幹部年度考覈個人總結精品多篇

幹部考覈工作總結 篇一

xx年，在局黨組的領導，全處同志的共同努力下，較好的完成了全年的各項工作目標。現將我處xx年工作情況總結如下：

一、行政執法責任制建立及實施

制定了xx年局系統各執法單位行政執法責任制考覈細則，並指導局系統各部門、單位制定責任制目標分解方案，目標任務落實到每個執法人員，保證了執法責任制得到有效貫徹實施。並於半年對局屬單位、各區、縣(市)環保局責任制完成情況進行了集中檢查，進行了通報。

二、立法協調工作

協助市人大開展了《哈爾濱市居民居住環境保護管理條例》的修改工作，在廣泛徵求有關方面意見的基礎上，起草並提報了該《條例》的徵求意見稿，《條例》已經於5月16日公佈並實施。起草並提報了《哈爾濱市生態功能保護區管理辦法》的草擬稿，配合市政府法制辦開展了立法調研。該《辦法》已於今年3月1日發佈。《哈爾濱市餐飲服務業環境污染防治辦法》的立法工作也已基本完成，年內可公佈。

加強了政策性、規範性文件的審查備案工作。對市政府有關部門轉來的25件立法項目提出了15條修改意見。

針對基層提出的法律問題，分別向省局、市人大和市政府法制辦提報請示，並及時向區局和基層單位轉發，對基層單位在環境管理和執法工作中正確理解和運用法律規定給予指導。

三、行政執法制度建設

1、年初制發了《查處環境違法行爲的有關規定》，對處罰案件辦理程序進行了相應的調整，使其在指導和規範全市環保系統行政執法工作時能夠更好地發揮作用。

2、爲了增強執法人員的責任意識，強化了責任機制，與監察室等部門聯合起草並實施了《行政執法過錯責任追究辦法》，對預防和查處環境執法人員違法執法、作爲不當等問題提供了重要的制度保障。

3、結合“查處企業違法排污行爲保障羣衆健康”專項行動的深入開展，制定了《環境違法案件移送轉辦規定》，

四、行政執法和執法監督工作

1、加大聯合、專項執法檢查力度

配合省、市人大組織開展了以水資源污染防治爲重點的執法檢查。對全市建設項目和呼蘭、雙城等重點區、縣(市)所屬開發區進區項目執行環保法律法規情況組織了兩次專項執法檢查。

2、對行政許可實施情況進行了檢查

重點檢查了我局駐市行政審批大廳工作窗口和機動車排氣污染檢測管理中心在實施許可的過程中，執行許可公示、監督檢查、許可聽證等相關制度以及使用行政許可文書的情況。對檢查中發現的許可文書填寫不規範、檢查監督文書歸檔不及時等問題，督促有關部門及時進行整改。

3、嚴格行政處罰案件審查

審覈局系統各執法單位提報的一般程序處罰案件83件，對其中12存在證據不充分、執法程序不符合法律規定、適用法律錯誤等問題的案件，退回辦案部門重新辦理。對部分案件存在處罰畸輕畸重、量裁不當等問題，經與辦案部門溝通後，按局的有關規定進行了調整。另外，對立案後，要求銷案、變更處罰額度等問題嚴格把關，計劃明年完善相關處罰變更審查程序。

4、積極協調市、區法院，推進強制執行工作進展

爲了給一線執法工作提供強有力的保障，我們積極與市法院、道理區及新成立的松北區法院溝通協調，取得支持。今年向法院共申請強制執行立案22件，其中已執行到位7件，執行金額7.5萬元；以往立案的案件執行到位5件，執行金額4.2萬元。

