總裁助理競聘演講稿

第一篇：總裁助理競聘演講稿

各位領導，各位同事：

大家好！非常感謝集團公司和領導給我這個機會參加今天的副總裁助理職位的競聘，這對我來說是機遇，更是挑戰。我非常珍惜這次展示自己，鍛鍊自己的機會。參加副總裁助理職位的競聘，勇敢地接受大家的評判。

在此，我先做一下自我介紹，我叫xxx，2014年6月份畢業於xxx學院，主修中國語言文學系的新聞採編與製作專業。2014年1月份曾在駐馬店市《天中晚報》實習，實習期間陸續發表過一些文章，得到實習老師的認可。2014年6月19日來到大程集團，至今，一直從事集團前臺接待工作，在這短短的幾個月中，得到集團公司領導和同事的關心和支持，使我不斷地學到一些新的知識，增長了自己的見識，豐富了自己的閱歷。

副總裁助理，在大多數眼裏，都是一個炫目的職位，一個特殊的職位。要做好一個副總裁的助理，首先，我覺得要弄清楚作爲一個副總裁助理他的工作特點，在集團公司的這幾個月中，我也接觸了我們高層領導們的一些助理，在他們身上或多或少地對助理的工作也有一些瞭解，在此，我簡單地給於了一些總結：1、助理們的工作沒有嚴格的工作範圍和工作量的要求。2、助理們雖然是在老闆身邊做事的，但是要明白，什麼事是應該知道的，什麼事是不應該知道的。3、助理們要做的事情往往是不能提前有時間去研究和學習的，很多事事先難以預料，如果等領導下了命令纔去做，就等於自己認爲自己是祕書了。4、助理的很多工作不能靠定量和定性去評價，而應該是原始地憑良心做事。5、助理們要具備各種良好的溝通、協調能力，同時要有很好的悟性，與老闆形成默契，融通上下。

就我自己而言，從沒有擔任過助理的工作，剛走出學校，社會閱歷和經驗都很欠缺，有時候往往虎頭虎尾，遇事考慮不周全，在緊急突發事件面前束手無策，或許這是我競聘助理職位不合格的地方。這是我的劣勢，但是正是因爲我是一個新人，少了許多固定的思維模式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思慮，多的是敢作敢爲的闖勁。

我認爲我又能力做好這個職位，首先，對待工作上，擁有敬業精神，能吃苦耐勞。不管從事什麼工作，我都踏踏實實，一絲不苟，本着幹一行，愛一行的心態，努力把工作做到更好。其次，勇於向別人虛心學習，開拓進取，勇於實踐，正值青年，擁有旺盛的精力，工作熱情高，幹勁足。最後，對自己，始終堅持嚴於律己，誠信爲本的品質。

作爲這次競聘的參與者，我希望在競爭中獲得成功，但是，我決不會迴避失敗，不管最後結果如何，我都將堂堂正正做人，兢兢業業做事。

謝謝大家！

第二篇：總裁競聘演講稿

總裁競聘演講稿

各位領導，各位同事：

大家好！非常感謝集團公司和領導給我這個機會參加今天的副總裁助理職位的競聘，這對我來說是機遇，更是挑戰。我非常珍惜這次展示自己，鍛鍊自己的機會。參加副總裁助理職位的競聘，勇敢地接受大家的評判。

在此，我先做一下自我介紹，我叫xxx，xx年6月份畢業於xxx學院，主修中國語言文學系的新聞採編與製作專業。xx年1月份曾在駐馬店市《天中晚報》實習，實習期間陸續發表過一些文章，得到實習老師的認可。xx年6月19日來到大程集團，至今，一直從事集團前臺接待工作，在這短短的幾個月中，得到集團公司領導和同事的關心和支持，使我不斷地學到一些新的知識，增長了自己的見識，豐富了自己的閱歷。

