人社局半年工作總結及工作計劃

(篇一)人社局半年工作總結及工作計劃

**年，在區委、區政府堅強領導下，我局認真貫徹落實區委、區政府的決策部署，深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞“民生爲本、人才優先”工作主線，以解放思想大討論活動爲契機，全力做好就業創業工作，着力完善社會保障制度，強力推進人才隊伍建設，合力構建和諧勞動關係，圓滿地完成了上半年的各項工作目標任務。

一、上半年成績與亮點

(一)搭建平臺，創新機制，穩定城鄉就業局勢。

一是搭建平臺，穩定就業。今年以來，共組織招聘活動30餘場，全區共有近70家企業提供6000餘個就業崗位，接受羣衆政策諮詢15000多人次，散發招聘簡章和各類宣傳材料18000餘份，達成就業意向5000多人。就業形勢穩中向好，全區實現城鎮新增就業4971人，就業困難人員實現就業1189人，城鎮登記失業率1.84%，遠低於省控3%的既定目標。二是強化扶持，促進創業。積極開展省級創業型街道鄉鎮(街道)、村(社區)創建工作，培育創業基地，培育壯大優秀創業項目，強化資金扶持。曹集天同庵網絡創業一條街被評爲市級創業孵化示範基地，順河創客空間、來龍創業孵化園被評爲市級創業基地。三是精準培訓，提高技能。今年以來，我區共陸續開展城鄉勞動者就業技能培訓3811人，其中低收入戶624人，有近300名農戶通過精準扶貧培訓實現就地就近就業。開展創業培訓3056人，其中SYB創業培訓1881人，網絡創業培訓1175人。技師、高級技師培養149人，新增高技能人才942人，職業技能考覈、鑑定並取得國家職業資格證書8243人。

(二)擴大覆蓋，深化改革，健全城鄉社保體系。

一是持續開展社會保險擴面徵繳。按照“補軟、補短、補缺、補難”原則，使社會保險擴面徵繳工作真正實現縱向到底、橫向到邊。截至目前，全區企業職工養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險參保總人數達到27.02萬人，基金徵繳5.076億元，城鄉居民醫療、養老保險覆蓋率穩步提升。二是紮實推進城鄉居民醫保制度整合。結合我區實際，出臺實施方案，進一步明確整合工作時間表、路線圖和“區籌市管”的基金管理模式，同時確定統一覆蓋範圍、統一籌資政策、統一協議管理等制度政策，明確自**年1月1日實施統一的城鄉居民醫保政策。截至目前，人員、資產、經費、管理系統均已整合到位。三是積極推進機關事業養老保險改革。截至目前已完成參保登記工作，已導入7200多人在職參保信息和3400多人退休人員信息進入省業務系統，實現了退休人員通過省信息系統發放。四是全面解決92年老農保遺留問題。根據省、市關於老農保整改的相關會議精神，經摸底、調查、走訪、測算，完成了我區老農保參保人員錄入系統覈算工作，15個鄉鎮共11.15萬人，支付老農保退保費用1894.13萬元(其中：本金973.26萬元，利息920.87萬元)，在全市率先完成老農保清退覈算工作。

(三)精準招引，專業服務，加大人才彙集力度。

一是開展“人才招引進校園”系列活動。組織京東、秀強等區內知名企業參加西安大學、南京工業大學、黑龍江大學等系列高校招聘活動。**年舉辦各類人才招聘活動17場，其中外出招聘12場，提供就業崗位1651人次，成功招錄高校畢業生870名。二是開展“名校優生引才工程”。促進“985”、“211”等高校畢業生來我區共同發展、共創明天。**年引進選聘生24人，村官6人、“三支一扶”13人，企業人員56人。三是實施人才紮根計劃。認真落實購房券激勵政策，開展“千名拔尖人才培養工程”，實施“蘇北發展特聘專家”項目。**年我區新增專業技術人員2800人;專業技術知識更新2500人，新增留學回國人員3人;新引進長期外國專家人數2人，**阿爾法藥業有限公司獲批“省級博士後創新實踐基地”。

(四)規範管理，促進公平，打造陽光人事環境。

着力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規範化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。進一步完善了事業單位公開招聘制度、規則和方案，全年組織或配合組織部門完成事業單位27名新聘人員招聘，24名名校優生選聘、97名公辦教師招聘、10名面向在職大學生村官招聘等招錄工作。二是做好公務員職級晉升工作。15個單位46名同志申報公務員職級晉升，對申報人員的檔案進行查閱，並按照要求向區紀委、區信用辦徵求意見，紮實認真做好公務員員職級晉升審批工作。三是提大學聯考覈管理水平。按照規定，對全區42家行政機關1092名公務員和383個事業單位7092名事業人員年度考覈結果進行審覈備案。四是做好軍轉幹部安置任務。**年度我區共接收營職及以下軍轉幹部爲5人，其中計劃安置爲3人，自主擇業2人，認真落實好“積分選崗”的政策，力求人盡其職、人盡其才。

(五)主動監察，加大維權，構建和諧勞動關係。

讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是加大勞動保障維權力度。**年共收繳農民工工資保證金37戶，涉及金額達1231.9萬元，處理羣體性突發事件9件，涉及農民工890人，主動檢查各類用人單位704戶，人均主動檢查用人單位117戶，補籤勞動合同300餘份，糾正企業違法規章制度29條。督促21戶用人單位辦理社保登記，督促補繳社會保險費20餘萬元。發現問題並協調處理15戶，追發工資1300餘萬元，涉及農民工1500餘人。二是完善勞動關係協調機制。今年以來，集體合同審查55家，案內受理案件528件，結案528件，其中調解結案的爲451件，調解率爲85.4%;案外處理案件249件;專家調解平臺處理案件110件，居全省前列。

二、存在問題及原因分析

企業職工養老、醫療保險基金清欠壓力逐年加大，企業基本養老保險基金出現赤字現象。當前,由於受大環境影響，一些企業處於停產狀態，拖欠養老保險數費數額較大，地稅部門雖作爲社會保險徵收和清欠的主體，但清欠工作未有一些有效舉措。從實際發放養老基金情況來看，我區養老保險基金一直處在收不抵支狀態，退休人數連續多年淨增長，加之，**年以後取消我區困難市縣補助，保發放的壓力較大。近幾年醫療待遇提高，我區人員老齡化，且退休人員佔比高，醫療費支出增幅較大;高危企業較多，工傷發生頻繁，工亡人數較多，工傷費用支出過高;由於政策原因下調生育費率，同時二胎放開，往期基金結餘已消化，基金運行維艱。

三、宏觀形勢及發展趨勢分析

進入新時代，人力資源和社會保障事業發展開啓了新的征程。我們必須全面貫徹黨的十九大精神，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，把思想統一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大賦予人社部門的各項任務上來，立足新時代、展現新氣象、譜寫新作爲。

進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化爲人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這一矛盾變化，是根本性的、全局性的，必將對經濟社會各個方面產生廣泛而深刻的影響，同樣對我們的工作提出了全新要求。就人社事業發展而言，立足新的歷史方位和時代座標，對照入民羣衆日益增長的類好生活需要，深入審視我們的工作，人社領域不平衡不充分發展的問題依然比較突出，迫切需要在今後工作中着力加以解決。

作爲人社部門，我們在實踐中認真履行肩負的重要職責和使命，解放思想，牢牢把握“緊緊抓住人民最關心最直接最現實的利益問題”這一出發點和落腳點，多謀民生之利、多解民生之憂，堅持按照高質量發展的要求，堅持人才優先、民生爲本，促發展與惠民生相結合，千方百計促進就業創業，深化社會保障制度改革，加快人才隊伍建設，推動人事制度創新，完善工資收入分配製度，構建和諧勞動關係，優化公共服務體系，深入推進全面從嚴治黨，爲推動全區新時代“三大建設”高質量發展做出積極貢獻，讓全體人民更多更公平享有改革發展成果。

