退休工作總結多篇

【第1篇】離退休管理科2022年半年工作總結

一、政治上關心離退休人員，認真落實他們的政治待遇

按照局黨委的統一部署，我科始終把離退休幹部的政治學習放在首位。今年組織離退休人員進一步的開展了樹立社會主義榮辱觀的學習教育活動，學習了十六屆五中、六中全會精神。針對老同志年齡偏大、行動不便的實際，我們採取多種形式爲他們提供良好的、寬鬆的學習環境。並充分依靠和發揮局屬各單位離退休黨支部的作用，由黨支部組織離退休黨員學習中央和省廳有關文件，讓離退休老同志們及時瞭解黨的路線、方針、政策，保證了離退休幹部在政治上、思想上同黨中央保持一致。

二、生活上關心離退休人員，開展好走訪慰問工作

三、組織開展適宜離退休人員的有益活動

我局除了爲離退休人員營造整潔、安全、舒適的學習室、棋牌室、閱覽室、健身活動場地，給他們創造“老有所學、老有所樂”的環境外，2022年上半年還組織離退休人員到開展了以下有益活動：

今年春節，局黨委爲了豐富局機關離退休人員的文體活動，增進老同志的身心健康，由老幹科協助局老幹支部舉辦迎春“棋牌”賽。參加人數38人；三月我們組織局老幹門球隊參加了潛江地區門球友誼賽，獲得了較好的名次；4月份又組織局老年太極拳隊參加了潛江地區交流賽，參加人數18人，並獲得了優勝獎；通過比賽，離退休老同志們不僅身體得到了鍛鍊，相互之間也增加了交流和了解。今年，我們局屬各單位還組織部分離退休老同志到鄰近的地方去參觀旅遊，使離退休老同志在看到社會主義現代化建設取得輝煌成就的同時，感受到社會主義福利事業給他們帶來的幸福和歡樂。

四、2022年下半年工作計劃

進一步落實好離退休人員的政治待遇和生活待遇，是老幹部工作的基本任務及做好老幹部工作的關鍵，也是我們的主要工作，必須堅持兩手抓，兩項都落實好。2022年下半年我局一是要更好地從政治上關心離退休老同志。二是要切實保障離退休幹部生活待遇的落實。三是要樹立全心全意爲老同志服務的思想，積極爲老同志解決一些實際問題，爲老同志多辦些實事和好事。四是進一步發揮老同志在經濟建設中的餘熱和作用。五是對老同志提出的各類問題和來信來訪，做到及時研究，該向上彙報的及時彙報，該及時反饋的及時反饋，能解決的及時解決，不能解決的，認真說明原因，爭取把離退休管理的各項工作做得更好。

【第2篇】2002年個人工作總結-離退休工作

2002年是我校建校百年喜慶之年，又是我校離退休工作取得豐碩成果的一年，我校老同志活動室、離退休處先後獲“江蘇省文明老年活動室”、江蘇省省直單位老幹部工作“先進處室”榮譽稱號，這與領導的支持、我處全體同志辛勤工作分不開的，這其中也有自己的一份辛勞。現將本人的主要工作情況小結如下：

一、認真學習“十六大”文件，努力實踐“三個代表”的重要思想

我能按照校黨委要求，認真學習江澤民同志的“5.31”講話和黨的十六大會議精神，以“三個代表”的重要思想爲指導，聯繫老幹部工作實際，圍繞“六個老有”工作目標，認真貫徹實施。平時能積極參加處中心組和支部組織的學習活動，不斷提高自己的政治素質和理論水平。能認真執行黨的基本路線和各項方針政策，注意加強世界觀的改造，能樹立全心全意爲人民服務的思想。工作中努力按照江澤民同志“三個代表”的思想嚴格要求自己，作風正派，團結同志，嚴格執行領導幹部廉潔自律、廉潔從政的各項規定。

二、求真務實，熱心老年事業

自己對離退休工作的重要性有着深刻的認識，離退休工作雖不是學校中心工作，但能牽動中心、影響中心，離退休工作做好了，對學校工作能起到一定的促進和穩定作用。組織上將自己安排在這個崗位上，我就要儘自己的力量將工作做好，雖然自己快到退休年齡，但不能有船到碼頭、車到站的思想，在崗一天就要幹好一天。我能積極協助“一把手”，併發揮女同志的細心、熱心、耐心的特長做好工作。工作中勤勤懇懇，任勞任怨，加班加點從不計較個人得失。能學習現代化辦公知識，努力掌握計算機應用操作技能，提高工作效率。我能較好地執行黨和政府有關離退休工作的方針、政策和規定。辦事認真，業務熟煉，工作效率較高。分管負責離退休處行政事務工作和離退休老同志的工資、福利待遇等工作，關係到老同志的切身利益，且工作量大，政策性強，情況比較複雜，工作認真負責，一絲不苟。能尊重老同志、關心老同志、愛護老同志，熱情爲老同志服務，對老同志提出的問題和困難，做到在政策允許的情況下儘量幫助解決。

三、工作實績

1、黨務工作方面

（1）能根據老同志的思想實際，積極協助書記做好離退休老同志的思想政治工作，特別是涉及到待遇、醫藥費報銷和鄰里糾紛、工作矛盾等問題，能及時向處長反映，並主動做好工作。參與舉辦多種形式的學習班，組織老同志外出參觀考察，目睹我國改革開放取得的偉大成果和我校合併辦學帶來的變化。

（2）積極做好黨員的思想政治教育管理工作，能出於公心正確處理問題和矛盾，善於調動各方面的積極性。

（3）負責離退休工委黨員組織關係的接轉和黨員年報工作。今年共接轉了70多位老黨員的組織關係。

（4）負責離退休工委黨員黨費的收繳工作。今年上半年對700多位黨員黨費的基數統一進行測算，做到明確標準，規範統一，收繳及時，帳目清楚，今年共收繳黨費十八萬多元。

2、行政工作方面

（1）協助處長負責離退休處經費的管理和使用。能嚴格按照財務制度辦事，按經費管理辦法實施，年初做好各項經費的預算，合理安排，力爭將經費使用到最佳狀態，從而保證了各項活動的正常開展，豐富了老同志晚年生活。

（2）協助人事處定期適時造冊發放離退休老同志各項費用（如護理費、生活補助費、遺屬補助費、喪葬費、撫卹費等十多項）。協助處長組織並安排好端午節、敬老節、國慶節、春節等重大節日的慰問工作，保證經費到位，確保離退休老同志各項待遇得到落實。

（3）關心老同志健康。協助處長做好重點病員的醫療、看望、慰問和老同志後事處理工作。協助安排部分校區搞好老同志醫療保健講座。

（4）協助校清房管理辦公室做好老同志清房登記，以及部分老同志住房補貼費的發放工作。另外，“五加一”拆遷戶安置房出現質量問題後，老同志有意見，爲協助學校做好工作，召開座談會，瞭解老同志的房屋出現的問題，主動向學校反映，儘量幫助解決，穩定了老同志情緒。

（5）先後協調組織“老幹部藝術團”參加了四場文藝演出。協助做好藝術團參加學校一百週年校慶演出、xxx市退管會舉辦的慶祝敬老節文藝演出和我校慶祝敬老日文藝演出，對農學院、牧醫學院、生技學院以及水利學院師生慰問演出的一些組織、協調、後勤服務工作。積極參加處組織的地方戲曲卡拉ok演唱會。

（6）對分管的淮海路校區離退休辦公室工作能盡心盡力，注意加強思想政治工作，協調、處理工作中出現的問題和困難，支持校區辦公室工作。

（7）就校內老同志補貼問題，協助處長先後到南京、蘇州、鎮江、無錫、北京等地調研，並結合學校具體情況，提出微調方案，與財務處長商議，報校領導批准、實施，體現了校領導對老同志的關心。

（8）做好部分學院調整後老同志歸屬單位的調整工作。先後到十多個學院和部門進行協調、劃分，並落實分管領導。在協調過程中，發現分管領導大多數是新同志，提議召開校離退休工作會議，並將各學院、各單位歸屬老同志的名單打印下發到各單位，使每位老同志得到關心、關愛。

（9）協助處長搞好校慶接待老領導和組織老同志詩歌朗誦會工作，激發老同志愛校熱情。

（10）爲了更好地反映我校離退休工作，在電教中心的配合下，組織製作、開通“離退戰線”網頁。

（11）協助處長做好接待工作。

3、工會工作方面

（1）協助工會主席管好工會經費，保證年終福利和有關活動經費得到落實。

（2）協助工會主席組織老同志開展有益於身心健康的活動。在第四屆老年象棋、乒乓球、撲克牌、麻將比賽等各項活動中，協助做好後勤服務工作。積極參加工會組織的各項活動。

（3）做好“女工委員”工作，協調各校區組織安排好“三八”婦女節慶祝活動，關心女職工切身利益。負責獨身子女學費報銷和獨生子女補貼的發放工作。

（4）協助工會主席做好上屆工會工作報告、經費使用情況報告以及工會換屆改選工作。

本人雖取得了一些成績，但還存在一些缺點，如，政治理論學習不夠系統，有重工作輕學習的現象；工作思路不夠開闊，創新意識不強，管理工作不夠大膽，缺乏一定的魄力，今後一定加以改正。不當之處，敬請批評指正

【第3篇】離退休幹部工作處個人去年度工作總結

離退休幹部工作處個人去年度工作總結

離退休幹部工作處個人去年度工作總結

去年，我以“三個代表”重要思想爲指針，圍繞處裏的工作部署，結合自己的工作分工，執行老幹部政策，比較圓滿地完成了任務。現總結

一、加強政治思想學習，提高自身修養，保持堅定的政治方向。作爲一名黨員，始終堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，精讀深學了十六大報告，深刻認識到“兩個務必”對現實工作的指導意義，認識到“立黨爲公、執政爲民”的立足點和歸屬點是什麼。能夠將學到的理論轉換成實際行動，做學習“三個代表”、實踐“三個代表”的宣傳者、推動者。一年來，重點組織老幹部學習了《中國共產黨第十六次全國代表大會文件選編》、《論三個代表》、《樹組工幹部形象》集中學習教育活動、《牢記“兩個務必，堅持執政爲民”爲主體的權利觀教育》等理論學習教材。組織開展了老幹部學習“三個代表”知識競賽活動，統一出題，集中解答，鞏固了學習成果，掀起了學習“三個代表”的新高潮。在全省工商系統開展的“樹組工幹部形象”集中教育活動中，本人共寫出學習心得篇，自查報告篇，制定爭創“五好”黨支部規劃，被上級採用經驗交流通訊。 二、認真貫徹執行黨的老幹部政策，鑽研業務，熟練掌握政策。努力學習業務知識，做老幹部工作的內行。老幹部工作，外人看似簡單，實際是政策性、思想性、業務性比較強的工作，要求我們老幹部工作者不但有愛心、耐心而且應具有一定的思想素質和政策理論水平。爲使工作有突破，我虛心請教做老幹部工作的經驗和體會，利用我上班時新局和老局兩頭跑的便利條件，我經常去省農科院老幹部處，交流老幹部工作中的心得和體會。我堅持寫工作心得日記，並整理成冊，爲下一步做好老幹部工作奠定基礎。去年我結合工作中的體會，分別在《大河報》、《老年日報》、《河南農村報》發表服務老年人探討文章。突出建章立制，不斷加強制度效能的建設。我結合老幹部活動中心的具體情況，在處長的指導下，制定了《老幹部活動中心學習制度》等八個有關活動中心的制度，使老幹部活動中心走向了制度化、規範化。不折不扣地執行離退休人員各種補助，全面落實老幹部的各項待遇。

