設計總結（整理11篇）

本站小編爲你精心整理了11篇《設計總結》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《設計總結》相關的範文。

篇1：設計總結

一年來，我參與了xx和xx等項目的室內裝修方案設計，在設計期間我跟隨研發中心的領導一齊查閱瞭解營口和xx的很多人文資料，並實地考察，經過埋頭苦幹和虛心請教，圓滿完成了既定任務。在實施設計工作推進的過程中，我發現了自我的很多不足之處，異常是對方案的整體把握本事還有所欠缺，這都是要在今後的工作中需要努力提高的。

除業務素質的鍛鍊外，與設計公司的溝通，與同事間的配合也是工作中必不可少的一部分。設計前期，我們致力於與營銷中心的溝通，經過職業嗅覺瞭解公司在項目的定位意圖，及時溝通和協調是我堅持的一貫立場。我在設計過程中不斷與集團中心、城市公司和設計公司各方面進行交流，彙總交流的結果，統一思路後體此刻設計方案中，及時的收集並統一相關部門及領導的意見對後續的設計工作是有百益而無一害；在設計過程中，如是設計的問題，就要敢於承認並迅速加以更正，不是設計的過錯，也要做細緻的解釋工作。

此外，室內設計還需要與相關專業的配合工作。在室內部份室內設計專業作爲其他專業的先導，必須對整個設計流程負全面的職責。在合作過程中我抱着學習的態度，虛心的精神，共同努力推動項目進展。

爲了提高自我的綜合素質，我加強相關等各類知識的學習，豐富自我的工作技能。同時我還閱讀了很多的國外最新發行的設計案列，提高了自我鑑賞水平。我又學習了爲人處世倫理哲學，以提高自我的道德修養。所有這些，使我越來越深刻地感覺到人生追求的意義。不明白是自我要求太高，還是自我的提高太小，我總覺得離目標還是那麼遠。並且工作時間越長，學的東西越多，就越感到自我的不足。

總之，成績屬於過去，過錯已化爲經驗。

在以後的工作和生活中，伴隨着公司的不斷拓展和業務量增長，我們依舊會面臨巨大的挑戰和壓力。就我個人而言，有幾點尤其需要重視。一是加強自身業務本事的培養，增加自已對設計各個環節的熟練程度，多吃苦，多思考，努力提高工作效率；二是與同專業同事間增強憂患意識，競爭意識，營造你追我趕的氛圍，不學習不上進就要被社會淘汰；三是加強與公司內部各設計人員間的團結合作，堅持平和的心態，多溝通。

篇2：設計總結

時光飛逝，2018年即將疾馳而去，內心不禁感慨萬千，新的一年又開始了，在期待與嚮往未來的同時，在那裏對我一年以來的工作情景進行簡要的總結，算是對公司也是對個人這段時間的工作的一個交代。

一、個人工作總結

我是2018年x月被公司錄用的，之前一向從事廣告平面設計方面的工作，也經歷過不少公司平臺，積累了不少經驗，來到xx，對我來說即是新的機遇也是新的挑戰，我很喜歡設計，我也不明白爲什麼，所以，我想證明自我，證明自我的本事和一顆真誠而執著的心。明天會怎樣樣，誰也不明白。至少今日我要對得起自我。很多時候，日常的工作是繁瑣的，我們僅有自我從中找到樂趣，纔不會覺得枯燥；在工作中，我學到了很多東西，從不懂，到有點懂，再到熟悉。這中間的過程，僅有我自我最清楚。任務大小不一，處理時間有長有短，但我都是認認真真保質保量，按時完成。掐指一算，在xx不知不覺也快過去兩年了，在工作上，與剛進公司的去年相比，我越來越感覺得心應手，自身的素質與才能也得到了必須的提高，尤爲難得的是，內心深處我也願意做到與公司榮辱與共。

公司的平臺很大，讓我在從事設計工作以外，還能參與客戶的交流，開闊了眼界，另一方面也拓寬了設計思路，使我的作品更能契合公司和客戶的需要，十分感激公司給我這個成長的平臺。

二、與同事相處

到了省廣以後，要感激的人真的很多首先感激公司的各位領導給於我的信任和支持在平臺上工作的時候，感激總監一向教導我，要不斷提高自我的設計本事；感激xx和xx從我進公司的第一天起，就耐心的教給我很多我不懂的東西，讓我能快速的適應公司的工作；感激xx，始終如一對我的熱心幫忙。感激有在平臺上磨練的那段時光，正是那段時間激發了我的鬥志和工作熱情！

感激每一個人對我的幫忙和支持，感激大家那麼喜歡我我會繼續努力的，讓我們前進的步伐越走越堅定！！！

三、與客戶溝通

對於廣告業來說，與客戶的溝通是尤其重要的環節，在xx的這兩年，我也接觸不少的.

