離退休黨建工作總結(精選多篇)

第一篇：社區離退休黨員黨建工作情況總結材料

社區離退休黨員黨建工作情況總結材料

大觀區榮升社區現有住戶1713戶、居民5320餘人，樓房53幢、單元140個。離退休老人佔總人口近40%，實行社會化管理後進社區的退休人員684人，離退休黨員126人，佔直管黨員總數175人的70%。對這樣一個“兩多”的社區（離退休人員多、離退休黨員多）來說，如何在工作方法和工作思

路上有所創新和突破，是我們應該面臨和思考的問題。社區通過幾年來的工作實踐，積累了一些工作經驗，已基本形成以社區黨組織爲基礎，社區離退休黨員爲主體，在職黨員及社區各單位黨組織共同參與的社區黨建工作新局面，爲社區各項工作順利完成，發揮了領導核心作用和先鋒模範作用，使榮升社區黨建工作取得了一定的成績。曾先後獲得“先進基層黨組織”、“五個好”基層黨組織的稱號。社區老年工作又被安徽省老齡委評爲“安徽省先進老年人協會”、“安慶市退休人員社會化管理先進單位”。榮升社區又成爲安慶市第一屆市級文明社區，大觀區“創平安住宅示範小區”，“未成年人示範社區”等。現將我們的做法彙報如下：

第一方面：分析一下離退休人員社區化管理和作用發揮的現狀

隨着改革改制的不斷深入，原先由單位黨組織管理的離退休黨員進入到社區，社區退休黨員在大量增加，對離退休黨員管理提出了許多新問題。一是單位黨組織因種種原因管不到、管不好。退休黨員由於居住分散、流動性大，身體健康等原因，企業黨組織管理教育的難度很大，致使沒有更多的精力去管。二是社區黨組織覺得管不了、管不好。原先退休黨員雖然生活在社區，但隸屬關係仍在單位，社區黨組織既不便管，也管不了，現在按照有關規定，職工黨員退休後黨組織關係轉到居住地所在社區黨組織，大批退休黨員到社區後，由於社區黨組織現有的條件和組織水平，很難對他們實施有效的管理。三是退休黨員心態各異，在劃歸社區管理問題上，有的黨員在感情上不願離開單位，有的黨員單位不存在產生了一種失落感，也有少數黨員退休後，思想上也隨之退休，放鬆了自我教育，享受天倫之樂，對社區的事不能採取主動積極參加。

第二方面：具體做法及措施

一、加強“四項”基本建設，抓好離退休黨員的教育管理。

離退休黨員工作積極性高，只要有人去組織，給他們平臺，讓他們擔任一定的榮譽職務，就能發揮一般人員起不到的作用。一是加強組織建設。依靠離退休黨員來強化社區管理，就要從組織建設入手，吸收老黨員、老同志進入黨支部、黨委班子和社區議事、監督組織。新一屆黨委班子於今年4月7日成立，班子成員5人中離退休老黨員2人佔40%，下設四個支部委員12人中離退休老黨員就達7人佔58%。我們還根據離退休黨員居住分散、年齡偏大，身體狀況和文化層次等不同的特點，按照“便於管理、便於活動”的原則，重新組建劃分了黨支部、黨小組，做到有黨員的地方就有黨組織，有黨組織就有正常和健全的組織生活。二是加強隊伍建設。社區黨委爲了更好地發揮離退休黨員的先鋒模範作用，使他們真正做到“離崗不褪色”，直接參與社區管理和議事活動，特成立了五支志願者隊伍，吸收廣大離退休黨員參加，其中17人組成的巡邏隊伍中離退休黨員就佔10人；15人組成的衛生監督員隊伍中離退休黨員就佔10人；15人組成的信息員隊伍中離退休黨員就佔12人；14人組成的調解員隊伍中離退休黨員就佔8人；12人組成的文化骨幹宣傳隊伍中離退休黨員就佔8人；爲了加強對“雙聯雙管”三進社區黨員的管理，我們還成立了由12名離退休黨員組成的監督員隊伍。社區議事協商會、關心下一代協會、家長學校等組織機構都由離退休黨員組織，成爲骨幹力量，並協助社區做好老少共建、扶貧幫困、幫教失足人員、科普宣傳、社區管理、文化娛樂等方面的工作。三是加強制度建設。制度建設的好壞直接決定了黨支部戰鬥力的大小，決定了工作的成效，只有嚴格落實各項制度，才能夠使黨支部建設有序進行。並且根據實際，在實踐中不斷調整和充實，既突出老同志年齡、身體、活動等方面的特殊性，又要兼顧老同志們的政治熱情，使各項制度的運行更趨完善和合乎實際。在實踐中不斷探索，按照上級黨委要求，我們做到黨務公開，制定了社區黨組織機構示意圖，完善“三會一課”、社區黨組織議事規則、離退休黨員管理、先進性教育長效機制、黨員學習教育、黨員聯繫羣衆、黨員與困難羣衆結對幫扶、志願者責任區、社區黨員活動中心職責、流動黨員管理等29項制度。針對離退休黨員實際，還制訂了走訪制度，送會送學上門制度，真正使他們感受到黨的溫暖，也使他們能夠及時瞭解黨的“路線、方針、政策”，增強了他們爲黨奉獻終身的理念。四是加強陣地建設。社區黨委把佔領社區文化宣傳陣地放在突出的位置，在社區廣場開闢了宣傳欄，閱報欄，科普欄及3個宣傳櫥窗，今年街道又多方籌款投資改善了辦公環境，開闢了閱覽室，老年活動室，另外還要再建支部活動室。

