回顧工作總結多篇

【第1篇】工作的年終總結回顧範文

回顧已經過去的2022年，對我來說是頗有收穫的一年。2022年5月我加入了公司這個大家庭，我充分感受到這裏的融洽和溫暖，被同事努力工作的敬業精神所鼓舞，能成爲公司的一員我深感榮幸。回顧這一年來的工作，在公司領導的關心和指導下，及同事們的大力幫助，我看到了自己的成績也發現了不足，現對一年工作總價如下：

一、

1)愛崗敬業，做好本職工作。

作爲一名駕駛員爲領導和同事們服務，促進着單位工作的正常開展，在後勤工作中起着重要的作用。

2）我首先明確自己工作職責，遵循職業道德規範，堅持個人利益服從公司利益，增強時間觀念，服從領導，隨叫隨到，克服困難，圓滿的完成任務，確保不因自己而影響單位工作的正常開展。

3）恪守“安全第一”的原則，確保行車存車安全，爲了保證車輛行駛中的安全，我嚴格遵守公司的駕駛員管理制度，不開快車，不酒後駕車，不私自出車等。不出車時，鎖好車門，開啓防盜報警等。認真做好安全防範措施，消除安全隱患，時刻提高警惕，嚴格遵守規章制度，杜絕任何安全事故發生。

4）認真填寫行車日誌，準確的記錄每一次出車的時間，地點，用車人員，里程數，以及途中所產生的費用。

5）愛車如己，注意保養，定期檢查，及時維修。定期對汽車進行保養，保持車身光潔，嚴格按照保養日程表的項目，對車輛進行正規的定期檢查和維修，以確保車輛在行駛中不出現故障，增強安全性。另外，我還認真學習汽車知識，掌握汽車的基本構造和工作原理。在行車中發現異常，儘量找出故障並及時排除。

6）科學駕駛，節約油料。爲了節約燃油，我注重科學駕駛，行車前安排好行車路線，少跑冤枉路，行車中做到，不急加速，不急剎車，不強行超車。避免不必要的高轉速行車，充分保證了行車的經濟性。

二、

1）腳踏實地，繼續做好今後的各項工作，回顧以往的工作，儘管取得了一些成績，但與領導的要求相比，與其他先進同志相比仍有較大差距。

2）今後，我將更加嚴格要求自己，發揚成績，改進不足，全心全意做好領導安排的每一份工作，在確保行車安全，加強節約，注意防盜的基礎上。進一步做到熱情服務，禮貌待人，文明行車。在領導的關心和支持下，在同志們的幫助下。相信通過不懈的努力，我的工作一定能夠再上新臺階。

年終總結回顧

【第2篇】單位總結：改革開放30年黨建工作回顧

2022年正值改革開放30年之際。三十年來,我旗大力加強黨的基層組織建設、領導班子和幹部隊伍建設以及人才工作,組織機構逐步健全,工作機制不斷完善,黨的領導核心作用不斷加強,爲全旗各項事業的發展提供了堅強的組織保證和智力支持。

黨的十一屆三全會後,全旗各級黨組織認真貫徹執行黨的十一屆三中全會確定的正確路線、方針和政策,開展“實踐是檢驗真理的唯一標準”的大討論,停止使用'以階級鬥爭爲綱'的口號,使廣大黨員和幹部羣衆衝破了左的思想的束縛,逐步地樹立了實事求是的思想路線。通過落實黨的幹部政策、知識分子政策,平反和糾正冤、假、錯案,消除了'十年內亂'所造成的創傷、隔閡。通過逐步加強各級領導班子的思想建設和組織建設,使黨的工作機制在全旗政治、經濟和社會發展中日趨健全。1984年至1987年,我旗按照上級的工作部署,先後有組織地在全旗開展了機構改革、幹部隊伍'四化'建設、旗鄉兩級整黨、換屆選舉、鞏固整黨成果和黨的基層組織建設等工作。1984年初,按照幹部隊伍'革命化、年輕化、知識化、專業化'標準,對各級領導班子進行了較大幅度的調整,一大批有理想、懂業務、會管理和富於改革精神的中青年幹部,進入各級領導班子,實現了新老幹部的合作與交替。當年機構改革和調整科局領導班子88個,調整副科以上領導幹部292名,使領導幹部的平均年齡下降到43歲,大專以上文化程度的提高了22.7%,少數民族幹部的比例也有所增加。年內還下放了企業幹部管理的權限。在1984年底至1986年中,全旗各級黨組織分批進行了整黨,以整黨促改革、促經濟建設。1986年下半年,全旗各級黨組織進一步鞏固整黨成果,加強黨的組織建設和思想建設。在發展黨員的工作上,認真貫徹了'堅持標準、改善結構、保證質量'的方針,較多地注意了在知識分子、少數民族、生產第一線業務骨幹和中青年中發展黨員的工作,使黨員隊伍中中青年黨員較少、年齡偏高和文化程度偏低的狀況有所改善。1987年秋至1990年,全旗各級黨組織解放思想,羣策羣力,創新進取,在城鄉各個領域開展了全面、系統和配套的綜合體制改革。改革的基本路子是'精簡上層、充實基層、轉變職能、強化服務'。首先,針對過去黨政不分、政企不分的狀況,根據黨委的五項職能,明確黨委的職責和權限,初步形成了黨務工作的規範化制度,理順了與政府及其它旗級領導班子、羣衆團體的關係。其次理順了政、事、企之間的關係,精簡、消腫了中問環節。第三,按照由微觀管理轉向宏觀管理、直接管理轉向間接管理的要求,調整、裁減部門的內設機構,突出了'監督、指導、協調、服務'的職能,精簡了行政人員。1988年2月,爲了更好地實現黨政分開,旗直各企事業單位2的黨組織實行屬地管理。通過全旗綜合體制改革,旗委的部、委、辦和政府的科局單位,由原來的49個精簡到43個,科局級幹部由164人減少到112人,減少31.7%;各職能部門內設和下設的行政事業機構,由210個減少到171個;上層管理部門的職能通過分解、轉變、逐步同發展經濟的需要相適應。1991年至1995年,我旗各級黨組織深入學習和貫徹黨的十四大精神,對廣大黨員特別是黨員領導幹部,普遍進行了一次建設有中國特色的社會主義理論教育、形勢政策教育,同時堅持黨管幹部的原則,切實加強各級領導班子建設,注重在實踐中培養和選拔幹部,健全了領導幹部民意測評、公開述職、誡勉和考評等制度,全旗科局以上領導幹部的年齡結構、文化結構、梯次結構等趨於合理,整體素質明顯提高。各級黨組織還進一步落實了抓黨建工作的目標管理責任制及黨建聯繫點的制度,普遍開展了黨員責任區、聯繫戶、'雙升雙奔'等活動,促進了基層組織建設。農村黨組織則圍繞'五個好'的目標,依託'科局包鄉',大抓了支部'升級達標'及對後進支部的整頓、轉化工作,783個村黨支部有235個達標,佔30%。1996年至2000年,我旗以實行“兩個轉變”、實現“兩個提高”總攬全局,解放思想抓機遇,突出重點促發展,通過調動上上下下加快興旗富民步伐的積極性,使全旗經濟健康發豆、社會全面進步。在黨的建設方面,1997年和1998年圍繞“五好”的目標,進一步落實了各級黨組織抓黨建的責任制和領導幹部抓黨建聯繫點的制度;1999年和2000年按照中央統一部署,在全旗黨員領導幹部中,集中開展了“講學習、講政治、講正氣”的“三講”教育及鞏固“三講”教育成果的活動,還在各級黨組織中深入開展了揭批“”邪教的活動。

2001年至2022年,我旗各級黨組織按照上級黨委的統一部署,先後分批和集中開展了“三個代表”重要思想、“大力解放思想、優化發展環境”、“執政爲民、加快發展”和“保持共產黨員先進性”的學習教育活動,抓好農村、社區、機關、學校基層黨組織建設,逐步加強非公有制經濟組織黨建工作,擴大了黨的工作覆蓋面,使黨的地方執政能力建設和基層組織建設明顯得到加強。2002年,對全旗調整後的14個鄉(鎮)黨委進行了組織整頓,對城鎮社區黨建工作進行了“四落實”,在非公有制企業建設了2個黨委和3個黨支部,在旗直機關黨組織中深入開展了“爭先創優”的主題實踐活動；年內還進行了旗直黨政機構改革,經調整,旗直黨政工作部門設置30個,其中黨委工作部門7個。2003年動員和組織廣大黨員幹部,全力以赴地進行了抗擊“非典型肺炎”的鬥爭,年內在城鎮黨組織中建立了黨員代表議事會制度,並使非公有制企業黨組織有所增加。在“三級聯創”活動中,縱向建立了旗委、各黨委、各黨總支(黨支部)“三級聯動”的責任體系,橫向建立了黨建、經濟建設和精神文明建設“三位一體”的目標量化考覈體系,農村黨的基層組織建設得到進一步加強。2022年以來,我4旗按照全國、全區人才工作會議和市委、市政府《關於進一步加強人才工作的實施意見》精神,提出了黨管人才原則和人才強旗戰略,在着力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才“三種人才”隊伍的基礎上,重視鄉土人才隊伍建設,使全旗人才結構更趨合理,人才總量得到增加,人才隊伍整體素質不斷提高,人才隊伍建設目標和經濟社會發展目標更加相適應,人才結構與經濟結構更加協調。2022年2至2022年6月,旗委認真貫徹落實中共中央關於在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動的總體部署,開展了三個批次先進性教育活動。活動中,堅持高起點開局、高標準要求、高質量推進的指導原則,按照“內容不少、對象不漏、環節不減、標準不降”的總體要求,堅持把集中學習與送溫暖、辦實事相結合,把集中學習與加快發展相結合,把集中學習與推動工作想結合,把集中學習與基層黨組織爭先創優想結合,各級黨組織和廣大共產黨員參加了學習、受到了教育,建立了保持共產黨員先進性的長效機制。先進性教育結束後,全旗各級黨組織繼續鞏固擴大先進性教育成果,深入貫徹落實中央關於保持共產黨員先進性四個長效機制文件精神,圍繞中心,服務大局,爲全旗經濟、社會、文化各項事業的發展提供了堅強的組織保證。

【第3篇】xx區民政局上半年工作總結回顧

2022年以來，我局在區委、區政府的正確領導下，在_____市民政局和對口支援省市的指導和傾情關愛下，全區民政系統幹部職工始終堅持“以民爲本、爲民解困、爲民服務”的民政宗旨，積極實施“一主兩翼六化驅動”戰略，按照黨的十七大、市、區第三次黨代會精神和區委三屆四次全委會及2022年重慶市民政局長會議確定的工作任務，局黨組“五三六”幹部建設方針，緊緊圍繞貫徹落實胡錦濤總書記關於重慶發展的“314”總體部署和區委“紮實推進‘113’工程，全面實現‘135’目標要求”，堅持以科學發展觀爲統攬，以保障民生爲第一要務，以推進基層_____爲重要取向，以服務社會爲根本要求，努力鑄造社會平衡穩定機制，充分發揮了民政在構建和諧萬州中的重要基礎作用。