副總裁助理，在大多數眼裏，都是一個炫目的職位，一個特殊的職位。要做好一個副總裁的助理，首先，我覺得要弄清楚作爲一個副總裁助理他的工作特點，在集團公司的這幾個月中，我也接觸了我們高層領導們的一些助理，在他們身上或多或少地對助理的工作也有一些瞭解，在此，我簡單地給於了一些總結：1、助理們的工作沒有嚴格的工作範圍和工作量的要求。2、助理們雖然是在老闆身邊做事的，但是要明白，什麼事是應該知道的，什麼事是不應該知道的。3、助理們要做的事情往往是不能提前有時間去研究和學習的，很多事事先

難以預料，如果等領導下了命令纔去做，就等於自己認爲自己是祕書了。4、助理的很多工作不能靠定量和定性去評價，而應該是原始地憑良心做事。5、助理們要具備各種良好的溝通、協調能力，同時要有很好的悟性，與老闆形成默契，融通上下。

就我自己而言，從沒有擔任過助理的工作，剛走出學校，社會閱歷和經驗都很欠缺，有時候往往虎頭虎尾，遇事考慮不周全，在緊急突發事件面前束手無策，或許這是我競聘助理職位不合格的地方。這是我的劣勢，但是正是因爲我是一個新人，少了許多固定的思維模式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思慮，多的是敢作敢爲的闖勁。我認爲我又能力做好這個職位，首先，對待工作上，擁有敬業精神，能吃苦耐勞。不管從事什麼工作，我都踏踏實實，一絲不苟，本着幹一行，愛一行的心態，努力把工作做到更好。其次，勇於向別人虛心學習，開拓進取，勇於實踐，正值青年，擁有旺盛的精力，工作熱情高，幹勁足。最後，對自己，始終堅持嚴於律己，誠信爲本的品質。

作爲這次競聘的參與者，我希望在競爭中獲得成功，但是，我決不會迴避失敗，不管最後結果如何，我都將堂堂正正做人，兢兢業業做事。

第三篇：總裁助理

總裁助理:

協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、將公司內部管理制度化、規範化；

3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

4、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

5、完成總裁臨時下達的任務。

任職要求：

1、本科以上學歷，30-45歲，企業管理、工商管理相關專業；

2、具有三年以上大型企業管理相關經驗；

3、熟悉企業業務和流程，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力；

4、熟練使用辦公軟件，並有一定的英語聽讀能力。

職責描述：1、 協助總裁處理對口關聯事務的協調與溝通，關係維護與信息對接；2、 協助總裁處理政府、行業、涉外事務的公共關係，及相關聯信息的披露；3、 協助總裁參與事務性項目的洽談，收集關聯行業業務信息，提供依據和分析意見；4、 撰寫郵件、公文、報告等各種文件；總裁簽發文件管理，文件信息上傳下達工作；5、 處理涉及總裁辦公的電話、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到合理過濾和正確傳達；負責相關拜訪人員的接待，在需要的場合擔任翻譯；6、 協助總裁安排日常工作行程、差旅安排等，安排業務會議並做好會議記錄。

任職要求：1、具有良好的商務禮儀素質，形象端莊得體，綜合素質好，語言表達能力強，本科以上學歷，新聞傳播類專業碩士學歷優先；2、具有良好的溝通、協調及公關能力，能夠組織、策劃、安排相關會務，並能準確地進行會議記錄和整理；3、具有良好的文案撰寫能力及英文聽、說、讀、寫能力，參與涉外商務及外聯工作的溝通；4、具備知名外資或合資企業三年以上公關經理、高管助理或祕書工作經驗；5、請隨簡歷附上近照，並註明身高。

人事行政助理:

1、公司日常行政管理的運作；

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作；

3、負責公司各類辦公用品的管理工作；

4、協助部門經理對各項行政事務的安排及執行；

5、負責員工考勤，及簡歷篩選、通知面試等人事相關輔佐工作；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

