煤礦公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

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煤礦公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告

按照集團公司黨委要求，現將本人本年度抓基層黨建工作情況報告如下，請予評議。

一、履職情況

一是把落實全面從嚴管黨治黨作爲第一責任來抓。作爲黨委書記，我時刻把管黨治黨責任擔在肩上，努力做到明責、履責、盡責，促使黨委政治核心作用得到充分發揮。年初制定了***《關於聚焦雙效強化2017年度黨建工作的意見》，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同落實。每月主持召開政工暨黨支部書記例會，每季度開展黨建市場化考覈，推動基層黨支部黨建工作落實。成功召開***第二次黨代會，選舉產生了新一屆“兩委”領導班子。大力支持礦紀委落實監督責任，高舉問責戒尺，嚴肅監督執紀問責，全年因安全、生產、作風、廉政等問責班隊長以上後進個人145人次，其中誡勉談話21人次，待崗2人次；同時，着力構建“135”紀檢工作格局，持續加大黨員幹部的教育監督管理力度，與27家基層單位簽署黨風廉政目標責任書，開展“酒桌辦公”等新的“四個專項整治”，黨風廉政建設各項工作紮實推進，風清氣正的政治生態正在逐步形成。2018年，礦黨委將認真貫徹黨的十九大精神，按照集團公司黨委總體安排部署，充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的重要作用，落實“兩個責任”，突出“五個重點”，強化“兩個保障”，全力把黨建工作質量推向更高層次，爲此，作爲黨委書記，我將重點推進以下幾項工作。

二是注重抓好班子帶好隊伍。積極創建政治素質好、團結協作好、作風形象好、經營業績好“四好”班子，班子整體合力和引領發展能力得到進一步提升。嚴格落實“三會一課”、“黨務公開”、“三重一大”等重要制度，每月至少組織，   

（一）堅持思想建黨， 深入推進 思想政治建設 始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作爲首要政治任務。

一是堅持領導帶頭 。公司黨委以兩級中心組學習爲龍頭，運用領導講學、專家解讀、集體研討等多種方式，組織集中學習 xxx 次。兩級領導班子到聯繫點宣講專題黨課 xxx 次，參加人員 xxx 人次。 二是 創新 學習載體。針對公司基層單位、黨員分散的實際，舉辦 3 期十九大精神培訓班，公司科級以上幹部全部輪訓，我進行了開班動員，講授了專題黨課。開通掌上微課堂，編制《黨員學習掌中書》，發放《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等學習書籍 xxx 餘冊，滿足了黨員學習需求。 三是加大 檢查督導 。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，把黨的最新理論作爲黨員學習必修課，每月制定學習計劃，規定學習篇目，豐富學習載體，撰寫心得體會，組織學習交流，月末考覈評價；充分利用集團黨建信息化綜合管理平臺，使黨員月月學有任務、學有考覈，全年黨員在線學習 xxx 萬小時，撰寫學習體會 xxx 篇。 2 四是注重學 用 結合。大力開展“社會主義是幹出來的”崗位建功行動，通過“大學習大建功大奉獻”“建功我先行”“五星”員工評比等主題實踐活動，激發了黨員職工幹事創業熱情。

（二）堅持全面從嚴治黨，認真履行黨建工作職責 牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，始終把“第一責任人”職責記在心上，抓在手上，落實到行動上。全年主持召開黨委會 xxx 次，政工例會 xxx 次，深入基層現場調研xxx 次，到聯繫點檢查指導工作、講黨課 xxx 次。堅持書記抓、抓書記，組織公司各直屬黨委書記述職評議考覈，簽訂黨建工作責任書，層層傳導壓力、夯實責任。開展專項自查自糾，召開專題民主生活會，深刻吸取王曉林嚴重違紀違法案件教訓，夯實政治根基，提升公司治理效能。修訂完善“三重一大”決策實施辦法，嚴格落實了黨委會前置議事程序。開展基層黨建工作考覈，推動了全面從嚴治黨向基層延伸。