四、下半年工作打算

推動就業創業高質量。按照國務院《關於進一步支持農民工等人員返鄉下鄉創業的意見》精神，深化創業帶動就業，實施返鄉就業創業促進計劃，全面完成省級創建“三創”目標。完善免費培訓、就業專項資金使用、失業保險管理等制度，發揮政府資金在促進就業上的槓桿作用。針對高校畢業生、下崗失業人員、建檔立卡貧困戶等重點羣體精準施策，實現就業創業兜底保障，穩定重點羣體就業。深入推進基層平臺標準化建設，打造線上線下一體服務體系，爲百姓提供便捷高效公共就業服務。

推動社會保障高質量。實施全民參保計劃，確保小康社會監測指標持續達標;深化統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度，規範制度機制，完善經辦流程，實現全市城鄉居民同城同待;深化複合式醫保付費方式改革，重點推行按病種付費，完善按人頭、按牀日付費;完善異地就醫聯網結算、社保關係轉移接續全國統一的社會保險公共服務平臺，爲全區居民提供便捷優質的社會保險經辦服務。

推動人事人才管理高質量。創新“人才招引進校園"形式，落實吸引人才“購房券”等優惠政策，大力引進和培育各類緊缺急需人才。大力培養引進高技能人才，發揮各類高層次人才載體平臺功能，加大職業技能培訓力度，組織舉辦各類職業技能大賽，全面建立人才“來得了、留得住、用得好”的機制體制。深化推進職稱制度改革，逐步實現職稱網上申報、網上審覈、網上評審、網上查詢，爲專業技術人才提供優質服務。

推動和諧勞動關係構建高質量。深入開展和諧勞動關係創建活動，積極爭創和諧勞動關係綜合示範區。推行企業工資集體協商制度，及時發佈最低工資標準、企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，引導企業主動提高勞動者工資性收入。推進國有企業負責人薪酬制度常態化、規範化實施，抓好勞動關係領域風險防控工作，加大治欠保支和農民工工資問題處置力度，切實維護廣大勞動者合法權益。在企業和社區設立調解平臺，將勞資矛盾化解在基層一線。

推動作風建設高質量。以“不忘初心，牢記使命”主題教育爲抓手，以巡察整改任務落實爲契機，發揮基層黨組織關鍵作用，常態組織政治理論學習，規範開展談話談心、組織生活會等基層組織生活，推動人社系統全面從嚴治黨向縱深推進。全力推動機關黨建全面進步、全面過硬。壓緊壓實局黨組主體責任，推動落實黨風廉政建設責任制的動態化常態化長效化，用好監督問責手段，切實做好向區“兩個責任”紀實管理平臺報備工作。同時在提振幹部精氣神上，深入思考如何提升幹部自身建設。鍛造優良作風，培育具備“勤于思考、敢於爭先、勇於擔當、善抓落實、嚴於自律”五種特質的宿豫人社幹部。

(一)積極構建統籌城鄉就業格局。發揮五星級公共人力資源市場的輻射帶動作用，擴大服務半徑，提升區域公共就業服務水平;繼續加大創業扶持力度，主動挖掘優質創業項目，用好用足各類優惠政策，積極打造省、市級優秀創業基地和優秀創業項目;針對重點人羣提供高品質就業服務，提供就業水平。

(二)逐步提升城鄉社會保障水平。加強與地稅、工商、民政等部門的工作銜接，及時準確掌握企業用人情況，及時制定徵繳計劃提供給地稅徵收機關，做好社會保險費徵收和清欠工作。加強對基層社區平臺社保經辦人員養老保險政策培訓，提高經辦人員政策水平和服務質量，建設好一支工作作風硬、能夠適應形勢發展需要、擔當社保重任的基層社區社會化管理服務職工隊伍。圍繞“便民”開展社保服務工作，由一站式服務向櫃員式服務邁進，進一步減少羣衆的等待時間，方便廣大辦事羣衆，做好服務羣衆最後一公里。

(三)努力推動高技能人才建設。一是積極申報高技能人才培養示範基地建設項目。主要依託宿遷技師學院和大型企業推進高技能人才培養示範基地建設，突出高技能人才培養模式、培訓內容、培養方式及培養效果等方面的示範性，不斷提升高技能人才培養質量。二是實施“技能大師工作室”建設項目。主要選擇科技和技能含量高的產業和大型骨幹企業，建立“技能大師工作室”，爲高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術技能創新和帶徒傳技等活動創造條件。三是推進企業技能人才自主評價工作。全面實施人才強企戰略，以服務企業轉型升級爲主線，以增強企業核心競爭力爲目的，堅持“國家職業標準與生產崗位實際要求相銜接、職業能力考覈與工作業績評定相聯繫、企業評價與社會認可相結合”的原則和“尊重勞動、提升技能、終身培訓”的原則。依據國家標準和市政府辦公室《關於印發宿遷市企業技能人才自主評價工作實施方案的通知》精神，繼續選擇15家技術含量高的高科技企業作爲**年企業技能人才評價企業。

(四)大力提升人事管理水平。常態化做好公務員招錄交流、任職定級、依法登記、職級晉升、考覈培訓等基礎性工作，充分發揮公務員獎勵、帶薪休假、健康休養、擇優培訓等制度的激勵作用。進一步完善人事工作流程，指導事業單位做好崗位設置、人員聘用和管理工作。認真落實軍轉幹部接收安置計劃，做好自主擇業軍轉幹部服務管理和企業軍轉幹部的維穩解困工作。

(五)繼續保持勞動關係和諧穩定。以創建省級聯動舉報投訴平臺爲契機，建立調度指揮中心，實時接受上級領導部門指揮。真正做到“執法關口前移、維權重心下移”，全面調度我區監察人員，實現一點投訴舉報，全區聯動受理，最大限度地把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。繼續鞏固“省級勞動人事爭議示範仲裁院”創建成果，在園區和重點鄉鎮啓動“巡迴仲裁庭”建設工程。打造具有宿豫特色的“勞動維權綠色通道”，建設勞動監察、仲裁調解和信訪接待“一站式維權”窗口。

(篇二)人社局半年工作總結及工作計劃

半年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人社部門的精心指導下，在人大、政協等部門的關心支持下，堅持“民生爲本、人才優先”的工作主線，深化改革求作爲，保障民生求和諧，改進作風惠民生。按照強弱項、補短板、抓重點、突特色，統籌兼顧，齊頭並進的思路，全局上下同心全力、履職盡責，各項工作任務基本完成，現將工作總結如下：

一、**年上半年工作回顧

(一)就業創業進一步推進

就業是最大的民生。我局始終堅持就業優先戰略，把促進就業作爲經濟社會發展的優先目標，不斷豐富和完善就業政策，提升勞動者就業、創業能力。至6月底，城鎮新增就業人數3748人，城鎮就業率97.3%，下崗失業人員再就業1022人，安置就業困難人員就業368人，失業保險參保24400人，新增農村勞動力轉移16318人，就業培訓3513人。就業扶貧工作取得新進展，我局在全市就業工作座談會上做了典型發言。

1、落實就業優惠政策

不斷拓展公益性崗位適用人羣範圍，加大對就業困難羣體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業扶持政策。 **年1-6月，發放崗位補貼38.1萬元，購買城鄉基層公共服務公益性崗位1658人，實現下崗失業人員再就業1022人，零就業家庭安置率100%。

2、加強鄉企、村企用工對接

針對招工難與求職難並存的矛盾，以專場招聘會爲主渠道，爲企業與農民工搭建供需平臺。2月7日在人員聚集的城南市民廣場成功舉辦了“春風行動”大型招聘會，有3658人達成就業意向性協議;組織鄉鎮、村組舉辦了37場鄉企對接、村企對接專場招聘會，爲園區企業成功招錄6185人。

