教育人才總結多篇

【第1篇】2022年xxx市教育局黨委人才工作總結

爲促人才工作走向更高水準，進一步加強學科帶頭人骨幹教師的管理和考覈。一方面，完成對昆明市歷屆58名學科帶頭人骨幹教師和xxx市第四屆學科帶頭人骨幹教師(127人)的考覈，並把學科帶頭人骨幹教師的津貼發放給考評合格的教師，充分調動教師隊伍中領軍人物的工作積極性。另一方面，對學科帶頭人骨幹教師將實行動態管理，不搞終身制。2022學學年，仍然把他們上示範課或舉辦專題講座的名單公佈在xxx教育網上，由各基層學校看菜單點名上課或開設專題講座，進校負責組織協調工作。目前xxx市第四屆學科帶頭人骨幹教師合計127位，比第三屆學科帶頭人骨幹教師增加34名。第四屆當中，農村教師31人，其中學科帶頭人5名，骨幹教師26人，在農村任教教師所佔比例較過去有較大提高。

今年，xxx中學校長何明被評爲“雲南省教育十大風雲人物”，王國星等6人被評爲“昆明市優秀教師”，竇敏等3人被評爲“昆明市學科帶頭人”，楊國麗等7人被評爲“昆明市骨幹教師”。

(五)創新形式，開展各類教師在職培訓工作

1、寒暑假教師履職晉級培訓及考試。利用寒暑假開設《青少年心理諮詢問題研究》一門課程的中國小教師履職晉級培訓。全市履職晉級培訓合計313人次，摺合12520學時。

2、“intel teach to the future”項目培訓。2022年6月20日至8月21日組織我市100名中國小教師分4批參加培訓。每一個培訓班通過爲期7天的培訓。現在已經按照計劃完成4期100人的培訓。參加培訓的教師已經掌握製作使用powerpoint,熟練使用word，會製作網頁，利用網絡輔助教學。本項培訓共完成單元作品集100份。提交的光盤包括參訓教師作品及培訓體會、照片集等，網上提交反饋表100份。

3、地方選修課程培訓。課程分別爲：數碼影音作品編輯基礎、多媒體課件製作、教學電視片的拍攝與採集、攝影技法與實踐、書法欣賞與練習、簡筆畫。共有147名教師參加地方選修課程的研修。

4、心理諮詢諮詢師資格認證培訓。2022年12月25日至2022年5月底，xxx市舉行心理諮詢諮詢師培訓。來自xxx各中國小幼兒園的76名教師利用雙休日已完成基礎心理諮詢學、團體訓練、社會心理諮詢學、發展心理諮詢學、變態心理諮詢學、釋夢在心理諮詢學中的運用等內容的學習，同時還進行心理諮詢學電

2022年，教育局人才工作堅持以科學發展觀爲指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，從教育系統實際出發，大力實施人才戰略，整合人才工作資源，緊抓培養，切實加強人才隊伍建設，全面推進xxx教育的發展。現將工作開展情況彙報如下：

一、2022年人才工作總結

(一)以創新機制爲抓手，構建人才工作新格局

認真貫徹落實上級相關文件精神，加強對人才工作的宏觀指導和綜合協調。根據市機構改革領導小組的相關文件精神，制定並上報了教育局機構改革的方案，教育局內設科室6個，中層幹部全員競爭上崗;建立健全人才工作機制，充分發揮教育系統人才和領導小組的作用，不定期召開領導小組協調會議，進一步加強了制度建設，完善了人才工作聯席會議等工作制度。

(二)以人才提升爲重點，進一步推進人才隊伍建設

通過學習培訓、外出考察等途徑，開展送教下鄉等一系列活動，推動人才素質提升。

1、以“忠誠教育”爲核心的“公共服務職業道德與技術方法”培訓教育活動。以“一次宣誓活動，一次紅色教育活動，一次廉政教育活動，選讀一本好書，開展一次主題演講比賽，開展一次主題徵文活動，開展一次崗位練兵活動”爲主要內容的“七個一”培訓教育活動，進一步強化了公務員的政治意識，堅定了馬克思主義信仰、社會主義信念、及對黨和政府的信任;活動效果受到人事部門的表彰獎勵。

