市國資委紀委年終工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年市國資委紀委年終工作總結

2014年,市國資委紀委在市紀委和市國資委黨委的領導下, 堅持科學發展觀，認真貫徹市紀委八屆五次全會精神,按照市國資委黨委的要求，緊緊圍繞國資監管工作，堅持“懲防並舉、注重預防、融入管理、同步推進”的方針，以學習貫徹《廉政準則》爲主線，強化對企業領導人員的監督，深入組織開展工程建設領域、國有企業“小金庫”專項治理工作，深化國

企反腐倡廉建設，各項工作取得了新的進展，現將一年來的主要工作總結如下：

一、貫徹中紀委、省紀委和市紀委全會精神，落實黨風廉政建設責任制

精心組織市國資委各監管企業及黨組織關係在築的中央、省（部）屬企業共37家單位紀檢監察負責人召開系統紀檢監察工作會議。傳達貫徹中紀委十七屆五次全會、省紀委十屆五次全會、市委八屆八次全會、市紀委八屆五次全會精神，以及市委、市政府聯合印發的《貴陽市“三創一辦”工作問責規定》。小結回顧《市國資委系統紀檢監察工作》和《市國資委黨風廉政建設落實情況》。研究部署了系統企業2014年紀檢監察工作。國資委紀委與參會企業簽訂了《貴陽市國資委系統企業紀檢監察組織2014年工作目標指導書》,將企業紀檢監察工作和黨風廉政建設納入企業工作計劃，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任制。

二、認真抓好《廉政準則》的貫徹落實

按照市委辦公廳學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》）文件要求，國資委黨委高度重視，及時在領導班子和中層幹部中進行了傳達和學習，並以築國資紀通[2014]2號文下發30戶企業黨委和紀委，要求各企業班子成員及部門負責人，在認真組織學習的基礎上，充分發揮模範帶頭作用，對照規定，嚴於律己，做廉潔自律的表率。一是把學習《廉政準則》納入黨委（組）中心學習內容。按照“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的要求，抓好職責範圍內《廉政準則》的貫徹落實；二是抓好學習教育。營造學習貫徹《廉政準則》的濃厚氛圍，安排企業訂購《廉政準則》及系列學習圖書和第十七屆中紀委第五次全會系列學習圖書；三是以學習貫徹落實《廉政準則》爲契機，開展政風行風建設。結合本職工作，查找、解決存在的問題，將黨員領導幹部執行《廉政準則》情況納入黨風廉政建設責任制和工作目標考覈內容。四是把貫徹落實《廉政準則》與落實黨內監督的各項制度結合起來，與黨務公開和廠務公開工作結合起來，認真推動《廉政準則》的貫徹實施。加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，把貫徹實施《廉政準則》與完善反腐倡廉制度體系、推進重點領域和關鍵環節改革結合起來，最大限度地剷除腐敗行爲滋生蔓延的土壤，進一步規範黨員領導幹部廉潔從政行爲。五是抓好監督檢查，實行責任追究。紀檢監察部門要認真履行職責，嚴格執行紀律，防止黨員領導幹部利用職權和職務上的便利謀取不正當利益的問題，通過開展集中檢查和加強日常監督，強化責任追究，堅決制止違反《廉政準則》行爲的現象發生。

三、發揮監督職能，全程參與企業領導班子後備幹部考察工作

國資委紀委、監察室按照國資委黨委的統一部署，歷時半個月時間深入企業，全程參與企業領導班子後備幹部的考察考覈工作，在聽取企業領導彙報、召開有關會議、進行民主推薦測評、徵求意見、個別訪談的基礎上，選拔出了一批德才兼備的企業年輕後備幹部。在整個考察考覈過程中，紀檢監察幹部充分發揮監督職能，使整個考察考覈環節在陽光下運作，無一例舉報違規的事件發生，保證了企業領導班子推薦後備幹部工作的順利開展，爲企業領導班子後繼有人奠定了堅實的基礎。二是認真學習貫徹“四項監督制度”，進一步提高選人用人公信度。按照《關於全市各級黨委（黨組）中心組專題學習中央幹部選拔任用工作四項監督制度的通知》（築組通[2014]66號）的文件精神，將四項監督制度印發委機關全體幹部職工和轉發各監管企業，確保學習覆蓋面，並於5月18日在全委機關幹部中對幹部選拔任用工作“四項監督制度”學習進行測試，把學習貫徹中央幹部選拔任用工作四項監督制度列爲市國資委監管企業領導人員執行力專題培訓班的內容之一。使廣大幹部瞭解制度、相關部門的幹部熟悉制度、組織人事部門和紀檢監察部門的幹部精通制度，營造風清氣正的用人環境。

四、切實抓好“忠實踐行宗旨、勤政廉政爲民”四項措施落實

按照市委創先爭優活動的總體目標要求，切實抓好整改、便民、勤政、廉政四項措施落實，爲確保“忠實踐行宗旨，勤政廉政爲民”教育取得實效，市國資委黨委切實增強抓好四項措施落實的自覺性和緊迫性，按照開展踐行宗旨教育的部署和要求，搶抓時間，不等不靠，把抓好四項措施貫穿於宗旨教育全過程。

一是狠抓組織宣傳。市國資委黨建工作領導小組辦公室針對整改、便民、勤政、廉政措施的落實，加強與各牽頭部門、責任單位的聯繫協調，推進工作落實。系統各企業採用網站、宣傳