一、全區上半年民政工作成效顯著

區委、區政府召開了全區民政工作會議，傳達了全市民政局長工作會議精神，按照市民政局2022年工作總體部署，在全面總結2022年全區民政工作的同時，安排了我區2022年民政工作，會上區委常委_____、副區長_____作了重要講話，爲完成2022年民政工作奠定了堅實基礎。

（一）基層_____政治和社區建設上了新臺階 二是積極開展村務公開_____管理示範單位創建活動，成效明顯。選擇條件較好的天城鎮、白羊鎮2個鎮、20個村開展了市級村務公開_____管理示範單位創建活動。天城鎮被民政部評爲全國村務公開_____管理先進鄉鎮。九池鄉黃梅村、太白街道太白村等10個村通過努力，達到了市級村務公開_____管理示範單位的建設目標。

三是村級陣地建設進一步加快。指導、督促鄉鎮（街道）完成2022年度村級社會公共服務中心項目建設，截止6月上旬,2022年度38個村級社會公共服務中心項目已完成32個；在建6個。完成了2022-2022年114個村級服務中心項目建設規劃。 五是落實了2022年度新建或改建社區服務中心（站）項目建設責任制，確保任務完成。爲確保本年度2個街道社區服務中心、16個社區服務站項目建設任務的完成。區民政局召開了2022年社區服務中心（站）項目建設工作會議，同時，簽定了項目建設責任書，明確了項目建設要求。在指導做好項目建設的選址、功能設計、職責制度建立健全的同時，組織周家壩等街道部分社區幹部到江北區鴛鴦社區等亮點社區進行了考察學習，拓寬了社區幹部建設好社區服務站項目的思路。

六是兌現在職和離任人員的誤工補助和一次性生活補貼。今年3月，區委組織部、區財政局、區民政局等部門聯合下發了《關於調整村及社區幹部誤工補助等待遇的通知》（萬州財鄉管〔2022〕5號），爲早日兌現政策，實現全區村、社區專職幹部誤工補助打卡發放，經過3個月的努力，完成了對1830名在職村、居幹部的誤工補助和405名離任村、社區幹部的一次性生活補助審批。在職和離任人員的補助在6月初得到兌現。

（二）新型社會救助有了新進展

1、救災工作積極有序穩步推進

（1）確保農村困難羣衆安全度荒

（2）救災應急能力有較大提升。一是及時開展低溫雪災救助。今年1月中旬以來，我區遭受持續低溫冷凍天氣，中高山區普遍降雨雪。尤其是1月27日以後，全區持續降雪，爲50多年來罕見，造成中高山地區39戶112間房屋倒塌，損壞房屋2102間。我局制定下發了《萬州區2022年雪災災民倒房重建工作實施方案》，爲基層實施倒房重建工作奠定了基礎；及時下撥救災資金30萬元，幫助災民做好恢復重建工作。目前，全區因雪災造成倒房的39戶災民已經全部完成了恢復重建任務。二是應對“5·12”地震災情反映迅速。因“5·12”四川省汶川縣發生8.0級地震，我區普遍受到不同程度的波及影響，災情就是命令，全局人員迅速做出反映，採取有效措施，切實開展賑災救助。

（3）建立了萬州區災情信息員制度

我局對村（社區）建立民政災情信息員隊伍作出安排。目前，全區４４８個行政村和１８４個社區居委會分別都配備了兼職的災情信息員，拓展了災情信息基層網絡，使基層災情信息更具有準確性，爲迅速準確實施救助提供依據和組織保證。

【第4篇】回顧2022年個人工作總結

一年以來，在辦公室各位主任的領導與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧總結如下：

走

過XX，再回首，思考亦多，感慨亦多，收穫亦多。“忙併收穫着，累並快樂着”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，XX年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶着工作思想、方法等一系列的適應與調整，（包括工作上的適應與心態上的調整）壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收穫的快樂。在辦各位領導的支持下，在所各位同志的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作。現簡要回顧總結如下：

一、一年來的工作表現

（一）強化形象，提高自身素質。爲做好督查工作，我所堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。綜合部門的工作最大地規律就是“無規律”，因此，我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，二是錘鍊業務講提高。經過半年的學習和鍛鍊，我們在工作上取得一定的進步，利用辦公室學習資料傳閱或爲各部門校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在文字材料上有所提高。

（二）嚴於律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利於機關形象的事不做，不利於機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。

（三）強化職能，做好服務工作。工作中，我們注重把握根本，努力提高服務水平。所里人手少，工作量大，這就需要我們全體人員團結協作。在這一年裏，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今後的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。

（二）發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽羣書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

【第5篇】×國小教師隊伍建設回顧工作總結

百年大計大計，教育爲本；教育大計，教師爲本。只有一流的教師隊伍才能創造一流的教育業績，學校才能真正辦人民滿意的教育，才能實現“辦好教育回報人民”的承諾。近些年來，我們狠抓教師隊伍的建設，不斷提高教育質量，促進了學校的飛躍發展。

一、師德建設是提高教師隊伍質量的前提

在學習中提高教師的認識。“教育是愛的藝術”，“愛是教育的基石”，總之沒有愛就沒有教育，這是教育的真諦。我們通過組織教師學習〈教師法〉、〈中國小教師職業道德規範〉讓教師熱愛教育事業，熱愛本職工作，激勵教師在教書育人的工作中做出應有的貢獻。其中，我們又把熱愛每一個學生、關愛每一個學生作爲師德教育的核心內容，要求教師平等地對待每一個學生，不歧視任何一個學習困難的學生，讓每一個學生都得到應有的關心，讓每一個學生都能享受教育的權利。

在制度上規範教師的師德。我們每一學期都要與所有老師簽訂〈師德師風協議書〉，對教師的師德師風作出明確的要求：比如不亂辦班、不亂收費，不歧視不排斥學習困難的學生，不文人體罰心罰學生，不冷眼對待家長，不向家長索要財物等。如果有違反師德師風的行爲，學校將按照協議書中的規定，作出嚴肅的處理。

在輿論監督中約束教師的育人行爲。爲了對教師負責，也是爲了讓社會滿意，併發揮社會各界對教師師德的監督作用，我們聘請了校外師德師風巡視員；設立了師德師風舉報箱，開通了師德師風“校長熱線”，讓學生和家長及時反映教師師德師風中存在的問題。這些措施的制定，增強了教師的自我約束，很好地發揮了防範於未然的作用。

在學習中提高，用制度來規範，用輿論來約束，對教師既曉之以理，又動之以情；既宣傳法律法規，又提倡奉獻精神，是我們學校加強師德建設的成功經驗。

二、精研業務是提高教師隊伍質量的關鍵

要提高學校的教育質量，首先要提高教師的育人水平。我們一手抓學習，一手抓研究，面向全體，突出骨幹，循序漸進，在較短的時間裏讓教師的工作能力有了迅速地提高。

（一）加強學習

讓學習成爲教師的需要。隨着知識經濟時代的到來，隨着信息經濟的日漸迫近，終身學習已經成爲我們生活和工作的重要內容。所以，一張文憑的“保鮮期”已經大大縮短，我們必須及時補充新的知識，吸收新的信息，才能與時俱進，才能永葆活力。我們學校總是利用各種機會和各種形式，向老師傳達新的觀念，傳遞新的信息，引導教師要加強學習，及時“充電”。通過學習，我們許多教師都明白，只有學習才能增強我們的能力，優化我們的素質，才能勝任新觀念、新思想下的教育工作。學習，已經成爲了我校教師提高工作質量的需要，成爲了教師實現自我價值不斷向前發展的需要。

讓學習成爲學校的制度。我們制定了〈太和二小理論學習制度〉，對教師理論學習的內容和學習量都作出了明確的規定。要求教師的理論學習必須以教育理論爲主，要自己的學科教學密切聯繫，要根據自己的實際需要，要有針對性地進行學習，每月不得少於15頁，要作爲教學六認真的檢查內容。爲了激勵和督促教師學習理論，我們還定期舉行理論學習筆記展評，開展理論學習交流，開設教師“教育論壇”，爲教師提供展示自我的機會，爲教師搭建相互交流切磋的平臺。

通過新思想、新知識、新方法、新技術的學習，教師普遍轉變了教育觀念，調整了自己的知識結構，優化了自身素質，增強了教育的底蘊，提高了教育質量。

（二）加強研究

1、堅持開展好常規研究

教師的工作是富有創造性的工作，是極具研究性的工作，讓教師把自己的一切教育教學行爲都納入研究的範疇中，這是實踐先進教育思想的需要，也是落實新的課程改革精神的需要。我們的具體做法是：

推行集體備課制度，提高備課質量。我們對集體備課提出了明確的要求，必須堅持個人研究和集體研究相結合的原則，即：鑽研教材——寫出教案——集體研究——修改使用——課後反思。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脫了出來，而且提高了備課的質量，充分發揮了集體的作用。

上好六種課，提高課堂教學質量。我們每學期都堅持上啓示課、調講課、過關課、研究課、示範課、優質課。既幫助個別教師儘快提高課堂教學水平，又讓更多的教師不斷完善自己的教學藝術，從而推動學校整體教學質量的提高。

寫好教學反思和案例評析，讓教師在總結中提高。我們堅持要教師每一堂課上完以後都要寫教學反思，及時總結教學教程中的得失；還要求教師每一個月都要寫案例評析，以這樣的方式梳理自己一月以來的教學實踐。通過這些做法，讓教師時時、處處都處於研究之中。

2、全力抓好教育科研

如果說科學技術是社會發展的第一生產力，那麼教育科研就是學校發展的核心力量。通過開展教育科研，把學校工作中的問題專題化，課題化，增強工作的研究性，目的性，並且讓一批骨幹教師參與到研究中來，這對提高教師的研究水平，加快教師的專業化成長是非常重要的。

這些年，我們先後開展了〈中、小、幼創新知識和技能培養的研究〉，〈國小生潛能開發實驗〉，〈在新課程中促進學生髮展的多元化評價研究〉，〈國小生良好環衛習慣養成教育的研究〉。通過這些科研課題的研究，我們把素質教育的方針貫徹到了教育實踐中，把新課程改革的精神落實到了具體的教學過程中，既培養了一大批教師，讓他們成長爲了學校的骨幹力量，爲學校今後的發展奠定了堅實的基礎；還造就了一大批“基礎寬厚，個性張揚”的學生，真正做到了“促進每一個學生的發展”。開展教育科研，還迅速地提升了學校的辦學品位，成功打造了優質教育的知名品牌。