3、做實各類免費就業培訓

一是開展“移動式”電商培訓。順應電商產業發展新形勢，積極籌劃組織實施有意願開辦網店的個人和離校未就業大學生、失地農民、下崗職工等進行電子商務培訓。今年先後在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉鎮免費開展電子商務培訓班7期，培訓學員385人，部分參訓學員成爲農村電商領頭雁。二是加強“引領式”月嫂培訓。採取培訓與就業有效對接的方式，委託修水縣金州培訓中心將培訓合格人員的基本信息、聯繫方式與就業意向等進行造冊登記，建立修水縣“月嫂羣”，實現傳幫帶。三是加強和家政公司合作。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務公司建立了長期合作關係，確保培訓一人，就業一人。今年上半年舉辦了10期“月嫂”培訓班，培訓月嫂587人，就業率達100%。

4、完善創業擔保貸款基礎工作

完善創業擔保貸款基礎工作，服務全縣創業者。**年1-6月發放貸款14441萬元，完成全年任務 1.64 億元88.1%。開創性建立了四項機制(建立多方合作良性競爭機制，服務對象滿意度評價機制，“政策下放，服務下延”機制，“線上+線下”登記報名機制)，真正做到了用最準的信息，最快的流程，最優的服務爲申請人辦理業務，極大地方便了申請人，爲企業和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍讚譽。

(二)社會保障體系進一步健全

1、妥善落實社保政策。

進一步落實機關事業單位工作人員養老保險制度改革，全面落實“全民參保登記”工作，全面實施城鄉居民醫保政策，順利完成城鄉居民基本醫療保險信息系統的上線工作，爲進一步降低企業用工成本，增強企業發展活力，根據《人力資源社會保障部、財政部關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部〔**〕25號)規定，從**年5月1日起，繼續降低企業社會保險繳費費率。

2、穩步推進社保徵繳。

**年是 “統徵分付”職能整合的初始年份，社保徵繳工作穩步推進。一是基本養老保險徵繳穩步推進。其中企業職工基本養老保險參保人數33568人,徵繳收入1.02億元;機關事業單位參保總人數16633人，徵繳收入0.99億;參加失地農民養老保險人數12703人，徵收失地農民養老保險費67萬元。二是醫療保險徵繳穩步推進。其中參加城鎮職工基本醫療保險參保總人數34248人，徵繳收入4234萬元;參加城鄉居民醫療保險人數797873人，醫療基金總收入3.03億元，徵繳收入7493萬元;三是工傷保險和生育保險徵繳穩步推進。參加工傷保險人數35357人，徵繳收入189萬元;參加生育保險人數17660人，徵繳收入172萬元，各類社會徵繳工作實現了“時間過半、任務過半”。

3、從嚴監管醫保基金

一是規範付費方式。推行總額付費制度，對縣內各定點醫療機構城鄉居民醫保住院統籌基金實行了最高限額控制。明確縣內定點醫療機構城鄉居民醫保基金報銷實行全年總額控制、每月定額支付、年終考覈決算的方式。同時將指標分解到月、細化到科室。要求定點醫療機構及時上傳醫療信息，每月報賬資料必須在次月10日前辦理結算手續，否則不予報賬。二是加大監管力度。對全縣所有醫院普遍稽覈一次，對羣衆反應大、問題多的重點稽覈。發現擴大基金支付範圍3例，不按醫保目錄限定用藥10例，重複收費1例;對上半年申報金額增幅大，對違規問題較爲明顯的醫療機構或科室，納入重點稽覈，進行動態監測;加大對醫療機構或個人套取統籌基金的查處力度，發現一起、嚴查一起、重處一起。

4、農保調標平穩過渡。

根據省人社廳、省財政廳《關於調整全省城鄉居民基本養老保險繳費檔次和補貼標準的通知》(贛人社發[**]4號)文件，調整全省城鄉居民養老保險繳費檔次和補貼標準。5月份，全國城鄉居民養老保險基礎養老金提高18元/月。我局迅速行動，多措並舉，加大政策宣傳，大力推進參保繳費工作，羣衆參保積極性得到進一步激發。至6月底，全縣新增參保人數5015人，中斷補繳人數16145人。全縣城鄉居民養老保險參保繳費人數15.58萬人，收繳保費2238.9萬元，民生工程完成率71.4%。

(三)人事管理工作進一步規範

一是選調工作規範操作。完成總工會職工服務中心、縣行政服務中心、縣人民政府信息化工作辦公室、縣機關事務管理局、建設局、社保局、縣扶貧和移民辦公室等單位18人選調工作。二是招錄工作規範操作。及時上報**年公務員(參公)招錄計劃38人;及時上報**年全縣事業單位招聘工作人員計劃645人。三是調動工作規範化操作。完成縣內、縣外流動調配222人。四是職稱評聘工作規劃化操作。完成全縣事業單位階梯式遞補競聘工作，共有1844名專業技術人員進行晉級晉檔聘任審覈工作，其中高級235人，中級727人，初級882人;完成全縣教師職稱申報、考覈認定工作，其中申報高級教師28人，評審通過19人，申報中級92人，評審通過80人。

(四)勞動關係維護進一步織牢

一是做好投訴舉報案件查處調解工作。年初以來，我局共接到投訴舉報案件107起，涉及民工854人，金額987萬餘元;其中調解處理的案件89起，涉及民工751人，金額870多萬元;立案處理的案件18起，涉及民工103人，涉及金額117萬餘元; 二是落實企業職工社會保障制度。積極做好企業職工養老保險相關工作審批，爲返城未安置就業知青、未參保城鎮大集體企業退休人員及時發放生活補助，認真做好工傷認定工作，全面實行工傷保險市級統籌。三是建立和劃分“兩網化”管理制度。以全縣36個鄉鎮作爲網格化基本單位，鄉鎮二級網格配備兩名兼職勞動保障監察員，村級網格配備一名勞動保障監察協理員;將用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動監察局對用人單位和職工情況網絡化管理，使“兩網化”建設落到實處。四是推進農民工工資實名制。成立了由政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制;完善目標責任制度，將保障農民工工資支付工作納入政府考覈評價指標體系;建立健全工資支付保障制度;建立了着力規範工資支付和監控、企業失信懲戒機制、司法聯動懲處的工作體系。已開通賬戶53家，開通民工工資專用賬戶8戶，實行代發工資十餘萬元，代發人次65人，系統相關工作正在推進。

(五)各項中心工作取得新突破

1、精準扶貧工作取得新實效。

一是包村幫扶工作紮實開展。我局按照縣委、縣政府的總體部署，縣扶貧辦的具體要求，立足實際，整合資源，進一步加強對黃港鎮月山村、安全村，太陽升鎮三甲店村結對幫幫扶工作，力爭幫扶工作取得更大成效。①建立幫扶工作臺賬。全局幫扶幹部針對每戶貧困人口，建立幫扶臺賬。臺賬要明確幫扶對象的基本情況、脫貧時限、發展目標和幫扶措施等。②積極到戶實地幫扶。全局幫扶幹部與所幫扶的貧困對象積極聯繫，幫扶幹部每月至少1次，有時一星期1次上戶走訪，宣傳精準扶貧項目內容及優惠政策，讓羣衆對精準扶貧建設的意義，政策要求，時間等內容進行全面地瞭解，積極爲幫扶戶出主意、想辦法、解決實際困難和問題，並如實在臺賬中記載。③加強村級組織建設，建優建強村“兩委” 班子。今年是村兩委換屆選舉年，我局協助選舉產生了新一屆村兩委班子開展組織建設，健全黨內生活制度、黨務公開制度，建立一套行之有效的管理機制。④充分利用十大扶貧工程。對照貧困戶脫貧退出八項指標，狠抓政策落戶，確保貧困戶“兩不愁三保障”，按計劃完成3戶14人脫貧脫困工作，同時結合“扶志、扶智、扶勤、扶德”並舉，加強脫貧戶勤奮自強模範好典型宣傳，紮實抓好勵志扶貧，着力激發培養貧困戶內生動力。二是就業扶貧工作順利推進。①制訂了切實可行的工作方案。制訂《修水縣**年就業扶貧工作方案》，印發《關於下達**年度就業扶貧工作任務的通知》、《5-12月就業扶貧作戰圖》、《修水縣脫貧攻堅工作就業扶貧考覈辦法》等文件，做到計劃可行、程序清楚、責任到人。②開展了形式多樣的推進舉措。組建就業扶貧政策宣講隊伍，分赴36個鄉鎮及21個深度貧困村;開展就業扶貧政策宣講活動開展形式多樣的技能培訓;開發公益性崗位，設置扶貧專崗1930個，吸納貧困勞動力就業1930人;設立扶貧車間和專業合作社260個，吸納了2365名建檔立卡貧困勞動力就業;③建立了部門聯動的協調機制。爲進一步加快就業扶貧步伐，建立了涵蓋財政、農業、林業、畜牧業、工業園、交通運輸等多部門聯動協調機制，充分發揮各部門的工作合力，達到了助推脫貧的明顯成效。今年6月份，我局在全市就業工作座談會上做了典型發言。

