國資委下屬企業黨委工作總結

2018年黨委工作總結

根據省國資委黨委有關要求，現將XX公司黨委2018年工作情況總結如下。

一、工作開展情況

（一）以學習宣傳貫徹黨的十九大精神爲重點，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化

一是公司黨委第一時間組織召開中心組學習（擴大）會議，共30餘人集中學習討論黨的十九大報告，及時安排部署深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。各級黨組織書記帶頭宣講，有的企業還聘請了外部專家授課，在公司內迅速掀起學習熱潮，推動公司黨員和廣大職工在學懂上下功夫。二是公司領導班子召開以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”爲主題的民主生活會，會前精心安排個人自學，重點學習習近平談治國理政第二卷。通過理論學習中心組、專題研討等方式，進一步學習黨的十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，立足在弄通上下功夫。三是紮實開展黨的十九大精神集中輪訓。按照省國資委黨委要求，在公司班子成員參加省委學校集中輪訓，完成規定學時和學習任務基礎上，研究制定黨的十九大精神集中輪訓方案，分級開展集中培訓。已組織2期4天學時的黨的十九大精神輪訓班，對60餘名中層幹部進行了集中輪訓，公司黨委領導輔導講解，聘請省委黨校和高校資深教授做專題授課。同時，通過黨課、主題教育等形式將集中學習向基層和一線黨員延伸，力求專題培訓全覆蓋。四是兩級領導班子帶頭開展主題學習活動，黨政主要負責同志撰寫了學習心得20餘篇，上報省國資委3篇。公司黨委負責人講授大型黨課5人次，兩級黨員班子成員到聯繫點企業或所在黨支部講黨課86人次，52個基層黨支部共開展主題學習教育280次，累計3800餘人次參加。在不同層面不同領域已開展培訓的基礎上，公司黨委已安排在職代會期間組織開展集中輪訓，屆時將由公司黨政主要領導親自授課，並聘請專家做專題輔導。

通過深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，進一步增強了黨員幹部學習黨的十九大精神、領會習近平總書記新時代中國特色社會主義思想的行動自覺，“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“四個服從”更加堅守，紀律規矩意識進一步提升。

（二）深入貫徹中央和省委國企黨建工作會議精神

1、全面推進黨建工作責任落實。一是強化主體責任，抓部署。公司黨委堅持年度政治工作會議制度，落實專題會議要求，統籌部署黨建工作。根據省國資委黨委年度工作要點和黨建工作指導意見，結合公司企業實際，制定印發公司黨委年度工作要點，各二級黨組織跟進制定工作方案或計劃，建立分級落實的保障機制。二是強化第一責任，抓推進。公司和各基層黨組織書記認真履行述職承諾事項，自覺加強學習，按照規定組織開展中心組政治理論學習、召開黨建工作專題會議，按照黨建工作“四同步”要求落實工作責任，及時傳達貫徹黨的路線方針政策，跟蹤推進，保證黨的各項決議決定和部署要求在公司上下得到有效貫徹。三是強化分管責任，抓落實。兩級黨組織書記、副書記積極認領工作任務，主動承擔具體推進責任，突出強化執行能力，細化分解工作任務，撲下身子抓黨建；公司黨員領導班子成員每人確定黨建聯繫點2-4個，各企業黨員領導班子成員也都至少設定1個聯繫點，按照“一崗雙責”要求，將業務工作和黨建工作同檢查、同推進、同落實。四是強化部門責任、抓督辦。黨委工作部門從抓日常管理入手，強化工作基礎，推行“模板式指導、臺賬式管理、聯動式服務、現場式監督”工作模式，加強指導服務，加大工作督辦力度，堅持每月或重要節點對重點工作任務和重點企業進行工作督辦，及時反饋工作動態，爲公司黨委領導提供信息支持。

2、完善決策機制。深入推進公司二級企業中符合條件的15戶企業完成公司章程修改，將黨建工作總體要求納入章程，明確了黨組織的法定地位；制定了《黨委議事規則》及《黨委會議議事規範》《“三重一大”決策制度實施辦法》等管理制度，建立決策事項清單；嚴格實行重大事項黨委前置審查程序，沒有以黨政聯席會代替黨委會情形發生，保證黨組織作用有效發揮。

3、充實配員力量。按照不低於總部職能部門平均職數的要求，落實公司黨委工作部門5名工作人員的編制；督促各企業按照“至少1名專職黨務工作人員”要求配備工作力量，12個基層黨組織共配備專兼職黨務部門人員20餘人；推進65個基層黨組織完成換屆，配齊班子成員至172人，其中的6戶企業黨委配備了專職副書記; 推進“雙向進入、交叉任職”體制，12個企業班子中符合條件的黨員班子成員，選舉進入黨組織班子。加強培訓，舉辦兩期黨務工作人員培訓班，50餘人參加培訓。