二、發揮離退休黨員的先鋒模範作用和餘

熱，服務於社區建設

（1）爲離退休黨員發揮餘熱提供優良環境。加強社區黨建工作，不斷增強黨在社區工作中的創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮離退休老幹部、老黨員、老勞模、老工人、老教師在社區黨建方面的重要作用，積極組織引導老黨員在社區服務中發揮餘熱，通過開展“黨員奉獻日”、“六民服務”（親民、爲民、利民、便民、安民、助民）、黨員與

困難羣體結對幫扶、樓幢聯繫點活動等爲離退休黨員搭建了廣闊的社會舞臺。他們每週一次巡邏、每月參加一次義務勞動、每季度上報一條信息、每半年幫教一名失足青年、每年幫助一名下崗職工就業、爲主要內容的“五個一”活動。

（2）充分發揮離退休黨員的先鋒模範作用。離退休黨員是一個巨大的“人才庫”、“智囊團”和“參謀部”，根據他們的身體實際，本着量力而行，拾遺補缺、自願爲主的原則，採取集中活動和分散活動相結合，發揮支部作用與離退休黨員個人作用相結合的方式，開展了“爲社區黨建獻計獻策”、“爲社區發展建言”、“社區民情調查”等，充分發揮老黨員的自身優勢，鼓勵他們在黨員先進性教育，民主法制建設、公民道德建設、關心教育下一代等方面多做貢獻。我社區黨委專門製作了一塊公民道德評議牌，宣傳公民的道德規範和好人好事。如黨委付書記丁幫朝，曾是紡織品站的紀委書記，這位老黨員組織觀念強，有着強烈的責任感，退休後在社區發揮着一個黨員的先鋒模範作用，爲社區黨建工作出謀劃策，是大觀區關心下一代和德育報告團成員之一，也是辦事處關工協常務副會長。今年4月28日下午，在社區活動室，丁老圍繞黨委開展的“共話和諧、共建家園”主題活動，爲部分居民代表講解了德育方面知識，整個講解始終貫穿着一條主線，“人生有盡頭、和諧無止境”，小家和諧了、大家才和諧；社區和諧了、社會就穩定了，使與會同志收益非淺，在黨員先進性教育活動中被評爲優秀黨員。張家拐支部的離休黨員王綠槐，他在六年前就給自己制定了終生的承諾——擔任小區衛生監督員。六年來，這位八旬老翁自費5000餘元買了刷子和塗料，爲了清洗粉刷小區的“牛皮癬”，這位老人不知留了多少汗、爬了多少坡、磨破多少鞋、手起多少老繭，我們是無法用數字來衡量它的價質，這件事發生在一位高齡老人的身上應該說它就是奇蹟。王老的事蹟得到各大媒體的報道，連續幾年榮獲“十佳好居民”稱號，今年又被安慶市政府授予“十佳”文明市民，他的精神正在社區廣爲流傳，在他的感召下，助人爲樂、樂於奉獻、好人好事已蔚然成風，一支爲民服務的志願者隊伍向星星之火漫延播散到各個角落。

