社區半年工作總結工會

第一篇：2014年文化街社區工會幫扶工作半年總結

2014年文化街社區工會幫扶工作半年總結

2014年上半年，我社區在上級部門的正確領導下，根據年初工作安排，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我社區扶貧幫困工作的新局面。

一、主要幫扶措施

1、深入調研，摸清底數。對全轄區基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工緻困原因等進行了深入細緻的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業需求清。

2、認真分析，理清思路。通過對全社區困難職工緻困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜採取不同方式進行幫扶。

二、幫扶內容

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情瞭解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創收。即幫助困難職工在閒暇時，利用自身的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的

信息和技術幫助，竭誠爲他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。2014年上半年上報困難職工名單31戶。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我社區城鎮居民最低生活保障機制，使167戶困難居民享受了低保，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我社區困難居民達到了應保盡保。

2、不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工的再就業。協助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班6期次，參加培訓人員累計達300多人次。

雖然我社區扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在上級部門的正確領導下，我社區的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。

托裏鎮文化街社區

2014年5月29日

第二篇：社區工會五級網絡援助分站半年工作總結

南正街社區工會五級網絡援助分站半年工作總結南正街社區工會在上級黨委和黨總支的領導下根據工會工作的要求於xx年4月20日成立了困難職工援助分站，並制定了《南正街社區困難職工援助分站實施方案》，半年來，嚴格按照方案開展工作，充分發揮基層工會的積極作用，現將各項工作總結如下：一、職業介紹，幫助就業情況自援助分站成立以來，多渠道的解決廣大失業居民的就業問題，介紹到市環衛處掃地的人員有15人，介紹去小區做保安12人，送水服務員1人，打字複印服務點1個，就業人員1人。我社區於xx年11月成立了南正街社區信息服務部，針對社區內的下崗、失業人員提供再就業服務，充分發揮社區的橋樑紐帶作用。通過這種方式爲就業信息提供一個服務平臺，讓用人單位找到需求的人，讓想找工作的人有一個可供參考的就業信息，並適當的收取一定的費用，從社會效益方面看是比較可行的，真正體現出“以人爲本，服務居民”的服務宗旨。二、調解工作穩定是社區發展的前提，安定、團結合諧的環境是社區發展的目標，社區工會一直把此項工作放在首要位置來抓。1、從宣傳入手，利用黑板報，各種會議，文藝演出等形式對社區工會會員進行法律、法規知識培訓嚴格要求社區工會會員加強學習，從自身做起，做到學法、懂法、守法，大大提高工會會員及居民羣衆的法制意識。2、爲加強社區社會治安綜合治理，成立了社區治安義務巡邏隊，爲社區穩定打下了堅實的基礎。通過宣傳學習，增強轄區內的各民族團結友愛家庭和睦。我社區於xx年被定爲民族團結示範社區。3、在調解中，做到公平公正，及時調解，全面聽取糾紛當事人的陳述，贏得了廣大羣衆的信任，使矛盾化解在萌芽狀態，半年來共調解各類糾紛11起，調解成功率達98%。三、特色工作1、扶貧助學爲使工會工作與社區的總體工體工作結合起來，我們組織社區工會幹部，按政策要求對每戶貧困居民做了深入調查瞭解，通過了解掌握了情況，現我社區有低保399戶，739人，每月發放低保金56149元，社區工會還定期不定期的對困難羣衆給予幫助。楊某身患風溼病多年，因早年離異，身邊還有一個正讀書的孩子，每月靠領取低保金爲生。她來找到社區援助點反映家庭情況，學費太高負擔過重，考慮到她家的實際情況，社區工會困難援助分站多方協調，由市地震局幫撫，每學期捐助其孩子部份學費，逢年過節進行慰問。解除了她家的後顧之憂，大大減輕了生活負擔，併爲他找到一份清掃工作。還有一個不幸的女孩，其父是飲服公司的下崗失業人員，由於父親思想負擔過重，得了精神分裂症，於今年除夕縱火自殺於家中。之前，社區援助分站還對他家進行慰問，送去了一些生活用品及慰問金。由於小女孩還在讀國中，生活沒有來源，社區工會與市人民銀行已初步達成聯繫，由人民銀行進行幫撫。積極開展“送溫暖”活動，在“元旦、春節”等重大陳日對貧困會員進行慰問。把社區工會的工作落到實處。2、醫療保健方面。社區工會出面與駐社區單位市中醫院聯繫合作，爲社區工會會員建立個人健康檔案。每人每年交納15元錢，就可以做一次基本項目的體檢，生病住院治療可在一些藥費，牀位費上享受優惠，大大減輕了患者的負擔，確確實實把會員的利益放在第一位，設身處地爲會員謀利益。3、組織轄區各工會小組開展“雙評雙愛”、“五好家庭”等評比活動。積極開展轄區“衛生之家”、“文明樓院”、“文明小區”的評比工作，增強了居民羣衆對社區的認識，促進了社區各項工作的順利開展。4、以政府西大院爲依託，創建文明小區探索綜治工作新途徑。市政府西大院有人大、政協等19家單位，是一個既有機關單位、居民住房、出租房等爲一體的小區，治安隱患多，我社區接管以來，多渠道籌集資金，專款專用，人員到位解

