人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結

目錄

第一篇：人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結第二篇：xx年工作總結（人事勞動局）第三篇：2014年人事勞動局工作總結第四篇：人事勞動局2014年召開各層次民主生活會有關情況的總結第五篇：人事勞動局關於2014年度政務公開工作情況彙報更多相關範文

正文

第一篇：人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結

縣人事和勞動社會保障局關於對2014年政府重點工作分解落實的情況總結

縣人民政府:

根據《**縣人民政府關於做好二〇一四年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》的通知精神，我局高度重視，結合本局實際，抓住工作要點，突出工作重點，強化工作措施，擬定工作任務，指定專人負責，加強與協辦單位的溝通與協調，有力推

動我局各項重點工作深入開展，全年各重點工作成效顯著,現將我局2014年的重點工作落實情況總結如下：

一、我局通過多方努力，積極做好就業再就業服務工作，使城鎮登記失業率控制在4.33%以內。

（一）是關注失業人員，紮實開展創業培訓，多方開發就業崗位，鼓勵自主創業。通過準確掌握轄區內失業人員的情況，積極爲失業人員提供免費職業指導和職業介紹服務，共落實特殊困難羣體就業崗位291個，完成率爲138.6%；辦理《再就業優惠證》774個；舉辦創業培訓7期374人；安置下崗人員再就業506人，完成率爲101%；使308城鎮人員實現自主創業。（二）是對境內昊龍公司、理世蘭坊、長城建安公司、糧油儲備公司、給排水有限公司、萬豪酒樓、福生藥店、一心堂等企業給以相關的扶持政策，使企業吸收安置下崗失業人員427人。（三）是認真貫徹落實中央、省、市的再就業方針、政策，幫助下崗人員再就業273人（其中：公益崗位77人）實行養老保險補貼，發放補貼金額44.5萬元。

（四）是向雲南省航天航空綜合技術學校等學校推薦招收應往屆初高中畢業生15人，學生畢業後由學校推薦就業，有效地緩解了我縣的就業壓力。（五）是積極做好農村人員培訓和農村勞動力轉移工作。截至目前，共開展了各種技能培訓1776人，完成率118%；，轉移農村勞動力累計10.2萬人。（六）是啓動了下崗失業人員小額擔保貸款工作。爲全面加快我縣經濟發展，增強持《再就業優惠證》和《失業證》下崗失業人員的創業能力，結合我縣實際，於2014年8月2日至11日到至今我局已經舉辦七期七個班的創業培訓，共374人，完成一、二、三階段的培訓任務。（七）是加大宣傳力度，做好2014年機關、事業單位技術工人等級鑑定和機關、事業單位技術工人職業資格信息採集工作。

二、進一步深化政府機構改革情況

爲認真貫徹黨的十七大提出的進一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據中央、國務院《關於深化政府行政管理體制改革的意見》（中發[2014]5號）和省、市的有關規定，我縣的政府機構改革情況如下：

**縣政府與省、市政府在權責劃分上，從2014年、2014年政府機構改革的情況來看，目前，**縣人民政府組成部門設置縣政府工作部門設政府辦公室、經濟貿易局、統計局、發展和改革局、建設環境保護局、財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農業局、林業局、監察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學技術局、人口與計劃生育局、衛生局、公安局、司法局、民族宗教事務局、安全生產監督管理局等23個部門（其中：監察局與縣紀委合署辦公，不計入政府機構個數），縣委610辦與縣政府防範和處理邪教問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構編制委員會辦公室爲機構編制委員會的常設辦事機構，既是縣委的工作機構，又是政府的工作機構，與人事和勞動社會保障局合署辦公。扶貧辦是縣扶貧開發領導組的辦事機構。

鄉鎮機構改革，按照上級要求於2014年12月底完成。根據經濟發展、所轄人口和麪積等狀況設置鄉鎮黨政機構。**縣行政區劃由原來的13鄉1鎮變成9鄉3鎮（文屏鎮、龍頭山鎮、水磨鎮、桃源鄉、茨院鄉、火德紅鄉、江底鄉、小寨鄉、樂紅鄉、梭山鄉、龍樹鄉和新街鄉）。鄉鎮黨委和政府只設一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮黨委、政府設置綜合辦、經濟發展辦和社會事務辦：其餘9個鄉黨委、政府只設綜合辦。12個鄉鎮覈定行政編制331名，不再使用事業編制、老幹部服務編制和工勤人員編制。