2、黨建工作得到新夯實。

一是大力推進廉政紀實。以完善考覈機制爲抓手，以落實痕跡化管理爲重點，着力構建黨風廉政建設規範紀實機制。至6月底，局黨委中心組開展專題學習8次，黨委書記專題調閱黨風廉政建設《紀實手冊》2次，通過黨風廉政建設專題會議、廉政家訪、談心談話等方式，促使黨委主體責任、黨委書記第一責任、黨委班子成員責任、紀委監督責任落到實處，推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。二是大力推進黨建文化建設。①以黨建文化統領全局，投入資金12萬餘元，在社保局、人社辦公大樓1至9樓樓道、黨建活動室、辦公大樓場地建立黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳欄，把習近平精典語錄、黨旗、黨員權利義務和黨的制度佈置上牆，建成黨建文化走廊，打造具有人社特色的黨建文化陣地建設。②在江西組工、**組工、修水組工微信公衆號等學習的平臺建立“黨務工作交流羣”，隨時隨地進行交流學習。充分利用支部“道德講堂”開展黨建知識學習。③在我局創辦的《修水人社》雜誌上開闢了黨建在線專欄，積極宣傳全系統黨建工作，得到縣委、組織部的高度評價。三是大力推進服務活動建設。嚴格按照支部主題黨日活動、中心組學習、“三會一課”等支部組織生活制度，落實局黨委提出 “黨建+”理論引領暨基層組織建設年黨支部主題活動的要求，各支部精心組織，壓實基層組織生活開展。團委組織爲貧困學生開展了希望工程1%捐助活動，總計捐款11285元;機關支部開展“整治戶容戶貌、助推精準扶貧”主題黨日活動;社保局支部開展“一樣的藍天下，一樣溫暖的家”關愛留守兒童主題黨日活動;機關支部、醫保局支部到青峯寨開展“ 放飛心情，聯誼聯動”主題黨日活動;局機關支部開展“愛心手拉手、成長心連心”活動，組織局黨員幹部到黃港鎮月山村結對幫扶13名留守兒童，開展禁毒基地參觀、防溺水知識講座、送愛心等活動;爲慶祝建黨97週年;人社局黨委與金州電商支部、凱達服裝支部開展八個支部籃球、羽毛球、乓球、趣味活動等聯誼賽活動。各支部精心組織的這些活動，特色突出，精彩紛呈，真正把基層黨建工作落實抓到了實處。

3、環境整治取得新面貌

一是每月底到紅山社區進行包乾區大掃除。平整社區土地，搬除雜亂石頭，清理門外排水溝、撿拾大門外垃圾和清理雜草等。二是整理人社局、社保局院內環境。整理院內綠化苗圃，清除牆面牛皮癬，清理車庫、儲藏室雜物。院內禁止隨意停放各種車輛，由專人指定車輛停放位置。三是優化辦公環境。就業局在辦公大廳配置了無線wifi，方便羣衆上網查詢;配置了業務查詢機，方便羣衆點擊查詢辦事事項所需要的材料和程序;社保局在辦公大廳新增了便民扶梯通道，讓老人、殘疾人等辦事更安全、便捷;局屬各單位等服務窗口都擺放了盆景花卉、飲水機、休息椅、老花鏡等便民設施，各類用品用具放置有序。各個服務窗口做到乾淨整潔、環境優美、秩序井然，營造出便捷高效、溫馨宜人的氛圍。責”的原則進行管理。

4、作風建設取得新成果

我局把健全制度、完善機制、加強管理、強化服務擺在更突出的位置。一是制訂了“五講五比五看五評”作風建設活動方案。每季度由局作風建設領導小組通過檢查督促、值日登記、評比打分、召開專題會議，客觀公正的評選出 “五星”(文明之星、學習之星、規矩之星、整潔之星、效率之星)獲得者;對因作風散漫被局作風建設領導小組記錄超過2次的個人、股室進行通報批評、限令整改，整改不合格者取消年終評優資格。二是加強了值日製度。每週星期一至星期五，執行“1+1+1”周值日檢查制度。即每週由1名局黨委成員+1名副科級領導幹部+1名股室長對全系統作風建設情況進行值班檢查;星期六、星期日執行“1+1”值日檢查制度。即由1名科級領導 +1名幹部在每星期六、星期日值班，方便羣衆業務諮詢，提供 “一次性告知單”。三是加強文明窗口整改問責。對照人社廳制定的窗口單位《服務規範》、《紀律要求》、《文明用語》，在全系統內開展整改問責活動，把作風建設與業務工作緊密結合，以作風建設的實效，促進各項工作的順利開展。

二、存在的主要困難及問題

半年來，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些不容忽視的困難與問題，主要表現在：一是受全社會經濟下行壓力增大影響，我縣就業形勢依然嚴峻，部分下崗職工和高校畢業生就業觀念相對保守;二是社會保障方面，保險收入總體增速有所放緩，各項保險待遇又持續提高，主要醫保基金支出增幅較大，生育保險基金收不抵支;三是勞動監察執法難度依然較大，監察手段有待繼續強化;四是精準扶貧進入攻堅衝刺階段，幫扶施策仍然大有可爲。五是必須馳而不息糾正“四風”，作風建設永遠在路上。

三、**年下半年工作計劃

**年下半年，認真貫徹黨的十九大精神，堅持堅持“民生爲本、人才優先”的工作主線，對照強弱項、補短板、抓重點、突特色、優服務的目標前進。

(一)科學規劃就業扶貧工作。

一是要貫徹落實就業扶貧各項政策。二是要動態管理貧困勞動力就業臺賬。三是要積極完善就業扶貧政策宣講機制。四是要提高就業技能培訓針對性和精準度。五是要大力整治就業扶貧領域作風問題。

(二)切實加強人社系統行風建設

一是貫徹落實縣委孫朝輝書記視察人社窗口作風建設指示精神。二是繼續開展“五講五比五看五評”作風建設活動。三是優化窗口單位服務。四是加強領導幹部值班制度。五是加強人社系統幹部政治學習。

(三) 穩步推進服務民生工作

一是繼續實施就業優先戰略和更加積極的就業創業政策。二是大力推進多層次社會保障體系建設。二是繼續做好各項人事人才工作。三是繼續努力構建和諧勞動關係。

(篇三)人社局半年工作總結及工作計劃

在區委區政府的正確領導下，在市局的精心指導和區人大、政協的監督支持下，我局以“五比五創”主題活動爲抓手，堅持人才優先、民生爲本，全力促進就業創業，加快人才隊伍建設，健全社會保障體系，推進人事制度改革，構建新型和諧勞動關係，實現了“時間過半、任務過半”目標。現將上半年工作總結如下：