第二篇：市國資委紀委2014年上半年黨風建設和反腐倡廉工作總結

2014年上半年，市國資委系統黨風廉政建設和反腐倡廉工作在市委、市政府和市紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實十六屆三中、四中、五中全會精神，嚴格按照市委、市政府《關於2014年黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》（宜委發〔2014〕10號）要求，以及中央紀委、省紀委六次全會和市紀委五次全會的工作部署，緊緊圍繞建立新的國有資產監督管理體系和實現國有資產保值增值的工作任務，認真學習貫徹黨章和《實施綱要》，進一步推進廉潔自律、查辦案件、效能監察和源頭治本四項工作，逐步建立思想道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監控機制，用發展的思路和改革的辦法，不斷提高有效預防腐敗的能力和水平，爲國有企業改革發展穩定提供了有力的紀律保障。現將半年來的工作總結如下：

一、加強領導，落實責任，狠抓黨風建設和反腐倡廉各項工作的落實

加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，是推進國有企業健康發展，壯大國有經濟，實現國有資產保值增值及我市“工業強市”戰略的重要保證，我委高度重視此項工作，堅持把反腐倡廉的各項要求貫穿於企業改革和生產經營的全過程，統一部署、狠抓落實。一是委黨委將此項工作列入重要議事日程，多次召開會議專題研究黨風建設和反腐倡廉的工作計劃、部署和分工等重大問題，並於年初制訂了《2014年市屬國有及國有控股企業黨風建設和反腐倡廉工作意見》（宜國資紀發〔2014〕03號），於3月6日召開了“2014年ｘｘ市國有企業黨建暨黨風廉政建設工作會”，全面部署了2014年市屬國有及國有控股企業黨風建設和反腐倡廉工作；二是按照市委、市政府《關於2014年黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》要求，制發了《關於2014年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》（宜國資黨委〔2014〕37號），及時將牽頭工作任務分解到班子成員，落實到職能科室，形成了一級抓一級的層級工作責任制，確保了反腐倡廉各項工作真正落到實處；三是爲充分調動各企業抓紀檢監察工作的積極性、主動性和創造性，制定了《2014年度市屬國有及國有控股企業紀檢監察工作目標管理考覈辦法》，並對“2014年度黨風廉政建設工作先進單位”、“完成2014年度紀檢監察工作目標管理任務先進單位、優秀單位、先進個人及紀檢監察創新工作”進行了表彰。

二、抓住重點環節，深入開展治理商業賄賂專項工作，堅決糾正不正當交易行爲

治理商業賄賂專項工作是今年黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，我委高度重視，及時將此項工作列入黨委議事日程，並嚴格按照市委的統一部署和要求，迅速行動、周密部署、狠抓落實，將治理商業賄賂專項工作紮實有序向前推進。一是成立了由黨委副書記、主任範崇寧任組長，委黨委成員爲副組長，12戶監管企業主要領導及委機關相關科室負責人爲成員的領導小組，辦公室設在委紀委、監察室。12戶監管企業也相應成立了領導小組，落實了辦事機構，確保了治理商業賄賂各項工作的順利開展；二是層層動員部署，全面組織實施專項治理工作。我委於4月19日召開了治理商業賄賂專題動員暨座談會，對監管企業治理商業賄賂工作進行了專題動員和部署。動員會後，12戶監管企業也相繼進行了再動員；三是結合工作實際，制訂實施方案。我們在廣泛徵求意見的基礎上，結合當前國資監管實際，制發了《關於治理商業賄賂專項工作的通知》、《關於治理商業賄賂專項工作的補充通知》、《關於治理商業賄賂專項工作的再次補充通知》、《關於進一步做好治理商業賄賂自查自糾工作的通知》，及時對國資委系統治理商業賄賂專項工作進行了具體安排和部署。各監管企業按照要求，結合生產經營實際均制訂了操作性較強的實施方案；四是組織學習法規條款，把握政策界限。通過查閱《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國刑法》和《中國共產黨紀律處分條例》，我們梳理、摘錄了有關商業賄賂的法規條文30餘條，供各企業在實際工作中加深理解，正確把握政策界限。五是暢通信訪舉報渠道，及時收集商業賄賂線索。我們及時下發了《關於做好治理商業賄賂信訪舉報線索處理工作的通知》，對市國資委系統商業賄賂信訪舉報線索處理程序進行了規範，並嚴格了要求。同時市國資委及12戶監管企業向社會公佈了投訴舉報電話13個；六是找準重點環節，抓住重點對象，深入開展治理商業賄賂專項工作。我們結合實際從容易滋生商業賄賂的“物資、原輔材料採購、招投標和國有產權轉讓”三個重點環節入手，並以“企業高管人員、財務、工程項目負責人、原材料驗收（保管）人員、供銷採購等重要崗位人員”爲重點治理對象，要求企業加大制度建設的力度，進一步堵塞管理漏洞，健全管理機制，強化市場化資源配置，從源頭上防治商業賄賂。同時，我委於7月11日—13日，組成督查組專門對各監管企業在原材料採購、資產處置和招投標等方面的制度建立及執行情況進行了督查，對督查中發現的問題進行了通報，並分別與各企業負責人交換了意見。