我們立足校情，着眼發展，開拓創新，捨得投入，實現了“科研強師、科研興校”的辦學追求。

三、建立激勵機制是提高教師隊伍質量的保證

建立有效的激勵機制，是我們長期開展好教師繼續教育，提升教師隊伍質量的有力保證。我們相繼建立了擇優外派學習制、雙飛激勵制(在繼續教育中取得了突出成績的教師可以享受雙飛外出學習的待遇)、定期理論學習制、教師論壇獎勵制(每學期舉行青年教師教學論壇,並及時予以獎勵)、青年教師優質課比賽制、青年教師成長指數制、科研專項評分制、一組一小題研究制(每個年級都有自己的研究小課題,納入六認真檢查的內容,期末統一考覈。)、“兩個一”考覈制（每期論文、一堂優質課，達到此要求的才能得到期末１０分的專項考覈分，以此促進青年教師加強學習和研究。）等制度。這些制度的建立健全，充分地調動了教師們參與學習、參與研究的積極性。

由於我們高度重視教師隊伍的質量建設，千方百計地抓好了教師的繼續教育，終於讓全校教師的工作能力有了明顯的提高，讓一批骨幹教師脫穎而出。現在，我們學校有市級學科帶頭人一名，有縣級學科帶頭人兩名，校級骨幹教師十五名。近年來，我們教師在縣級以上發表論文兩百餘篇，上縣級優質課五十餘堂。

“人民教育人民辦，辦好教育爲人民”，這是我們執着的追求。我們將堅持不懈地抓好教師隊伍的質量建設，把這一項工作作爲學校的頭等大事來抓，力爭抓得實在，抓出特點，抓出成績。

×國小教師隊伍建設回顧

【第6篇】2022年十月班主任工作的總結與回顧

第一次月測的成績出來，我們班有14人進入了全校122名，其中第一名的趙雲葉是全校的59名。因爲我們班分班時第一名是全校122名，所以這些同學成績的取得，應該是鼓舞士氣的。如果按照今年我校的會考成績來算，那麼這些學生考八中應該是大有希望的。那麼這個成績如果能在會考考出那是相當的可觀的。無論如何，這都不是我理想的成績。

如果有人說這個成績還不錯（其實有多少人在關注我們呢，哈哈……），那麼應該從我的九月的班主任工作說起。

剛接手這個班，我是不情願的。開學初，我向學校申請的是一個普通班。很多人覺得普通班學生調皮、基礎差，不好帶。我就想好好帶普通班試試。同時，我在這兩年突然有一個很自傲的想法。那就是我很替那些普通班的學生叫屈。因爲他們可能一輩子也不可能遇到一個好老師。我們這裏一進入國中就分重點班，當然普通班也不是沒有好老師了，只是在我們鄉鎮師資力量極不均衡的情況下，不錯一點的老師就去帶重點班了，真正留在普通班的好老師就微乎其微了。我產生這樣的念頭，其實都有些不好意思說出口，是不是有些自大了。但那些在普通班的學生，真的很不幸。特別是那些所謂的差生，沒有多少老師相信他們、理解他們，更沒有多少老師願意花時間與精力去感化他們、教育他們。

哈哈，現在既然接手了這個班，我就開始思考這個班的特點以及對策。

所謂b班，就是次重點班！我們上學期有八個班，約600學生，其中有三個重點班，我帶其中一個。就在9月1號，合成了兩個重點班。爲了照顧一些關係戶，於是就組建了我的班級——b班。其中我們班有在籍學生61人，還有通過關係進來的學生14人。學生成績最好的名次是全校122名。全班只有四個學生各門功課都及格了，其餘的，語文、數學、英語與物理至少有一門不及格！語文，優秀率是0%，及格率是84%；數學，優秀率是70%，及格率是99%；英語，優秀率是5%，及格率是55%；物理，優秀率是0%，及格率是32%。

這些學生普遍都聰明，但行爲不規範，學習品質不好。

嚴厲指出問題，果斷採取措施

清楚地記得班級組建的第一時間，吵吵鬧鬧的。我因爲一點事出去辦公室一趟，當我再次返回時，班級裏依然吵吵鬧鬧的。

“知道你們爲什麼坐在這裏嗎？”我心中雖有怒火，但我表面是很平靜的，不過很嚴肅。“就是因爲你們的性格與行爲習慣不好，或者說學習、生活習慣不好！”

一下子，班級裏安靜極了！看到學生都注意我這裏了，我接着說。

“看看你們，剛進班，班主任還在班級，你們就吵吵鬧鬧，說什麼呢？非說不可嗎？”我靜靜地看着這一幫學生，目光煞是逼人。“知道你們與a班的學生比，差什麼嗎？”

停頓。我故意買了個關子。

“就是因爲你們坐不住！沒有堅持的耐心，沒有吃苦的勇氣，沒有超越自我的毅力！”同時，我也表露了自己要改變他們的決心。

爲了把這些學生團結起來，爲了讓班級能在他們的心中有一個重要的地位，首先就必須革除他們身上的一些不良習氣。

首先第一就是要告訴他們“既來之，則安之！”穩定學生的情緒，這很重要。我把陳夢霞的故事作爲切入點，分析我們班優勢，介紹我個人以及班級的老師，同時也希望學生知道只有自己的努力纔是最重要的。

接着就是告訴他們，有信心與勇氣把這個班搞好，並且用自己的實際行動說話。

第一天晚自習本來不是我的課，但爲了給學生一個良好的第一印象，我換了，並組織學生進了對媒體教室。因爲9月1日中央電視臺有“開學第一課”，我只知道有很多奧運明星來到現場，具體什麼內容我不知道。但一定很適合孩子們看！

真的沒有想到，這臺晚會對我們班的學生很有好處。潛能、堅持、團隊，不是我們最需要的嗎？

【第7篇】2022年幼兒園學期工作總結回顧與展望

2022學年全年工作結束了，幼兒園向各位家長們作如下工作總結回報。

一.教學任務：縱觀全年，各班完成了下達的教學任務，把寓教於玩，寓教於樂的工作方法滲透到教學任務中，以生動的教學方式對幼兒在文化、自理、待人接物、思想品德等各方面的培養，不斷摸索新的教育模式。從聖誕節公開課到全市幼兒園優質課競賽獲獎，師資力量的充實直接轉化到幼兒身上，所以，全年的教學理念得以落實。

二.園務管理：全學年的工作管理進一步細化，招生、安全、衛生、教職員工的管理等等各項工作秩序序流程都通過工作制度來體現。家長們不難看出，本學年是幼兒園投入較大的一年，幼兒園建立的博客被百度收錄，園內達到了教委提出的“園林式”幼兒園，此次，教育、衛生、交通、公安、物價五大部門聯合檢查評比中，我園以高分位居全市幼兒園首列！這表明幼兒園各項硬性指標完全達標！

三.不足之處：全年工作中，部分老師思想跟不上幼兒園的發展，沒有很好的站在家長的角度考慮工作中出現的一些疏忽，再此，請家長們諒解，幼兒園將常抓思想工作不懈！

歡迎家長們在百度點擊“川大雙語幼兒園”瞭解更多，並希望您留下話語爲幼兒園工作提供建議。謝謝家長們觀看！

【第8篇】聯社回顧2022年度工作總結

XX年我們認真貫徹落實黨的xx屆四中全會和中央經濟工作會議精神，按照市聯社制定的“更新觀念、理清思路、穩健發展”的總體要求，圍繞“貫徹xx大，打造新信合”的戰略方針，以發展爲主題、以改革爲動力、以市場爲導向、以效益爲核心、以創新爲手段、以支農爲己任、以安全爲保障，解放思想、實事求是、與時俱進、爭先發展，突出了六大工作重點，（即：組織資金上要“保增量、壓成本”，營運資金上要“保小額、壓大額”，盤活資金上要“保質量、壓不良”，財務管理上要“保收入、壓支出”，費用開支上要“保個人、壓公用”，落實制度上要“保安全、壓案件”。）強化了六項工作措施，（即：明確預定目標，大抓企業形象工程；完善用人機制，全面釋放個人潛能；提升信用工程，努力加強信貸管理；實行分類指導，積極開展全員營銷；抓好兩個創新，推動業務持續發展；加強內控管理，建立健全約束機制。）全面推進了我縣農村信用社的快速健康發展和全縣小康社會的建設，業務經營實現了歷史性跨越，取得了“六增”、“三降”、“一消化”的可喜成績：

“六增”是：

一是各項存款增。到年底全縣信用社各項存款餘額達到xxx萬元，較年初淨增xxx萬元，完成了聯社全年計劃的xxx%，完成了市聯社全年計劃的xxx%。其中活期存款餘額xxx萬元，較年初淨增xxx萬元。

二是各項貸款增。到年末，全縣信用社貸款餘額達到xxx萬元，較年初增加xxx萬元，同比增加xxx萬元，佔全縣金融機構貸款投放量的xxx%；全縣累放貸款xxx萬元，同比增加xxx萬元。其中：農戶貸款餘額xxx萬元，較年初增加xxx萬元，農業貸款餘額達到xxx萬元，較年初淨增xxx萬元，農業貸款佔比xxx%。新增農業貸款佔比xxx%；全縣累計發放農戶小額信用貸款xxx萬元，較年初增加xxx萬元，農戶聯保貸款xxx萬元，較年初增加xxx萬元。

三是股本金增。到年底，全縣信用社股本金總額達到xxx萬元，較年初淨增xxx萬元，完成市聯社全年計劃的xxx%。

四是收入增。到年底，全縣信用社實現軋差收入xxx萬元，同比增加xxx萬元，完成市聯社全年計劃的xxx%。

五是利潤額增。到年底，全縣信用社實現利潤xxx萬元，同比增加xxx萬元，完成市聯社年計劃的xxx%，利潤增長創歷史新高。

六是資本充足率增。到年底，全縣信用社資本充足率由年初的xxx%增長爲xxx%，增長了xxx個百分點。

“三降”是：

一是不良貸款絕對額下降，絕對額由年初的xxx萬元，下降爲xxx萬元，下降了xxx萬元。

二是不良貸款佔比下降，佔比由年初的xxx%下降爲xxx%，下降了xxx個百分點。

三是存款付息率降，存款付息率由上年xxx%降爲xxx%，下降了xxx個百分點。

“一消化”是：歷年掛帳虧損xxx萬元已全部消化。

一年來，我們狠抓存款及貸款兩大主體業務，注重結構調整，最大限度地營運資金，實現了利潤的最大化。主要採取了六項措施：

一、及早制定目標，大抓形象工程

新年伊始，我們就將三年發展規劃、XX年工作重點以及形象工程、用人機制、信用工程、全員營銷、服務創新、內控管理六項措施及支農計劃出臺，同時敲定了三年再造一個xxx信合，最終實現社農“雙贏”的目標。採取早動手、早安排、早部署，及時安排全年工作，元月一日就召集信用社主任、副主任、主管會計，信貸員召開工作會議，深刻剖析了農村經濟的現狀，把支持傳統農業作爲一項基礎工作來抓，進一步落實了“全員營銷、工效掛鉤、百分考覈、目標經營”責任制實施辦法，與各網點負責人簽訂了責任書，把組織資金、資金營運、盤活資金、各項收入量化到社細化到崗，徹底改變了部分信用社主任重商輕農、重大輕小的經營理念，調動了各社的積極性，各基層單位在此基礎上，主動配合，也制定了符合自身實際的考覈方案和工作措施，將各項指標落實到人，形成了全縣員工上崗辦業務，下班攬收儲、抓收息主動開展工作、熱情上門服務的新局面。同時我們把形象工程列入企業文化建設的重要內容，突出抓了三個方面：