2、農村中國小幹部師資培訓。農村中國小幹部師資培訓於2022年8月10日至17日，來自xxx農村各中國小的54名教師參加第一階段的學習，學習人員以農村一線教師爲主。9月9日參加xxx市“數字教室”創新教學研討會，聽5節教學研究課，同時聆聽教育部專家的現場指導。此項培訓將延續到今年12月底。

3、中國小校長、幼兒園園長最後一階段培訓。2022年1月，45名校園長聆聽雲大教授關於國際國內經濟形勢分析的專題報告，3月舉行結業典禮，45名校園長培訓全部合格。

4、中國小副校長、幼兒園副園長培訓。48名副校長(部分學校無副校長的由教務主任參加)參加培訓，培訓時間自2022年3月12日起，每月集中培訓一次。到目前爲止，集中學習的內容分別爲：課堂教學問題的思考、中國小校長建立和諧人際關係的心理諮詢影賞析、精神科見習等活動。38位教師通過考試取得心理諮詢諮詢師資格證。

5、三普”教育培訓和考試。根據市“三普”教育辦公室安排，組織教育系統2800餘人次(除按規定免考者外)參加了外語、普通話、計算機培訓和考試;

(六)注重實效，加強人才工作的考覈工作

1、教師資格認定工作。根據省教師資格認定中心安排，今年春季從4月至7月開展認定工作。上半年我中心受理126人的申報材料，並根據認定工作日程，於5月8日對103名非師範學歷的社會申報人員的教育教學能力進行了課堂實測，其中59人通過。

2、教師系列的職稱評審工作。今年我市66人申報中學一級教師職稱，49人評審通過;7人申報中學二級教師職稱，全部評審通過;61人申報國小高級教師職稱，56人評審通過;38人申報國小一級教師職稱，36人評審通過;14人申報國小二級教師職稱，13人評審通過。另有88名師範教育類大學畢業生，通過單位和xxx教育局考覈，直接取得中二及小一(或小二)任職資格。其中，有23名民辦學校(園)教師取得了相應級別的任職資格。

3、申報高級教師論文鑑定工作。今年，我市各校申報中學高級教師論文鑑定共有109人，各學科論文23。已經過昆明教育局委派送往相關學校進行專家鑑定。

4、自學考試和中大學聯考工作。順利組織完成全國59、60次自學考試xxx考點工作(803人);按照招生考試紀律和省招辦要求，順利完成2022年全國普通大學聯考和會考考試等工作。

5、教師在職培訓檢查評估工作。教育局成立了以周雲生副總督學爲組長的校本培訓工作檢查領導組，由教師進修學校抽調專人共10名同志分兩個小組於2022年10月25日至11月4日分組對全市32所學校(含昆鋼幼教中心)的教師在職培訓培訓工作進行檢查評估。

6、教師繼續教育學分登記和年審工作。依據《昆明市中國小教師繼續教育學分登記管理辦法》，在各校學分登記的基礎上，以師訓專項工作檢查爲契機深入每家學校爲各位教師進行教師繼續教育學分登記年審。

一年來，教育局認真完成了各項人才工作任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今後的工作中，我們將銳意進取、開拓創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

5、在職教師頂崗置換培訓。根據“國培計劃”，12名大學生到我市中國小頂崗實習，我市6名在職教師到大學、教師培訓學院進修學習。

(三)以搭建平臺爲載體，強化人才引進工作和人才選拔機制

不斷改進選人方式，拓寬選人渠道，進一步完善了以“民主、公平、公開、競爭、擇優”原則爲主的人才選拔機制，通過公開考試、考覈、競聘、自薦公推等方式，選拔任用優秀人才，打破了僵化的選人用人制度，推進選人用人制度的民主化和規範化發展，促進各項工作的開展。