四、提議和意見

1、首先，我覺得公司前段時間組織的活動很好，加強同事之間的感情，加強了團結協作的本事。讓我更加熱愛這個團體，熱愛每一個可愛的xx人！

2、我覺得設計人員在公司的地位還沒有得到足夠的尊重，基於公司的行業特殊性，在工作上，肯定是設計先行，可遺憾的是，我們從事設計的人員卻沒有感受到這點！與同行相比，在待遇上，我們應當是偏低的，尤其是在當下物價飛漲的時代，我們無時無刻感覺到落差，也極大地挫傷了我們設計人員的工作進取性！我期望公司在來年的計劃安排上，能充分理解我們設計人員的工作辛苦，能在待遇上予以應有的傾斜，多謝！

新的一年我爲自我制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自我，以飽滿的精神狀態來迎接新一年工作的挑戰。我心裏在暗暗的爲自我加油鼓勁。要在工作中站穩腳步，踏踏實實，多向同行學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同提高，爭取更好的工作成績，爲公司做出更大的貢獻。

篇3：設計總結

我已經學了五年多的服裝設計，當時學服裝是覺得縫紉是一門手藝，即使將來老了也不會爲了養家餬口而找不到工作，多一門手藝就不會挨餓受凍，就不會被人欺負了。我覺得當今社會還是學一門手藝是最重要，最實際的。

很多快要畢業的大學生，覺得自我的學歷很高在選擇工作方面要求太高，覺得自我什麼都會很有信心。自信是件好事，可是過於自信反而對自我在找工作方面不利，找來找去還是最低極的工作，每一天想着跳巢不好好的工作，換來換去自我一事無成，當看到朋友同學爭了很多的錢，過上幸福的日子很着急，回想自我當初認真做好一件事一份工作該多好。

此刻學習服裝設計的人越來越多，可是真正堅持到最終的人卻很少。我們每一天都在學校裏學習服裝設計方面的知識，對生產製作服裝並不瞭解。此刻經過在工廠實習對生產製作服裝有了必須的瞭解，我覺得此刻應當打好基礎，從最基本的縫紉開始學起，應當試着扎每一道工序，瞭解每道工序的步驟，熟練的進行縫製，當熟練到必須程度的時候，在上裁剪，後整理等部門。裁剪是要把布料裁成各試各樣的布片，打號，進行檢查，最終發到每個班組。後整理是進行剪線頭，清洗最終打包裝。把每個部門都瞭解透了，在學習打板推板，最好有個師傅帶着，這樣學的會快些，能熟練的推出各個型號的板形。然後進行自我設計，先給自我製做，然後把它穿出去。在適當的時候參加一些設計大賽，參加大賽只是想對自我這些年學習做個總結，可是比賽的名次並不重要，重要的是衆在參與。平時上街溜達的時候，要觀察每個行人的服裝，經過他們明白流行什麼樣的服裝，每個人的眼光不一樣，穿着的服裝也不一樣，每個人都有他獨特的眼光，也瞭解大衆人都喜歡什麼樣的服裝。品牌服裝到底好在哪，每個品牌服裝它的獨特之處都在哪，它的做工都好在哪平時在看看一些雜誌，瞭解當前的流行趨勢來做爲參考。

當有必須的經濟條件和本事的時候，或許研究開個小型的服裝廠，主要是生產牛仔褲，是爲個子矮的人設計。因爲我的褲子買回來都要改褲腿，我是學縫紉的改褲腿很方便，可是有很多人他們不會啊!會覺得很麻煩。如果有一個這樣的專賣店就更好了，方便更多人。我不明白自我能不能堅持到最終，可是我會努力，向着自我的目標奮鬥!

篇4：設計總結

我是10月底來的紅亞開始工作，到此刻也已經有3個月了，對公司此刻的發展也有了個大概的瞭解，可是自我在其中的狀態還是在慢慢的摸索當中。雖然是工作總結，可是我們這高手太多（強大的策劃組同事），我還是聊聊的形式寫好了，文字功底早已經不明白丟哪裏去了，這也是以後需要加強的地方。

做了差不多4年了吧――平面設計，其中也有過很多次的想放棄，可是最終還是莫名其妙的堅持了下來，不管怎樣說還是很感激自我的這份堅持，可是還是能看到很不很多的不足，以下算是總結也是對2014的期許吧。

首先，應當說是自我的脾氣。工作這麼久，依然覺得自我是不會控制情緒的一個人，很多事情還是任意而爲，雖然比之前好了一點點。來了這邊上班，剛開始還是有些不習慣，因爲之前很長一段時間是在甲方工作，此刻換成乙方，有些的不適應，最直接的就是不可控制的加班。這點應當對這個行業應當差不多都是這樣，可是我還是期望說事前的準備工作做足，後期的加班也是能夠儘量避免的，畢竟誰也不喜歡加班（異常是突如其來的加班）。長期的工作也使得自我有自我做事的習慣和流程，這點還是很欣慰的。接到工作事項，先不着急着上手做，先想，不然對着電腦也於事無補――我認爲這很重要。可是常常因爲可能被催促，我也會立馬變得焦急起來，會跳過這個環節，然後就是對着電腦亂搞一通，出來的東西那是能夠想象的，看着不成形的稿子我會更加鬱悶，這是一個惡性循環。所以情緒管理依然是要繼續學習的一個很重要的事情，這個是自我的致命傷，我能明白，可是提高很慢，可是越想他就越着急，反而得不到一個好的效果。有些時候也會告訴自我不要想太多，很多事情最終都是要解決的，發脾氣也沒有用，情緒焦躁苦的是自我。最終我也能調節好，可就是在事情發生的那一瞬間不受控制。像做“化肥”logo，客戶的電話催促真的讓我情

