提升幹部效能建設工作總結

街道將堅決貫徹落實區委區政府各項工作部署要求，以作風建設爲突破口，以“一線工作法”爲主抓手，壓緊壓實責任，層層傳導壓力，打頭陣、當先鋒、上層次，全面推動幹部作風大提升、重點工作新突破。

一是強化盡職履責效能提升。全面抓實“12345”科級幹部分包工作質效，建立班子會調度工作專項彙報機制，各班子成員分別就直管社區安全生產、雙城雙創、疫情防控、安保維穩等工作逐項彙報，卡實節點推進，合議問題攻堅，以領導帶頭之行爲提速增效、趕超進位強化驅動力量。

二是推動機關幹部接地氣有底氣。按照“抓兩端、促中間”工作思路，在機關中開展“雙爭雙創”活動，圍繞科級、中層和年輕幹部、社區工作者分層面提質增能，完善幹部執行力檔案，建立《機關考覈評價辦法》和“小微問題庫”，全面充實機關幹部“包街巷”、社區幹部“包網格”兩條服務線，確保市容問題點位24小時內整改完畢。

三是堅決杜絕消極腐化之險。建立常態化督查機制，對於所有納入清單庫的工作任務，由黨政辦負責抓好督辦；建立街道幹部成長檔案，以工作實績爲標準，精準對班子成員、中層和一般幹部進行考覈。對工作拖拉散漫和解決羣衆問題敷衍塞責的幹部進行通報約談。建立廉政風險防控機制。針對因教育、制度、監督不到位和黨員幹部在廉潔自律上可能存在的廉政風險，全面理順“前端預警+全程監控+後期處理”的三道防線，通過計劃、執行、考覈、修正的四大環節對風險防控進行動態化管理，增強了廉政風險管理的操作性和實效性。