1、爲xxx實驗學校公開招聘12個學科的新教師共24人，從全市範圍內公開選調在職在編教師37名。

2、調配16位教師到人員比較緊張的學校工作，確保今年秋季各學校教育教學工作順利開展。

3、繼續實施昆明市級特崗教師招聘計劃，經過報名、筆試、面試和體檢等一系列的程序，共招聘了5個學科的10名特崗教師。

(四)以發揮作用爲導向，加大人才的管理和服務力度

【第2篇】人才和幹部教育培訓工作半年總結

一、人才工作

（一）根據市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發展規劃。認真分析了規劃管理人才培養的背景和分局人才隊伍現狀，據此提出了我局人才培養的對象、內容、原則、目的和預期目標，並研究制定了培養方案和具體措施。

（二）積極貫徹落實各項措施。根據十一五人才發展規劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年幹部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年幹部教育培訓計劃，範圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業技術人員和後勤保障服務人員。

（三）加強幹部培養，選拔政治素質可靠、專業知識能力強、業務工作過硬、有羣衆基礎的幹部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業單位機構調整中，選拔科級、副科級領導幹部；此外，根據工作需要和幹部個人特點，選派部分幹部進行輪崗，交流使用。

（五）招聘20名應屆畢業生，補充專業技術工作人員，完善專業結構和年齡結構。

（六）制定分局幹部職工季度考覈辦法，加強幹部平時考覈工作，將平時考覈結果作爲年度考覈等次確定的重要依據。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統，收集人事基本信息，實現人事信息動態管理。

二、幹部教育培訓工作

（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體幹部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極採取措各種措施，做好乾部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《幹部思想教育、業務培訓年度考覈規定》，將幹部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考覈等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監督。

（三）根據要求，組織處級領導幹部進行網上在線學習。

（四）選派工作人員參加相應業務培訓、交流活動，並要求寫出2000字的考察報告，拓展業務知識。

1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事幹部、紀檢監察、財務管理、信息等業務培訓；

2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；

3、組織開展健康知識專題講座，增長醫療保健知識，爲科學、健康、高效工作打好基礎。

三、存在問題及下半年工作計劃

（一）存在問題：

1、由於工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業務和專業技術工作部門投入較多，非業務部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

（二）下半年工作計劃

1、將人才發展，幹部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定

2、在全局範圍組織問卷調查，根據調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每週五下午爲學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業務知識。

【第3篇】人才和幹部教育培訓年終工作總結

xx年至xx年，是全面貫徹落實科學發展觀，實現“新北京、新奧運”戰略構想，着力構建社會主義和諧社會首善之區的關鍵時期。爲了進一步促進城市發展，培養造就一支高素質、專業化、複合型人才隊伍，充分落實《***實施<幹部教育培訓工作條例（試行）暫行辦法>》、《*** “十一五”人才發展規劃》,我黨組高度重視人才培養和幹部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發展規劃，同時研究制定了我局xx年年人才培養和幹部教育培訓計劃，並據此開展全年工作。以加大組織開展人才培養和幹部教育工作的力度，不斷增強我局規劃管理幹部隊伍的業務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：

一、人才工作

（一）根據市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發展規劃。認真分析了規劃管理人才培養的背景和分局人才隊伍現狀，據此提出了我局人才培養的對象、內容、原則、目的和預期目標，並研究制定了培養方案和具體措施。

（二）積極貫徹落實各項措施。根據十一五人才發展規劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年幹部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年幹部教育培訓計劃，範圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業技術人員和後勤保障服務人員。

（三）加強幹部培養，選拔政治素質可靠、專業知識能力強、業務工作過硬、有羣衆基礎的幹部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業單位機構調整中，選拔科級、副科級領導幹部；此外，根據工作需要和幹部個人特點，選派部分幹部進行輪崗，交流使用。