三、熱心老幹部工作，愛崗敬業，團結同志，無私奉獻。耐心服務，做老幹部的貼心人。老幹部工作面寬、情況多、具體、繁雜、工作量大。對此，我抱定一種樂觀、豁達和奮發向上的心態，擯棄世俗雜念，安心做好老幹部工作。同樣是公務員，同樣是上班，人家上班是光明大道上高樓，派派場場；我是七折八拐入偏房(老幹部活動中心)，萎萎縮縮，內心不免酸楚。這還不算什麼。我每星期都在老幹部活動中心值班，直接面對每一個老幹部，聽到的離騷話怪話相對多一些，有時是難聽的謾罵，我有剛直的性格，想到組織分配我到老幹部處的談話，想到處長的諄諄教導，我都把委屈和淚水嚥到肚裏，自己經常安慰自己，不要傷心，不要悲觀，爲了組織受點委屈算不了什麼。因此在工作中，我要經常完成“四員”的轉換。在值班室，我是老幹部的心理“疏導員”，有些老幹部心中不快，什麼世俗偏見，什麼家長裏短，你要傾聽，並有的放矢做好他們的思想工作。外出時，我是一個生活“服務員”，老幹部上車要穩穩地擡，下車時要輕輕地扶。每天睡覺前要查看人員就寢情況，起牀前要挨門“請安”。每次參加社會上的一些大型活動，我又成了“保育員”，要叮囑不要忘了帶口杯，天冷時，提醒家裏人給多穿了衣服沒有；分發物品時，送到家去還要囑咐那些先吃，那些是可以後放一放的。更多的時候，是當“解說員”，老同志對當下社會上的有些新生事物不瞭解，也懶地去考究，就對你刨根問底，你要竭盡所學，細心作答。難怪有了解實情的兄弟廳局的離退休老幹部感嘆：“你們的老幹部處，把有些老幹部子女沒有做到的，也做到了。你們不是在做工作，是在盡孝！”。局裏每週都要進行釣魚活動，我每次都按時把人員清點好，組織好，杜絕一切事故苗頭。一年來，負責老幹部乘車出行百餘次，安全無事故。探視、慰問住院老幹部次，接待老幹部來電來訪餘次。爲住院老幹部送支票次，指導書法協會、太極拳協會、釣魚協會參加省、市級表演比賽次。全年我局無離退休幹部越級上訪或集體上訪事件發生。爲豐富老幹部晚年生活，我經常和省老幹部活動中心協調聯繫，每月組織老幹部活動，觀看文藝演出，參加他們組織的老幹部大學的學習，組織了“省直老幹部沙狐球技法培訓”、“學習十六大心得展評”、“mzd同志誕辰週年大型紀念活動”、組織老幹部參加中央講師團侯樹棟教授宣講的“十六大報告輔導”講座等，讓廣大老幹部親身體會國家乃至體制改革以來呈現出的新面貌、新變化。在抗擊非典的戰鬥中，我在處長的領導下，高度重視老幹部的健康安危，想方設法，全力以赴做好機關老幹部預防非典工作，及時爲老幹部送去了預防非典藥品、口罩和自

己編寫的《預防非典實用手冊》等宣傳資料。及時傳達上級防治非典工作部署，增強老幹部自我保護意識。結合省會開展的“三講一樹”的東風，引導老幹部改變生活陋習，捍衛自身健康。定時定期電話回訪，掌握老幹部的身體狀況，在防治非典的緊要關頭，我和趙楊逐個上門爲老幹部指導科學殺毒並幫助身體不好的老幹部打掃衛生。爲方便老幹部進行娛樂活動，竭盡所能爲老幹部添置娛樂活動器材，千方百計地修繕文體活動器材。

四、強化優質服務，實現服務工作高標準。在服務工作上做到熱情周到，突出一個“勤”字。爲了服務上臺階，經常警示自己要自覺作到“四勤”：勤動腦對脾氣暴躁的老同志，說話千萬要注意分寸；勤動嘴多對老同志噓寒問暖；勤動手多爲老同志解難排憂；勤跑腿爲老幹部發送東西動作要快。在服務項目上積極拓寬渠道，力爭一個“全”字。不僅注意想方設法解決老幹部等一系列物質方面存在的問題，注重涉足老幹部們的精神世界，強調“精神服務，意識幫扶”。九月份，開展了“健康快車”活動，從精神領域對老幹部給予關照和幫助。

五、搞好人員實力的統計，爲掌握指導系統“兩費”督促落實及確定工作重點提供科學有效的依據。今年來我先後完成了《中共中央組織部組織的離休幹部專題統計》、《二○○三年離休幹部情況統計表》、《全省離退休幹部發揮作用統計表》和《離休幹部醫療改革統計報表》，爲工商系統自垂直以來，關於離退休幹部工作數據管理的科學化、規範化提供了清晰詳盡的資料。

存在的不足：

一、對工作的前瞻性把握不夠。

二、提升服務層次上，力度不大。

下步打算：

一、打牢服務的根基，講求一個“恆”字，把優質服務貫穿始終。

二、抓住關鍵，找準一個“改”字，認真查找服務中存在的不足，刻意改正。

三、注重實效，圍繞一個“幹”字，把每一件小事做細、做實。

誠然，在工作中，由於我本人工作經驗有限，不可避免地存在這樣那樣的問題，希望大家在以後的工作中給予批評和指正。我將在工作中，虛心接受，堅決克服。

【第4篇】離退休幹部生活管理工作總結

一、進一步提高認識，加大工作力度

老幹部是我們黨和國家發展歷程中形成的特殊羣體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老幹部爲我國革命、建設、改革和發展做出了重大貢獻。老幹部過去是我國革命和建設的中堅力量，現在仍然是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設及和諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知後，進一步提高認識，統一思想，從立黨爲公、執政爲民及實現、維護和發展好人民羣衆根本利益的高度出發，把解決好睏難離退休幹部的生活問題作爲當前一項重要工作來抓。局領導統籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上下把保持共產黨員先進性活動的成果轉化爲關心困難離退休幹部的實際行動，紮紮實實爲老幹部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休幹部生活正常、安全越冬。

二、確實把解決好離退休幹部各項生活待遇落到實處

在解決困難離退休幹部生活問題上，我局把離休幹部的離休費和醫藥費作爲此項工作的突破口來抓。今年我們圍繞這個重點採取了一些新的辦法，收到了較好的成效。（1）離休幹部離休費全部納入社保所發放，財政保底，做到了足額及時發放。（2）建立了財政每年補助企業離休幹部1000元醫藥費的制度。減輕了企業負擔，促進了企業離休幹部醫藥費的解決。（3）實行了企業離休幹部地方性補貼由財政統一拔付，保證了全市企業離休幹部地方性補貼的足額及時發放。（4）提高了離休幹部護理費標準。我局從2022年1月提高了離休幹部護理費標準，每人每月增加50元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休幹部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發放，目前各項機制運轉正常。

三、精心安排、做好2022年元旦、春節慰問工作。

截止去年12月底，我市共有離退休幹部總數＊＊＊＊人。其中：離休幹部爲＊＊人，退休幹部爲＊＊人，元旦、春節慰問工作顯得更爲繁重。爲確實做好“兩節”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了“兩節”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，於12月底分三片對全市離退休幹部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結合起來，在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休幹部樹立主人翁意識和大局意識，引導他們爲促進社會全面、和諧、可持續發展作出貢獻。去年年底我局還下發文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了爲老同志送溫暖活動。在市委老幹部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。

【第5篇】中學退休工作總結

在2022年，我校認真學習與落實相關退休管理文件精神，積極做好退休教師工作，取得了良好效果。

下面就我校各項工作，做簡單彙報總結。

一、基本情況

我校現有退休教職工共計1 9人，其中男l 6人，女3人。其中76歲1人；74-70歲3人69— 6 l歲l|4人，55-60歲1人。長年臥牀，不能自理的有2人；患大病，能自理2人；身體基本健康的僅6人，多數都因爲年齡原因體弱多病。

二、開展活動

在xx年年，我校在xx區委教工委、教委的直接領導下，深入學習貫徹中央8號文件，緊緊圍繞我校教育和學生實際，積極配合主渠道，開展活動，受到退休教職工好評。

1．學習《若干意見》，提高認識

組織部分退休教師召開座談會，就學校教育教學、規章制度、青年教師培養、學校發展等進行座談；組織有關文件、法規、政策的學習、座談等。學校千方百計爲廣大離退教師提供資料，保證離退休人員思想政治等的學習。不斷了解離退人員的情況，做到有情況早知道、早慰問、早關懷，拉近離退人員與學校距離。

3.組織參加區趣味遠動會

爲了讓退休教師參加區趣味遠動會，我校電話通知每位退休教師，除體弱多病不能參加的教師，學校組織起來，給他們發班車參加

遠動會，在給予一定經濟補償。今年我校共有14位退休教師參與了本次活動。

4．組織參觀北京鳥巢

10月30日，我校組織退休教師1 5人蔘觀了北京鳥巢。活動中最大的退休教師爲74歲，最小的56歲。年齡雖大，可是大家從始終以樂觀的精神，旺盛的精力，有始有終的遊玩了全程，達到了愉悅身心，感悟自然，陶冶情操的目的。

5．送溫暖，走訪退休人員

本着“專款專用”及“盡力而爲，量力而行”原則，千方百計爲離退休人員辦實事，送真情。金秋時節，我校走訪了退休教師。新年爲他滿送去了大米和食用油。

三、典型事蹟

我校退休人員年齡較大，加之多數體弱多病，家屬對其參與社會活動意見較多。在“老有所爲”、“關心下一代”方面，我們還需要做大量工作。

四、經費支出

我校一年來爲教師送溫暖、組織參觀鳥巢、組織參加去趣味運動會補助、購買一些學習材料等，年支出在6000餘元。

五、退休教師體檢

今年沒有爲退休教師體檢，原因在於經費不足。

【第6篇】2022年離退休人員工作科工作總結

積極探索與時俱進

做好新時期老幹部工作

建局以來，在廳老幹處的正確領導下，我局認真貫徹中央、省、廳關於老幹部工作的指示精文祕114版權所有神，堅持以優化服務爲根本，以做好思想工作爲主題，以落實“兩個待遇”爲重點，以完善養老保障機制爲基礎，以幫助解決老幹部的具體困難爲工作落腳點，實實在在把對老幹部的關心和尊重落到實處，爲維護全局改革、發展、穩定的大好局面做了大量工作，基本上形成了養有保障，醫能優先，學有園地，爲陣地，樂有場所的良好局面，積累了不少工作經驗。但隨着改革的不斷深入，老幹工作也面臨着許多新情況和新問題。這就對各級領導幹部和老幹部工作者提出“積極探索，與時俱進，做好新時期老幹部工作”的新要求。也就是要求我們進一步明確新時期老幹工作的主要任務，進一步增強做好老幹部工作的使命感和責任感，努力開創老幹部工作的新局面。

一、新時期老幹部工作的指導思想和主要任務

指導思想：認真學習“xxxx”重要思想，全面貫徹xx大精神，按照構建和諧社會的要求，進一步的解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，轉變作風，狠抓落實，高標準，高質量地做好老幹工作。

主要任務：作爲老幹工作部門，就是在新形勢下，採取更有效的措施，全面貫徹執行黨和國家有關老幹工作的一系列政策規定，檢查，協調，督促各有關方面落實，並不斷加強工作人員的素質教育，強化隊伍自身建設。