五、行政複議和執法投訴的應訴工作

依法辦理了3件行政複議、1件行政複議應訴案件和一件行政投訴案件。依據《行政複議法》有關規定，在查明事實的基礎上，根據3起復議案件的不同情況，對複議申請人提出的對相關區環保局行政審批中亂作爲或不作爲、對行政處罰決定不服的複議申請分別做出了不予受理、終止複議和複議維持的複議決定。對於哈爾濱市陽光數碼影像中心因不服我局對其做出的行政處罰決定而提出的行政複議，已在規定的時限內向省環保局提交了答辯書，省局已做出複議維持的決定。

六、環境法制宣傳、法律諮詢服務工作

組織開展了對新修訂的《哈爾濱市城市居民居住環境保護條例》宣貫工作。邀請市人大法工室對《條例》進行了講解和現場答疑。

認真做好環境法律諮詢工作，做到件件有迴音，事事有結果。全年共受理來自社會各界和基層環保部門的各類環境法律諮詢300餘件次，每一件都給予耐心細緻的解釋和回覆，爲保護羣衆的合法權益，幫助基層單位解決環境管理和執法工作中的問題提供無償的法律援助。

七、做好政研和調研綜合工作，爲提高決策和管理水平服務

1、完成了xx年市委、市政府、局重點調研課題的申報及分解落實工作。

2、完成了xx年度全市環保系統優秀調研報告的篩選整理並開展了調研報告評選工作，共評出優秀調研報告37篇。

3、完成進行了全市環保系統優秀調研報告推薦工作，共向省局推薦14篇，並對5篇調研報告修改後向國家環保總局推薦。

4、參與了擾民噪聲污染防治成效機制法制調研工作，完成了王世華市長佈置的擾民噪聲污染防治成效機制6項重點調研課題的協調工作。

5、完成了我市市區內農墾系統企業環境管理問題的調查研究，起草了《關於在我市市區內農墾系統企業環境管理情況的調查與建議》調研報告，並與農墾總局環保局就環境管理問題進行了協調和對話。

八、創新性工作

1、針對集中式培訓的內容針對性不強的實際，今年採取了按需施訓方式，上門開展培訓。培訓採取典型案例講解、執法人員疑難問題問答的互動方式，增強了培訓的效果，對提高執法人員解決實際問題的能力有較大幫助，受到基層環保部門的歡迎和好評。

2、針對執法薄弱區域重點督察

針對近兩年執法案件明顯少或爲零的五常、延壽等縣(市)環保局進了調研和監督檢查，幫助分析查找執法不力的原因。通過調研，弄清了地方行政干預及怕執法把握不準造成複議投訴等不敢嚴格執法的原因。經過指導和督促，這些單位已經行動起來，加大了對本地區環境違法行爲的查處力度，環境執法狀況有了明顯改觀。

3、在新法規宣傳上，打破傳統的集中培訓、發宣傳資料等方式，結合居民條例面對廣大市民的特點，在居民條例頒佈時在市電視臺製作一期新法規釋義節目，同時又在哈爾濱廣播電臺行風熱線節目進行了三期專題節目，擴大了宣傳層面，爲新法規的執行起到積極推動作用。

幹部年度考覈個人總結 篇二

駐村幹部從職責上來講，就是要當好“六大員”：政策法規的宣傳員、生產發展的參謀員、生活寬裕的服務員、鄉風文明的倡導員、村容整潔的規劃員、民主管理的監督員。爲了更好地開展農村工作，切實加強對農村工作的管理，推進農村經濟的發展，強化考評機制，特制定馬祖鎮駐村幹部工作職責和要求。

具體職責：

一是引導。要及時宣傳黨在農村的路線、方針、政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識和法制意識。

二是監督。監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等各項民主制度的執行情況，監督和規範村務、財務公開等各項制度的執行情況；督促村集體經濟發展項目和實事的確定、公開、組織實施，促進村幹部依法辦事、按章辦事。

三是協調。瞭解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向黨委、政府反映農民羣衆的思想動態和社情民意。協調好村級組織之間的關係，增強村級班子的。合力，摸清村裏的不穩定因素，協調好村幹部和羣衆之間的關係，做好羣衆思想工作，化解糾紛矛盾，確保社會穩定。

