爲集中的地區。其原因首先是因爲這些城市在製藥企業的規模和條件方面都比較好，所需求的職位大多是研發和生產和管理等，發展的空間比較大，所給薪酬較高，能夠吸引畢業生去。其次，畢業生在就業流向上還存在一個比較明顯的特點，就業地與生源地有較強的關聯性，因爲每年招生來源主要是四川地區所佔比例最大，畢業後都想方設法回到當地或附近城市，這也是四川地區就業人數居多的原因。再次，許多農村來的畢業生都會選擇到大城市就業。而北方城市和西部等省會城市一方面來的單位少，另一方面這些地方的發展空間和宣傳力度及影響力都不如南方城市，所以畢業生去的很少。

表三：與相關學院及專業畢業生就業率比較分析（以就業處20xx年8月27日就業率統計爲準）

化學學院無機化學分析化學有機化學物理化學高分子化學與物理平均

化學工程學院就業率（％）總計（％）環境科學10091.8210090.7410091.28就業率（％）碩士生10094.4410092.86100博士生10010010090.00100總計（％）10097.2210091.421平均化學工程化學工藝應用化學生物化工工業催化碩士生10010095.6510010099.11博士生10010010010050.0092.3110010098.261007585.09總計（％）87.8880.7786.8478.79

生命科學學院生物化學與分子生物學就業率（％）碩士生博士生90.325075.0010084.8578.8910078.43總計（％）92.6891.849672.7372.73平均細胞生物學微生物學藥物化學藥劑學藥物分析學藥理學生藥學碩士生86.1184.8410075100100博士生91.6790.00100華西藥學院就業率（％）平均

微生物與生化藥學藥事管理學86.4491.6787.32從表四中看出：我們學院與相關學院如化學學院、化學工程學院、生命科學學院的相關專業的平均就業率來看僅次於化學學院，排在第二位。博士和碩士的平均就業率分別爲91.67%和86.44%，總評爲87.32%。儘管20xx年遭遇金融危機對全球的就業都受到影響，但對製藥行業來說藥學專業的畢業生仍然是今年就業市場的十大熱門專業之一。

二、20xx屆畢業研究生就業工作的開展情況：

（一）、09年9月初學校召開了20xx年就業指導工作會議後，我院09屆

全體畢業研究生的就業工作就正式展開了。綜合各種信息，我們充分的認識到20xx年的就業工作壓力將會更大，就業形勢也不容樂觀。其主要原因是由於08年全球金融危機影響加大，特別是對於國內的很多生產出口企業，對於藥學相關的企業公司雖影響並不是很直接，但是招聘單位會出於對當前情況的評估減少招聘數量也是在所難免，09屆研究生就業工作較08年將更有挑戰，就業形勢不容樂觀。

（二）、十月份開始學院把主要工作放在對學生如何樹立正確的就業心態

的教育和宣傳上，首先傳達學校的就業指導思想。要求同學在擇業時能儘量充分分析自己的實際情況，把握用人單位的選擇標準。不能一味按自己要求去選擇工作崗位和職位。教育畢業生要量體裁衣，實事求是，不要好高騖遠，主動出擊，推薦自己。學院研會還請來知名就業方面的專家給學院畢業生就就業方面的問題做具體的講解和解答，使很多同學有了正確的定位。

（三）、學院首先成立了以黨委副書記爲領導的由畢業班輔導員參加的

20xx年就業工作指導小組。在10月份完成統計畢業生信息、組織同學完成《畢業生推薦表》，同時還組織學生完成畢業生圖像採集等工作。指導學生根據自己的實際情況、優缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導畢業生自薦信的書寫。

（四）、從20xx年10月中旬開始，學院本着“學生就業，單位先行”的

原則，就業工作指導小組就主動出擊，廣泛聯絡用人單位，聯繫“老客戶”，開拓“新客戶”，積極主動爲用人單位安排宣講會，爲單位提供其推銷單位的空間場所，做好用人單位的宣傳報道及信息傳遞等工作。同時保持就業信息宣傳之路的暢通。通過我們的不懈努力之後，到20xx年4月底，先後有近百家用人單位到我們學院聯繫和舉辦招聘會。這其中代表性的製藥企業有如深圳康哲、上海藥明康德、北京諾華（中國）製藥、成都科倫藥業、太極集團、重慶藥友、珠海麗珠、上海開拓者化學、天津凱萊英化學等公司等，“新老客戶”都有。

