某某省某某醫院消防工作總結(精選多篇)

第一篇：醫院消防工作總結

禹謨鎮衛生院2014年消防半年工作總結

我院在抓社會效益和經濟效益的同時，不忘抓安全，時刻做到居安思危，警鐘長鳴，防患於未然。根據醫院地處鬧市，人員地形複雜，公共場所流動人員多等特點，制定了一系列安全防範、防火防盜等措施，並加大了消防投入，使火災隱患得到了有效治理，爲我院創造出了一個安全有序的就醫環境。下面對我院的消防工作進行總結：

一、領導重視，組織健全

加強消防工作，領導重視是關健。在新形勢下，我們醫院領導清醒的認識到“安全就是效益”，“消防安全工作是其它一切工作的保障”，在加大其它投入的同時，不忘加大消防投入，捨得花錢買安全，僅去年一年在消防上就投資萬元進行更換或維修消防設施。醫院對病房樓、門診樓的消防進行了全面的檢查後，決定在病房樓及醫院內安裝閉路監控系統，此工程現已進入籌備階段。現在，醫院已經形成以主管院長爲首的消防委員會，主管院長負責全面消防安全工作，成員由各科主任擔任，負責安全防火事務性工作，各科室指定義務消防員實行“分級管理、分片負責”。目前，全院有義務消防員十餘名。

二、完善制度，責任到人

幾年來，醫院先後制定了消防制度、消防員職責、義務消防員職責、防火檔案管理制度、消防器材管理制度等，並根據醫院特點，對化學品庫房、藥房，電工房、機房等重點部位專門制訂了一套行之有

效的規章制度，將安全與職工切身利益緊密結合起來。醫院在制訂目標責任制時，將安全消防納入責任制中，本着“誰主管、誰負責”的原則，各科負責人與醫院簽訂目標責任書，同時把各級領導的任期目標同消防安全目標掛勾，成爲考覈幹部成績的一項內容，實行一票否決權，避免不負責任的短期行爲，使大到重點防火部位，小到門窗、水電、滅火器材都有專人負責，形成了“齊抓共管、羣防羣治”的良好局面。

三、定期檢查，消除隱患

防火檢查是貫徹“預防爲主、防消結合”方針，落實消防措施，發現和整改火災隱患，防止發生火災的重要控制手段，也是發動羣衆，提高認識，推動消防工作開展的有效形式，其目的在於消除火災隱患，防患於未燃。因此，以院長及有關科室負責人組成的安全檢查小組每月進行一次大查，節假日增加檢查次數，對發現的火災隱患部位及時整改，並實行“下達整改通知書“制度，限時整改，對不執行或推諉者予以經濟處罰。去年原有住院樓進行了全面的維修，更換了全院的老化電線。配置了足夠的安全設施，張貼了消防安全指示標誌。

消防工作是一項社會性，羣衆性的工作，單靠少數幾個人是不行的，必須依靠廣大職工才能確保安全。因此，加強宣傳教育工作，也成爲消防重要工作之一。

防火安全，教育先導。院辦公室經常利用板報、標語、發放宣傳材料等豐富多彩的形式宣傳消防法規。並在院內醒目的位置設置防火宣傳，時刻提醒職工注意安全。定期對職工進行消防安全教育及消防

器械的使用培訓，通過一系列的宣傳、培訓活動，增強了職工的防火意識及消防工作的責任感。

由於我院抓好了消防工作，爲醫院發展創造出了良好的消防安全環境，醫院各項工作都在不斷進步。爲了實現醫院快速發展，我們將在上級有關部門的正確領導下，大力加強消防工作，認真貫徹落實各種消防條例，做到居安思危，警鐘長鳴，防患於未然。

禹謨鎮衛生院

2014年06月30日

第二篇：工作總結某省稅收工作總結報告

工作總結某省稅收工作總結報告20如果你努力去發現美好，美好會發現你；如果你努力去尊重他人，你也會獲得別人尊重；如果你努力去幫助他人，你也會得到他人的幫助。 生命就像一種迴音，你送出什麼它就送回什麼，你播種什麼就收穫什麼，你給予什麼就得到什麼。>>>教育資訊網

某省稅收工作總結報告

"九五"主要工作

一、"九五"地方稅收工作成績顯著，爲某省經濟和各項事業的發展做出重大貢獻

"九五"期間，某省地稅系統在省委、省政府和國家稅務總局的正確領導下，在有關部門的大力支持下，認真落實"加強徵管、堵塞漏洞、懲治腐敗、清繳欠稅"的稅收工作方針，堅持依法治稅、從嚴治隊，發揚"撿芝麻不怕多彎腰"的地稅精神，向徵管、向政策、向法制、向科技要稅收。克服了稅源滑坡、徵收難度大、減員縮編、經費減少等諸多困難，同心協力，開拓進取，嚴徵細管，挖潛堵漏，真抓實幹，成效顯著。