一、就業創業工作紮實推進

1.超額完成了就業指標。

上半年，我區實現新增城鎮就業1440人，完成全年任務的55%，新增農村勞動力轉移就業756人，完成全年任務的63%，下崗失業再就業701人，爲 17人辦理創業貸款，累計發放貸款170萬元;爲94人提供就業援助崗位，爲 75人提供公益性崗位;完成7個見習基地45名見習生的見習補貼審覈發放工作，共發放見習補貼58.13萬元。

2.成功舉辦了“春風行動”主題活動。

承接主辦了岳陽市**“春風行動”服務產業園區大型專場招聘會，組織272家企業參會，提供崗位5300多個，進場求職5000餘人，其中雲溪及周邊各縣區建檔立卡貧困戶814人蔘會，現場發放《春風卡》、《扶貧政策宣傳冊》以及社會保障和就業政策宣傳資料30000餘份，接受政策諮詢6000餘人次，達成就業意向1773人，其中建檔立卡貧困戶236人。

3.全面啓動了勞動技能培訓。

採取送培訓上門方式，在各鎮重點針對貧困勞動力舉辦了3期龍蝦養殖培訓，共培訓340人，其中貧困勞動力51人。與岳陽市愛心家政培訓學校合作舉辦了月嫂培訓班5期，共培訓381人，其中貧困人口23人。

二、社會保障工作攻堅克難

1.開展社保政策宣傳。

一是利用12333全國統一諮詢日宣傳活動有利時機，利用發放宣傳資料、接受羣衆諮詢、現場解答問題等方式大力開展全民參保宣傳。二是投入18萬元在工業園主幹道路燈杆懸掛小型廣告牌260塊，醒目地段豎立大型廣告牌4塊開展工傷保險宣傳。三是開展了以“讓更多的人享有城鄉居民養老保險”爲主題的政策宣傳活動。特別是加大了《關於妥善處理企業職工基本養老保險費繳納有關問題的通知》(湘人社發〔**〕103號)的宣傳力度。

2.加大基金徵繳力度。

全面開展社保基金徵繳，截止6月，共徵繳各類基金24059.8萬元，其中企業職工養老保險1.67億元，完成全年任務的334%;機關事業養老保險3700萬元;城鄉居民養老保險136萬元，完成全年任務的50.4%;城鎮職工醫療保險1334萬元，完成全年任務的100.2%;城鄉居民醫療保險1927萬元;失業保險40萬元，完成全年任務的60%;工傷保險222.8萬元，完成全年任務的61.9%。累計發放各項待遇11995.16萬元，其中企業養老保險發放5326萬元，機關事業養老保險退休人員工資撥付4090萬元，城鎮職工醫保支付1292萬元，享受待遇4965人，城鄉居民醫保支付513萬元享受待遇8210人，失業保險發放52萬元，城鄉居民養老保險累計發放基礎養老金722.16萬元，待遇領取人數13549人，代發民辦教師、鄉村醫生、老放映員補助及獨生子女費共計138.05萬元，發放率爲100%，保證了失地農民、農牧工及時辦理手續和各類待遇足額發放。

3.攻堅社會保障費清欠。

加大對道嶽公司、港區、大嶽高速所欠繳的被徵地農民社會保障費的催繳，目前已與道嶽高速簽訂了2729萬元欠費的限期補繳協議，已到帳1000萬，城陵磯新港區欠費已通過高層對接達成一致，對大嶽高速下發了催繳律師函。出臺了《云溪區被徵地農民社會保障工作相關具體問題經辦說明》，對我區被徵地農民參加社會養老保險的繳費補貼餘額繼承和相關手續辦理問題進行了補充完善。

三、人事人才工作規範有序

1.做好年度考覈工作。

嚴格按照考覈程序、控制年度考覈優秀等次人數比例，圓滿完成我區**機關事業單位工作人員的年度考覈工作。

2.規範人事管理工作。

開展了轉崗培訓工作，對107名事業單位工作人員進行了爲期4天的轉崗培訓，解決了一批人事管理中的遺留問題。落實巡察線索辦理，對區人民法院編外用工存在的問題提出整改意見，並督促其整改。

3.深入推進人才興區戰略。

起草了《關於鼓勵機關事業單位工作人員提升學歷教育和獲得執業資格暫行辦法》。做好了“四海攬才”工作，組織3家企業單位和1家事業單位赴**參加**年“四海攬才”(**)春季人才招聘活動。啓動了教育和衛生系統人事招錄工作，目前已完成報名工作和**師範大學現場招聘工作。

四、勞動維權工作成效顯著

1.全力以赴保障農民工權益。

組織召開了全區治理農民工勞動報酬拖欠問題領導小組聯席會議。今年以來，共處理討薪投訴103起，金額達1260萬元，涉及勞動者540餘人，維護了社會和諧穩定。開展了勞動保障年度定期監察工作，聯合住建局開展對云溪區在建項目農民工工資支付專項檢查。對富強混凝土拖欠職工社保費進行了立案查處。對蒙華鐵路蔡家坡隧道出口工程拖欠工資進行立案處理後，移送公安，並將項目負責人予以行政拘留，三天之內所拖欠的工資全部足額兌付到位。

2.立體聯動加強調解仲裁。

對羣衆舉報投訴，做到隨報隨接，及時到有關責任單位瞭解情況，妥善處理。勞動爭議仲裁立案受理29起案件，開庭審理27起案件，目前結案25起，涉及勞動者25人，共支持勞動者獲得經濟利益約106萬元，法定時間結案率100%。

3.積極穩妥處理信訪問題。

截止目前，共受理岳陽市12345公衆服務熱線單37件、受理市長信箱2件、受理信訪件2起、受理中央巡視組交辦信訪件1起，均做到件件有落實，事事有迴音。爭取區政府重視，妥善處理了王小紅機關事業養老保險改革問題。

五、脫貧攻堅工作精準發力

1.就業扶貧有序推進。

一是科學制訂工作方案，確保了就業扶貧工作精準發力和政策及時兌現。二是紮實做好數據採集工作，在全市範圍內率先完成**省勞務協作脫貧綜合信息服務平臺內電話抽查工作，得到市局高度評價。三是大力開展技能培訓。今年分別開展了龍蝦養殖培訓、月嫂培訓，共培訓721人，其中貧困勞動力74人。同時，我們將貧困人口納入職業培訓補貼對象範圍並按規定申領職業培訓補貼。四是認真開展勞務協作。安排專人負責職業介紹工作，與區內金盆保安公司、黃皋艾葉合作社、雲一筷子廠等企業定向合作，已推薦17名貧困勞動力就業。專程赴上海松濤人力資源有限公司、紹興市**區人力資源市場進行對接，並簽訂了合作協議。

2.健康扶貧全面落實。

一是精準標識。將4610名建檔立卡貧困人口全部納入城鄉居民基本醫療和大病保險保障範圍，錄入電腦並作精準標識。二是政府代繳。對符合條件的農村貧困人口參加城鄉居民基本醫療保險，由政府對其個人繳費部分全額予以補助。三是政策落實。嚴格執行健康扶貧政策中醫保政策傾斜政策，住院報銷提高10%，大病起付線降低50%。

3.社保扶貧兜底保障。

根據湘人社發〔**〕97號文件精神，對符合參保條件建檔立卡未標註脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難羣體共計2667人，政府全部代繳最低檔養老保險費。

