中學工會工作總結（多篇）

【第1篇】中學工會工作總結

一．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。

每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會協商列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標；管理體制的改革與設想；結構工資的分配方案；關於加強師德師風建設方案；關於教師的專業化培養的方案，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。年初的四屆八次教代會通過了《做文明教師，創文明組室條例》和《xx中學骨幹教師評選辦法》。正是由於羣策羣力，才使我校有了長足的發展。

2、堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，嚴格執行四屆二次教代會通過的《xx中學推行校務公開實施細則》，積極組織實施學校校務公開。列出16大項內容，向全校教職工全面公面學校職評、評先、考覈、福利、教學、政教、培訓、後勤等整個工作情況，公佈資料幾十分份。同時分別召開四次部門工作研討會，三次部分教師座談會，四次學生座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，佈置學校“校務公開”公佈欄，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、積極參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求。學校還建立了校長助理輪崗制度，先後聘任了2名青年教師擔任校長助理，今年第一學期學校聘任了第三位校長助理。這些制度、措施形成了能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

政策的透明度是一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校100位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。我校政治教研組、英語教研組被評爲學習型班組，信息中心被評爲局優秀青年集體，教育教學工作、師德師風建設、教科研工作都節節攀升。辛勤付出的教職工從不叫一聲苦，這都緣於對學校無限的熱愛和對職業教育事業的無比忠誠。

二．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

1、不斷加強理論學習，在實際工作中提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規定每週三下午爲黨員學習時間、每週五下午爲教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的`品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合局教育工會組織“師德師風”格言徵集比賽，將比賽和學校工作相結合，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐相結合，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展了行之有效的師德師風教育。

工會組織成立了志願者服務隊。志願者們走進社區課堂，爲社區的居民們上課；志願者們走近“空巢老人”，爲他們來去歡聲笑語和一份關愛。老師們的師德師風就像一道亮麗的風景線，展現在校園之外，印入人們的心中。

2、實施幫帶工作，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。

首先採用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師佔60%的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規定一年爲一週期，確定幫帶目標，要求師徒共同進步。

其次，工會配合教科室，開展“五個一”活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，“五個一”活動讓青年教師全面接觸教育教學，從教育教學的各個方面來培養能力。“五個一”活動，讓教師們有更多的機會去取經，拓寬教師視野，教師們更加關注相關的教育教學資料。老師們在自己的“實驗田”裏搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案出來了，篇教育教學論文發表了，一批批年輕的教師成長起來了。

在區教育局德育室的組織指導下，我校立項、申報的“十五”規劃全國重點課題子課題《課堂教學中師生互動方式對學習動機的影響》即將結題；《信息技術與學科整合的研究》也取得了較好的成果。

三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，爲學校增添了新的活力。爲了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真瞭解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長爲合格的教師。

其次，每學期學校工會都組織人員走訪骨幹教師、慰問有困難的教師，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。

再次，工會還十分關心學生的困難學校工會在開學初就召集班主任瞭解哪些學生屬於幫助對象，組織黨員幹部與學生結隊開展“一幫一”活動，幫助學生順利完成學業。同時工會還動員廣大師生捐款，用於對突發意外事故或貧困生予以幫助。今年上半年，工會在全校師生中組織了募捐。

四．認真做好退管會工作，讓離退休教工感受到家庭般的溫暖。

1、領導重視，把退管工作提到黨政工作議事日程。

本校退管會領導班子健全，黨政分工有黨支部書記同志分管，由工會委員和工會幹事做好常規工作。

2、開展各項活動，豐富退休教工晚年生活。

每年安排四次返校（春遊、夏日送清涼、教師節、送溫暖），每年的教師節都要舉行一次集體祝壽活動；今年我們組織離退教工去洗滌踏青。

3、送溫暖，爲退休教工辦事實做好事。

除了每次離退休教工返校，還對重病、以及部分離退休教工和原校級幹部進行家訪，關心他們的晚年生活。

五．開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。

我校年輕教師佔60％，年輕人精力充沛，充滿了活力。爲讓年輕教師的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業餘生活，提高教師的綜合素質。

1、組織各種文藝活動。

爲了發揮教師們的藝術特長，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織教師參加。特別是藝術節期間，老師們和學生一起排練了很多節目，在藝術節閉幕式上除了師生同臺演出的幾個精彩節目，教師們還做了一次模特。師生們在活動中增進了友誼，促進了相互瞭解，摒棄了庸俗的人際關係，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

2、開展各類體育活動。

工會組織開展了各種各樣的體育活動，xx老師是健美操教練，她每星期都帶領老師們跳健美操；籃球、乒乓球、羽毛球運動也是老師們喜歡參加的體育運動，在此基礎上工會每月都安排一次教工文體活動。這些活動讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。

六．積極認真地做好教工保障工作。

工會爲職工辦理了五份保險（住院補貼保險、住院補充保險、教育局重大疾病保險、意外保險、平安醫療保險）。

工會今年組織全體教工到第十人民醫院體檢，做了肺部透視，肝、膽、腎b超，常規血檢驗，女教工還做了婦科檢查。

總之，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第2篇】中學工會工作總結

xx年度黃渡中學工會工作總結

xx年度，黃渡中學工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習中國共產黨第十六屆中央委員會第五次全體會議通過“中共中央關於關於制定國民經濟和社會發展第十一個五年計劃的決議”，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，圍繞中心，服務大局。按照局工會的要求，積極履行工會各項社會職能，強化工會自身建設，切實維護教職工的合法權益，努力營造和諧的校園環境，積極調動教職工的積極性和創造性，爲提高我校教育教學水平，爲切實維護教職工的基本權利，努力發揮工會組織的作用。成爲黨聯繫羣衆的橋樑紐帶

一．積極參與學校民主管理，不斷髮揮教代會作用。

教代會的召開已成制度化、規範化。學校凡有重大決策都需經過教代會的審議，獲得通過後方能實施。今年已經召開了兩次教代會。

5月20日召開了七屆九次教代會，審議通過黃渡中學教職工療休養實施辦法。

6月29日召開七屆十次教代會，對學校中層幹部進行民主的測評。

每一次教代會都嚴格按照教代會的會議程序進行，充分發揮教代會的作用。閉會期間，教職工的意見或建議都能通過工會小組長及時反映上來，由工會主席與學校黨政溝通，並且及時作出答覆，讓每一位教職工都能感受到工會組織是自己的“孃家”，自己是黃渡中學的主人。工會主席參加校務會，參加黨政聯席會，又是校務公開領導小組和校評聘、考覈領導小組成員之一，這充分顯示了工會組織積極參與學校民主管理，參與學校工作決策的力度。

二．加強教職工隊伍建設，提高師資水平。

在進一步鞏固“文明單位”、“無煙學校”的基礎上，努力爭創“優質學校”、“國家級安全文明學校”，努力建設一支師德高尚，業務精湛，有敬業奉獻精神的教師隊伍。校工會組織積極配合黨支部，組織全體教職工學習黨的“十六大”與“十六屆四中全會精神”，組織全校教職工開展“減負”“增效”的大討論。認真貫徹落實《黃中師德規範實施細則》和《黃中行風、安全責任追究制度》等校紀校規，深入開展“教書育人，管理育人，服務育人”和“讓學生滿意，讓家長放心”的活動，配合學校《區、鎮骨幹教師的管理辦法》、《青年教師培養方案》的，以及推進班級管理導師團制度的改革探索。協助教務處搞好“黃渡中學青年教師基本功”大賽活動的開展，爲讓青年教師更好地成長，不斷提高我校整體師資水平，邀請校長爲青年教師進行專題講座，工會組織盡力爲黃渡中學的教育教學工作。爲提高黃渡中學教師的教學水平，發揮了積極的作用。

三．加強工會自身建設，提高工作水平。

爲了提高工會組織的工作水平，年初邀請黨支部書記爲工會委員及組長進行專題講座和培訓。通過培訓，使全體工會委員及組長更加明確了工會組織的性質、工會工作的原則、工會的權利和義務，工會組織如何積極參與民主管理和民主監督，以及工會委員及組長職能工作等等。提高了依法治會，依法維權的認識，爲教職工服務的意識更強了。而不斷提高全體教職員工參政議政的意識。工會以與時俱進、開拓創新的姿態求實務實，發揮工會在學校中的作用。

四．關愛教師，爲教職工辦實事。

本年度工會的工作主要目標是“維權”。一方面我們積極參與學校重大決策的討論和制定：召開教代會審議通過《黃渡中學教職工療休養實施辦法》等方案。平時工會幹部還經常到辦公室瞭解、收集教職工的想法、意見或建議，並及時反饋給學校黨支部進行溝通，真正發揮工會組織同學校黨支部的橋樑與紐帶作用；另一方面，工會積極幫助教職工及時作好參加各種“保障基金”的工作，解除廣大教職工的後顧之憂。

工會積極響應區局號召，實施“關愛教師”工程。學校領導在學校經費相當緊的情況下，花了近xx0元，爲教工之家添置了音箱、電視、dvd、沙發、空調等設備。讓教職工感受到到教工之家就像到了自己家裏一樣方便、愉悅。今年暑期組織教職工分批到桂林、廬山、泰山和九寨溝等地進行療休養活動。今年六月份學校組織全體教職工進行體檢（區中心醫院上門服務）。學校積極組織全校教職員工參與區局組織的各類幫困慰問活動，積極參與各類獻愛心活動。xx年度，學校進行三次捐款活動共捐人民幣10226.20元，二次捐衣合計308件。學校同樣關心自己學校的教職工，如遇教職工家中突發意外不幸，總能在第一時間上門慰問、探望，盡力幫助做好安撫和善後工作。從生活上、工作上、學習上多方位關心青年教師尤其是外地引進的青年教師、離異的女教師。寒暑假，及時幫助他們買好回家的車票，真心誠意地幫助他們解決個人問題，讓他們感受到儘管遠離家鄉，但仍感受到家庭的親情和溫暖，能安心、舒心、全心全意地在學校工作。