三、結合離退休黨員實際開展形式多樣活動，爲他們搭建舞臺展示才華、發揮餘熱。

離退休黨員因主客觀多方面的原因，對組織活動參與發生了許多變化，有許多不同的特點，這就要求我們在開展組織活動時結合離退休黨員的實際靈活處理。一是組織活動要活。社區黨支部每月開展活動一次，基本安排在月中。各支部在開展活動時，儘可能照顧大多數，對身體不好的老黨員不做強求，會後上門。二是組織形式要活。社區黨委通過組織學習、討論、上黨課、聽講座、觀看電教片、緬懷烈士陵園、參觀安慶建黨舊址、與社區共建單位互動及豐富多彩的文體活動等多種方式進行，我們基本做到活動常組織常新意。今年我們正在4個支部中開展互動活動，將黨委活動進一步細化到支部中去，由每個支部輪流主持，作爲活動的召集人，開展一些學習、討論、比賽等寓教寓樂活動。有些活動正在償試進樓幢、入家庭開展，讓行動不便、臥牀的老黨員也能親自參加黨小組、黨支部活動。三是突出主題實踐活動。在黨員先進性教育活動中，社區黨委根據離退休黨員、在職黨員和流動黨員的不同特點，分別在在職黨員中開展了以“牢記宗旨講黨性，愛崗敬業創佳績”主題實踐活動，建立黨員責任區，實行“八包”責任制；在離退休黨員中開展了“展示黨員風采，樂爲社區奉獻”的“六帶頭”活動，即：“帶頭宣傳黨的政策、帶頭參與社區服務、帶頭幫扶困難家庭、帶頭協調鄰里關係、帶頭維護社會治安、帶頭創建文明樓棟”，我社區共有20位退休黨員成爲31個樓幢聯繫點成員，真正發揮着離退休黨員的自我管理、自我服務的作用。在他們的帶領下，社區成立了老年合唱團，老年腰鼓隊、舞蹈隊、黃梅戲俱樂部和舞龍隊。孝子坊支部退休黨員徐慶生、樓芝蘭夫婦，自從搬到我社區居住以來，積極參加社區的文化活動，在他們夫婦的倡導和組織下，以孝子坊支部退休黨員爲主的歡樂鑼鼓隊成立，韓笑龍是黃梅戲劇院退休的老黨員，夫婦二人是社區文化活動骨幹，韓老以社區的好人好事爲主題編導了黃梅戲表演唱，並自編自導自演，經常在社區演出。結合黨員先進性教育活動，兩年來社區黨委對150名黨員進行了民主評議，其中一名退休黨員爲優秀黨員、67名爲合格黨員，33名退休黨員簽訂了“雙向承諾”書，承諾事項96件（主要集中在扶貧、解困、助學等方面），5月12日四川汶川發生強地震，在社區黨委倡議下，全體黨員特別是離退休老黨員積極響應，行動迅速，僅5月14日當天就募捐7539.40元，交納特殊黨費3300元，退休黨員鄭良明，已是84歲高齡老人，行走不便，他拄着柺棍來到募捐現場進行捐款，其場面感人，催人淚下，真正體現老同志的高貴品格。他們積極參加黨委牽頭的困難家庭子女捐資助學活動，慰問社區困難戶（80多戶）、在迎春聯誼會、九九重陽節金婚慶典、元宵節、“廚藝展示比賽”等活動中，離退休黨員積極參加，在各個方面都體現着先進性、發揮着餘熱，社區居民不由地稱讚說：“離退休黨員先進性我們聽到了，在社區黨建工作中發揮的作用我們看到了！”。“老有所樂、老有所學、老有所幫、老有所爲、老有所用”在離退休黨員中得到充分展現。

四、關懷離退休黨員是增強黨建工作凝聚力的有效途徑。

人人都有退休的時候、人人都有老的時候、人人都有身體不好的時候，體弱多病是離退休黨員的主要特點，作爲社區黨務工作者，要深深的認識到這一點，心中裝着他們，時刻想着他們，在開展工作時就會有的放矢，就會深入人心，活動開展就會有聲有色，就會起到推動和帶動作用。我們結合實際，有針對性開展好以下工作：一是做到“四個必訪”。即重大節日必訪，重病住院必訪，退休黨員病故必訪，退休黨員家庭發生重大事件必訪。如龍山大廈支部委員王秀玲不慎跌到，我們得知後，派組織員和支部的同志一道上門看望，雖然是一句問候，但給予王老的是黨的關懷和精神上的慰藉。二是開展結對幫扶、送溫暖活動。一方面將社區在職黨員與困難黨員結對幫扶；另一方面將“雙聯雙管”三進社區的黨員與特困黨員結對幫扶。如韓振寬患有重疾，孩子又在上大學，家庭生活困難，我們將他安排與在職黨員高龍海結對幫扶。今年“七一”，社區黨委與三聯陳酒業公司聯合開展了送溫暖活動，對社區10戶困難黨員和老勞模進行慰問，送去大米和油。三是重點走訪和普遍慰問相結合。我們制定了每季重點走訪高齡臥牀的離退休黨員，每半年走訪支部委員，每年普遍走訪離退休黨員的走訪制度。通過深入走訪，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過日常的走訪慰問，與老黨員溝通了情況，交流了思想，聯絡了感情，密切了與離退休黨員之間的關係。四是建立離退休黨員信息。登記造冊，跟蹤管理。以便及時掌握老黨員身體狀況，流出情況，不能參加或不宜經常參加活動的情況。