緒焦躁，他很着急的情緒也讓我十分的慌張，總在急急忙忙的給他想logo，結果呢？當然是不明所以的方案提交出去，變成了“飛機稿”。直到有天實在受不了了，完全放下他的事情，做了另外的工作任務（沒有他的急切，可是也是在設計日程上的安排）。很快的做好了新的任務，我再慢慢靜下心來好好的想他的logo。這時我情緒的點過了，能冷靜的思考客戶的需求，所以新改善的logo很快做好發了過去，也就是3個小時的樣貌。所以情緒真的是影響我工作效率的一個大傷，期望來年能好好的控制住自我的情緒。

關於自我情緒化的問題，也許也應驗在了同事的身上，這點也很抱歉。不開心的時候誰可能拍拍我我都覺得那人是有病嗎？――其實別人也是跟我開玩笑（我都是事後覺悟的遲鈍型）。可是還好，同事們都還蠻包容的，很感激大家的“友好”，可是也期望自我以後能一樣的多多包容，很多事情也站在別人的立場多想想，並不是我一個人會不開心。其次，還是專業方面的問題。一個好的平面設計作品，可能集結了很多部門的支持。列如一張海報，簡單來說呢，我要先了解這是做什麼的，客戶的需求，他的受衆，再開始構思畫面。前期可能就要站在營銷策劃的角度去思量，可是自我是做設計的，這方面的的確確是

及不上公司做設計的前輩，更別說公司這些個搞策劃的同事了，更多的可能是自我一廂情願的站在設計上去思考。出來的結果就是設計過了，可是客戶會說這不是我要的，請重新設計。ok，之前的都白搭了，加班做新的吧。所以我覺得來年得在這方便好好提高提高，多聽聽前輩的意見，學習學習營銷的知識，至少稿子過的概率會大點，我也期望說是能在滿足了客戶的要求上到達必須的設計水準，多的不說，至少對自我是很有利的事情。

第三，科技在發展，技術提高。平面設計用到的軟件技術也不再只是pscdr就能夠的，有些時候在製作文件的時候就會發現，其實這個設計方案會有更便捷更好操控的技術來製作解決，大大的節儉了“工作成本”。此刻閒暇的時候不僅僅會多看看優秀的設計作品以增長自我的設計欣賞本事，可能也會適時的看一些技術交流，學習最新最前端的平面技能。目前就公司做畫冊的情景而言，大多以圖片排版居多，所以我嘗試着用indesign來做，他對圖片的修改和管理遠遠超過了cdr，可是這個軟件之前基本沒有怎樣接觸，所以在製作時還是會有點拖延進度（在不影響項目的情景下）。所以在來年期望能熟練運用，增加工作效率，這是在2014對自我的一個硬性的學習要求。另外期望有機會也能接觸學習到網頁交互方面的知識，這個也是在技術層面能夠很很大發揮空間的一件事情（可是想這麼多還是要一步一步走好了再繼續，先把本職的“紙媒”做好）

最終，也有一個大的期許，就是自我別太懶散，在做完事情的基本條件上，能做好事情。期望自我能很好的對待生活和工作，不要讓生活影響了工作，也別讓工作搗亂了生活（畢竟我還不能看透世事，還是一個情緒化的人）。可是一切都是浮雲，到手的鈔票纔是硬道理，可是你沒有本事，別人憑什麼支付你高的報酬，所以還是好好好好好好學習，加強自身的修養，加油吧。

篇5：設計總結

2018年過去了一半兒，在這一年的工作和生活中，我到底應如何進行總結呢？這個問題有必須的難度。自我評價自我，自我總結自我，必須力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自我。看清優勢，尋找問題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首2018年的履跡，羅列如下：

一、主要工作資料

1、完成上級領導佈置的工作任務

作爲下屬，我們絕對服從領導的安排，因爲我們相信公司的領導們都是爲了公司能夠得到最大的利益而時刻努力，所以我們要向領導們學習，前仆後繼，盡心盡力爲公司的提高作出最大的努力。

2、公司單項、綜合性促銷活動的宣傳氣氛及節日賣場氣氛佈置

每一次我們都爲了讓視覺更加美觀而仔細研究，商討怎樣佈置才能讓視覺的效果更加有氣氛，所以每當有比較大型的活動，我們都會加班加點完成。

3、櫥窗陳列及商品展示臺的佈置

我們每一年都會換好幾次櫥窗的陳列，爲的是讓顧客更有新鮮感，覺得我們的百貨公司走在時代的尖端。

4、廣告、燈箱、招貼畫的製作和安裝

另外，我們還負責一部分專櫃的廣告、燈箱畫的製作和安裝，由於製作燈片比較耗時，並且價錢也比較高（一張燈片就要上千元），所以我們每次製作及安裝都會細心翼翼，儘量將燈片毫無差錯地安裝完成。

5、負責賣場的座牌和吊牌的製作

每一次商場要推出大型的促銷活動或者更換視覺佈置，都需要製作一些座牌和吊牌。策劃部作出統計及策劃，我們美工組就負責製作及下發；基本上每次活動前，各賣場的座牌就能夠到位。