（一）地方稅收入實現較快的增長

"九五"期間，全省地方工商稅收入總量達到1,179,208萬元，年均遞增5.2%，是"八五"的1.4倍。農稅**年9月劃轉地稅管理後連年增長，3年共組織收入135,383萬元，年均遞增13.4%。**年，全省地方稅收入首次突破30億元大關，達315,141萬元，比上年增長8.1%，增收23,613萬元，其中工商稅收入265,227萬元，比上年增長7.3%，增收18,759萬元；農稅收入49,914萬元，比上年增長10.7%，增收4,841萬元。地方工商稅收入中，省級收入127,111萬元，比上年增長9.4%，增收10,941萬元；市縣級收入138,116萬元，比上年增長6.0%，增收7,818萬元。從總體上看，地方稅收入增幅略低於經濟增幅，與全國經濟稅收彈性比例基本吻合。分收入級次看，市縣級收入增長快於省級收入。"九五"期間，省級收入569,910萬元，平均年遞增5.0%；全省市縣級收入609,246萬元，平均年遞增5.5%。分稅種看，在地方兩大稅種中，營業稅仍保持第一大主體稅種的地位，但比重逐年下降，與營業稅收入形成強烈反差的是個人所得稅。**至**年分別完成13,120萬元、19,932萬元、31,985萬元和45,254萬元，分別比上年增長28%、51%、60%和41%，年均增幅達40%以上，得到國家稅務總局和省政府的肯定。**年被國家稅務總局授予"全國個人所得稅徵管工作先進單位"。

（二）適應社會主義市場經濟體制要求的新的地方稅收徵管體系逐步形成

"九五"期間，省地稅局按照國家稅務總局"以申報納稅和優化服務爲基礎，計算機網絡爲依託，集中徵收，重點稽查"的稅收徵管改革總體部署，在構建適應社會主義市場經濟體制要求的地方稅收徵管體系方面邁出了新的步伐。一是逐步規範和完善了納稅服務體系。"九五"期間，各直屬局先後建立起以一條龍服務爲特徵的辦稅服務大廳，以集中、公開的方式提供"一站式"服務，改變了過去專管員管理方式下納稅人"百事找一人，一事找百遍"的不良服務形象，極大地方便了納稅人。強化了納稅申報制度，城市和縣城地區自覺申報率達90%以上。建立了稅務公告制度，增強了辦稅透明度，強化了納稅人和社會公衆對地稅機關的執法監督。二是通過充實稽查隊伍、明確稽查工作職責、健全稽查工作制度、理順稽查工作機構，建立了選案、稽查、審理、執行四環節分離的具有制約機制的稽查體系。三是建立起適應徵管工作需要的計算機網絡體系。結合地稅的實際，因地制宜地開發了計算機軟件，使計算機在稅務登記、納稅申報、發票管理、會計覈算、信息管理等方面得到廣泛應用，有效地改善了徵管手段。四是以票控稅的徵管改革經歷了理論可行性探索、實踐和全面實施三個階段，形成了具有某省地稅特色的"五化管票、以票控稅"的徵管模式，淨化了地稅發票的管票、用票、索票環境，規範了正常的納稅和徵管秩序，公平了稅負，促進了稅收增長。這一改革拓寬了稅收

徵管視野，得到國家稅務總局的肯定。

（三）以"向徵管、政策、法制、科技"要稅收爲重點，強化稅收徵管

經過多年的探索，"九五"期間，省地稅局提出了符合某省實際的"向徵管、政策、法制、科技要稅收"的工作思路，並積極付諸實踐，效果顯著。

--向徵管要稅收。一是實施目標管理責任制，強化監督。堅持月計劃、旬分析、月考覈、月通報制度，將稅收任務與工資、獎金、補貼、職務晉升掛鉤。二是抓好重點行業、重點稅種的徵管。深入開展稅源調查，建立了以稅源統計、分析、反饋爲主要內容的監控體系，切實抓好重點稅源監控，有效地遏制了偷漏稅現象。三是積極開展徵管質量考覈。每年都開展以"稅務登記率、納稅申報率、稅款入庫率、加收滯納金率"爲重點的徵管質量大檢查，及時解決徵管工作中存在的問題，提高了徵管質量。

