社區效能建設總結多篇

【第1篇】某區街道社區2022年開展機關效能建設回頭看活動工作總結

我們街道對機關效能建設工作進行了“回頭看”。着重以“四查四看四促”爲主要內容，結合機關幹部思想、學習、工作、領導和作風等方面實際，通過廣泛徵求意見、發放民主測評表、設立意見箱等形式，對效能建設各項措施的落實情況進行了一次全面的對照檢查，現將主要工作落實情況、存在問題及下步打算總結如下：

一、效能建設落實情況。

自效能建設開展以來，我們街道堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實黨的十六大和市二代會精神，緊緊圍繞“創文明、強素質、樹形象”爲主題，建立長效機制，積極轉變工作作風，提高工作效能，促進街道新一輪經濟的發展。主要體現在以下五方面：

3、健全完善各項制度，進一步轉變機關作風。作爲效能建設的重要內容，以提高效率、優化服務、規範管理爲目標，建立健全並嚴格執行崗位責任制、ab崗工作制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制等市裏有關效能建設的八項制度，明確提出各項工作的標準和要求，創新服務載體，簡化辦事程序，不斷提高服務水平。在此基礎上，還建立完善了二項新制度，一是機關工作人員考勤制度和去向跟蹤制，設立去向跟蹤牌，把每位機關工作人員在辦公室、下村（企業）、開會等情況上牆公示，並定期或不定期地開展檢查，整頓機關工作紀律，方便羣衆辦事；二是幹部談心談話制度，班子成員定期不定期地對幹部分別進行談心談話，批評教育羣衆反響較大並確有問題的幹部，關心幫助生活、工作中確有困難的幹部，同時與幹部誡勉、信訪回覆等幹部監督管理制度結合起來，切實推進幹部思想作風建設；強化深入基層調查研究制度、“三聯”、“四夜”制度，瞭解羣衆疾苦，紮紮實實幫助基層羣衆解決實際困難，密切黨羣幹羣關係；成立行政效能建設監察中心、聘請行政效能建設監督員，對“四條禁令”等各項制度的落實情況進行監督；設立意見箱和投訴電話，對羣衆提出的意見逐一進行了整改。

4、不斷強化強化考評機制，進一步提高機關幹部素質。我們要按照“政治堅定、結構合理、素質優良”的要求，把隊伍建設放在突出位置。一是創新學習載體。堅持中心組學習制度，堅持機關幹部每月一次的集中“夜學”制度，通過讀書筆記交流、外請專家講座等形式，不斷增強學習的實效性，目前已經舉辦了“素質教育”“生育衛生”等三次講座，一次“三我”大討論活動，收到金點子40條，舉辦了一次效能建設演講比賽，拓展效能理念，豐富幹部知識結構，起到了很好的宣傳和教育效果；二是建立考評機制。規定每個機關工作人員必須讀“一本書、兩個條例和兩部法律”，即全面通讀《鄧小平理論基本問題》《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例以及《憲法修正案》和《行政許可法》兩部法律，街道組織了兩個條例的知識測試，確保學習效果；三是倡導紮實調研之風。街道提出圍繞推進城鄉一體化進程中的各類難點、熱點問題開展調研，注重工作的針對性和實效性，各辦（所、中心）和機關中層以上幹部必須上交質量較好的調研文章，以指導工作實踐，提高實際工作能力與辦事水平。

5、夯實基層組織建設，進一步加強黨的建設。我們堅持用“三個代表”重要思想，拓寬黨建思路，深化黨建內涵，提高黨建水平，不斷強化黨組織的政治核心作用。一是以“先鋒工程”建設爲抓手，紮實開展“四型”黨組織創建工作。今年又有3個村申報創建，繼續開展“創五好、爭五星”活動，第三批四個村已通過了“五好”黨組織的考覈驗收，同時，積極開展黨內民主工程建設，在廟弄、二高兩個村進行黨內提案制試點工作，提供了黨內民主新途徑；二是以社區黨員分類管理爲基礎，繼續抓好社區黨建工作。在全街道7個社區中全面推開社區黨員分類管理試點工作，積極探索社區黨建新路子，完成了長安社區建立黨委的工作；三是加強非公企業黨建工作。繼續抓好規模企業黨組織組建工作，今年又新組建9家非公企業黨組織，進一步擴大了黨組織的覆蓋面，以“達規範、創五好”爲目標，全面提升街道非公有制企業黨建水平；四是做好新時期發展黨員工作。制定了今後三年街道黨員發展工作規劃，明確黨員發展目標、發展重點、發展工作的程序，今年以來共發展新黨員60人，進一步壯大了黨員隊伍。