二、工作中的不足之處

我在設計工作中形式主義的作風嚴重，花很多的時間，而做無用的事。不求實際結果怎樣樣，只向別人證明我幹了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。

作爲設計部的主管人員，一年來，我在培養新人上，做到了把自我所有掌握的專業知識毫無保留的教給了兩位設計部新人，同時，他們也在設計工作中不斷的成長。在領導方法上，因爲新老員工的年齡較小，性格不一，所以我努力做到新老員工之間的平衡，使能他們更有效的完成設計工作。這一條總的來說是合格的。在2019年，我會盡自我最大的努力，發揚設計部的精神，爲公司發展做出努力。

篇6：設計總結

來到公司已經快三個月了。感覺時間過的異常快。快的原因並不是因爲時間匆匆的流逝，而是因爲每一天工作的都十分的充實。而我在這三個月裏，也不斷的充實着改善着自我。那麼，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這三個月的感受：

（一）良好的辦公環境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環境。我們每個人都有自我的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、等這些辦公用品，設施齊全。有了這麼好的辦公環境，我們的工作熱情會更加高漲。

（二）同事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每一天早上來到公司，同事之間互相幫忙，打掃公司不僅僅在質上提高了公司的整體整潔度，更是在潛意識中拉近了大家的友誼。工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個團隊人很少，但一個設計團隊是否優秀，並非盲目的追求它的數量，而是要看它的協作本事發揮出每個人的優點。

我們會一齊努力，打造出金佳彩自我最響亮的品牌。

（三）熱愛自我的工作

我們無論在哪裏工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，同事都十分的熱心，大家就像是一家人一樣.在工作中互相幫忙，在生活中互相扶持。而對待每一個挑戰和機遇我們都能夠有自信和想法去理解，並經過自我的勤奮和努力去實現它。實現自我價值。我想這樣的滿足感和成就感纔是我們最大的歡樂。

最終，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩固！也祝願在座的每一個人身體健康，幸福歡樂！

篇7：設計總結

不知不覺中，充滿期望的20xx年就伴隨着新年伊始臨近。20xx年已經結束，回首20xx年的工作，有收穫的喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。在炎熱的7月我進入公司，那時剛到杭州不到半年的我對一切充滿了期望和憧憬，同時對自我的工作也有不一樣的期望，雖然與自我的要求有些出入，但還是滿懷熱情的進取的去做好自我分內外的工作，我明白一切僅有付出纔有回報。剛入公司時對一切都不是很瞭解，每個環節都是一個新的問題，對面輔料市場也不是很瞭解，所以我很進取主動的經常去市場，在配輔料的過程中慢慢去了解，不管是烈日炎炎還是風雨交加，每次提着沉甸甸的面料回來的時候我並沒有覺得這是一種辛苦，反之覺得是一種很好的鍛鍊，每次也都會讓自我堅持樂觀進取的心態。

幾個月下來我覺得我自我成熟了許多，這其中有自我的努力也有夏總和劉總的栽培，我很感激你們給我的這個機會，雖然有些事情做的還不夠完整，但我盡力去做了，只是疏與沒有過多的經驗和經歷，在以後的積澱中會做的更好，我相信!11月份我參與了春裝的設計及一些細節的討論，在這個過程中體會到自我的不足，對市場瞭解的匱乏，設計經驗的缺少，知識積累的缺乏，所以在設計過程中有很多細節的方面沒有很好的把握，在以後的工作中要更加進取的去了解市場及銷售，積累自我的知識面，去汲取更廣泛的設計知識。在春裝慢慢接近尾聲時我們在冬意初露的12月中旬開始了夏裝的討論及設計工作，在經歷了春裝的各個環節後對夏裝的環節不再那麼陌生，按照之前的思路開始進行，可是還是有些設計中遇到的問題，譬如對市場需求把握的不到位，對面輔料運用的不夠完善，和板師之間的溝通不夠準確，所以這又是一次很好的經歷，雖然夏裝沒出多少款，但我是在一點點去完善，一點點努力中去體現，我明白我此刻不能去到達量的飛躍，但我要抓住質的積累。

在經歷了兩季的設計，我體會到了許多，設計其實並不是那麼簡單的把圖畫好，打板做好，然後生產，更主要的是在這個過程中一點點的去積累，把更好的東西慢慢堅持下來，把不足的地方去彌補完善，讓自我的思維沒有那麼混亂，理清哪些是重要及時要去做的，哪些是能夠緩解的，就是對自我思維方式的一個鍛鍊。還需要不斷的去了解市場及客戶的需求，對自我知識面的拓展，要做到走出去拿進來的想法，經常去看一些相關的資訊，瞭解到時尚的前沿，也要緊跟市場的潮流。還有在一些方面也是自我需要去加強的，例如在做輔料單的時候，雖然看起來簡單，可是那些簡單的東西中才能體現出細節，一顆釦子，一個配色線，如果在這層沒有把好關，到了下一層就會出現很多麻煩，所以要更加仔細，認真。

在與板師的溝經過程中還是有許多欠缺的地方，對廓型描述的不夠準確，對款式的要求不夠精細，所以在以後的工作當中要不斷的去積累，多加溝通，這樣才能讓款式更好的呈現。在經歷了之後也有小小的收穫，春裝雖然沒有下多少款，但也有自我的努力，夏裝也有下單的款式，那些也是自我努力後的成果，我不會因爲這些就滿足與自我，這些只是一個開始，在慢慢的積累中會有更多的成果，因爲我一向在努力，因爲我會一向堅持我的進取、樂觀!