三、加強反腐倡廉教育，落實廉潔從業各項規定，促進企業領導人員廉潔從業

充分發揮教育在黨風建設和反腐倡廉工作中的基礎性作用，進一步增強企業領導人員的廉潔從業意識和拒腐防變能力，爲加強黨風建設和反腐倡廉工作奠定堅實基礎。

（一）認真組織開展了以黨章爲重點的黨規黨紀教育。把學習貫徹黨章作爲加強黨的建設的基礎性工作，作爲反腐倡廉教育的重要內容。國資委機關於4月19日，組織召開了學習黨章交流會，深入學習了新黨章和胡錦濤總書記關於社會主義榮辱觀的重要論述，對“八榮八恥”進行了宣誓，並承諾要大力弘揚“八榮”正氣，堅決抵制“八恥”歪風。各企業結合實際，堅持以企業領導人員及有業務處置權的重要崗位人員爲重點，進一步加強了理想信念、黨紀國法、黨的優良傳統和作風教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，落實科學發展觀。

（二）深入開展以正面典型爲主要內容的示範教育和以案說紀爲主要內容的警示教育活動。國資委機關於6月17日組織幹部職工,赴重慶參觀了抗日戰爭、解放戰爭時期國民黨軍統特務關押、迫害、屠殺革命志士的“白公館”和“渣滓洞”，對幹部職工進行正面宣傳教育。組織收看了警示教育片《懺悔錄》、《如何提高黨政幹部的反腐敗能力——從“李真案”說起，談堅守共產黨員的信念》和《居安思危——蘇共亡黨歷史教訓》，利用反面典型給全體幹部職工上了一堂生動的警示教育課。

（三）規範廉潔從業道德和行爲準則。結合企業負責人薪酬制度改革和規範職務消費等工作，建立並完善相關制度，規範工作程序，通過積極開展廉潔承諾、述廉評廉、廉潔談話、誡勉談話等活動，加強考覈與評價工作，形成有效管用的自我約束機制。

（四）深入開展廉潔文化進企業活動。把廉潔文化作爲企業文化建設的重要內容，融入企業管理之中，形成企業精神和行爲規範。制發了《關於組織開展廉潔文化進企業活動的通知》（宜國資紀發〔2014〕17號），將今年8月確定爲廉潔文化進企業宣傳月，確立一個主題，即“黨風廉政建設也是生產力”；深入開展以“抓好一項學習、唱響一首歌曲、落實一個配置、剖析一件案例、築牢一道防線”爲主要內容的“五個一活動”。目前，廉潔文化進企業活動正在各企業中全面展開。

（五）加強對企業領導人員選拔任用的監督。在國有企業領導幹部選拔任用上，紀檢監察人員直接參與考察。對幹部的考覈任用注重廉潔情況，製作了《企業領導人員擬提拔任職徵求黨風廉政建設情況意見書》，要求對擬提拔任用的企業領導人員在提請黨委討論決定前必須徵求紀委意見後，才提交黨委會討論的選拔任用監督程序。

（六）按照上級要求,再次組織對機關公務人員和國有企業領導人員投資入股煤礦問題進行了清理。我委在去年清理的基礎上，再次對機關全體公務人員和企業中層以上領導投資入股煤礦情況進行了登記，並在一定範圍內進行了公示，接受羣衆的監督。同時，機關全體公務人員和企業中層以上領導均向社會公開作出了“本人沒有投資入股煤礦或以他人名義投資入股煤礦”的書面承諾，並表示要堅決支持並積極參與做好清理糾正的相關工作。今年，我們按照要求共清理了801人，其中：委機關縣處級9人，科級及以下21人；企業負責人107人，中層幹部664人。從清理情況來看，除芙蓉集團屬政策允許的外，尚未發現有國家機關公務人員和國有企業領導人員投資入股煤礦的情況。

（七）進一步加強了對紀檢監察信息的採集和報送工作。截止目前，委紀委共上報市紀委信息16條，在《國資信息》上刊發紀檢監察信息10期。

四、深入貫徹《實施綱要》，加快構建懲防體系，努力提高監管企業預防腐敗的能力

《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，是當前和今後一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件，是構建國有企業懲防體系的重要依據。一是爲深入貫徹《實施綱要》，加快構建懲防體系，我們正結合國資委的職能及監管企業實際，圍繞黨風建設、反腐敗工作和國有資產保值增值的目標，擬訂《貫徹〈實施綱要〉以及省、市委實施意見的具體實施意見》；二是認真組織學習宣傳《實施綱要》。將《實施綱要》作爲《2014年市屬國有及國有控股企業黨風廉政宣傳教育工作意見》的重要內容，各企業認真組織開展了多種形式的學習教育活動，並把《實施綱要》納入中心組學習內容；三是在認真學習貫徹《實施綱要》的同時，不斷推進體制機制和制度創新。逐步完善出資人制度，加強出資人代表對企業國有資產產權的監督管理，加快國有企業股份制改革步伐，逐步完善法人治理結構，積極探索紀檢監察、審計、監事會“三位一體”的監督體制整合監督力量，實現權力的科學配置，形成內在相互制衡機制；四是突出企業紀檢監察機構在構建懲防體系中的核心地位，充分發揮紀檢監察在監督工作中的組織協調作用。日常工作中，各企業紀檢監察機構把監督滲透到國有企業改革發展各個階段和生產經營的關鍵環節，防止用權行爲失範、失誤甚至失控等問題的發生，把防範腐敗風險納入企業風險管理之中，增強預防腐敗的主動性和預見性，促進企業健康發展。