整合鄉鎮事業單位，精簡鄉鎮事業編制。按照政事分開、精簡效能的要求，採取精、並、轉、撤辦法，圍繞強化“三農”服務功能，精簡壓縮鄉鎮事業人員，整合事業站所，將設置過多、過散的站所歸併組建相應的服務中心；將職責任務相近的涉農機構合併，綜合設置農業綜合服務中心；將廣播站、文化站合併，綜合設置文化服務中心；鄉鎮事業機構除中國小、衛生院、國土資源所外，設置農業綜合服務中心、林業站、水管站、計生服務所、文化服務中心5個站，上級覈定站所覈定事業編制542名。對各鄉鎮黨政機關、事業單位都實行編制實名制管理，從源頭上嚴格控制機構增設，嚴把進人關，嚴格控制了鄉鎮機構、編制及人員的增長，鞏固機構改革和農村稅費改革的成果。

三、嚴肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派

”，加對大農民工工資的清欠工作力度

我局認真履行勞動保障監察職責，抓緊、抓好、抓落實，規範用人單位勞動用工行爲。開展了“農民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執法專項檢查，通過開展農民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人，簽訂勞動合同人數3047人

，簽訂率96%，（其中：農民工3562人，簽訂勞動合同2304人，簽訂率64%）。在開展農民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農民工工資案件14件（其中市長熱線4件），已辦結14件，涉及農民工906人，追欠金額187萬元。

在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法制觀念，目前未發現用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規違法現象。

四、加強公務員隊伍建設

（一）強化考錄工作、選拔優秀人才

按照公務員的招考要求，我局認真組織對村幹部報考公務員、公安和三個鄉鎮招錄公務員進行了計劃申報、資格審查，現公務員面試已結束，預計12月至1月，我縣招錄公務員能到位上崗，緩解了我縣有關部門公務員緊缺的問題，加強了公務員人員隊伍的建設。

（二）是加大對公務員的培訓、考覈獎懲力度。5月開展《雲南省政府信息公開條例》培訓和考覈，10月開展《**縣2014年公共管理核心內容考試》，全縣共有1394人蔘加考試，並且將兩次成績都納入公務員年度考覈。通過培訓考覈，提高了公務員隊伍的整體素質，增強了公務員辦事的能力和效率。

（四）通過《四項制度》貫徹落實，爲改善公務員隊伍服務態度，規範行政行爲，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執行力和公信力奠定了堅實的基礎。

五、存在困難

（一）就業形勢依然嚴峻。一是我縣人口多，勞動力密集，特別是再就業困難羣體比重較大。二是就業人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業的能力較弱。三是就業渠道狹窄，需就業的人員激增，就業壓力大。

（二）根據省市編制管理工作的相關規定和鞏固完善鄉鎮機構改革成果，機關事業單位人員和編制實行實名制管理，而我縣很多單位用人情況複雜，實名制管理工作難予開展。

(三)由於我縣行政編制超編，導致近幾年招錄公務員很少，現有很多單位已出現用人緊缺現象。

（四）《勞動合同法》出臺後，勞動案件增多，現交通工具、工作人員和所需經費等問題難以保證，有礙於勞動執法工作正常開展。

二〇一四年十二月二十日

第二篇：xx年工作總結（人事勞動局）

地區人事局作爲行署負責人才資源開發、服務幹部羣衆的“橋樑”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以人才資源開發、推薦畢業生就業、公務員培訓、專業技術人員繼續教育爲主線，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。

一、圍繞大局，認真做好人事人才工作

今年以來，我們按照喀什發展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉）、面向基層一線，培養人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，爲把喀什建設成爲西部大開發的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。

（一）立足實際，調整和優化人才結構

1、爲基層培養和引進人才，搞好人才資源開發。

爲縣、鄉基層一線培養人才、引進人才、提高幹部隊伍素質，改善幹部隊伍結構是人事人才工作的重點。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：

（1）積極參加自治區組織的供需見面洽談會。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，爲邊遠縣鄉教育用人單位引進各類急需人才106名。

（2）發揮人才市場的作用，爲企業招聘人才。隨着經濟快速發展和畢業生就業指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。一是三月份以來我們深入地區各類企業、個體經營戶調查用人需求，全區1200個崗位需求，推薦800餘名畢業生就業。二是積極開展求職登記。目前，在地區人才市場登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專業畢業生助就業洽談會。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專畢業生助就業洽談會，有49家企業、5000餘名畢業生參加了洽談會，有1804名畢業生與企業達成就業議向。

2、立足地區經濟建設和產業結構調整的實際開展引智工作。

引智工作是人事工作直接爲經濟建設服務的切入點。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專局聯繫，爭取他們的支持，爲我區多派專家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經濟學業務培訓班，使我區的引智業務人員接受了培訓。此外，我們組織有關人員到縣（市）調研，徵求經濟、畜牧、農業部門的意見，圍繞我區產業結構調整和經濟發展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人爲本，爲經濟建設提供人才服務。今年八月份，我們根據地區加快經濟發展工作會議的要求，結合喀什地區的具體實際，制定了從喀什地區人事局引進人才若干規定，爲地區招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。