學校女工工作，由黨支部書記親自掛帥，專職女工幹部負責開展工作。工會組織經常組織女教工進行學習；積極引導女教師樹立終身學習的觀念，弘揚愛崗敬業、關愛學生、奉獻社會的職業道德；鼓勵她們參加且完成國家教委規定的各項達標進修、職務培訓等任務，使學習已成爲女教工不斷髮展需求和自覺行動，她們的綜合素質得到了進一步的提高。“三·八”婦女節時舉行了系列活動：組織女教工廚藝大賽（包餃子比賽）；組織全體教工赴海寧參觀考察活動；3月15日組織女教工觀看“常見婦科病的防治——溫柔的關注”；組織學習“上海市人口與計劃生育條例”，每季度發一份婦女保障宣傳資料。女工幹部經常爲她們提供諮詢服務，關心未婚和待孕女教工，經常和她們談心，瞭解情況，掌握信息，充分發揮好工會女職委的作用，關愛女教工的健康，切實維護女教工的特殊權益。

本學期爲了加強校園文化建設，暑期中就動員、發動廣大教職工積極提供書法、手工等作品參與美化校園活動，此次活動不僅豐富了教職工精神生活，也陶冶了情操。爲了提高廣大教職工的身體素質、保證教學質量的穩步提升，要求各組室自己開展富有小組特色的活動。工會每年舉行一次大型的師生趣味運動會和教工排球聯賽。還不定期地組織部分教師和其他兄弟學校教師進行足球、籃球、乒乓球、羽毛球或撲克80分等項目的友誼比賽。通過比賽，不僅鍛鍊了身體，更重要的是進行了教學經驗的交流與情感溝通，相互取長補短，增強校際間的友誼。平時開放 “教工之家”，“棋牌室”，“健身房”，“體育活動中心”等運動場所，鼓勵廣大教職工積極參加體育鍛煉，提高身體素質。

今年我校共有三位教師光

榮退休，其中兩位是中學高級教師。對於退休職工，我校成立了由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華（工會副主席）任副組長，顧健紅（人事幹部），陸曉東（總務主任），嶽月英（女工幹部），胡秀明，張繼興（退休教師）爲組員的領導小組（黃渡中學退管會）。由陸勤華任專職幹部全面負責退管會工作。黃渡中學退管會切實按照市委、市府提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管會工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實。“冬送溫暖，夏送清涼”成爲退管會工作的主旨：對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期走訪；對特困退休教工給予一定經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度是我們退管會成員的工作職責，退管會的作用在退休教職工中得到充分的發揮。

今年四月組織全體腿教職工到區中心醫院進行體檢。“教師節”、“重陽節”組織退休教職工“回孃家”活動，由書記通報學校教育改革和發展情況，同時聽取退休教工對學校工作的意見和建議，共商學校發展規劃。全年走訪近1/3的退休教工，把組織的溫暖、關心、愛護，轉達、送到、傳遞到退休教工的心中。平時不定期地組織部分退休教工進行乒乓球、羽毛球、飛鏢和撲克80分等項目的健身活動。10~11月份組織退休教工積極訓練參加退休教工興趣運動會，並在比賽中取得了較好的成績。

總之，黃中工會組織積極配合學校黨政領導開展各項工作，堅持以師德爲核心，以培養青年教師爲重點，引導和幫助教職工樹立愛崗敬業、教書育人的崇高品質，致力提高黃中教職工隊伍的整體素質，深化教育、推進教學改革，深入開展“關愛、善待教師工程”，腳踏實地爲廣大教職工多辦實事，辦好事，讓黨放心，讓教職工安心、滿意。以上xx年度工會工作彙報祈求上級工會指正。

黃渡中學工會

xx年

【第3篇】中學工會工作總結

第九中學工會xx年工作總結

在即將過去的xx年，九中工會在新華區教育工會和九中黨總支的領導下，在各工會委員和組長的支持努力下，各項工作順利開展，並取得了較好的成績。現總結如下：

一、進一步發揮教代會的作用，促進學校的民主建設。

維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，做好工會工作，關鍵是做好教職工與學校領導的橋樑和紐帶。今年我們工會兩次廣泛發動教職工提合理化建議活動，工會委員和工會組長積極深入教職工當中，注意傾聽教職工們的呼聲，並將有關情況及時彙總整理，及時向學校領導彙報，對熱點、難點問題，請校長在每年兩次的教代會（或擴大會）上向代表們解答，對一時解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以徵得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴大優秀提案、建議的評獎範圍，進一步調動教職工參與提案的熱情，促進教職工參政議政的積極性。認真辦好校務公開欄，及時將學校有關重大信息報告給教職工，促進學校的民主監督、民主決策，使學校的工作更加透明，教職工更滿意。

二、努力提高教職工素質，促進學校教育教學質量的提高。

教育教學工作直接關係着人才的培養，關係着祖國的千秋大業，學校工會將把協助黨政提高教職工素質，作爲工會的重要工作來抓。今年我校工會聯合教務處利用暑假對全體教師進行業務培訓，由尚國良老師主講《新課改的發展和方向》，聯合教育處在暑假進行全體青年教師、班主任培訓，特邀河北省師範大學石國興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預防和減少校園意外傷害事故》、《預防青少年犯罪》的報告。

工會和教務處聯合組織了學校青年教師評優課，選拔優秀教師參加新華區青年教師評優課活動，我校青年教師在“新華區青年教師評優課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎，孫會娥等2人獲得二等獎。我校青年教師在“新華區班主任素質大賽”中，獲得第一名，代表新華區參加了“石家莊市班主任素質大賽”獲得了一等獎，並取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質大賽的資格。我校工會盡可能多的組織有關促進教職工素質的活動，爲提高學校的整體教育教學質量做出貢獻。

三、進一步提高建家水平，增強學校工會的活力。

我校的教工之家，論場地、設備在兄弟學校中，應該是比較好的，有各種文體設施、設備，學校對我們工會的工作是非常支持的。我們充分發揮教工之家的作用，每天下午4：00以後都安排各處室組文體活動，進一步豐富老師們的生活。積極開展豐富多彩的有益健康的活動，更多的體現“人文關懷”，多做關心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩人心的事情。我校工會在今年繼續搞了在教職工生日時，工會送書和生日蛋糕的活動，憑購書證明學校工會給予30元的書費，受到了教職工的好評。組織教職工進行口腔衛生檢查。在剛結束的“九中教職工趣味運動會”中，項目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百餘名教職工獲得了

一、二三等獎等等。我校教職工積極喜迎工會號召，全體教職工參加愛心助殘活動，共捐款7200元。學校工會還組織進行了“九中教師愛心回報老將軍”活動，向趙渭中老將軍捐款2萬餘元。

四、做好女職工的工作

女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80％是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會工作也就完成了一多半。女職工是一個特殊羣體，有其自身的特點，我們工會以維護女職工合法權益爲重點，關注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開展送溫暖活動，在

三.八婦女節時組織女教工時裝表演賽以及進行口腔衛生檢查。11月我校還組織女教職工進行了體檢。在女教工生育後工會要派人上門祝賀並探望。

五、加強工會自身建設。

工會是羣衆和學校領導聯繫的橋樑和紐帶，維護教職工的基本利益、基本權利和基本權益是工會工作的基本職責，工會要時刻想着羣衆的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫療保險問題是困擾教職工的問題，也是學校的大問題，爲此我校工會多方協調，終於在年底前得到了解決。

爲了提高學校工會爲羣衆服務的水平，我校工會組織工會委員認真學習《工會法》，提高爲教職工辦實事、辦好事的自覺性。嚴格管好、用好工會經費。建立健全工會檔案，做好信息上報等基礎性工作。

xx年12月15日

【第4篇】中學工會工作總結

我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，一方面認真學習、貫徹黨的十七大精神，另一方面緊緊圍繞學校的中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結廣大教工努力進取，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務。現把本期學校工會工作簡要總結

一、主要工作內容小結

1、春節期間組織老教師過春節，這已成爲我校的一個傳統。每年春節前都把離退休的老教師組織到一起，吃了一個便飯，在慰問聲中共同慶祝新年的到來，讓老教師們充分感受到學校的關懷。

2、“三八”節期間，組織女教職工到城裏水廠開展了活動，中午和晚上進行了聚餐，在杯箸交晃中開擴了女教職工的眼界，增長了見識，陶冶了情操。通過組織“三八”活動，增強了女職工的活力，培養了在崗奉獻精神。（用於活動的經費達1800多元）

3、落實了上級工會佈置的有關活動，如統計留守學生名冊和總結關愛留守學生的具體措施。

4、舉行了趣味盎然的工會活動，乒乓球雙打比賽和籃球投分趣味賽。活動的開展重過程，重參與面，輕結果，營造一種積極參與的氛圍，從而培養職工的集體觀和積極向上的精神風貌。通過豐富多彩的活動，豐富了職工的業餘生活，增強了教職工的身心健康，也增強了學校的凝聚力，促進了學校的精神風貌建設。（用於獎勵發放的金額達800多元）5、協助協助學校做好了維穩工作。當退休教師有具體問題找到學校時，學校都盡力地幫助他們完成了心願；當他們有情緒和不滿時，細緻而有耐心地解釋，直到他們心平氣和爲止。

6、關心生病的退休教師——周音傳老師，並送去了100元慰問金。

7、四川汶川發生大地震後，工會積極倡議全校師生向災區人民捐款。老師們各盡所能，獻出了一份愛心。捐款活動淨化了師生的心靈，凝聚了師生的力量，向地震重災區人民伸出了真摯的援助的雙手。全校28餘名教職員工共捐款3850元（教師中徐俊熙、龔偉、胡興華捐款達到了200元，在此代表災區人民對他們表示感謝），400餘名學生共捐款2876.5元，累計達6726.5元。