在臨近的20xx年的開始，我對自我有了更多的要求，期望自我在新的一年裏能突破此刻的自我，從質到達量的過渡，從簡到達細的提升，從思到達做的肯定。同時也祝願公司在新的一年裏：龍騰虎躍，財運亨通，事事順利，財源廣進!

篇8：設計總結

機械設計貫穿設計、製造、使用，維護的整個過程，設計時的疏忽總會在這些方面反映出來，成功與否是很容易確定的。設計的過程中，受制造的影響很大，亦就是說好的設計是不能脫離製造的，對製造越瞭解，越有助於提高設計水平。設計的圖紙，投入生產，我沒見過多少能立即按圖加工裝配，在審圖、工藝等過程發現大堆的問題很常見，包括所謂“資深”的高工，總工拿出的圖紙，還是經過多次開會研究反覆討論的出來的結果，原因是多方面的，繪圖的規範性，看圖者的水平是一方面，但設計方對製造工藝的瞭解不深入是主要原因。

怎樣判定自我對製造的瞭解程度最簡單的方法是隨手抓一張自我設計的東西的圖紙你是否能說出它的製造全過程。鑄、鍛、車、鉗、銑、刨、磨，只是這樣貌，肯定是不行，在機械廠做過幾年的誰不明白必須細分下去，要全面瞭解各過程。比如說鑄造時候怎樣分型，澆口冒口怎樣放，可能會有什麼樣的鑄造缺陷產生，零件結構在熱處理的時候會不會導致意外情景發生的，怎樣在零件結構上進行優化，切削加工過程，在腦海中虛擬出來，總共用幾把刀，轉速，走刀量，甚至鐵屑望哪裏飛，各把刀使用的順序，車工，銑工，磨工的操作動作全過程，如此等等，纔算是有了比較好的基礎。不是說搞設計的必須要會玩車牀，銑牀，會燒電焊才能夠，可是要明白這些作業特點，在設計時加以充分研究，作爲搞機械設計的人這樣才比搖車牀燒電焊的強，纔有安身立命之處。

我們搞設計不光是要站在製造的基礎上，還要有創新，但必須要學會繼承。此刻，全社會都在強調創新，但我們不能一強調創新，就瞧不起原有的東西。通常的創新分爲兩種，一種就是構成事物舊有元素的重新組合，一種是在舊有元素上加一些新的元素。所以，不管怎樣，創新的東西總是包含一些舊有事物的影子是不可否認的。正像哲學中所講，新事物都是在肯定中否定，否定中有肯定中產生的。比如我們人類，雖然說是大自然的天之驕子，但實際上，我們99%的基因都是和大猩猩一樣的。如果人類不是在繼承大猩猩的基因基礎上，有1%的突破，人類的出現是難以想象的，如果有人說我有志氣，不需要繼承大猩猩的基因，我自我搞一個100%純人類基因，那您就是再過一億年，也搞不出來一個人類來。所以說，不能爲了創新，把舊有的東西全盤拋棄。原有的東西就如同一盤菜，創新就如同一點點調料，有了這麼一點調料，菜的味道更加鮮美。但沒有人爲了純鮮美，不要菜，光來一盤炒調料的。所以我們強調創新，但不能忘記繼承，僅有繼承，沒有創新，那是因循守舊，而僅有創新，沒有繼承，那是空中樓閣。

1：1的克隆可能很多的人認爲是最安全最省事的一種設計方式。可是作爲從事設計行業的人來講，克隆是一件可恥的事情。所謂一抄二改三創造。簡練的概括了設計人員的成長之路。剛入門的時候，只能照抄，可是在抄襲的同時要拼命的去理解原設計者的意圖和思維，理解整個機器的傳動，各個裝置之間的相互關聯，每個零件的相互關係，理解了之後就能夠出圖，圖紙上就能夠有明確的尺寸配合要求，形位公差約束。只明白畫下來，隨手胡扯幾根線條上去，大概感覺機器精度比較高，就玩命的把精度往上提動不動就0.005，0.002，在圖紙上大言不慚的簽名在設計欄。號稱自我搞的東西是很精密的。這種不知所謂的號稱機械機械設計工程師的信手拈來滿地都是。

模仿優秀的作品是每一個設計師的必走之路。可是做設計，必須要有自我的想法，人也要有自我鮮明的個性，久了，就構成了自我的風格，風格的養成與一個人的藝術素養和個人修養有直接關係。羅嗦的人搞出來的東西就是那麼羅嗦的，小氣的人搞出來的東西就是一副小家子氣，不負職責的人搞出來的機器就跟那人的德行一樣的不負職責。能有自我的設計理念，設計風格，就是不一樣，這樣搗騰出來的東西就有了獨特的靈魂。行家一看就明白，這是用心的傑作。