決了轄區6名失業人員的就業問題，做到24小時有人值班，保證了小區的安全，營造了良好的社會治安環境和共保平安的新局面。半年來，我社區援助分站，在上級工會的正確指導下，在全體工作人員的共同努力下，不斷深入學習，積極開展各種形式的援助工作，充分利用社區資源，體現爲民服務的宗旨，利用有限的條件，踏踏實實地爲社區居民辦好事、辦實事，使社區工會困難援助工作再邁上一個新臺階。總之，社區工會五級網絡援助工作是一項長期性工作，需要我們開拓創新，努力提高自身綜合素質，不斷適應新形勢的發展要求。

第三篇：社區工會五級網絡援助分站半年工作總結

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決了轄區6名失業人員的就業問題，做到24小時有人值班，保證了小區的安全，營造了良好的社會治安環境和共保平安的新局面。半年來，我社區援助分站，在上級工會的正確指導下，在全體工作人員的共同努力下，不斷深入學習，積極開展各種形式的援助工作，充分利用社區資源，體現爲民服務的宗旨，利用有限的條件，踏踏實實地爲社區居民辦好事、辦實事，使社區工會困難援助工作再邁上一個新臺階。總之，社區工會五級網絡援助工作是一項長期性工作，需要我們開拓創新，努力提高自身綜合素質，不斷適應新形勢的發展要求。

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第四篇：半年工會工作總結

有限公司

2014年上半年工會工作總結

*********工會：

2014年，公司工會工作在上級黨委和工會組織的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，切實踐行“科學發展觀”和省委“四個特別”作風整頓要求，認真開展“創先爭優”活動，學習新時期工會工作理論，創新工作思路和方法，緊緊圍繞公司生產經營中心任務和企業改革、發展、穩定的大局，積極轉變工作作風，以“建家”爲載體，充分發揮職能，認真履職盡責，動員組織廣大員工爲實現企業健康發展建功立業，取得了可喜的成績。

1、以活動爲載體，圍繞中心服好務。

當前公司提高翡翠米產量和質量、做大經營規模、嚴控生產成本、改善生產條件，是一切工作的重中之重。爲此，我們圍繞這個中心工作，結合開展“創先爭優”活動，組織全體員工認真開展了技術創新活動和勞動競賽活動。勞動競賽活動我們以賽產量、賽質量、賽銷量、賽安全爲主要內容，技術創新活動我們通過開展合理化建議等有效形式，把全體員工的智慧和力量凝聚到抓生產、抓質量、增效益上來，全體員工按照科學發展觀的要求，圍繞翡翠米提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，積極參與兩個活動，投身到企業的各項工作，推動了企業的發展。

2、建立維權機制，突出維護職責。

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進一步完善了以職代會爲基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬了職工參政議政渠道。深入實施廠務公開工作，對公司廠務公開領導小組成員變動進行了及時調整補充，併成立了廠務公開監督小組，對公司廠務公開欄進行了一次補充和修訂完善，將工資情況、費用開支情況、成本控制情況、公司管理制度的實施情況等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到了實處。