五、深入開展效能監察，積極推進市場化資源配置，促進企業提高經營管理水平和經濟效益

開展效能監察是企業規範管理，提高效能和效益的重要手段。一是爲指導企業繼續深入開展效能監察工作，我委年初對各監管企業效能監察工作進行了部署。要求各企業結合重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調度等開展效能監察，及時發現經營管理的薄弱環節，以防止國有資產流失爲重點，完善各項規章制度和措施；二是爲進一步加強和規範企業財務、資金和物資管理，堵塞管理中的漏洞和制度執行過程中的薄弱環節，今年初，我們用2個月時間在各企業自查的基礎上，開展了對企業財務、資金、物資管理制度及其執行情況的效能監察。通過效能監察，有力地促進了企業管理意識的增強；三是拓展深化效能監察，積極推進市場化配置資源。在國有產權轉讓市場化配置方面，爲進一步規範企業國有產權轉讓的行爲，防止國有資產流失，我委對《四川省企業國有產權轉讓管理辦法》、《四川省企業國有產權轉讓管理暫行辦法實施細則》進行了全文轉發，並提出了貫徹意見。同時，結合我市國有企業實際，我們正探索擬訂《ｘｘ市國有企業實物資產處置暫行辦法》。在物資採購市場化配置方面，我們加大了對企業物資採購程序的監督力度，凡是企業大宗物資採購，我們均對採購程序實施全過程監督。結合治理商業賄賂專項工作，我們要求企業制定符合企業生產經營理實際的物資採購市場化配置實施辦法，並認真組織實施，目前，此項工作正有序向前推進。

六、高度重視羣衆舉報，堅決查辦違紀違法案件，切實維護紀律的嚴肅性和國有資產安全

積極受理羣衆信訪舉報，嚴肅查處侵害國家利益和損害職工羣衆合法權益的違紀違法案件，堅決懲治腐敗分子，有效地維護了國有資產安全運行，爲國有企業的改革發展穩定大局提供了有力的保證。注意分析研究案發特點和規律，積極發揮案件查處工作在源頭治本中的建設性作用，以案施教，以案促改，以懲促防，對腐敗現象易發多發的重點部位和關鍵環節，有針對性地加強了防範措施。截止目前, 我們共受理羣衆書面案件舉報線索21件,其中：初核案件線索10 件、轉企業紀委閱處11件。同時，高度重視市長信箱中羣衆反映的問題，對每一個問題我們均作了耐心細緻的回覆。截止目前,共接到市長信箱中反映的問題 25個，均及時作了回覆。

七、加強紀檢監察隊伍建設，努力提高工作能力和水平，不斷開創國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的新局面

企業紀檢監察隊伍素質的狀況，決定着企業黨風建設和反腐敗工作的成效。爲適應新形勢下企業改革發展的需要，我們按照中央紀委關於提高黨的紀律檢查工作五種能力的要求，轉變觀念，提高素質，進一步加強了隊伍的自身建設。一是加強企業紀委組織機構建設，對12戶監管企業均按3—5人標準增補、配齊紀委班子；二是重視和加強紀檢監察人員培訓。我委高度重視企業紀檢監察隊伍素質的提高，組織訂閱了《紀檢監察工作文件彙編》、《中國監察》、《國風》、《黨風與黨紀》、《黨風廉政教育參考資料》和《中國紀檢監察報》，以及相關業務知識刊物，滿足學習的需要。組織參加了由省紀委於6月份在北京舉辦的案件審理培訓。結合企業改制、資產重組、產權交易等內容，加強了相關法律法規、經營管理等知識的培訓；三是加強反腐倡廉理論研究。針對企業紀檢監察工作面臨的新情況、新問題，以實現國有資產保值增值和防控腐敗風險作爲出發點和落腳點，深入開展調查研究，積極探索規律和創新思路，爲加強和改進國有企業反腐倡廉工作積累了經驗。

八、下半年工作打算

（一）圍繞國資委監管工作職能和工作重點，參照國資監管的有關政策、法規，研究制定相關規定。以制度建設爲核心，以程序監督爲重點，積極探索與公司法人治理結構相適應的懲防體制機制建設。

（二）認真貫徹執行中央、省、市紀委的各項規定，進一步完善和規範國有及國有控股企業領導人員廉潔自律行爲，認真貫徹執行《國有企業領導人員廉潔自律若干規定（試行）》，加強對企業領導人員廉潔從業情況的監督檢查，把廉潔從業情況作爲國有企業領導人員考覈的重要內容。

（三）做好源頭預防和治理工作，加大黨風廉政建設的宣傳、教育力度。繼續推行和落實企業“雙廉”責任制。加強和規範國有企業效能監察工作，有針對性做好建章堵漏工作，促進企業提高經營管理水平，確保國有資產保值增值。

二○○六年八月二十九日

第三篇：市國資委2014年度工作總結

我市國資委自去年12月成立以來，按照市委、市政府的要求，迅速開展組建工作。今年4月，“三定”方案正式下發，明確了市國資委的職能定位，工作人員也於4月上旬全部到位。近一年來，在市委、市政府的正確領導和省國資委的具體指導下，全委同志團結一心，克服了辦公場地孝工作經費緊等諸多困難，在監管企業尚未到位的情況下，不等不靠，積極主動地開展各項工作，使我市國資監管工作有了一個較好的起步和開局。so100