第三方面：存在問題和幾點建議

一、存在問題。

1、黨費收繳問題。由於受大環境的影響，許多企業都進行了改制，退休黨員家庭中遇到有子女下崗失業的，他們就要背上經濟負擔的包袱，從不多的退休金中要擠出部分援助，所以黨費難以按比例足額繳納；

2、活動經費不足。由於居委會是羣衆自制組織，沒有第三產業和經濟實體，主要活動經費來源於上級撥付和黨費上繳提成，開展活動存在着一定的難度。

3、活動室成爲突出問題。實行社會化管理後，越來越多的企業人進入社區，退休人員在逐年增多，退休黨員在逐年增多，使本就擁擠的活動室更加不足。

二、幾點建議。

一是提高經費撥付比例。二是加大經費投入力度。三是撥付專項資金，改善活動場所。四是配備專用電腦一臺。

總之，離退休黨員已成爲社區黨委工作的主要力量，是黨聯繫羣衆的重要橋樑，如何發揮他們在黨建工作中的作用，是我們繼續探索和深思的課題。只有不斷調整工作思路，研究工作定位，更新工作內容，改進工作方法，講究工作藝術，端正工作作風，用新的觀念、新的思路、新的舉措，把該做的工作做到位，真正做到從政治、生活上關心他們，才能進一步發揮離退休黨員的作用，推進社區黨建工作再上一臺階。

第二篇：離退休黨建工作責任制度

離退休黨建工作責任制度

爲了進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，堅持從嚴治黨方針，加強黨內監督，保證上級黨組織決策、部署的貫徹執行，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨和(推薦打開範文網：)國家機關基層組織工作條例》，結合本支部實際，制定本制度。

一、建立並實行黨委黨建工作責任制。黨建工作責任制以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，緊緊圍繞黨的基本路線，結合離退休支部的特點，充分發揮黨組織和全體黨員的先鋒模範作用，推動並保證各項工作任務的完成。

二、離退休支部黨建工作責任制在院黨委的領導和指導下實施。

三、離退休黨委支部的工作責任

1.根據機關黨委的工作目標計劃，結合實際，創造性地研究制訂本支部的工作計劃和措施，並組織實施。

2.組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識、科學文化和業務知識。宣傳、執行黨中央和上級黨組織決議，充分發揮支部（總支）的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，認真貫徹落實科學發展觀，積極協助行政領導完成所擔負的工作任務。

3.加強對黨員的教育管理，嚴格執行“三會一課”、組織生活 1

會、民主評議黨員等制度。支部黨員大會和黨課每半年不少於一次，支部委員會和黨小組會每兩個月不少於一次。督促黨員領導幹部過好雙重組織生活。

4.圍繞中心任務，積極主動地開展思想政治工作，經常瞭解羣衆對黨員、黨的工作的批評和意見。

5.加強對入黨積極分子的教育、培養和考察，做好經常性的發展黨員工作，保證新黨員質量。

6.加強黨風廉政建設，抓好黨風黨紀教育，監督黨員嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制不良傾向和各種消極腐敗現象，堅決同各種違法犯罪行爲作鬥爭。

五、黨小組長的工作責任

1.按照支部的要求，認真組織黨員學習、認真貫徹黨支部決議。

2.按時召集和主持開好黨小組會，嚴格黨的組織生活，每半年召開一次黨員民主生活會。按時收繳黨費。

3.帶動黨員積極發揮先鋒模範作用，協助行政領導努力完成各項工作任務。收集黨員彙報，做好黨員思想工作，及時向支部反映本小組情況。

4.組織黨員開展羣衆工作，積極參加各項社會性義務活動，及時反映羣衆的意見和要求。

六、責任考覈

1.離退休黨建工作責任制的執行情況，接受院黨委和檢查考覈。對檢查考覈中發現的問題，院黨委應及時召開委員會議，研究整改措施並組織實施。

2.黨建工作責任制的考覈，與民主評議黨員、開展創先爭優活動相結合，廣泛聽取黨內外羣衆的意見。

3.對黨建工作責任制的落實情況，機關黨委應在年度總結中向院委作出書面報告。

七、責任追究

1.離退休支部班子軟弱渙散，對工作造成影響的，院黨委應責令限期改正。經整改無改進的，建議提前改選。

2.黨小組長工作不負責任，不能履行“一崗雙職”，嚴重影響正常工作的，黨支部應及時給予教育。教育無改進的，應及時予以調整。

第三篇：工作總結（離退休工作）

一、基本情況****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老幹局****年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定爲核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特