（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務員隊伍建設

1、拓寬“出口”，嚴把“進口”。我們按照《國家公務員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發揮職能作用，維護公務員和機關單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進行認真調查，依據政策規定，做出客觀公正的處理意見。一是按照“逢進必考”的原則，對地區民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業單位爲他們選拔了17名公務員。二是對辭職、辭退，進行調查、覈實，集體研究，全年共辦理11人。

2、推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照黨政機關機構改革的要求，對42個地直機關單位進行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）幹部586名。二是對九個事業單位的32名幹部進行了考察任職。三是嚴格把關，認真審覈，配合自治區抓好公務員考試。受自治區人事廳委託，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、複查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，爲地區工商系統考錄了55名公務員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區招考公務員條件，完成了650人的報名考試工作。

（1）發揮職能作用，抓好乾部考覈任免。一是我們按《國家公務員暫行條例》和幹部管理條例規定，對地直機關、事業單位上報任免的科級幹部，從工作實績、現實表現、任職資格等方面進行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考覈備案工作，發放二oo二年度考覈優秀證書693本。

（2）抓好了第十三期留疆戰士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以“學得好，用得上，靠得住”爲目標，嚴格要求，實行軍事化管理，在完成規定教學科目的基礎上，聘請地區專家爲學員講授黨的民族宗教政策、農業生產知識和區情社情，不定期考，完成了教學任務。目前，這批學員即將奔赴鄉鎮進行語言實習。同時，我們按自治區要求辦理了xx年190名留疆戰士的錄用手續，對已分配到鄉鎮工作留疆戰士的工作、生活情況進行了調查，向上級部門建議解決他們生活遇到的困難。

（3）按照政策規定，認真審覈十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關，避免逆向調動。全年上報新增人員1921人，自治區批准1850人。

（4）按政策規定將自治區選派我區的200名選派大中專畢業生，全部安置到我區十一縣的鄉鎮基層一線工作。

4、抓好公務員教育培訓。公務員教育培訓是我們的重要工作，今年以來，從九月份開始，我們在地區行政學院舉辦公務員更新知識培訓10期，培訓691人。爲公務員講授了《公務員行爲規範》、《公務員依法行政》兩門課。

5、強化管理，合理調配幹部。幹部的合理調配是改善幹部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區關於控制黨政機關人員調入及財政統一核發工資後的有關要求，本着學以致用、用其所長和解決用人單位急需的原則，加強幹部調動的管理，規範調動審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動，促進幹部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動手續，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。

6、抓好乾部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400餘份幹部檔案進行了規範化整理。二是對縣（市）幹部檔案整理工作進行了督促檢查，印發了檢查驗收考覈標準。目前，全區各縣人事系統的幹部檔案已基本整理完畢。三是健全了幹部檔案管理制度。

（三）積極工作，切實做好工資福利

工作

我們按照自治區工資福利政策，嚴格把關，認真審覈，抓好了機關事業單位工作人員工資福利的審批兌現。一是嚴格執行政策，審批匯總全地區連續兩年考覈稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續五年考覈稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資720140元。二是審批晉升職務（職稱）人員工資560人，月增資46802元。三是審覈上區自治區全地區事業單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業務，審批晉級、晉職人員776人，月增資201462元。四是抓好工資業務人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區工資業務人員培訓班，有150餘人參加了培訓。五是按照自治區統一佈署，做好了二oo三年機關事業單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關事業單位約有91300多人，增加職務工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時間緊、任務重，爲了把工作做好，實事辦實，自治區工資會議結束後，我們及時向地委、行署領導做了彙報，及時召開會議做全面佈署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案彙總後，準備上報自治區審覈下達批覆後執行。

做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區人事廳完成了對葉城、莎車、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，並撰寫工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區艱邊津貼的專題調研，此次調研關係到我區提高艱苦地區類別問題，進而影響到全地區工資，因此地委、行署非常重視，調研任務順利完成。

（四）切實履行職責，抓好工人技術等級考覈培訓

1、抓監督管理，促進工作。技術工人是機關事業單位不可缺少的服務保障力量，對他們進行等級考覈培訓是提高機關事業單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術工人晉級審查關，嚴格執行（94）002號文件，採取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現象。另一方面堅持先培訓，後取證制度，深入各考覈站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現象，使晉級人員真正提高自身素質。

2、加大監督檢查力度，對羣衆反映的問題及時調查瞭解彙報，我們對四個技術等級考覈站，嚴格監督，對亂收費問題及時查處、糾正。

3、積極主動做好技術工人的教育培訓。今年以來，我們在對全區需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區機關事業單位技術工人人數多、工種雜、分佈不均的特點，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。