二、做好新時期老幹部工作的重要性和緊迫性

做好新時期的老幹部工作，各級領導幹部和老幹部工作者除了掌握新時期老幹部工作的指導思想和主要任務外，還必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性和緊迫性。

（一）老幹部工作具有很強的政治性。“離退休幹部”是中國革命的特殊產物，他們中間既有新中國的奠基人，也有改革開放的先驅者。這些同志離退休後，怎樣使他們“基本政治待遇不變，生活待遇還要略爲從優，並注意很好地發揮他們的作用”，這是黨中央交給各級領導和老幹部工作者的任務和職責。老幹部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局。“兩費”，是經濟問題，但解決不好，就會引發政治問題。老幹部隊伍不穩定，全社會就不可能保持穩定。由此可見，做好新時期的老幹部工作，是一項政治性很強的工作。我們必須從講政治的高度來理解和提高認識，把老幹部工作當作黨委一項重要工作切實抓緊抓好。

（二）老幹部工作具有很強的道德性。中華民族有着幾千年尊老敬老的傳統美德，繼續做好老幹部工作，把這些“特殊羣體”照顧好，正是弘揚中華民族的傳統美德，同時符合“以德治國”方略思想。關心、照顧好老幹部，讓他們實現“六個老有”（老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所爲），體現着黨對老幹部在政治上的關心和生活上的照顧，而黨的溫暖和中華傳統美德，是通過廣大老幹部工作者“做好老幹部工作”來體現的。老幹部工作的道德性，要求廣大老幹部工作者在工作中體現好“六心”（即熱心、孝心、關心、誠心、耐心、細心）。

（三）老幹部工作具有很強的時效性。離休幹部已進入了高齡、高發病、高死亡的“三高”時期。我局離休幹部正以每年5的速度遞減，而且他們平均年齡已達79歲。什麼事可以慢，但老幹部的事不能慢。慢了，老幹部就沒有時間享受。“做好新時期老幹部工作”是刻不容緩的。做好新時期老幹部工作要有隻爭朝夕的精神，雷厲風行的作風，對於每一項工作都要抓緊落實。要堅持與時俱進，樹立全心全意爲老幹部服務的意識，事事高標準，處處嚴要求，把老幹部的每一件事情辦好辦實。高標準、高質量、高效率地爲老幹部提供服務。

【第7篇】退休黨支部黨建工作總結

XX年我們xx退休黨支部在上級黨組織的正確領導下，以黨的三個代表重要思想爲指導；以學習和貫徹黨的xx大精神爲重點；以創建“五好黨支部”爲內容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項工作任務。

一、加強支部班子建設，努力抓好基礎工作

今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：1.年初有計劃，年終有總結活動有記錄；2.支部管理手冊有專人負責，保證了記錄真實、詳細、完整；3.積極參與網上互動，支部的工作計劃、工作總結、各項活動記錄和照片都能及時上傳；4.合理使用活動經費，每項支出由支委會討論決定，並堅持書記委員三人簽字，年終報告制度，做到公開透明、不平均分配、羣衆滿意；5.堅持民主生活會制度。今年十月十日，在管理中心召開了支部班子的民主生活會，總支委員白xx參加了會議，會議通過對照先進找差距，開展批評和自我批評，使我們的工作目標更加明確了，大家心往一處想勁往一處使，增強了支部班子的凝聚力和戰鬥力，實現了班子的團結，爲今後更好地開展工作起到了積極的作用。

二、加強黨員隊伍建設、不斷提高黨員素質

爲了提高黨員的思想素質和政治素質，今年我們共組織黨員集體活動7次 其中學習3 次、黨課1次、會議3 次。我們從抓好黨員的政治學習入手，把學習新黨章和科學發展觀結合起來，堅持理論教育和黨性教育，使我們的黨員能夠認清自己的責任和義務，牢記在任何時候、任何情況下，都不能忘記自己是一名共產黨員 ，雖然我們在工作崗位上退了下來，但思想上決不能退休，我們還要力所能及地爲黨工作，還要在離退休黨組織的領導下爲我行的老幹部工作多出一份力、多發一份光，爲黨的事業奉獻我們的餘熱。其次在支部內開展“創先爭優”活動，開展學習先進典型，爭當優秀黨員活動，年終要評選優秀黨員和學習積極分子。通過開展這項活動，我們黨員隊伍的素質有了很大的提高，組織觀念也進一步增強，參加各項活動都很積極主動，特別是在管理中心和支部組織的集體活動中，都能主動地幫助支部委員維持秩序，照顧年紀大和身體弱的老同志，較好的發揮了黨員的骨幹帶頭作用。全年無違紀黨員。

三、認真組織好老幹部、開展寓教於樂活動

我支部現有老幹部85人，比統管前減少22人；由於行裏機構的變動，自XX年底以後，再沒有增加新的退休人員，年齡結構呈現逐年老化的趨勢。截止到目前，我支部85人中70歲以上就有40名，佔比超過47%。爲此，今年我們在組織全員集體活動時，首先考慮老幹部們的年齡和身體狀況，儘可能的組織他們搞一些室內活動。上半年我們根據走訪時掌握的情況，召開了全員參加的以愛的頌歌爲主題的事蹟報告會，報告會由來自三個不同家庭的三位年逾古稀的老人，講述了他們以樸實的情感和執着的守侯，十幾年、二十幾年不離不棄、不辭辛苦、無怨無悔悉心照料着重病在身、完全沒有自理能力的老伴的感人事蹟。他們用無盡的愛心譜寫了感天動地、可歌可泣、撼人心靈的愛的頌歌。他們的事蹟催人向善，警世超羣。這次活動得到中心黨總支的大力支持和幫助，並給予充分的肯定，老年報還在溫情感動你我的系列報道中，以“愛就是相濡以沫，不離不棄”給予了連續報道。

在迎接黨的十八大勝利召開之際，我們xx黨支部9月5日在中心三樓會議室舉辦了全體退休、內退人員參加的“喜迎十八大聯歡會。聯歡會主要以舞蹈、歌曲、詩歌朗誦等文藝節目和各種遊藝活動爲主，還有布貼藝術的現場表演等。聯歡會在熱鬧喜慶的融洽氣氛中圓滿結束。選擇開展室內集體活動，大大的提高了老幹部們的活動的熱情，使更多的老幹部都能積極的參與到活動中來。

四 、按時進行換屆選舉、確保支部有序工作

今年按照中心黨組織的要求，4月18日，我們xx退休黨支部召開全體黨員會議，進行新一屆支部班子的選舉，應張xx書記的請求，支部全體黨員討論，同意張xx辭去xx退休黨支部書記的職務，並按照黨章規定的要求選舉出了新一屆的支部委員。委員由邵明宇、張俊霞、劉敏三人組成。邵明宇任書記、張俊霞任組織委員、劉敏任宣傳委員。我們根據工作需要，重新進行了合理的分工，做到有分工、有合作，充分調動了每個委員的主觀能動性，使他們工作的積極性和主動性得到更好的發揮，支部班子成員也更加團結，更具有凝聚力和戰鬥力

五、關心羣衆生活，做羣衆的貼心人

xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長，負責把支部的工作內容如實地貫徹到羣衆中去，並採取電話問候和登門拜訪相結合的方法，及時地瞭解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問題。對病重人員和特困戶、對40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門拜訪，並在每次探望時，都要給他們買些水果或其他禮品。今年以來，我們對高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂雲、、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進行了家訪，把黨的溫暖和關懷送到了羣衆中去，很多退休職工都說：有管理中心和支部組織這麼關心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關心和溫暖。

總之一年來，通過我們的不懈的努力，認真踏實的工作，較好的完成了總支規定的各項工作任務，沒有出現不良反映，達到了創先爭優的要求。但我們也還有很多不足，有待於進一步提高。在新的一年裏我們要再接再厲 把工作做的更好。

【第8篇】2022年離退休幹部工作處個人工作總結

2022年離退休幹部工作處個人工作總結

我以 “三個代表”重要思想爲指針，圍繞處裏的工作部署，結合自己的工作分工，執行老幹部政策，比較圓滿地完成了任務。現總結

一加強政治思想學習，提高自身修養，保持堅定的政治方向。作爲一名黨員，始終堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，精讀深學了十六大報告，深刻認識到“兩個務必”對現實工作的指導意義，認識到“立黨爲公執政爲民”的立足點和歸屬點是什麼。能夠將學到的理論轉換成實際行動，做學習“三個代表”實踐“三個代表”的宣傳者推動者。一年來，重點組織老幹部學習了《中國共產黨第十六次全國代表大會文件選編》《論三個代表》《樹組工幹部形象》集中學習教育活動《牢記“兩個務必，堅持執政爲民”爲主體的權利觀教育》等理論學習教材。組織開展了老幹部學習“三個代表”知識競賽活動，統一出題，集中解答，鞏固了學習成果，掀起了學習“三個代表”的新高潮。在全省工商系統開展的“樹組工幹部形象”集中教育活動中，本人共寫出學習心得篇，自查報告篇，制定爭創“五好”黨支部規劃，被上級採用經驗交流通訊。 二認真貫徹執行黨的老幹部政策，鑽研業務，熟練掌握政策。努力學習業務知識，做老幹部工作的內行。老幹部工作，外人看似簡單，實際是政策性思想性業務性比較強的工作，要求我們老幹部工作者不但有愛心耐心而且應具有一定的思想素質和政策理論水平。爲使工作有突破，我虛心請教做老幹部工作的經驗和體會，利用我上班時新局和老局兩頭跑的便利條件，我經常去省農科院老幹部處，交流老幹部工作中的心得和體會。我堅持寫工作心得日記，並整理成冊，爲下一步做好老幹部工作奠定基礎。去年我結合工作中的體會，分別在《大河報》《老年日報》《河南農村報》發表服務老年人探討文章。突出建章立制，不斷加強制度效能的建設。我結合老幹部活動中心的具體情況，在處長的指導下，制定了《老幹部活動中心學習制度》等八個有關活動中心的制度，使老幹部活動中心走向了制度化規範化。不折不扣地執行離退休人員各種補助，全面落實老幹部的各項待遇。