別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極爲離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。截止12月底，全局離退休職工總數爲13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含託管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休幹部253人，退休幹部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，佔離退休職工總數的47，設立黨總支21個，黨支部150個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。二、結合實際認真落實“兩項”待遇按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略爲從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作。基本上做到了凡政策規定應該享受的待遇，都按原則和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開後，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先後兩次爲離休幹部增加了養老金，一次爲退休職工增加了養老金。老幹部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金髮放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽幹休所、煉化服務處等離休老幹部居住比較集中的單位，組織老幹部進行了郊遊參觀。鑽井總公司、水電廠、採油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、採油三處等單位經常深入到老幹部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改選。採油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老幹部家中進行訪慰問。三、按照“三個代表”的重要思想紮紮實實爲離退休職工辦實事1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。爲了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金髮放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯繫進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先後在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題12次，向局領導彙報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受着企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽幹休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受着各種生活補貼。鑽井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近麪粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。3、加大了離退休職工活動設施的投入。採取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先後投入20多萬元用於銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入10多萬元用於銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用於修建老年公寓，投入20萬元用於西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入5萬元用於井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用於咸陽幹休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。4、積極爲離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。爲了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的願望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購

房時應優先照顧離退休職工這個特殊羣體。勘探局領導十分關心老職工住房分配，積極想辦法實現廣大離退休老同志在城鎮購房居住的願望，據統計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成後，隴東地區大部分離退休職工將遷入，寧夏地區將有90的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機關和三院55戶科級以下離退休職工在西安基地爭