崗位描述：

1、負責公司日常行政管理，固定資產的維護；

2、辦理員工錄用、退工、社保及相關手續；

3、管理維護公司出勤、請假等考勤制度，製作各項人事報表；

4、懂財務知識，有出納經驗者優先考慮；

5、配合公司開展員工娛樂活動；

6、完成部門經理交辦的其它工作。

職位要求：

1、大專以上文化程度，1年以上相關工作經驗。

2、熟悉上海市各項勞動法規及人事政策；

3、熟練操作word及excel等辦公軟件，打字速度快；

4、工作積極主動，有較強的邏輯思維能力和學習能力，責任心強。

業務企劃助理：

1、 本科及以上學歷，管理、經濟類專業者佳；

2、思維敏捷、談吐得當、形象氣質佳；

3、具備良好的溝通協調能力、項目管理能力及較強的學習能力，並能夠在複雜環境下靈活展示；

4、具有策劃、組織項目推廣活動的經驗是你從事本工作具備的優勢；

（p:能夠適應一定程度的出差安排； 歡迎條件優秀應屆畢業生參與競聘展示。）

崗位職能描述：

1、擔當項目合作溝通角色

2、參與項目合作方案、推廣方案的策劃撰寫

3、配合項目實施推廣工作

4、項目實施後的管控監測

工作職責：（企劃部助理）

1. 具備精準的文字表現能力和邏輯表述能力，完成創意文字和提案文件的撰寫及製作；

2. 參加項目的討論、策劃與創意提案會；

3. 在部長的指導下，共同創意新鮮概念，並具體負責文案寫作工作；

4. 熟悉流程，有敏銳的創作嗅覺和潮流觸覺；

5. 具備很好的公關意識，能夠準確捕捉項目亮點；

6. 具備較強的洞察力、獨立思考和分析能力，對問題有自己獨特的見解。

要求：

1.大專以上學歷，思維活躍、創新能力強；

2.有應用的成功案例及策劃經驗者優先考慮；

3.文筆好、溝通能力強、有一定的抗壓能力；

4.根據個人能力薪資面議。

工作職責：（企劃部部長）

1.服從領導安排，完成本職工作，嚴格遵守公司制定的各項規章制度，認真履行崗位職責；認真執行及時完成上級所下達的各項工作任務；

2.負責公司相關新聞報道的文字撰稿，公司網站新聞上傳，網站更新維護管理；

3.負責報刊廣告文字及相關的公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作；

4.根據公司廣告宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃；

5.以主人翁的姿態關心、參與公司的建設與發展，並對公司的廣告宣傳提出合理化建議；

6.負責資料的蒐集和整理分析工作，前期的市場調研與分析報告的撰寫工作；

7.積極參加公司召開的企劃設計人員業務交流會，不斷提高自己的寫作水平；

8.配合公司市場營銷部，做好營銷策劃案以及可行性報告的寫作工作；

9.參與配合公司其他部門的工作，完成上級領導交給其他臨時性工作。

要求：

1. 大學本科以上學歷，中文、新聞、廣告營銷等相關專業；

2 二年以上公關文案工作經驗；

3. 具有市場調研、品牌規劃與推廣全案策劃能力；

4. 優異的文字駕馭能力，思維嚴謹，文字縝密，擅長撰寫活動提案及各類稿件；

5. 出色的創意思維能力和時尚審美，熟悉各種宣傳片、專題片、廣告的文字表現；

6. 優秀的ppt製作能力，熟悉各種ppt動畫表現形式；

7. 根據個人能力薪資面議。

第四篇：總裁助理

總裁助理/總經理助理

崗位職責：

1、協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關係；

3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；

5、配合總經理處理外部公共關係，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格：

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，外語熟練者優先；

3、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文祕、信息報送工作；

4、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，瞭解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

5、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

6、良好的團隊協作精神，爲人誠實可靠、品行端正；

7、做好部門和其他部門的協調工作；

薪資待遇

底薪+飯補+交通補助+通訊補助+五險一金

月薪：

工作時間週一至週五9：00~18：00 雙休

按照國家法定節假日休假

第五篇：如何做好總裁助理

如何做好總裁助理

這篇文章是轉載的，放上來沒有別的什麼意思，只是自己最近在這個崗位上，有點迷茫，暫時沒有調整好而已，放上來學習下

在很多人眼裏，總裁助理是一個炫目的職位，行使着等同於總裁的職權；

在另一些人眼裏，總裁助理只是祕書的另一種稱呼，執行的是繁瑣的日常事務??