3、扶貧幫困，爲職工辦實事、辦好事。

認真發揚“進員工門、知員工情、解員工難、暖員工心”的工作作風，深入實施“送溫暖工程”。一是員工有困難都給予了幫扶，幫扶率達100%，幫扶面佔員工人數的20%，幫扶工作我們以精神慰藉幫扶爲主，適當給予錢物幫扶，讓大家感受到家的溫暖。二是公司買單爲全體在崗職工和內退人員參保了職工住院互助醫療保險，同時引導女職工購買了女職工大病互助醫療保險。

4、加強自身建設，增強組織活力。

工會自身建設我們今年一是在工會標準化建設上下了功夫，不斷完善和規範了工會工作，爲實現工會工作標準化和規範化又邁進了一步；二是努力探索新形勢下工會工作規律和方法，在尋求工會工作新的突破上有創新；三是加強了作風建設，經常深入職工羣衆，傾聽職工的呼聲，瞭解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關係帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難；四是完善了會員管理基礎資料，規範了會費收支管理，增強了工會組織的整體工作能力和水平。

總之，公司全年來的工會工作，在企業整個生產經營中，積極發

揮了職能作用，取得了較好的成績。但同時也還存在許多問題和不足，下半年，我們將團結公司全體會員，堅持科學發展觀，發揚王瑛精神，創先爭優、踏實工作，圓滿完成全年工作任務。

二○一○年六月二十五日

第五篇：2014年工會半年工作總結

2014年工會半年工作總結

半年來，場直社區工會在農場工會和場直社區黨總支的正確領導和大力支持下，堅持以“十七大”重要思想爲指導，以迎接建場60週年爲契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本着“工會全心全意爲職工維權”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本着以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。

一、健全工會組織，積極發動會員入會

爲了加強基層工會建設，調動廣大居民的積極性，更好地維護廣大居民的經濟利益和合法權益，2014年1月，按照農場工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。場直社區適時採取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，讓居民瞭解工會，進行了廣泛的宣傳，建立有困難找工會的思想，積極鼓勵私營企業業主及從業人員加入工會組織，實行“資源共享、優勢互補”，達到互利、互贏“共建和諧,共謀發展”的良好局面，提高思想覺悟，促進企業間、行業間技術交流，發揮社區組織的示範帶動作用,給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。目前會員人數達到44人，成立了4個工會小組和2個私企工會小組。

二、健全各類組織制度，使工會發揮作用

爲了更好的開展工會工作，社區書記對工會工作人員 - 1 -

進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席職責、工會會員職責、財務管理、各項工會制度上牆，並按有關制度執行。繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型、創新型、技能型職工”爲主要內容的職工素質提升活動。加強職工職業道德建設，社區的圖書室繼續面向廣大職工開放，增加開放時間，更好的爲廣大居民服務。

爲了隨時瞭解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區工會對存在的問題進行討論、研究、解決。社區的工會工作人員還不定期到居民家中和私企支部等單位，切實瞭解他們的工作、生活情況，幫助他們解決實際困難。

三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益

爲了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社區切實加大投入，開展了多項活動。一是紮實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會幹部經常與幹部職工交流談心，進行細緻的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前爲貧困羣衆送送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。爲建立穩定和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，社區成立了居民來訪接待站，到目前爲止，已受理居民來訪23起，解決21起，居民滿意率達到98％以上。

四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力

爲了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。場直社區在五一、三八節等節日組織專場演出，場直社區組建100多人的秧歌隊、腰鼓隊，定期舉辦活動，豐富居民職工的業餘文化生活。我們社區工會經常以活動爲載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。

五、切實加強勞動安全保護工作。

認真組織開展安全教育培訓活動，督促職工落實好安全生產措施，強化工會勞動安全保護責任制，積極參與職工傷亡事故調查處理、安全生產監督檢查等工作，努力爲職工羣衆爭取利益，真正使維護職工的生命安全和身體健康權益落到實處

半年來，我們取得了一些成績，也存在一些不足之處，在今後的工作中，我們要取其精華去其糟粕，發揚好的傳統，制定可實施性方案，創新方法和思路，更好的爲廣大職工服務。我們要以十七大精神爲指針，深入貫徹落實好科學發展觀，進一步解放思想，轉變觀念，求真務實，開拓創新，團結奮進，以爭創一流的社區精神爲建設和諧社區、平安社區而努力奮鬥。