在抄襲的時候積累了經驗就要抱着否定的態度學習。查閱資料，多看些經典的設計案例，和設計的禁忌，與自我接觸過的一些東西進行比較，就有了大的提高。就能夠在現有的機器上動手術。如：提高機器的附加值，完善更多的功能，讓整機具備更高的可靠度。從而迎合高端的客戶;或者進行結構精簡，保留一些常用功能，降低成本，滿足些買不起那麼也用不上多功能的客戶的需求。做到這樣就能夠稱的上做機械設計開始入門了。能不能成爲世界級的發明家這個事情很難說的，呵呵。可是憑自我多年經歷見識，將一些結構進行組合，變異，嫁接，創造一些新的東西是不難的。與其用一生的時間去研究永動機之類的高深課題，或者搞一些莫名其妙不能創造任何價值的所謂專利，不如用自我有限的生命去做些能在這個美麗的星球上留下點印記的事情。到時候老得快死了，臨終的時候還會想到，活了這麼多年，搗騰了那麼多機器在地球上跑，足以含笑九泉。

一個真正談的能稱之爲機械設計工程師，需要十年甚至十年以上的磨礪。還要有相當的天分以及勤奮和能造就人的環境。天才等於99%的勤奮+1%的努力其實說的並不是只要下苦工就會有成就。這句話說的是若一個人對某個職業沒有那1%天分，再勤奮也是沒有用的。勤奮是一個發掘自我天分的一個途徑，是有所成就的必須條件之一，而不是全部。絕對不是。

篇9：設計總結

時間過的真快，還記得xx年的11月份有幸被公司錄用了，回顧起來這近一年多的工作中瞭解到了很多東西，也學了不少知識;雖說已經十分熟悉，但至少很多新的東西是從不懂到基本瞭解，慢慢的也積累了很多。經過工作中處理各種各樣的事情，讓自我也有了更深的認識，同時也發現了很多的不足之處。

設計方面：

1、從最開始製作款式圖粗糙，到之後在同事以及領導的關心於幫忙和自我的努力之下我調整並明確了自我的設計思路;

2、在印花方面的我進取並努力的去印花廠去了解學習;

3、經過各種媒體收集流行資訊：包括時裝發佈會、服裝流行題、服裝流行色等;

4、與版型師溝通設計意圖學習製版方面的資料，瞭解服裝工藝，控制樣衣版型式樣和進度，協調版師和樣衣工的工作，控制樣衣的工藝方法和質量，樣衣完成後我查看樣衣並找出自我不滿意的地方並加以改正。

日常有：

1、打印出圖，貼面料、審覈作品;

2、必要的時候與領導溝通。

3、下去看版師.裁剪教師進度，並瞭解有無碰到問題;

4、到樣衣房監督樣衣質量、進展。

5、去印花廠印花並學習。工作上的不足和要改善的方面：20xx年的時間裏，我對我們設計部所從事的工作流程、方法等有了較深的認識，可是還需要不斷的學習和實踐。不管成績的好壞，我能夠說我學習到了很多東西，這些東西能夠讓我受用一生。

以下是我的看點與想法：

1、“業精於勤而荒於嬉”，的典故告訴我們學業由於勤奮而精通，但它卻荒廢在嬉笑聲中，事情由於反覆思考而成功，但它卻能毀滅於隨隨便便，所以在以後的工作中我要不斷熟悉職業知識，經過多看、多學、多練來不斷的提高自我的各項技能，作到學以致用。勤奮學習不讓自我的努力毀滅於隨隨便便之間。

2、延續秋冬所作的印花款式並加以改善，在領子於袖子的細節上徵取有大的提高和突破;提議和意見：

1、我期望公司是不是能不斷供給一些新的設計、工藝、技術等相關的一些資料，比如能夠關注一些有很有代表性的成功案例，並不光是圖片、畫冊，還應當更多接觸新的技術工藝;

2、由於樣衣工的速度和工藝問題，如果在幾個部門一齊大力開發的前提下可能跟不上進度，導致新樣製作緩慢，所以需要專門配置幾個專門作新樣的樣衣工;

3、針織廠的配合問題，期望公司多找幾家針織廠使本公司製作樣衣時的速度加快，一寸光陰一寸金嗎;

4、由於本部門沒有畫圖人員所以我們要把圖放到其他部門，這樣不僅僅影響其他部門的運作，還影響本部門的新樣速度所以本人認爲有必要配置一個畫圖人員;

5、我期望公司多讓設計人員出去進行鍼對性地區域進行市場調查，商場調查，目標品牌調查爲目標或將來開發針對性的目標產品。

篇10：設計總結

我於 20_年12月份任職邯鄲工地項目經理，至現在爲止已經快一年了。在這一年裏我經歷了很多很多，也感受到了從來沒有過的壓力。雖然自已爲此改變了好多，但還是不盡意。爲此寫下以下幾點提醒自已。

一、加強學習，提高自身素質

作爲裝飾工程的一名新人，我深知自已知識的欠缺。工作之餘，不斷審視自我，加強專業及會計知識的學習並認真做好筆記，另外閱讀一些關於經濟的書，我認爲經濟就像大海里的海輪，如果你懂了就能馳騁海洋而不是隨波逐流。工作中，多向周圍施工經驗豐富的人學習，多領悟，增進溝通能力，傾聽和訴說同樣重要，努力將自已在短時間內塑造成一個內外兼優的項目經理。

二、對項目部成員的要求及影響

項目部成員做爲公司第一現場的員工，所發言行舉止都直接影響公司形象，所以無論何時都要以公司利益爲主，哪怕是受到了委曲也要忍耐直到事情得到妥善解決，這就要求員工必需有一定的素質修養。首先，員工着裝要整潔，除週日以外工作時間全部正裝且配帶相應的崗位胸牌及安全帽。其次，在工作過程中要不帶情緒，笑臉迎人。我們做到的是人性化管理，這種方式永遠是上層的管理模式。最後，個人專業知識要強，我們可以不要求學歷，但是必需熟悉崗位，對工作負責。因此在選人時要慎重，不僅專業技術過硬還得靈活!