8、對於學校的貧困教職工，學校都真誠地予以了關心和考慮。如申請了貧困支助。

9、協助學校行政班子，順利有效地開展了各項工作，如師德師風建設、學校各項考覈和反商業賄賂等。

二、工作中的一些不成熟的體會

1.學校的工會工作要得到保障，離不開黨、政的支持，工會要積極向黨、政領導彙報、請示，保持謙虛的作風，創造性的開展工作。

（在此要感謝學校領導對工會工作的大力支持）

2.依靠羣衆，信任老師，是工會工作的力量基礎，也使工會工作作風正派，不偏離方向。（在此也要感謝學校全體教師的積極參與和配合）

3.積極組織開展工會活動，是提高工會組織的地位、影響力的重要途徑，也是活躍職工思想，團結職工的重要方法。（希望下學期工會活動的開展會百尺竿頭，更進一步）

三、工作中還存在的一些不足

1. 工會組織的學習不夠，領導水平不高，藝術性不強，推不出工會組織內部的重大舉措，過於依賴於黨、政的支持。

2本校工會組織力量有限，工會工作方法有待更新和提高。

———-範文結束。

【第5篇】中學工會工作總結

太倉市沙溪實驗中學xx年度工會工作總結

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度的工作做一總結：

一、積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益

學校召開二屆

三、四次教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。共收到提案八條採納六條，對於不採納的給予合理的解釋。

根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮教代會作用，如學校的遠景規劃、學校規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題，最後都能由教代會討論通過；二是評優、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度；盡力添置和改造教職工的活動設施，爲教職工施展文體才華創設平臺，在行政大力支持下，投資十萬元購置教職工健身器材。

二、堅持校務公開

在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。設立學校校長意見箱，佈置學校“校務公開”公佈欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評，申報蘇州市校務公開先進學校。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

三、參與學校的決策

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成爲一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校八十多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。本學年順利通過了蘇州市優秀家長學校、蘇州市德育示範學校的驗收。高分通過了太倉市綜合督導。

四、積極開展課餘文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍

爲了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，教師節期間組織教職工進行體育比賽，豐富教職工的課餘生活；組織教職工慶祝第二十一個教師節，掀起尊師重教新熱潮，組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽，每年做好婦女節的系統慶祝活動，組織三十五週歲以上的教師進行體檢。

五、開展送溫暖活動，千方百計地爲教職工辦實事、辦好事

爲了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地爲教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1．探望病患：凡是知道教職工或者教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委託，前往醫院或家裏看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，儘早恢復身體的康復。

2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往弔唁與慰問，並發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善後事宜。

3．慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師爲數不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家裏道喜，參加結婚慶典；遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

4．走訪在校青年教師：工會領導經常深入在校青年教師的宿舍，詢問他們的學習與生活情況，勉勵他們安心工作。

總之，xx年，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第6篇】中學工會工作總結

一學期來，我校工會在校黨委和上級教育工會的正確領導下，在校行政的大力支持下，在各處室和各年級的支持與配合下，按照“堅持以教學爲中心加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益爲基本職責，以教代會爲主要方式推進學校的民主管理，以文體活動爲載體推進學校精神文明建設，以爲教職工辦實事爲己任，努力爲大家排憂解難”的工作思路，經過全體工會幹部的共同努力，基本完成了學年初制定的工作任務，主要有以下幾方面。

一、堅持以教學爲中心，促進教職工隊伍建設

配合學校黨政,組織全體工會會員開展政治學習，學習“三個代表”重要思想，提高了廣大教職工的思想政治覺悟。

二、認真履行維護職能，推進學校民主建設

1、完成上級工會佈置的任務，發揮工會職能，爲廣大教職員工服務。

2、圓滿地完成了學校五屆一次教代會有關會務、資料等工作。

通過民主產生教代會代表的程序，選舉產生了新一屆（五屆）教代會代表48名，在3月16日隆重召開了五屆一次教代會，在此次大會上，廣泛徵求代表意見，共收到教育教學管理方面提案32條。此次教代會上還審議通過了“鷹潭市田家炳中學獎金分配方案”、修改了“鷹潭市田家炳中學教育教學工作獎勵的具體規定”。

3、選舉了axx、bxx、cxx、dxx、exx等新一屆工會委員。

三、開展了各種安全、健康、有益的活動

（1）三八婦女節開展了一分鐘跳繩、拔河比賽等活動，豐富了教職工的文化生活，同時提高了教師的身體素質。

（2）5月份協同各處室和各年級開展爲紀念“5、12”地震一週年“防震、避災、防火”演習

（3）共組織了3次對處室、年級辦公室衛生的檢查評比。

（4）根據學校的安排，代表全體教職員工多次探望、慰問生病住院的教職工；配合學校積極向上級反映特困教師的困難情況，爲他們提供力所能及的幫助。

四、加強工會自身建設 強化工會幹部素質

採取上下結合，專兼結合，以會帶訓等方法培訓工會幹部，提高工會教育培訓的針對性和實效性，努力使工會班子成爲政治堅定，作風過硬，團結合作，清正廉潔的好班子。

總之，我校工會在上級教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教職工服務、爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

【第7篇】中學工會工作總結

一、黨政工聯手、謀劃學校科學發展 學習實踐科學發展觀，就是要謀劃學校科學發展， 學校黨政工專題會議認爲，我校開展科學發展觀學習、調研、檢查、整改活動的最終目的，是使黨員幹部受教育、廣大師生得實惠。因此，在大力提高黨員幹部科學發展思想素質的同時，學校尤爲重視辦實事、辦好事。

我校學習實踐活動以來所辦的實事主要包括：1、爭取中央專項校舍改造資金建成的女生公寓投入使用，學校又出資爲每個寢室增設櫥櫃等生活設施，從根本上改善了學生住宿條件。家長滿意，社會讚譽。2、學校南側場地、男女生宿舍前場地都平整硬化，擴大了學生活動及鍛鍊的地方，並增設男生露天晾曬衣被鋼管架，方便學生使用。3、校門後的主幹道（長90多米）完成硬化，方便了師生出行。4、第二棟教工宿舍樓東側地面平整並鋪設了步磚，還準備添置鍛鍊器材，將此處建成師生健身活動場所。5、學校南側主道邊樹立了2根照明路燈杆，改善了該區域照明條件。建造了多處花壇，爲校園美化奠定基礎。6、拆除了一幢d級平房，消除安全隱患。維修學校東北側倒塌的55米長的圍牆，加高了西側部分圍牆，確保校園安全。7、學校籌資爲校內60戶更換了用電進戶線和水電錶，免除了添置空調等家電需佈線路的煩惱，給教職工家庭用電帶來便利。8、添置了學生就餐桌凳80套，學生全部使用消毒餐具，既方便學生就餐，又清潔衛生，受到學生和家長的普遍歡迎。9、學校後勤千方百計提高學生生活質量，早餐和中晚餐菜類的供應，力求做到多樣化，伙食明顯改善，反響良好。10、維修了水泥乒乓球檯，添置了部分體育器材，學生開展了陽光體育鍛煉活動；修繕了鍋爐房屋面，更換了公共用房破損的玻璃，防寒保暖。除使用太陽能熱水外，鍋爐房多向學生供應熱水。此外，爭取再辦實事有3件：（1）添置教工健身器材一套。（2）校園教工住戶局域聯網（教育網）（3）校園花壇綠化美化。

二、發揮教代會職能，學校的重大事情讓羣衆當家作主，

學校教職工代表大會第二次會議，通過了《漳河中學教師績效考覈與獎勵性績效工資分配實施方案》，這個方案的出臺，我們考慮到既要不突破上級相關政策的底線，又要充分考慮我校工作的實際，爲此學校工會非常慎重，在制定方案時，我們借鑑了兄弟學校的成功做法，在方案出臺後，我們又根據三個討論小組收集整理的意見，三次召開主席團成員會議，反覆斟酌，認真修改，最後才提交教職工代表大會表決，我們深知涉及到廣大教職工切身利益的事情，涉及到民生問題馬虎不得，學校的一系列重大事情必須讓人民羣衆自己當家作主。

三、豐富校園文化生活 ，增強學校凝聚力

積極開展教職工文體活動，促進校園文化建設，營造團結向上的校園氛圍，以此來增強學校凝聚力，是工會工作的重要內容，xx年教職工文體活動設施得到了進一步改善，添置了四套大理石桌椅，供師生夏天休閒納涼用，學校餐廳電腦、電視每天準時播放，供師生健身用，學校成功舉辦了男教工籃球賽、女教工羽毛球賽，在xx年元旦來臨之際，工會又組織三個年級組和後勤處組建合唱隊，和學生同臺演出，受到了全體師生和周邊羣衆的高度評價，一位即將退休的男教師欣慰說，我從教三十多年，如此慎重，如此規模的大合唱活動，我還是第一次見到，我們願這樣的活動經常開展，哪怕退休了，我也願意參加。

四、積極開展“溫馨工程”，密切羣衆血肉之情

獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現工會是困難職工的“第一知情人，第一責任人，第一幫助人”，多年來，工會對教師生病住院，結婚嫁娶，懷孕生小孩，教師家屬病亡等事宜都要進行看望和慰問，對確有困難，特別是大病住院的教職工，一方面向上級工會請求幫助，一方面校內籌措資金給予資助，退休教師每年兩次慰問，一是重陽節把他們請到學校看發展，談規劃，二是春節期間帶着禮物上門看望，一方有難，八方支援，在獲知清靜庵國小關章雲老師身患重病時，工會立即和德育室聯手，捐款捐物，表達愛心。