--向政策要稅收。根據國家稅務總局、省政府出臺的稅收政策，結合某省稅源與稅收工作實際，及時制定了實施細則，拓寬了稅基，增加了收入。"九五"期間，先後出臺了個人所得稅、房產稅、土地使用稅、企業所得稅和農業特產稅等18項稅收政策，增收1.7億元。尤其是盤活閒置房地產政策，成效顯著。去年1-11月房屋銷售面積達33.5萬平方米，比上年同期增長122.66%；房屋銷售額達43,560萬元，比上年同期增長168.45%。房地產成交活躍，促進房地產稅營業稅的增長，房地產營業稅收入8,976萬元，比上年同期增長14.1%，增收1,108萬元。

--向法制要稅收。"九五"期間，省地稅局切實加強稅收法制建設。出臺了地方稅務違法案件舉報獎勵具體辦法，爲激勵羣衆舉報稅務違法案件提供了政策依據。制定了稅務檢查工作管理辦法，進一步規範了地方稅收檢查行爲。建立了稅收說情報告制度，對糾正不正之風、遏制地方對稅務工作的干擾起到一定的作用。還制發了地稅行政執法責任制實施方案、執法錯案追究暫行辦法等，從制度上保證依法行政，依法治稅。堅持開展稅收執法檢查和專項檢查，嚴格了稅收執法。層層建立了稅務違法案件舉報制度，充分運用稅收保全和強制措施，嚴厲打擊偷、逃、抗稅行爲。加大清欠力度。"九五"期間，全省各級地稅機關通過稽查追繳入庫稅款達72,209萬元。積極開展稅收行政訴訟和複議工作，徵納雙方的權益得到保障。

--向科技要稅收。"九五"期間，全省各級地稅機關充分發揮經濟特區體制優勢，不斷完善和深化徵管體制改革，提高徵管手段的科技含量。認真做好徵管秩序規範工作，先後制定了稅務登記、發票、徵管檔案管理等制度。不斷完善和推廣計算機稅收徵管新系統，徵管質量和效率明顯提高。積極推進辦公自動化網絡建設，有效地提高了辦事效率和服務質量。

（四）堅持以人爲本，切實加強隊伍建設

地稅機關做好稅收工作，一靠依法治稅，二靠從嚴治隊。"九五"期間，省地稅局把隊伍建設作爲工作的重中之重，切實加強如下四個方面的工作：

--加強領導班子建設。加強領導班子建設是搞好隊伍建設的中心環節。"九五"期間，省地稅局以"三講"教育爲契機，切實加強省局班子的思想作風和業務建設。班子的思想政治和業務素質明顯提高，羣衆觀點、公僕意識和大局意識明顯增強，求真務實、團結協作、開拓進取的精神進一步發揚，在羣衆中享有較高的威望。還認真按照江總書記"治國必先治黨，治黨必須從嚴"和"三個代表"的要求，加強各直屬地稅局班子建設，認真開展直屬局領導班子爭創先

進領導集體活動，使各級地稅機關領導班子真正成爲作風民主、積極帶領廣大地稅幹部完成各項稅收任務的堅強領導核心。

--加強基層建設。"九五"期間，省地稅局把基層建設放在突出位置。爲加快基層建設步伐，我們把**年定爲"基層建設年"，提出了今後一個時期基層建設的基本任務：圍繞"政治堅定、徵管規範、業務過硬、作風優良、紀律嚴明、環境優美、任務完成"的一個標準，加快基礎設施和稅收電子化兩大建設，強化隊伍、徵收、內部三大管理，努力實施班子創建、素質培育、精神塑造、形象樹立四大工程。全國稅務系統隊伍建設工作會議之後，又根據基層建設的總體思路，切實抓好各項任務的細化和落實。省局在經費十分緊缺的情況下，擠出**萬元作爲基層建設經費。各直屬局也多方籌措資金加快基層所建設，辦公、辦稅場所有了很大的改觀。目前，全省各直屬地稅局基本實現計算機徵稅。"九五"期間，建立了良好的思想政治工作運行機制，廣泛開展了"文明稅務所"、"青年文明號"、"先進地稅局長"、"先進工作者"、"稅收徵管能手"、"優秀稅務員"、"最佳辦稅服務廳"等一系列羣衆性精神文明創建活動，涌現出三亞地稅局、保亭地稅局、瓊山地稅局桂林洋稅務所等全國先進集體和麥正華、朱玉娥、陳綿強等一批全國、全省先進個人。