三熱心老幹部工作，愛崗敬業，團結同志，無私奉獻。耐心服務，做老幹部的貼心人。老幹部工作面寬情況多具體繁雜工作量大。對此，我抱定一種樂觀豁達和奮發向上的心態，擯棄世俗雜念，安心做好老幹部工作。同樣是公務員，同樣是上班，人家上班是光明大道上高樓，派派場場；我是七折八拐入偏房（老幹部活動中心），萎萎縮縮，內心不免酸楚。這還不算什麼。我每星期都在老幹部活動中心值班，直接面對每一個老幹部，聽到的離騷話怪話相對多一些，有時是難聽的謾罵，我有剛直的性格，想到組織分配我到老幹部處的談話，想到處長的諄諄教導，我都把委屈和淚水嚥到肚裏，自己經常安慰自己，不要傷心，不要悲觀，爲了組織受點委屈算不了什麼。因此在工作中，我要經常完成“四員”的轉換。在值班室，我是老幹部的心理“疏導員”，有些老幹部心中不快，什麼世俗偏見，什麼家長裏短，你要傾聽，並有的放矢做好他們的思想工作。外出時，我是一個生活“服務員”，老幹部上車要穩穩地擡，下車時要輕輕地扶。每天睡覺前要查看人員就寢情況，起牀前要挨門“請安”。每次參加社會上的一些大型活動，我又成了“保育員”，要叮囑不要忘了帶口杯，天冷時，提醒家裏人給多穿了衣服沒有；分發物品時，送到家去還要囑咐那些先吃，那些是可以後放一放的。更多的時候，是當“解說員”，老同志對當下社會上的有些新生事物不瞭解，也懶地去考究，就對你刨根問底，你要竭盡所學，細心作答。難怪有了解實情的兄弟廳局的離退休老幹部感嘆：“你們的老幹部處，把有些老幹部子女沒有做到的，也做到了。你們不是在做工作，是在盡孝！”。局裏每週都要進行釣魚活動，我每次都按時把人員清點好，組織好，杜絕一切事故苗頭。一年來，負責老幹部乘車出行百餘次，安全無事故。探視慰問住院老幹部次，接待老幹部來電來訪餘次。爲住院老幹部送支票次，指導書法協會太極拳協會釣魚協會參加省市級表演比賽次。全年我局無離退休幹部越級某或集體某事件發生。爲豐富老幹部晚年生活，我經常和省老幹部活動中心協調聯繫，每月組織老幹部活動，觀看文藝演出，參加他們組織的老幹部大學的學習，組織了“省直老幹部沙狐球技法培訓”“學習十六大心得展評”“mzd同志誕辰週年大型紀念活動”組織老幹部參加中央講師團侯樹棟教授宣講的“十六大報告輔導”講座等，讓廣大老幹部親身體會國家乃至體制改革以來呈現出的新面貌新變化。在抗擊非典的戰鬥中，我在處長的領導下，高度重視老幹部的健康安危，想方設法，全力以赴做好機關老幹部預防非典工作，及時爲老幹部送去了預防非典藥品口罩和自己編寫的《預防非典實用手冊》等宣傳資料。及時傳達上級防治非典工作部署，增強老幹部自我保護意識。結合省會開展的“三講一樹”的東風，引導老幹部改變生活陋習，捍衛自身健康。定時定期電話回訪，掌握老幹部的身體狀況，在防治非典的緊要關頭，我和趙楊逐個上門爲老幹部指導科學殺毒並幫助身體不好的老幹部打掃衛生。爲方便老幹部進行娛樂活動，竭盡所能爲老幹部添置娛樂活動器材，千方百計地修繕文體活動器材。

四強化優質服務，實現服務工作高標準。在服務工作上做到熱情周到，突出一個“勤”字。爲了服務上臺階，經常警示自己要自覺作到“四勤”：勤動腦-----對脾氣暴躁的老同志，說話千萬要注意分寸；勤動嘴----多對老同志噓寒問暖；勤動手-------多爲老同志解難排憂；勤跑腿------爲老幹部發送東西動作要快。在服務項目上積極拓寬渠道，力爭一個“全”字。不僅注意想方設法解決老幹部等一系列物質方面存在的問題，注重涉足老幹部們的精神世界，強調“精神服務，意識幫扶”。九月份，開展了“健康快車”活動，從精神領域對老幹部給予關照和幫助。

五搞好人員實力的統計，爲掌握指導系統“兩費”督促落實及確定工作重點提供科學有效的依據。今年來我先後完成了《中共中央組織部組織的離休幹部專題統計》《_年離休幹部情況統計表》《全省離退休幹部發揮作用統計表》和《離休幹部醫療改革統計報表》，爲工商系統自垂直以來，關於離退休幹部工作數據管理的科學化規範化提供了清晰詳盡的資料。

存在的不足：

一對工作的前瞻性把握不夠。

二提升服務層次上，力度不大。

下步打算：

一打牢服務的根基，講求一個“恆”字，把優質服務貫穿始終。

二抓住關鍵，找準一個“改”字，認真查找服務中存在的不足，刻意改正。

三注重實效，圍繞一個“幹”字，把每一件小事做細做實。

誠然，在工作中，由於我本人工作經驗有限，不可避免地存在這樣那樣的問題，希望大家在以後的工作中給予批評和指正。我將在工作中，虛心接受，堅決克服。

【第9篇】工作總結離退休工作

****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老幹局****年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定爲核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極爲離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。

截止12月底，全局離退休職工總數爲13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含託管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休幹部253人，退休幹部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，佔離退休職工總數的47%，設立黨總支21個，黨支部150個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。

二、結合實際認真落實“兩項”待遇

按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略爲從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作。基本上做到了凡政策規定應該享受的待遇，都按原則和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開後，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先後兩次爲離休幹部增加了養老金，一次爲退休職工增加了養老金。老幹部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金髮放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽幹休所、煉化服務處等離休老幹部居住比較集中的單位，組織老幹部進行了郊遊參觀。鑽井總公司、水電廠、採油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、採油三處等單位經常深入到老幹部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改眩採油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老幹部家中進行訪慰問。

三、按照“三個代表”的重要思想紮紮實實爲離退休職工辦實事

1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。爲了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金髮放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯繫進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先後在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題12次，向局領導彙報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。

2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受着企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽幹休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受着各種生活補貼。鑽井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近麪粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。

3、加大了離退休職工活動設施的投入。採取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先後投入20多萬元用於銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入10多萬元用於銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用於修建老年公寓，投入20萬元用於西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入5萬元用於井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用於咸陽幹休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。

4、積極爲離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。爲了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的願望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購房時應優先照顧離退休職工這個特殊羣體。勘探局領導十分關心老職工住房分配，積極想辦法實現廣大離退休老同志在城鎮購房居住的願望，據統計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成後，隴東地區大部分離退休職工將遷入，寧夏地區將有90%的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機關和三院55戶科級以下離退休職工在西安基地爭取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區退休高工以上50戶幹部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老幹樓居住面積不達標或樓層較高的20多名老幹部調整住房。

5、解決了60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費支出渠道。養老保險社會化統籌發放後，我局200多名60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費地方政府不承擔，爲了化解矛盾，確保穩定，我們多次向局領導和財務部門反映解決辦法，在局領導的重視下，落實了這部分老同志的醫藥費支出渠道。

6、積極爲離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協助離退休職工辦理住院、子女陪護、借款、後事處理等工作。三是研究了勞司系統公司制改革後，離退休職工的管理服務問題。四是積極協調解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先後解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。

四、積極探索，不斷創新，努力開創工作新局面

1、充分發揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務的作用。爲了使離退休老同志逐步適應社區化管理的發展趨勢，進一步發揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統推廣了採油二處離退休職工自管小組規範化運作的經驗。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學習、文體活動、生活服務等方面發揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、採油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發揮着舉足輕重的作用，成爲離退休工作不可缺少的一個管理層。

2、創辦了老年學校。爲了切實加強離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內容，我們及時推廣了水電廠創辦老年學校的經驗，要求離退休職工居住相對集中、人數較多的單位都要創辦老年學校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創辦了老年學校，開展了教學培訓活動。水電廠、採油二處、井下處等單位的老年學校舉辦了離退休職工學習江總書記“5.31”講話培訓班。運輸處、建工集團等單位的老年學校邀請本單位領導給離退休職工作形勢教育報告。測井處、採油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務處和當地老年大學聯合創辦了“銀川市老年大學石油城分校”和“咸陽市老年大學煉化區分校”，參加各類培訓班的學員達500多人。

3、在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協調委員。爲了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調節民事糾紛中的協調作用。今年，我們徵得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設了文體委員和協調委員，收到了良好的效果。

4、在咸陽幹休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領導的關心支持和退管部門的努力下，咸陽幹休所“金秋老年公寓”於今年8月份正式投入使用，爲我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創造了安度晚年的良好條件。

5、舉辦了“老少春秋”照片展。爲了發揚和繼承石油職工艱苦創業的光榮傳統，不忘記長慶發展的戰鬥歷程，今年，我們根據孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰鬥的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看後，從內心敬佩石油老前輩，激發了他們熱愛長慶、建設長慶熱情。

6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。爲了切實加強新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設中發揮作用，各級離退休職工管理部門結合工作實際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到5論文，經過認真評審，評選出一等獎，二等獎，三等獎。今年11月份在臨潼療養院召開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發佈獲獎論文，使研究成果及時的應用於工作實踐。

7、推廣了集體祝壽的經驗。水電廠、鑽井總公司隴東離退休職工管理站等單位，結合實際改進爲70歲以上老同志祝壽的方法，將單個上門祝壽改爲“老人節”集中、集體祝壽，既給老同志減少了麻煩，又便於單位領導參加祝壽活動。推廣集體祝壽的經驗後，深受高齡老同志和領導的歡迎。

8、爲離退休職工配發了適應老年人特點的學習材料。爲了正面引導離退休職工崇尚科學文化，抵制邪教“flg”、破除封建迷信，各級退管部門給離退休職工活動場所訂閱了一定數量的報刊雜誌和圖書。離退休處統一爲各單位訂閱了《老同志之友》、《金秋》等刊物，印製了著名心血管專家洪昭光教授編寫的《讓健康伴隨着您》一書。運輸處、水電廠等單位的離退休管理部門，還將一些老年保艦生活常識、法規等方面的知識整理編輯成紀念冊發給離退休職工。離退休處給每個離退休職工印發一個以健康長壽、記事爲主要內容的“老年工作手冊”。

五、大力開展了健康向上、豐富多采的文體活動

1、大力開展了適應老年人特點的羣衆性文體活動。各級退管部門以豐富廣大離退休職工精神文化生活和強身健體爲目的，充分利用現有的老年活動場所，本着就地就近、小型多樣、經常適量的原則，大力開展了拳、劍、操、舞等適應老年同志特點的文體娛樂活動，既豐富了老同志的晚年生活，又促進了礦區精神文明建設。在紀念“7.1”，歡度“國慶節”、“老人節”、“春節”等重大節日期間，各單位普遍組織離退休職工進行了文藝節目演出、小型運動會、遊藝聯歡等活動。鑽井總公司禮泉老年藝術團在“老人節”期間專程到西安基地進行了慰問演出。

2、舉辦了全局七個項目的文體比賽活動。一是3月上旬在咸陽幹休所舉辦了首屆全局離退休女工“三八”女子門球賽。二是3月上旬在咸陽幹休所舉辦了全局首屆離退休女工地擲球賽。三是4月份在臨潼療養院舉辦了全局第十五屆離退休職工門球賽。四是5月份在臨潼療養院舉辦了全局第十五屆離退休職工檯球賽。五是8月份在咸陽幹休所舉辦了全局離退休職工地擲球賽。六是10月份分別在燕鴿湖基地、馬嶺煉廠、運輸處、療養院舉辦了四大賽區“老壽星”門球賽。七是11月份在臨潼療養院舉辦了全局離退休職工象棋賽。

3、組隊參加了3次局外老年文體賽事，並取得了較好的成績。一是3月份參加了陝西省在臨潼舉行的“三.八”女子門球賽，榮獲團體第三名。二是8月份參加了在山東臨沂舉行的“全國大型企業”門球賽，獲得了團體第九名。三是10月份參加了在四川江油市舉行的全國石油職工第六屆“石油杯”門球賽，榮獲團體第四名，進入了八強隊。

六、轉變作風、強化管理，狠抓了管理部門的自身建設

1、結合工作實際狠抓了精細管理。今年，我們按照勘探局和機關黨委的要求，從轉變作風、強化管理、服務基層入手，狠抓了精細管理工作，先後多次召開全處職工大會進行討論研究，本着科學、規範、高效的原則制定各類制度17項85條，制定崗位規範和服務承諾書13項79條，爲更好地爲基層服務、爲老同志服務奠定了基矗