4、落實經費保障。按時足額收繳黨費，每季度末覈定上繳；按規定管理使用黨費，定期公示，制定《關於黨費下撥、使用和管理的暫行辦法》，將黨費使用向基層傾斜，經公司黨委審定，通過計劃劃撥、支出覈銷等方式，向基層黨組織撥付黨費，爲基層黨支部建設提供經費保障；公司及各企業均按不低於上年度職工工資總額1%的比例，落實黨建經費納入企業預算安排。

（三）進一步加強人才隊伍建設

1、規範幹部選用。制定實施公司《中層管理人員選拔任用暫行辦法》，堅持黨管幹部原則，發揮黨委在幹部工作中的領導和把關作用，突出政治標準，嚴格履行民主推薦、組織考察、集體決定、公示公開等程序，全程紀檢部門參與。全年年共提拔選用幹部7人，其中：內部提拔5人、對外引進2人。

2、加速人才儲備。落實公司《人才隊伍建設實施方案》規定，黨委副書記同時分管幹部和人才工作。積極打造內部人才成長平臺，發揮激勵機制作用的同時，加強與高校、社會團體、國資委系統企業、同行單位的互動聯繫，不斷拓寬人才引進渠道，多途徑、多角度引進人才82人，開闢薪酬特區，特殊人才特殊待遇，表現突出人才量身制定職業規劃，積極留住人才；大力開展技能培訓，努力提升人才素質，全年舉辦業務培訓班3次，培訓技能人才120餘人次。

（四）積極推進基層黨支部標準化建設

省國資委黨委《關於推進出資企業基層黨支部標準化建設的實施方案》的印發，爲公司加強和改進基層黨組織建設提供了基本遵循和有力抓手，對此，公司黨委高度重視，主要領導認真學習研究，提出落實要求，黨員班子成員配合開展工作調研並反饋基層工作動態，分管領導帶領業務部門廣泛徵求意見建議，深入分析公司基層實際，進一步細化分解任務目標，制定公司《基層黨支部標準建設實施方案》，配套制定對標細則和考覈驗收評分標準，以手冊形式印發給各級黨組織及其工作部門，召開專題推進（培訓）會議，進行專題培訓並集中統一部署，初步確定了352比例、分三年推進達標的工作目標，各級黨組織積極推進，“優秀支部當年達標、良性支部次年入圍、其他支部三年晉級”的熱情被點燃，基層黨支部書記的責任意識、使命意識大幅提升，主動溝通、相互學習、協同進步的良好氛圍已經形成，公司黨委有信心在三年內全面推進基層黨支部標準化建設

（五）開展作風整頓加強黨風廉政建設。召開公司深化作風整頓優化營商環境工作會議，制定下發工作方案，認真開展7項專項整治活動。結合公司實際，細化自選題目，活化工作載體，深入開展“解放思想提高發展質量”大討論。年初組織召開黨風廉政建設專題會議，研究部署年度工作，10月中旬，召開警示教育大會，通報內部違紀案例，組織兩級班子成員和總部部門負責人蔘觀廉政教育基地。印發《關於規範運用“第一種形態”相關要求的通知》，切實加強幹部監督管理。全力支持紀檢監察部門轉職能、轉方式、轉作風，嚴肅查處違紀案件，全年收到線索10個，自立案件4個，處分13人。

（六）推進意識形態工作責任落實

公司黨委深刻認識到意識形態工作在加強和改進國有企業黨的建設、推進全面從嚴治黨在國企不斷縱深的重要性，加大對意識形態工作的領導和推進力度，做出了相應的部署安排。一是深化認識。強化學習教育，深刻領會習近平總書記關於意識形態工作的重要講話精神，宣傳貫徹中央、省委、省國資委黨委關於意識形態工作的決策部署，切實提高各級黨組織和廣大黨員幹部對意識形態工作極端重要性的認識，增強責任感、使命感和緊迫感。二是落實責任。公司黨委堅持對意識形態工作的全面領導，統籌部署，定期分析研究公司意識形態工作形勢任務，健全完善工作制度，建立有效工作機制。成立工作領導小組，具體負責公司意識形態工作各項任務落實，壓實責任，強力整改推進。三是強化監督。將意識形態工作納入領導幹部調研督導體系和考覈評價體系，創新方式方法，強化監督問責，層層傳導壓力，把工作做到基層、做到一線，堅決防止兩層皮、中梗阻、上熱下冷等現象的發生。四是有效協同。加強與上、下級之間的工作互動和信息互通，及時收集工作動態信息，及時整改突出問題，按照要求和規定時間呈報工作報告，接受上級督導，形成全員參與、全面協同的工作氛圍。