--加強教育培訓和管理，提高地稅幹部隊伍整體素質。

"九五"期間，省地稅局以提高地稅幹部隊伍整體素質爲目標，切實加強幹部的教育培訓和管理。一是層層擬定培訓計劃，逐步建立健全培訓與使用相結合機制、分級分類培訓機制和培訓考評機制，進一步規範了初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓，特別是緊緊圍繞稅收工作的重心和依法治稅、科技興稅的主旋律，大力開展對一線徵收人員的應用知識和專業技能培訓。同時，積極鼓勵和支持稅務工作人員參加提高學歷學習，與中央財經大學等院校舉辦本科、專科函授班，還在全國地稅系統率先與中央黨校聯合舉辦了財稅方面在職研究生班，稅務工作人員的素質有了明顯提高。二是深化人事制度改革。先後出臺了末位淘汰辦法等一系列制度，引入競爭機制，推行競爭上崗，實行崗位輪換和幹部交流，避免了在少數人中選人和由少數人選人的弊端，建立起能上能下、能進能出、充滿生機活力的幹部管理體制。

--加強黨風廉政建設。"九五"期間，省地稅局始終堅持把從嚴治隊、加強黨風廉政建設作爲一項緊迫而長期的工作，抓緊抓好。建立了黨風廉政建設責任制，明確提出了"領導抓，抓領導"和"嚴在懲處，重在防範"的標本兼治的工作思路，從省局抓起，從領導抓起，層層抓落實。"九五"期間，全省地稅系統共查處稅務人員違法違紀案件53件，給予黨紀政紀處分48人，移送司法機關處理17人。**年，省有關部門對我省地稅基層部門行風進行評議，羣衆滿意率和基本滿意率達90%。還加強稅收執法權和行政管理權的監督，保證了稅收法律法規和我省各項規章制度的正確實施，全面推進了我省地稅系統依法治稅、依法行政和黨風廉政建設，從機制、源頭上遏制了腐敗現象的發生。

（五）加大稅法宣傳力度，積極支持地方發展經濟

"九五"期間，全省各級地稅機關加大稅收宣傳的投入，在抓好日常稅法宣傳的同時，切實抓好每年的"稅收宣傳月"活動。廣泛利用各種新聞媒體，大造聲勢。五年來，在省級以上報刊、電臺、電視臺發表關於稅收工作方面的稿件近千篇，舉辦各種形式的稅收宣傳報告會、座談會、培訓班300多期（次）。還大力爭取各有關單位特別是各級黨政部門對稅收宣傳工作的重視支持，使稅收宣傳開展得紮實有效。**年4月，汪嘯風省長對宣傳稅收做了重要批示。王厚宏常務副省長在《某省日報》上發表了《依法治稅、振興某省》的署名文章。我們還與省委組織部、省國稅局聯合舉辦了"市縣領導稅法學習講座"，有效地提高了市縣領導對稅收宣

傳重要性的認識，在經費等方面予以支持。

"九五"期間，全省各級地方稅務機關始終堅持服務地方經濟發展大局，在堅持依法治稅，應收盡收，努力爲地方政府增加財源，壯大經濟實力的同時，對地方經濟發展政策上支持，工作上服務。一是加強對現行稅收優惠政策的宣傳，定期組織全省性稅收優惠政策執行情況的專項檢查，做到應優盡優。二是從實際出發，妥善解決企業改革中遇到的涉稅問題。三是爲地方經濟發展出主意，當參謀。各級地稅機關通過定期分析不同地區、不同行業、不經濟類型、不同稅種、重點稅源企業稅收收入的增減情況以及經濟形勢，爲地方政府經濟決策提供翔實的依據。

回顧"九五"稅收工作實踐，有四個方面體會：

一是必須切實加強班子民主政治建設。班子的民主政治建設關係到整個工作的大局。只有把班子建設成爲一個團結、廉潔、高效，具有強大戰鬥力和凝聚力的班子，才能緊緊圍繞全省政治經濟的大局把握稅收工作，才能正確理解黨在各個時期的方針政策，同心同德，帶領廣大地稅幹部完成各項稅收工作任務。省局黨組充分意識到這一點，並在這方面做了不懈的努力。堅持民主集中制，實行民主決策，重大問題、重大決策、人事任免堅持集體討論決定，不搞個人說了算。班子成員團結協作，互相尊重，互相支持，努力做好本職工作，在羣衆中樹立了良好的形象。

二是必須堅持不懈地抓好制度建設，以制度管人。實踐證明，只有建立和完善各項規章制度，以制度管人，才能保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，才能保證各項工作任務的完成。省地稅局獨立分設後，把加強制度建設當作一件大事來抓。目前，已建立和完善各項規章制度30多項，涉及班子、基層、黨風廉政建設，人事、財務管理，思想政治工作，培訓教育以及稅務稽查、行政執法等方面，範圍廣，約束力強，爲促進我省地稅事業發展提供了強有力的保障。