二、當前存在的主要問題及下步打算在這次機關效能建設“回頭看”活動中，我們按照“三個代表”重要思想，聯繫街道實際，對照市裏要求，對照先進標準，還存在以下三方面的問題：

1、創新意識、進取精神需要進一步加強。有些幹部認爲我們在全市率先開展農村新社區建設等特色工作，在創新方面已經做的不錯了，爲求穩妥，存在因循守舊的保守思想；我們有時在工作方法上還是沿用老辦法，沒有真正考慮到科學、管用，工作重點不夠突出，部分幹部開拓創新、與時俱進、銳意進取的時代精神還不夠強烈。

2、服務意識、辦事效率有待進一步提高。雖然多年來我們一直堅持全心全意爲人民服務，關心百姓疾苦、解決羣衆實際困難，但從總體來來說做的還不夠，不少同志的爲民意識還不夠強，沒有擺正自己的位置，對待同志態度還不夠熱情、不夠虛心，直面問題的決心還不夠強。

3、學習意識、工作水平需要進一步增強。在全球一體化的信息時代，我們每個幹部只有自覺學習，才能不斷提高素質和水平，跟上時代發展潮流。我們有些同志認爲自己能力強，經驗豐富，加上平時工作確實繁忙，就放鬆了對自己的要求，滿足於目前的水平，沒有與時俱進地吸收新知識，學習新理論，導致工作方法簡單，效率不高。雖然街道通過各種載體加強機關幹部的學習，但在理論與思想實際結合上做的還很不夠，以上提到的問題，是我們進一步整改的方向，也是上級和羣衆對我們的殷切希望。我們要堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神爲指針，堅持高標準嚴要求，堅持不懈地加強機關效能建設，進一步貫徹落實有關整改措施。着重在五個方面上下功夫：

一是要抓住重點求突破，在經濟工作上有新進展。抓好街道60項重點和創新工作，大力推進經濟結構調整和制度創新，圍繞新型工業化，繼續培育扶植大企業，搞好市重點技改項目，帶動中小企業發展，不斷改善投資環境，創新招商引資方式；做大做強農業龍頭企業，推進農業規模經營，搞好農業園區基地建設，同時優化社會服務，構建完善的農業科技支撐體系。

二是要把握主線求發展，在社會進步上有新面貌。按照我市“四大統籌”方針，積極穩妥加快村鎮改造步伐，配合重點工程實施，加大環境整治力度，改善城鄉居民居住環境；繼續抓好就業培訓，拓展保障範圍，解決農民後顧之憂，探索完善幫貧扶困的長效救助機制；狠抓社會治安綜合治理，創建“平安街道”推進素質教育和文化體育教育事業，提高全民素質，營造良好發展環境，推動社會全面進步。

三是要抓好服務求質量，在工作作風上有新轉變。牢固樹立“人民公僕”意識，以“人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作爲一切工作的出發點和落腳點，切實改革工作作風，嚴格執行效能建設各項制度，確保機關高效協調運轉，努力提高辦事效率；增強時間成本觀念，儘量開短會、發短文、說短話，擠出時間多深入基層調查研究，將“三聯”“四夜”制度貫徹好；樹立強烈的危急意識和超越意識，解放思想，與時俱進，敢於開拓創新，創造性地開展工作，力求實效。

四是要加強學習求實效，在思想素質上有新提高。結合工作實際進一步深入領會“三個代表”的重要思想和十六大精神，增強工作的責任感和使命感；樹立終身學習的理念，深化學習內容，開展正確的政績觀、科學的發展觀和“求真務實”精神專題教育，學習市場經濟、法律法規、信息技術等新知識、新技能，進一步拓寬視野、增長才幹，增強科學分析和開拓創新的能力；還要堅持理論聯繫實際，不斷提高解決實際問題的能力，創新工作方法。

五是要常抓不懈求提高，在黨建工作上有新局面。深刻領會和全面貫徹黨的十六大思想，繼續抓好基層“五好”黨組織和“先鋒工程”創建工作，爭取累積達到100家，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力；進一步加強農村、社區、機關黨的建設，重點抓好規模工貿企業黨組織的創建工作，探索完善學校、社團、中介組織等其他領域的黨建方法；繼續規範完善有關制度，推進黨建工作的經常化、制度化.