（1）舉辦2人技術等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類126，保育員類161人，衛生類251，電工、烹調類86人。

（2）四月份組織911名工人蔘加《職業道德》考試。

（3）嚴格條件，核發文祕、計財、汽駕、烹調、電工工種技術等級證書502個。

（五）加強專業技術人員管理，抓好隊伍建設

我們本着引人、用人、服務的宗旨，抓好了專業技術人員的管理和建設。

1、加大職稱工作改革力度，充分發揮職稱工作在人才使用中的作用。我們強化了以專家爲主體的評審委員會的作用，在健全和完善專業技術人員執業資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位xx年度職稱工作檢查驗收和核崗工作。核發了各類證書7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統考證書300本。

（九）把握大局，確定目標，爲業務工作開展提供製度保障

根據自治區人事工作會議精神和地區的中心工作，3月19日召開了地區人事工作電視電話會議，對xx年的人事工作進行了全面部署。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，爲工作順利開展奠定了基礎。爲加強和促進各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《xx年人事人才業務工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》。

1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。

一是，在年初人事工作會議結束後，由局領導帶隊分二組先後到十二縣（市）調研，瞭解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區人事工作一開始就進入良性發展軌道。二是，重點調研，我們制定了地區人事系統xx年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。

2、加強組織領導，積極開展人才市場及畢業生就業指導政策宣傳。

宣傳人事政策，走出門抓人事，爲經濟建設服務，已成爲人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動的基礎上，通過廣播、電視、報紙等媒體，繼續開展人才市場暨畢業生就業政策宣傳月活動。一是宣傳月活動形式有創新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業課堂”專題節目，播放政策就業知識20期。二是加大宣傳活動督導力度。五月份，我們先後三次到縣（市）督促，發現問題及時糾正，促進了宣傳工作。據統計累計發放宣傳材料60萬餘份，出動宣傳車104餘次播放錄音300小時。

3、發揮《喀什人事信息》的宣傳作用。

爲充分發揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數量，廣泛收集各類人事信息，及時編髮，提高《喀什人事信息》編髮的質量和數量，及時把各類人事信息傳遞出去。截止十月底，共編髮《喀什人事信息》16期，通過《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。

二、抓自身建設，提高幹部隊伍素質。

在幹部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把幹部思想政治工作做爲重點，以監督檢查制度執行情況爲基礎，抓好了隊伍建設和思想作風建設，進一步促進人事業務工作。

1、堅持星期三、五下午學習制度。

今年以來，局領導明確了星期三業務學習、星期五黨支部學習活動制度。每週三安排科室進行業務知識講解和政策解釋，使廣大幹部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。每週五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據地委行署的安排重點學習有關會議精神和領導講話，積極開展討論、撰寫心得體會，提高了黨員幹部的政治理論素養、政治鑑別力。

2、進一步抓好了“人事形象工程”建設。

在形象工程建設中，我們把人事業務與黨員目標管理結合起來，互相促進。要求每個幹部熟悉人事政策，自覺遵守各項規章制度帶頭執行“服務承諾制”“業務辦理時限制”“問詢責任制”對每位辦事羣衆要熱情接待，主動詢問，能自己解決的問題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關科室，講明辦事程序，樹立人事部門的形象。

3、積極開展扶貧幫困活動。

今年，我們按照地委、行署的統一安排，把扶貧助困做爲一項重要工作來抓。一是專門開會研究扶貧點脫貧事宜、制定工作計劃，派一名幹部定點抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開展；二是解決貧困戶困難，爲他們指出脫貧方法。今年5月份，我們爲貧困戶捐衣物200餘件，捐糧2500斤。捐款4000元，爲8戶貧困戶買10只羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；四是組織幹部職工到貧困村與村民瞭解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名幹部到巴楚縣災後重建點，幫助災民重建家園，經過半年駐點，圓滿完成了任務。

4、做好羣衆來訪來信工作，努力消除社會矛盾。

人事工作關係到千家萬戶，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動着每個家庭。今年，由於畢業生就業政策重大調整，機構改革全面鋪

開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門諮詢、來訪人數於日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，並且要求每一個幹部都是接待員，對待來訪要做到問有結果，訪有方向。一年來，我局共接待來訪600餘人，來信300餘封，到基層進行專題調查5次，做到事事有答覆，信信有回函，緩解了社會矛盾。

5、加強政治思想工作。

局領導班子把做好全體幹部的政治思想工作做爲轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，“三個代表”教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做“三個代表”的忠實實踐者。二是營造比、學、敢、幫的工作氛圍，倡導創優爭先，堅持與幹部談心制度，幫助幹部解決思想問題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領導爲幹部排擾解難，幹部生病，領導親自到醫院慰問，進一步激發了大家的工作熱情。四是從政治上關心青年幹部成長，鼓勵他們的學習積極性，培養上進心。