三、項目的具體管理

1、施工管理方面

定期收集項目目標的實際值，將預期與實際比較，如有偏差及時糾正並分析原因。項目經理做爲現場的第一負責人，對每一環節必需瞭解，時刻掌握各種信息，保證項目的利益及安全運行。制定會議制度，每週(每天)六上午九點項目部成員及所有施工班組組長開會，班組彙報本週進度並制定下週計劃;施工員總結本週的完成情況，並做出相應的解釋，分析原因解決問題;材料員總結上週的採購情況及資金支付情況並記錄下周採購清單及時申批資金;資料員認真做好記錄，總結數據報送項目經理備案。而項目經理根據數據結合工程實際情況安排下週工作。

2、施工成本控制方面

工程造價的組成爲：直接費、間接費、利潤、稅金。影響工程造價的主要因素就是直接費，直接費又包括人工費、材料費、機械臺班費，所以成本控制主要還是抓這三大塊。直接費的控制：第一，現場管理人員得有工程成本控制的意識，一個不留意出個錯人工費、材料費就相應的增加;第二，每一個崗位都是必不可少的，一個人可以身兼二職但不可以身兼多職，這樣在工作中耽誤在所難免，造成的損失不是他那點工資;第三，材料的採購情況，建立自已採購制度，隨時掌控市場動態;第四，與本地同行建立關係網，容易得到有用信息，做事事半功倍。以上這幾點項目經理要靈活調度，更好掌控全局。

3、施工工期的控制

我一直覺得進度是用錢砸出來的，而實踐證明它是對的。工期與勞動力合理安排和材料供應有關，兩者是相輔相稱的。在材料供應平衡的情況下勞動力安排合理進度就上去了，而工期的是否合理又關係到工程的造價問題，迤延工期會導至資金流失，我打個比方：工程造價=直接費+間接費+利潤+稅金，其中工程造價、間接費、稅金是一定的，直接費高利潤就會相應降低，而直接費中材料費一定，也就變相成人工費高利潤就會降低，所以在調度時一定要合理安排。爲了防止工期鬆懈我做出以下計劃：1)開工前要熟看圖紙，確保技術交底的準確，防止誤工費料;2)根據預算和合同，解決資金來源，並做出計劃書包括應急預案;3)現場施工管理要合理，流水作業要得當;

4)確立責任制，人人堅守崗位。

4、合同管理

合同管理作爲項目管理的起點，控制並制約着計劃管理、成本管理和質量管理。作爲工程項目管理的目標和依據要做到以下四點：1)保證合同的嚴密性;2)合同簽訂要交底;3)認真履行合同;4)做好索賠工作。在工作中要以書面資料爲準，口述無效。

5、下一年工作規劃

制定完整的企業制度，注重公司形象，發展企業文化，這是最重要的。

6、附表

附表一、c3號樓人工材料比值分析，附表二、項目�咳嗽迸潯副恚獎砣⑾釒坎抗芾碇貧齲獎硭摹⒉曬褐貧�

篇11：設計總結

辭舊迎新，20_轉眼即逝，一年又過去，__設計公司再次理智的整理與總結，我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一隻去往前看，一隻去往後看，往前看是因爲需要遠見和謀略展望未來，往後看是需要知道走過的路，總結過往的成功與失敗，收穫與失去。走過的20_，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐，大家都知道，也能深刻體會，時間讓我們每次的成長都伴隨着喜怒哀樂，無論這個成長的過程是如何情感化，我們每個人和公司的發展大方向始終是積極與進步的。在此，我們需要非正式形式的祝賀與鼓勵下自己。

首先我想代表__對每位同事道上一些真誠的感謝話!每個公司的發展，永遠離不開每位同事所做出的貢獻，__也是如此!最尊敬的同事，謝謝您一路同行!

__設計在20_年的發展過程中，很難避免經歷着一些積極與消極意義的人、事、物變更和變化。人事方面，20_中__設計經歷幾次明顯的變動，有同事因爲理想、個人情感、工作能力的缺乏離開了我們這個團隊，在這裏，對離開的同事道上真誠的感謝和祝願，遺憾的同時，在這個過程中我們陸續也迎來了新同事的加入，__境處發展階段，正視所有一切存在的問題，針對薪資待遇、福利待遇等最爲實際的問題，進行着不斷的調整正與完善，我們根據公司發展進步收穫來不斷的提升同事的待遇，以此期望吸納更多優秀新夥伴的加入，我們同時一直會根據員工的實際職業水平調整待遇的層次，世界總體始終還是公平的，我們也將一直努力在這個和諧的氛圍之下，做到多勞多得，能者上，庸者讓的原則。每位同事進公司第一天起，都收到一份《__薪酬以及職位表》，那不是一種形式，他是如此的具體，在__，願您時刻關注自己所處的階段有無變化，若一直沒有變化，您是不是該總結沒有變化的原由?!若您的表現如此出衆，而我卻沒有給您按照《__薪酬以及職位表》進行調整，那麼請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。 (本文由 點夢時刻傾情奉獻)