（三）堅持完善組織體系，夯實黨建工作基礎 堅持以“636”黨建工作要求爲統領，持續推進黨支部標準化、規範化建設。結合公司實際，打造“行走在鐵路線上的黨支部”+“特色作業隊”黨建品牌，基層黨支部的戰鬥堡壘作用更加突顯。按照“四同步”“四對接”要求，設立公司機關黨委辦公室，優化機關黨支部設置，在基層單位設立政工室。落實“兩個 1%”要求，選優配強專職黨務工作人員 xxx 名，佔公司職工總數的 xxx%。按工資總額的 xxx%提取黨建工作經費，爲基層黨委下撥費用 xxx 餘萬元，爲生產一線黨支部配備黨建專用電腦，發放支部書記崗位津貼，強化了基本工作保障。 3 督導落實“三會一課”、組織生活會等基本制度，全年各黨支部召開會議 xxx 次、講黨課 xxx 次，開展主題黨日活動 xxx 次，基層黨建工作更加紮實，組織力得到進一步提升。

（四）堅持黨管幹部，打造忠誠乾淨擔當隊伍 嚴格選人用人標準，把“20 字”好乾部標準貫穿於幹部選拔、任用、考覈的始終。按照“自願申報、雙向選擇”的原則，完成公司機關部室、直屬機構 xxx 名管理人員的雙向選擇。啓動不同層級管理人員的跨單位、跨部門、跨專業崗位交流，調整交流乾部 xxx 人。重視從生產一線和年輕人中選拔和培養人才，公開選聘 xxx 名年輕幹部到基層工作，選拔青苗人才xxx 人，聘任操作人才 xxx 人，幹部職工謀事幹事成事的精氣神大大提振。

（五）堅持輿論導向 ，注重發揮引領作用 一是選樹典型，弘揚正能量。首次表彰 xxx 位“*勞模”，大力弘揚“吃苦耐勞、愛崗敬業、甘於奉獻”的勞模精神，激發了廣大員工尊重勞動、振奮精神、發奮進取的工作幹勁。二是發揮宣傳主陣地作用。利用公司內網內刊、微信公衆號，開展“大國頂樑柱”走進一線宣講、“能源報走進*”、“聚焦大準鐵路集中修”等系列報道活動，集中展現了公司改革發展成就和員工良好精神風貌。

（六）堅持正風肅紀，不斷深化黨風廉政建設 以建設“陽光*”“法治*”爲目標，公司兩級黨委、紀委簽訂“一崗雙責”責任書、黨風廉政建設責任書 xxx 份。堅持問題導向，組建巡察工作組，對 xxx 個直屬黨委進行全覆蓋巡 4 察。加強黨員廉政教育，整治“慵懶散漫”等“四風”突出問題，公司兩級機關工作作風大爲改觀。舉辦專兼職紀檢監察人員、新提拔中層領導幹部專項培訓，梳理印發 xxx 項紀檢監察制度，夯實了監督執紀基礎。成立公司法治建設領導小組，組織法律知識培訓 xxx 期，培訓人員 xxx 人次，增強了幹部職工遵規守紀意識。

（八）堅持服務基層，羣團工作活力不斷迸發 全心全意依靠職工辦企業，深入推進“家文化”建設，累計爲 xxx 名職工辦理天津落戶手續，慰問困難黨員職工 xxx 人次，發放慰問金 xxx 萬元。推動家屬反探親、先進勞模療養、作業現場免費班中餐等多項惠及員工的措施落地，提升了職工的獲得感幸福感。召開青年座談會、組建青年突擊隊等特色活動，引導青工立足崗位創新創效，爲公司發展注入了青春力量。

二、存在的主要問題和原因

一是學用結合不夠緊密。部分黨員幹部的學習僅停留在理論層面，沒有與實際工作結合起來，學習的效果不高，學習成果的應用不明顯。 二是從嚴管黨治黨的壓力傳導還不夠。有的幹部抓黨建意識不強，還存在責任意識層層遞減的現象。 三是基層黨建工作特別是支部建設發展不均衡，有的基礎工作仍不規範，公司兩級機關黨支部的建設和作用發揮還有較大提升空間。 四是公司上下交流還不夠經常。對基層黨建工作的檢查督導力度不夠，對基層黨建工作的考覈也有待進一步加強。 5 出現上述問題的原因儘管很多，但主因還在我這個“第一責任人”。深入查找起來，主要是在抓黨建工作上，深入思考還不足、投入精力還不夠，對進一步加強監督考覈、規範日常管理、建立長效機制、提升黨建質量，還有待於在工作實踐中探索和創新。