（五）招聘20名應屆畢業生，補充專業技術工作人員，完善專業結構和年齡結構。

（六）制定分局幹部職工季度考覈辦法，加強幹部平時考覈工作，將平時考覈結果作爲年度考覈等次確定的重要依據。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統，收集人事基本信息，實現人事信息動態管理。

二、幹部教育培訓工作

（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體幹部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極採取措各種措施，做好乾部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《幹部思想教育、業務培訓年度考覈規定》，將幹部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考覈等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監督。

（三）根據要求，組織處級領導幹部進行網上在線學習。

（四）選派工作人員參加相應業務培訓、交流活動，並要求寫出xx字的考察報告，拓展業務知識。

1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事幹部、紀檢監察、財務管理、信息等業務培訓；

2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；

3、組織開展健康知識專題講座，增長醫療保健知識，爲科學、健康、高效工作打好基礎。

三、存在問題及下半年工作計劃

（一）存在問題：

1、由於工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業務和專業技術工作部門投入較多，非業務部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

（二）下半年工作計劃

1、將人才發展，幹部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定

2、在全局範圍組織問卷調查，根據調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每週五下午爲學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業務知識。

4、完成事業單位專業技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；

【第4篇】人才和幹部教育培訓年終總結範文

xx年至xx年，是全面貫徹落實科學發展觀，實現“新北京、新奧運”戰略構想，着力構建社會主義和諧社會首善之區的關鍵時期。爲了進一步促進城市發展，培養造就一支高素質、專業化、複合型人才隊伍，充分落實《***實施<幹部教育培訓工作條例（試行）暫行辦法>》、《*** “十一五”人才發展規劃》,我黨組高度重視人才培養和幹部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發展規劃，同時研究制定了我局xx年年人才培養和幹部教育培訓計劃，並據此開展全年工作。以加大組織開展人才培養和幹部教育工作的力度，不斷增強我局規劃管理幹部隊伍的業務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：

一、人才工作

（一）根據市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發展規劃。認真分析了規劃管理人才培養的背景和分局人才隊伍現狀，據此提出了我局人才培養的對象、內容、原則、目的和預期目標，並研究制定了培養方案和具體措施。

（二）積極貫徹落實各項措施。根據十一五人才發展規劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年幹部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年幹部教育培訓計劃，範圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業技術人員和後勤保障服務人員。

（三）加強幹部培養，選拔政治素質可靠、專業知識能力強、業務工作過硬、有羣衆基礎的幹部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業單位機構調整中，選拔科級、副科級領導幹部；此外，根據工作需要和幹部個人特點，選派部分幹部進行輪崗，交流使用。

（五）招聘20名應屆畢業生，補充專業技術工作人員，完善專業結構和年齡結構。

（六）制定分局幹部職工季度考覈辦法，加強幹部平時考覈工作，將平時考覈結果作爲年度考覈等次確定的重要依據。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統，收集人事基本信息，實現人事信息動態管理。

二、幹部教育培訓工作

（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體幹部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極採取措各種措施，做好乾部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《幹部思想教育、業務培訓年度考覈規定》，將幹部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考覈等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監督。

（三）根據要求，組織處級領導幹部進行網上在線學習。

（四）選派工作人員參加相應業務培訓、交流活動，並要求寫出xx字的考察報告，拓展業務知識。

1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事幹部、紀檢監察、財務管理、信息等業務培訓；

2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；

3、組織開展健康知識專題講座，增長醫療保健知識，爲科學、健康、高效工作打好基礎。

三、存在問題及下半年工作計劃

（一）存在問題：

1、由於工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業務和專業技術工作部門投入較多，非業務部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

（二）下半年工作計劃

1、將人才發展，幹部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定

2、在全局範圍組織問卷調查，根據調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每週五下午爲學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業務知識。

4、完成事業單位專業技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；