財政局人事勞動和社會保障工作總結

    二00二年，財政局的人事勞動和社會保障工作在區委區政府的領導和區勞動保險事業局的工作指導下，認真貫徹“三人代表”的重要思想和黨的“十六大”精神，嚴格按照上級有關政策規定，積極發揮財政職能作用，認真做好分管的有關工作，取得了一定成績。現將具體情況總結如下：

一、領導重視，學習深入，確保了政策執行到位。人事勞動和社會保障工作政策性強，涉及方方面面的利益，工作要求嚴格、細緻。局領導對此項工作非常重視，要求有關股室認真學習有關政策、規定，積極支持他們參加人事勞動、社會保障方面的培訓活動，確保相關人員吃透政策、把握精神，掌握方法，融匯貫通，確保工作準確、有效，從而爲全局乃至全區人事勞動和社會保障工作的順利開展奠定了基礎。

二、發揮財政職能作用，嚴格人事勞動管理。隨着財政改革的日趨深入，財政在規範財政支出管理，強化財政監督方面的職能日趨加強。二00二年，我們除做好財政局的人事勞動管理，嚴格按照有關政策規定及時辦理局有關人事變動、工資晉檔升級有關手續外，還積極發揮財政職能作用，做好全區人事勞動工作中有關的財政審批事項，嚴格按政策規定辦理有關手續，促進了全區人事勞動工作臺的有效開展。

三、規範社會保障支出管理，努力提高社保資金使用效益。爲了保證每分社保資金都用在刀刃上，我們適應社保改革的需要，積極深入廠礦企業。居委會調查摸底，在覈清人員情況的基礎，建立了包括離退休人員、下崗人員、失業人員、最底生活保障人員等各類社會保障對象的數據庫，逐步規範了社保對象申報審覈制度，社保資金執行監督制度，社保資金髮放年檢制度，做到了年初合理安排全年包乾經費，年內有計劃、按進度均衡撥款，確保了我區社保資金收支兩條線管理和專款專用，實現了社保資金的安全、健康運行。二00二年我區失業保險、養老保險，基本醫療保險分別結餘176萬元，1580萬元，235萬元。

四、做好全區中國小教師編制覈定工作，服務於機構改革。覈定中國小老師職工編制作爲機構改革的一項重要內容，不僅有利於完善農村義務教育管理體制，進一落實農村中國小布局調整規劃，而且對於機構改革，規範淨化財政供給範圍、減縮財政開支意義重大。爲做好這項工作，我們認真貫徹落實省市覈定中國小教師編制工作會議精神，積極配合編委、教育部門深入學校調查摸底，覈實中國小學生人數和教職工人數，如實彙總。對存在問題報區政府下發平湛政文（2002）23號文並上報市編委。經過多方努力，圓滿完成了我區中國小編制覈定工作，受到了市編委及全市中國小教師覈編定崗工作會議的表彰。

在回顧成績的同時，我們也看到我局在人事、勞動和社會保障工作中近存在一些不足之處：如人員素質不夠高，掌握政策規定不深不細，各項基礎工作還有待進一步完善等等。在今後的工作中，我們要繼續以“三個代表”的重要思想和黨的“十六大”精神爲指針，再接再勵，開拓進取，紮實工作，使我局的勞動人事和社會保障工作再上新臺階。