三是必須切實改變作風，工作抓早抓實。早抓，才能把握工作的主動權；抓實，才能提高工作效率，實現既定的目標。近幾年來，省地稅局切實改變作風，稅收各項工作都在"早"和"實"兩個字上下功夫，每年年底，都按省委、省政府及國家稅務總局的工作部署提出第二年工作的總體思路、目標任務以及實現目標所要採取的具體措施，層層抓落實。班子成員還堅持深入基層調查研究，廣泛聽取羣衆意見，爲基層排憂解難，保證了各項任務的完成。

四是必須堅持依法治稅，從嚴治隊。近幾年來，省地稅局切實把依法治稅、從嚴治隊的目標落到實處，努力建立一支政治堅定、業務熟練、作風優良、廉潔奉公的稅收執法隊伍。同時，加強執法管理，規範執法程序；加大執法力度，嚴厲打擊偷、逃、抗稅行爲；積極推行行政執法責任制，尤其是執法過錯責任追究制，公正執法，正確執法；強化執法檢查，完善內部管理，及時發現和糾正違法和不當的具體稅務行政行爲，維護納稅人的合法權益。

第三篇：某某省某某廳後勤服務中心工會工作總結

某某省某某廳後勤服務中心工會工作總結

2014年至今，某某省某某廳後勤服務中心工會委員會在廳黨委和廳直工委的領導下，在廳機關各處室和相關單位的支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，服務大局，開拓創新。圍繞後勤服務中心工作，堅持依法治會，加強自身組織建設，以各類創建活動爲載體，創先爭優，全面激發中心工作人員積極性、主動性和創造性，不斷提高和諧中心建設水平，各項工作取得了新的成效，較好地完成了廳機關各項後勤保障工作。

一、組織機構健全，工會工作規範

1、保證工會工委組織健全是做好工會工作的關鍵。結合後勤服務中心工會幹部全部是兼職的實際，堅持用“三個代表”重要思想武裝工會幹部，按照《工會法》、《中國工會章程》等有關規定，健全了中心工會委員會，完善了工會民主選舉制度，強化了工會幹部的使命感、責任感和榮譽感。

2、工會按期換屆是工會工作的一項重要內容，是增強工會組織活力的重要基礎性工作。中心工會在抓好組織建設的同時，積極推進原有工會換屆選舉工作，並明確了工作程序、責任人，限定了完成時間，極大的調動了工會幹部和全體會員的積極性，推進了工會工作的深入開展。在廳直工委的周密安排和精心指導下，中心工會委員會召開了代表大會，選舉了新一屆工會委員會。 1

經過民主選舉，按照規定的組織程序，中心工會委員會主席由中心副主任兼任，宣傳委員由中心辦公室主任兼任，配齊配強了委員會班子，充實和加強了工會委員會的力量，爲做好中心工會工作奠定了組織領導基礎。

3、工會財務制度健全。中心工會經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。

二、注重學習培訓，提高服務水平

強有力的領導班子和素質優良的工會幹部隊伍是做好工會工作的前提。結合中心工會幹部全部是兼職的實際，堅持用“三個代表”重要思想武裝工會幹部，按照《工會法》、《中國工會章程》等有關規定，完善工會民主選舉制度，強化工會幹部的使命感、責任感和榮譽感，採取送出去培訓、以會代訓等多種形式強化工會幹部培訓與教育，不斷提高工會幹部的素質和能力。

中心工會圍繞“便民、高效、廉潔、規範”的工作宗旨，本着“內強作風、外樹形象”的原則，以創建服務型機關爲抓手，不斷髮揮自身組織優勢，通過建立健全學習機制，切實提高人員綜合素質。一是堅持定期學習。通過定期的政治學習，認真傳達上級文件精神，引導幹部職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。二是加強人員培訓。針對服務中心的工作特點，通過參加財務人員業務培訓班、專題輔導講座等形式，從行政服務能力、業務水平等方面，切實加強人員的培訓指導，全面提高行政服務水平。三是中心工會委員會經常針對新形勢下如何進一步提高行政

服務能力、如何全面推進行政指導工作、如何提高行政服務技巧等進行討論，切實增強了中心廣大幹部職工公共服務意識，確立了“以服務廳機關爲主導、服務民生爲優先、服務基層爲內涵、服務制度爲支撐”的服務品牌創建理念，進一步規範了行政服務行爲，有效提高服務效能、服務效率，激發了“中心人”服務教育工作的熱情。