取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區退休高工以上50戶幹部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老幹樓居住面積不達標或樓層較高的20多名老幹部調整住房。5、解決了60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費支出渠道。養老保險社會化統籌發放後，我局200多名60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費地方政府不承擔，爲了化解矛盾，確保穩定，我們多次向局領導和財務部門反映解決辦法，在局領導的重視下，落實了這部分老同志的醫藥費支出渠道。6、積極爲離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協助離退休職工辦理住院、子女陪護、借款、後事處理等工作。三是研究了勞司系統公司制改革後，離退休職工的管理服務問題。四是積極協調解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先後解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。四、積極探索，不斷創新，努力開創工作新局面1、充分發揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務的作用。爲了使離退休老同志逐步適應社區化管理的發展趨勢，進一步發揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統推廣了採油二處離退休職工自管小組規範化運作的經驗。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學習、文體活動、生活服務等方面發揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、採油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發揮着舉足輕重的作用，成爲離退休工作不可缺少的一個管理層。2、創辦了老年學校。爲了切實加強離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內容，我們及時推廣了水電廠創辦老年學校的經驗，要求離退休職工居住相對集中、人數較多的單位都要創辦老年學校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創辦了老年學校，開展了教學培訓活動。水電廠、採油二處、井下處等單位的老年學校舉辦了離退休職工學習江總書記“5.31”講話培訓班。運輸處、建工集團等單位的老年學校邀請本單位領導給離退休職工作形勢教育報告。測井處、採油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務處和當地老年大學聯合創辦了“銀川市老年大學石油城分校”和“咸陽市老年大學煉化區分校”，參加各類培訓班的學員達500多人。3、在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協調委員。爲了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調節民事糾紛中的協調作用。今年，我們徵得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設了文體委員和協調委員，收到了良好的效果。4、在咸陽幹休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領導的關心支持和退管部門的努力下，咸陽幹休所“金秋老年公寓”於今年8月份正式投入使用，爲我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創造了安度晚年的良好條件。5、舉辦了“老少春秋”照片展。爲了發揚和繼承石油職工艱苦創業的光榮傳統，不忘記長慶發展的戰鬥歷程，今年，我們根據孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰鬥的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看後，從內心敬佩石油老前輩，激發了他們熱愛長慶、建設長慶熱情。6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。爲了切實加強新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設中發揮作用，各級離退休職工管理部門結合工作實際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇論文，經過認真評審，評選出一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎6篇。今年11月份在臨潼療養院召開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發佈獲獎論文10篇，使研究成果及時的應用於工作實踐。7、推廣了集體祝壽的經驗。水電廠、鑽井總公司隴東離退休職工管理站等單位，結合實際改進爲70歲以上老同志祝壽的方法，將單個上門祝壽改爲“老人節”集中、集體祝壽，既給老同志減少了麻煩，又便於單位領導參加祝壽活動。推廣集體祝壽的經驗後，深受高齡老同志和領導的歡迎。8、爲離退休職工配發了適應老年人特點的學習材料。爲了正面引導離退休職工崇尚科學文化，抵制邪教“法輪功”、破除封建迷信，各級退管部門給離退休職工活動場所訂閱了一定數量的報刊雜誌和圖書。離退休處統一爲各單位訂閱了《老同志之友》、《金秋》等刊物，印製了著名心血管專家洪昭光教授編寫的《讓健康伴隨着您》一書。運輸處、水電廠等單位的離退休管理部門，還將一些老年保健、生活常識、法規等方面的知識整理編輯成紀念冊發給離退休職工。離退休處給每個離退休職工印發一個以健康長壽、記事爲主要內容的“老年工作手冊”。五、大力開展了健康向上、豐富多采的文體活動1、大力開展了適應老年人特點的羣衆性文體活動。各級退管部門以豐富廣大離退休職工精神文化生活和強身健體爲目的，充分利用現有的老年活動場所，本着就地就近、小型多樣、經常適量的原則，大力開展了拳、劍、操、舞等適應老年同志特點的文體娛樂活動，既豐富了老同志的晚年生活，又促進了礦區精神文明建設。在紀念“7.1”，歡度“國慶節”、“老人節”、“春節”等重大節日期間，各單位普遍組織離退休職工進行了文藝節目演出、小型運動會、遊藝聯歡等活動。鑽井總公司禮泉老年藝術團在“老人節”期間專程到西安基地進行了慰問演出。2、舉辦了全局七個項目的文體比賽活動。一是3月上旬在咸陽幹休所舉辦了首屆全局離退休女工“三八”女子門球賽。二是3月上旬在咸陽幹休所舉辦了全局首屆離退休女工地擲球賽。三是4月份在臨潼療養院舉辦了全局第十五屆離退休職工門球賽。四是5月份在臨潼療養院舉辦了全局第十五屆離退休職工檯球賽。五是8月份在咸陽幹休所舉辦了全局離退休職工地擲球賽。六是10月份分別在燕鴿湖基地、馬嶺煉廠、運輸處、療養院舉辦了四大賽區“老壽星”門球賽。七是11月份在臨潼療養院舉辦了全局離退休職工象棋賽。3、組隊參加了3次局外老年文體賽事，並取得了較好的成績。一是3月份參加了陝西省在臨潼舉行的“三.八”女子門球賽，榮獲團體第三名。二是8月份參加了在山東臨沂舉行的“全國大型企業”門球賽，獲得了團體第九名。三是10月份參加了在四川江油市舉行的全國石油職工第六屆“石油杯”門球賽，榮獲團體第四名，進入了八強隊。六、轉變作風、強化管理，狠抓了管理部門的自身建設1、結合工作實際狠抓了精細管理。今年，我們按照勘探局和機關黨委的要求，從轉變作風、強化管理、服務基層入手，狠抓了精細管理工作，先後多次召開全處職工大會進行討論研究，本着科學、規範、高效的原則制定各類制度17項85條，制定崗位規範和服務承諾書13項79條，爲更好地爲基層服務、爲老同志服務奠定了基礎。2、開展了深入廣泛的調研活動。今年，離退休處3次組織處室工作人員深入到各基層單位進行調研，一方面傳達貫徹勘探局的有關精神，另一方面針對離退休職工反映比較強烈的購房、藥費報銷等熱點問題進行正面宣傳教育，協調解決離退休工作中出現的矛盾。先後在本系統總結推廣了8個方面的經驗，促進了離退休工作整體水平的提高。與此同時，針對我處直接管理的六十年代精簡下放後改辦退休、退職人員養老金、生活費、醫藥費等方面存在的問題，抽出專人深入到陝、甘、寧三省區的偏遠鄉村進行調查，在走訪調查的43人中，有12人已經死亡，及時的對死亡人員停發了各種費用，堵塞了漏洞。3、加強了離退休管理人員的思想教育和業務培訓。各級管理部門本着求真務實、多幹實事，紮紮實實地做了一些摸得着、看得見、深受老同志歡迎的具體工作，涌現出一大批情注金秋事業，心繫老年工作的先進離退休工作者。採油二處離退休管理站站長馬有年同志被評爲採油二處“十大標兵”，水電廠離退休管理站站長宋慧英同志被評爲水電廠“二次創業先進工作者”。與此同時，上半年選派了12名基層管理部門負責人蔘加了集團公司老幹局在無錫舉辦的老幹部處（科）長培訓班。4、積極爲基層退休管理部門的同志創造便利條件。爲了充分調動基層管理部門工作人員的工作積極性，離退休處狠抓了全處職工的作風建設，從有效管理入手，積極爲基層提供方便，一方面從工作質量上對基層高標準、嚴要求，另一方面在辦事環節、解決問題等方面熱情爲基層服務，工作上放手使用，生活上關心幫助，形成了上下齊心、相互信任支持、政令暢通的良好局面。七、存在的問題1、費用有明顯缺口。大部分單位對離退休職工管理部門實行“離退休職工開支的所有費用包乾”，而且對離退休管理部門負責人實行風險抵押1—2萬元不等，因包乾指標太低，影響了正常工作的開展。特別是醫藥費、差旅費、喪葬補助費、物業管理費、辦公費等費用非常緊張。2、離退休職工醫藥費報銷矛盾特別突出。一是離退休職工在醫藥費報銷中，由於不瞭解具體那一種藥是自費藥或甲、乙類藥，造成老同志個人承擔藥費較多的矛盾，離休幹部對此意見很大。二是大病統籌後醫藥費報銷手續太繁瑣，大醫院一般不出據處方、藥物明細等資料，一些老同志住院後長期不能報銷醫藥費，其中鑽井總公司有4名老同志已病故近半年，仍未報銷醫藥費。三是社保中心指定的某些合同醫院費用太高，不利於老同志就醫，如寧夏地區的定點醫院是銀川醫學院附屬醫院，在該院做一例普通的膽結石手術需要9000多元，而在解放軍第五醫院做同樣的手術則需要3000多元。四是老同志申報慢性病的條件苛刻，患慢性病的老同志意見很大，一部分患慢性病的老同志埋怨的說：“等到夠條件時，人也就不行了，用不着吃藥了”，而且要求集中檢查難度很大。3、要求購房的老同志意見較多。一是馬家灘、大水坑居住的老同志迫切需要搬到銀川燕鴿湖基地，目前，馬家灘、大水坑等舊基地的治安狀況很差，當地一些不法分子明搶暗偷事件時常發生。二是隴東地區老同志在西安涇河園基地購房後，舊房無法出售，經濟負擔很重，將是一個比較突出的不穩定因素。4、遺孀生活困難較多。一是生活費太低，無法保障基本生活，目前，當地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遺孀生活費一般都在100元/月左右。二是隨着職工在銀川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遺孀迫切希望遷入基地，因爲老基地治安狀況不好、物業服務管理跟不上。身邊無子女困難太大。5、一些基層單位的離退休管理部門冗員現象比較普遍。主要原因是過渡型安排工作，我們始終要求基層單位不超過1的比例配備管理人員，但有的單位仍達到了2，造成人員老化，缺乏朝氣，工作創新力度不強。6、個別基層單位的領導對老年工作不夠重視。一些單位的領導同志因工作忙等原因，對離退休職工重視支持不夠，極個別基層領導缺乏對老同志的感情投入。