首先，大力宣傳，塑造信合新形象。我們發揮自身優勢，對農村信用社進行了全方位、多層次、連續性的宣傳。元宵節期間，爲慶祝全縣農村信用社存款突破五億元，我們開展了建社以來首次規模宏大的宣傳，組織了以員工、彩車、演唱爲一體的一百餘人的文藝宣傳隊，從正月十四到十六三天時間在縣城進行了聲勢浩大的宣傳，散發傳單近兩萬份，不斷加強社會公衆對信用社的關注、瞭解。在此基礎上，我們在省、地、縣三級電視臺做專題新聞報道十餘次，並在各類報刊、雜誌刊登新聞稿件xxx件，有效提升了農村信用社的整體形象。

其次，加強學習，提高全員素質。我們把員工素質拿在手上，採用集體學與自學相結合的辦法，在加強業務學習的同時，利用班前班後時間，重點學習了《監管法》、《商業銀行法》、《人民銀行法》，提高了員工的法律意識。同時，鼓勵員工參加各類自考，今年全縣信用社又有xxx名同志報考了函授大專的學習考試，有xxx名員工報名參加職稱考試，有xxx名員工報名參加了英語等級考試，目前，全縣信用社有xxx名員工通過函授大專學習領取了大專畢業證，xxx名員工被聘爲助師職稱，xxx名員工被聘爲中師職稱，xxx名員工領取了英語等級證。在崗員工中，助師xxx人，中師xxx人，大專學歷的xxx人，中專xxx人，全縣信用社員工整體素質進一步提高。

第三，培育良好的企業精神，創造團隊意識。我們把職業道德教育同企業文化建設相結合，在全縣範圍內開展了“愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、服務客戶、奉獻社會”爲主要內容的教育，增強員工的政治意識、憂患意識、責任意識。同時，按時召開民主生活會，廣泛徵求基層意見和建議，爲信用社經營管理出謀劃策，使信用社上下形成了強大的凝聚力、向心力。

二、完善用人機制，釋放個人潛能

爲全面釋放員工潛能，我們建立和完善了能進能出的勞動用工制度，能上能下的幹部聘用制度，能多能少的收入分配製度。首先，在“三定”基礎上，繼續推行了全員勞動合同制，實行“雙向選擇、競爭上崗”。對信用社主任及聯社環節幹部，實行能上能下的競聘機制，真正建立了一種“創業有功的提起來，守業有績的留下來，敗業有過的撤下來”的用人機制。其次，在分配機制上，全面推行了“全員營銷、工效掛鉤、百分考覈、目標經營”責任制，根據覈定的全年各項任務的完成情況，經考覈計算提取全部效益工資總額，由聯社統一以月考覈，按季兌現，做到貢獻大、效益好、報酬高；貢獻小、效益差、報酬低，真正體現了崗薪結合，績效掛鉤，增資靠效益，收入憑貢獻。第三、設立四個專項獎，即：增收節支創利獎、組織資金貢獻獎、資產質量優勝獎、“三防一保”安全獎，通過相應的物質和精神獎勵，推動了各項指標及工作任務的完成。

具體工作中，我們按照分別授權的方法，因地制宜，區別對待，如百分考覈的七項措施中，軋差收入就佔到50分，並實行上不封頂，下限爲零的辦法，充分體現了以效益爲中心的指導思想，從而在全縣範圍內形成了“人人關心信用社、人人都是管理者、人人都是信用社”的經營新格局。特別是在制定落實“全員營銷實施辦法”上，我們多次召開會議，徵求基層意見，做到了公開、公正、公平、民主，使全員營銷辦法得以真正實施，同時把存款增長額、貸款營運額、收入實現額等主要指標直接和員工收入掛鉤，使員工形成了人人頭上有任務，個個肩上壓重擔，全員確立了競爭意識和服務意識，面向農村，延伸城鎮，抓大戶，重小戶，揚長避短抓業務，各單位鼓足幹勁，主動取消節假日、雙休日、延長營業時間，狠抓優質服務，不斷完善“以情感人、以誠待人、以優勝人”的經營策略，員工個人潛能得到了有效釋放。

三、提升信用工程，加強信貸管理

首先，我們認真貫徹落實市聯社提升“信用工程”建設指導意見，堅持實事求是、區別對待的原則，按照既定方案，進一步擴大評定範圍，提升貸款額度，完善管理制度，發展更多的信用戶，進一步做好“信用工程”的提升、推廣和延伸工作。到年底，全縣共評定信用戶xxx戶，同比增加xxx戶，信用村xxx個，同比增加xxx個，信用鄉鎮xxx個，分別佔到全縣xxx戶農戶和xxx個行政村、xxx個鄉鎮總數的xxx%、xxx%、xxx%。

其次，實施控大放小策略。我們以農戶小額貸款和農戶聯保貸款爲主要載體，積極調整信貸結構，樹立大農業觀念，把準信貸支農導向，提升支農檔次，大力扶持優質、高產、高效、生態農業，將以往單純支持種植業向支持農業種養加一條龍、產供銷一體化的複合型、多元化轉化。在滿足農業生產、春耕備耕生產的基礎上，以xxx爲依託，支持農民科學施肥、科學配種種植覆膜玉米，緊盯各鄉鎮的優勢農業，支持了xxx、xxx、xxx、xxx等鄉鎮的“蔬菜生產基地”，積極發展xxx、xxx、xxx、xxx村、xxx村5個畜牧專業村，使人均1頭牛或6只羊的戶佔到了全村總戶數的xxx%。支持xxx鄉奶牛基地、xxx、xxx村的養豬基地。目前全縣農民圈養肉豬xxx餘頭，養羊xxx餘隻，新增養牛xxx餘頭，肉牛養殖大戶達到了xxx戶，並帶動了“林草”間作模式，人工種草面積發展到了xxx萬畝，繼續支持了“中藥材種植”、“植樹育林”等，富餘資金支持了全縣支柱產業，積極扶持農民參與有合法手續的鐵礦開採加工增加收入。

第三，從嚴管理，清舊堵新，規範經營。一是從內入手，落實責任，連帶清收。在明責自清的基礎上，分階段、定比例、獎懲結合、限期清收，重點開展責任追究清收，採取停薪、停職、下崗清收、報酬抵貸、株連還貸等硬性措施，督促其按期按時完成，對違規違紀貸款，採取“雙停”清收，造成損失、構成犯罪的，移交司法機關追究法律責任。特別是員工及家屬的不良貸款，分金額大小、分貸款時段，限期清收，期限內未完成任務的，實行停職停薪下崗清收，同時除去最低生活補助及明責自清考覈兌現款外全部效益工資用於歸還貸款。二是依靠當地政府部門和公、檢、法、司等執法部門的力量，發揮特別資產經營部的作用，內外結合，上下聯動，因企施策，區別對待，努力盤活不良貸款。三是落實清舊堵新制度，按月真實反映貸款形態，對違反規定的，及時進行質詢、預警、問責，並追究信用社主任和主管會計的責任，形成新的不良貸款，根據責任實行“雙停”下崗清收。把新增不良貸款作爲信用社主任任期目標責任制考覈的主要依據，建立健全督查制度，配專人實行包社監督檢查，收到了明顯的成效。年末不良貸款佔比由年初的xxx%，降爲xxx%，下降了xxx個百分點，不良貸款絕對額下降了xxx萬元。

四、實行分類指導，開展全員營銷

按照市聯社《全員信貸營銷指導意見》和《全員營銷監督管理處罰辦法》，我們全面實施了“xxx聯社全員營銷試行方案”，按照“因地制宜，分類指導；穩步推進，全面實施；內控先行，規範操作，責、權、利相結合”的原則，實行績效掛鉤，以月考覈，按季兌現。把城xxx、xxx及營業部分爲城鎮類，主要以實現收益最大化開展營銷；xxx、xxx、xxx、xxx四個社爲城郊類，立足“三農”、保證農村、拓展城鎮，開展複合性營銷；xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx七個社爲農村類，依託評定信用戶、評定信用村，信貸營銷着重向農戶、公司+農戶和農副產品深加工傾斜，支持農戶進城謀發展，增加非農收入。XX年，我們實施了以存款、貸款、不良貸款、股金、利息收入爲主要內容的全員營銷策略，促進了各項業務的快速發展。

五、抓好兩個創新，推動業務發展

一是產品創新。我們從農民和農村經濟發展的實際需要出發，不斷推出拓寬服務領域、創新服務品種、增強服務手段、完善服務功能、增加農民收入的業務品種，爲客戶提供優質的金融服務，如在貸款業務中，適時開辦了科技項目貸款，養殖業貸款、運輸業貸款、子女入學貸款、加工業貸款、中藥材貸款、植樹業貸款等，逐步形成個性化的特色服務。

二是服務創新。在服務創新上，我們積極轉變服務觀念，把服務作爲農村信用社的發展資本，把“三農”作爲農村信用社各項工作的主戰場和生存與發展的“衣食父母”，走出櫃檯、社門，深入農村、農戶，深入田間地頭、企業，摸農情、聽農言、解農憂，抓重點、抓難點、抓大戶。對符合產業政策的調產重點和目標，特別是涉農龍頭企業和能按時還本付息的企業，及時制定出支持計劃，明確專人，明確投量，按照貸款規模大小，採取多種方式適時注入信貸資金。信用社以村爲單位、信貸員以戶爲單位選定支持重點，指導和促使農民自主選擇有各自特色的、區域性的、羣體性的經營領域和經營品種，形成各具特色的經濟增長帶和經濟增長點。同時，我們充分利用自身結算渠道，大力拓展中間業務，如代保管業務、代發工資業務，不斷鞏固老客戶，發展新客戶，增強以客戶爲中心的服務意識，規範服務行爲，提高服務質量，提升了服務形象。