三、加強黨風廉政建設，糾正風樹形象。

我們堅持教育爲本，以抓黨支部建設和幹部隊伍建設爲重點，抓黨建促人事工作爲目標，抓好了幹部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，紮紮實實抓好了黨的建設。

1、堅持黨組中心組學習制度，加強領導班子建設。

我們在年初就制定黨組中心組學習制度，規定：黨組中心組每月學習一次，局領導班子及各科室負責人蔘加學習，並制定了學習計劃。一年來，領導班子和成員系統學習了黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，爲領導班子統一思想、提高認識，更好地爲人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過學習，班子成員更新了觀念，經受了黨性、黨風教育，樹立了勤政爲民的思想意識和大局觀念，促進了領導班子建設。

2、堅持民主集中制，開好年度民主生活會。

在工作中，領導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問題集體研究。一是堅持定期召開局務會議和黨組會議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執行、職稱評審、幹部任免、人事考試、學生分配等，特別是對職稱評審、幹部任免，實行任前公示，自覺接受羣衆和社會的監督。二是召開了xx年度民主生活會，領導班子成員從思想作風、工作作風、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過召開民主生活會，增進了班子的團結，促進了黨風廉政建設。

3、配合地區紀檢委抓好作風行風評議工作。今年，地區紀檢委把我局做爲行風評議重點單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務質量、作風紀律等方面對我區進行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發了《喀什地區人事機關作風行風評議安排意見》，召開動員大會，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對羣衆提出的意見和建議，專門召開了黨組會議，制定了作風行風評議整改方案。通過評議，使大家認識到了工作中存在的問題和不足，轉變了作風，提高了服務意識。

4、抓精神文明建設，創文明機關

二oo七年地區人事局初評爲自治區級精神文明單位。一年來，我們把業務工作、黨風廉政建設工作與精神文明建設一起抓。做到了“兩手抓，兩不誤”。一是文明用語、文明服務。要求每個幹部職工在工作中，接待幹部羣衆中使用“您好”“請坐”“請問您有什麼事”“對不起”等熱情文明用語，讓辦事羣衆有溫暖感。工作中，局全體幹部沒有與辦事人員發生爭執和態度生硬的問題，樹立了人事部門的良好形象；二是爭創優美環境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每週大掃除制度，要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室，晚上下班整理辦公室，每週五下午徹底打掃一次，保持辦公環境優美、整潔；三是積極開展民族團結教育月活動。我們結合地區民族團結教育月活動，制定《地區人事局民族團結教育月活動實施意見》，組織幹部學習民族宗教政策，撰寫學習新得，提高了幹部對民族團結的重要性質，增進了同志間、民族之間的團結；四是領導班子成員關心幹部的成長，經常與幹部談心，瞭解每個幹部的思想狀況，發現不良現象及時糾正，充分調動了幹部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導工作。地區人事局作爲計劃生育兼職成員單位，按照計生領導小組的安排，一方面抓好了本單位幹部職工的教育，沒有發生超生問題。同時，把計劃生育“一票否決”列入年度幹部考覈之中；另一方面，由專人負責計生工作，在做好本職工作的同時，與地區領導小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。

第三篇：2014年人事勞動局工作總結

2014年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想爲指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定爲目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門佈置的工作和區下達的目標任務。

人事工作

一

、圓滿完成機關事業單位2014年度(績效)考覈工作

在區考覈領導小組的領導下，完成2014年度年終(績效)考覈和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關於印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考覈實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2014]59號）要求和2014年度考覈工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考覈實施方案》（***人勞保字[2014]64號），組織全區實施年度考覈工作。全區年度考覈分類分級進行，實行立體考覈，機關公務員與事業單位工作人員分類考覈，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考覈。考覈期間派人蔘加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考覈情況。

1全區2014年度機關事業單位參加考覈有1733人，有8人未參加考覈，考覈優秀175人，優秀率達10%，考覈稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考覈299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考覈1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考覈的基礎上，按照年度考覈、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。

二、規範公務員管理，加強公務員隊伍建設。規範公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考覈，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。爲進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建築規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2014年省委選調生期滿考覈工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考覈等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志爲鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。

三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務爲宗旨，做好工資管理日常服務工作。佈置全區事業單位2014年薪級工資調整，完成調資材料的審覈上報工作。完成區機關公務員2014年滾動升級的調資。加強工資日常管理，爲調動人員及時辦理好工資關係，並將在區直機關公務員登記的12名同志工資關係從鄉轉入到區直機關，理順了工資關係。在規範津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審覈發放。在年度考覈的基礎上，完成2014年終獎金的審批和發放工作。