三、下一步工作主要措施

（一）聚焦學懂弄通做實，進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想 一是帶頭抓學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質，用新思想指導公司各項工作。 二是帶頭抓宣講。全年組織中心組學習不少於 xxx 次，爲所在黨支部或聯繫點講黨課不少於 xxx 次，利用現場檢查、調研等有利時機，帶領黨員幹部職工進行學習交流研討，進一步提高學習質量和實效。 三是帶頭抓落實。繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入開展“社會主義是幹出來的”崗位建功行動，引導廣大黨員學以致用，把學習成果轉化爲推動公司改革發展的強大動力。

（二）聚焦堅持黨的領導，進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展 一是提升公司黨委“把方向、管大局、保落實”能力。堅持兩個“一以貫之”，把加強公司黨委領導和完善公司治理統一起來，進一步規範黨委會、總經理辦公會議事規則和“三重 6 一大”決策內容和程序，保證公司黨委政治核心和領導核心作用的發揮。緊緊圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，進一步提升各級黨組織和黨員幹部的執行力，確保公司各項工作有效落實。

二是強化責任，全面落實黨建工作責任制。按照集團公司黨組關於加強黨建工作考覈的要求，以黨建責任考覈爲抓手，採取日常考覈與季度考覈相結合、網上考覈與現場考覈相結合、定性考覈與定量考覈相結合的方式，客觀公正的評價基層黨建工作，實事求是的總結經驗、提練亮點、查找不足、提升質量。把考覈結果與領導幹部評先選優、績效獎金掛鉤，將“軟指標”變成“硬約束”，形成剛性管用、有效激勵的黨建考覈體系，更好地把管黨治黨的第一責任落到實處。

（三）聚焦基層黨建工作，進一步加強黨的基層組織建設

一是夯實基本組織。結合公司機構改革、作業佈局調整等實際，動態優化黨支部設置，做到“兩個全覆蓋”。召開標準化黨支部建設現場會，總結交流經驗，推動標準化、規範化黨支部建設。 

二是建強基本隊伍。從發展黨員、黨員教育培訓、黨員日常管理等各個環節細化措施、加強管理。結合公司實際，優化黨務工作人員配置，組織黨支部書記輪訓，建設高素質專業化的黨務幹部隊伍。

三是落實基本制度。抓好“三會一課”、組織生活會等制度落實，強化基層黨組織的政治引領功能。督導各級黨組織和黨員使用好集團黨建信息化綜合管理平臺，實現公司黨建工作 7 全過程網絡化管理。

（四）聚焦關鍵少數，進一步加強幹部人才隊伍建設 一是加強幹部作風建設。教育全體黨員幹部堅守“20 字”好乾部標準，確保在思想上始終與黨中央、集團黨組、公司黨委保持高度一致，在作風上始終走黨的羣衆路線，深入基層、深入羣衆，做到想幹事、能幹事、幹成事。 二是優化幹部隊伍結構。堅持科學調配、促進工作的原則，繼續推動公司各個層面的幹部交流。注重培養年輕幹部，推進落實“青苗計劃”。完善幹部考覈評價辦法，建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭擇優機制，促進幹部隊伍樹立危機意識，提高工作積極性和責任心。 三是打造適應公司發展的人才隊伍。繼續完善公司薪酬管理體系，不斷激發人才隊伍的生機活力。着力抓好管理型、技術型、技能型“三類人才隊伍”建設，加強外引內培，努力選拔、培養一批具有示範帶動作用的高素質人才隊伍。

（五）聚焦意識形態工作，進一步爲公司改革發展營造良好輿論氛圍 一是做好黨的宣傳工作。圍繞公司黨的建設、生產經營、文化建設等內容，在集團內網、能源之聲、能源報積極發聲，充分利用公司報刊、網站、微信、視頻等各種宣傳媒介，凝聚宣傳合力，引導主流思想，擴大公司影響。 二是推動企業文化建設。宣貫公司文化理念，樹立以“家文化”爲核心的文化共識，編寫《*故事集》，培育具有*特色的文化載體，增強公司企業文化的穿透力、影響力和凝聚力。 8 三是大力選樹*典型。結合公司“七一”表彰，推出“行走在鐵路線上的支部”“*黨旗紅-我身邊的共產黨員”系列專題片，展現基層黨支部、廣大黨員新時代的新作爲。