2、開展了深入廣泛的調研活動。今年，離退休處3次組織處室工作人員深入到各基層單位進行調研，一方面傳達貫徹勘探局的有關精神，另一方面針對離退休職工反映比較強烈的購房、藥費報銷等熱點問題進行正面宣傳教育，協調解決離退休工作中出現的矛盾。先後在本系統總結推廣了8個方面的經驗，促進了離退休工作整體水平的提高。與此同時，針對我處直接管理的六十年代精簡下放後改辦退休、退職人員養老金、生活費、醫藥費等方面存在的問題，抽出專人深入到陝、甘、寧三省區的'偏遠鄉村進行調查，在走訪調查的43人中，有12人已經死亡，及時的對死亡人員停發了各種費用，堵塞了漏洞。

3、加強了離退休管理人員的思想教育和業務培訓。各級管理部門本着求真務實、多幹實事，紮紮實實地做了一些摸得着、看得見、深受老同志歡迎的具體工作，涌現出一大批情注金秋事業，心繫老年工作的先進離退休工作者。採油二處離退休管理站站長馬有年同志被評爲採油二處“十大標兵”，水電廠離退休管理站站長宋慧英同志被評爲水電廠“二次創業先進工作者”。與此同時，上半年選派了12名基層管理部門負責人蔘加了集團公司老幹局在無錫舉辦的老幹部處（科）長培訓班。

4、積極爲基層退休管理部門的同志創造便利條件。爲了充分調動基層管理部門工作人員的工作積極性，離退休處狠抓了全處職工的作風建設，從有效管理入手，積極爲基層提供方便，一方面從工作質量上對基層高標準、嚴要求，另一方面在辦事環節、解決問題等方面熱情爲基層服務，工作上放手使用，生活上關心幫助，形成了上下齊心、相互信任支持、政令暢通的良好局面。

七、存在的問題

1、費用有明顯缺口。大部分單位對離退休職工管理部門實行“離退休職工開支的所有費用包乾”，而且對離退休管理部門負責人實行風險抵押1—2萬元不等，因包乾指標太低，影響了正常工作的開展。特別是醫藥費、差旅費、喪葬補助費、物業管理費、辦公費等費用非常緊張。

【第10篇】個人工作總結退休工作

個人工作總結退休工作

根據處領導分工，本人分管負責退休工作和活動室建設、老年活動的開展以及安全工作，在領導和同志們的支持配合下，自己能盡心盡力工作，較好地完成本年度制定的工作目標和任務，現作如下彙報：

一、努力學習，提高思想政治素質

學習是提高思想政治素質的基礎，自己能積極參加學校和處組織的時政學習，平時能認真學習黨的路線方針政策，對黨的各時期重要理論能深入學習，加深理解，堅持用正確的理論武裝自己的頭腦，特別是通過學習黨的十六大精神，對大會確立的主題、靈魂、精髓、奮鬥目標有了比較系統的理解。實踐使自己認識到，學習是工作的動力，能以正確理論武裝自己，提高思想素質，用“三個代表”的思想規範自己的行動，樹立自己的良好形象。

二、工作實績

一年來，能認真履行崗位職責，比較出色地完成本年度各項工作目標任務。 ．抓好老年活動場所建設，辦好老年之家。由於學校領導重視離退休工作，我們把活動室作爲系統工程來建設，精心設計規劃。活動室建設主要是硬件和軟件建設，硬件必須由學校提供和保證，近幾年，四個校區活動室都進行了調整擴大，增加平方米，現總面積爲平方米，列專項維修項，維修經費達萬元。擴大活動場所，添置設備，所需經費，我們都付出巨大精力，費了許多口舌，能及時抓住機遇，解決難題，好事多磨，終於如願辦成每一件事。上半年對淮海路校區活動室裝修，暑期瘦西湖校區新建門球場，自己和他們一起設計規劃，督促檢查，保證質量。製作了塊大戧牌發到各校區，現六個活動室基本達到環境優雅，實施齊全，管理規範，參與活動率高。現在活動室成了許多老同志必到之處，活動室提高了他們的晚年生活質量，許多老同志發出內心贊與：“生活在揚大校園的老同志是幸福的老人”。

．開展豐富多彩的老年活動，形成自己的特色。近幾年來，自己注重研究老年活動的開展，能發揮老同志“三自”作用，組織開展各類活動。現在各校區成立活動隊組多個，抓了一點，帶動一大片人，推動老同志各項活動蓬勃開展。爲慶祝百年校慶，舉辦詩歌朗誦會；慶祝省第個敬老日，組織了戲曲卡拉演唱會，老同志門球聯誼賽，並組建了女子門球隊。月份組織了對各校區活動室檢查交流，自己能深入實際，廣泛調研，總結宣傳了六個校區在加強活動室建設開展基本活動各自的特色，大家相互學習，推動我處老年活動的深入開展。自己還到兄弟單位參觀，注意學習加強活動室建設的長處，以改進我們的不足。

．注意抓好安全防事故工作。將此項工作列入議事日程，經常提醒。實踐中自己認識到，搞好安全工作要樹立安全觀念，時時處處重視這一工作，有二個意識，即憂怕意識，責任意識，做到過細工作常抓不懈。上半年，舉辦了使用消防器材知識培訓班，請保衛處有關負責同志給工作人員授課。平時能定期到各校區檢查，發現問題及時解決，並制定了活動室安全管理規定，責任人、值班人員公佈上牆，做到安全工作警鐘常鳴。給三個校區裝防盜門三扇，防盜窗個。

三、以務實的精神多辦好事實事

工作中能以“三個代表”爲指導，紮實做好每一件事，爲校區老同志排憂解難，工作中勇於吃苦，辦事認真，如裝防盜門、窗，自己和有關部門多次聯繫，在經費困難情況下，終於辦成此事。有兩個校區活動室，人多椅子不夠，在校產科支持下，油漆整理了張舊鋼摺椅，送到淮海路校區、江陽路北校區。路南、鹽埠兩校區門口需綠化，自己及時聯繫，幫助栽種花草，不花錢辦成此事。對老同志逝世喪事處理，不管是誰，自己都盡心盡力處理，使死者家屬滿意。自己還規定每月下旬要走訪看望老同志，今年走訪近位老同志，尤其是走訪市郊和外地老同志，其中有兩位老同志自退休後從未來過學校，他們非常感動，讚揚我們是真心真意爲老同志服務。自己還規定每月到各校區瞭解情況，騎着自行車一個一個校區檢查瞭解，發現問題，捕捉亮點，利用機會宣傳我們基層工作人員先進事蹟。自己負責服務部工作，爲做好房屋出租及時收回租金，付出巨大努力，力爭減少我們的利益損失。

四、當好副職，做好助手

今年是自己轉業到地方年，從事離退休工作年，在離退休部門工作，一直擔任副手，自己能擺正位置，謙虛隨和，掌握工作規律，經常提出合理化建議，正確對待和處理與自己不同的觀念和看法，支持正職工作。自己非常熱愛離退休處這個集體，能維護班子團結和整體形象，注意協調和解決不團結因素，從不鬧無原則的糾紛，努力提高處領導班子整體威信。

五、嚴格要求自己，做好表率

平時能從各方面嚴格要求自己，自覺遵守領導幹部廉潔自律的有關規定和學校規章制度。一年來未發生違紀和不良現象，能平易近人，善於團結同志，正確對待名利地位，處處做好表率，自己有一個心願，在有限任職時間內，多做工作，樂於奉獻，

力爭使學校離退休工作逐漸上臺階，讓領導放心，使老同志滿意。

一年來，工作中還存在不足之處，在學習政治理論上，弄懂深刻理解不夠；工作中與時俱進、開拓創新不夠。在來年，一定加倍努力，把工作做得更好。

【第11篇】社區退休人員體檢工作總結

社區退休人員體檢工作總結

爲了加強社區退休人員社會化管理服務工作，及時瞭解退休人員健康和生活狀況，切實保障退休人員的晚年生活，**社區民生站於2022年11月4日至11月17日組織本社區退休人員到天洋中西醫醫院進行免費體檢。

參檢前，**社區開展了多種形式的宣傳，深入發動，精心組織安排好本次體檢。社區每天都安排工作人員前往醫院帶領退休人員進行體檢，維持秩序，體檢結束後，送上早餐券，讓退休人員吃上可口的早餐。本次體檢，社區發放體檢表559份，因我社區公交公司宿舍周邊棚戶區、玻璃廠宿舍周邊棚戶區、心得體會園林宿舍周邊棚戶區存在大面積拆遷，實際參檢人員482人，體檢率86.22%。

下一步，積極配合醫院對退休人員體檢結果進行跟蹤服務，對檢查中有異常的退休人員及時進行了聯繫，保證參加體檢的各位老人充分了解自己的健康狀況。

通過此次退休人員免費體檢的活動，有效地提供對退休人員有針對性的管理和服務，確保退休人員的生活質量得到穩步提高，極大地推動了企業退休人員社會化管理服務的宣傳工作，使社會化管理服務深入人心。

【第12篇】離退休幹部工作處個人度工作總結

一、加強政治思想學習，提高自身修養，保持堅定的政治方向。作爲一名黨員，始終堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，精讀深學了十六大報告，深刻認識到“兩個務必”對現實工作的指導意義，認識到“立黨爲公、執政爲民”的立足點和歸屬點是什麼。能夠將學到的理論轉換成實際行動，做學習“三個代表”、實踐“三個代表”的宣傳者、推動者。一年來，重點組織老幹部學習了《中國共產黨第十六次全國代表大會文件選編》、《論三個代表》、《樹組工幹部形象》集中學習教育活動、《牢記“兩個務必，堅持執政爲民”爲主體的權利觀教育》等理論學習教材。組織開展了老幹部學習“三個代表”知識競賽活動，統一出題，集中解答，鞏固了學習成果，掀起了學習“三個代表”的新高潮。在全省工商系統開展的“樹組工幹部形象”集中教育活動中，本人共寫出學習心得1，自查報告，制定爭創“五好”黨支部規劃，被上級採用經驗交流通訊。

二、認真貫徹執行黨的老幹部政策，鑽研業務，熟練掌握政策。努力學習業務知識，做老幹部工作的內行。老幹部工作，外人看似簡單，實際是政策性、思想性、業務性比較強的工作，要求我們老幹部工作者不但有愛心、耐心而且應具有一定的思想素質和政策理論水平。爲使工作有突破，我虛心請教做老幹部工作的經驗和體會，利用我上班時新局和老局兩頭跑的便利條件，我經常去省農科院老幹部處，交流老幹部工作中的心得和體會。我堅持寫工作心得日記，並整理成冊，爲下一步做好老幹部工作奠定基礎。去年我結合工作中的體會，分別在《大河報》、《老年日報》、《河南農村報》發表服務老年人探討文章。突出建章立制，不斷加強制度效能的建設。我結合老幹部活動中心的具體情況，在處長的指導下，制定了《老幹部活動中心學習制度》等八個有關活動中心的制度，使老幹部活動中心走向了制度化、規範化。不折不扣地執行離退休人員各種補助，全面落實老幹部的各項待遇。