【第2篇】街道社區辦事處2022年開展機關效能建設回頭看活動總結範文

我們街道對機關效能建設工作進行了“回頭看”。着重以“四查四看四促”爲主要內容，結合機關幹部思想、學習、工作、領導和作風等方面實際，通過廣泛徵求意見、發放民主測評表、設立意見箱等形式，對效能建設各項措施的落實情況進行了一次全面的對照檢查，現將主要工作落實情況、存在問題及下步打算總結如下：

一、效能建設落實情況。

自效能建設開展以來，我們街道堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實黨的十六大和市二代會精神，緊緊圍繞“創文明、強素質、樹形象”爲主題，建立長效機制，積極轉變工作作風，提高工作效能，促進街道新一輪經濟的發展。主要體現在以下五方面：

3、健全完善各項制度，進一步轉變機關作風。作爲效能建設的重要內容，以提高效率、優化服務、規範管理爲目標，建立健全並嚴格執行崗位責任制、ab崗工作制、服務承諾制、首問責任制、責任追究制等市裏有關效能建設的八項制度，明確提出各項工作的標準和要求，創新服務載體，簡化辦事程序，不斷提高服務水平。在此基礎上，還建立完善了二項新制度，一是機關工作人員考勤制度和去向跟蹤制，設立去向跟蹤牌，把每位機關工作人員在辦公室、下村（企業）、開會等情況上牆公示，並定期或不定期地開展檢查，整頓機關工作紀律，方便羣衆辦事；二是幹部談心談話制度，班子成員定期不定期地對幹部分別進行談心談話，批評教育羣衆反響較大並確有問題的幹部，關心幫助生活、工作中確有困難的幹部，同時與幹部誡勉、信訪回覆等幹部監督管理制度結合起來，切實推進幹部思想作風建設；強化深入基層調查研究制度、“三聯”、“四夜”制度，瞭解羣衆疾苦，紮紮實實幫助基層羣衆解決實際困難，密切黨羣幹羣關係；成立行政效能建設監察中心、聘請行政效能建設監督員，對“四條禁令”等各項制度的落實情況進行監督；設立意見箱和投訴電話，對羣衆提出的意見逐一進行了整改。

4、不斷強化強化考評機制，進一步提高機關幹部素質。我們要按照“政治堅定、結構合理、素質優良”的要求，把隊伍建設放在突出位置。一是創新學習載體。堅持中心組學習制度，堅持機關幹部每月一次的集中“夜學”制度，通過讀書筆記交流、外請專家講座等形式，不斷增強學習的實效性，目前已經舉辦了“素質教育”“生育衛生”等三次講座，一次“三我”大討論活動，收到金點子40條，舉辦了一次效能建設演講比賽，拓展效能理念，豐富幹部知識結構，起到了很好的宣傳和教育效果；二是建立考評機制。規定每個機關工作人員必須讀“一本書、兩個條例和兩部法律”，即全面通讀《鄧小平理論基本問題》《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例以及《憲法修正案》和《行政許可法》兩部法律，街道組織了兩個條例的知識測試，確保學習效果；三是倡導紮實調研之風。街道提出圍繞推進城鄉一體化進程中的各類難點、熱點問題開展調研，注重工作的針對性和實效性，各辦（所、中心）和機關中層以上幹部必須上交質量較好的調研文章，以指導工作實踐，提高實際工作能力與辦事水平。