第四篇：工作總結（離退休工作）

一、基本情況

****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老幹局****年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定爲核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極爲離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。

截止12月底，全局離退休職工總數爲13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含託管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休幹部253人，退休幹部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，佔離退休職工總數的47%，設立黨總支21個，黨支部150個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。

二、結合實際認真落實“兩項”待遇

按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略爲從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作。基本上做到了凡政策規定應該享受的待遇，都按原則和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開後，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先後兩次爲離休幹部增加了養老金，一次爲退休職工增加了養老金。老幹部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金髮放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽幹休所、煉化服務處等離休老幹部居住比較集中的單位，組織老幹部進行了郊遊參觀。鑽井總公司、水電廠、採油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、採油三處等單位經常深入到老幹部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改眩採油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老幹部家中進行訪慰問。

三、按照“三個代表”的重要思想紮紮實實爲離退休職工辦實事

1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。爲了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金髮放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯繫進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先後在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題12次，向局領導彙報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。

2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受着企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽幹休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受着各種生活補貼。鑽井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近麪粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。

3、加大了離退休職工活動設施的投入。採取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先後投入20多萬元用於銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入10多萬元用於銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用於修建老年公寓，投入20萬元用於西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入5萬元用於井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用於咸陽幹休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。

4、積極爲離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。爲了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的願望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購房時應優先照顧離退休職工這個特殊羣體。勘探局領導十分關心老職工住房分配，積極想辦法實現廣大離退休老同志在城鎮購房居住的願望，據統計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成後，隴東地區大部分離退休職工將遷入，寧夏地區將有90%的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機關和三院55戶科級以下離退休職工在西安基地爭取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區退休高工以上50戶幹部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老幹樓居住面積不達標或樓層較高的20多名老幹部調整住房。