五、搞好校務公開，管好用好有限經費

【第8篇】中學工會工作總結

半年來，我校工會在上級工會和各級組織的領導，特別是在學校黨政的關心、支持、幫助下，在全校教職工的辛勤工作和積極參與努力下，開展了一系列的工作和活動，並取得了比較好的成績，現將本學期工作總結如下：

一、繼續深入開展“三育人”和“羣體師德創優”活動，促進教職工隊伍的思想素質和業務素質的提高

1、組織廣大教職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習《工會法》和中國工會十四大會議精神，深入貫徹黨的十六屆四中全會大精神，充分認識黨和人民賦予教育工作者在社會主義精神文明建設中的歷史責任，提高認識，使工會工作致力服務於學校的改革和發展。利用各種宣傳工具，如櫥窗、牆報、會議、競賽等形式來宣傳黨的教育思想，在學期開學初積極配合學校黨支部開展師德培訓，通過集中學習、分組討論、自我學習等形式進行培訓，全校教職工每人都明知了師德的重要性，積極記讀書筆記並向社會作出了承諾，寫了師德體會文章並上交學校。平時主要以工會小組和年級組爲單位，開展“三育人”和“羣體師德創優”活動，涌現出許多感人事蹟。象李景明老師在身患重病情況下，仍然堅持上課，直至實在堅持不住住進醫院。許多老師捨棄小家庭不顧，而全心全意地投入到學校的教學、教育中；班主任只要學校一個電話，不管什麼時間，不管在家還是休息在街，總是馬上趕到學校來處理事情，從來沒有半句怨言。

2、繼續學習宣傳貫徹《教育法》、《義務教育法》和《未成年人保護法》，學習《中國小教師職業道德規範》等法律、法規和師德教育文章。組織全校女教職工參加了“陝汽杯”全國女職工權益保障法律法規知識競賽。廣泛開展“羣體師德創優”活動和“三育人”活動，以各年級段劃分“羣體師德創優”單位，經常性地開展活動。

3、加強青年教師的工作。我校青年教師比例很高，三十五歲以下的佔一線教師的一半多，因而加強青年教師工作刻不容緩，培養青年教師工作更是迫在眉睫。本學期對參加青年教師“傳、幫、帶”活動的教師都有具體要求。學校教務處還組織了兩次公開課周，有二十幾位老師向全校老師開課；同時，積極邀請一些名師來校講課、講學，使我校老師從中得到有益的幫助。鼓勵青年教師積極參加各級組織的各項比賽，如教學大比武、論文評比、優質課評比、青年教師素質大比武等，有兩位老師獲得了市教學大比武二等獎、五位老師獲得了市教學大比武三等獎。

4、爲更好的適應當前的教育教學工作，要求全體會員積極參加繼續教育，並支持、鼓勵在職教師參加各種學歷考試，同時鼓勵教師參加計算機、普通話培訓，目前還有幾十位老師報名參加計算機三級考覈。

二、以推進學校民主建設爲重點，切實加強學校教代會制度建設

本學期，在學校黨支部、行政的支持下，將於七月上旬召開了靈江中學七屆六次教代會，會議的中心議題是：民主評議學校中層幹部；討論通過《靈江中學教職聘任方案》；教代會代表提案解答。平時能組織教職工學習《浙江省中國小教職工代表大會工作程序》。加強學習民主管理，推進學校校務公開建設工作，學校的大事，如招生、財務、職稱評比、評先評優等全在校務公開欄中公開公示，重點事項則通過教代會討論。

三、切實維護教職工的合法權益

1、關心教職工生活，做到“八必訪”。繼續做好“送溫暖工程”，建有困難職工檔案，爲特困退休教師李君雲積極向上級組織反映情況，爭取組織的幫助。繼續響應上級號召，開展“一日捐”活動，共捐款三千九百六十五元。積極向學校行政反映教職工的呼聲，爲教師某實事，如計算機的三級培訓事件，爲參加培訓的老師每人節約了一百多元。

2、努力推進校園文化建設，積極開展豐富多彩的羣衆性娛樂活動。利用節假日和課餘時間，開展了女教工的慶“三·八”杭州一日遊活動，慶“五·一”的教職工趣味活動和江南辦事處第三屆乒乓球比賽，組隊參加“括蒼蹬山節”蹬山比賽。

3、關心退休教師生活，積極爲退休教師服務。年初，爲退休教師舉辦年終茶話會，向退休教師介紹一年來學校的發展和變化，同時虛心聽取退休教師對學校工作的意見。在學校的支持下，爲退休教師及時解決各種活動經費，今年暑假前，還撥出專門經費，支持退休教師到雲南、貴州旅遊。平時積極參與退休教師的活動，凡是有邀請的一定參與，沒有邀請的積極參與。

四、堅持黨的領導，加強工會自身建設

1、組織全體會員認真學習黨的十六大四中全會精神和江澤民同志關於“三個代表”的重要思想和有關的法律法規，提高廣大教職工的思想理論水平和工作水平。堅持黨的領導，是我國工會性質所決定的。因而工會如遇到重大問題和困難，都主動與學校黨政聯繫，得到了學校黨政的大力支持和幫助，黨政的大力支持和幫助，對工會地位的提高起到了相當大的作用。

2、按時召開工會“兩委”會議，對於工會的一些重大事情，均由工會“兩委”會議或“兩委”與小組長聯席會議集體商量決定並邀請學校黨支部書記參加。

3、建立健全工會工作臺帳，做好工會經費的收、管、用等工作，本年度工會經費使用的當，採用了會計、出納分開。在工會經費困難的情況下，在學校行政的大力幫助下，努力幫助教職工謀取福利。

總之，本學期我們工會工作取得了一定的成績，但距教職工的要求還有一定的距離，與其他先進學校的工會相比，還有許多不完善的地方，有待於我們今後更加的努力。

靈江中學工會

2022．6.30

【第9篇】中學工會工作總結

一、加強教師隊伍建設

1、深入學習黨的十七大會議精神、***理論和***“三個代表”的重要思想，以及教育局工委、工會文件等，堅持科學發展觀，堅持黨的教育方針，實行素質教育，努力實現教育發展戰略思想的轉變。我校工會與學校黨政一起成立學習中心小組，抓好教育理論的學習，認真思考和研究新世紀教育教學發展的新思路，面對撲面而來的知識經濟和日新月異的科技革命，我們自覺運用科學發展觀武裝自己的頭腦，發揚理論聯繫實際的作風，激發創新精神，培養創造性解決各種問題的能力，工作的重點逐步轉移到制度創新、優化結構，提高效益，實行依法治教。

2、加強教師的職業道德教育，努力塑造我校教師的新形象。我們針對新形勢下各種新問題和新現象，利用個別談心和會議要求相結合的方式，進一步要求教師嚴格遵守《教師法》、《教師職業道德規範》的規定和要求，以縣教育局印發的《六不準》、《學校規範化管理條例》爲依據，從生活小事入手，從教學工作需要入手，以身邊的事教育全體教職工，加強教師道德修養教育。

3、積極實施“師表工程”，展師德風采，創優秀羣體，樹教育新風。繼續開展“愛生敬業，樂於奉獻，教書育人，爲人師表”主題活動，嚴禁體罰和變相體罰學生、嚴禁從事有償家教，嚴禁向家長索禮或變相索禮，嚴禁“黃賭毒”等醜惡行爲。

4、努力提高教師的科學文化水平，教科研水平和教育教學的能力。一是鼓勵教師積極參加函授、自考等形式的學習進修，不斷提高教師的學歷層次。二是校本教育，利用現代電化教學設施，製作課件，集體備課，以老帶新，以新促老，互相學習，取長補短，提高教育教學水平。

5、繼續進行“三字一話一畫一機一研一文”的基本功訓練，開展優秀教案、優秀課件展示等教學大比武活動。工會配合教務處安排示範課教學活動。

6、切實加強對現代化教育設施的管理，充分發揮現代教育技術的使用效益，通過學習和培訓，努力提高教師的“三機”及其他現代化教學設施的使用技能，並在教育教學中發揮應有的作用，把能否操作現代化教學設備列入教師年度考覈的內容之一，記入教師個人業務檔案。

二、加強師德師風建設，提高教師素養

1、不斷加強理論學習，在實際工作中提高教工師德水平。不斷學習是提高師德水平，促進整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規定每週四下午的一節課爲教研活動時間、每週五下午的一節課爲師德師風和教師素養及上級文件、要求的學習討論時間，雷打不動。通過學習和交流，不斷提高全體教職工的政治理論水平和道德素養。

2、我們加強政治理論的學習，讓樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。學校工會積極配合教育局工會組織師德師風和師德素養學習與學校工作相結合，將黨的政策、路線與實踐相結合，在提高政治覺悟的基礎上，開展了行之有效的師德師風教育。

3、開展向優秀教師馮榮傳學習活動。介紹馮榮傳的先進事蹟，從如何教書育人、愛崗敬業、無私奉獻、爲人師表、熱愛學生等方面組織討論，結合師德師風學習、教育活動，撰寫心得體會和論文。結合教育教學工作實際，從我做起，從現在做起，關愛學生，關心教育，做學生和家長滿意的教師，辦人民滿意的學校，把知識傳授給學生，把愛撒向學生心田。

【第10篇】中學工會工作總結

上海市鬆隱中學工會xx年工作總結

xx年我們鬆隱中學工會在學校黨支部和教育局工會的領導和關心下、在學校行政領導的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和工會十四大精神，積極貫徹落實全總“組織起來，切實維權”的工作方針。根據工會年初制定的工作計劃，結合學校教育教學這中心工作，全心全意爲教職工服務，團結廣大教職工，充分發揮廣大教職員工的積極性，在創建文明校園和構建和諧社會中發揮工會的獨特作用，爲學校的新一輪發展作出了積極貢獻。現總結如下。

一、繼續加強學習，進一步強化教職工政治意識、大局意識、團結意識和責任意識。

xx年我校工會堅持配合學校黨支部做好教職工政治學習，在黨支部統一安排下，學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六屆四中全會精神和十六屆五中全會精神，學習中國工會十四大精神。