（六）聚焦黨風廉政建設，進一步淨化公司改革發展的政治生態 一是從嚴警示教育。強化黨規黨紀教育、案例警示教育、重要節點教育、崗位風險教育，增強各級黨員幹部的紀律意識和廉潔意識，堅定黨員幹部不敢腐、不想腐、不能腐的信念。 二是從嚴壓實責任。梳理完善黨風廉政建設“兩個責任”清單，進行職責再明確、責任再分解和壓力再傳導，形成完整的黨風廉政建設責任鏈條。層層簽訂責任狀，加強對落實“兩個責任”和班子成員“一崗雙責”的督導，推動責任有效落地。 三是從嚴監督執紀。健全“黨委全面監督、紀委專責監督、部門職能監督、支部日常監督、黨員民主監督”的黨內監督責任體系。完善廉潔談話、述責述廉、約談提醒等制度。開展明察暗訪，加大“回頭看”力度，防範和查處各種隱性變異“四風”問題，促進公司作風進一步轉變，效率進一步提升。

（七）聚焦羣團工作，進一步滿足職工羣衆對美好生活的需要

一是支持工會充分發揮職代會參與民主監督、民主管理的作用，做好職代會和工會換屆、職工提案徵集和辦理、勞動競賽、冬送溫暖夏送清涼、困難職工慰問、家屬反探親、困難家庭子女助學、文體活動開展等各項工作，讓職工羣衆共享公司發展成果。

二是展現共青團新作爲。支持公司新一屆團委結合實際開展各類青年工作和主題活動，爲團組織提供良好工作環境和條件。開展青工讀書、徵文、演講、學技練功等活動。繼續將青年婚戀工程作爲服務青年的有效抓手，爲廣大青工創造更多交流平臺，激發青年員工投身公司改革發展、崗位建功立業的青春熱情。

2019年度民主生活會對照檢查材料

近段時間以來，我對《黨章》、黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想等內容進行了認真研讀。特別是近兩天來，我原原本本、逐字逐句反覆學習了習近平總書記新年賀詞及在全國政協新年茶話會、在《告臺灣同胞書》發表40週年紀念會上的重要講話，對照習總書記系列重要講話精神，對照初心和使命，回顧總結2018年全年工作，深刻認識到了自身存在的不足，現作對照檢查發言，請予評議：

一、存在的問題

（一）在理想信念方面，存在的不足：

我能認真學習貫徹黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，但是在學懂弄通做實上有差距。一是理論學習不夠。特別是近年來，集中精力抓基層後勤基礎建設，往往因爲工作時間緊、任務重，對理論學習抓得不夠嚴，黨委中心組學習有時流於形式、效果不實。二是學用結合不夠。對黨的新理論、新知識、新方法，無法做到觸類旁通、舉一反三，對如何運用黨的先進理論知識指導工作缺少思考和實踐。三是組織生活不濃。我能認識到組織生活是黨內政治生活的重要載體，但在實際工作中，落實雙重組織生活制度、以普通黨員身份參加所在支部“三會一課”、民主評議和談心談話上堅持得不夠好、不夠經常。有時雖然參加了，但以領導身份指導的多，以普通黨員身份聽取意見少。

（二）在工作作風方面，存在的不足：

我能努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作爲，但與新時代幹部擔當作爲要求相比，仍有差距。一是幹事創業的精神有所弱化。面對繁重的工作任務，在個別工作上要求標準有所降低，幹事創業的奮鬥精神有所懈怠，拼搏進取的勁頭有所弱化，主觀能動性發揮不夠。特別是同時面對多項重點工作、難點工作時，落實上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強調客觀條件、工作精力、基礎實際等因素影響，落實工作不夠深入，貫徹要求不夠徹底，執行命令不夠堅決，存在工作任務只求過得去、不求過得硬的現象，爭先創優意識有所減退。二是求真務實的精神有所虛化。在向上級彙報工作時，有時爲了展示自己的“政績”，常常“挑肥揀瘦”、進行工作彙報，導致上級領導不能及時傾聽基層最真實的聲音，不利於上級開展好的決策部署。三是精益求精的精神有所退化。在貫徹落實黨的路線方針政策、特別是習近平新時代中國特色社會主義思想方面，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，幹工作還存在按照“慣例是什麼、以前怎麼幹、別人怎麼辦”的思路，以老觀念看待新問題、以老套路應對新情況，缺少創新性招法和舉措。面對嚴峻的形勢和繁重的工作任務，在工作上要求標準有所降低，幹事創業、拼搏進取的勁頭有所弱化，工作只求過得去、不求過得硬。