三、注重人文關懷，打造溫暖之家

服務中心作爲一個後勤保障部門，每天面對的人多事多，管理複雜，要實現“基層滿意、機關滿意、羣衆滿意”目標，不僅要加強監督管理，形成一套系統、科學的管理機制，更要注重生

活上的關心，營造家的溫暖，切實增強廣大幹部職工的歸屬感。

工會從情感入手，通過開展三〃八婦女節爲婦女職工送祝福、兒童節爲職工家裏14週歲以下兒童贈送紀念品等活動，使廣大幹部職工感受到了工會組織的關愛。通過定期組織體檢，使廣大幹部職工及時、準確瞭解自己身體狀況，及時發現問題及時治療，保障健康。另外，凡單位職工遇有病產假，工會都會及時組織人員去慰問，並送上慰問金。

積極響應省委省政府開展黨員關愛幫扶生活困難羣衆行動。中心廣大幹部職工踊躍參與，慷慨解囊。近年來，中心工會幹部走訪慰問了多名困難羣衆，送上了慰問品和慰問金，並與老黨員進行親切交談，詢問他們身體健康狀況和生活情況，傳達了中心全體工作人員的關愛和祝福。另外，中心工會還積極組織廣大幹部職工爲地震、乾旱等災區捐款活動，把日常幫扶、突發性救助

與節日的走訪慰問結合起來，增強送溫暖活動的實效性。

四、開展文體活動，打造和諧中心

爲豐富廳廣大幹部職工的業餘文化生活，提高精神文明建設水平，中心工會積極組織開展各種文體活動，通過一系列健康有益、內涵豐富的集體活動，營造積極向上的中心文化。2014年以來，中心以省委省政府提倡在政府機關中開展間操和其它體育運動爲契機，積極組織拓展了文化體育活動場所，並先後購置了健身機、乒乓球桌、檯球桌等多種健身器械，在豐富廣大職工的業餘文化生活的同時，更爲“中心人”展現自我提供了良好平臺，增強了後勤服務中心廣大幹部職工的凝聚力和創造力。

某某省某某廳後勤服務中心工會委員會

二o一一年十一月七日

第四篇：某省政法機關2014年婦女工作總結

2014年某政法機關婦女工作總結

2014年，在省直機關工委婦女工作委員會、省婦聯的領導下，機關黨委及工會認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，以科學發展觀爲主題，以加快轉變經濟發展方式爲主線，以服務全省政法綜治工作大局爲目標，深入開展巾幗建功、主題實踐教育、隊伍共建等重點活動，在服務女職工發展、維護女職工合法權益，提升女職工素質等方面發揮了重要作用。

一、 結合“發揚傳統、堅定信念、執法爲民”主題實踐教育活動，培養學習型女職工

今年以來，結合“發揚傳統、堅定信念、執法爲民”主題實踐教育活動的開展，機關黨委及工會按照宣講光榮傳統、組織專題學習、開展羣衆觀點教育、開展警示教育的要求，爲女職工組織了一系列的學習實踐活動，舉辦各類講座10餘次，內容涵蓋法律專業知識、國際國內經濟社會發展形勢、人民調解技巧、反腐倡廉、和諧家庭建設等多方面，極大地拓寬了女職工視野；鼓勵女職工繼續學習深造，目前，機關女職工*%以上具有本科以上學歷，*%以上具有研究生學歷，有*名女職工正在接受在職學歷教育，*名女職工參加了黨校學習，女職工素質有了全面提升。4月份，機關黨委和工會還組織女職工赴******，拜訪了已經101歲高齡的紅軍 1

老戰士***，聆聽了老紅軍的革命歷程，並展開了“爲什麼入黨、爲什麼奮鬥”的主題討論。通過重溫歷史、緬懷先烈、感悟人生等多種方式，系統、深入地學習革命前輩留下的寶貴精神財富，增強了愛國情感、陶冶了道德情操、激發了工作熱情，以及用實際行動回報黨和人民培養的決心。

