檢察教育培訓工作總結
今年以來,爲增進我院幹警的思想政治素質和檢察業務素質,我院制定了年度教育培訓計劃、崗位練兵方案以及主題教育方案,有方案,有步驟,多方位地開展教育培訓工作。
一、我院檢察教育培訓工作的開展情況
⒈多渠道開展業務培訓,提升業務水平。認真落實《檢察官培訓條例》,按照提高業務技能和執法規範化水平爲核心要求,以執法辦案第一線的檢察官爲重點,按照檢察人員類別、崗位要求,研究制定《年度理論業務培訓計劃》,積極組織幹警參加省院、市院組織各種業務培訓班,將以老帶新和以新促老相結合,實現優勢互補、共同提高。
⒉多形式開展崗位練兵,增強實踐能力。針對檢察機關內部不同業務、不同崗位的特點和要求,制定《業務培訓計劃》,廣泛開展崗位大練兵活動。
⒊全方位支持專業教育,優化知識結構。組織、引導幹警參加在職教育和檢察業務能力考試,妥善解決工學矛盾,增加教育經費預算,努力爲幹警專業和文化教育提供便利條件。
二、檢察教育培訓工作中存在的問題
⒈從隊伍的發展來看,人才隊伍的整體素質還不夠高,還不能完全適應新形勢新任務的要求,執法能力和執法水平需要進一步提高;人才總量不足,缺少專家型、複合型、領軍型人才;有些處室領導培養人才的思想認識不到位,缺乏培養人才的戰略意識,離建設一支高素質、專業化的人才隊伍目標還有一段距離。
⒉雖然在教育培訓的模式、方法、機制上有所創新,但教育培訓一些深層次問題還沒有完全解決,有些培訓還浮在表面,針對性和實效性還不夠強,幹警學習的積極性、主動性還沒有充分調動起來,遠未達到學習型檢察院的目標要求。
⒊業務量不大,幹警業務鍛鍊機會少。案件主要集中在盜竊、搶劫、故意傷害等常見類型,涉及經濟類案件極少。業務量不大,案件類型的單一化,大大削弱了幹警的求知慾,很多問題都是承辦檢察官通過翻書加以解決,無法形成互相探討氛圍,幹警的知識面得不到拓寬,不少年輕檢察官逐漸安於現狀。
解決辦法
⒈以教學改革爲重點,推進教育培訓方法創新。在培訓中注重教學模式的改革,採取“走出去、請進來”的教學方法,開展異地教學考察,建立專家學者來院講學制度,大力推行分管領導、科室領導和業務骨幹現場教學模式,推動互動式教學活動的開展;不斷加強網上教學,認真組織好乾警的在線學習,拓展了新的培訓理念和培訓方式。
⒉繼續加強學習交流,調動幹警學習的積極性。整合警力資源,合理配置檢察工作主輔崗位,實行跨部門選派任職,採取一崗履職和多崗鍛鍊相結合的1+N主輔崗分配管理辦法,開展全員辦案,組織年輕幹警到業務科室參與辦案,增強幹警運用法律知識的能力。同時,針對我院案件少的情況,繼續選派幹警到先進兄弟院跟班學習,使幹警接觸儘可能多的其他類型案件,拓寬業務能力。
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