五、以人爲本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人爲本，做好人事人才工作。爲區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新覈定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除後顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。爲安置到我區工作的3名軍轉幹部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，爲1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2014年我區“三支一扶”崗位的報名、考覈工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考覈工作，上報考覈結果，辦理服務

第四篇：人事勞動局2014年召開各層次民主生活會有關情況的總結

經過第一階段的學習動員以及第二階段有針對性的入村入戶調研和總結反思，撰寫班子集體及全體成員的反思材料，按縣委學教辦的要求以及我局實施方案的安排，經縣委學教辦批准，我局分別於11月24日、25日、26日召開了各層次的民主生活會。

一、各層次民主生活會的基本情況：

局領導班子民主生活會，於11月24號下午召開，生活會的主題是：圍繞發展意識、中心意識、宗旨意識、黨性修養等方面存在的問題，根據調查研究及徵求羣衆意見了解的情況，重點解決好正確運用黨和人民給予的權力，如何掌好權、用好權，做人民公僕，爲人民服務的問題。參加人員是局班子各位局長。邀請參加的人員有：社保局局長，人事一科、人事二科、勞動科、安全科及辦公室等科室的主要負責人。黨支部（黨小組）民主生活會，於11月25號下午召開，主要議題是圍繞“三個代表”學習教育活動要求，對照個人七個方面的存在問題，重點解決好如何轉變職能、轉變作風、如何爲企業，爲基層，爲羣衆服務問題，參加人員爲各支部全體黨員，分3個支部分別召開（其中局機關支部分黨小組召開）。非黨員幹部專門會議，於11月26日下午召開，主要議題同黨支部民主生活會議題。重點解決好“兩轉變，三服務”問題，鑑於非黨幹部較少，分兩個組召開，局機關（含勞動就業服務公司）、社保局分別由班子成員孫瑞勤、王恩順組織分頭召開。

二、準備充分，組織周密，確保民主生活會的標準和質量

召開高質量的民主生活會不僅是對照檢查階段的關鍵環節，也是整個學教活動開展的關鍵步驟。爲此，我們做了大量的準備工作：一是局裏分四個組，對三個專題分別赴農村、廠礦企業調查研究，利用7天左右時間完成了調研及調查報告的撰寫工作；二是認真撰寫對照檢查材料。局班子及全體職工幹部，對照“三個代表”的要求，針對羣衆的意見、呼聲，班子注重對照貫徹執行黨在農村的各項方針政策，班子團結協作，轉變職能，爲基層提供服務，幹部隊伍教育管理等六個方面情況，幹部個人重點在黨性修養、宗旨觀念、工作方法、工作作風、廉潔自律、履行崗位職責等七個方面進行了認真剖析，並深刻分析了產生上述問題的原因，明確了今後的努力方向；三是廣泛地開展談心和徵求意見活動。在生活會召開前局班子通過召開座談會、個別談心等活動，廣泛徵求幹部羣衆的意見和建議；四是確定民主生活會和專門會議的議題，局班子根據調查研究及徵求意見找出的存在問題，分別確定了不同層次生活會的議題；五是認真撰寫發言提綱，每個幹部根據不同會議的議題，突出重點、深挖根源、實事求是的準備了自我批評與批評他人的發言提綱；六是精心謀劃、嚴密組織、適時召開各層次民主生活會。通過上述工作的開展，經縣委學教辦批准，我們適時召開了各層次的民主生活會，局長陳寶印及其他班子成員，率先垂範，帶頭開展批評與自我批評，其他成員也踊躍發言，大家都堅持做到了開誠佈公、以誠相待，開展積極健康的思想鬥爭，做到了講原則，不講關係；講黨性，不講私情。真正達到了增進了解，溝通感情，促進團結，共同提高的目的。

通過召開這次不同層次的民主生活會，進一步增強了班子的凝聚力和向心力，成員之間互幫、互諒，團結協作的精神進一步增強，全局上下工作關係協調、順暢，步調一致，爲下步教育活動的順利開展奠定了良好的基礎，進而也爲推動和促進勞動人事工作上水平提供了思想保障。

第五篇：人事勞動局關於2014年度政務公開工作情況彙報

按照縣紀委關於上報2014年度自律糾風重點工作總結的通知要求，現將我局承擔的政務公開工作完成情況彙報如下：

一、2014年度政務公開工作開展情況

2014年以來，我縣的政務公開工作，按照省、市政務公開工作會議精神，以廣大人民羣衆普遍關心的熱點、難點問題爲重點，以完善強化民主監督機制，加強社會主義民主政治建設，促進勤政、廉政，提高行政效率，密切黨羣、幹羣關係，樹立黨和政府良好形象爲出發點和落腳點。把政府機關、執法機關和社會服務單位的政務公開工作列入重要日程，由於措施得力、工作到位，我縣的政務公開工作在原有的基礎上取得了階段性進展。我們主要做了以下幾個方面的工作。