三、就業指導工作過程及分析

（一）、從10月-12月份，是各個企業和公司進行校園招聘的高峯期。幾乎每週都有1-2家單位來學院聯繫招聘，儘管這樣，大多數畢業生還是在觀望中，立即簽約的人不多。分析其原因，主要是畢業生事先對來招聘的單位情況不夠了解，加上來招聘的單位對感興趣的畢業生面試後，一般都希望當場籤協議書，這對於20來歲且沒有多少社會經驗的同學們來說是有一定困難的。我們針對這種情況，及時給這些畢業生做工作，指導他們打消顧慮，放心簽約。（二）、從來的單位性質上看，這段時間的單位主要是外資和國企單位偏多一些，也有一些醫院和高校，如天津市第三中心醫院、南開大學藥學院、廣東食品藥品職業學院等單位，他們都集中要藥劑學、藥物分析和藥物化學三個專業的畢業生。而工作方向主要是新藥開發，藥物分析和生物製藥方面的職位。特別是藥物合成方面的畢業生更爲搶手。從這點可以看出外資或合資企業及國企等用人單位更加註重人才和專業的選擇，這些單位市場反應速度快，需求量大，但要求相對也高。

（三）、很多同學在面試時由於準備不夠充分，在面試時被淘汰。另一方面表現了我們學校的學生在求職技巧方面的不足，主動應對的信心不足，這是大多數畢業生，包括一些學生幹部“落榜”的主要原因。

我們針對這些情況，在今後的就業指導工作中，從低年級就要開始對學

生進行職業生涯和就業指導的教育，並邀請一些企業的專業人士系統地進行培訓，從而儘早幫助學生做好“應對就業”的準備。

四、20xx屆畢業研究生就業工作存在的一些問題

（一）、由於大多數研究生在用人單位來的這段時間也是準備論文答辯和課題後期的收尾工作，所以他們的時間很緊，有些還在外地出差，對來的用人單位背景情況瞭解不夠多，推薦材料等準備也不夠充分，有些單位就沒有去參加宣講會和投遞簡歷。這是前期造成研究生簽約率不高的主要原因之一。

（二）、由於藥學院研究生同學大多是四川籍學生，出於環境及人際等因素的考慮他們一般都不願意離開四川，而四川的用人單位相對有限，只有屈指可數的幾家醫藥單位，所以，很多同學非四川不找的思想也嚴重的影響了就業簽約率。

（三）、藥學研究生在找工作時仍然將大城市和外企及事業單位放在首位，而對小型企業或是相對偏遠地區則不在研究生就業考慮之列，這也是制約研究生簽約率不高的原因之一

（四）、藥學研究生對就業單位的薪酬待遇仍然期望較高。大多數研究生認爲，儘管年年的就業形勢都很嚴峻，但對製藥行業的未來他們始終看好，認爲要發展只有到大城市去纔有可能。這是他們對形勢的嚴峻性認識不夠，造成期望值居高不下而影響就業。

（五）在10月-12月份單位集中的過程中，不少研究生同學還是觀望態度，認爲後面還有很多機會，等都接觸一遍之後最後再做選擇，這種觀望態度也一定程度上影響了就業初期的就業率。

五、對20xx屆畢業研究生就業工作的一些建議

（一）、學校應進一步規範和加強對應屆畢業研究生和輔導員在就業技能和技巧以及就業心態等方面的教育和培訓，特別是對畢業研究生在職業操守、誠信道德、團隊合作等方面的教育和培養更爲重要。要鼓勵大學生在畢業時應該持有多種技能證書。比如外語、計算機、駕駛、文祕等各種上崗等級證書。學校和學院在這些方面可以給他們提供一些幫助。

（二）、學院還應該組織一些專場的就業指導會，聘請一些就業方面的專家對大家的就業觀念有一個正確的引導，要讓研究生同學認識到目前就業形勢的嚴峻性。特別是對於四川籍學生要讓他們具有到外面的世界闖一闖的念頭，不要只拘泥於四川而失去就業的很多機會。對於大多數希望到大城市的同學，應該加大國家對於到偏遠地區工作優待政策的宣傳，也要加大學院和同學們的溝通，使同學認識到就業多元化的重要性，解放思想，廣泛就業。