四是幫助。幫助支、村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，發展壯大村級集體經濟，完善村級基礎設施，推進新農村建設。促進農民增收，爲村民提供服務。幫助開展文明村、新農村、文化特色村等各類創建活動，適時組織開展文體娛樂活動，營造積極健康向上的社會風氣。

具體要求：

一、深化民情日記制度。駐村幹部要真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須記錄《民情日記》。民情日記的內容要真正體現一個“實”字，使其成爲駐村幹部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”的有效載體，確保民情日記制度不流於形式，力所能及地爲村民解決實際困難和問題。

二、增強駐村工作時效。在駐村時間上，除鎮中心工作需要和做好自身負責工作外，保證每週至少下村3次。

三、增強駐村工作的有效性。駐村幹部做到“五必到”：即召開支、村、監三委會、黨員大會、村民代表大會等重要會議必到，發生突發性事件必到，鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村幹部要求解決重要問題必到。

幹部考覈工作總結 篇三

在試用期結束之際，謹就自己一年來工作情況彙報如下：

一、對崗位的認識

對校長辦公室主任崗位的認識，我經歷了一個逐步深入的認識過程。這一認識過程由於自己工作崗位的變換，大致可以經歷前後三個階段。2014年3月至2014年3月，擔任校辦副主任時期屬於萌芽階段。作爲校辦主任的副手，我在一定程度上熟悉了校長辦公室的運作機制，認識到校辦主任工作的複雜性、艱鉅性等抽象特徵。2014年4月至2014年5月，以副職主持正職工作時期屬於提高階段。在此階段，我帶領校長辦公室參與了學校各項重大工作，對校辦主任的崗位職責有了深刻的體會。從2014年6月至今，校辦主任試用期以來，我把自己任職前的相關認識及競職演講中的設想、逐步予以實施，並不斷予以總結貫通，對自己的工作崗位形成較爲系統的認識。

總體來講，校辦主任應該扮演如下幾個角色。一是校領導特別是校長的助手；二是全校處級幹部的表率；三是校長辦公室的領導。以上三個角度涵括了學校工作的三個層面，較好地實現了崗位職責中外延與內涵的相互協調，既不致於因缺少目標而碌碌無爲，又不會因工作面太大而一事無成。在一年的試用期中，我就是圍繞以上幾個角色來推進自己工作的。

二、崗位職責履行情況

在過去的一年中，除認真組織完成日常性管理和服務工作外，我重點作了以下兩項工作：

一是在20xx年下半年，圍繞學校大局，全力投入到本科教學水平評估工作中。這一工作既是對我自已以上三個角色扮演能力的重大考驗，也是對校辦近幾來提升管理服務水平成效的全面驗收。由於分工合理、任務明確，事實證明，校辦包括我自己在本科教學評估中的工作成效是非常明顯的。

二是20xx年以來，繼續按照校辦“十五”以來改革方案，圍繞創建“文明、快捷、規範”的辦公理念，推進辦公室管理和服務水平的提升。按照“按需而進，分步實施”的總體工作原則，其中20xx年重點任務是提高日常服務水平和督查督辦水平。

在日常服務方面，首先是從體制上將校辦行政事務和文祕事務分室辦公、分工管理、層級負責，解決了長期以來困擾校辦的工作職責模糊的問題，不僅提高了辦事效益，更促進了業務辦理質量的提升。其次，改善工作作風，努力把校辦建成“和諧校園”建設的窗口單位，成爲全校行政機關辦公作風改善的排頭兵。相信這些措施的實施將在往後工作中帶來更大、更明顯的效果。在督查督辦方面，在開學始專門進行了辦公室內部工作會議，把督查督辦作提高行政效能的有效手段。爲此，專門制訂了督查督辦和行政調研方案，目前這些工作正在實施中。