1、健全組織機構、明確專人負責。我縣爲加強對政務公開工作的領導，具體工作由勞動人事局人事二科承擔。政府部門和社會化服務單位普遍建立了由一把手或主要領導爲責任人的政務公開領導小組，並明確專人負責具體工作。縣政務公開辦作爲主抓部門，積極謀劃工作思路，精心指導各部門制定工作計劃和實施方案，各鄉鎮分別成立了由人大主席、紀檢書記和社會各界代表組成的政務公開監督小組；政府部門則成立了由人大代表、政協委員和羣衆代表組成的政務公開監督小組。由於領導重視、認識到位，使政務公開工作形成了遍佈全縣的有組織領導、分工負責、層層抓落實的工作網絡。

2、突出重點，圍繞羣衆的切身利益搞公開。我們在抓政務公開工作中，強調各部門要緊密結合自身職能，抓住各個時期羣衆關注的、與其切身利益聯繫比較密切的熱點問題和應向社會、向羣衆公開的重大事項確定公開的內容。突出把握了“三個重點”：一是抓辦事過程中容易引發矛盾和滋生腐敗問題的環節和事項；二是抓項目審批，指標額度審批、批錢、批物等關鍵環節；三是抓辦理證照、收費管理等羣衆關心的“熱點”問題。如交通局把幹部職工敏感的舊辦公樓改造成賓館承包、家屬樓建樓、分樓方案等全部公開，使幹部職工全程參與、監督，沒有任何不良反映。同時，他們在內部公開工作中沒有簡單停留在一些問題的公開上，還根據自己的實際，建立了“監督臺”、“明察暗訪”、“每月一星”等欄目，較好地發揮了內部公開的作用。此外，電力局利用電腦觸摸屏公開各項制度、領導班子成員收入等，也收到了較好的效果。

3、狠抓各項制度落實，確保政務公開工作紮實有序進行。一是信息反饋制度。要求各政務公開單位每季向縣政務公開辦填報《政務公開信息卡》，爲全面瞭解我縣政務公開工作開展情況提供了第一手材料。二是公開內容呈報審批制度。公開內容必須提前向縣政務公開辦呈報，經審覈同意後再行公開。三是政務公開檔案管理制度。爲使政務公開工作有章可循，有據可查，我們加強了政務公開檔案的管理。要求專人、專櫥、專盒管理。四是督導檢查制度。縣政務公開辦每半年對政務公開工作進行一次聯查評比，並進行座談和滿意度測評。此外，縣政務公開辦公室的同志，經常深入各單位對政務公開工作進行督導檢查、發現問題及時糾正。在此項工作中針對鄉鎮政務公開內容項目多、欄目設計難的問題，我們將尹莊鄉政務公開欄的板面設計加以改進，繪製成圖複製後發到各鄉鎮，供換欄時參考收到較好效果。

4、深入實際，搞好調研。縣政務公開辦公室在抓好政府部門和社會服務單位政務公開的同時，積極探索縣政府本身的公開和鄉鎮政府機關的公開。一方面我們走出去到這方面工作搞得好的遷安市參觀學習；另一方面，圍繞鄉鎮政務公開的內容、形式和監督體制建設深入尹莊、興城、羅屯、灑河等鄉鎮進行調研。通過調研，使我們認識到要搞好政務公開，關鍵是選準內容。公開內容要突出與人民羣衆緊密相關的“熱點”、“難點”問題。這些問題處理不好也是最容易引起羣衆的不滿或不穩定因素。其次公開的形式要靈活多樣，除公開欄外，還要充分利用集市、會議、發“明白卡”、張貼布告等多種形式，將應及時公開的事項及時公開。只有公開的內容選準、真公開，形式靈活多樣才能便於監督。由於我們對鄉鎮政務公開工作抓得實，2014年9月4日，市政務公開辦公室領導在對我縣的新莊子鄉政務公開工作進行暗訪和灑河橋鎮政務公開工作進行明察後，對我縣鄉鎮政務公開工作給予了肯定，並將我縣政務公開工作的經驗在市政務公開簡報第8期上印發。

5、抓典型，召開現場會，全面推進政務公開工作。我們在深入各單位調查研究的同時，也發現了一些典型，如：縣直的交通局、公安局、鄉鎮的尹莊鄉、灑河橋鎮等單位在開展政務公開工作中領導重視、組織健全、措施得力、效果好。我們對他們的做法進行了認真的總結，並於6月29日召開了鄉鎮長、縣直單位主管政務公開工作的分管領導、職能科室科長、主任參加的現場會。尹莊鄉、灑河橋鎮、公安局、交通局做了典型發(推薦訪問範文網)言，從不同側面介紹了他們開展政務公開工作的經驗和體會，會上還印發了2014年全縣政務公開工作要點，對下半年工作進行了部署。爲搞好我縣政務公開工作起到積極的推動作用。