一、今年所做的主要工作

（一）加強了國有資產的基礎管理。組織開展了市屬國有企業基本情況調查，基本掌握了企業的資產、人員及生產經營狀況。根據調查結果，提出了首批履行出資人職責的企事業名單，已上報市政府待批。還對對行政事業單位的經營性資產和股份制企業的國有股權進行了初步摸底，爲加強監管打下了基矗開展了產權界定、產權登記等基礎性管理工作，加強了企業產權變動、註銷的動態監控，現已對50家市屬國有企業進行了產權登記。同時，爲做好全面履行出資人職責企業的準備工作，我們積極建立國有資產經營責任的相關制度，起草了《**市屬企業負責人經營業績考覈暫行辦法》、《**市國資委監管企業負責人新酬管理暫行辦法》，待監管企業明確到位後即可組織實施。

（二）規範企業改制和產權轉讓。針對一些部門單位擅自處置國有資產，造成國有資產流失的現象，我們下發了《關於加強企業機動車輛處置管理的通知》，與市監察局、市財政局聯合下發了《關於規範市屬國有產權轉讓工作有關問題的通知》。爲了促進國有企業規範改制和產權有序轉讓，我們率先在全省市州級成立了比較規範的產權交易所，制定並下發了《**市屬國有企業改制基本操作程序》、《**市企業國有產權轉讓管理暫行辦法》等一系列規範企業改制和產權轉讓的規章及規範性文件，分別對國有企業改制中的批准制度、清產覈資、財務審計等重要環節，以及產權轉讓場所、轉讓方式、轉讓程序等作出了一系列的規定。同時，我們還加強了對評估、拍賣等社會中介機構的監督，對他們的執業行爲提出了明確要求。這些都有效地規範了企業改制和產權轉讓行爲。

（三）狠抓了委機關的內部建設。國資委作爲一個全新的政府特設機構，人員新、工作內容新，我們把工作與學習有機結合起來，邊幹工作邊堅持學習，努力提高自身的政治和業務素質。爲了確保我委機構的高效快捷運轉，我們制定了國資委機關涉及議事、管理、學習、紀律等一系列工作制度。按照市機構改革的統一安排，儘快完成了科室組建和人員定崗工作，保證了各項工作不斷檔，不延誤。我們還多方查找國資監管的政策文件和有關資料，組織全體幹部認真學習，國資監管業務素質有了明顯提高。同時，結合黨員先進性教育活動的開展，對全體幹部進行思想作風教育，提高了黨員幹部的素質，促進了工作。

總之，我委起步之年的各項工作實現了較好的開局，爲今後深入開展工作奠定了堅實基礎，但也還存在不少問題。主要是由於監管企業尚未明確，國資委的各項職能還不能完全履行到位，國資監管和國企改革力度還需進一步加大，委機關辦公條件還需進一步改善等。

二、明年的工作思路和主要措施

根據國資委的職能定位，結合我市實際，我們確定了今後一個時期的工作思路，那就是：“圍繞一個目標，履行兩項職責，構建三大體系”。

“圍繞一個目標”，就是圍繞發展壯大國有經濟的目標。力爭用3年時間，使市屬監管企業的國有資產總量翻一番，整合現有資源，着力培植電力、運輸、商業、糧食、倉儲物流、賓館旅遊等“六大企業集團”，打造懷化經濟航母。

“履行兩項職責”，就是切實履行好“管人”與“管事”相結合的雙重職能，使國資委成爲全新的、真正意義上的“責權統一、獎罰分明、科學分工、有效制衡”的專職出資人機構。按照“三分開”（即政資分開、政事分開、政企分開）、“三結合”（即管人、管事、管資產相結合）的要求，堅持黨管幹部與市場化選聘企業經營管理者相結合的原則，建立健全董事會、監事會工作制度，加快推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革的步伐，吸引優秀人才到國有企業任職，爲做強做大國有企業提供強有力的組織保證和人才支持。

“構建三大體系”，一是構建依法監管體系，做到不缺位、不越位、不錯位；二是構建資產運營體系，促進國有資產流動不流失；三是構建績效考評體系，提高企業經營管理者水平。

圍繞以上思路，我們將着力

抓好以下七項工作：

第一，推進國有經濟結構調整和國有企業的發展。以資產監管爲紐帶，通過對國有資產的重組，盤活存量資產，提高現有資產的營運效益，擴大增量，引進戰略伙伴，吸引外資、實現投資主體多元化。以全面提升企業的整體實力和競爭能力，做大做強一批市屬國有企業，着力打造電力、運輸、商業、糧食、倉儲物流、賓館旅遊等“六大企業集團”，發揮國有企業的龍頭帶動作用，推動國有經濟戰略性調整。

第二，建立科學嚴格的國有資產經營責任制度。切實維護所有者權益，強化資產經營責任制，着力抓好國有資產收益，確保國有資產保值增值。在明確出資企業產權界定的基礎上，建立國有資產經營業績考覈體系、統計評價體系和公平合理的獎懲體系。

第三，認真做好清產覈資工作。對國有資產進行全面調查摸底、彙總、整理、分析，健全和完善各項管理制度，防止產生新的不良資產和潛虧掛賬。

第四，制定和完善國有資產監督管理辦法。認真貫徹落實國務院《國有資產監督管理暫行條例》，結合我市實際，儘快制訂出臺《**市國有資產監督管理實施辦法》。抓緊制定我市國有資產基礎管理、國有企業重大事項管理、國有企業負責人管理等配套規章和制度。

第五，探索市場化選聘國有企業領導人員和績效評價制度，逐步實現內部競聘上崗、社會公開招聘、人才市場選聘等多種形式的經營者市場化配置。繼續探索年薪制、崗位工資、持有股權等多種形式的薪酬制度。