二、推動女職工組織建設，服務女職工發展，發揮女性人才作用

機關黨委及工會重視女職工組織建設與女幹部培養，認真落實《關於進一步加強省直基層黨建帶婦建實施意見》與《2014年省直機關婦女和女職工工作要點》的重要精神，以黨建帶婦建，把婦女工作納入黨羣工作重點，與其它各項中心工作同部署、同落實、同考覈。機關婦女工作圍繞*******建設任務，結合政法綜治工作特點，鼓勵女職工充分發揮主動性與創造性，積極爲全省政法事業建言獻策，勇挑重擔，發揮半邊天本色。截至2014年底，機關處級以上女幹部佔女職工總數的*%，其中委派了*名女幹部到基層掛職鍛鍊，爲女職工提供了建功立業的平臺。機關女職工全年共提出合理化建議*條，並在各自崗位上取得了突出成績，受到了一致肯定，有*名女職工先後被評爲工作先進，機關辦公室還被授予全省三八紅旗先進集體稱號。同時，機關女職工積極投身“綠色志願家庭”、“低碳生活進家庭”、“節能減排婦女先行”、“結對創聯”、“恆愛行動”等公益活動。在對****社

區進行對口創建的活動中，針對社區居民婚姻家庭糾紛較多的特點，機關指派多名精通法律業務的女同志，深入社區，爲居民做法律宣傳與諮詢，從法理、人情的角度，深入潛出地爲居民釋疑解惑。通過機關黨委和工會的努力，機關內部形成了一種男女平等、尊重女性、重視女性價值的氛圍，爲女職工發展營造了良好的環境。

三、 爲女職工辦實事、辦好事，豐富女職工精神生活，關愛女職工成長

機關黨委與工會針對女職工心理特點，建立了談心交流、生日慰問、定期體檢等制度，從細節入手關心女職工生活，減輕女職工思想上、家庭上的負擔，使女職工可以輕裝上陣，全身心地投入工作。2014年，機關工會組織女職工進行了統一健康體檢，對生產生育及因病住院的女職工進行了慰問，最大程度上爲女職工解決了後顧之憂。機關工會還爲女職工組織了登山比賽、觀看主旋律電影、歌舞文體活動，既豐富了女職工的業餘生活，又增強了凝聚力。在省直機關慶祝建黨90週年的文藝調演中，機關女職工擔任了演出主力，併爲機關贏得了優秀組織獎。此外，機關黨委與工會還非常重視女職工家庭生活，專門組織女職工參加了家庭生活知識講座，積極幫助單身職工與職工單身家屬解決婚姻問題，加強了單身職工與外單位職工的溝通聯繫，拓寬了接觸面。機關黨委和工會在廣大婦女幹部中倡導健康向上的家庭

文化、促進家庭文明建設，使機關女職工成爲一個有戰鬥力、凝聚力的集體。

四、 2014年工作安排

2014年，我們將認真貫徹落實《關於全省******的通知》要求，總結與回顧過去五年來的成績與經驗，圍繞建設富裕和諧透美**的目標，凝聚婦女力量，努力推動婦女工作再上新臺階。

（一）深刻學習領會省第十三次黨代會精神，進一步統一思想認識。在女職工中開展省第三十次黨代會精神的專題學習，對《關於全省婦聯繫統學習貫徹第十三次黨代會精神的通知》的要求進行深入討論研究，引導女職工正確面對政法工作面臨的新環境、新機遇、新問題，將思想盡快統一到省委省政府的重大決策部署上來，充分認識到婦女同志在新的五年計劃中是有所作爲的。從全省經濟社會協調發展的大局出發，結合省委省政府擬定的一系列發展戰略部署措施，進一步推動機關婦女工作，爲全省政法事業的發展添磚加瓦。

（二）立足當前工作，強化婦女組織建設，更好地服務政法工作大局。以貫徹落實省第十三次黨代會精神轉爲主線，以婦女幹部培養爲關鍵，以服務發展爲主題，夯實機關婦女工作基礎，使機關婦女工作領導有方、組織有力。繼續開展巾幗建功、“恆愛行動”等活動，結合社區對口創建，

對有困難的婦女兒童給予幫扶救助，發揮女職工所長，服務基層、服務社會，爲女職工建功立業提供平臺。同時抓好女職工的思想建設、道德建設和業務能力建設，提升女幹部隊伍的整體素質，使其真正發揮“半邊天”的本色。

（三）維護女職工權益、做女職工的貼心人。全面貫徹落實中央與省裏關於婦女工作的有關要求，一手抓發展，一手抓維權，一如既往地在工作與生活上支持與關心女職工。組織豐富多彩的文體活動，活躍女職工生活；舉辦各類知識講座，推薦女職工學習深造，爲女職工提供法律、政策援助，提高女職工幸福感，增強對機關的歸屬感，促使女職工在新的五年計劃中，齊心協力取得更大成就。

第五篇：醫院消防安全工作總結

2014年柯城區人民醫院消防安全工作總結

爲認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和國務院《關於進一步加強消防工作的意見》文件精神和要求，我院堅持以“預防爲主，防消結合”的工作方針，切實履行職責，努力工作，大力推進我院的消防工作，一年來未發生一例消防安全事故，爲我院正常醫療工作的開展和創造良(請繼續 關注本站：)好的消防安全環境提供了有力的保障，現將我院消防安全工作情況總結如下：