下半年主要工作安排：

1.全面清理獎金福利發放。

根據區鎮村幹部會議安排，我局將配合區紀委、財政局等有關部門對幹部職工資金福利進行一次全面清理和規範。

2.全面做實就業扶貧任務。

抓好農村勞動力特別是貧困勞動力就業培訓和轉移就業。

3.全面攻堅社保欠費徵繳。

落實隨嶽、大嶽高速公路及港區社會保障費清欠工作。

4.加快人才隊伍建設。

爭取儘快出臺《關於鼓勵機關事業單位工作人員提升學歷教育和獲得執業資格暫行辦法》，建立完善人才信息庫。

5.積極構建和諧勞動關係。

加大勞動保障監察執法力度，開展定期勞動監察、勞動保障法律法規宣傳，規範企業用工，加大對勞動保障重大違法案件的查處工作力度，突出開展農民工勞動報酬保障工作。

6.抓好乾部隊伍建設。

認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入開展“天天見”、“天天新”、“天天深”主題活動，紮實推進“五比五創”創建活動，全面提升幹部職工政治理論和業務技能水平。

(篇四)人社局半年工作總結及工作計劃

**年，在縣委縣政府的正確領導下，縣人社局緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大精神這一中心主題，牢固樹立“以人民爲中心”的工作理念，立足年初確定的“四個年”工作思路(“政策宣傳年”“遺留問題處理年”“信訪積案化解年”“整體形象提升年”)，進一步創新工作機制，持續優化提升服務水平，突出抓好脫貧攻堅，全力助推“雙創雙服”，不斷加大民生保障力度，紮實推動各項工作健康開展。

一、突出重點，**年上半年人社工作實現較大提升

(一)脫貧攻堅工作全力推進。一是社會保險扶貧工作全面啓動。**年，在醫療保險扶貧的基礎上，社會保險扶貧工作新增了城鄉居民社會養老保險扶貧、工傷保險扶貧、失業保險扶貧。工作開展以來，我局依託肅寧週報、微信公衆號、農村大喇叭等媒介開展了一系列政策宣傳活動，同時，抽調後備幹部組建成立了肅寧人社政策宣傳隊，走上街頭，深入農村，走到貧困戶家中進行政策宣講，通過進村入戶，累計開展宣講活動11次，發放各類宣傳材料9000餘份，解答羣衆疑問1500餘人次，爲社會保險扶貧全面鋪開打好了基礎。1-6月，累計完成6433名建檔立卡貧困人口醫療保險參保費用全額財政資助工作，資助金額110.06萬元;支付建檔立卡貧困人口享受醫療保障水平待遇10108人次，支付金額137.89萬元;篩選比對符合城鄉居民社會養老保險扶貧政策建檔立卡貧困人員1742人，錄入系統1621人，辦理參保手續121人;篩選比對符合城鄉居民社會養老保險扶貧政策低保人員2518人，錄入系統2176人，辦理參保手續342人。二是就業扶貧力度全面加大。根據滄州市人社局、滄州市財政局、滄州市扶貧辦聯合下發的《關於加大就業扶貧政策力度有關問題的通知》(滄人社字【**】120號)要求，結合我縣實際，牽頭制定並下發了肅寧縣《關於加大就業扶貧政策力度有關問題的通知》(肅人社【**】33號)，對我縣建檔立卡貧困勞動力開展精準培訓和就業扶持工作做出了具體規定，全面提高了建檔立卡貧困人口參加職業技能培訓的政府補貼力度。三是駐村幫扶成效明顯。今年以來，爲幫扶村樑村鎮劉莊村新修建生態鵝棚2個，育雛棚1個，租用林地30畝，併購置了割草機、粉碎機、三輪車等生產設備，截至目前，劉莊村生態鵝養殖數量已達8000餘隻。四是結對幫扶工作全面展開。局領導班子全體成員在樑村鎮劉莊村對建檔立卡貧困戶開展結對幫扶活動，另外，組織6名優秀後備幹部對樑村鎮橋一、泥洞、北白洋等6個村73戶貧困戶開展結對幫扶活動，並建立了幫扶工作機制，制定了幫扶工作計劃，定期駐村開展幫扶。(二)“雙創雙服”活動不斷深入。一是創業幫扶平臺進一步優化。結合“雙創雙服”活動，依託我縣裘皮服裝、食品加工、民族樂器、魚竿漁具等傳統特色產業，進一步規範了博天、尚德、正寧、米橋米4家創業孵化基地運行管理。截至目前，我縣創業孵化基地總體使用面積已達到1.2萬平米，經我局累計推薦入駐各類創業商戶318戶，運行規模全市第一。二是創業就業培訓進一步強化。依託縣技工學校、職教中心和各類社會職業培訓機構積極開展創業就業技能培訓，並根據實際情況，創新培訓模式，確保培訓收到實效。採取“菜單式”點題培訓，按照參加培訓人員的類型和特點以及學員需求，進行分類施教，開展專題培訓;採取“送學式”普及培訓，以最大限度地方便惠及羣衆爲工作原則，全力開展送技能下鄉活動，把就業創業培訓工作重點向農村轉移，讓老百姓在家門口接受培訓;採取“聯絡式”實踐跟蹤，認真做好參加培訓人員的後續跟蹤服務，定期走訪調查，對參訓人員就業創業過程中發現的問題及時進行指導，全面提升參加培訓人員就業創業能力。1-6月，組織開展就業技能培訓7期，培訓196人，開展創業技能培訓1期，培訓23人。三是創業幫扶力度進一步加大。充分發揮創業擔保貸款扶持創業、帶動就業功能，依託創業幫扶“一站式”服務體系，1-6月，審批發放創業擔保貸款1270萬元，直接扶持132人成功創業，帶動405人實現就業，已完成市下達年度任務的106%，創業擔保貸款發放排名全市第一。(三)機關事業單位人事管理逐步規範。一是事業單位人員招聘有序進行。1-6月完成公安局警務站、城管局、政府法制辦共計77人的招聘工作，徵集上報“三支一扶”崗位10個，見習崗位166個。二是人事檔案管理不斷加強。全面開展了肅寧縣機關事業單位幹部人事檔案梳理工作，1-6月共審覈裝訂機關事業單位人事檔案300餘份，歸檔入檔400餘份。三是機關事業單位工作人員培訓考覈全面規範。1-6月完成全縣6308名事業單位人員考覈工作，組織開展了河北省職稱專業資格考試，通過考試340人，累計發放中高級合格人員資格證書89本。(四)社會保障水平持續提升。一是社會保險風險防控機制進一步健全。組織開展了社會保險基金風險防控自查自糾活動，並針對查找出的風險防控方面存在的制度漏洞和一系列問題，進行重點剖析，研究解決對策，制定整改措施，建立起了完善的內控制度，進一步加強了對徵繳、稽覈、待遇審覈、發放等各個環節的監督管理，夯實了社會保險經辦機構風險管理基礎，提高了社會保險經辦風險管理水平，全面保障了社會保險基金安全平穩運行。二是社會保險保費徵繳穩步推進。1-6月企業養老保險新增擴面520人，完成年度任務的65%，保費徵繳4673萬元，完成年度任務的44%;工傷保險新增擴面262人，保費徵繳703萬元;城鄉居民新增醫療保險參保人員2310人，保費徵繳1.98億元;城鎮職工新增醫療保險參保人員215人，保費徵繳665.25萬元;機關養老保險保費徵繳4569萬元;失業保險保費徵繳94萬元。三是社會保險待遇發放及時高效。1-6月城鄉居民醫療保險累計報銷支出6436.48萬元，城鎮職工醫療保險報銷支出2391.08萬元;發放失業人員失業金296人次，49.92萬元;支出125名工傷人員工傷保險待遇552萬元;爲全縣59110名到齡人員發放城鄉居民養老金2953.45萬元，爲3591名退休人員發放機關事業養老金7227萬元，爲4015名退休人員發放企業養老金5120萬元，社會化發放率達到100%。做到了參保人員的各項社會保險待遇發放支付及時、高效，全面保障了參保人員基本待遇。(五)就業局勢總體保持穩定。1-6月，新增城鎮就業1511人，完成全年任務的55.96%;城鎮下崗失業人員實現再就業605人，完成全年任務的67.2%;就業困難對象再就業203人，完成全年任務的50.75%;城鎮登記失業率3.3%,相比去年同期下降0.5%;新簽訂公益性崗位人員75人，申報繳納227名公益性崗位人員養老保險90.57萬元;舉辦高校畢業生大型專場招聘會5場，共計提供各類用工崗位2307個，登記求職人員2353人，達成就業意向1146人。(六)勞動維權力度不斷加大。1-6月通過開展勞動用工年度審查共檢查各類用工企業81家，涉及農民工4316人，下達整改通知書16份;受理各類欠薪投訴舉報案件8件並全部結案，共爲14名農民工追討工資6.65萬元;依法審查立案處理勞動人事爭議仲裁案件48件，作出仲裁決定42件，調解結案2件;依法鑑證勞動合同1856份(新籤1183份，解除或終止673份)。(七)信訪形勢基本保持穩定。1-6月累計接待各類信訪來訪來電650餘人次，處理信訪案件16件, 完成信訪事項複查意見7件，完成信訪情況說明及答覆18件。同時，重點對軍隊退役人員、90年代末大中專畢業生、企業退休人員等羣體訴求進行了再次梳理，目前，各類重點羣體、重點人員情緒穩定。