這是一個特殊的職位，是總裁視覺、觸覺和嗅覺的延伸，卻沒有明確的職責範圍；這是一個特殊的人羣，做着大量不爲人知卻意義重大的工作。透過“總裁助理”的光環，我們可以看到“助理”的實質，同樣也可以感覺到“總裁”的高度。

在總助的位置上茁壯成長

柴壽昌 北京匯源飲料食品集團公司總裁助理

總裁助理是做什麼的？就是協助老闆做一些集團重要的事情，幫助老闆處理公司集團經營管理中大的事情。企業做大了，社會活動特別多，老闆一個人應付不過來，就由相應的助理來分擔。我們老闆有各方面的助理，如財務助理，主要協助老總在公司財務方面的工作，我本人主要負責公關、宣傳、對外聯絡、項目合作等工作。匯源有一個投資5億元開發三峽地區柑桔資源的項目，這個項目就是我代替老闆跟着國務院三峽辦的考察團在庫區考察的。當時老闆在國外，我把情況詳細向老闆做了彙報。老闆很感興趣，進一步考察之後定下了這個項目。在我的工作中，代老闆參與的事還有很多。

我認爲要做一個稱職的總裁助理，首先一定要反應快、思維敏捷、動作快。比如老闆下午要去參加一個重要的會議，需要寫一個發言稿，通知你的時候已經是中午了。你要弄清楚會議背景，選好角度，還要和會議精神相吻合，寫好後還要給老闆留出審閱的時間。這就要求你必須在很短的時間內完成。

此外，很重要的一點是工作要有激情，也就是要做所謂的“工作狂”。工作是要求效率的，沒有激情的工作是沒有效率的。我的老闆算一個工作狂，一年基本上沒有什麼節假日，而且工作起來非常認真、務實、敬業。跟隨了這樣一個好老闆，如果沒有激情去投入工作，肯定是做不好的。

另外就是工作要有計劃性，特別是要細心。我從工作開始就堅持每天寫工作日誌。在匯源工作了6年，每一天的工作我都有記錄，這樣不僅自己工作起來非常方便，而且還能在需要的時候幫助自己解決很多困難和問題。

總裁助理的事務多，所處的環境也比較複雜，除了要協助總裁處理好與外部的一些關係外，對內的協調也是至關重要的，很多助理都覺得內部關係的處理更難。其實，這有一個心態的問題，處理好了也不難。大家都是在企業裏做，不管職務高低、薪酬多少，在人格上都是自由平等的，在公司都是公對公的問題。作爲助理，在內部關係上學會平衡是很重要的。在老闆身邊做事，要把好處成績讓給別人，工作出問題了，尤其是經驗不足的新員工出了問

題，過錯要往自己身上攬，這樣員工就會擁護你。在員工之間要有羣衆基礎，這是第一位的。老闆的眼睛是明亮的，誰有多大能力老闆心裏最清楚。

30歲出頭，總裁助理，這樣的身份似乎很值得驕傲了。但你不能驕傲，不管你在什麼位置上，都要有自己的發展目標。我想再在企業做3到5年，就可能結束這種打工的生涯，自己去做一番事業，將來肯定要有一塊屬於自己的天地。而且可以肯定的是，做總裁助理這段經歷，將是一筆非常寶貴的財富。