三、熱心老幹部工作，愛崗敬業，團結同志，無私奉獻。耐心服務，做老幹部的貼心人。老幹部工作面寬、情況多、具體、繁雜、工作量大。對此，我抱定一種樂觀、豁達和奮發向上的心態，擯棄世俗雜念，安心做好老幹部工作。同樣是公務員，同樣是上班，人家上班是光明大道上高樓，派派場場；我是七折八拐入偏房（老幹部活動中心），萎萎縮縮，內心不免酸楚。這還不算什麼。我每星期都在老幹部活動中心值班，直接面對每一個老幹部，聽到的離騷話怪話相對多一些，有時是難聽的謾罵，我有剛直的性格，想到組織分配我到老幹部處的談話，想到處長的諄諄教導，我都把委屈和淚水嚥到肚裏，自己經常安慰自己，不要傷心，不要悲觀，爲了組織受點委屈算不了什麼。因此在工作中，我要經常完成“四員”的轉換。在值班室，我是老幹部的心理“疏導員”，有些老幹部心中不快，什麼世俗偏見，什麼家長裏短，你要傾聽，並有的放矢做好他們的思想工作。外出時，我是一個生活“服務員”，老幹部上車要穩穩地擡，下車時要輕輕地扶。每天睡覺前要查看人員就寢情況，起牀前要挨門“請安”。每次參加社會上的一些大型活動，我又成了“保育員”，要叮囑不要忘了帶口杯，天冷時，提醒家裏人給多穿了衣服沒有；分發物品時，送到家去還要囑咐那些先吃，那些是可以後放一放的。更多的時候，是當“解說員”，老同志對當下社會上的有些新生事物不瞭解，也懶地去考究，就對你刨根問底，你要竭盡所學，細心作答。難怪有了解實情的兄弟廳局的離退休老幹部感嘆：“你們的老幹部處，把有些老幹部子女沒有做到的，也做到了。你們不是在做工作，是在盡孝！”。局裏每週都要進行釣魚活動，我每次都按時把人員清點好，組織好，杜絕一切事故苗頭。一年來，負責老幹部乘車出行百餘次，安全無事故。探視、慰問住院老幹部53次，接待老幹部來電來訪80餘次。爲住院老幹部送支票17次，指導書法協會、太極拳協會、釣魚協會參加省、市級表演比賽8次。全年我局無離退休幹部越級上訪或集體上訪事件發生。爲豐富老幹部晚年生活，我經常和省老幹部活動中心協調聯繫，每月組織老幹部活動，觀看文藝演出，參加他們組織的老幹部大學的學習，組織了“省直老幹部沙狐球技法培訓”、“學習十六大心得展評”、“毛澤東同志誕辰110週年大型紀念活動”、組織老幹部參加中央講師團侯樹棟教授宣講的“十六大報告輔導”講座等，讓廣大老幹部親身體會國家乃至體制改革以來呈現出的'新面貌、新變化。在抗擊非典的戰鬥中，我在處長的領導下，高度重視老幹部的健康安危，想方設法，全力以赴做好機關老幹部預防非典工作，及時爲老幹部送去了預防非典藥品、口罩和自己編寫的《預防非典實用手冊》等宣傳資料。及時傳達上級防治非典工作部署，增強老幹部自我保護意識。結合省會開展的“三講一樹”的東風，引導老幹部改變生活陋習，捍衛自身健康。定時定期電話回訪，掌握老幹部的身體狀況，在防治非典的緊要關頭，我和趙楊逐個上門爲老幹部指導科學殺毒並幫助身體不好的老幹部打掃衛生。爲方便老幹部進行娛樂活動，竭盡所能爲老幹部添置娛樂活動器材，千方百計地修繕文體活動器材。

四、強化優質服務，實現服務工作高標準。在服務工作上做到熱情周到，突出一個“勤”字。爲了服務上臺階，經常警示自己要自覺作到“四勤”：勤動腦-----對脾氣暴躁的老同志，說話千萬要注意分寸；勤動嘴----多對老同志噓寒問暖；勤動手-------多爲老同志解難排憂；勤跑腿------爲老幹部發送東西動作要快。在服務項目上積極拓寬渠道，力爭一個“全”字。不僅注意想方設法解決老幹部等一系列物質方面存在的問題，注重涉足老幹部們的精神世界，強調“精神服務，意識幫扶”。九月份，開展了“健康快車”活動，從精神領域對老幹部給予關照和幫助。

五、搞好人員實力的統計，爲掌握指導系統“兩費”督促落實及確定工作重點提供科學有效的依據。今年來我先後完成了《中共中央組織部組織的離休幹部專題統計》、《二○○三年離休幹部情況統計表》、《全省離退休幹部發揮作用統計表》和《離休幹部醫療改革統計報表》，爲工商系統自垂直以來，關於離退休幹部工作數據管理的科學化、規範化提供了清晰詳盡的資料。

存在的不足：

一、對工作的前瞻性把握不夠。

二、提升服務層次上，力度不大。

下步打算：

一、打牢服務的根基，講求一個“恆”字，把優質服務貫穿始終。

二、抓住關鍵，找準一個“改”字，認真查找服務中存在的不足，刻意改正。

三、注重實效，圍繞一個“幹”字，把每一件小事做細、做實。

誠然，在工作中，由於我本人工作經驗有限，不可避免地存在這樣那樣的問題，希望大家在以後的工作中給予批評和指正。我將在工作中，虛心接受，堅決克服。

二○○x年一月十八日

離退休幹部工作處個人2022年度工作總結一文由蒐集整理，版權歸作者所有,轉載請註明出處!

【第13篇】怎樣做好離退休人員思想政治工作總結

企業離退休人員，對企業有着無法割捨的感情。他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期，企業的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業的發展，深深地印刻着他們人生的足跡。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發生細微的變化，綜合起來，可以歸納爲“六喜六怕”，(即：喜企業關心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動怕孤單、喜健康有爲怕空閒、喜和諧穩定怕變遷)。同時，由於企業(主要是大型國有企業)的生產、生活居住區大都在偏遠地區或城市與鄉村的結合部，社區建設尚未完善，社會化管理還處於過渡時期，離退休人員既是“企業人”，也是“社會人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現出顯著的特點：①整體心態樂觀，但也不同程度存在失落感。大多數離退人員認識到新老交替是必然的客觀規律，能夠以樂觀積極的心態面對退休後的生活；但也有少數人退下來以後情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒趕上好時候，二是對現狀看不慣，三是爲過去那麼苦幹有吃虧感。②對社會化管理初步認同，但依賴思想仍然存在。經過這些年的引導宣傳，離退休人員對社會化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護，但在企業待遇比較好的單位，少數人則認爲，老同志爲企業奉獻了一輩子，經濟效益好了，卻要被分離到社會上去，是不近人情。③離退休前後收入上的反差，在心理上有一個適應過程。同時，他們都希望能夠共享企業發展帶來的成果，對”企業待遇”期望值較高，同一行業的不同企業，同一企業的不同部門之間，離退休人員也存在着攀比現象。對於這些問題，如果思想政治工作不及時跟進，很容易引起離退人員整體上的不穩定。

通過上述分析，可以得出結論：企業離退休人員是一個特殊的、相對弱勢的羣體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點和規律性。與此相對應，在思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極爲積極，變被動爲主動，真正達到理想的目的。具體而言，應把握好以下六種關係：

1、“聽”與”說”的藝術

“聽”與“說”是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。“聽”要帶着感情：企業離退休人員退下來以後，和企業產生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現狀的看不慣的方式宣泄出來，對此，我們應表現出充分的理解和耐心。在傾聽中增進對離退人員的瞭解，在傾聽中發現需要重視和解決的思想問題。“說”要講究藝術：離退人員的自尊心很強，希望得到理解和尊重是他們的共同心理。“好言一句三春暖”，短話長說，重話輕說，老同志樂於接受，而生硬的語氣，冷漠的態度，取得的效果則可能完全相反。

2、“情”與“理”的滲透

企業離退休人員退下來以後，遠離了企業，遠離了社會，看問題難免會出現僵化和片面的地方，在做思想政治工作時，當然要擺事實、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應該多啓發，重疏導，以情感人，以理服人。在實際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產生共振。

3、“冷”與”熱”的把握

做企業離休人員的思想政治工作，“火候”的把握很是關鍵。“冷”“熱”結合，才能取得預期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷靜分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關心，在安撫中，循循善誘，解開心結；在老同志遇到困難需要幫助時，則要主動熱情，溫暖人心。對不同的對象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長資深的老幹部，點到即可，要留有餘地，而對於部分文化水平較低的老同志，則要“熱”一點，“透”一些，主動開導，耐心解釋。

4、“虛”與“實”的結合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能專靠“嘴上功夫”，“只聽樓梯響，不見人下來”。而應該把解決思想問題和解決實際問題結合起來，思想工作、服務工作雙管齊下效果才顯著。企業離退休人員的思想問題，往往都是由於一些實際困難沒有得到重視和及時的解決而產生的，如看病就醫、住房安置、子女就業、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實實在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。

5、“前”與“後”的兼顧

“凡事預則立，不預則廢”，思想政治工作也是如此。企業離退人員的思想穩定，和企業的改革、發展息息相關。這就要求我們在做思想政治工作時，必須具備前瞻性和大局觀，審時度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項待遇，以及企業社會職能的分離等重大問題時，及時發現苗頭、掌握時機，因勢利導，把問題解決在萌芽狀態。同時，要及時處理好相關的善後工作，疏通引導，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

6、“大”與“小”的統一

現代企業的目的是追求經濟效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從於企業的經濟建設這個中心，這就是“大”。只有企業不斷髮展，離退人員的利益才能得到切實的保障。但同時，也要認識到，離退人羣體是否穩定，也必然會給企業的中心工作帶來影響。及時地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權益，使之安心、放心，纔有利於企業改革、發展的順利進行。所以，在實際工作中，應兼顧”大”與“小”，最終使離退人員的利益和企業的利益達到和諧統一。

綜上所述，離退人員思想政治工作是一個複雜的系統工程，正確把握以上六個問題，是做好企業離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，”以xxxx”指導我們的言行，與時俱進，共創和諧，就一定會取得更大的成績。

【第14篇】退休黨員民主評議個人工作總結

我院現有正式黨員142人，其中女性63人，男性79人，共分爲5個支部。根據深光公[2022]41號文件精神，做好2022年度公明辦事處民主評議黨員工作實施方案的工作，我院各個支部組織全體黨員進行了認真學習，深刻領會通知精神，經過認真組織學習及深入查找問題，對照檢查、自評、互評，各支部全體黨員認真開展了批評與自我批評，對每個黨員進行了實事求是的民主評議，並按比例選出各支部優秀黨員。民主評議工作具體如下：

一、思想重視

按照公明黨工委下達文件精神，我院黨委委員帶頭進行認真的自我評議，思想態度嚴謹，嚴格對照檢查。整體來看，這次民主評議黨員工作，黨委組織好，黨支部重視，黨員評議認真，工作進展順利。

二、回顧工作，對照檢查

一是對照檢查每個黨員堅持“三個代表”重要思想統一自己的認識和行動，主動參加民主評議黨員工作;認真學習黨的“十八大”會議精神和新黨章，以及在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題;二是對照檢查“三有一好”工作開展，圍繞醫院發展發揮黨員先鋒模範工作落實情況;三是對照檢查是否主動爭做'六先'黨員;是否自覺履行黨員“八項義務”，主動參加黨的組織生活;是否按期足額繳納黨費等實施情況;四是對照檢查在發揚艱苦奮鬥、勤儉節約優良傳統，遵守文娛活動自律規定方面存在的突出問題;五是對照檢查作風建設存在的問題。着重檢查貫徹落實黨中央的'八項規定”“六項禁令'的執行情況。

醫院全體黨員圍繞醫院發展奮鬥，堅持以病人爲中心，每個黨員聯繫思想和工作實際，着重查找理想信念、堅持科學發展觀和正確政績觀、求真務實、聯繫羣衆、廉潔自律等方面存在的差距和不足，以及影響醫院發展的突出矛盾和問題，查找和解決影響黨羣、幹羣關係的突出問題，特別是官僚主義、形式主義、腐敗現象、醫患關係等羣衆議論強烈的問題，認真開展批評和自我批評，深刻剖析思想根源，明確努力方向。