（1）繼續深入學習江總書記“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神和十六屆五中全會精神，並將學習黨的十六屆四中全會精神和十六屆五中全會精神與保持共產黨員先進性教育結合起來，宣傳教育教職工樹立正確的人生觀、價值觀、和職業觀。通過學習使廣大教職工知黨情、知國情，也使我們黨的路線、方針、政策深入人心，提高了教職工的思想覺悟和政治理論水平，爲鞏固黨的執政基礎和構建和諧社會奠定思想基礎。

（2）加強師德建設，強化教職工大局意識、團結意識、和責任意識。xx年是師德建設年，學校黨支部和工會把師德建設作爲重要工作來抓，開展“找差距，比三德”學校責任意識和社會責任意識主題教育，開展了形式多樣的師德教育活動，組織教師觀看有關師德、師風的錄像片。

（3）本年度我校工會修訂了文明組室創建條例，採用星級評比掛牌和適當獎勵的方法，鼓勵推動各組室創建文明組室，推動了學校新一輪文明單位創建。

二、堅持完善學校民主建設，使學校管理進一步走上法制話、規範化。推進校務公開和完善教代會制度，加強學校政治民主建設

我校工會在局黨委和教育局工會領導下，繼續堅持以推行校務公開和完善教代會制度來加強學校的政治民主建設，使學校管理逐步走上法制化，規範化。每學年召開教代會對校級領導進行民主評議，充分發揚民主，客觀公正評議校領導。一方面肯定校領導的成績，還指出存在不足，這樣就有利於學校領導更好管理學校。今年對學校管理重大舉措如學校實施骨幹教師津貼以及學校教學質量監控條例都交給廣大教職員工討論，根據教育局要求，今年的年終考覈獎必須要拉開差距，爲此學校把以往的考覈條列進行修改，交教職工討論收集徵求意見，然後召開教代會表決通過後實施。這樣保證學校各項措施能順利推行。

三、維護教職工合法權益，做好教職工生活保障工作。

學校工會工作重心是維護。本學期繼續做好教職工住院補充醫療互助保障續保工作，及退休人員住院醫療補充醫療互助保障續保工作。及時做好新退休教師的投保工作，做到保障時間上沒有空擋。保障、減少了真正生病住院及生重病教職工醫藥費負擔，爲廣大教職工編織了更堅實的生活醫療保障安全網，提高了教職工抗風險的能力，解決了後顧之憂。根據平安醫保投保試行運轉的情況，我校工會爲了減少學校及教職工投保負擔，試行學校醫療互助，xx年爲學校節約1xx元。xx年估計節約更多。這樣既保證了教職工應得的理賠，又減輕了學校的負擔。平時工會及時做好教職工投保的理陪工作，先收好理賠的有關材料，然後填好理賠申請表並及時送總工會服務點，理賠到帳後又及時去金山拿回校再交給有關老師。本年度：共有5人次住院得到總工會理賠，理賠金額有1188元，對教職工在實行醫保後個人支出費用較大，得到了補償，增強了教職工抗風險能力。退休教師孫章飛腮線癌住院開刀一個月，醫藥費一萬多，接下來又進行多次化療，所用醫藥費較多，當知道學校爲其投保了住院保險，能得到60％的醫藥費報銷，感激萬分。感激學校爲教職工辦了一件好事，感謝學校爲他到金山一次次的理賠辦事。

四、及時做好教職工幫困、慰問，做好凝聚力工作。

（1）工會組織是教職工的羣衆組織。對廣大教職工困難，我們工會做到及時瞭解，想方設法解決教職工困難，對困難教職工及時做好慰問工作，把黨和組織的關懷及時送到困難教職工手中，本年度慰問教職工8人次，送去慰問金3千多元。

（2）關心退休教職工生活，及時發放退休教職工共享經費及慰問經費，今年安排了二位退休教職工參加局工會休息休養。今年重陽節，我校組織退休教職工來校參加慶祝活動，讓退休教職員工來校看看學校改建後的新面貌及新教學設備。使退休教職工體會到上海改革開放發展對學校的發展、投入所起的作用。會後在學校食堂聚餐，還送上慰問品。使退休教職工體會到了學校敬老愛老，關心老同志。

（3）工會多創造條件、環境，組織開展豐富有益的活動，豐富教職工課餘生活。促進教職工身心健康，增強凝聚力。由於新添了一套音像設備，豐富了教職工的課餘生活。今年還和交大南洋中學聯誼在交大南洋中學舉行一次籃球友誼回訪賽，增加了校際間的交流。今年我校還報名參加局總工會舉辦的教職工乒乓比賽、籃球比賽。每年還組織一次教職工小型趣味的運動會。每年安排好教職工年夜飯聚餐及搞抽獎活動。今年國慶長假，學校給每位教職工補貼600多元到浙江千島湖休息休養。讓教職工體會祖國美好的江山，教職工的身心得到調整，增強了學校教職工的凝聚力。

五、加強工會自身建設，提高工會工作水平。

（1）今年我校工會在與學校行政協商後，按局工會的要求上繳工會經費6300元，達到及格。

（2）我校工會積極發動全校教職工捐獻冬衣支援災區，每次的捐獻工會把教職工捐獻的冬衣整理打包，由於數量多，用勞動車送到鎮民政所，受到鎮有關領導表揚。

（3）年初我校工會根據上級要求組織一日捐活動，較好完成任務，根據局工會要求把捐款的金額及時匯到局工會帳上。

（4）我校工會委員認真學習新修訂《工會法》與中國工會十六大精神，及時參加局工會有關會議，及時上報有關表格信息。做到依法開展工會活動。工會主席參加黨政班子會議，平時主動協調好同黨政領導之間的關係，密切配合，做好各項工作。在經費非常困難的情況下，同學校領導協商落實上解好工會經費，並用好管好教職工每月上繳的會費。

上海市鬆隱中學工會委員會

xx年1月25日

【第11篇】中學工會工作總結

2012年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，爲創建文明學校作出了應有的貢獻。現將xx年工會工作總結如下：

一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

二．堅持校務公開，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．實施民主管理。

學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。特別在十月份新的領導班子成立以來在民主管理方面更上一層樓。在較大的採購方面、基建的招標等都有工會代表參加。並且在辦公大樓和教學樓掛上了校長信箱和學生信箱， 供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論會考獎勵條例，爲最後通過各項條例作準備。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考覈、福利、教學、後勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳裏。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長爲合格的教師。 總之，xx年，我校工會在市教育工會和學校的領導下，創造條件爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。

安慶市第十六中學工會

xx.12

2012年中學學校工會年度工作總結相關：

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工會工作總結

【第12篇】中學工會工作總結

一、黨政工聯手、謀劃學校科學發展

學習實踐科學發展觀，就是要謀劃學校科學發展， 學校黨政工專題會議認爲，我校開展科學發展觀學習、調研、檢查、整改活動的最終目的，是使黨員幹部受教育、廣大師生得實惠。因此，在大力提高黨員幹部科學發展思想素質的同時，學校尤爲重視辦實事、辦好事。

我校學習實踐活動以來所辦的實事主要包括：1、爭取中央專項校舍改造資金建成的女生公寓投入使用，學校又出資爲每個寢室增設櫥櫃等生活設施，從根本上改善了學生住宿條件。家長滿意，社會讚譽。2、學校南側場地、男女生宿舍前場地都平整硬化，擴大了學生活動及鍛鍊的地方，並增設男生露天晾曬衣被鋼管架，方便學生使用。3、校門後的主幹道（長90多米）完成硬化，方便了師生出行。4、第二棟教工宿舍樓東側地面平整並鋪設了步磚，還準備添置鍛鍊器材，將此處建成師生健身活動場所。5、學校南側主道邊樹立了2根照明路燈杆，改善了該區域照明條件。建造了多處花壇，爲校園美化奠定基礎。6、拆除了一幢d級平房，消除安全隱患。維修學校東北側倒塌的55米長的圍牆，加高了西側部分圍牆，確保校園安全。7、學校籌資爲校內60戶更換了用電進戶線和水電錶，免除了添置空調等家電需佈線路的煩惱，給教職工家庭用電帶來便利。8、添置了學生就餐桌凳80套，學生全部使用消毒餐具，既方便學生就餐，又清潔衛生，受到學生和家長的普遍歡迎。9、學校後勤千方百計提高學生生活質量，早餐和中晚餐菜類的供應，力求做到多樣化，伙食明顯改善，反響良好。10、維修了水泥乒乓球檯，添置了部分體育器材，學生開展了陽光體育鍛煉活動；修繕了鍋爐房屋面，更換了公共用房破損的玻璃，防寒保暖。除使用太陽能熱水外，鍋爐房多向學生供應熱水。此外，爭取再辦實事有3件：（1）添置教工健身器材一套。（2）校園教工住戶局域聯網（教育網）（3）校園花壇綠化美化。

二、發揮教代會職能，學校的重大事情讓羣衆當家作主

學校教職工代表大會第二次會議，通過了《漳河中學教師績效考覈與獎勵性績效工資分配實施方案》，這個方案的出臺，我們考慮到既要不突破上級相關政策的底線，又要充分考慮我校工作的實際，爲此學校工會非常慎重，在制定方案時，我們借鑑了兄弟學校的成功做法，在方案出臺後，我們又根據三個討論小組收集整理的意見，三次召開主席團成員會議，反覆斟酌，認真修改，最後才提交教職工代表大會表決，我們深知涉及到廣大教職工切身利益的事情，涉及到民生問題馬虎不得，學校的一系列重大事情必須讓人民羣衆自己當家作主。