5、解決了60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費支出渠道。養老保險社會化統籌發放後，我局200多名60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費地方政府不承擔，爲了化解矛盾，確保穩定，我們多次向局領導和財務部門反映解決辦法，在局領導的重視下，落實了這部分老同志的醫藥費支出渠道。

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nbsp;6、積極爲離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協助離退休職工辦理住院、子女陪護、借款、後事處理等工作。三是研究了勞司系統公司制改革後，離退休職工的管理服務問題。四是積極協調解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先後解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。

四、積極探索，不斷創新，努力開創工作新局面

1、充分發揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務的作用。爲了使離退休老同志逐步適應社區化管理的發展趨勢，進一步發揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統推廣了採油二處離退休職工自管小組規範化運作的經驗。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學習、文體活動、生活服務等方面發揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、採油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發揮着舉足輕重的作用，成爲離退休工作不可缺少的一個管理層。

2、創辦了老年學校。爲了切實加強離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內容，我們及時推廣了水電廠創辦老年學校的經驗，要求離退休職工居住相對集中、人數較多的單位都要創辦老年學校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創辦了老年學校，開展了教學培訓活動。水電廠、採油二處、井下處等單位的老年學校舉辦了離退休職工學習江總書記“5.31”講話培訓班。運輸處、建工集團等單位的老年學校邀請本單位領導給離退休職工作形勢教育報告。測井處、採油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務處和當地老年大～合創辦了“銀川市老年大學石油城分校”和“咸陽市老年大學煉化區分校”，參加各類培訓班的學員達500多人。

3、在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協調委員。爲了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調節民事糾紛中的協調作用。今年，我們徵得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設了文體委員和協調委員，收到了良好的效果。

4、在咸陽幹休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領導的關心支持和退管部門的努力下，咸陽幹休所“金秋老年公寓”於今年8月份正式投入使用，爲我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創造了安度晚年的良好條件。

5、舉辦了“老少春秋”照片展。爲了發揚和繼承石油職工艱苦創業的光榮傳統，不忘記長慶發展的戰鬥歷程，今年，我們根據孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰鬥的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看後，從內心敬佩石油老前輩，激發了他們熱愛長慶、建設長慶熱情。

6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。爲了切實加強新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設中發揮作用，各級離退休職工管理部門結合工作實際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇論文，經過認真評審，評選出一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎6篇。今年11月份在臨潼療養院召開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發佈獲獎論文10篇，使研

第五篇：工作總結（離退休工作）

一、基本情況s0100

****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老幹局****年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定爲核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極爲離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。

截止12月底，全局離退休職工總數爲13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含託管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休幹部253人，退休幹部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，佔離退休職工總數的47%，設立黨總支21個，黨支部150個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。

二、結合實際認真落實“兩項”待遇

按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略爲從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作。基本上做到了凡政策規定應該享受的待遇，都按原則和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開後，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先後兩次爲離休幹部增加了養老金，一次爲退休職工增加了養老金。老幹部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金髮放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽幹休所、煉化服務處等離休老幹部居住比較集中的單位，組織老幹部進行了郊遊參觀。鑽井總公司、水電廠、採油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、採油三處等單位經常深入到老幹部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改眩採油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老幹部家中進行訪慰問。

三、按照“三個代表”的重要思想紮紮實實爲離退休職工辦實事

1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。爲了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金髮放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯繫進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先後在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題12次，向局領導彙報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。

2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受着企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽幹休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受着各種生活補貼。鑽井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近麪粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。

3、加大了離退休職工活動設施的投入。採取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先後投入20多萬元用於銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入10多萬元用於銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用於修建老年公寓，投入20萬元用於西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入5萬元用於井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用於咸陽幹休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。

4、積極爲離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。爲了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的願望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購房時應優先照顧離退休職工這個特殊羣

前，當地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遺孀生活費一般都在100元/月左右。二是隨着職工在銀川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遺孀迫切希望遷入基地，因爲老基地治安狀況不好、物業服務管理跟不上。身邊無子女困難太大。

5、一些基層單位的離退休管理部門冗員現象比較普遍。主要原因是過渡型安排工作，我們始終要求基層單位不超過1%的比例配備管理人員，但有的單位仍達到了2%，造成人員老化，缺乏朝氣，工作創新力度不強。

6、個別基層單位的領導對老年工作不夠重視。一些單位的領導同志因工作忙等原因，對離退休職工重視支持不夠，極個別基層領導缺乏對老同志的感情投入。