首要的是悟性和默契

衛亞軍 263網絡集團總裁助理

一般情況下，總裁助理都是很年輕的，這可能與有些單位把這一職位與祕書工作沒有完全分開有關。因爲比較年長的老闆需要他們的年輕活力和知識結構來彌補。一般情況下，it企業的員工都是年青人，總裁助理更是青年才俊。這兩種一般情況都不適用於我。我是it企業的員工，我是總裁助理，但我已年過不惑（263網絡集團老闆李小龍37歲，比我小）。

不錯，新興行業的企業往往是以年輕人爲主體的，這些年輕人出色、能幹、激情澎湃， 但有時候也往往容易犯虎頭蛇尾、遇事考慮不太周全的小毛病。也許正是這種特點使擔當總裁助理角色的人相對來說應該具備比較豐富的閱歷和比較老成持重的特點。但是，老成持重不等於思想僵化，作爲it企業的總裁助理，你的思維應該活躍，應該和其他同事同步。

可以這樣說，給李小龍這樣的人物當助理是件很不容易的事。這不僅僅因爲他同時是ceo和董事長，更因爲他是這個行業裏少有的成功人士。他曾成功地創辦在國內尋呼業排名前四名的海誠尋呼；他創辦的263是全球最先發明並應用“主叫計費”，是全球唯一一個當年收回全部投資的網絡企業??給這樣的人做助理，應該說是件非常難的事。因爲，作爲總裁助理，你不是管技術的副總，但也不是祕書。你絕對不能滿足於完成領導交給你的任務，而要去完成領導要做而沒有精力去做的事情，包括一些他還不知道，但他會認爲應該做的事。

結合我自己的實際，我認爲總裁助理工作的特點是：一，要做的事情往往是不能提前有時間去學習和研究的，很多都是事先難以預料的。如果總是等領導下命令纔去做，就等於自己認爲自己是祕書了；二，總裁助理的工作不能靠定性和定量去評價，而應該是“原始地”憑良心去做事；三，雖然在老闆身邊做事，但要明白什麼應該知道，什麼不應該知道；四，沒有嚴格的工作範圍和工作量的要求。

做總裁助理需要良好的交往和溝通能力、協調能力，還要具備比較豐富的閱歷。同時，和老闆相處要有悟性和默契。要明白你做的工作都是助力而不是阻力，要明白什麼可爲，什麼不可爲。通俗點說，就是你能不能把老闆琢磨透。

當然，不能因爲老闆隨和、信任你就不講究溝通的方式方法。我們公司有一些人敢和老闆當面發生爭吵，但我不能。因爲這些人是和李小龍一起打天下的人，他們之間的爭吵全是爲了工作，彼此間非常瞭解。而我則不會這樣，因爲我知道，我是他的助理，我的責任是幫他做好一些工作。我有個優勢，我是學中文出身的，語言表達能力比較強，還有個優勢是打字特別快，和老闆意見相左的時候，就回到我的辦公室，很快把我的觀點用書面形式表達得

非常清楚。李小龍看到後，只要認爲我對，就會給我空間去實施我的觀點。

不過，李小龍很少具體過問我的工作。他總是說：“我讓你做這方面的事情就是說在這些方面你比我長，我信任你。”這反過來對我也是一種壓力，作爲一個比老闆年長的人，作爲他的助理，在所有的問題上都必須謹慎，否則，就會失去老闆的信任。我是打定主意要做職業經理人的，要做好職業經理人，就要對自己時刻嚴格要求，要知道一個老闆不會時時考驗你，但肯定是要在某個時候來考驗你的。

找準做總裁助理的感覺

李伯彤 美國斯馬卡特（亞洲）公司總裁助理

總裁助理與總裁的關係有點微妙，有點像上下級關係，也有點像幕僚關係，這裏的關鍵是要找準自己的位置，並隨時進行心態調整。做好總裁助理也是一門學問。一個有太大權力慾望的人做不好總裁助理，他很可能把“總裁助理”做成“總裁”；一個沒有權力慾的人同樣做不好總裁助理，他很可能把“總裁助理”做成“助理”。