（七）加強統戰羣團工作和企業文化建設

一是統戰羣團共建。黨委全面領導，以黨建帶工建、帶團建。工會認真組織召開職代會，切實維護企業利益和職工合法權益，積極開展各項助學幫扶、創優爭先、合理化建議等活動，大力開展業務技能培訓和勞動競賽；元旦春節期間，公司兩級黨組織共走訪老黨員、老幹部、困難黨員、困難職工、勞動模範及生產一線職工共計236人，發放慰問金及物品共計35.1萬元；團委組織開展“一學一做”教育實踐、“弘揚愛國情，踐行價值觀”“向團十八大報到”和青年大學習等系列活動，搭建“青年之聲”互動社交平臺；發揮統戰優勢，加強對統戰對象的教育培養，重點做好9名黨外幹部培養使用，提升黨外幹部參與企業管理的意識和能力，促進作用發揮。二是深化企業文化。宣傳工作突出政治立場和正確導向，發佈簡報128期，上報省國資委信息20餘條；推廣企業標識使用，打造“同創價值、共享成果”的核心理念，樹立“團結、誠信、創新、求實”的企業精神，倡導“創新發展、合作共贏”的經營理念，廣泛開展活動，重建企業文化，重樹企業形象；注重典型帶動，營造創業氛圍。

二、存在的主要問題

1、黨務工作基礎仍然薄弱。通過不斷的推進規範和強化培訓，基層黨建工作走上正常軌道，黨務工作人員的履職能力大幅提升，任務落實更加有效具體，但與預期目標存在較大差距，黨務工作人員配齊但尚未實現配強，有些工作需要反覆督促。

2、典型帶動作用發揮不好。企業黨組織和工作部門的負責同志，普遍存在“槍打出頭鳥”思想，對工作中的亮點和經驗做法不擅總結、不願共享，用典型案例帶動和促進工作的意識不強。

3、工作創新不足。多數從事黨務工作的同志穿新鞋走老路，對新時代國企黨建工作的新形勢新任務認識理解不透，習慣於用老方法解決新問題，缺乏創新意識，不敢大膽突破，具有航運特色的自選黨建工作動作不多。

4、存在短腿和弱項。主要體現在，黨委工作與生產經營管理有機融合沒有達到預期，走死彎現象還時有發生；對意識形態工作的重視程度不夠，理解片面，個別黨員幹部落實從嚴治黨責任、抓黨建的主責意識不強，被動等待。

三、下一步工作思路

一是充分發揮黨委兩個核心作用。堅持以習近平總書記重要講話和重要指示精神爲指導，深入開展“解放思想推動高質量發展大討論”，不斷提高政治站位，推進思想解放和實踐引領。進一步規範黨委、董事會、經理層議事決策，發揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，將黨的領導貫穿公司治理各環節，融入企業改革發展全過程，推進企業改革創新和提質增效。

二是壓實落靠全面從嚴治黨兩個責任。深入推進懲防體系建設，建立健全教育警示和問效問責機制，強化 “四種形態”運用，發揮典型案例警示作用。加大懲處力度，對存量問題逐一解決，對增量問題露頭就打。全面加強作風建設，增強黨員幹部管黨治黨的思想自覺和行動自覺，把管黨治黨責任落實落靠，持續建設風清氣正的政治生態。

三是不斷改進和加強基層黨組織建設。認真落實意識形態工作責任制，將意識形態工作納入幹部考覈體系和執紀問責，不斷加強黨員的馬克思主義宗教觀和無神論教育。創新方式，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。配齊配強基層黨建工作力量，着力提升基層黨務工作人員素質能力。加強對基層黨建工作的指導、監督和考覈力度，以推進基層黨支部標準化建設爲抓手，保證基層黨支部作用發揮。

四是創新干部人才隊伍建設制度機制。堅持黨管幹部黨管人才原則，樹立正確用人導向，堅持以“市場化選聘、差異化薪酬、契約化管理、市場化退出”爲方向，創新干部人才選用制度機制。深入實施《人才隊伍建設實施方案》，繼續落實薪酬特區制度，特殊人才給予特殊待遇，探索建立人才激勵基金，拓寬選人用人渠道，強化幹部人才教育培訓，加大力度補上人才短板。