二、正視問題，準確認識人社工作新形勢

**年以來，我局重點在提升服務水平，提高工作效率，增強羣衆滿意度等方面下功夫，全局幹部職工幹事創業的氛圍日益濃厚，各項工作紮實推進，各項重點工作均按照時間節點超額完成任務目標，爲圓滿完成各項年度任務，實現人社工作新突破打下了堅實基礎。

但是，通過上半年的工作來看，我們自身仍然存在着一些問題，工作中存在一些困難，我們自身存在的問題主要表現在：一方面是我局幹部職工作風還不夠硬，機關作風建設急需進一步加強。另一方面是我局幹部職工爭先創優的意識還不足，爭先創優氛圍不夠濃厚。工作中遇到的困難主要表現在：一是就業壓力不斷加大，就業矛盾日益凸顯。二是社會保險政策宣傳不到位，社會保險保費徵繳難度增大。三是機關事業單位人事管理缺乏規範，人事管理服務水平有待進一步提高。四是勞動關係隱患增多，勞動爭議案件呈上升趨勢。五是各種羣體性矛盾陸續顯現，影響社會穩定的信訪問題持續多發。

今後的工作中，我局要緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，準確分析把握人社工作面臨的新形勢，進一步轉變工作理念，切實提升服務水平，全面落實新發展理念，勇於探索實踐，不斷深化認識，注重積累經驗做法，認真總結提升，切實解決好工作中存在的問題，克服工作中遇到的困難。

(篇五)人社局半年工作總結及工作計劃

**年上半年，**區人社局在**市人社局、**區委、區政府的支持幫助下，認真貫徹黨的十九大會議精神，以“優人才、保就業、強保障、促發展、惠民生”爲工作主線，常規工作有序有爲，重點工作有聲有色，爲建設幸福**提供了強有力的保障。

一、目標任務進展情況

1、就業創業工作。

截至6月底，新增城鎮就業人數8802人，完成目標任務的56.79%;失業人員再就業2889人，完成目標任務的52.53%;就業困難對象再就業1125人，完成目標任務的53.57%;新增農村勞動力轉移就業303人，完成目標任務的101%;發放創業貸款895萬元，完成年度目標任務的57.74%;新增創業主體5359戶，完成目標任務66.99%;帶動城鄉就業10602人，完成年度任務的75.73%;扶持大學生創業人數218人;農民工職業技能培訓479人，完成年度目標的95.8%;零就業家庭實現100%動態清零，城鎮登記失業率控制在4%以內。

2、社會保障工作。

截至6月底，全區基本養老保險參保人數爲91804人，完成目標任務的100.88%;實際繳費人數82187人，完成目標任務的105.10%;同級財政補助200萬元，完成目標任務的100%;企業養老保險徵繳收入5.22億元，完成年度目標的59.32%。城鄉居民養老保險基金徵繳461.79萬元，完成年度目標的486.09%。機關事業單位養老保險參保繳費人數5182人，完成目標任務的116.4%。

二、重點工作開展情況

(一)就業創業服務能力和水平進一步提升

1.開展“春風行動”。

活動期間共舉辦大型專場招聘會15場，發放各種宣傳材料2萬餘份，進場招聘企業800家，提供崗位23950個，進場求職萬餘人，達成用工意向的有2894人。繼續將精準扶貧工作融入就業工作，組織27家企業，深入省內四縣一鎮，共五個貧困地區開展“春風行動”，積極推動當地勞動力向**轉移就業，幫助老百姓通過就業實現脫貧。

2.開展民營企業招聘周活動。

招聘週期間，區人社局聯合**農業大學舉辦**市民營企業招聘周——**區專場招聘會暨就業創業服務進校園活動。參加招聘周的民營企業47家，提供崗位信息數1230個，適合高校畢業生就業崗位980個;簽訂就業(意向)協議人數295人，其中高校畢業生254人，農村進城務工人員15人，就業困難人員26人;維權及法律援助13人次;發放就業政策等宣傳材料600份。

3.成功舉辦第三屆“中國創翼”創業創新大賽**市**區選拔賽。

本次比賽共收到報名參賽項目42個，經過專家團隊初審，最終有23個優質項目入選初賽，項目涵蓋科技、農業、文化、電子商務等多個領域，經過激烈比拼，柑橘大實蠅綠色防控技術與產業一體化、自適應技能路燈等項目脫穎而出。此外，開展了基層業務人員的業務培訓。

(二)社保體系日趨完善

1.醫保方面。

1-6月審覈報銷1488人，醫保基金支付1225.75萬元，傷殘軍人醫療審覈支付73.98萬元。開展異地就醫直接結算政策宣傳;在全區89個各街道社區人社服務平臺、48家街道社區衛生服務中心(站)和53家協議個體診所開展“醫保監管警示教育督查活動”，6月啓動**年度醫保聯合監管，對協議醫療機構在落實醫療保險政策規定、履約情況和羣衆認可度方面進行檢查，嚴厲震懾、打擊醫療保險違法違約行爲，防範和化解醫保基金支付風險，維護參保人員醫保權益。

2.落實社保新政，推進社會保險擴面徵繳。

提前落實好城鄉居民養老保險特殊困難羣體參保繳費政府補貼政策。全面落實機關事業單位退休人員養老保險改革各項政策。開展城鄉居民基本養老保險喪葬補助金政策的宣傳。通過靈活就業社會保險經辦下移街道、增設服務窗口等方式，積極應對《關於妥善處理企業職工基本養老保險費繳納有關問題的通知》和《關於湘政辦發[**]12號文件有關遺留問題的通知》文件實施所帶來的靈活就業參保業務增加、政策解釋難度大的壓力。做好被徵地農民的社會保障工作，截至**年5月，我區按103號令實施納入社會保障的徵地補償項目累計64個項目，按規定納入社會保障人口15334人，共徵收被徵地農民社會保障資金152595.74萬元。

(三)人事人才煥發新活力

1.人才引進步伐不斷加快。

進一步規範公開招聘程序和條件，加強對事業單位公開招聘的指導監督，對區教育局**年公開招聘中國小教師和骨幹教師進行全程監督指導，公開招聘中國小教師65名，選調中國小骨幹教師35名，目前體檢工作已基本完成。高效落實**市“人才新政22條”，不斷加強人才服務窗口建設，截至6月底，人才服務窗口接待電話和現場諮詢量6210人次，共計受理和初審高校畢業生租房和生活補貼申報603人，留學歸國人員租房和生活補貼申報22人，職業技能晉級獎勵46人。發放我區的高校畢業生租房和生活補貼5022人次，金額457.06萬;留學歸國人員租房和生活補貼148人次,金額21.62萬，職業技能晉級獎勵17人，金額4.9萬。高層人才認定11人。通過政策及時落地，極大激發了人才新政的政策效能，構築**人才集聚新高地。