（三）、學校和學院仍然應該從當前嚴峻的就業形勢的角度，對應屆畢業研究生進行就業政策、就業動向及就業信息等方面的分析和指導，及時對畢業研究生進行廣泛宣傳，爲同學們的目標定位打好基礎，讓同學放棄觀望態度，以免錯過就業良機。可以發放一些資料和宣傳小冊子等幫助他們隨時查詢。

（四）、學校和學院應進一步指導畢業研究生如何針對不同用人單位的招聘條件、特點等，採取不同的應對措施，幫助儘快就業。如可以舉辦一些模擬招聘會，幫助他們熟悉這方面的場景，增加他們的自信心和勇氣。

（五）、繼續加強學校和學院及學系的就業信息通道暢通無阻，確保信息到各專業和個人手中。

（六）、應該積極爭取到研究生導師的廣泛參與和指導，利用導師的人脈關係幫助研究生就業。

就業工作總結 篇四

根據烏海市總工會轉發《中華全國總工會辦公廳關於20xx年開展全國工會“技能培訓促就業行動”的通知》的文件精神，本着提高下崗職工、失業人員、農民工等羣體的技能水平和創業技能，擴大就業再就業範圍和途徑；做好就業再就業的工作目標，結合我區工會實際情況，聯合本地區人力資源和社會保障部門及各基層工會，20xx年在我區範圍內開展“技能培訓促就業行動”。開展情況如下：

一、加強管理，健全機制

爲了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，爲搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。

二、基本情況

我會整合幫扶管理系統網中下崗失業人員、農民工的信息資源。主動與人力資源和社會保障部門溝通聯繫討論，我會有針對性地，提供人員開展職業技能培訓，做到培訓人員的穩定性和培訓課程的覆蓋面，又在一定程度上提高了下崗失業人員、農民工這一羣體的工作技能水平。按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，我會集中力量組織開展了下崗職工、失業人員和農民工等人員職業技能培訓，今年我會就組織了348名人員參加了勞動和社會保障局舉辦的培訓班。已有348人經培訓考覈取得了職業技能證書。（具體情況照着工會技能培訓促就業工作情況統計表填數字說明）

一、現狀問題

1、我會培訓資金緊缺，無法組織工會專門的培訓機構，只能協助人勞部門，提供培訓人員。

2、缺少培訓信息和就業信息。

二、爭取方向

1、重視“技能培訓促就業行動”，切實加強組織領導，確保下達的“技能培訓促就業行動”工作目標的完成。

2、積極拓展籌資渠道，多方籌措資金。積極爭取政府職業培訓和就業服務補貼。

3、推進工會培訓和就業服務機構建設，充分利用社會資源，創新培訓渠道，多方向組織培訓。

4、要積極爭取政府對“技能培訓促就業行動”的支持，努力將“技能培訓促就業行動”納入當地政府工作規劃。

就業工作總結 篇五

今年，xx區人力資源和社會保障局繼續認真貫徹落實中央、自治區以及地區關於做好就業工作的決策部署和工作要求，堅持把高校畢業生就業放在就業工作的首位，主要從摸清底數和提供豐富有效的就業服務方面着手，將工作做實做細，促進20xx年應屆高校畢業生儘快就業和加入到就業準備活動中。

一、20xx年xx籍應屆高校畢業生基本情況

我局按照xx省分解的高校xx籍高校畢業生信息及我地區自行登記區外高校畢業生返鄉報到情況，基本全面掌握了我地區20xx年應屆高校畢業生的信息，並將相關信息全面錄入xx大中專畢業生實名制登記系統，截止目前完成登記高校畢業生共計2665人，其中兵團和異地293人，我地區本地生源應屆普通高校畢業生2372人。按學歷分博士19人，碩士68人，本科xx92人，專科793人；按性別分：女性1389人，男性983人，按民族分：漢族1677人，維吾爾族446人，哈薩克族179人，其他少數民族70人；區內1703人、區外669 。實名制登記人員中除去無就業意願的人員31人，升學、出國的'人員107人，參軍入伍的15人，現有就業意願的人員共計2219人，截止11月4日，已就業人數2110人，就業率達95.8%，按就業去向分：機關68人、事業單位444人、國有企業401人、非公制企業560人、基層項目和科研單位項目70人、自主創業和自謀職業110人、靈活就業及其他形式就業219人；公益性崗位87人，參加就業見習151人