三、豐富校園文化生活 ，增強學校凝聚力

積極開展教職工文體活動，促進校園文化建設，營造團結向上的校園氛圍，以此來增強學校凝聚力，是工會工作的重要內容，2022年教職工文體活動設施得到了進一步改善，添置了四套大理石桌椅，供師生夏天休閒納涼用，學校餐廳電腦、電視每天準時播放，供師生健身用，學校成功舉辦了男教工籃球賽、女教工羽毛球賽，在2022年元旦來臨之際，工會又組織三個年級組和後勤處組建合唱隊，和學生同臺演出，受到了全體師生和周邊羣衆的高度評價，一位即將退休的男教師欣慰說，我從教三十多年，如此慎重，如此規模的大合唱活動，我還是第一次見到，我們願這樣的活動經常開展，哪怕退休了，我也願意參加。

四、積極開展“溫馨工程”，密切羣衆血肉之情

獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現工會是困難職工的“第一知情人，第一責任人，第一幫助人”，多年來，工會對教師生病住院，結婚嫁娶，懷孕生小孩，教師家屬病亡等事宜都要進行看望和慰問，對確有困難，特別是大病住院的教職工，一方面向上級工會請求幫助，一方面校內籌措資金給予資助，退休教師每年兩次慰問，一是重陽節把他們請到學校看發展，談規劃，二是春節期間帶着禮物上門看望，一方有難，八方支援，在獲知清靜庵國小關章雲老師身患重病時，工會立即和德育室聯手，捐款捐物，表達愛心。

五、搞好校務公開，管好用好有限經費

【第13篇】中學工會工作總結

xx年從化市第五中學工會工作總結

xx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹江澤民總書記“三個代表”講話的精神，深入學習《中共中央國務院關於深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，爲學校在xx年相繼被評爲“廣州市一級學校”、“廣州市學校民主管理工作三星級單位”作出了應有的貢獻。現將xx年工會工作總結如下：

一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養優秀人才是學校的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、德育處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規定每週一下午爲班主任學習時間、每週五下午爲教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣於人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合校黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協助考覈組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成爲教師約束自己行爲，提高師德水平的保障。

同時，工會將“愛生敬業”活動與學魏書生活動結合起來，以魏書生爲師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強對魏書生教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。在這一系列活動中，李東槐、鄺海根、李清梅、譚惠歡、李少蓮等一大批優秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業愛生的佳話在學生中廣爲流傳，教師的整體素質有了很大的提高。

（2）加強對年輕老師的培訓，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授、讀在職研究生等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。

首先，針對我校青年教師佔70%的情況，這些青年教師活動能力強，知識結構先進，爲學校增添了活力，工會配合學校每年對新調進的教師先培訓，後上崗，使他們迅速熟悉學校各項工作，學校領導安排專人，經常與新教師談心，關心他們的成長，使新教師克服了好高騖遠、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長爲合格教師。同時還採用“老幫青”的方法，工會讓已擔任過高三畢業班、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，要求師徒共同進步。

由於長年加強對年輕老師的培訓，我校年輕教師成長很快。何志平、趙偉新、鍾穎、屈柏河、黃彩紅、馮若柳、路寬等近二十位年輕教師迅速成長爲業務骨幹。他們有的在高三擔任重擔，教學成績突出。今年，我校大學聯考成績喜人，其中上重點線6人，上本科線89人，上省大專586人，上線人數僅次於從化中學和從化六中；應屆生本科達標率120%,省a達標率爲162.5%；張玲玲爲從化市應屆生生物科狀元，謝露爲從化市音樂生狀元，利佐釗爲從化市體育科狀元。路寬老師榮獲“xx年大學聯考突出貢獻教師”稱號，學校連續八年獲“廣州市普通高中畢業班工作二等獎”。

其次，工會配合教導處開展科研活動，提高教師業務水平。學校青年教師多，經驗不足，工會主動爲教師解憂，開設了教工閱覽室爲教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”裏搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了，黃彩紅老師榮獲“從化市教育新秀”稱號。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

（1）實施民主管理。

每學年學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革；管理體制的改革與設想；關於學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由於羣策羣力，才使我校規模建設有了長足的發展。

xx年9月，學校召開全體教職工會議，重新選定了第七屆教代會代表，讓教師充分信任且有一定的參政議政能力的教師成爲教職代會代表，並在xx年11月召開了第七屆一次教職代會代表會議，會上戚錦明校長通報了學校的治校方法及教職代會代表明確了xx－xx年度目標。同時對xx學年度學校創廣州市一級學校與廣州市學校民主管理工作星級學校的方案的具體做法進行了通報，使代表們明確創建工作的硬、軟件要求，並鼓足了幹勁。作好了思想準備。投入到創建工作，通過全校師生的通力合作，xx年6月，由廣州市教育局和廣州市教育工會驗收合格，學校一舉成爲“廣州市學校民主管理工作三星級單位”；xx年8月，由市教育評估指導中心驗收合格，學校一舉成爲“廣州市一級學校”，提升了學校的檔次。

xx年

0月召開了第七屆二次教職代會代表會議， 工會給每位代表發放了提案表，圍繞教代會確定的“發展與和諧”的主題，就學校的教育、教學、科研、管理、分配製度、生活福利、人事制度等方面的問題爲學校提合理化建議或意見。，代表們以高度的熱情和嚴肅認真的態度行使提案權，提出了不少合理化建議，共收到老師反饋回來的提案40份，涉及教師身心健康、校園安全、學生生活、學生心理、教師電腦配置及課件製作、校園綠化、改善伙食、改善坐班制等方面，又一次體現了主人翁的精神。學校制定的《教職工考勤辦法》、《關於補助班主任、級長、中層幹部移動話費的意見》、《從化五中基礎年級教學質量評價獎勵方案》、《從化五中學科（備課）組教學質量評價獎勵方案》起草後，提交給第七屆二次教代會審議通過後才落實、執行的；教代會代表認爲不妥之處，就反覆修改，直至滿意爲止；教代會代表沒通過的，就堅決不能執行。教職工代表大會的定期召開，使我校在校務工作民主管理的進程中又邁進了一步。

（2）堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。xx年成立了校務公開領導小組、校務公開工作小組、校務公開監督小組。小組成員由校領導、中層幹部、工會代表、教師代表組成，使校務工作公開化、透明化，民主化。並逐步完善校務公開制度、擴大校務公開內容範圍、加強校務公開的監管力度。xx年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，五次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內容，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考覈、福利、教學、實訓、培訓、後勤等整個工作情況，公佈資料140份。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，佈置學校“校務公開”公佈欄。今年，我校“校務公開”已辦到第六期，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

（3）參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求。今年學校組織了學校中層幹部竟崗，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

政治的透明度和財務的透明度成爲一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校140多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流，這都緣於對學校無限的熱愛和對職業教育事業的無比忠誠。

三、工會組織急教工所急，想教工所想，堅持“五必訪”和“送溫暖”工程，把工會建成溫暖的職工之家，使教職工感受到了組織的關懷和溫暖，加強了學校的向心力。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，爲學校增添了新的活力。但是由於年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。爲了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認真瞭解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員還與新教師結成對子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高騖遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長爲合格的教師。

其次，關心教職工的實際困難。全體工會會員響應從化市教育工會發出的“獻愛心捐款倡議書”的倡議，積極參與慈善公益金募捐活動，身體力行，踊躍捐款，扶危助困，學校還專門舉辦了一個捐款儀式，在校領導的帶領下，老師們紛紛獻出了自己的一份心意，全校教職工共捐款1500元。

學校教職工遇有婚喪產假以及生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。如老教師鄺鑑泉在上課期間突發心臟病，學校及時送其到醫院搶救，並通知其家人；在他轉院到廣州中山附屬1院進行心臟手術但經濟有困難時，工會又幫他向市教育局申請住院醫療週轉金，緩解經濟上的壓力，使手術能夠順利進行，工會還多次到醫院慰問，送上學校領導的關懷和同事的點點心意。又如籍貫不在我省的未婚青年女教師曾潔因患胃病要住院治療，她沒有親人在從化，工會不但多次到醫院慰問，還安排老師爲她送飯、送湯水，使曾老師感覺到組織的溫暖和同事的關懷。又如，xx年我校宋遠明、楊飛雲兩位老師先後失去了父輩親人，學校工會組織及時給他們送去了學校領導的關心和慰問，並代表學校參加他們的家庭追悼會。兩位老師也表現了出色冷靜和理智力，在處理好家裏事情以後，就馬上全身心地投入教學工作中去。據不完全統計，xx年工會用於這方面慰問的慰問金有3700多元。真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。

工會組織還通過自願報名、自己出資、學校工會幫助辦理的方法，爲13位教師購買了職工重大疾病醫療保險，爲31位老師購買了婦女安康（婦科腫瘤）保險。

在教師節期間，爲了給全體老師致以節日的慰問，我校在裕福酒店舉行了一次離退休老師和在職老師的聚餐會。聚餐會在熱情、溫馨、團結的氣氛中進行，讓各位老師體會到一種歸屬感，增強了學校的凝聚力。

學校以年輕女教師居多，女教師的身體健康直接影響到教學工作。爲了讓年輕的女教師能夠更進一步瞭解自身的生理特點、常見病及預防方法，工會組織在“三八”婦女節那天，請來了市婦幼醫院的婦科專家，來校爲女教師上了一節女性生理衛生課，讓女老師們在繁忙的工作中，不要忘了時時注意自己的身體健康狀況，提高防病意識，有病及時就醫。 “三八”節的期間，還組織了全體女老師到番禺區的寶墨園參觀，通過學校工會組織的精心組織，讓老師放鬆一下精神，活躍一下身心，過了一個有意義的“三八”節 ，收效甚好。

工會還非常重視開展敬老活動，xx年10月重陽節組織十多位50歲以

上在職老教師從化一日遊，整個活動其情切切，其樂融融；在春節和教師節期間都分別召開了全體退休老師座談會，校領導和工會幹部衷心祝福老同志健康長壽，並向他們通報了學校的情況和規劃藍圖，發放了節日慰問金19400元，會後共進了晚餐。此外工會還不定期上門慰問長期患病在家的老領導葉文烈，幫他解決一些實際困難。