三、自我評議

我院142名黨員分別寫出了個人評價，在自我評議的基礎上認真開展了批評與自我批評，肯定成績，找出差距，共同提高。通過民主評議，全體黨員統一了思想，增進了團結，凝聚了人心，在思想上有所觸動，工作上有所提高，作風上有所轉變，黨員認識明顯增強。

四、評價心得

經過學習提高、對照檢查、意見反饋等階段，我院全體黨員自我、相互作出了公正的、民主的評議，評議結果無不合格黨員，均爲合格黨員，且在合格黨員當中評選出劉偉平、黃麗燕(女)、周應生、何光智、王以平、廖拾玲(女)、陳笑輝共7名同志作爲優秀黨員的典範。總的來說，這次民主評議黨員工作取得了一定的成效，但與上級的要求比，還存在一些有待改進的問題，主要表現在評議中發言不夠主動，作批評與自我批評不夠深入等，對於存在的問題，我們有待於加以改進和解決。

退休黨員民主評議個人工作總結（二）

彈指一揮間，20xx年已經過去，回首走過的這一年，有收穫也有失去，有希望也有失望，有憧憬也有迷茫。作爲一名走上教育崗位不久的教師，我深知自身還存在着許多缺點和不足。因此，一開始我就端正態度，不斷努力，銳意進取，紮實工作。現將我近一年來的思想、工作和學習等情況向各位黨員作如下彙報：

一是在思想方面。我熱愛祖國，熱愛中國共產黨，擁護黨的領導及路線、方針、政策;不斷學習黨的各項理論知識，積極參與黨組織的各項活動，自覺交納黨費，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己。時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，始終踐行入黨誓詞，吃苦在前，享受在後;腳踏實地、甘於奉獻;耐得住寂寞，受得住清貧;不怕困難，不畏艱險。

二是在生活上。努力做到自重、自尊、自愛。尊敬每一位領導，團結每一位同事，關心每一位學生。有損黨員和教師形象的事堅決不做，不利於黨內和學校團結的話堅決不說。堅持做好關掉亮着的路燈、撿起地上的垃圾、遇到學生不良行爲堅決制止等每一件小事。與同事領導能夠很好的和睦相處。

三是在學習上。始終牢記“刀兒不磨要生鏽，人不學習要落後”。這一警言。因此，一直以來我始終都沒有放鬆過學習。一方面是加強自身政治學習，不斷提高黨性修養。在工作之餘，認真學習重要思想理論，深入學習貫徹落實科學發展觀，學習十八大會議精神。在日常生活中，堅持收看收聽新聞，認真閱讀《黨的生活》等黨報黨刊，及時關注國家重要政治生活。另一方面是加強業務學習。業務學習是教師教學之本，是教師，特別是年經教師不斷獲得成長和提升的必由之路。因此我積極參與學校組織的各種校本培訓，努力創造條件按時完成各種培訓學習。認真閱讀各種教育教學刊物，潛心學習教育學、心理學，教學教法等理論，認真研讀新課程標準，領會新的教學理念和學習別人的先進經驗。

四是在工作上。我熱愛自己的本職工作，專心教學，紮實工作。一年來從事六年級全科教學工作。不管教學還是學校教研工作，我都踏踏實實、認認真真地去對待。在教學中備好每一節內容、上好每一次課、批好每一次作業、平等對待每一位學生。認真做好各項教學常規工作，堅持寫詳案，提前寫教案。認真鑽研教材，虛心向經驗豐富的老教師、優秀教師學習請教，積極參加學校組織的教研活動、學習活動和培訓活動。在生活上積極引導學生養成良好的生活習慣。

通過這一年的工作學習，在我的身上也凸顯出了一些缺點和不足：一是學習不夠深入細緻，不夠抓緊，對新知識、新理論掌握不夠全面。往往只求一知半解，缺乏刻苦鑽研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙於一般性的事務工作，在各項政治理論學習中，還存在有一定的走過場做法。二是小節問題需要改進。比如：工作方法有時比較簡單;工作中有時容易急躁，急於求成;輔導學生時耐性不夠。三是工作中解放思想力度不夠，缺乏主動性和創造性。四是存在一種浮躁心理、急躁心態，毅力不夠堅定，具體行動不足。五是個人的教育教學水平還不夠高，教育教學方法還需改進。教學研究也欠深入，尤其對新課程的理解與實踐還比較膚淺。

認清差距，才能明確努力的方向，克服不足才能完善自我。對於自身存在的缺點和不足我會在今後的學習工作中加以改正、克服。始終牢記自己是一名共產黨員，在工作崗位中要充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，認真總結和反省存在的問題，提出改進的措施和方向。不斷加強學習，努力工作，向先進看齊，向優秀靠攏，努力爭當優秀教師、優秀共產黨員。

以上就是我對一年來的民主評議總結，自我認檔：合格。

【第15篇】離退休工作總結

一、把加強離退休人員管理處自身隊伍建設作爲基礎工作來抓，提高管理水平，增強服務意識離退休人員管理處

離退休人員管理處這支隊伍的素質如何?關係到工作成敗、影響着中心和大局。因此，加強這支隊伍的自身建設當作首要的任務。我處的工作人員從事離退休工作時間有長短、年齡有大小、工作經歷不同。但由於工作的需要，爲了一個目標把大家組合在一起。我們按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力、和諧的同志關係、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則，來建設我們的這支隊伍。離退休工作是不好乾、也不願意乾的工作，這種認識帶有普遍性。而任何工作總的有人去幹，既然由於需要讓我們承擔了這份工作，別人不願意乾的工作我們幹起來就更有意義，更顯示其的特殊性。離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老領導、老建設開拓者。他們同內蒙古大學一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了內蒙古的高等教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆草原明珠，爲內蒙古大學的發展建設奠定了堅實的基礎，內蒙古大學有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們爲他們服務應該感到光榮。 我處組織全體工作人員認真學習、自覺實踐“三個代表”重要思想，在實際貫徹有關離退休政策的同時，十分關注有關信息，做爲工作的指導。當全國老幹部“雙先”表彰會的消息一經發表，立即組織學習討論、領會其精神。沒有理論指導的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必須加強學習。依據實際需要，我處建立了每週的例會制度。會上學習政治理論，相關政策，總結上週的工作，安排下週的任務，大事都要在會議上討論，實行民主，大家可以暢所欲言。由於每個人都有其長處，在明確分工中，要注意調動積極性，文筆好的同志多寫材料，動手能力強的同志多做些實際工作。分工不分家，互相幫助和補充。我處堅持以人爲本，關心工作人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關係十分融洽，對搞好離退休工作形成較強的促進力。我處離退休工作堅持“上爲學校分憂、下爲老同志解愁”，用工作人員的真心實意，表達出最真誠的心聲理念：“以尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老幹部就是愛護我們黨的寶貴財富”作爲工作的根本宗旨。

二、認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇，是做好離退休人員管理與服務工作的中心和根本。黨和國家對離退休人員十分重視，制定出許多方針政策，如果不認真加以落實，就不能很好地將黨和國家的關心體現在離退休人員的身上。

1、爲了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨委、行政在今年元月13日集中慰問宴請了全校的離退休人員，並表彰了優秀的代表。旭日干校長通報了內蒙古大學的發展建設情況。我處協助學校做了此活動的組織協調工作，獲得了巨大的成功。

2、針對離休幹部的醫療費這個熱點問題，在原工作的基礎上，我處人員多次赴黨委老幹部局反映，並聯合駐呼高校離退休處兩次向自治區領導呈報了《關於解決駐呼高校離休幹部醫療費納入自治區醫療保險資金管理服務中心統籌管理的請示》，得到自治區黨委、政府的重視。

3、4月，召開了關於“全區老幹部表彰暨工作會議”情況通報會。結合會議精神，對我校2022年離退休工作的開展提出了新思路、新方法。11月，兩次組織學習“全國老幹部‘雙先’表彰會”會議精神，與會同志深受鼓舞。同志們對黨中央要求各級黨委和政府貫徹落實xx屆四中全會精神，認真落實hjt同志關於對老幹部工作的賀信和指示精神，加大對老幹部工作的領導力度，加大解決老幹部實際困難的工作力度，加大離退休黨支部建設力度，加大老幹部工作隊伍的建設力度，把離退休幹部工作提高的一個新水平感到十分振奮。

4、發放2022年度5xxxx離休幹部書報費1490xxxx，並統一爲離休幹部和退休省廳級幹部訂閱了《老年世界》。發放退休副教授、副處以上24xxxx幹部的書報費1452xxxx。

5、3月26日，協助離休幹部直屬黨支部在離退休教職工活動

中心，舉行了離休幹部直屬黨支部換屆選舉，產生以劉文舉同志爲書記、高文嶺同志爲副書記的新一屆支部委員會。

6、2022年5月20日，組織老同志們，赴河西公司紅光機械廠過了一次有意義的組織活動。一是組織參觀了紅光機械厂部分車間，觀看了河西公司發展歷程的專題片;二是聽取了原校黨委書記呂安全同志作的“關於xx屆三中全會”精神的輔導報告;三是由支部書記劉文舉同志傳達、動員、部署了“關於做好我校基層黨組織集中整頓工作的通知”;四是由離退休處處長孫震同志主持了我校離休幹部自管會的換屆選舉工作;五是參觀如意開發區的發展建設。

7、2022年10月11日，組織了我校建校期間的老同志、老校領導以及部分離退休老同志近6xxxx人，參觀了我校理工學院、民族博物館、化學化工學院、生命科學學院、經濟管理學院的辦公樓、實驗室和學生上課期間教師授課情況。老同志們邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。

8、進一步完善《內蒙古大學離休幹部信息庫》，並及時對我校離休幹部的信息進行維護。完成了2022年度我校離休幹部信息統計工作(包括藝術學院、職業技術學院)，並及時採集了離休幹部的影像和數據庫所需內容的資料

9、2022年10月8上午，爲了使離退休老同志深入瞭解本科教學工作水平評估的內容，進一步提高認識，組織了由離休幹部、離退休自管會成員、關工委成員、機關退休人員黨支部成員參加的會議。請學校紀委書記劉文英同志對本科教學工作水平評估的有關內容進行宣講。聽後，老同志們紛紛表示出：“內大興我興、內大榮我榮，一定爲搞好我校評估做出自己的貢獻”的真誠願望。

10、我處在學校迎接對本科教學工作水平評估期間，前往內蒙古農業大學、內蒙古師範大學瞭解考察兄弟院校老同志在迎評促建做了哪些的工作。同時，在活動中心懸掛了橫幅，辦起了迎接本科教學工作水平評估的專欄，向廣大老同志進行宣傳教育。專家組進校後，配合學校完成了有關離退休人員方面的工作任務。

11、爲10xxxx名退休教職工更換、辦理了社會優待證。

三、繼續做好對老同志的關心慰問，給他們送去溫暖、帶去安慰。在傳統節日前進行大規模的走訪慰問，對生病住院的老同志予以看望，對去世的老同志積極協助他們家屬和原單位妥善處理後事。

1、在“五一、十一”前後及平時走訪慰問20xxxx人次。在2022年元旦前慰問退休廳局級幹部，今年滿70歲退休人員，身體不好的長期有病人員4xxxx人次。

2、2022年5月28日下午，組織了校工會同我處爲我校年滿80歲的離退休老教工在草原樓會議室舉行得了“敬賀耄耋盛會”。

3、2022年6月30日下午，我處工作人員組成慰問小組，對校離休幹部中年滿80週歲的老同志進行了走訪和慰問。購買了鮮花籃，書寫了條幅，祝福老同志健康長壽、家庭幸福、安度晚年。