二、採取有效措施，全面摸底登記，提供就業跟蹤服務，促高校畢業生儘快就業

（一）創新服務模式，實名登記底數清

摸清服務對象的底數，是政府做好公共就業服務工作的基礎。爲準確掌握xx籍離校未就業高校畢業生就業情況，以便有針對性的爲其提供就業管理和服務工作，在實名登記工作過程中，地區人社部門創新服務三步管理模式，運用實名信息系統實現對本地未就業高校畢業生的層級管理和動態管理，做好實名登記，摸清底數。一是窗口式服務把好報到關。地、縣（市）兩級人社部門在勞動就業保障綜合大廳設立專門窗口，安排專人負責，利用畢業生報到登記、存取檔案、辦理落戶、人事代理的時機，依託xx大中專畢業生實名制就業管理與服務信息系統，做好畢業生相關信息登記錄入工作，報到1人登記1人，嚴格按照系統中信息表格式要求，詳細收錄畢業生基本信息和就業信息，不漏項、不缺項，確保完整、真實、準確，把好報到關口，使返鄉畢業生全部進入系統管理。二是職業化服務施行層級管理。地區專門組織地、縣（市）、鄉鎮（街道）、村（社區）四級勞動保障平臺工作人員參加實名制系統應用培訓，提高工作人員信息技術和職業化服務水平。地區人社局自7月起，每週按報到的畢業生戶籍所在地分解一次信息，逐層督導，抓好落實，最後由鄉鎮（街道）、社區完成對本轄區返鄉人員就業信息的補充登記。三是問候式服務實現動態管理。實名登記環節完成後，充分發揮基層公共就業服務平臺的作用，對已登記人員，逐個打電話瞭解就業狀況和個人需求；對通過電話聯繫不到的人員根據系統內提供的家庭住址入戶走訪上門調查瞭解，進一步做好基本信息登記和就業信息補充登記，同時對提供的就業服務做好詳細的記錄臺帳；對未就業人員，保持隨時聯繫狀態，有信息就傳遞，促其儘快就業。

通過開展大量細緻的工作，明確分工，層層遞進地跟蹤瞭解，使各級公共就業服務機構對應屆畢業生的管理達到轄區總量清、基本信息清、就業需求清、就業去向清的狀態。再根據瞭解掌握的情況有針對性地對離校未就業畢業生提供就業服務。

（二）深化服務內容，促進就業有成效

一、對有求職意願的提供充足就業信息。由基層公共就業工作人員與登記人員電話溝通，根據其本人意願開展職業指導，提供就業崗位信息。

一是通過微信、微博、手機短信、QQ羣等方式，定向發佈就業信息，使其充分了解市場需求行情，逐步確定就業方向，充分準備，理性就業；

二是根據畢業生專業特長和求職需求，積極開展個別就業推薦工作，提高有針對性推薦就業成功率；

三是對政府人力資源市場舉辦的大型國有類企業、規模以上優秀民營企業、小微企業及三產服務業類企業招聘會等多個層次的多場次招聘洽談活動，由各縣（市）負責通知並組織轄區內登記人員參加，促進高校畢業生通過市場實現就業。

在xx人力資源市場組織召開現場招聘會活動。分別於3月、4月、5月、8月、9月、10月共開了7次招聘會。參加單位共有272家單位。提供崗位信息8591個，初步達成意向大中專畢業生有1678人。

畢業生就業工作總結 篇六

20xx-20xx年我係認真貫徹落實學院有關促進畢業生就業方針政策，結合系部實際，以服務促就業，以管理促就業，以科學指導促就業，繼續堅持學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業指導方針，採取積極有效的措施，信息系20xx屆畢業生共有名263名畢業生，分爲5個專業，截止20xx年6月30日，全系的就業率爲96.2%，簽約率爲33.46%，配合就業辦，將20xx屆畢業生的就業信息錄入到天津中德職業技術學院畢業生就業管理系統中，順利地完成了我係就業任務，回顧一年來的工作，現將20xx屆畢業生就業具體工作總結如下：