六、加強內控管理，健全約束機制

首先，我們認真落實三會制度，今年，我們先後召開了理事會xxx次，主任辦公會xxx次，社務會xxx次，並在市聯社幫助下，召開了第四屆社員代表第二次會議，做到了辦事公開、決策透明，上下形成了合力。其次，強化內控制度建設，開展月會審制度，七月份在會審時，發現有三個單位有違規放貸的行爲，儘管已放的違規、違章貸款已全部收回，未造成資金損失，但爲了嚴肅紀律，分別給予了有關人員相應的處分決定，同時及時召開會議，剖析問題的成因，深入貫徹市聯社“雙十條”紀律，結合我縣農村信用社存在的實際問題，在全縣範圍內開展“加強管理、整頓紀律”的大整頓，以整頓組織紀律、工作作風、服務質量等爲主要內容，通過一個多月的整頓，根除了在員工中存在的有令不行、有禁不止、目無紀律、我行我素、違規違章的不良行爲，收到了明顯成效。第三，狠抓安全防範，我們認真貫徹“預防爲主、羣防羣治、突出重點、防打結合、確保安全”的方針，堅持人防、技防、物防三管齊下，抓住押運、守庫、營業、值班四個環節層層落實責任，完善制度。上半年，監保稽覈科會同人事科與基層簽訂了擔保、連保責任書，並歸入人事檔案備查，同時對全縣要害崗位人員進行了認真審查，對不符合要求的兩人進行了調整，有效地杜絕了內憂外患。針對xxx沿線改建、擴建工程對基層社取送款的影響，聯社多次召開會議，部署了應急方案，確保了業務經營不受影響和現金押運的安全。第四，加強稽覈監督。我們及時轉發了市聯社“關於對聯社成立以來形成的不良貸款進行認真查處的通知”，並多次召開專門會議進行研究，成立了相應的領導組，四月份對全縣的不良貸款進行了逐筆登記、逐筆覈對，與有關責任人簽訂清收責任書，進一步強化了信貸管理。同時聯社領導和有關科室分四個組對基層社上年業務經營的真實性進行了全面的檢查，加大了稽覈審計力度，起到了保駕護航的作用。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了較好的成績，但與上級行社的要求還有一定差距，也存在一些問題和不足，需進一步解決。

一是不良貸款的清收仍需下決心，下苦功從頭做起。

二是需進一步創新經營方式，努力提高自身經營能力，全面提升農村信用社的社會知名度。

三是需進一步加強員工培訓，提高員工素質，培養一專多能的新的複合型人才。

總體來看，XX年我們在全縣員工的共同努力和辛勤工作下，在地方黨政和上級行社的正確領導和全力支持下，各項工作取得了可喜的成績，下一步我們要發揚成績，尋找不足，快馬揚鞭，乘勝前進，採取有力措施，以新的姿態和新的經營理念，繼續推進農村的小康社會建設。

【第9篇】音樂教師年度工作回顧總結

忙碌中20xx年的腳步已經悄然走遠，轉眼間已經一個學期過去了，這段時間對我來說是意義非凡，不僅使我融入了另一個大家庭還組建了一個自己的小家庭，對這我已經是很滿足覺得很幸福了，因爲這兩件事對我來說都是來之不易，我非常珍惜。在這過去的一年中忙碌着、辛苦着、奔波着同時也收穫着。在這裏，我對自己這一學期來的工作情況做一個回顧和反思，以促進今後能更好的做好教育教學工作。

這學期最重要的一件事就是藝術周的比賽，這次的比賽我傾注自己全部的心血，從最初的選材、節目構思到排練、彩排再到最後的演出其實每一步都走的很難都遇到很多問題，聲樂並不是我的強項，好在大學裏排合唱時擔任鋼琴伴奏，無形當中掌握了很多方法，以便爲排這次合唱打下了基礎。但是中途我也失望過氣餒過，在學生停滯不前時也傷心過，看到學生們辛苦的排練卻從不說一聲累，排練到天黑也不曾說一聲晚，於是又重拾信心， 直到演出前的最後一次排練學生們的演唱讓我感動的落淚，是啊從開始到現在學生們的進步是驚人的，不管比賽的結果怎樣我覺得我已經滿足了，學生能有這樣的進步也已經是盡她們自己全力了。功夫不負有心人，學生們演唱的《直尕思得》在全校師生的共同努力下取得了第一名的好成績。

從這次排練當中讓我也學到了很多教學方法與溝通技巧，積累了很多經驗，不論是從節目選材、總體構思、歌唱發聲、歌曲處理等方面都讓我學到很多知識摸索出很多方法，特別是能用通俗易懂的方式傳授、講解聲樂專業知識方面悟出很多方法與道理。但從中也發現自己的不足，今後我要不斷的增強自己的專業水平當一個優秀的音樂教師。

從中學課堂轉入國小課堂我有太多的東西要學習，在備課方面，我認真備課經常查閱優秀教案來擴寬自己的備課思路和豐富課堂內容。查看一些國小階段孩子的特點，分析學生的特點合理安排教學內容，在課前先做足功課。在課堂中巧妙地把音樂基礎知識有機地滲透到音樂藝術的審美體驗中，注重培養學生的學習興趣，充分發揮音樂藝術的魅力，設計生動、活潑的教學形式，並將學生對音樂的感受和對音樂律動的參與放在重要位置。

在教學過程中，我每節課至少要留出五分鐘時間，讓學生表現自己，鼓勵學生在他人面前自信地表演，樹立學生的自信心。每節課還設計一些值得研究、可討論的問題，讓學生創造性地思考回答。注重發展學生的發散思維，並且從不用教師的思維定勢去約束學生，應尊重學生對音樂的感受及理解，讓學生充分發揮自己的想像力。

爲了使學生能輕鬆、愉快地上音樂課多用鼓勵的方式使學生表現出良好的品質。努力做到用好的設計抓住學生的注意力。對於破壞課堂秩序的行爲也進行了善意的批評與糾正。但不足的是對於學生的一些擾亂課堂的行爲批評力度不夠。總以爲學生不是惡意，只是不成熟的表現。所以給他們的環境較爲寬鬆。致使他們不能真正認識到自己的錯誤而有恃無恐。因此，今後應特別注意賞罰分明、把握尺度。

身爲一名專業教師，在平時我重視對自己專業水平的提高，制定練琴目標， 不定期的練習鋼琴與彈奏古箏，使自己的強項得到不斷的鞏固和提高，同時常和其他音樂教師相互交流與學習增強自己的聲樂水平。另外還要加強學習踢踏舞和蒐集好的踢踏舞表演資料，爲下學期的興趣小組乃至下一屆的藝術周做好充分的準備。使自己在音樂專業的各個方面能得到長足的進步。

20xx年是忙碌着又幸福着的一年，因爲在這一年當中我付出着、收穫着、快樂着、進步着，在到來的20xx年我同樣會用心去面對，用我的全部熱情來澆灌我深愛着的事業。

【第10篇】設備公司上半年工作總結回顧下半年工作安排

2月17日，公司組織召開了貫徹供電公司職代會精神暨2022年工作總結大會，認真學習文祕部落總經理和***書記的總結講話，並以會議精神爲指導依據公司實際，制定了2022年“一二三三”的工作思路，即：

圍繞一條主線：

深入開展企業管理年活動

完成兩個目標：

完成西廠建設搬遷任務

完成全年經濟指標

落實三個確保：

確保出廠產品零缺陷

確保“四個安全”

確保不影響企業穩定與社會形象事件

實現三個提高：

提高全員隊伍素質

提高公司管理能力、執行能力、學習創新能力

提高外部收入及利潤

年度工作思路統一了公司思想，指明瞭2022年公司發展方向。上半年，設備公司緊緊圍繞年度工作總體要求和生產經營奮鬥目標，團結協作，共同努力，始終保持了良好的發展勢頭：截止到6月20日，公司實現銷售收入**萬元，其中內部完成**萬元，外部完成**萬元，實現利潤**萬元，超額實現了預定經營指標。

（一）進一步規範企業生產經營管理，提高企業經濟效益

1、安全生產管理。各部門切實貫徹安全無違章、質量零缺陷的各項措施，通過實行春季安全大檢查、“安全生產月”、安全知識培訓和安全規程考試，使員工大大提高了安全生產意識，保障了企業正常生產經營。

2、綜合行政管理。公司修訂完善了《設備公司綜合管理制度》，包括辦公、接待、檔案、後勤、會議、員工異動、考勤、獎懲等18項管理制度，並對各項制度的執行情況進行監察，有力地促進了公司行政、人力資源管理的科學化、規範化，起到了更好地爲公司生產經營服務的作用。

3、財務統計管理。公司加強債權債務清理的管理工作和產品成本覈算、企業利潤分析的統計工作，整頓往來賬目，使公司債權債務餘額大幅下降，財務管理更加規範化；按照供電公司關於開展“經營管理月”活動的部署，進一步深入開展“多產企業管理年”，公司頒佈了《設備公司經營管理月實施方案》，認真開展了自查自糾階段的工作。

4、物資成本管理。公司先後出臺了《增收節支管理辦法》、《辦公用品和低值易耗品使用管理辦法》等物資使用管理規定，實行了生產資料和計件工資相結合，對水費、電費、車費、生產資料和辦公用品使用做了相關改革，大大節約物資成本，提高了生產效率和員工工作積極性；進一步加強採購管理，評定出78家合格供應方，有效控制了採購物資價格和質量；上半年公司採購共節約19.8萬元。

5、產品質量管理。公司爲強化員工質量意識和質量法制觀念，開展了以“注重細節、提升檔次”爲主題的“質量月”活動，並頒佈實施了《不合格產品處罰條例》，對相關責任人及負有連帶責任的班長、車間組長、質檢員進行嚴格考覈，使質量考覈有法可依，質量管理更加規範化、制度化；上半年共考覈質量問題3次，考覈款項540元；2月份公司順利通過了iso9000質量體系外部審覈。

6、生產技術更新。生產技術部加緊對新產品和新技術的開發運用，目前公司已全面實行了gck、gcs、mns等配電櫃殼體的自行加工製造，節約資金13萬元；kyn中置櫃通過第二次試製，加工技術也臻於完善；加強了棗滕兩廠技術交流並對圖紙進行標準化完善，爲下一步成本覈算和材料承包打好了基矗

(二)大力開拓外部市場，取得顯著成績

在企業內部市場上半年基本未啓動的情況下，公司積極拓展外部市場，共實現外部收入1920萬元，佔公司總收入的68.6％，有力保障了公司經營指標的順利完成。公司繼續貫徹“走出去、請進來”的市場化戰略，以召開服務質量懇談會的形式，邀請域內業務單位來公司座談，及時徵求到客戶意見和建議，並且鞏固了市場；加強與abb電器、平高安川開關等外地電器公司的合作，提升了公司知名度和外部市場佔有率；對西廠進行改制，與**局合作運營，有效提高了**市場佔有率；繼續加大貨款回收力度，上半年回收貨款14223463.79萬元。

（三）提高職工綜合素質，提升企業整體效能

公司非常重視員工素質和工作水平的培養，先後舉辦了“素質強化”培訓班，生產技能考試，根據考試結果確定員工崗級和待遇，還確定1%的末尾淘汰率，對員工進行了動態管理，增強了員工的學習和自我完善的自覺性，提高了員工的工作積極性和綜合素質，更好地適應了企業生產經營和改革發展。