第六，加強和改進國有企業黨的建設和黨風廉政建設。充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持“雙向進入，交叉任職”的原則，建立健全黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。抓好“四好班子”建設，培養和造就“四有”職工隊伍。加強企業黨風廉政建設，在加強廉潔自律教育的基礎上，加大《實施綱要》的宣傳力度，規範國有企業經營者從業行爲。抓好企業文化建設，創建學習型企業。市國資委將把黨建工作作爲考覈企業工作的重要內容。

第七，紮實做好穩定工作，構建和諧社會。把握好改革的時機和力度，嚴格執行有關妥善安置職工的政策規定，積極推進企業改革改制，維護好職工的合法權益。建立長效機制，把握工作重點，制定應對預案，預防並妥善處置突發性、羣體性事件。嚴格落實信訪穩定工作責任制。國資委和各企業要共同努力，爲**市經濟發展、社會和諧進步做出貢獻。

第四篇：國資委年度工作總結

**年，市屬國資系統緊緊圍繞市委、市政府的決策部署和年初制定的目標任務，以改革發展爲動力，調整佈局結構，強化創新驅動，提升管理水平，實現了國有資產保值增值。

（一）國資效益不斷攀升，年度目標任務超額完成

1.國資規模首破萬億關。按照做大做強做優的發展目標，通過加大有效投入、增強資源配置、優化資本結構

、提升效益水平等多路徑的整合聚力，全市國資總量實現新突破。根據國資統計快報，截止12月底，全市國有企業資產總額11701億元，同比增長25%，所有者權益4570億元，同比增長23%。其中，市屬國有資產經營公司的資產總額達到2303億元，同比增長17%，所有者權益1049億元，同比增長27%。

2.經濟效益持續增長。各市屬國資公司以增強內生活力和質量效益爲中心，攻堅克難，積極作爲，通過抓市場、抓項目、抓調整、抓創新、抓管理，取得了顯著成效。截止12月底，全市國有企業營業收入892億元，同比增長28%，利潤總額67億元，同比增長9.6%，淨利潤52.3億元，同比增長3.5%。其中，市屬國資公司營業收入158億元，同比增長20.6%，利潤總額22.86億元，同比增長17.6%，淨利潤17.2億元，同比增長18.8%，實現了資產規模與經濟效益的同步提升。

3.重點項目建設順利推進。市屬國資新增投資項目122項，同比增長8%；投資總規模382.26億元，同比增長25%。其中，國有投資251.46億元，同比增長26%；帶動其他社會投資130.8億元，同比增長25%，投資規模再創歷史新高。軌道集團科學安排工期、嚴把工程質量關，軌道交通２號線提前半年開通，實現１、２號線聯網運營，２號線延伸線、４號線及支線工程積極推進。城投公司、交投公司、文旅集團、農發集團、園林集團等狠抓重點項目進度，蘇州火車站綜合改造全面竣工，太倉港疏港高速公路建成通車，常嘉高速、中環快速路工程抓緊實施，上方山石湖生態園、虎丘溼地公園等重大生態項目建設步伐加快，老年公寓、現代農產品物流園、中心城區農貿市場標準化建設（改造）等民生工程進展良好，古城牆保護修繕二期工程如期竣工，古建老宅保護修繕取得新進展，“兩河一江”環境綜合整治取得階段性成果。水務投資公司大力改善城區水環境，水環境生態提升工程成效明顯，集中式飲用水水源地水質達標率保持100%。

（二）佈局結構不斷優化，企業發展能力持續增強

1.企業盈利能力不斷提高。國發集團不斷夯實“六位一體”地方金融平臺建設，所屬東吳證券公司綜合評級從3b類券商上升爲a類券商，蘇州信託公司被評爲“中國最具區域影響力信託公司”，東吳人壽開創了行業發展速度先河，國發創投順利完成100億元城市發展基金、2.5億元文化產業基金和2億元新興產業引導基金的設立。園林集團大力開拓海內外市場，主營業務增效明顯，先後獲得“全國十佳園林設計企業”、“全國十佳園林科技創新企業”等榮譽稱號。

2.企業創新動力不斷增強。創元集團加大先進製造業研發投入和科技成果轉化，蘇州金龍海格新能源客車備受市場青睞，訂單成倍增長。農發集團立足服務“三農”，涉農金融產品不斷出新，推出了“農發通”、“萬融通”等產品，鑫鑫小貸成爲江蘇省唯一榮獲“2014年度中國小微金融最具發展潛力獎”的金融單位。文旅集團努力探索古建老宅保護修繕運作途徑，丁宅王小慧藝術中心和潘祖蔭故居花間堂精品酒店正式對外營業，大力拓展創新型文化項目，與北京網尚數字院線公司合作，相門城牆視聽館和時代圓融廣場視聽館開業運營。市會議中心着力開闢新的經濟增長點，細化企業管理，建立企業內部“二級法人”管理機制，總體實現扭虧爲平、略有盈餘。

3.股權改革有序推進。通過引進戰略投資者、改制上市等多種方式，促進投資主體多元化，不斷增強企業內生動力。創元集團所屬蘇州軸承廠加大股改力度，於今年年初順利實現在新三板掛牌，使這家有着50年曆史的老企業注入了新的發展活力。蘇淨集團通過下屬子公司股權多元化改造，把企業發展與個人利益有機結合，既穩定了一批科技、營銷、管理人才，又增加了各類產品的市場競爭力，實現營業收入和利潤同步兩位數增長。此外，積極做好上市資源的儲備工作，加快推進園林股份、天然氣管網、蘇州港口板塊、雷允上藥業公司、東方水城等企業的改制上市步伐，企業經營活力和競爭力明顯提升。