既然總裁助理一定程度上的幕僚角色，就決定了這個職位上的人必然有在特定時候影響總裁決策的能力。從商之前，我在國家機關做了十幾年，還做過處長，這些經歷爲做好總裁助理積累了很重要的經驗。1997年，斯馬卡特剛踏進中國時，在北京站和首都機場上了電子櫃，盈利狀況很好。當時，剛從國外歸來的mba總裁徐帆認爲其它地區的市場也會相當，因此，主張在鄭州、合肥、石家莊等地火車站也大量投放。我對這幾個地方做了大量調查，發現它們對電子櫃的需求並沒有想象的那麼大，因爲人流量大部分由打工仔組成。

如何說服總裁改變決定？這是總裁助理都會面對的棘手問題，既要維護總裁的權威，又要說服總裁做出實事求是的決定。我決定實話實說，這樣才能讓總裁的判斷建立在準確的事實之上。實話實說是總裁助理最重要的品質，如何說，又是總裁助理最重要的語言和思維技巧。我先把自己的市場調研如實向總裁作了彙報，看徐帆還有些猶豫，我又建議不妨先上一部分試試，溫和委婉卻又絕不妥協。徐帆最終接受了建議，砍掉了部分櫃子。事實證明我的堅持是正確的。

總裁助理首先要取信於總裁，要慢慢建立起雙方相互誠信的感覺。但絕不能因爲與總裁的私交影響總裁的決策。這個分寸一定要掌握好。我和徐帆工作上配合十分默契，雖然沒有找到“兄弟般創業”的感覺，但這並不影響彼此的相互配合。我常常提醒自己是給總裁打工的，這也是職業經理人與創業者普遍存在的問題，我對這個問題有清醒的認識。

同時總裁助理要善於融通上下，揣摸各種心理。在這個位置上，你要有充分的自信，不要害怕員工的晉升對你的職位構成威脅。

經常有人問我，以你的聰明才智和豐富的閱歷，爲什麼會甘於一個區區“總裁助理”長達6年之久？總裁也跟我講過多次，讓我做總經理，但我始終沒有接受。我自己對職位這種問題看得比較淡。管人不是靠職位、權力這些附加的東西，而是靠心態、方法和管理制度去溝通團隊，協調工作。目前，我還兼管着公司的人事、法律、稅務方面的工作，“總裁助理” 這個頭銜對於我來說已經足夠了。因爲公司小的時候，如果架子太大，會助長不紮實的風氣。

總裁可能做了總經理的工作，總經理可能做了員工的工作，造成分工不明確，反而降低了工作效率，而“總裁助理”的遊刃性比較大，可進可退，很有發展空間。

什麼樣的總裁助理算是最好的？在我看來，公司不同，總裁不同，總裁助理的標準也有所不同。適宜的就是最好的。一個人最重要的是找準自己的位置，這樣才能開心，才能體會到工作的樂趣。在斯馬卡特投入地工作了這麼多年，我覺得這裏很適合我，而我也適宜於斯馬卡特，適宜於總裁徐帆。

總裁助理工作職責：協助總裁處理綜合性專題工作及突發事件。

工作內容：1、參與公司重大經營決策。

2、全面瞭解公司經營狀況和公司經營環境狀況。

3、參與對公司部門及關鍵崗位人員的工作業績考評。

4、總裁委託進行的專題調查工作。

5、協助總裁的日常行政及管理事務處理。

6、經總裁授權，代表總裁進行重大商務，公共關係活動。

7、完成總裁委託的其他工作。

任職資格：會計及相關專業本科以上學歷。3年任(來源好範 文網)職經驗。

技能技巧：1、有較強的溝通能力。

2、有較強的文字組織能力。

3、有較強的綜合協調和公關能力。

4、有較強的工作能力和綜合管理協調能力。

5、熟練使用辦公軟件。

工作態度：1、工作嚴謹、踏實，認真

2、形象氣質佳

3、有較強的工作責任心和事業心