（三）在個人擔當負責方面，存在的不足：

我能嚴格做到“在其位、謀其政、幹其事、求其效”，但也存在一些不足。一是推動工作有點到爲止的傾向。對一些既定的事項、確定的工作，滿足於會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務推來推去，最終沒了迴音、不了了之。二是維護權威有明哲保身的苗頭。對社會上的消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，覺得多一事不如少一事，認爲只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。三是服務基層有本位主義的現象。考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從羣衆中來，到羣衆中去”，沒有關心基層羣衆想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣衆打成一片，“羣衆至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統；聯繫羣衆不廣泛，直接聽取基層羣衆意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實幹精神還不夠強。

（四）在糾正“四風”方面，存在的不足：

一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；工作協調不夠，聯動不夠，力量整合不到位；重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大；對從嚴管理認同度低，執行制度不經常；對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。二是官僚主義有擡頭。有時候對待羣衆的訴求，存在“踢皮球、推諉扯皮”等現象，效率低下，不作爲、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有氾濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現象，沒能第一時間予以批評教育。

二、產生問題的原因分析

（一）思想認知與政治新常態還未同頻共振。黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。大會提出的堅持全面依法治國、堅持全面從嚴治黨、維護國家安全等重大戰略部署，爲做好新形勢下教育工作提供了根本遵循。但是，我個人對這些新觀點、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動上的高度自覺。在推動工作中，時常會忽視基層幹部感受，爲其辦實事的思想觀念樹立不夠牢固，總認爲工作一大堆，根本抽不出時間來豐富辦實事的舉措和方式。

（二）慣性思維與新形勢新要求還不相適應。逆水行舟，不進則退。參加工作時間不短了，工作經驗也很豐富了，職務級別也到了一定的層次，還有一些過去工作中長期形成的思維方式和行爲習慣，在新形勢下，面對新要求，落實新政策，特別是在推進隊站建設、加大後勤保障力度上，還缺少與時俱進的銳氣和革故鼎新的勇氣，有些工作一時難以打破常規，衝破陳舊觀念的藩籬。貫徹落實上級的決策部署結合實際工作不夠緊密，工作創造性不足，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策脫離實際，沒有取得好的預期效果。

（三）擔當精神與職責使命還有一定差距。在急難險重任務面前、在困難挑戰面前，我個人的擔當是沒得說的，態度鮮明、勇於負責、迎難而上。但在一些矛盾和敏感性棘手問題上，在堅持原則、敢於擔當、整風肅紀方面還需進一步加強。在新的形勢任務面前，對如何有效應對新情況新問題上，思路還不夠寬，方法還不夠多，擔當作爲還不夠。

三、整改措施

下一步，我將努力從以下幾個方面加以整改：

（一）狠抓問題整改。對於這次民主生活會查擺出來的問題，要深挖問題根源，對症開出“藥方”，進行認真徹底整治， 並經常進行“回頭看”，確保肌體和心靈健康。

（二）強化學習教育。狠抓《黨章》、黨的十九大及習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，強化宗旨意識及黨性觀念，擔當作爲、幹事創業、自覺踐行“三嚴三實”。

（三）切實轉變作風。大力倡導雷厲風行的工作作風，認真協助局黨委抓好重點工作、破解瓶頸難題、推動創新發展，切實增強敢做善成的勇氣和爭創一流的決心。

（四）自覺接受監督。堅決保持清醒認識，始終感恩組織培養，珍惜崗位、珍惜名譽，牢固樹立底線思維，把自己時刻置於組織和羣衆的監督之下，真正讓黨紀國法成爲不可觸碰的紅線和底線。

