公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告大綱

一、2019年黨建基本情況

（一）以政治建設爲統領，鍛造紅色引擎

一是帶頭落實黨建工作責任制，切實履行好黨建第一責任人職責。身爲興光公司黨委主要責任人，我深知抓好公司黨建、夯實基層黨組織黨建基礎的重要性，始終牢固樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的責任意識，把黨建工作列入重要議事日程，對下屬各黨支部實行黨支部目標管理考覈，做到了年初有工作部署，平時有督促檢查，年終有考覈總結。二是紮實開展“不忘初心 牢記使命”主題教育。2019年6月份，公司黨委組織召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署大會，在會上我作動員部署並要求職能部門制訂 “不忘初心、牢記使命”主題教育任務安排表。在主題教育的開展過程中，我要求各支部規定動作做到家，自選動作有特色。我結合自己的親身經歷和感悟，爲藍光公司全體黨員上了一堂“不忘初心，牢記使命”主題黨課。9月份，公司各黨支部相繼召開組織生活會，我以普通黨員的身份參加藍光公司黨支部組織生活會。會後，我督促各支部對會上查擺出來的問題立查立改，明確問題整改責任人和問題整改時限。三是抓實意識形態工作。認真佈置研究，把意識形態工作納入黨委班子重要議事日程，與經營工作、黨建工作緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考覈，堅守組織陣地、思想陣地、網絡陣地、文化陣地。

（二）堅持黨建工作與強基工作相融合，優化組織功能

一是學思踐悟，築牢根基，突出黨建規範化。抓中心組學習。堅持問題導向，通過學習提升思想境界、改變思維方式，樹立新觀念、應用新方法，探尋企業發展新路徑；抓黨支部目標管理考覈。完善考覈方案，充實相關內容，增強可操作性和合理性。促使黨建目標管理工作朝着規範化、制度化、科學化方向健康發展；抓“三會一課”、主題黨日、組織生活會規範化。各支部每月召開一次支部會議，每季度召開一次黨員大會並安排支部書記、委員每季度講一次黨課，公司領導班子成員每年下基層講黨課。充分利用組織生活會這個平臺，交流工作、查找問題、開展批評和自我批評。二是在創新提質上謀突破，持續推進興光特色黨建品牌建設。在現有五大特色黨建品牌——燃夢志願者服務隊、青年黨團員搶險突擊隊、黨員創新工作室、燃夢書屋、燃夢講堂的基礎上，重新融合提煉，打響興光“燃夢”黨建品牌，不斷提升黨建品牌的吸引力、生命力和實效性，更加彰顯基層黨組織戰鬥堡壘作用。三是強化制度保障，紮實推進“清廉燃氣”建設。2019年初與公司各黨支部書記簽訂《黨風廉政建設責任書》和各施工合作單位簽訂年度工程建設施工安全目標管理責任書及工程建設廉政共建協議，做到了一級抓一級，層層抓落實的責任管理體系；在公務接待、會議安排、出國考察、“三公”經費控制使用上，嚴格遵守規定，勤儉節約辦事。堅持燃氣業務和黨風廉政建設“兩手抓兩手硬”，落實“一崗雙責”；制定並下發《關於推進清廉燃氣建設的實施意見》，通過抓教育、抓制度、抓行風、抓督查、抓整改等舉措確保實施意見落到實處。

（三）堅持黨建工作與經營管理相結合，引領企業發展

一是引入戰略合作，積極推進與華潤燃氣合資合作。積極落實寧波市人民政府與華潤集團簽訂的《戰略合作框架協議》。經多方共同努力，2019年12月12日與華潤燃氣簽署了《合資合同》、《股權轉讓協議》等文本，與華潤燃氣的合資合作和員工持股實施方案積極推進。二是推進天然氣工程建設。重點工程取得關鍵性進展。寧波鎮海LNG&LPG應急氣源合建站已於2019年12月23日開工；中心城區--北侖高壓連接線工程已於2019年12月8日開工；象山半邊山LNG場站進液投用，半邊山區域實現管道天然氣供氣；“三供一業”燃氣管道改造工程基本完成。三是抓實安全生產管理工作。2019年，與黨委班子成員一起不斷總結經驗，全力以赴做好公司安全工作。年初，與集團12家下屬子公司、部門，以及9家施工單位和2家監理公司簽訂2019年度安全責任狀，將安全責任層層分解落實；全面推進安全生產標準化建設，集團公司及各下屬子公司至年底均已全部通過評審，成爲寧波市燃氣行業安全生產標準化首批達標企業。

（四）強化人才隊伍建設，提升幹事創業的向心力

一是做好乾部培養工作。2019年新提拔了7位同志，幾位年輕骨幹脫穎而出被提拔爲中層幹部，優化了幹部隊伍，有效加強了基層單位的班子力量。二是開展技能競賽，鞭策和激發職工提高技能水平的積極性。2019年，公司袁天天同志、方斌同志代表寧波市燃氣技術工人蔘加浙江省及中國長三角地區燃氣行業職工勞動技能（燃氣管道調壓）創新立功競賽，獲得佳績。 組織公司技能競賽，59人蔘加理論和實操，成績與薪酬激勵掛鉤。三是不斷深化薪酬制度改革，賦能員工活力。出臺了《員工崗位津貼級別晉升調整實施細則（試行）》，對新的《薪酬管理制度》進行了修訂，通過薪酬調整和晉升通道的建立，不斷優化部分分配結構，實現收入分配向核心骨幹傾斜，收入與個人業績掛鉤。

2019年本人抓基層黨建工作還存在一些不足：一是基層支部黨建工作發展不夠均衡。一些黨支部的特色黨建工作與中心工作的結合度還不夠緊密。二是學習貫徹新時代中國特色社會主義思想有待於更加深入紮實。總體來講公司各黨支部理論學習形式還較爲單一，個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠。三是公司個別黨員先鋒模範作用發揮不明顯。個別黨員精神狀態還不能很好地適應新形勢下的需求，缺乏責任擔當精神。

（五）着力構建制度體系，深入推進依法治企

以學習貫徹黨的十九屆四中全會精神爲出發點落腳點，根據中國特色現代國有企業發展要求，深入學習貫徹全國國有企業黨建工作會議精神，積極探索落實把黨的領導有機融入公司治理結構的制度安排，積極以良好的法治生態涵養風清氣正的政治生態以及生產經營和改革發展環境。

二、下步工作打算

（一）認真貫徹《中國共產黨支部工作條例》。把加強對基層黨支部書記及支委班子成員的黨建工作培訓作爲重要抓手，提高黨建工作責任意識，規範基層組織生活，完善黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用發揮機制。

（二）加強學習，加強黨員黨性教育。把主題教育的好做法好經驗堅持下去，增強學習針對性、時效性，形成長效機制。增強責任意識、擔當意識，打造“燃氣”專業鐵軍隊伍。

（三）提高服務職工羣衆的能力。公司黨委班子領導和各支部黨員幹部要沉下身子下基層瞭解職工羣衆的思想動態、意見建議和需求，及時解決企業改革發展中的問題。

（四）對於市委第二巡察組反饋的意見、建議，我們虛心接受、照單全收。公司黨委召開專題會議進行研究部署，舉一反三，制訂整改方案，逐一落實整改，同時，把落實整改的過程與具體工作相結合，着力推動公司燃氣事業發展再上新臺階。