三、廉潔自律情況

在工作中，我始終堅持“五慎”原則，即慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友，重視自我修養，嚴格按照黨的章程行事，嚴格遵守黨的紀律，做遵紀守法的模範，自覺接受黨內外羣衆的監督。

四、存在的問題和不足

在一年的工作中，也發現了自己存在諸多的不足，所學理論對實際應用中的指導力較欠缺，一些工作與學校的實際情況也存在一定程度的出入，尤其是作爲校辦主任，在處理部門協調方面的能力需要進一步加強。這些問題和不足將逐步在未來的工作予以解決。

幹部平時考覈工作總結 篇四

在黨委、政府正確領導下，我將20xx年工作總結如下：

一、機關事務，做到耐心、細緻、周到。

我始終堅持“六到”的文明辦公的原則。即“心到-----勤于思考。眼到----善於觀察。語到----敢於說話。事到-----事無鉅細。禮到----熱情禮貌。程序到不越位、不包辦。一年來，不管購買物資，還是維修工程項目，廉價購物，以質爲本，屬於本人經手的發票和單據：標名清楚，用途明白。熱情接待來訪羣衆，能解決的就地調解，不能解決的當面解釋，（值班日誌有記載）。規勸來訪人員不能影響機關正常會議，熱情爲來訪羣衆提供法律諮詢和政策服務。將工作安排有序、做到忙而不亂，儘量讓領導放心，讓幹部滿意。

二、支部活動，環環扣緊，程序到位。

認真開展“學習科學發展觀”活動（3月28日----8月22日）。從自學到檢查學習心得；從組織集體學習到查閱學習筆記；從四進農家四滿意活動到踐行學習效果；從理論考試到一人一策；從扶貧幫困到作風整改。學教活動產生了立竿見影的效果。認真抓好機關黨員的發展工作，預備黨員轉正工作，積極培養先進青年入黨，在發展新黨員的問題上，始終堅持“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則。全年共計發展新黨員2名，預備黨員轉正3名，檔案資料做到了整潔齊全。健全了支部“三會一課制度，督促收繳黨員的黨費。

三、機關管理，時刻放在心上。

認真做好機關值班、考勤、管理、安全工作。實行晚間查巡、白天查勤、節假日查崗等制度。有力的杜絕空城計、搖空值班和溜崗行。根據門衛日誌統計全年共計晚查巡36次，深夜查巡達20次之多。及時聆聽、瞭解值班幹部信息傳遞突發事件，並負責組織及時處理和向有關黨政領導彙報情況。例如：赤馬火災，十一期間兩起交通事故，河背社區的火災，荷芳村羣體性鬥毆事件等等。值班日誌有記載。杜絕盜竊摩托車事件發生，經常督促門衛窺測來犯嫌疑人，使機關防患於未然。和門衛一道及時勸說精神病人不要進入機關，及時勸告、勸阻、解釋上訪問人員不能煩擾黨政領導的正常開會。加強門衛安全防範措施，督促門衛做好安全管理，全年共計抓獲盜竊案件起三起（8月8日、12月7日、12月11日），嫌疑人三人，其中兩人移交公安機關處理，一人經教育有悔改的初犯。

四、聯村工作，及時反饋信息回覆有結果。

1、及時送達通知、文件和農業科技資料、技術信息。

2、指導聯繫村的科學發展觀學教活動，開展黨員評議。

3、協助計生辦和村領導做好該村的計劃生育工作。

4、積極協助東門村調解各類疑難糾紛（一起離婚後的財產分割問題的處理。一起是集體土地爭論糾紛，都是晚上和村領導處理的）

5、有機配合支村兩委烤煙發展工作，積極參加各類動員會議，不管是白天還是晚上即時參加。20xx年完成種值烤煙1300畝，收購摺合面積與種植面積基本相符，20xx年力爭發展烤煙1400畝。正在趴坡過坳增後勁。