一、提高認識，加強組織領導

我院領導對消防安全工作十分重視，作爲一項經常性的重要工作常抓不懈，定期召開消防安全工作會議，研究和佈置有關工作，建立以院長爲首，聯合各科室負責人組成的消防安全領導小組，成立了義務消防隊，加強消防安全工作的管理，有專人負責，做到工作有計劃、佈置、總結、獎罰。

二、完善消防安全責任體系、推動消防安全責任制的落實

爲了搞好我院的消防安全工作，進一步強化安全管理，全面落實我院各科室消防責任制，預防和減少火災危害，我院制定和實施了《2014年消防安全責任書》和《消防崗位檢查記錄表》，健全管理組織，加強管理，督促檢查，按照誰主管，誰負責的原則，對消防工作實行科室領導負責制，即各科室主任、護士長及庫房管理員對院長負責。不斷完善工作制度，有效發揮了防火安全委員會的組織、協調、督促、指導作用。

三、加強消防法制教育，牢固樹立“安全第一”意識

我院加強了對消防安全的宣傳教育工作，每次逢會必講的安全工作，在思想上時刻繃緊安全工作這根弦。要求各科室領導內部帶頭，領着幹，加強管理，抓好各自科室消防安全的工作，而且在每次召開職工大會上，廣泛深入地向全院職工傳達上級有關部門精神，向職工宣傳法律法規和安全防範常識，同時爲了搞好消防安全工作，醫院堅持對職工進行性、系統性、的思想政治教育，要求科室不定時學習消防安全設施的實踐操作，落實單位消防安全自查、火災隱患自除、法律責任的落實，促進單位消防安全法制的落實。

四、加強火險預防、確保萬無一失

爲進一步加強火災防範工作，提高醫院預防火險的能力，我們根據上級有關文件要求，積極開展了消防安全隱患排查專項治理工作，召開了我院院領導會議，就如何開展好消防安全隱患排查治理工作提出了具體實施意見，要求醫院堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想爲指導，嚴格執行《中華人民共和國消防法》認真落實《機關、團體、企業事業單位消防安全管理規定》，以嚴防火災事故爲目標，認真開展消防安全檢查，堅決消防火災隱患，全力搞好我院的消防安全隱患排查專項治理工作，嚴格按照國家有關規定配置滅火器材、設置消防安全標誌，並定期檢查，維護。確保消防器材設施完好、有效，保障疏散通道安全出口進一步明確了責任制，由副院長帶對，對本單位重點部門進行了安全檢查，確保更換了廢舊的滅火器，解除了消防安全隱患。

五、加強日常巡查，注重隱患整改

我們堅持以防爲主的原則，加大防範力度，在加強組織領導層層落實制，加強宣傳教育的基礎上，重視並切實抓好檢查指導工作，及時發現問題、隱患、能夠採取有效措施進行整改，消防安全小組每月定期進行一次全院各科室治安消防安全大檢查，並建立消防記錄本，解決工作中出現的問題和困難，安排佈置下一階段的工作任務，我院保衛科值班人員每天對全院各部門容易引起火災的部位進行巡查，加強管理、督促檢查、如：禁止任何人在輸氧氣時吸菸，嚴禁在藥庫和總務庫處堆放易燃物品吸菸，要求科室人員熟悉和掌握滅火器材的使用等。

六：強化了治安消防安全工作的激勵機制

我院強化了消防安全的激烈機制，表彰獎勵在消防安全工作中有突出貢獻或成績顯著的科室和個人嚴厲查處違反消防安全管理的行爲，依據“誰主管，誰負責”的原則，在院內建立了分級管理，分級負責。的安全責任制，科室主任、護士長不定時組織消防安全知識學習，各科室並有崗位巡查記錄本落實到位，發現未登記的科室，扣除了一定的工資。

七、2014年努力反向

在2014年的工作中，我們將着重抓好以下幾項工作：

一、加強對全院各科室的指導和督查，確保消防安全工作取得明顯成效

二、加強全院職工的法制宣傳教育，督促各科室學習消防知識，不斷提高全院職工的消防安全意識

三、落實獎罰，表彰在院消防安全工作中有突出貢獻或成績顯著的科室和個人，嚴厲查處違反消防安全管理的行爲

四、加強夜間巡查，保持火災的基本穩定，有效的遏制羣死羣傷等特大惡性事故的發生

保衛科

2014-12-27