1、明確系就業工作領導小組及其辦公室人員組成，職責清晰，任務到人；

系就業辦高度重視畢業生就業工作，建立健全就業相關的工作機制和相關制度。成立了系就業工作領導小組。由系專職副書記任組長，下設辦公室，成員主要是系負責就業的輔導員和班主任，以及畢業班班主任。小組的建立將就業指導工作納入日常工作，明確了工作職責，並將任務清晰到人。

2、系就業工作例會制開展情況：召開次數，時間，主要議題等；

系就業工作領導小組制定就業情況月報制度，每月月初將畢業生的就業及簽約情況定期通過召開例會，向系內負責就業的各位老師反饋，並針對學生就業中存在的困難和問題及時溝通，商討解決方案，從20xx年7月共累計召開例會10餘次。

3、加強與用人單位溝通聯繫，走訪調研次數，時間，走訪企業等；

於20xx年3-5月走訪長城寬帶網絡有限公司、天津曙光計算機和南開網絡等3家用人單位，由副書記帶隊，就業工作領導小組辦公室人員參與，主動“走出去”，加深了學校和用人單位的溝通，聽取用人單位對畢業生的綜合評價；掌握用人單位的需求，調整對在校學生的培養方向，有針對性地提高他們的就業能力和競爭能力。

4、是否建立輔導員博客，並通過博客加強與學生的溝通和聯繫；

信息系建立了輔導員就業服務博客，通過這一渠道，可以及時、快捷地發佈招聘信息、求職技巧、就業動態等內容，畢業生無論身在何處，都能方便地獲得相關的信息提示和學校重要工作的通知，爲師生之間、同學之間提供一個交流就業經驗和信息的交流空間。

5、本系學生就業指導講座、創業指導講座舉辦次數，時間地點等；

自20xx年9月就業工作啓動初期，系就業辦的老師進行調研，收集學生關於就業、擇業以及創業的重點關注問題，在報告廳開展了一系列共2場就業和創業指導講座，與同學們面對面，解讀職業生涯規劃，探討就業心態以及普及創業基本知識、創業準備等問題，爲同學們解除了存在的困惑與迷茫，進一步增強了同學們面對就業的信心。

6、配合就業辦履行“分中心”工作職責，辦理就失業證、人事代理服務等工作情況；

積極配合就業辦履行“分中心”工作職責，向同學們講解普及就業知識，如辦理就失業證、人事代理服務的目的以及所需的相關材料等，並順利完成就失業證、人事代理服務的辦理工作。

7、是否建立貧困生臺賬，貧困生就業率、簽約率完成情況；

對於貧困生提供就業支持，定期瞭解他們的就業困難、狀況和需求，並積極爲困難學生聯繫就業單位。建立了貧困生就業臺賬，並動態更新，截止20xx年6月30日，貧困生的就業率爲86%，簽約率爲38%。

8、是否完成應屆畢業生總量30%的跟蹤調查、收集不低於應屆畢業生總量3%的優秀畢業生典型就業案例；

爲了解畢業生在用人單位的工作情況，一方面與學生保持緊密的聯繫，將他們反饋的信息記錄下來，另一方面讓企業填寫畢業生追蹤調查表，瞭解畢業生就業後的工作能力和表現，完成了本系20xx屆畢業生總量30%的跟蹤調查、收集不低於應屆畢業生總量3%的優秀畢業生典型就業案例。

9、是否建立本系用人單位動態數據庫；

爲方便與用人單位聯繫、更好地爲畢業生提供服務，在收集、彙總往年用人單位信息的基礎上，建立了信息系用人單位動態數據庫。並隨着就業工作地不斷開展並充實和完善。

10、是否制定本系就業工作考覈措施、就業工作日常督查開展情況。

制定了本系的畢業生就業工作目標責任制，工作落實到人，以每一屆畢業生就業工作爲一個考覈期，通過例會開展日常督查，使得日常管理工作科學規範，做到工作有檢查有督促。