（三）監管水平不斷提高，國資監管體系日益完善

1.創新國資監管方式。以專項檢查與專項調查爲抓手，不斷延伸國資監管的廣度與深度，各外派監事會先後開展了市屬國有企業虧損情況、融資和償債能力、物業資產和創意園管理專項調查，取得明顯成效，得到市領導的充分肯定。以內管幹部經濟責任審計爲重點，對7名市管幹部實施了經濟責任審計，

發現了在財務管理、資產管理、車輛購置、工程建設等方面存在的問題，涉及有問題資金3775萬元，並提出了整改意見和建議。對市屬國資公司二級企業的經濟責任審計提出了“三年輪審”的要求，即各國資公司對所屬二級企業的經濟責任審計，按照離任必審，提高任中審計覆蓋率的要求，在三年時間內至少輪審一遍。

2.強化風險管控能力。以貫徹

落實國務院國資委頒發的《國家出資企業產權登記管理辦法》爲契機，完成了全市國家出資企業產權重新登記工作，實現產權登記信息化。開展了資產調整，完成城投公司直管公房調增、軌道集團股權整合、桃園度假村資產劃撥，開展了行政事業單位經營性房屋土地資產整合、老字號對接管理，增強企業抗風險能力。進一步健全激勵約束機制，(感謝訪問本站)推行分類考覈，實施差別管理。我委制定的《市屬國有及國有控股企業建立企業團體年金制度暫行辦法》，經市政府第19次常務會議審議通過。

3.妥善處置遺留問題。建立並予以實施了我市國有企業職教幼教退休教師待遇落實工作平臺，會同相關部門確定了“生活補貼”的具體測算方法與標準，已完成向省財政申報資金上報工作；日前，第一批329名退休教師2014年至2014年共3個年度的生活補貼已全部發放到位。多次與發改、人社、信訪等部門溝通協調會議中心事轉企問題；妥善解決了創元等公司原機關人員社保繳費等計算問題，爲全市和諧穩定作出了積極貢獻。

（四）黨建工作不斷加強，政治保障作用成效顯著

深入推進企業黨建工作，會同市委組織部舉辦了“蘇州國有企業黨建工作專題培訓班”、國有企業“四好”領導班子考評相關工作，增強了市屬國資公司領導班子的凝聚力和戰鬥力。紮實推進廉政建設，完成對市屬國企“清風行動”專項檢查，開展了“清卡”行動，委機關及13家市屬國資公司共421名黨員領導幹部全部在規定的時間內向所在黨組織作出了零持有報告；積極協辦“中國夢廉石頌”蘇州市市級機關勤廉故事會，並獲優秀組織獎；會同市紀委主辦了“中國夢 廉石頌”創元杯蘇州市廉政書畫攝影展和“廉石之韻—企業文化與廉潔文化建設座談會”，營造了風清氣正的發展環境。大力改進工作作風，把作風效能建設擺在更加突出的位置，嚴格執行中央出臺的八項規定、市委關於改進作風的“十二項規定”，研究制定了委機關關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的三十項規定，樹立了機關工作的嶄新形象。

回顧一年來的工作，在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，在國資監管工作和國企改革發展中還存在一些突出的矛盾和問題。主要表現在：國有經濟佈局結構還不夠合理，國有企業轉方式、調結構的任務十分緊迫；國資公司負債率總體較高，防範債務風險壓力較重；少數子企業持續虧損的現象依然沒有得到有效遏制；人才制約瓶頸突出，精業務、強管理、善經營的高端人才緊缺；企業安全生產和維穩工作任務繁重等等。對這些問題，我們務必要高度重視，創新思路，完善措施，切實加以解決。

第五篇：市國資委2014年度工作總結

市國資委2014年度工作總結

我市國資委自去年12月成立以來，按照市委、市政府的要求，迅速開展組建工作。今年4月，“三定”方案正式下發，明確了市國資委的職能定位，工作人員也於4月上旬全部到位。近一年來，在市委、市政府的正確領導和省國資委的具體指導下，全委同志團結一心，克服了辦公場地小、工作經費緊等諸多困難，在監管企業尚

未到位的情況下，不等不靠，積極主動地開展各項工作，使我市國資監管工作有了一個較好的起步和開局。

一、今年所做的主要工作

（一）加強了國有資產的基礎管理。組織開展了市屬國有企業基本情況調查，基本掌握了企業的資產、人員及生產經營狀況。根據調查結果，提出了首批履行出資人職責的企事業名單，已上報市政府待批。還對對行政事業單位的經營性資產和股份制企業的國有股權進行了初步摸底，爲加強監管打下了基礎。開展了產權界定、產權登記等基礎性管理工作，加強了企業產權變動、註銷的動態監控，現已對50家市屬國有企業進行了產權登記。同時，爲做好全面履行出資人職責企業的準備工作，我們積極建立國有資產經營責任的相關制度，起草了《**市屬企業負責人經營業績考覈暫行辦法》、《**市國資委監管企業負責人新酬管理暫行辦法》，待監管企業明確到位後即可組織實施。