二、實行政務公開的效果

通過開展政務公開工作，收到了明顯效果：

1、進一步提高了工作的透明度，使政府各部門的工作置於人民羣衆的監督之下，以公開保公正，以公正促公開。如：縣政府辦公開選拔2名副科長、勞動人事局組織企業病退職工體檢，政策、條件、辦事程序、結果，全部實行公開，受到社會的普遍贊同。

2、改進了機關工作作風，提高了辦事效率。各單位在推行政務公開過程中，注意把公開工作與其他工作有機結合起來，極大地推動了行風建設和機關思想系統化建設，出現了三多三少現象，即：工作中實行“三辦”（熱心辦、馬上辦、辦得好）的多了，“四難”現象（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）少了；深入基層調查研究，爲羣衆辦實事、好事的多了，浮在上面，搞形式主義擺花架子的少了；廉潔自律、勤奮工作、甘於奉獻的多了，不求進取、消極怠工、以權以職謀私的少了。

3、促進了民主政治建設，密切了黨羣幹羣關係。通過實行政務公開，加強了黨風廉政建設。加大了政務和權利運行的透明度，加強了監督，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款等不正之風。在今年11月份全縣政務公開聯查評比工作中，通過對《政務公開年終考覈測評票》的統計，幹部職工的滿意度達95%以上。

三、存在問題

我縣今年的政務公開工作，在縣委、縣政府的正確領導下，取得了一定成績，但據上級要求還有一定差距，主要表現是：一是各部門政務公開工作發展不平衡的問題比較突出，有的單位工作搞得比較好，但同時個別單位工作仍是一般化，有被動應付現象；二是在抓政務公開的落實上，一些領導對政務公開重要性的認識不足，個別單位存在自滿或厭戰情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反覆、反覆抓上下工夫不夠。三是規範程度不夠，有的單位對應公開的內容還沒有全部公開。有的雖然公開了，但過於籠統、不具體；四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規範化抓的不夠；五是有些單位監督制度不健全，缺乏強有力的檢查監督，影響了公開效果。這些都需要在以後工作中認真加以解決。

四、明年工作設想

要解決好上述問題，必須首先解決思想認識問題，特別是各級領導同志的思想認識。推行政務公開工作是一項大的制度變革，要求各行政機關和社會化服務單位必須由傳統封閉式工作模式，轉變爲開放式的工作運行模式，一些原有工作機制和制度規範都要相應地進行修訂調整，特別是權利配置、權利運行、權利制約，這些要害環節上都會產生較大的觸動。如果把政務公開僅僅當作簡單的工作方法改進不在機制制度和管理上大膽變革和尋求突破，這項工作不可能取得突破性進展，甚至陷入誤區，流於形式，使政務公開工作難以深入，也難以持久。結合我縣實際擬採取以下措施：

（1）堅持標準，加強規範化建設，努力實現“六有”、“五化”，搞好“四個結合”。“六有”指有領導組織和專人負責，有政務公開實施方案和工作計劃，有固定公開陣地（公開欄），有規範的政務公開檔案，有羣衆監督投訴渠道（監督電話、舉報箱、監督員），有督導管理和目標考覈工作制度。通過“六有”搞好政務公開基礎工作。“五化”即：公開內容具體化、公開形式多樣化、公開程序規範化、公開時間經常化、公開監督網絡化。通過“五化”不斷增強政務公開工作深度。“四個結合”指政務公開與機關工作制度建設相結合；政務公開與黨風廉政建設相結合；政務公開與創建“三講”文明機關相結合；政務公開與深化改革、改進服務、提高辦事效率相結合。通過“四個結合”增強公開效果。簡單說，從“六有”看基礎，從“五化”看深度，從“四個結合”看效果。

（2）抓住重點、典型引路。政務公開工作涉及面廣，難度較大。爲了做好此項工作我們將採取抓重點、抓典型，重點抓“兩點”，典型抓“兩頭”的方法予以推進。抓“兩點”是從所有政務公開單位中抓住與羣衆打交道較多的重點單位，從所有公開事項中抓住羣衆較爲關注的“熱點”問題。典型抓“兩頭”就是做到“兩個緊緊抓住不放”即：緊緊抓住先進典型不放，大力宣傳推廣；緊緊抓住落後單位不放，加強督導促進其提高。

（3）將政務公開工作納入目標管理。推行政務公開是黨的十五大提出的一項重要任務，也是落實江澤民總書記三個代表思想的重要措施。爲確保此項工作紮實有效地進行，依據上級精神，參照兄弟縣市的做法，在明年把政務公開工作報縣考覈委員會，將此項工作納入目標管理。

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