2.人事管理制度更加健全。

嚴格公務員登記制度，落實公務員全年培訓工作任務，完善考覈獎懲制度，積極推行公務員全員年度績效考覈，對全區機關事業單位5197名工作人員進行了**年度考覈，考覈評定爲優秀的843人，其中立三等功58人、嘉獎444人，對基本稱職、不稱職人員共17人進行認定，落實好在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度，實行職級與待遇掛鉤，上半年已完成11名符合晉升職級條件人員的職務與職級並行工作。完成**年機關事業單位工作人員工資統計報表和試調查工作。認真組織實施機關事業單位工資審批，完成全區機關事業單位晉級晉檔晉薪審批工作，完成64人工資關係接轉、148人事業單位崗位調整工資兌現、31人新接收軍轉幹部(轉業士官)工資覈定，完成217名技術工人考工升級後的工資變動審批工作。

3.人事服務水平不斷提升。

接轉人事檔案302本，檔案資料收集600餘份，均已全部歸檔，辦理電話諮詢業務近2000人次，現場諮詢業務900人次，現場辦理事項辦件量400餘件。人事調配和職稱職改工作方面，完成了21名**年度營職以下專業技術軍轉幹部的政策性安置任務，其中15名調配報到上班。落實了10名退伍士兵政策性安置任務，全部調配報到上班。會同區委組織部、紀檢、編制和教育部門，組織完成了10名隨軍隨調家屬的外調考察工作。完成衛計系統職稱報考的現場審覈工作任務，初級職稱317人，中級職稱初審182人，共計499人，現場政策解答約1500人次。完成我區57名教師初級職稱的審覈認定及發文工作，108名教師申報高級職稱的初審。會同區教育局組織了91名教師進行中級職稱評審工作，最終86人晉升爲中級職稱。推薦104人蔘評高級職稱，最終49人晉升爲高級職稱。自主擇業軍轉幹部管理服務方面，完成41名新接收自主擇業幹部的信息採集錄入、檔案接收、醫保卡發放等工作，加強全區247名自主擇業軍轉幹部的管理和服務，完成年度審覈，組織各街道辦事處進行 “春節”慰問，組織幹部們參加個性化培訓。企業軍轉幹部解困工作方面，聯繫和接待了14名新增企業退休軍轉幹部，爲其辦理相關信息登記手續。積極開展了543名企業軍轉幹部“春節”慰問工作，同時通過各種渠道找回失聯企業軍轉幹部人員5名，並補發因失聯滯留的各項費用。完成**年企業軍轉幹部已故人員名單統計。做好醫療補助金髮放的前期準備工作，共計545人，金額共計404350元。企業軍轉幹部隊伍保持穩定。農大實習生進區實習工作方面，接收**農業大學218名本科學生來我區實習，爲師生參與社會實踐並提高自身能力水平搭建良好的平臺。

(四)勞資關係和諧穩定

1.勞動保障監察工作。

一是農民工工資治欠保支工作紮實有效。今年初，在部際聯席、省、市保障農民工工資支付工作考覈中，市考覈組給我區評爲滿分。5月，開展了建設領域治欠保支長效機制落實情況大排查工作，現有在建施工項目32個，未發現拖欠農民工工資行爲，對存在未按月足額由銀行轉賬支付的個別施工項目，正在加緊督促落實。 二是着力清理整頓人力資源市場。3月下旬開展了清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查人力資源服務機構3家、用人單位2家，進一步規範了人力資源市場秩序。三是妥善處理突發事件。成功調解了**“東湖一號”企業總部三期3#樓真石漆工程孔緯越等七名民工投訴甲方(施工方負責人楊成志)拖欠工資糾紛。四是認真做好投訴舉報案件處理工作。截至6月底，勞動保障監察大隊接待投訴者736人，收到舉報投訴案件121件，立案55件，總計爲212名勞動者追回工資152.79萬元，爲23名勞動者追繳社會保險26.98萬元。五是全面規範、提升“兩網化”管理工作水平，做好網格建設和數據採集錄入。六是建立健全了農民工工資保證金制度。根據市人社局的統一安排，從4月份開始凡是在各區(縣)施工的建設項目由各區(縣)負責農民工工資保證金的繳存工作。我們立即與政府、銀行等銜接，建立制度、流程，截至目前已辦理了辦理農民工保證金業務13筆，已經有9家施工單位存入農民工保證金總計926.84萬元。

2.勞動仲裁工作。

上半年，區仲裁院共收到勞動人事爭議案件550件，立案處理269件，勞動者主張的金額超過1700萬。在信訪、諮詢工作方面，共接待當事人諮詢900多批次，涉及勞動者1100餘人，其中集體案件5起，涉及勞動者400餘人，已基本處理結案。接待企業法律諮詢100餘起。

(五)“一圈兩場三道”建設和重點民生實事工作穩步推進

**年，**區共承擔省、市重點民生實事工作項目22項，其中省級重點民生實事項目6個，市級重點民生實事項目16個(含“一圈兩場三道”建設項目)。在區領導高度重視下，責任部門積極作爲、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。

三、下半年工作計劃

1.堅持高質量就業和充分就業並重，全面推進城鄉創業就業。

加強就業創業政策的宣傳工作和職業技能培訓工作，下一步將加強與龍山縣人社部門、**區赴龍山扶貧連點幹部溝通銜接，制定專門的工作方案，確保對口幫扶龍山建檔立卡勞動力技能培訓任務。推進創業帶動就業，進一步完善創業培訓、指導、服務支持體系，落實場地補貼、一次性開辦補貼等多項優惠政策。促進重點羣體就業，將零就業家庭、城鄉低保家庭、農村貧困戶、殘疾人、未就業高校畢業生等列爲重點對象，實施重點幫扶。

2.做好社會保險擴面徵繳、待遇支付、基金監管工作。

加大社會保險擴面徵繳力度，充分運用《社會保險法》等法律手段，督促用人單位參保繳費。加大社會保險費清欠力度，確保應保盡保、應收盡收。做好**年度養老金待遇調整和企業退休人員養老金領取資格認證工作。積極穩妥的做好錯後期新機關養老保險的待遇重算工作，妥善處理新機關養老保險改革的各項遺留問題。進一步完善社保基金非現場監督，規範系統應用管理和流程，基金安全完整率100%。做好醫保聯合監管工作，開展城居醫保門診統籌政策基層宣教活動。

3.加強人才隊伍建設，穩妥推進人事制度改革。

組織、配合做好各級各類人才引進工作和人才服務工作，貫徹落實和兌現市區人才引進政策，積極解決他們的實際困難和問題。進一步加強公務員管理，提升整體隊伍素質。對完成事業單位崗位設置管理單位進行日常動態管理。落實軍轉安置政策，涉軍人員管理服務到位，做好職稱的審批及中、高級職稱的審覈上報工作。進一步抓好工資福利工作，做好全區幹部職工工資日常審批和**年機關事業單位工作人員基本工資調標審批與兌現工作。

4.鞏固發展和諧勞動關係。

強化勞動保障法律法規宣傳工作，讓構建和諧勞動關係深入人心。強化勞動保障監察和仲裁工作力度，加大對舉報投訴案件的處理，切實維護勞動者合法權益。加強勞動保障專項執法檢查，尤其是用人單位在遵守勞動用工和社會保險、女職工和未成年工權益保護、最低工資標準、落實高溫津貼、建設領域在建項目工資支付、農民工勞動保證金等情況的檢查。

5.加強調度，確保“一圈兩場三道”建設和重點民生實事工作各項目標任務圓滿完成。

以績效考覈爲抓手，圍繞各項目標任務指標，要求各責任單位按照重要時間節點鋪排相關任務，進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責任落實到人，建立協調機制，及時協調處理矛盾和問題，建立督查責任制，定期調度工作情況，加速推進各項工作，確保各項目標任務按時按質完成。