5、夯實基層組織建設，進一步加強黨的建設。我們堅持用“三個代表”重要思想，拓寬黨建思路，深化黨建內涵，提高黨建水平，不斷強化黨組織的政治核心作用。一是以“先鋒工程”建設爲抓手，紮實開展“四型”黨組織創建工作。今年又有3個村申報創建，繼續開展“創五好、爭五星”活動，第三批四個村已通過了“五好”黨組織的考覈驗收，同時，積極開展黨內民主工程建設，在廟弄、二高兩個村進行黨內提案制試點工作，提供了黨內民主新途徑；二是以社區黨員分類管理爲基礎，繼續抓好社區黨建工作。在全街道7個社區中全面推開社區黨員分類管理試點工作，積極探索社區黨建新路子，完成了長安社區建立黨委的工作；三是加強非公企業黨建工作。繼續抓好規模企業黨組織組建工作，今年又新組建9家非公企業黨組織，進一步擴大了黨組織的覆蓋面，以“達規範、創五好”爲目標，全面提升街道非公有制企業黨建水平；四是做好新時期發展黨員工作。制定了今後三年街道黨員發展工作規劃，明確黨員發展目標、發展重點、發展工作的程序，今年以來共發展新黨員60人，進一步壯大了黨員隊伍。

二、當前存在的主要問題及下步打算在這次機關效能建設“回頭看”活動中，我們按照“三個代表”重要思想，聯繫街道實際，對照市裏要求，對照先進標準，還存在以下三方面的問題：

1、創新意識、進取精神需要進一步加強。有些幹部認爲我們在全市率先開展農村新社區建設等特色工作，在創新方面已經做的不錯了，爲求穩妥，存在因循守舊的保守思想；我們有時在工作方法上還是沿用老辦法，沒有真正考慮到科學、管用，工作重點不夠突出，部分幹部開拓創新、與時俱進、銳意進取的時代精神還不夠強烈。

2、服務意識、辦事效率有待進一步提高。雖然多年來我們一直堅持全心全意爲人民服務，關心百姓疾苦、解決羣衆實際困難，但從總體來來說做的還不夠，不少同志的爲民意識還不夠強，沒有擺正自己的位置，對待同志態度還不夠熱情、不夠虛心，直面問題的決心還不夠強。

3、學習意識、工作水平需要進一步增強。在全球一體化的信息時代，我們每個幹部只有自覺學習，才能不斷提高素質和水平，跟上時代發展潮流。我們有些同志認爲自己能力強，經驗豐富，加上平時工作確實繁忙，就放鬆了對自己的要求，滿足於目前的水平，沒有與時俱進地吸收新知識，學習新理論，導致工作方法簡單，效率不高。雖然街道通過各種載體加強機關幹部的學習，但在理論與思想實際結合上做的還很不夠，以上提到的問題，是我們進一步整改的方向，也是上級和羣衆對我們的殷切希望。我們要堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神爲指針，堅持高標準嚴要求，堅持不懈地加強機關效能建設，進一步貫徹落實有關整改措施。着重在五個方面上下功夫：

一是要抓住重點求突破，在經濟工作上有新進展。抓好街道60項重點和創新工作，大力推進經濟結構調整和制度創新，圍繞新型工業化，繼續培育扶植大企業，搞好市重點技改項目，帶動中小企業發展，不斷改善投資環境，創新招商引資方式；做大做強農業龍頭企業，推進農業規模經營，搞好農業園區基地建設，同時優化社會服務，構建完善的農業科技支撐體系。

二是要把握主線求發展，在社會進步上有新面貌。按照我市“四大統籌”方針，積極穩妥加快村鎮改造步伐，配合重點工程實施，加大環境整治力度，改善城鄉居民居住環境；繼續抓好就業培訓，拓展保障範圍，解決農民後顧之憂，探索完善幫貧扶困的長效救助機制；狠抓社會治安綜合治理，創建“平安街道”推進素質教育和文化體育教育事業，提高全民素質，營造良好發展環境，推動社會全面進步。

三是要抓好服務求質量，在工作作風上有新轉變。牢固樹立“人民公僕”意識，以“人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作爲一切工作的出發點和落腳點，切實改革工作作風，嚴格執行效能建設各項制度，確保機關高效協調運轉，努力提高辦事效率；增強時間成本觀念，儘量開短會、發短文、說短話，擠出時間多深入基層調查研究，將“三聯”“四夜”制度貫徹好；樹立強烈的危急意識和超越意識，解放思想，與時俱進，敢於開拓創新，創造性地開展工作，力求實效。