再次，工會還十分關心學生的困難。我校招生的對象大部分是農村學生，有好些學生家境貧寒，只能靠借款上學。學校工會和團委在開學初就召集班主任瞭解哪些學生屬於貧困家庭，組織黨員幹部與貧困生結隊開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業。同時工會和學校團委在全校師生中開展了“情暖五中”捐款活動，xx年共捐獻人民幣3472元，用於對貧困生予以幫助。今年下半年高三

（2）班曾漢標突發急病，醫生鑑定後認爲是白血病早期，可該生家中卻一貧如洗，消息傳到學校，學校團委和工會主動承擔起重任，與學生家長一起將該生送往南方醫院，工會領導和團委幹部立刻帶上慰問品去醫院慰問，並在全校師生中組織了兩次募捐，共計捐出8659元，爲學生家長解了燃眉之急。

一年來，有一些學生因意外事故受傷，工會也代表學校前去慰問，並協助學校處理好與家長的解釋、溝通和協調工作，使善後工作儘量做到最好。對需要住院治療的學生，老師們還自覺地組織了補課小組，保證了學生的功課不落後，並在期末考試中取得了比較好的成績。

“五必訪”和“送溫暖”工程，已成爲我校工會的常規工作，併成爲我校的優良傳統。

四．開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。

我校年輕教師佔80％，平均年齡只有29歲。年輕人精力充沛，充滿了活力。爲了讓年輕教師的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織xx年開展了各種文體活動，投入經費7500多元，旣豐富教工業餘生活，提高自身體質，又提高教師的綜合素質。保障了教學工作的順利開展，

我校工會與團委聯辦了藝術體育周活動，開展了籃球賽、排球賽、乒乓球賽、投藍比賽等各種各樣的體育比賽和體育遊戲，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。爲了活躍老師的業餘生活，我校工會在原教職工男子足球隊、學校教職工男子籃球隊、學校教職工女子籃球隊的基礎上還成立了先後成立了學校教職工男子乒乓球隊、學校教職工女子乒乓球隊、排球隊、象棋隊。各球隊以“健康第一，提高教師身體素質”爲指導思想，經常組織隊員們以球會友，與兄弟學校的體育發燒友們相聚一堂，開展足球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼，增進教師之間的團結協助，弘揚勤奮進取的精神。在不影響學校工作的前提下，球隊運用“走出去，請進來”的方式，通過與兄弟學校的教師進行友誼比賽，特別是學校教職工男子足球隊參加了市教育工會所組織的xx年從化市教職工男子足球賽（城區片）的比賽（我校教職工男子足球隊獲道德風尚獎），讓印有“從化五中”醒目字樣的球衣飄動在從化市各學校的球場上，展示了我校教師的風采和精神面貌，讓更多的人知道“從化市第五中學”。比賽必然有輸贏，但通過比賽，可以增進我校教師與其他學校教師之間的瞭解和交流，更好、更快的把握從化教育的新動態，更好地爲五中服務，這是最重要的。我校的各球隊在豐富教師業餘生活的同時，身體力行地履行着宣傳“五中”的使命。

在今年舉辦的“三育人”演講比賽中，參賽的林芬、吳簡紅、尹飄萍等青年教師們不僅表達了對教師這一職業的熱愛，對師德師表的進一步認識，更抒發了對學校工會的感激之情。

五、積極配合學校各部門做好“從化五中建校25週年暨成功創建廣州市一級學校慶典活動”，大力倡導勤奮愛校，共創未來的良好氣氛。

根據學校的佈置，今年工會組織的一項重要工作，就是要配合學校搞好“從化五中建校25週年暨成功創建廣州市一級學校慶典活動”。在學校領導和主管主任的動員和領導下，在工會組織的協助下，全體工會會員，以極大的熱情投入到活動中。各位老師紛紛發揮出自己的優勢，努力做好慶典的各項籌備工作，聯繫自己所教過的歷屆畢業生回母校參加慶典活動。在這次籌備活動中，工會也積極發揮作用，積極聯繫我校的退休老師和曾在我校工作過的老師。經過這麼多年的時間，不少老師跟我們失去了聯繫，在短時間內要找到他們，遇到的困難可想而知，但工會迎難而上，充分發揮了他們的聰明才智，付出了辛勤的勞動，終於在慶典前通知了絕大部分的退休和調出老師回校參加慶典活動。全校老師在這次校慶慶典活動中，通力合作，又一次體現了主人翁精神。

總之，xx年我校工會在市教育工會的領導下，在校黨政領導的指導幫助下，緊密結合學校的中心工作，發揚優良傳統，多爲教職工辦好事、辦實事，增強學校的凝聚力。爲學校發展服務，充分發揮橋樑和紐帶的作用，爲學校的教育教學工作，發揮工會組織應有的作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

從化市第五中學工會

xx年12月6日

【第14篇】中學工會工作總結

踐行均衡理念，鑄造四中品牌。xx年是市四中繼續走在中學教育均衡發展前列的一年。這一年裏，教育教學捷報連傳，會考取得佳績、狀元花落四中，學校新教學樓正拔地而起，辦學規模不斷擴大，處處都在唱響着一所優質學校在這裏“大步向前進”的動聽的歌。在局工會及學校黨支部的領導下，我校工會組織堅持依法辦事，充分發揚民主，既維護了廣大教職工的合法權益，又爲學校的發展獻計獻策，做了大量的工作，取得了驕人的成績，現總結

一、落實依靠方針，建立民主之家

1、堅持定期召開職代會制度。本年度教職工代表大會集中審議了《學校xx年工作計劃綱要》，並討論了教職工績效工資考覈相關內容等。

2、健全工會組織機構。工會委員分工明確，組織活動有聲有色，並建立了七年級組、八年級組、九年級組和行政組4個工會小組。

3、推行了不定期召開教職工座談會、開設“工會之窗”等制度，廣泛收集、徵求師生意見，及時解決師生關心的熱點問題。

4、開展了“學校大門規劃設計和學校未來發展方向”徵求合理化建議活動，共徵求到教職工建議50多條。

二、堅持以人爲本，建立和諧之家

1、支持、配合學校黨支部學習活動，協助學校黨支部組織全體黨員召開學習黨的xx屆四中全會精神，工會主席宣讀了全會的文件精神，並推薦大家觀看了大型愛國教育片《建國大業》。

2、建立健全了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發現並妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內部關係，增強了合力，營造了和諧有序的工作環境。

3、3月份，校工會和政教、團委一起發起了愛心基金募捐活動，並做好了宣傳和組織工作，籌集基金達一萬餘元。

4、在“六一”前夕，參與了關愛女生和爲困難母親捐款活動。

5、“六一” 國際兒童節期間，爲我校教職工子女送去了節日慰問。

6、暑假期間，工會委員到官塘社區聯繫國家級陽光體育俱樂部事宜，並邀請了方局長和吳局長爲我校國家級陽光體育俱樂部揭牌。

7、9月中旬，校工會順利進行了計劃生育基金捐款活動，每人100元，共捐款1xx餘元。

8、在學生自願的基礎上，校工會組織全校學生參加了城鎮居民醫療保險。

三、開展職工活動，建立快樂之家

爲豐富職工生活，增強校園活力，在工會的組織或協助下，全年以展示教職工風采爲主題，開展了演講、球賽、晚會、參觀學習、書法參賽、業務練兵等活動，提高了教職工的業務、健康水平，促進學校的精神文明建設。具體開展情況

1、3月8日，校工會組織了女職工演講比賽。

2、3月10日，我校女工委員參加了由市教育局與市衛生局舉辦的全市學校衛生管理工作會議暨衛生管理人員培訓班。

3、3月10日，我校方老師在市教育局慶“三·八”讀書心得講演比賽中摘取“最佳文采獎”桂冠。

4、我校女工委員參加了石城街道女工幹部培訓。

5、協助團委開展了與市一中青年教師的足球友誼賽。

6、6月份，舉行了師生足球賽和中青年教師對抗賽。

7、5月14日，經國家體育總局批准，我校申報創建的“陽光青少年體育俱樂部”被命名爲xx年國家級青少年體育俱樂部。

8、8月10日，在 “全國中學語文魯迅作品教學評優活動”中，我校鮑老師執教的課榮獲銀獎。

9、9月18日，我校方老師在第四屆中學英語教學觀摩評選活動中榮獲省一等獎。

10、組織教師進行校歌歌詞撰寫、配樂，並製作展示板，進行了櫥窗公示。

11、10月18日，我校合唱隊參加了全市教育系統“唱響《銅都教師之歌》《校歌》”歌詠比賽，受到一致好評，獲得了二等獎的好成績。學校獲優秀組織獎；陳老師、查老師獲優秀指導老師獎。

12、10月25日，我校黃老師在市教育局教職工乒乓球比賽中獲得女子單打第一名，學校被授予道德風尚獎。

13、9月25日，我校在校大操場隆重舉了慶祝建國60週年文藝演出。

14、11月2日下午，我校全體教師在多媒體教室認真聆聽了市教研室胡主任作的校本教研講座，校工會主席作了熱情洋溢的總結。

15、11月9日，我校餘老師在“‘中國電信天翼杯’中華誦·慶祝新中國成立60週年”經典詩文誦讀大賽中獲得教師組二等獎。

16、許老師參加了市環保局慶祝建國60週年書法比賽活動，作品獲得入圍獎。

17、鞏固發展了學校籃球隊，定時組織了集訓和球賽，加強了與校外的交流。

四、關心職工生活，建立溫暖之家

【第15篇】中學工會工作總結

雲林中學工會xx年工作總結

暢通渠道，充分發揮學校工會工作的作用

學校工會在上級教育工會與學校黨支部的正確領導與關心下，準確把握工會工作的定位，做到圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，不斷改革和完善適合本校實際的管理機制，暢通渠道，充分發揮學校工會工作的作用，着眼發展，全體教職工團結一心，求真務實，開拓進取，切實保障教職工的合法權益。踏實主動的工作取得了應有的工作成效，順利地完成了學校工會既定的工作目標。