（四）黨建工作紮實有效，有效強化了公司班子領導

2022年上半年是設備公司保持共產黨員先進性教育活動開展的重要時期和關鍵階段，公司黨政領導高度重視，廣泛動員，密切聯繫羣衆，在教育活動的深度和廣度上下功夫；公司活動開展在緊跟上級部署的前提下，機動靈活的使活動與公司實際發展相結合，邊學邊改，使教育活動不僅停留在學習教育、思想整改上，而是以“黨員素質提高、基層組織加強、服務水平提升、企業加快發展”作爲檢驗活動的根本標準；針對公司廠分兩地的特殊情況，公司黨組織充分發揮網絡、傳真等現代通訊工具的優勢，保持兩廠保先教育的統一步調，做到教育工作兩不誤。

公司認真組織民主生活會和組織生活會，本着求嚴、求深、求細、求實的原則，通過召開座談會、設置意見箱及個別訪談、表格等形式，組織徵求了對公司班子成員和黨員個人以及對企業發展的意見和建議；廣大黨員幹部深入開展批評和自我批評，不斷分析評議，整改提高，增強了黨性認識和黨性覺悟，提升了業務水平和工作能力，公司先進性教育活動取得良好效果，並得到上級主管部門的認可和贊同。

（五）企業精神文明建設初見成效

新季度伊始，公司積極籌劃、精心組織，舉辦了“迎新春第二屆職工運動會”，廣大職工踊躍參與，頑強拼搏，取得了比賽成績和精神文明的雙豐收；公司把企業文化建設融入到生產經營中，先後開展了“質量月”和“安全生產月”等活動，通過宣傳欄、黑板報等形式廣泛宣傳教育，並制定了相應的管理細則，不僅使廣大職工樹立了質量和安全意識，而且沉澱成堅實的企業宗旨文化，有力地保障了公司的產品質量和生產安全；在“慈善一日捐”和助學幫困等活動中，公司廣大職工積極奉獻愛心，捐助資金數千元，體現了公司員工樂善好助和大公無私的'高貴情操。

【第11篇】部隊半年工作總結班長-班長半年工作回顧

回顧20xx年來的工作，本人在連隊首長的領導下，認真按照條令條例和規章制度去嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，半年來，不管在工作、生活、學習上，還是在訓練管理上都取得較大的進步，現就半年工作總結如下：

一、一年來，在連隊首長的領導下，帶領全班完成了各項任務。自擔負彈藥庫站崗執勤任務以來，可以說重活輕活連續不斷，在條件艱苦的情況下，全班同志能夠發揚連續作戰，不怕苦不怕累的思想，完成任務。彈藥庫改建，綠化庫區，植樹種草，澆水拔草等一系列的工作。同志們還是能夠戰勝一切的困難完成上級交給的任務。這一點，我覺得全班同志是做得非常好的，工作上可以說是叫得響的，拿得出蝗，在參加連隊去平谷挖電纜溝中，我班同志能夠積極涌躍的參加，並且完成任務圓滿，受到連隊首長的一致好評。

二、在工作上本人在信任班長以來，能夠嚴格要求自己，認真履行好自己的職責，立足本職，幹好工作。半年來，能夠緊緊的團結在黨支部的周圍，積極發揮黨員班長的模範作用，帶領全班完成各項工作。在彈藥庫站崗執勤以來，工作任務重，我本人沒有被這大項的任務所壓倒，而是在內心默默的化艱鉅爲力量，盡職盡責的幹好工作。對連隊交給的每項工作，及時順利圓滿的完成。併力求高標準，高質量。全班的工作在我的帶領下，也走在其他班的前列。

三、在管理能力上我本人自任班長以來，管理能力一直是我工作的難題，雖說本班在各個方面比其它班好，但在管理的力度是缺乏經常。半年來，我在管理上能夠按照條例條令和規章制度以及自己的職責去要求自己，堵塞了自身在服從管理上的漏洞，保證了管理的正規化。通過近半年的管理情況來看，確實也反映出自身的能力有待於進一步的加強，全班人員在服從管理上也是擺在我班長面前的現實問題，在連隊搬回之後，在全班人員的管理上引發了我個人的思考，針對人員思想消極悲觀，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣的現象，我認爲，我班長的管理能力應該反*反*，要確實的把全班人員的積極性，創造性調動起來，使之更好的爲連隊服務。

四、存在的問題：

1、思想上有放鬆現象，在大項任務面前，有畏維情緒，(主要表現在工作多，任務重的情況下)

2、履行職責上缺乏雷厲風行的工作作風，存在老一套的思想

3、在學習理論和高科技知識上，只求表面的學習，而沒有深入的探索，沒有真正達到學以致用的目的;

4、在班長的組織指揮上，缺乏堅定性，存在手軟現象，

5、在黨員發揮作用上還有待於進一步加強，

6、工作積極性有待於加強

7、對全班人員的管理上在漏洞，沒有真正深入戰士中去。

以上的我半年來的工作述職，取得的成績只能代表過去，在明年的工作中，我將吸取經驗教訓，爭取把各項工作完成得更圓滿、更徹底。

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【第12篇】個人回顧2022工作總結範文

工作內容的轉換，連帶着工作思想、方法等一系列的適應與調整，(包括工作上的適應與心態上的調整)壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收穫的快樂。在辦各位領導的支持下，在所各位同志的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作。以下是本站小編爲您整理的《個人回顧2022年工作總結》，閱讀。現簡要回顧總結如下：

一、一年來的工作表現

(一)強化形象，提高自身素質。

爲做好督查工作，我所堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。綜合部門的工作最大地規律就是 “無規律”，因此，我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，二是錘鍊業務講提高。經過半年的學習和鍛鍊，我們在工作上取得一定的進步，利用辦公室學習資料傳閱或爲各部門校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在文字材料上有所提高。

(二)嚴於律已，不斷加強作風建設。

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利於機關形象的事不做，不利於機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。

(三)強化職能，做好服務工作。

工作中，我們注重把握根本，努力提高服務水平。所里人手少，工作量大，這就需要我們全體人員團結協作。在這一年裏，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今後的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)發揚吃苦耐勞精神。