四是要加強學習求實效，在思想素質上有新提高。結合工作實際進一步深入領會“三個代表”的重要思想和十六大精神，增強工作的責任感和使命感；樹立終身學習的理念，深化學習內容，開展正確的政績觀、科學的發展觀和“求真務實”精神專題教育，學習市場經濟、法律法規、信息技術等新知識、新技能，進一步拓寬視野、增長才幹，增強科學分析和開拓創新的能力；還要堅持理論聯繫實際，不斷提高解決實際問題的能力，創新工作方法。

五是要常抓不懈求提高，在黨建工作上有新局面。深刻領會和全面貫徹黨的十六大思想，繼續抓好基層“五好”黨組織和“先鋒工程”創建工作，爭取累積達到100家，切實增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力；進一步加強農村、社區、機關黨的建設，重點抓好規模工貿企業黨組織的創建工作，探索完善學校、社團、中介組織等其他領域的黨建方法；繼續規範完善有關制度，推進黨建工作的經常化、制度化。

【第3篇】社區紀檢監察及效能建設工作總結範文

第一篇

一年來，我中心在區委、區政府和紀委的領導下，深入學習中央紀委十七屆五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，以“創先爭優”活動爲契機，按照區紀委要求，圍繞服務羣衆及區中心工作，紮實開展機關作風效能建設活動，進一步規範管理，改進工作作風，增強服務意識，提高工作水平與服務質量，努力工作，履行職責，爲中心推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制發揮了應有的作用。現將一年來我單位開展紀檢監察及效能建設工作工作總結匯報如下：

一、創建雙型部門，改進工作作風，提高服務水平

開展創建“學習型、服務型”雙型部門活動。利用我單位工作例會，加強單位幹部職工教育和業務學習力度。組織全體幹部職工參加區紀委開展的學法用法學習考試。並組織辦公室和財務人員開展研討活動，就預防腐敗制度建設以及單位物品採購制度、工程建設制度建設的情況進行調研。積極開展“創先爭優”活動。按照區委和機關工委關於“創先爭優”活動的部署，圍繞“五個好”、“五帶頭”的要求，紮實開展“創先爭優”活動，制定了《區社區服務中心創先爭優活動方案》，並公開做出4項承諾。中心支部全體黨員也都圍繞中心工作，公開作出承諾。現承諾內容張貼公佈。明確創建目的，加強教育，規範管理，促進幹部職工在工作中自覺圍繞中心工作服務。嚴格按照民主集中制原則辦事，重大問題都要經過領導班子會議研究決定。

二、健全管理制度，規範管理服務，提升工作質量

按照紀委提出的“制度要合法、管用、公開”，“制定切實可行的制度，用制度規範工作，做到公正、公平、公開”等要求，研究並查找已有制度中存在的漏洞，及時制定、修改與完善相關黨風廉政制度。針對本部門實際，完善內部管理制度，落實崗位職責，修訂了《區社區服務中心工作人員崗位職責》，落實內部人員相互制約相互監督機制。

三、發揮牽頭作用，加強協調監督，做好信息和政務公開

讓權力在陽光下運作，是防止權力發生腐敗的最佳方式。我單位按要求，帶頭落實信息公開和政務務公開制度。落實信息和政務公開責任制，明確具體責任人，做到既由專人負責，又彼此相互配合，分工不分家。根據信息公開和政務公開制度的要求，及時將應當公開的內容上傳政務信息網進行公示。並指派專人及時做好信息上傳工作。

四、堅持勤政廉政，履行崗位職責，落實本職工作

開展主題實踐活動。組織收看電視劇《遠山的紅葉》，學習王瑛同志先進事蹟；立足本職工作，開展“做黨的忠誠衛士，當羣衆的貼心人”主題實踐活動。規範管理。嚴格紀律要求，強化內部人員管理。發揚艱苦奮鬥、厲行節約的作風。嚴格遵守經費開支制度，堅持不濫支、不超支。履行崗位職責。根據區委、紀委要求開展形式多樣的黨風廉政教育活動。