以上是我的個人剖析，請同志們提出寶貴的批評意見。

2019年民主生活會領導對照檢查材料

一、查擺出的主要問題

一是在“帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格執行《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，堅決做到“兩個維護”，自覺強化政治責任，提高政治能力”方面。能夠帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習並嚴格執行《中共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，堅決維護習近平總書記在黨中央的核心和全黨的核心地位，自覺強化政治責任，提高政治能力。但在實際工作中仍然存在一些突出問題。一是學習的自覺性仍然不夠。黨委理論學習中心組的集中學習能夠堅持完成，但個人自學時間把握不好，與工作擺佈不夠平衡，有重實踐輕學習現象。如：6月份發下了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》後，除在中心組集中學習會上學習了8講，其它要求自學的22講，至今沒有學習完。二是學習的實踐性仍然不夠。能夠進行理論學習，但滿足於就學習而學習，將學習成果轉化爲實踐應用不夠。如：始終強調用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作，但對習近平新時代中國特色社會主義思想理解的不夠深、不夠透，在實踐過程中有不合拍現象。三是政治責任擔當不足。對班子成員管理不夠嚴格，導致出現了XX被查處的問題，在XX系統出現了“歪規矩”“潛gz”，政治生態受到破壞。怕被說成“一言堂”，對一些不必上黨委會討論的內容也上黨委會討論，對一些不屬於“三重一大”範圍的事也提交黨委會決策，導致黨委會的嚴肅性、規範性受到影響。如：XX等一些問題，達不到“三重一大”事項的標準仍然在黨委會上作了表決。四是政治能力仍需提升。對意識形態工作領導不力，對意識形態領導權和話語權把握不牢，對社會上的不良傳聞、錯誤言論沒有主動抵制和及時發聲。如：前段時間機構改革過程中，在網上出現了XX雜音，一開始沒有引起足夠重視，直到後期在各街道發現了貼出的“公開信”，才作出行動。

二是在“帶頭貫徹落實黨中央決策部署，貫徹新發展理念，應對新形勢新挑戰，狠抓工作落實，敢於攻堅克難”方面。平時工作中能夠做到帶頭貫徹落實黨中央作出的各項決策部署，帶頭落實中央各項會議決議，但在實際操作過程中也存在一些急需解決的問題。一是對新發展理念執行有時還不到位。在執行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念過程中，理解有時不夠全面，不能站在全局的角度去思考問題。比如：對綠色發展的理解不深入，有爲了發展污染環境、破壞生態現象的發生，在年內中央環保督察組督察中，發現了XX個問題。二是應對新形勢新挑戰衝勁不足。有按部就班思想，對形勢認識不夠，對新挑戰有怕出錯思想，闖勁衝勁不足。如：在推進XX建設過程中，由於思想保守，擔心投入過大給政府造成沉重負擔，降低了設計標準，現在看來還可以適應，但五年後就有些難以適應了。三是抓工作落實有虎頭蛇尾現象。對一些重點工作能常抓不懈，對一些常規性的日常工作，年初安排後疏於推動。存在年初安排工作轟轟烈烈，年中抓工作鬆鬆垮垮，年末查工作睜一隻眼閉一隻眼現象。如：年初安排了XX工作，平時沒有進行推動，年末檢查時發現有的單位甚至用去年的佐證來糊弄。四是攻堅克難的勁頭有所鬆懈。有時認爲自己年齡大了，放在以往都到了二線的年齡了，有“人到碼頭車到站”的想法，有“當一天和尚撞一天鐘”的行爲。如：在建設XX項目時，需要跑省裏、跑XX部裏，認爲這個項目爭取的地方比較多，我們的優勢不夠突出，沒有盡力爭取就放棄了。

三是在“帶頭嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止和克服形式主義、官僚主義”方面。能夠帶頭貫徹執行中央八項規定及其實話細則，帶頭廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防止克服開工主義、官僚主義。但實際工作和生活中仍然存在一些問題。一是執行中央八項規定有時不夠嚴格。有時怕損害同志們工作的積極性，對一些影響不大的問題，出言制止後沒有嚴肅處理。如：到基層調研過程中有擺水果、香菸等問題，只是讓撤下去就完事兒了，沒有講清這麼做的危害。二是對家屬子女和身邊工作人員有時放鬆管束。能夠對自己嚴格要求，但有時對家屬和子女缺乏教育，導致他們廉潔自律意識不強，有時認爲是朋友間的互相走動，沒有認清背後的危害。認爲身邊工作人員跟着自己，看着自己的身教就夠了，沒有必要再進行言傳了。三是在形式主義、官僚主義方面仍有不足。反“四風”以來，特別是習近平總書記對形式主義、官僚主義作出批示後，堅持嚴格要求自己，“四風”問題得到了很大的遏制。但認真對照中央要求，還存在一些問題。如：還存在太過強調工作留痕的問題，在扶貧工作過程中，扶貧幹部下基層要有照片；在到基層檢查工作中發現統一模板的現象，沒有明確指出；在聽取基層單位黨建工作述職時，爲了格式的的統一規範，制定了統一格式結構模板，導致在述職中有千篇一律的感覺。

二、產生問題的主要原因

通過認真剖析，深刻反思，雖然以上問題的存在有一些客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。具體表現在以下幾個方面：