面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。

(二)發揚孜孜不倦的進取精神。

加強學習，勇於實踐，博覽羣書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

(三)當好助手。

對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

【第13篇】工會工作的五年回顧工作總結

今年是工會成立二十週年，伴隨着工會二十年的歲月，工會在19個春秋中，從初建到成長髮展，曾有過輝煌，工運事業也取得了長足的進步和發展。新一屆工會一班人一定會在上級工會的指導下，在黨委的正確領導下、關懷下、支持中，在繼承和發揚中勇於開拓創新，使工會工作再上新臺階，再創新局面。回顧篇近年來，*工會一班人，緊緊圍繞全總和*、*黨委的中心工作和工作思路，以“五突破，一加強”爲切入點，結合自身特點，開展了有特色、有創意的工作，並帶領全*廣大幹部職工爲我*的兩個文明建設做出了積極的貢獻。 〈一〉、健全工會組織建設，提高全民素質*工會成立於1984年，已建立工會組織的單位有54個，現有會員19430人，工會幹部491人，其中專職工會幹部59人，兼職工會幹部306人，工會女幹部26人。近兩年，*工會始終堅持“哪裏有職工，哪裏就有工會組織”的原則，加大對新建企業、改制、股份制企業組建工會的力度，對沒有組建工會的基層單位督促、指導，目前，又有6個單位新組建了工會組織，爲擴大和發展工運事業拓寬了道路。我*各基層工會組織，嚴格按照“職工代表大會選舉條例”的規定，配備了專職或兼職的工會主席、副主席、女工主任，並從政治地位和經濟待遇上給予落實。爲了進一步規範工會工作，*工會從制度上入手，制定了一系列的“目標責任書”、“工會工作簿”等各項工作制度，來規範工會工作，使工會各項工作有法可依，有章可循。近年來，我*把“職工素質工程”作爲黨委的重要議事日程來抓。我*“職工素質工程”工作，已形成*、*、營、*的管理網絡，各單位廣泛地開展了“科技之冬”、“職業技能”、“文化教育”等培訓活動，使培訓教育活動手段呈現多樣化的趨勢。各級工會充分發揮職工培訓中心等陣地的作用，對職工進行系統的培訓，堅持“一技一訓”、“一業一訓”，繼續開展職工自學讀書活動，以抓好新職工文化掃盲和實用技術的培訓和教育爲重點，組織職工開展崗位練*、技術比武、發明創造、合理化建議等活動。2003年我*共舉辦各類培訓班245期，受培訓人次達28954人次，印發各類科普資料14620份。〈二〉加強民主管理，突出維護職能近年來，*工會始終把堅持和完善職工代表大會爲基本形式的企事業民主管理制度作爲一項重要工作來抓。一是建立健全了職工代表大會制度。各農牧*、企事業單位都能做到每年召開1—2次的職工代表大會，在會前做到審議、會前有提案徵集、會後有提案結果，充分行使了職代會的權利和職責；二是大力推行廠（企）務公開工作，進一步強化基層民主管理、民主監督度工作。從2003年7月，*工會根據*紀委《關於推行廠務公開制度的通知》、《新疆生產建設*關於實行廠務公開、加強民主管理的實施意見》的要求，結合我* 的實際，制定了《*關於實行廠務公開制度的實施辦法》，以點帶面，從6個示點單位到全*全面推開的良好格局。以政務公開、爲主要形式的廠務公開、企務公開、校務公開、*務公開，促進了幹部的廉政建設，職工的民主管理意識和民主管理工作在各行各業中得到進一步的加強和提高。*工會爲了確保職工的合法權益，給職工一個明白，統一印發了“*農戶手冊”，爲進一步規範*務公開工作創造了條件。2003年*黨委借鑑*的“農戶手冊”又統一印發了“收入支出卡”，一戶一冊全部發放到農戶手中。每年廠企務公開小組的同志，定期和不定期的對“手冊”的內容進行詳細的檢查。2003年，各級工會組織在*廠務公開領導小組的統一部署下，協同紀委狠抓了“三項公開制度”的落實，深入推進廠企務公開制度的開展及“收入支出卡”的落實，逐步形成了以點帶面，全面推進的工作格局。三是緊緊抓住“牛鼻子”工程，做好平等協商和簽定集體合同的工作。從1997年，開展了推行平等協商，簽定了集體合同制度。從1997年到2003年，全*共有24個單位簽定了集體合同，各單位都做到對集體合同的簽約履行。並對簽定集體合同的單位採取辦班、領出去等形式，借鑑好的經驗，進一步完善和規範統一操作。在簽約的過程中，*工會採用不同方式方法對各單位集體合同履行情況進行監督檢查，做好到期合同、改制企業合同的修訂，續簽等督促工作，使我*的平等協商與集體合同工作相輔相成，相互銜接，並行並重。2003年續簽集體合同24份。，〈三〉以點帶面促發展，自營經濟結碩果大力發展自營經濟，是廣大職工脫貧致富的有效途徑。各級工會組織認真貫徹落實*黨委提出的十四項優惠政策和2003年制定的九項優惠政策，從組織管理、項目選定、社會化服務等方面，扶持職工發展自營經濟。2003年，我*各級工會組織結合*裏出臺的“2003”示範工程和“雙百萬”工程、“千餘名幹部扶貧幫困”等活動，深入到基層，做好摸底調查和扶貧幫困工作。爲了把自營經濟工作抓出實效，*工會還結合送溫暖、危舊住房改造和幫扶貧困職工等工作有機地結合起來，無償給職工提供經濟林果苗發展庭院經濟，這樣既美化了職工庭院環境，又增加了職工收入。爲了推動自營經濟的快速發展，*工會在近幾年選樹了一大批先進典型示範戶、示範*通過報紙、電視臺等新聞煤體，大力宣傳他們的典型事蹟，從而在全*形成一個學先進、趕先進的熱潮，同時也涌現出一大批勤勞致富的先進典型。2003年，*工會加大了發展自營經濟的力度，根據*黨委的安排，做好調查研究工作，進*入戶，瞭解職工的所思所想，並根據職工反映的情況，從新制定了《*自營經濟實施辦法》。*工會結合**黨委關於下崗職工再就業、增收節支、自營經濟工作會議，積極協同有有關部門，幫扶下崗職工再就業，解決他們的生活困難問題。〈四〉、溫暖送萬家，關懷暖人心近五年來，*工會繼續開展了“進萬家門，知萬家情、解萬家難、暖萬家心”爲重點的送溫暖活動。各單位都相繼成立了“送溫暖工程”領導小組，建立了貧困職工和特困職工擋案，每年各單位在同級黨政的幫助和支持下，籌措送溫暖資金，制定扶貧解困辦法，使廣大職工深切感受到黨的溫暖。從1997年開始，*工會進一步轉變送溫暖的方法，在走訪貧困戶的同時，看望和慰問全國勞動模範、自治區模範、*勞動模範，讓他們感受到工會大家庭的溫暖，同時也使勞模們深感自己的責任，樹立爲*的經濟建設建功立業的信心和決心。。〈五〉、勞動競賽擺擂臺，八方英才顯神威從1997年在全*開展了*結、動員廣大職工羣衆，開展“奮起二次創業，再造*輝煌，爭創優秀合格主人”活動，爲保證活動的開展，*成立勞動競賽委員會制定印發了《*勞動競賽實施辦法》，進一步規範、明確了各行業評比辦法，標準，以及審批程序，模範先進的管理等工作。爲了更進一步使此項活動深入紮實地有效地開展，2003年10月*工會又結合有關部門的工作性質下發了修改《*勞動競賽實施辦法》評比條件的修改意見，要求各部門根據本行業的特點，針對相關的內容加以補充和完善，從而規範了競賽辦法。爲了把我*的勞動競賽活動搞的轟轟烈烈富有實效性，各級工會根據行業特點，開展了形式多樣、內容豐富的競賽活動。農牧*開展了“豐產攻關”，等競賽活動；工交建商開展了“崗位練*、技術明星等活動；科教文衛開展了“護理文書、最佳一堂課”等競賽活動，逐步實現了技能培訓，實用培訓相結合的目標。2003年到2003年，*開展了萬人參與的“平頂山植物園”建設的競賽活動，**直單位及附近的農牧*，全部參與了“平頂山綠色植物園”的建設，*工會積極組織，及時報道，在全*掀起了一個建設美好家園的熱潮。這也是我*有史以來時間最長、人員最多的一次勞動競賽活動。〈七〉各類活動聚人心，促進發展鼓幹勁五年來，*女職工委員會，緊緊圍繞*工會女職工委員會的重點工作，開展了“巾幗立功”系列活動，在開展活動的同時，有重點、有目標、有計劃的進行，並取得了顯著的成效。從1997年開始主抓了創建“巾幗文明示範崗”、“巾幗科技扶貧”、“五好文明家庭”、“女性素質達標”活動。2003年在爭創“巾幗文明示範崗”活動中，全*共有42個單位開展此項工作。近年來，*婦女兒童工作委員會注重對幼*和孩子文化素質和技能的培養，通過舉辦不同類型的幼兒畫展和幼*手工藝作品展，來提高幼兒和教*的繪畫技能。2003年婦兒工委對全*的幼兒園進行了全面細緻的大檢查，進一步規範我*的幼兒教育工作。2003對我*的幼兒園進行摸底調查，並寫出文字性的內容報呈*領導，爲今後幼兒教育改革的發展提供第一手資料。近幾年，隨着*城市建設的步伐不斷加快，*的體育事業也呈現出一個良好的態勢。*工會、*體委把發展全民健身運動，提高人民的精神生活做爲一件大事、要事去抓。每年兩屆的“職工籃球運動會”；2003年7月成功舉辦的自治區職工甲級聯賽，吸引來了衆多的全疆優秀籃球運動員，使*4萬多人次的觀衆，感受到了新疆高水平的籃球賽事。每年一屆的全地區個人象棋大賽由*體委主辦，全地區的象棋愛好者紛紛前往*，以棋會友，提高了*象棋發展的新水平；元旦期間和種子公司、供銷公司舉辦了四屆“種子杯中國象棋個人大賽”；舉辦了“奔向二十一世紀火炬接力”、“第七套廣播體操比賽”等大型的文體活動；還有青少年體育運動也在我*蓬勃發展，每年我*運動建兒在參加自治區的比賽和*地區的比賽中均能獲得較好的成績，爲*的體育事業做出了不可磨滅的貢獻。2003年，我*的*高級中學和*中學都已經申報*的業餘體校，並且都已掛牌，這爲我*培養更多的人才提供了輸送基地。成就篇近幾年來，*工會組織緊緊圍繞**黨委的工作重點，以三個代表重要思想爲指導，以發展壯大*、致富職工羣衆爲目標，以五突破、一加強爲突破口，最大限度地把廣大職工的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。使職工羣衆在穩護邊疆穩定，促進經濟發展中起到了極大作用。*各級工會組織狠抓民主管理、民主監督、勞動競賽、自營經濟、安全生產、送溫暖、扶貧幫困、巾幗建功、兒少、宣傳以及來信來訪和新建、改制企業新建工會組織等工作，並取得了顯著的成績。尤其是近幾年在推行廠（企）務、*務公開、大力發展自營經濟、劃分兩用地、扶貧幫困，爭創巾幗文明示範崗等項工作。就2003年全*自營經濟實現總產值13015.7萬元，比上年增長36%，純收入4856.07萬元，比上年增長24%；從業戶均純收入4469.46元，比上年增長16.3%；從業職均純收入4000.05元，比上年增長20.8%。並按*黨委五個必須的要求，給6571戶職工劃分了自用地，戶均達2.91畝，總面積達19121.61畝。近幾年*體育文化工作有了長足的進步，每年兩屆的*杯職工籃球運動會、社火、焰火晚會、文藝晚會豐富和活躍了墾區人民的文化生活。從2003年到2003 年舉辦了七屆“*杯”籃球運動會，每年都吸引了全疆各地的籃球高手到*參加比賽；2003年7月成功地承辦了自治區職工籃球甲級聯賽；1997年參加了*首屆職工運動會的比賽，獲得*體第七名，獲獎牌20塊，其中金牌5塊；2003年我*被*體委列入重點體育項目的中國小生速滑比賽，在*枝繁葉茂，新人倍出。就今年春節前，由*體委、教委舉辦的全地區中國小生速滑比賽，*代表隊奪得*體總分第一名的好成績。*工會在*黨委的正確領導下，在*工會的精心指導下，以維護職工的合法權益爲神聖職責，以經濟建設爲中心，在積極參與經濟建設調整產業結構的同時，不斷推出新的典型，新的勤勞致富示範戶，從而在全*形成了一個學、比、趕、幫、超的熱潮。從1995年至今，共推薦全國勞動模範2人，全國五好文明家庭2戶，全國五一勞動獎章1人，全國先進女職工2人，全國綠色三八工程先進個人1人，全國農林系統職工扶貧先進集體1人，全國農林系統職工扶貧致富標*1人，全國體育先進集體1個，先進個人1個。自治區勞動模範4人，*勞動模範4人，自治區五好文明家庭3戶，*五好文明家庭10戶。其他榮獲*級以上的各類先進*人。1998年*工會被全總授予“全國集體合同建制先進單位”的光榮稱號。2003年*工會、女職工委員會共選樹“巾幗文明示範崗”先進集體20個，爭創“巾幗文明示範崗”先進個人33名。榮獲*級單位1個。近幾年，*工會在宣傳報道和理論研究上也取得了一些成績。*工會每年都要召開理論研究會，探討新時期的工會工作，經常深入到基層撰寫具有一定價值的文章在會上進行交流和研究，共召開理論研討會四屆，每年徵集的論文達50篇左右，爲提高工會幹部的理論水平奠定了基礎。2003年*工會選送1論文到*工會參選，有獲獎，其中一等獎一名；二等獎三名；三等獎2名，優秀獎2名的好成績。從2003到2003年*工會已*續幾年在《*報》上舉辦了*工運欄目，每月一期，結合工會工作的重點進行報道和宣傳，及時將反映工會工作動態、職工生活、先進典型、勞模風采、巾幗建功、競賽臺、經驗交流，爲廣大職工提供各類信息，受到廣大職工的一致好評； 2003年*的經濟和社會各項事業得到突飛猛進的大發展。國內生產總值5.62億元，全*職均收入達8901元，比上年淨增1150元，增長14.8%，廣大職工羣衆在**黨委的正確領導下全面完成了*下達的各項任務，並取得了更好的成績。*工會全體幹部職工將以飽滿的工作激情去迎接新世紀的挑戰。展望篇黨的十六大確立了全面建設小康社會的目標，繪製了我國現代化建設的宏偉藍圖。這一目標和藍圖體現了全國各族職工的利益和願望，地處邊境、邊遠的*各級工會組織和廣大工會幹部，要以*工會成立二十週年爲契機，總結經驗，繼承和發展積極向上的優良傳統，乘勢而上，在今後的各項工作中應以黨的十六大精神爲指針，以鄧小平理論和三個代表重要思想統攬工作的全局，以*黨委提出的發展壯大*，致富職工羣衆爲奮鬥目標，認真貫徹和執行新修改的《工會法》，緊緊圍繞**黨委制定的大改方針，以改革、發展、穩定爲大局，以五突破、一加強爲着力點，一手抓發展，一手抓維護，爲*的物質文明、政治文明、精神文明的協調健康有序地發展，發揮積極作用。尤其是抓好以下方面的工作：1、*結動員和引導廣大職工在經濟建設的主戰場上建功立業，把全面建設小康社會，促進經濟和社會發展爲工會工作的第一要務，使各級工會幹部牢固樹立發展是硬道理的思想，*結帶領廣大職工羣衆，牢記兩個務必，繼續發揚艱苦創業、無私奉獻精神，誠實勞動，勤勉敬業，奮力拼搏，自覺奉獻。組織和引導職工立足本職，學趕先進，爭創一流，廣泛開展以勞動競賽、合理化建議，技術革新、技術協作作爲核心的經濟技術創新活動。把增加職工收入作爲各級工會的頭等大事抓緊抓好，尤其是積極利用地緣優勢、自源優勢，利用優惠政策，抓好職工自營經濟工作和職工兩用地的種植和家庭養殖工作，積極帶領職工開拓市場，進入市場，千方百計促發展，一心一意搞建設。2、*結、教育和引導廣大職工羣衆，以高度的歷史使命感和主人翁責任感，以解放和發展先進生產力爲己任，高揚改革開放的旗幟，自覺站在改革開放的前列，使各級工會幹部準確地把握職工羣衆的思想和心態，見微知著，未雨綢繆，做好深入細緻的思想政治工作。把改革開放的重要意義和光明前景，把暫時困難和應對之策，向職工羣衆說充分，講清楚，使職工羣衆理解和支持改革開放，以廣大職工的實際行動爲經濟和社會的全面發展創造良好條件。3、使地處邊境、邊遠的*各級工會幹部牢牢樹立穩定壓倒一切的思想，並把此作爲高於一切的政治任務來抓，使各級工會幹部增強政治意識、大局意識、憂患意識，認真研究新形勢下社會利益矛盾的表現形式和處理方法，時刻把職工羣衆的安危、冷暖掛在心上，把對人民羣衆的深厚感情化爲做好工會工作的動力。4、職工代表大會和工會在民主決策、民主管理、民主監督中的積極作用，切實加強源頭參與，保障職工民主權利，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷爲職工羣衆謀利益。最大限度地引導好、保護好、發揮好職工羣衆的積極性和創造性，實現好、維護好、發展好職工羣衆的利益。組織和動員各級工會幹部深入基層，深入羣衆，特別是深入到困難多、問題多、矛盾多的地方，傾聽職工呼聲，體察和了解職工情緒，關心職工疾苦，紮實有效地幫助職工解決困難。努力爲職工羣衆尤其是困難職工辦實事、辦好事，繼續實施送溫暖工程和做好扶貧幫困工作。積極協助有關部門，千方百計幫助下崗職工實現再就業，宣傳和表彰發奮自強、自主擇業、自主創業的典型，繼續推進協調勞動關係機制建設，並使其健康有序發展。5、認真學習貫徹新《工會法》，落實*黨委農牧*改革1+3文件精神和工交建商企業改革1+8文件精神，切實加強新建企業組建工會工作，按照哪裏有職工，哪裏就有工會的原則，抓緊組建，加大力度，抓好典型，分類指導，消滅空缺，努力營造和形成黨委領導、行政支持，工會運作、各方配合的氛圍和格局，擴大工會組織的覆蓋面，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。6、按照新時期培養一支四有職工隊伍的要求，加強對職工的學習培訓力度，提高職工隊伍的整體素質。通過多種形式的羣衆學習，培訓活動，引導職工樹立終身學習意識，努力學習和掌握新知識、新技術，增強市場經濟條件下的競爭能力和創新能力。7、繼續抓好羣衆喜聞樂見的文化體育活動。全面落實《全民健身計劃綱要》，並以開展形式多樣的文化體育活動，來陶冶職工羣衆的情操，增強凝聚力和向心力，爲全面完成**黨委提出的工作任務和奮鬥目標奠定良好的基礎。8、繼續深入開展巾幗建功活動，並結合女職工的自身特點和優勢，在農牧*重點圍繞巾幗科技致富工程和女性素質達標工程開展活動，科教文衛單位重點圍繞爭創巾幗文明示範崗開展活動，在全*女職工中形成學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。新世紀、新時代工會的工作任重道遠，而新的形勢和新的任務，對各級工會工作提出了新的更高的要求。我們地處邊境、邊遠從事工會工作的同志在以胡錦濤同志爲總書記的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，立足全局，振奮精神，紮實工作，與時俱進，開拓進取，用新的思路開創新局面，用新舉措實施新突破。在**黨委的正確領導下，*結和帶領全*各族職工積極爲全面建設小康社會貢獻智慧和力量，共同開創幸福生活和美好未來。