一、堅持依法治校，切實提高民主管理水平。

在市場經濟和知識經濟的時代，管理不再是“管人管事”的簡單註釋，而是促使學生成長的過程，是幫助教師提升的過程，是學校發展的過程，是管理者自我超越的過程。從這個意義上講，管理是一個成長的過程。管理理念的更新必將帶來實踐的探索，在具體管理的過程中着力做到以下三點：一是進一步強化目標管理。將學校制定的近期目標和長遠規劃具體細化，使全體教師心中有一個明確的目標，這樣既便於有序操作，又能進一步激發和調動全體教師的積極性、主動性和創造性。二是進一步強化過程管理。採用面對面的方式，各司其職，各負其責，把各項工作落到實處。三是積極推進民主管理。充分發揮教代會的作用，教代會的召開，嚴格按照大會程序，每次教代會都堅持實實在在依靠教職工，發揮教職工主人翁的作用，校長工作報告、學校財務報告、中層領導的述職報告和各類制度方案都在會前形成書面材料發給代表。在民主評議過程中，堅持實事求是，認真落實好教代會的監督職權。對於代表們的提案都能給予認真的答覆。

積極推進校務公開，使全體老師及時瞭解學校在想什麼、幹什麼、幹成了什麼、還有什麼沒有幹，引導廣大教職工積極參與學校管理。在形式上把教代會作爲校務公開的基本載體和主渠道，設立校務公示欄，凡涉及收費、人事、評優、職稱評聘，黨員發展等重大事項均及時通過校務公示公佈。在內容上牢牢把握校務公開的過程，加大監督力度，這樣既給老師一個明白，同時也還學校領導一個清白，更加密切了領導與教師之間的關係，充分調動了各個層面教職工參與辦學的積極性，創設一個寬鬆、和諧、人心思上的工作氛圍。

二、始終堅持“教師發展第一”的管理理念，以人爲本。

教師對工作的熱情和對學校的熱愛是學校最寶貴的資產。“興校之本惟得人”，任何管理都要抓住“人”這個核心，否則管理就成了無本之木，無源之水，人是學校的第一要素，是學校最豐富最具有潛力最有生命力的資源，學校工作千頭萬緒，只有抓住一個核心“人”，才能贏得學校工作的主動權。教師的職業角色決定了他的追求價值取向：得到別人的尊重和承認往往甚於物質利益，從一定意義講信任和尊重即管理效率。因此學校在師德教育和師表形象建設上主要是激勵爲主，以典型引路，充分發揮領頭羊的作用。教師虞鎖坤，學校師生都愛稱他爲“老黃牛”，無論是班主任工作還是教學 工作都比較出色。贏得師生和羣衆的廣泛讚譽。學校緊緊抓住這一典型，精心培育學校精神“艱苦創業，踏實敬業”。並結合“文明教工、‘五一’文明教研組、文明新風家庭”的評比，開展“拜師結對”、“

一、

三、五”工程考覈、“三評”等系列活動，積極營造“學先進、爭貢獻”的良好氛圍。目前學校上下逐步形成了“工作上互促，生活上互幫，感情上互融”的好風尚，教師各方面素質有了極大提高。

三、從根本上關心教職工的生活，切實維護教職工合法權益。

近幾年來，學校在加快發展步伐的同時，也背上了沉重的資金負擔，但是對於教師應該享受的福利待遇學校能統籌兼顧。凡是老師的直系親戚或本身發生什麼意外或生病，學校行政人員和工會會員都能前去慰問。今年四月份我校合同老師陳冬春在去延陵醫院看望住院治療的妻子時不幸連人帶車掉於橋下，整整昏迷十天時間。陳冬春老師家庭比較困難，他本身又無醫療保險，鉅額醫療費對他說是無能爲力。在這關鍵時刻學校及時進行動員，號召全校師生進行愛心大援助，老師中最多的捐了500元。學生中最多的捐100元。鎮政府領導對此事也高度重視，賀副鎮長親自去鎮江看望了陳老師，並及時動員本鎮其他學校組織師生獻愛心。此次活動共捐了6萬餘元，保證了陳老師的醫療費用，使陳老師得到了及時治療並奇蹟般地恢復了健康。通過這次活動是學校有否凝聚力的大檢驗。

今年四月組織了全體退休老教師及家屬進行了一日遊活動。

女教師凡結了婚在懷孕期間的學校在課備分工都能合理的減輕其負擔，產假休息時間，因爲教師職業的特殊性均給一個學期的產假，寧可其他老師多吃一點苦。並積極培養女性後備幹部。

學校工會能積極配合學校組織好每年的各大節日、紀念日的教工活動，開展豐富多彩的文體活動，努力維護教職工的精神文化需求。

回顧學校工會一年來的工作還有許多值得今後改進，一是要注重提高工會幹部的素質，否則就會影響工會工作渠道的暢通。二是要增強奉獻和服務意識。三是要堅持正常的活動和制度。

二oo五年七月

【第16篇】中學工會工作總結

蒼南中學xx年度工會工作總結

xx年是中國工會十四大、省工會十二大和省教育工會六屆一次會議召開之後的開局之年，做好今年的工作，意義重大。我校工會將繼續堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，圍繞中心，服務大局，認真履行工會的各項職能，突出維護職責，着力抓好以下幾項工作。現總結如下：

一、以黨的十六大精神爲指導，切實推進工會工作。

在校黨總支的領導下，配合抓好十六大精神的學習貫徹，團結和動員廣大教職工積極支持和參與學校教育教學改革，共謀學校發展。深入基層，深入教職工羣衆中去，傾聽羣衆的呼聲，瞭解教職工的意願，最快把握教職工帶有傾向性的思想動態，爲黨政正確決策提供信息和依據，成爲黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶。加強團結。團結就是力量，團結起來纔有凝聚力和戰鬥力。工會同時做好兩個方面的團結工作。一是加強與黨政部門的聯繫和溝通，主動爭取黨的領導和行政的支持，爲開展工會工作創造一個良好的外部環境。二是搞好工會組織內部的團結，互相學習，凝聚力量，形成合力。講團結就是講政治，就是講黨性，形成在黨委統一領導下按照校長的統一指揮，凝聚全校教職工的力量，爲爭創浙南名校而奮鬥。

二、認真貫徹《工會法》，依法履行維護職能

認真貫徹《工會法》，積極參與和推進學校內部各項改革；進一步發揮教代會在學校改革發展中的作用。積極推廣落實教代會職權、特別是審議通過權和評議監督權；繼續探索教代會民主評議幹部與部門考覈幹部相結合的有效機制，不斷提高教代會質量和實效；以教代會爲基本載體推進校務公開工作的不斷深化；關心教職工的工作、學習和生活，貼近教職工，積極爲教職工辦實事，辦好事，繼續開展“送溫暖”活動，確實履行工會是困難教職工的第一知情人、第一幫助人的職責；關心青年教師的成長，與教科室等各處室共同努力，進一步推進了新老教師結隊學習的開展，成功舉辦了青年教師教學基本功比賽，大膽啓用青年教師擔任班主任工作，召開了新教師座談會等，從而爲青年教師創造了更多的發展機會和相互學習交流的平臺；關心離退休教職工的學習和生活，認真做好離退休教職工的慰問工作；組織慶教師節和中秋節活動；進一步建設好了“教工之家”。

三、以提高教職工素質爲重點，充分發揮廣大教職工的積極性、創造性

積極推進教職工隊伍建設，特別是職業道德建設。學校工會努力尋求黨政所需、教職工所求、工會所能的結合點，積極推進教職工隊伍建設；積極主動配合黨總支、校長室開展“羣體師德創優”活動、“學習型組織”創建活動、二十週年校慶活動、教師節20週年慶祝活動等，從而爲我校建設一支師德高尚、業務精湛、敬業奉獻的教職工隊伍，爲激勵全體教職員工積極投身我校的第二次創業，作出了積極的貢獻。

四、大力推進全民健身活動，提高教職工身心素質

積極開展面向教職工羣衆的校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力；成功舉辦了慶國慶、慶元旦系列文體活動；進一步建設好“教工之家”，滿足教職工日益增長的精神文化和健身需求；積極開展籃球、排球、羽毛球、乒乓球、檯球、足球等各項體育活動，尤其是校籃球隊參加了與溫州市七所省一級重點中學、龍港高級中學、靈溪一高、縣職業中專等學校的友誼賽，鍛鍊了隊伍，提高了水平，加強了溝通，增進了友誼；辦好了第三屆教職工運動會；組織了楊文玫、陳珍豔等五位老師參加了暑假療休養活動。在全民健身活動中涌現出了一批積極分子，他們積極參加活動，並取得較好成績。如檯球冠軍楊道想校長、女子乒乓球冠軍李小華老師、女子羽毛球冠軍林輝華老師等；大力支持婦委會開展工作，與婦委會共同組織好“三·八”婦女節等活動。

總結一年來工作，我們取得一定成績，但我們仍認爲我們在思想、作風、工作水平與黨政領導的要求和教職工羣衆的要求都有較大差距，在新形勢下，如何以人爲本，牢固樹立服務意識，真正爲教職工服務，如何進一步推進校務公開工作，如何充分發揮教代會作用，如何有效開展全面健身運動等研究得不夠，工作不到位，工會工作與教職工羣衆日益提高的物質文化生活需求差距甚遠。我們希望在新的一年裏，工作能上一個新臺階。

xx年1月30日