（二）規範企業改制和產權轉讓。針對一些部門單位擅自處置國有資產，造成國有資產流失的現象，我們下發了《關於加強企業機動車輛處置管理的通知》，與市監察局、市財政局聯合下發了《關於規範市屬國有產權轉讓工作有關問題的通知》。爲了促進國有企業規範改制和產權有序轉讓，我們率先在全省市州級成立了比較規範的產權交易所，制定並下發了《**市屬國有企業改制基本操作程序》、《**市企業國有產權轉讓管理暫行辦法》等一系列規範企業改制和產權轉讓的規章及規範性文件，分別對國有企業改制中的批准制度、清產覈資、財務審計等重要環節，以及產權轉讓場所、轉讓方式、轉讓程序等作出了一系列的規定。同時，我們還加強了對評估、拍賣等社會中介機構的監督，對他們的執業行爲提出了明確要求。這些都有效地規範了企業改制和產權轉讓行爲。

（三）狠抓了委機關的內部建設。國資委作爲一個全新的政府特設機構，人員新、工作內容新，我們把工作與學習有機結合起來，邊幹工作邊堅持學習，努力提高自身的政治和業務素質。爲了確保我委機構的高效快捷運轉，我們制定了國資委機關涉及議事、管理、學習、紀律等一系列工作制度。按照市機構改革的統一安排，儘快完成了科室組建和人員定崗工作，保證了各項工作不斷檔，不延誤。我們還多方查找國資監管的政策文件和有關資料，組織全體幹部認真學習，國資監管業務素質有了明顯提高。同時，結合黨員先進性教育活動的開展，對全體幹部進行思想作風教育，提高了黨員幹部的素質，促進了工作。

總之，我委起步之年的各項工作實現了較好的開局，爲今後深入開展工作奠定了堅實基礎，但也還存在不少問題。主要是由於監管企業尚未明確，國資委的各項職能還不能完全履行到位，國資監管和國企改革力度還需進一步加大，委機關辦公條件還需進一步改善等。

二、明年的工作思路和主要措施

根據國資委的職能定位，結合我市實際，我們確定了今後一個時期的工作思路，那就是：“圍繞一個目標，履行兩項職責，構建三大體系”。

“圍繞一個目標”，就是圍繞發展壯大國有經濟的目標。力爭用3年時間，使市屬監管企業的國有資產總量翻一番，整合現有資源，着力培植電力、運輸、商業、糧食、倉儲物流、賓館旅遊等“六大企業集團”，打造懷化經濟航母。

“履行兩項職責”，就是切實履行好“管人”與“管事”相結合的雙重職能，使國資委成爲全新的、真正意義上的“責權統一、獎罰分明、科學分工、有效制衡”的專職出資人機構。按照“三分開”（即政資分開、政事分開、政企分開）、“三結合”（即管人、管事、管資產相結合）的要求，堅持黨管幹部與市場化選聘企業經營管理者相結合的原則，建立健全董事會、監事會工作制度，加快推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革的步伐，吸引優秀人才到國有企業任職，爲做強做大國有企業提供強有力的組織保證和人才支持。

“構建三大體系”，一是構建依法監管體系，做到不缺位、不越位、不錯位；二是構建資產運營體系，促進國有資產流動不流失；三是構建績效考評體系，提高企業經營管理者水平。

圍繞以上思路，我們將着力抓好以下七項工作：

第一，推進國有經濟結構調整和國有企業的發展。以資產監管爲紐帶，通過對國有資產的重組，盤活存量資產，提高現有資產的營運效益，擴大增量，引進戰略伙伴，吸引外資、實現投資主體多元化。以全面提升企業的整體實力和競爭能力，做大做強一批市屬國有企業，着力打造電力、運輸、商業、糧食、倉儲物流、賓館

旅遊等“六大企業集團”，發揮國有企業的龍頭帶動作用，推動國有經濟戰略性調整。

第二，建立科學嚴格的國有資產經營責任制度。切實維護所有者權益，強化資產經營責任制，着力抓好國有資產收益，確保國有資產保值增值。在明確出資企業產權界定的基礎上，建立國有資產經營業績考覈體系、統計評價體系和公平合理的獎懲體系。

第三，認真做好清產覈資工作。對國有資產進行全面調查摸底、彙總、整理、分析，健全和完善各項管理制度，防止產生新的不良資產和潛虧掛賬。

第四，制定和完善國有資產監督管理辦法。認真貫徹落實國務院《國有資產監督管理暫行條例》，結合我市實際，儘快制訂出臺《**市國有資產監督管理實施辦法》。抓緊制定我市國有資產基礎管理、國有企業重大事項管理、國有企業負責人管理等配套規章和制度。

第五，探索市場化選聘國有企業領導人員和績效評價制度，逐步實現內部競聘上崗、社會公開招聘、人才市場選聘等多種形式的經營者市場化配置。繼續探索年薪制、崗位工資、持有股權等多種形式的薪酬制度。

第六，加強和改進國有企業黨的建設和黨風廉政建設。充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持“雙向進入，交叉任職”的原則，建立健全黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。抓好“四好班子”建設，培養和造就“四有”職工隊伍。加強企業黨風廉政建設，在加強廉潔自律教育的基礎上，加大《實施綱要》的宣傳力度，規範國有企業經營者從業行爲。抓好企業文化建設，創建學習型企業。市國資委將把黨建工作作爲考覈企業工作的重要內容。

第七，紮實做好穩定工作，構建和諧社會。把握好改革的時機和力度，嚴格執行有關妥善安置職工的政策規定，積極推進企業改革改制，維護好職工的合法權益。建立長效機制，把握工作重點，制定應對預案，預防並妥善處置突發性、羣體性事件。嚴格落實信訪穩定工作責任制。國資委和各企業要共同努力，爲**市經濟發展、社會和諧進步做出貢獻。