工會工作的五年回顧

【第14篇】機關黨委年工作回顧與總結

一、重視文明創建，組織領導有力

二、業務發展迅速，物質保障有力

三、機關管理嚴格，機制保障有力

爲嚴格機關管理，提高管理水平，我局實行了工作目標責任制，每半年組織工作績效考覈，每季組織工作質量檢查，並把檢查考覈成績與獎金、福利和提拔使用掛鉤，建立了公開、公平、公正的競爭激勵機制。修訂完善了文明辦公、督查督辦等60餘項制度，進行了“指紋化”考勤、“流程化”派工等制度創新，使機關管理有章可循，有據可依。積極引進了“檢企通”、“辦公自動化”等軟件，提高工作效率，還將iso/9000質量管理體系引入機關管理。

四、隊伍素質過硬，思想保障有力

近年來，我局圍繞創建學習型機關，認真落實理論中心組和職工夜學制度，組織政策法規學習，開展主題教育和思想大討論，還開展了“黨員亮身份”、“幹部亮業績”等活動。同時採取走出去、請進來、走上臺等形式廣泛開展業務培訓。爲掌握職工思想脈搏，解決職工生活實際問題，堅持“三個一”談心制度，經常開展談心交心活動，每逢職工生日、生病住院和“三八”婦女節，局領導還親自送鮮花慰問。目前，幹部職工愛崗敬業，以局爲家，形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。2022年，我局思想政治工作經驗還在_____檢驗檢疫系統推廣。

五、機關文化活躍，創建羣策羣力

近年來，我局堅持文明單位創建與機關文化建設同時抓，以人爲本、羣策羣力，營造了濃厚創建氛圍。爲統一思想，每年都召開創建動員會、促進會、總結會。爲豐富載體確保實效，開展了文明行業、文明窗口、文明處室、文明家庭、文明職工等“細胞”創建，還發揮團工婦的橋樑紐帶作用，積極開展創建“青年文明號”、“巾幗文明示範崗”活動。同時成立了8個興趣小組，經常組織活動，適時舉辦各種比賽和春節聯歡活動。近幾年，團支部、婦委會和工會都年年評爲市先進，舞蹈《畲民心中國檢人》獲得2022年全省系統文藝調演第二名，攝影作品多次被系統協會雜誌錄用爲封面，讀書演講組多次在全市演講、徵文比賽中獲獎。

六、重視行風建設，行業形象良好

七、重視檢地共建，勇於承擔責任

【第15篇】商務局十一五規劃總結及2022年工作回顧

“十一五”期間，在縣委、縣政府的正確領導下和上級部門的指導下，以科學發展觀爲統領，創新管理機制，整合職能與職責，緊緊圍繞“招商引資，內貿流通搞活”的工作目標，開創了商務工作新局面。

一、“十一五”工作回顧

縣商務局於5月8日根據發〔〕25號文件精神組建成立，是主管全縣招商合作、內外貿易和國際經濟合作的縣政府組成部門。幾年來，商務局從無到有，在上級政府和各級部門的關心指導下，與時俱進，開拓創新，促進了我縣商務經濟又好又快的發展。

（一）取得的主要成績

2、市場體系漸趨完善。農貿市場建設發展迅速。繼縣城中心市場建設完成以後，又極積爭取了全國“雙百市場工程”，對縣城中心市場進了升級改造；佔地6000多平方米的芙蓉鎮農貿市場日貸項目竣工投產運行，提供了825個固定攤位、110間門面；投資新修了鎮農貿大市場、村農貿市場、鎮農貿市場、兩岔農貿市場，農村農貿市場網絡正在形成之中。“農貿大市場”已完成了項目規劃、項目評審、項目審批等各項基礎工作，項目推介及招商工作正在進行中。同時，藉助“萬村千鄉”市場工程的東風，已在全縣30個鄉鎮建成日用工業品、家電、農資等各類“農家店”140家，農村市場網絡日漸完善。健全的市場流通網絡使我縣商品流通更加順暢、便捷、合理、高效。

3、新型商業流通業態迅猛發展。“十一五”以來，隨着個體私營商業的蓬勃發展，全縣品牌連鎖店、加盟店等各類專賣網點已達20餘個，特別是各類國內外知名高檔服裝、鞋帽、傢俱等專賣店紛紛登陸永順，搶佔商機，積極引導消費，在提高人民羣衆生活品味及生活質量同時，極大地活躍了我縣商貿流通業的發展。

4、餐飲住宿服務業不斷擴容提質。新思維、新品味、新開發帶來了新消費。隨着我縣旅遊資源的整合開發，景點圈的推介升溫，來永順旅遊觀光、度假休閒、商務洽談的消費羣體日益增多，星級、準星級大酒店順勢而動，以改造硬件設施和提升服務質量爲突破口，同時，配套餐飲、茶吧、足浴、休閒等服務項目，滿足了消費者不同層次的消費需求。餐飲住宿等服務業的擴容提質，使我縣在承辦大型節會方面具備了較好的接待能力，對拉動我縣旅遊業 發展，服務縣域經濟起到了有力的推動作用。

5、招商引資初見成效。五年來共實施招項目95個，到位資金23.11億元。

6、企業改制有序進行。對原有虧損的國營商業企業進行了全面的改制清算，平穩的實現了企業職工安置。

（二）2022年主要經濟指標運行情況

3、“家電下鄉”實現銷售總額6349.75萬元，銷售產品20585臺（件），完成州分目標任務80.3%，兌付補貼資金746.34萬元增加稅收190.5萬元,補貼兌付率達99.5% 。

4、縣城定點屠宰生豬2.73萬頭，完成目標任務78 %,城區定點屠宰率達到100%，重點鄉鎮定點屠宰率達95%。

5、新建鎮農貿市場已竣工交付使用、縣城中心市場升級改造工程——地埋式垃圾處理站即將建成投產運行。

（二）主要做法

1、統一思想，形成共識。對重大問題召開專題會議研究部署，達成共識，形成合力。我局始終堅持“一把手”親自抓、負總責、分管領導具體抓，關鍵階段全員抓，克服下屬改制企業多、歷史遺留問題多等困難，強化責任、狠抓落實，成效顯著。

2、精心組織，狠抓落實。每一項工作的開展之前都要有詳細的計劃和實施方案，進行周密部署，事中嚴格按計劃狠抓落實到位，事後及時總結經驗教訓，查漏補缺，總結提高。

（三）存在的主要問題

1、外貿出口創匯爲零。沒有一家企業實現出口創匯。

2、人才短缺。