五、完善工作機制，落實辦事制度，確保工作有序

嚴格執行考勤請假制度，全體人員能自覺遵守工作、考勤紀律，沒有人無故遲到、曠工、早退。實行崗位a、b工作協作制，保證工作不中斷。落實辦事公示制度，除了上牆或在網上公佈中心機構的職責範圍、辦事程序、辦事流程圖以外，還爲全體工作人員設置了座牌。執行首問責任制度、一次性告知制度、辦文辦事時限等制度，面對服務對象，堅持有問必答，熱情、及時、主動地爲羣衆服務。對即時能辦結的，一律即時辦結，一時無法辦結的，給予解釋，在規定時限內辦結。四是在工作中，堅持依法行政，保證政令暢通，嚴格遵守職業道德，熱情爲羣衆服務。

第二篇

根據區委辦公室7月11日下發的《記近期調研時對街道、部門單位的工作要求》的通知精神（吉區辦[xxxx年]35號，我單位積極響應，領導班子高度重視，於7月12日早召開緊急動員大會，向中心全體工作人員傳達了《徐書記調研時對街道、部門單位的工作要求》，會議中，晏文博主任宣讀了徐書記的講話，並對徐書記提出的要不斷創新社會管理，打造“人文社區、溫馨家園”的工作要求，要求中心全體工作人員在區委、區政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，進一步增強加快中心發展的責任感和緊迫感。現將我中心近期創新社會管理舉措落實情況彙報如下：

一、我們分別召開了我中心內部、大廳窗口負責人以及全體窗口工作人員大會，在會上認真組織學習,再次強調窗口工作的總體要求與日常規範，並將《區行政、社區服務中心窗口工作人員行爲規範》人手一張。同時，中心還從根本上入手，在硬件和軟件上動大手術：一是完善了硬件環境，啓用電子監察系統，保障窗口服務質量；二是深化政務公開，完善電子政務建設，把羣衆關心的熱點難點問題通過公示欄、網站等多種途徑，公開辦事依據、辦事程序、辦事結果，並在網上開闢效能建設版塊；三是完善制度建設，在行政職能的窗口全面推行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制等制度。四是實行副主任帶班制度，每天進行明察暗訪，檢查辦公環境、工作人員在崗、計算機使用等情況。對檢查出的問題，能當場整改的立即整改，不能當場整改的限時整改並在窗口負責人例會上進行公開,通報檢查整改情況。7月11日，中心對所有進駐事務受理中心大廳的窗口單位工作人員進行了xxxx年半年工作考覈。考覈內容分德、能、勤、績四個方面，採取百分制形式，考覈結果將通報其所在單位，作爲年度考覈和評優活動的主要依據。作爲發展提升年活動重要的部分，此次嚴格的考覈將有利於促進整個辦事大廳窗口單位工作人員服務質量的提升，有利於促進政風、行風的轉變。

二、抓幹部隊伍管理，中心把抓學習作爲提升幹部工作水平的切入點，通過落實每週一集中學習制度，不斷強化幹部職工對黨的方針政策和新理念，從而調動起幹部職工的學習積極性和學習熱情，以黨建促管理，設立辦事大廳黨員示範崗，發揮黨員的先鋒模範作用。推進辦事大廳文化建設，將教育寓於豐富的活動之中，加強窗口工作人員規範服務的禮儀教育，以及效能建設的教育，構建勤奮好學、和諧共事、風清氣順、營造正氣的氛圍，做到加強思想道德、職業道德修養建設與提高業務技能相結合，推進黨員幹部的思想政治建設、能力建設和作風建設，着力打造一支業務過硬、樂於奉獻、求真務實、團結協作、素質全面的幹部隊伍。

三、去年我們申請了全省通用的“12343”家政服務熱線號碼，通過服務熱線、互聯網、社區實體服務網絡，實施“三網聯動”，創出了屬於自己的家政服務品牌----市“12343助萬家”服務在線。由於羣衆對新號碼的不熟悉，7月份我們加大了對 “家政服務網絡中心”的宣傳報道力度，主動聯繫了電視臺、交通電臺等新聞媒體，期望“助萬家”熱線“12343”新號碼能早日佔領全市中心城區市場，形成全社會關注、支持家政服務的輿論氛圍，進一步成爲社區服務信息網絡的品牌，爲“人文社區，溫馨家園”的創建作出中心應有的貢獻。

近日，由於前段時間的宣傳工作有力，給“12343”家政服務網絡中心帶來了明顯的熱線求助和加盟服務商的增多。