20_年過程中，針對公司同事工作與情感事理態度，大體是如此和諧與融洽的，每位同事因爲優秀的人格，專業的設計職業修養，能以最大的包容、耐心和熱情與同事友善並並肩作戰，能堅守職業素養，爲每個設計項目貢獻才華，併爲每個客戶做到項目策略保密原則，爲客戶貢獻職業力量，真誠的期願，無論在哪裏，我們的同事都能一直保持這樣的美好情操，因爲出於設計行業的職業“病態”，我們總會不經意間去追求一些更完美的狀態，因於此，我還需要對我們的已經很優秀的表現提出三點意見和建議，其一，和同事的生活中工作中，設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫遊戲

夢 想 從 相 信 開 始創 意 從 籌 資 起 步

盡力多一份主動性，除了職業必須做的工作外，爲同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情，培養一份“好人緣”，“雞毛蒜皮”的友情贊助會爲您的人生髮展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必須先建設起您積極而真誠的情商，一起共勉;其二，對我們的客戶更多一份耐心，要時刻換位思考，多站在客戶的角度上思考一些具體的問題，多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題，再此，我還需要更直觀的表達一個概念，不要抱怨你的客戶缺少審美，因爲客戶不像我們一樣，一直在從事和鑽研這個設計領域的工作，他們的偶爾認識顯得非專業也是必然，所以請更多一份耐心去引導和建議，對方客戶的意見往往多半就是設計所需要去解決的問題，所以，努力做到與客戶心目溝通;其三，加強自身知識的積累，公司一直是定期的採購設計專業書籍和設計邊緣學科書籍雜誌等，多看，多聽，多思考，努力培養設計師所該有的敏感嗅覺性，前沿性，秩序性質，充分做到理性和感性充分結合思考

多參加公司內外的設計討論交流活動，針對20_年職業中所產生和遇見的設計問題進行總結，儘可能摸索出屬於自己特有的設計方法，學會以最少的時間內更效率的完成工作計劃和項目案，每個項目案子的結束，學會理性總結，這樣才能獲得所謂的“經驗”，去年的一封信中，我曾提到過，公司整體就像個個求助網，希望您成爲這個大系統中一個開放的子系統，積極有效的求助於他人，同時又給予支援，這樣，您就能充分的利用公司的資源取別人的經驗，很快的進入角色很快的進步，很快提高各方面的意識。 (本文由 點夢時刻傾情奉獻)

20_年過程中，__設計公司的工作環境也發生了變更，這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活，新的職業挑戰，公司環境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了__所有人的努力沒有白費(當然，我們不會停止建設，我們將在不停的努力下，把公司建設成更設計、更漂亮、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡... ...)。__的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的快樂值也會更明顯，前提是隻要我們齊心協力全情投入。

20_，真誠的感謝所有同事(大哥王嶽興、好好、戴常、lily、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星... ...)支持、付出和信任，感謝所有選擇__設計公司合作往來的客戶,感謝很多朋友創業階段中熱心的幫助與支持，感謝家人，感謝愛妻媛媛。

作爲__設計公司創辦人，設計總監，我期待我們__有更多的聲音在互動，我期望能經常聽到每位同事批評與讚美的聲音。總結結尾之際，我將重複去年《致__同事的一封信》中最後幾段話。 (本文由 點夢時刻傾情奉獻)

設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫遊戲

在__，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡，也儘量避免加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司，即使您遲到，公司也從來不會對您進行任何處罰，因爲我們堅信，您不會總是遲到!如果您一直沒能剋制住自己，每天總是(轉載自本網http://，請保留此標記。)姍姍來遲，__會請您享受更長期的假期!(建議每天早點起牀，來公司的路上，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司，這樣的運動積累，身體會更舒適健康) (本文由 點夢時刻傾情奉獻)

在__，我們允許請假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好，保證設計質量的同時充分尊重客戶的時間允許範圍!否則，您將是缺少責任心!

在__，工作屬於生活，這一點，我們正努力的像google學習!

在__，公司要發展，您的設計水平、職業素養如果總是不和諧，我也只能很遺憾不能與您繼續同事了，這個需要雙方理解。

(強調職業素質，公司一些機密文件請您學會理智對待，公司所有設計圖庫與客戶項目設計提案等資料，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思考，公司的不會因爲你拷貝點資料走了而停止向前奔跑，您也無法因爲拷貝這點資料就能如何作爲，__最核心價值的東西是方法論與團隊協作職能互補，在這裏和您說這些只是真切的希望您能養成一個好的職業品格，只有這樣您的職業成長將更加順利，路正長，無論你一直留下，還是未來走向其他更好的公司，還是獨立去創業這些都是您發展的基石。) (本文由 點夢時刻傾情奉獻)

如果您無法認同以上，說明我們本不是一路人，道不同時，將不相爲謀!

最後，祝願同事們身體健康，工作順心!