一是理想信念不夠堅定。作爲“一把手”，在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，但在一些具體事情上自我要求還不高。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，進而放鬆了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。對一些同志不良作風的鬥爭不堅決，對社會上一些違反社會主義道德的言行也未能堅決批判。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑑別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導幹部的標準來規範自己的生活和工作。

二是擔當作爲不夠主動。在發揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不迴避、面對不正之風敢鬥爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨着工作時間越久，面對改革發展任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣，對於沒有先例的事不願帶頭去幹，缺少大刀闊斧，奮力開拓的精神頭。有時認爲和諧穩定是一個地方發展的重要前提，對一些認爲不盡合理的地方，雖有想法改變，但有求穩怕亂思想，付諸行動比較遲緩。

三是遵規守紀不夠嚴格。隨着年齡和黨齡的增長，認爲自己作爲一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，但有時也會產生紀律鬆懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身出現的這些問題，主要還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規範自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放鬆。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，安於現狀，思想上放鬆了自己。

三、整改措施及今後努力方向

通過自身查擺和自我剖析，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今後的工作中，我將以此次民主生活會爲契機，針對自身查找和同志們給我指出的問題，切實採取措施，努力從以下四個方面改進和提高。

（一）加強學習，提高實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的本領。加強學習是我們黨對幹部尤其是領導幹部的一貫要求，是提高幹部素質的一條重要途徑。一是加強政治學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵禦各種落後思想和腐朽文化的侵蝕。要繼續用科學的理論武裝自己，深入系統的學習習近平新時代中國特色社會主義思想，努力在真學、真用、真信上下功夫。時刻保持清醒頭腦，認真貫徹黨的路線方針政策，努力提高自己的理論素養，不斷增強自己的政治敏銳性和政治鑑別力，堅定共產主義理想和馬克思主義的信仰，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析問題、解決問題，做到政治堅定，紀律嚴格。二要始終做到真心實意擁護核心、發自內心熱愛核心。保持對核心徹底的、無條件的、不摻任何雜誌的絕對忠誠。黨中央就是大腦和中樞，任何時候、任何情況下都要向黨中央看齊，經常同黨中央要求、習近平總書記要求對錶對標，不議論不評論不爭論，堅決維護黨中央定於一尊、一錘定音的權威，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做，把維護核心融入血脈、植入靈魂，立足崗位盡忠盡責。三是強化“兩學一做”學習教育常態化制度化。帶頭鞏固“兩學一做”學習教育常態化制度化和幹部作風整頓工作成果，積極參加即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育。切實將“兩學一做”學習教育常態化制度化融入到黨員教育管理新常態中，突出日常教育，突出問題導向，教育引導黨員幹部自覺按照黨員標準規範言行。

（二）加強自身建設、改進工作作風，盡心竭力推動地方發展。一是樹立正確服務意識。堅守無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，把個人價值的實現與社會需要、人民羣衆需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民羣衆的利益第一。樹立正確的政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作。善於克服消極思維、破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。二是強化責任抓落實。帶頭深入到基層一線、產業項目現場，調查研究，幫助協調解決問題。堅持深入到矛盾問題多、羣衆意見大、怨氣多的地方，傾聽羣衆呼聲，解決羣衆困難。堅持重大決策、重要工作，親自部署安排，全力確保各項工作紮實推進、取得實效。三是嚴格規範決策程序。凡是涉及“三重一大”的重大問題，堅持召開黨委會集體研究討論，廣泛徵求各方面意見，避免決策失誤。積極推行權責清單，強化黨務政務公開，確保權力在陽光下運行。

（三）總攬全局，增強責任，切實履行全面從嚴治黨主體責任。帶頭遵守中央“八項規定”、省委省政府“X項規定”、市委市政府“X項規定”。廉潔從政、嚴以自律、修身立德，永葆共產黨員本色。層層壓緊壓實“兩個責任”，對重要工作和重大問題要親自抓、親自問，組織領導班子成員研究黨風廉政建設工作，切實抓好落實。帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，爲全局黨員幹部樹立好榜樣。樹立“紅線”意識，堅決抵制“兩面人”，不搞任何形式的小圈子，樹立正確的用人導向和標準，不搞任人唯親。對破壞政治紀律和政治規矩，不按照規矩程序辦事的行爲堅決抵制、勇於鬥爭，嚴格執行“六大紀律”，嚴格落實個人有關事項報告制度。