4、7月與9月份分別接待了寧夏大學和雲南大學、南昌大學的同行，就有關老幹部工作的開展，劃撥經費數額、離退休人員的待遇等問題相互進行了交流溝通。使我們開闊了眼界，看到了差距

5、協助原單位和家屬處理了3位去世退休老同志的喪葬事宜。

6、2022年10月7日上午，我處工作人員攜帶流感疫苗注射液，對住校外的離休幹部進行了預防注射，並向老同志們介紹學校下半年有關工作的情況，以及迎接教育部本科教學工作水平評估的情況。

四、積極探索新形勢下老幹部工作的特點和規律，不斷開闢新途徑，創造新經驗。

做好老幹部工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究老幹部工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下老幹部工作的思維方式、工作手段和途徑。爲此，在離退休人員的管理與服務中，離退休人員管理處，在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。我們有針對性開展了以下工作：一是不能把對老幹部的關懷當成逢年過節的過場慰問，應該在日常工作生活中無處不在的關愛。在原定於重大節假日走訪慰問的情況下，根據離退休老同志們的實際情況，制定了每週有重點的走訪、每月有普遍走訪的走訪慰問制度。通過深入走訪到離退休教職工家中，向老同志們講明形勢，通報情況，廣泛聽取老同志們的意見和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過日常的走訪慰問，與老同志們溝通了情況，交流了思想，聯絡了感情，密切了與老同志們之間的關係。二是建立了《離退休工作信息》。針對我校老同志身體狀況，有的老同志行動不便，不宜經常參加會議，我處採用通訊方式，以《離退休工作信息》爲媒介，將學校離退休工作的情況全面的反饋給老同志。同時，《離退休工作信息》是展示內蒙古大學離退休工作的窗口;是將黨的方針政策宣傳好、解釋好的喉舌;是針對老同志關注的熱點問題講實情、講政策的紐帶;是承上啓下，連接主管部門，學校領導和各學院、各單位的橋樑，有力地促進了離退休工作的開展。三是實現了辦公自動化，管理信息化。爲進一步通過互聯網加強與主管部門、兄弟院校、全國老幹部工作等部門的信息交流，在學校和經濟管理學院支持下，我處工作人員集思廣益、通過品牌瞭解、市場調研，購置了P4.120G的計算機4臺、數碼像機1臺及配套設備，加上原有的設備，使我處工作人員達到了每人一臺微機，實現了辦公自動化。爲了使計算機不成爲單一獨立的文字處理機，我們初步建立了小型局域網並連接了INTERNET國際互聯網，實現了信息共享、網絡傳遞和資料查閱等功能。在此基礎上，對全國已經上網絡的高等院校按照區域劃分的xxxx地區、3xxxx省市、868所已建立了離退休處(部)網頁宣傳的高校，進行了查閱比較，開通了《內蒙古大學離退休人員管理處網頁》，該網頁內容豐富，查詢方便使更多關心我校離退休工作的同志們，通過網絡平臺進一步瞭解我們的狀況和內蒙古大學離退休老同志的精神風貌。四是發揮離退休人員工作的參謀作用。老幹部工作部門，不僅僅是黨委在做好老幹部工作方面的辦事部門，而且更重要的是起到黨委的參謀作用。我們先後深入到全校各單位、各學院進行調研、通過彙報、座談等形式瞭解情況，調查的面廣而深，確實起到了督促、檢查、宣傳、指導和推動工作的作用，在此基礎上寫了《關於對我校離退休人員管理與服務工作的調查報告》等報告;藉此次全國老幹部“雙先”表彰會的契機，向學校黨委提交了《關於加強和改進我校離退休人員管理與服務工作的建議》，這都爲學校黨委搞好離退休工作提供政策依據。

五、主動接受自治區老幹部主管部門的指導，讓上級部門瞭解內大，與各單位、各學院建立起離退休工作的綠色通道，逐步形成齊抓共管的局面。

2022年3月12日下午，自治區黨委老幹部局局長王今、副局長吳雲霞、張忠和有關處室的領導親臨內蒙古大學檢查指導我校老幹部工作。在我校黨委書記劉麗華、紀委書記劉文英、離退休人員管理處孫震處長、郭剛則調研員等陪同下，王今局長一行參觀了我校離退休教職工活動中心和校史展。與離退休人員管理處的同志進行了座談，專門聽取了我校老幹部工作情況的彙報，交流了老幹部工作經驗。座談會上，劉文英書記和郭剛則調研員先後向王今局長介紹了我校近幾年來老幹部工作的基本情況、做好老幹部工作的經驗和今後工作的設想。

王今局長對我校近幾年來老幹部工作所取得的成績給予了充分的肯定。他說，內蒙古大學老幹部工作之所以做得實實在在，工作很到位，說明認識是到位的。我們是一條戰線上的同行，採取的措施，做出的成績，都是相通的。可以互相補充，互相交流。商品經濟領域要樹立品牌，老幹部工作也要樹立自己的品牌。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善於溝通情況，理順情緒，搞好服務，形成共識。帶着感情作老幹部工作，帶着感情理解各級黨委政府的困難。有些工作硬着來可能不好，不容易解決，所以，說話辦事要富有人情味，要說情況，舉數據，講政策。到上級和有關廳局爲老同志去辦事，要把自己的架子放下來，臉皮厚一點，地位低一點，一次不行，就多去幾次。最後，王今局長談到，內蒙古大學黨政領導特別重視老幹部工作，切實加強對老幹部工作的領導，爲老幹部創造了比較好的活動條件。老幹部工作做得實實在在，很到位，作出了成績，對全區老幹部工作很有借鑑作用。希望內大老幹部工作再上一個新臺階。我校劉文英書記代表內大對王今局長一行的到來表示熱烈的歡迎和感謝，並真切希望今後自治區黨委老幹部局對內蒙古大學的老幹部工作給予更多的支持和關懷。

在實際工作中，，面對龐大的離退休人員隊伍，只有xxxx工作人員的離退休人員管理處，要想將工作搞好，真是力不從心。因此，使各單位、各學院提高對離退休工作的認識，都能努把力，吃上勁，才能從根本上解決問題。今年，在本科教學工作水平評估前後，我們走訪考察了1xxxx單位、學院，向他們宣傳離退休工作政策，與他們溝通交流情況，建立了信任，起到了一定的促進作用。今後要加大力度建立起與各單位、各學院離退休工作的綠色通道。

六、繼續辦好離退休教職工活動中心，逐步改善條件，組織好系列具有老同志特點的活動和各類文娛體育團隊

離退休教職工活動中心，是我校老同志們經常活動的公共場所之一，爲確保老同志的身心健康，新安裝xxxx排氣扇，使室內空氣流通得以改善;繼續堅持每天消毒、清潔制度不變;定期對公共器材和設備進行消毒，預防傳染病的發生。爲我校離退休老同志的健康，創造了一個舒適的活動環境。

檯球活動是離退休老同志比較喜愛的項目，因臺案長期磨損，活動受到了影響，此次對臺案進行了大修，更換了臺呢、調平了檯面和更換了附屬零件等;並按老同們提出的要求，添置了球杆和球架。經過三天的修理，使檯球活動區的器材滿足了檯球愛好者的正常活動。

2022年，我處組織老同志參加各類活動：

1、2022年3月8—9日，爲慶祝“三八”國際勞動婦女節，在離退休教職工活動中心，組織了我校離退休女教職工撲克比賽。

2、爲慶祝“五一”國際勞動節暨內蒙古自治區成立57週年，4月28日-30日，由內蒙古自治區老年體協主辦、內蒙古大學離退休人員管理處和內蒙古政府辦公廳老幹部處承辦的內蒙古第二屆“伊利杯”老年門球邀請賽，在我校舉行。本次邀請賽在舉辦方的精心組織下，共有自治區直屬機關和單位38支老年門球隊參賽，在比賽場上，老同志們個個銳氣不減當年，充分發揚了“友誼第一、比賽第一、健康第一、風格第一”的體育精神，體現了“老有所爲、老有所樂”的精神面貌。

3、5月份，組織退休人員參觀考察了伊利工業園區，並遊覽了金川開發區文化廣場和烏素圖國家森林公園。

4、組織了內蒙古大學第三十一屆田徑運動會離退休分賽場的比賽和離退休人員春季和秋季兩次娛樂體育運動會。在我處的精心策劃下，設立了適合老同志特點的集娛樂性和競賽性爲一體的1xxxx比賽項目。前後共有40xxxx名老同志參加了競賽活動。通過比賽，體現了內蒙古大學“關愛老年、關愛健康”的良好氛圍，活躍了老同志們的業餘生活，使老同志們的晚年生活更加豐富多彩。

5、2022年6月10日，組織了由中央人民廣播電臺高級醫學顧問“指導骨骼健康工程”研究小組成員、副主任醫師楊麗秋，在我校離退休教職工活動中心，爲我校離退休老同志進行了的“骨骼健康”知識的講座。

6、2022年6月14—23日，同內蒙古全景商務旅行社簽約，組織了我校老同志赴青島、威海、蓬萊、煙臺、大連自費旅遊。共有20位老同志參加，其中有1957年來支援邊疆建校的老教授、老教工，70歲以上的有xxxx。學校對第一次組織這樣的旅遊活動非常重視，指定由離退休人員管理處孫震處長親自帶隊。旅行社方面派出了有經驗豐富、熱情服務的接待部

7、2022年7月23日，組織我校離休幹部赴託縣參觀考察，沿途參觀了旭日公司的奶牛基地，聽取了對公司的介紹。隨後赴託縣黃河岸邊參觀了黃河母親的塑雕。

8、2022年8月9日，組織了在離退休教職工活動中心的由內蒙古老年書畫研究會主辦，內蒙古大學書法組分會承辦的“篆隸專題研討會”。

9、2022年8月18日，組織我校離退休健美操表演隊，參加了由中共呼和浩特市委宣傳部，老幹部局、老齡委、文化局、技術局、廣播電視局組織的“呼和浩特市首屆老年人技能、才藝、成果大賽”並獲得二等獎。通過活動展示了我校離退休老同志的風貌，使老同志們在文明健康、樂觀向上中生活。爲促進學校的發展建設、爲我市政治文明、精神文明和物質文明建設，爲改革開放和現代化建設發揮餘熱，使老有所爲得到充分的體現。

10、9月4日，組織3xxxx名離退休老同志參觀了將軍衙署博物院和滿族民俗館。這次參觀由將軍衙署特聘顧問，我校滿學專家佟靖仁教授作導遊解說。

11、9月9日，我處舉行了“慶老年節、教師節、迎國慶聯歡會”老同志們在聯歡會上表演了大合唱、舞蹈、京劇等節目，精彩紛呈。在校的部分學生們也參加本次活動，並演出京劇、現代舞等文藝節目爲老同志們助興。

12、2022年9月12日至19日，我處組織離休幹部及隨行家屬和退休廳局級幹部赴承德、北戴河旅遊。參加本次旅遊的老同志年齡在80歲的有xxxx，餘者都在70歲左右。

13、10月14日，組織部分能外出的黨員和幾位黨外離休幹部，赴蒙牛乳業液態奶公司參觀。隨後又赴和林格爾縣百亭園和錢幣壇。午間休息時，離休幹部直屬黨支部書記劉文舉同志談了今年組織生活情況，提出了要求。

14、在離退休教職工活動中心門前，組織了與珍奧呼市健康服

務中心 “你健康、我自豪”的珍奧中老年全息保健操的教授活動。